Code fest тех.интервью с человеческим лицом

Техническое интервью с человеческим

лицом

Коротко обо мнеКоротко обо мнеБыла бы мальчиком – 18 см

Но я девочка, поэтому:

10 лет воодушевления

4 счастливейших года соединения умных людей и классных IТ проектов

Коучинг и вебинары по позитивному управлению рекрутингу, мотивации и построению взаимоотношений в IТ командах

Путешествия в дальние и дикие страны

КЭП)

Внезапно Внезапно

Первое впечатление второй раз не создашь!

Зачем мне это?Зачем мне это?

Чем приятнее вы в общении, тем лучше у вас репутация

Чем лучше репутация, тем больше денег и выбора

Чем лучше собеседование, тем больше принятых офферов и рекомендаций

Хорошее собеседование – шаг в менеджеры

ПоговоримПоговорим

Как это происходит сейчас?Основные ошибкиПризнаки классного интервьюКто/Что может помочь?

Интервью с Интервью с HRHR

ТЕХНИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮТЕХНИЧЕСКОЕ ИНТЕРВЬЮ

•Блин, опять собеседовать •Ну рассказывай что знаешь?•А этого ты не знаешь, бгг, опять рекрутеры пригласили тупняков•А я вот знаю это и это, поэтому я ПЕРЕЦ!

Впечатление кандидата об Впечатление кандидата об интервьюинтервью

• Ваше собеседование= мнение о всей компании

• Вам нужен человек или постебаться?

• Померились пис..ками и что дальше?

• Больше таких собеседований = меньше кандидатов.

Классика жанраКлассика жанра

Основные ошибкиОсновные ошибки

ПонтыУмничание и болтовняРавнодушиеСтресс- собеседованиеОпозданиеОтсутствие фидбека

КЭП вопросы)

Техническое задание Техническое задание

ПоследствияПоследствия

«Лучи поноса»Отсутствие кандидатовВы можете оказаться на собеседовании у

него Он может стать вашим руководителем или

рекомендателем

Как лучше?Как лучше?

Общайтесь как с потенциальным коллегой и заранее приятным человеком

Спрашивайте из желания узнать новое, а не из чувства превосходства

Спросите, что важно?С какими людьми нравится работать?

Социопаты не в моде Социопаты не в моде

Наше все – страсть и эмпатияНаше все – страсть и эмпатия

Берите людей, обожающих свое дело

Совпадение по ценностям и симпатия– аххххренительно важно

Просите рекомендации о достижениях и спросите, кто сможет подтвердить?

Покажите офис, рабочее местоПродавайте проект в позитивеСначала выясните мотивацию -

потом продавайте бенефиты Проводите собеседование с юмором

и энергией, УГ достаточно в компаниях-конкурентах

Открытые вопросы!

«Как?»

«Почему это важно?»

Расскажите, что вам нравится в себе? С какими людьми вам нравится работать?Какой самый интересный вопрос вам

задавали на собеседовании? В какой компании вам понравилось быть на

собеседовании и почему?Что для вас важно, с чем вы хотите работать?

Фичи

Говорите правду

Делайте оффер и отказывайте сразу

Развивайте собеседуя

Говорите людям, что они вам нравятся в процессе собеседования и после

Показывайте ваш продукт, гордитесь и хвастайтесь!

Открытость и честностьElevator speech о крутости проектаВнезапные вопросыСлушайте, слушайте и слушайтеНе учитеНе называйте ролей

Комментарии от Сережи Бережного Комментарии от Сережи Бережного (http://anotherpm.com/)(http://anotherpm.com/)

Кто хорошо проводит интервью?Кто хорошо проводит интервью?

Тандем технаря и эмпата

РМ, TeamLead + архитектор или senior

Seniorы , жаждущие карьерно расти

Интервью с профессионалом и/или известным на рынке человеком

Экспертность и увлеченность собеседующего. Люди идут на людей!

Атмосфера интервью – открытость, подробный рассказ, фичи проекта, почему нас прет тут работать?

Знакомство с командой, презентация рабочего места

Совместные увлечения

Собеседование удалось, если кандидат чувствует вот так

Вопросы?

E-mail: vpridatko@yandex.ru

http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatko

www.hr-maverick.blogspot.com

twitter: nikavika

skype: vprydatko

facebook.com/vika.prydatko

pridatko.moikrug.ru

Телефон: +38 (067) 732-47-55

+38 (099) 778-98-03

З.Ы.Кто хочет путешествовать интересно и далеко, пишите!!

А поговорить?!