View
32
Download
0
Category
Preview:
DESCRIPTION
Dialog om værdier og trivsel i Socialpsykiatrien Fredag den 4 november 2011. Kl. 0900 – 1200. Opsamlingen fra 16 juni drøftelse. Hvor er socialpsykiatrien på vej hen.? 2. Hvordan skaber vi et arbejdsmiljø der tager udgangspunkt i vores værdier? 3. Ledelsesrum for område og afdelingsledere. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Dialog om værdier og trivsel i Socialpsykiatrien
Fredag den 4 november 2011. Kl. 0900 – 1200.
1.Hvor er socialpsykiatrien på vej hen.? 2. Hvordan skaber vi et arbejdsmiljø der
tager udgangspunkt i vores værdier?3. Ledelsesrum for område og
afdelingsledere.4.Vi / Vi - ikke os og DEM samt
Ligeværdighed.
Opsamlingen fra 16 juni drøftelse
•Ledelses værdier og socialfaglige værdier- ledelses værdier, det lederne skal efterleve.- socialfaglige værdier –det vi alle skal efterleve.
•Sproget justeret ifht. jeres indlæg og kommentarer.•Afvikling af Vestervænget skaber usikkerhed.•Der er udfordringer i at vi lærer sammen med borgerne.•Supervision og kompetenceudvikling fælles.•Jobmentor / ansættelse på særlige vilkår •Borgerne først? . Psykisk arbejdsmiljø•Fælles toiletter ( Bathroom apartheid ) kan løses
Refleksion på opsamlingen
Refleksion på opsamlingen
•Trojka – hvad betyder det ?Hvad har de ansvaret for.
•Hvad er afdelingsledernes ansvar?•Langt til nærmeste leder.•Vi vil se den øverste leder , langt væk fra ledelsen.
2007 / 2008
Vestervænget = 1 forstander,1 souschef,3 afdelingsledere.1 matrikel,1. økonomi
Kommunens socialpsykiatri = 1 ledende hjemmevejleder ( leder ? ) 3 funktionsledere ?
Socialpsykiatrien i Høje Taastrup
Køkken Service
§83
Pæle-stykkerne
Hjemløseteam
Misbrugsteam
Socialpsykiatrien i Høje Taastrup
Køkken Service
§83
Pæle-stykkerne
Hjemløseteam
Misbrugsteam
??
?
Behov for at redefinere brugerinddragelsen.Rehabilitering og recovery skal skabes og udvikles med udgangspunkt i borgernes liv, drømme og håb
”Hvordan kan vi arbejde effektivt sammen som partnere med at hjælpe mennesker til at skabe deres liv, som de ønsker det?”
Ikke en part, der orienterer om, hvad man vil gøre for den anden! Ikke en gruppe, der ’involverer’ en anden. Samarbejde og partnerskab!
Radikal ændring af medarbejderstyrkens sammensætning:
Dilemmafyldt og krævende for begge parter…
Hvad skal vi kan vi lære / hvad skal vi have mere af?
Personalereservater
Hvad er det socialpsykiatrien kan ift. borgerens ’hele liv’?
-Værdsættende samtaler ( AI) – fælles uddannelse -Tilbud om psykologhjælp.-” Det er mit liv ” – udviklet at tænketank ( power statement )-IF – Coming up – brugerstyret bestyrelse.-Medicinpædagogik projekt også med fokus på personlig medicin.-Livgivende relationer, resonansmuligheder -Fra aktivitetshus til kompetenceudvikling og kultur.-Stemmehører grupper.-Selvhjælpsgrupper.-Brugerstyrede aktiviteter.-Lærende Camps og konferencer
•Mulighed for deltagelse i noget der giver livet mening
Fra omsorg til udviklingUd over hækken rapport
Samarbejde NVIEMange temadage
Fokus på borgeren er ekspert i eget liv
Recovery orientering introduceres
Personalereservater rives ned
Fokus på. Vi - Vi og tallene 9 og 6
2006
Fælles kompetenceprojekt med NVIE fokus på
Menneskesyn
Afprøve praksis på nye måder i udviklingsprojekter.Nothing about us witout usAnerkendelseRespektLigeværdighed vs. LigestilletDe samme ønsker og håbInklusion og afstigmatiseringSproget
IF Coming Up
Handicapkonvention og handicappolitik
Fokus på meningsfyldte Liv
RelationerArbejdeUdannelseEgen bolig
Kommunalreform medfører organisationsændringer
Jobmentor
Arbejdsgrupper på tværs: Nye boligerHelhedsplan: hvordan udvikler vi socialpsyk. ?
Internat i Karlslunde borgernes ønsker og drømme + meningsfyldte livog Fællesdag
Fælles fester
Eksterne konsulenter
Byrådet vedtager visionsplanFælles uddannelse – pilotprojekt
Marte meo, stemmehøringskurser
Nye boformer udvikles i praksis
Ændringer i strukturen
Kulhusetræf 2 (104 deltagere)fokus på hvad kan du selv gøre:PsykologprojektSelvhjælpsgrupper
Borger bliver formand for idrætsforening
Fælles projekter:- Selvhjælpsgrupper- Medicinpædagogik- Livgivende relationer- Medicinpædagogik- En af Os
- 3 medarbejdere sendes på rehab. instruktørkursus
2007 2008 2009 20112010
Fælles udannelse:Værdsættende samtale (AI)Konference i vejle
Kulhusetræf 1 – for alle (100 deltagere) fokus på recovery-stjernen og borgernes egen fortælling
KommunikationsGruppe og Tænketank
Borgere uddannes til idrætsinstruktører
Fra aktivitet tilkompetencepara- digme (Gasværket)
You can do it – we can help
Psykiatribus
Psykologprojekt
Udvikling 2006 – 2011 Socialpsykiatrien HTK
• Fornyet værdi og kompetenceproces – hver enkelt medarbejder / enhed. (rehabilitering / recovery )
• Være opmærksom på ledergruppens kompetencer i en ny struktur.
• Sætte fokus på job og psykisk sårbare ( unge )• Psykisk sårbare med ind i medarbejdergruppen ?• Flere udvalg, hvor vi er sammen • Politiske beslutninger om fortsat afvikling / udvikling• Hjælpe hinanden med at have fokus på micro og macro
aggression – hvor vi stigmatiserer
2012
Recommended