Family & Abbyy

Семья: как создать условия для счастья сотрудников

Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций

Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012

ABBYY за 30 секунд

Российская компания, основана в 1989 г. Редкий пример успеха российского ПО на мировом рынке.

Один из нескольких крупнейших мировых научных центров по разработке технологий искусственного интеллекта. 27% дохода инвестируется в НИОКР:

Распознавание символовПрикладная лингвистика и перевод

Клиенты и партнеры более чем в 130 странах мира

30 миллионов пользователей в мире

Самые известные бренды:

Система распознавания ABBYY FineReaderСловарь ABBYY Lingvo

Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012

Группа ABBYY

ABBYY USA

ABBYY Europe, UK

ABBYY HQABBYY RussiaABBYY Europe,

DE

ABBYY Cyprus

ABBYY Taiwan

ABBYY UkraineABBYY Japan

900 сотрудников в 9 офисах во всем мире

Головной офис и исследования и разработка в Москве,

Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012

Команда

900 человек

в московском офисе

Инженеры, ученые, лингвистыменеджеры по маркетингу, продавцы, программисты,дизайнеры, тестировщики, логисты, аналитики, секретари, бухгалтеры, сисадмины, юристы, финансисты, менеджеры по связям с общественностью, лексикографы – все это ABBYY

Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012

Миссия ABBYY - улучшать жизнь людей

Создавая технологии искусственного интеллекта

и программы для распознавания и перевода,

мы превращаем информацию

в полезные знания.

PS: Наши сотрудники – одни из тех людей, чью жизнь мы стремимся улучшить

Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012

А если серьезно? Зачем нам поддерживать семейные ценности?

ABBYY занимается разработкой сложных продуктов, на которую требуется существенное время.

Нам нужны люди, которые могут быть эффективны и производительны на долгие периоды, кто стабилен, спокоен, живет и работает не рывками-авралами, чье развитие идет по нарастающей. Очень часто это семейные люди. Они уже наигрались, вечером они едут домой к семье, а не в клуб и в результате у них остаётся больше энергии на работу.

Это люди, умеющие нести ответственность.

Иными словами – это скорее марафонцы, чем спринтеры.

Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012

Свободный график

Помогает избежать пробок по пути на работу.

Молодые мамы и папы могут спокойно ездить на родительские собрания и детские утренники, записывать ребенка в поликлинику днем.

Можно получать дополнительное образование или писат диссертацию и отрабатывать недостающие часы в удобное время.

Можно посещать спортклуб днем, а не только после работы, когда там аншлаг.

Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012

Родственники сотрудников – это важно

Страхование членов семей сотрудников по корпоративным тарифам.

Корпоративные тарифы мобильной связи членам семей сотрудников.

Родственники сотрудников могут участвовать в некоторых образовательных программах, которые проводятся в офисе, например, курсы иностранных языков, гитарная студия и тп.

Компания предоставляет оплачиваемые дни отпуска в случае смерти родственника и когда у сотрудника складывается тяжелая ситуация в семье.

Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012

Свой дом

У компании есть программа поддержки ипотеки. Компания доплачивает выплаты по процентам ипотечного кредита выше определённого уровня.

Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012

Молодым родителям

Выдается компенсация и сотрудницам и сотрудникам на рождение ребенка.

Молодые мамы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, в большинстве случаев имеют возможность постепенно начать работу на удаленной основе и на частичной занятости.

Выдается компенсация молодой маме, которая хочет выйти на работу раньше окончания декретного срока: на няню.

У нас есть своя детская игровая комната, в которой сотрудники могут оставить ребенка в течение рабочего дня. В детской игровой комнате работают профессиональные педагоги, детям предлагаются развивающие игры, занятия детским творчеством, английский язык, спортивные занятия, активные игры, и тп.

Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012

Семья сотрудника и корпоративная культура

Мы считаем правильным знакомить родственников сотрудников с компанией, тк родственники становятся лояльнее к компании, и даже иногда готовы закрыть глаза на то, что сотрудники перерабатывают.

Дни открытых дверей специально для детей/внуков сотрудников.

Детский новогодний утренник и подарки детям сотрудников, ориентированные на разные возрастные группы.

Не менее 3 детских выездных мероприятий в год.

Ежегодный «Стафф-митинг» - летний двухдневный выезд, на который сотрудники приглашаются вместе с семьями, и компания частично компенсирует стоимость проживания родственников и на 100% стоимость проживания детей.

Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012

Семейные династии в компании

Мы с радостью нанимаем в ABBYY членов семей сотрудников, у нас работает более 40 семейных пар и уже начали устраиваться дети.

Для детей сотрудников, которые учатся в вузах, у нас возможны стажировки в офисе.

Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012

Ольга ЩурРуководитель службы корпоративных коммуникаций

ABBYYOlga_Br@ABBYY.com