MİLLİ EĞİTİMDE DEĞİŞİM STRATEJİLERİMİZ

MİLLİ EĞİTİMDE DEĞİŞİM STRATEJİLERİMİZ

KDZ. EREĞLİ

12 Şubat 2013

İHTİYAÇ DUYDUĞUMUZ

«İhtiyaç olan insan, çözüm üreten,

problem çözen insandır.»

Niçin Değişim ?Günümüzde, kurumlar yapısal değişikliklerle kendilerini

güncelleştirmeye çalışmakta ve iyice kökleşmiş, yer etmiş alışkanlıkları değiştirme ihtiyacı duymaktadırlar.

Değişen iş ortamları, işin yapılma şekli, daha hızlı hizmet beklentisi, takım çalışması, örgütsel davranış biçimlerinden dolayı değişimi zorunlu kılmaktadır.

DEĞİŞİM

Dünyada değişmeyen tek şey değişimdir.

“Yeni dünya düzeninde kazananlar, değişimi dikkate alıp farkına varanlar arasından çıkacaktır.” Z. A. ERDEM

Değişimi pozitif anlamda ele alıyoruz.

DEĞİŞİMDE RİSKLERAklî ve mantıkî olunması gerektiği yerde hislerle hareket etmek, yapma

kuşağında çeşit çeşit yıkmalara sebebiyet verebilir.

Kişiler istemedikleri zaman değişim zordur,

Değişim her zaman planlanandan daha uzun sürebilir,

Kişiler daha çabuk öğrenip kolay unutabilirler,

Beklentiler fazla olabilir,

Sonuçları hemen görmek isteyebilirler,

Bir yönetici olarak;

Okulumuzu yönlendirenler başımıza gelen olaylar mıdır?

Yoksa olaylara verdiğiniz cevaplar mıdır?

Bir yönetici olarak;

Önemli olan şu, sebepler açısından başımıza gelen olayların okulumuzdaki rolü, yalnızca yüzde 10 dur. Yüzde 90 bizim olaylara verdiğimiz cevaplardır.

Okulumuzun kontrolünün yüzde 90'ı elimizde bulunmaktadır.

ÖYLEYSE BİZ OLAYLARA NASIL CEVAPLAR VERİYORUZ?

Değişimin GerçekleşmesiDeğişimin %80 ‘ i;

Sağlam bir kalbe ,Sağlam bir gönle, sağlam bir duruşa sahip olma,İnanmışlık ve adanmışlıkla gerçekleşir.

Geriye kalan % 20’ lik kısım ise tekniktir, teknolojidir, sanattır, sanayidir….

Yaşanan Bir Olayı

Amaçlarımız için nasıl kullanırız?

Yaşanacak olayları amaçlarımız için nasıl kullanmalıyız?

Yaşanmış bir olaydan amaçlarımız için nasıl faydalanırız?

GELİŞİM- DEĞİŞİM-SÜREÇ

Esas gelişim süreçlerde olur ve değişim ömür boyu yaşanan bir süreç olarak kabul edilir.

Ertelememe,

Üşenmeme,

Vazgeçmeme çok önemlidir.

DEĞİŞİMDE DÖRT İYİ KURAL

1. İhtiyaç hissetmek yada hissettirmek

2. İstemek, arzu duymak, istekli olmak.

3. İnançlı olmak, inanmak

4. İtimat etmek, güven duymak, güvenmek.

Değişmek istemeyen bir yöneticiyi kimse değiştiremez.

Değişim Stratejileri

1.Farklı Olma;

Okul yada kurumun amacını gerçekleştirme, imajı artırma, müşteri şikayetleri, süreç performans sonuçları, stratejik hedeflerden sapmalar, çalışanların memnuniyeti, enerji tüketimi, verimlilik, etkililik gibi göstergelerde radikal gelişmeler elde etmekle gerçekleşir.

Değişim Stratejileri2.Müşteri odaklılık

Hizmet kalitesini en son noktada değerlendirecek olan müşteridir.

Müşteri bağlılığını sağlamanın, müşteriyi elde tutmanın en iyi yolu mevcut ve potansiyel müşterilerin ihtiyaçlarına net bir biçimde odaklanabilmekle olacaktır.

Değişim Stratejileri

3. Tedarikçilerle işbirliği

Okullar; En iyi performansı ortaya koyabilmek için, işbirliği yaptığı kuruluşlarla, güvene, bilginin paylaşılmasına ve bütünleşmesine dayalı, karşılıklı yarar sağlayan ilişkiler kurarak, değer oluşturma becerisini geliştirmeyi hedeflemelidir.

Değişim Stratejileri

4.Çalışanların geliştirilmesi ve katılımı

İş süreçlerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesinde bizzat o işi yapan çalışanların katılımı çok önemlidir.

Katılımın ve iletişimi yaygın hale getirebilmesi, öğrenme ve becerilerinin geliştirmesi, yetkilendirilme kültürünün oluşumu için herkesin  katılımı sağlanmalıdır.

Değişim Stratejileri

5. Süreçler ve verilerle yönetim

Arzu edilen sonuçlara odaklanmak, çalışanlarımızın ve kaynaklarımızın en üst düzeyde değerlendirilmesi, sonuçların tutarlılığı ve değişkenliklerin kontrol altında tutulması, gerçekçi hedefler belirleme ve stratejik yönlendirmelerde bulunma,verilere dayalı yönetim sistemiyle, tüm faaliyetler sistematik olarak süreçlerle yönetilmelidir.

Değişim Stratejileri

6. Sürekli gelişme ve yenilikçilik

Yönetimlerin temeli sürekli gelişmeye dayalı olmalıdır. Hedef, belli bir standardı tutturmak değil, kurumsal çeviklik, maliyetlerde azalma, fırsatların görülmesi, performansın en üst düzeye çıkarılması ve tüm çalışanların önlemeye dayalı iyileştirme çalışmalarını desteklemek olmalıdır. Orijinal fikirler ve yenilikler özendirilmeli ve desteklenmelidir.

Değişim Stratejileri

7. Liderlik ve amacın tutarlılığı

Çalışanların kararlılık ve etkinliklerinin en üst düzeye çıkarılması, okulun yönünün açıkça bilinmesi, saygın bir konum elde edilmesi, tüm faaliyetlerin kurumsal ve sistematik bir yapı içinde, uyumlu biçimde yürütülmesi ve kurum kültürünün geliştirilmesi liderlerle gerçekleşecektir. Bu nedenle her düzeyde yönetim fonksiyonunda liderlik davranışları sergilenmelidir.

Değişim Stratejileri

8. Sonuçlara yönlendirme,

Sürekli başarının sağlanması, paydaşların tatminine ve menfaatlerin dengelenmesine bağlıdır. Bu nedenle tüm çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler ve toplumu da kapsayan paydaşlar için katma değer oluşturmak ve uzun dönemli başarılar elde edilmesi hedeflenmelidir.

Değişim Stratejileri9. Toplumsal sorumluluk

Okullar ve çalışanlar topluma karşı, düzenleyici ve yasal gereklerin ötesine geçecek örnek bir sorumluluk bilinci ve iyi bir ahlaki yaklaşım sergilemelidir.

İLÇEMİZDE DEĞİŞİM VE DÖNÜŞÜM

DURUM TESPİTİ

YOL HARİTASI OLUŞTURULMASI

ÖNCELİKLENDİRİLDİRİLERME ÇALIŞMALARI

UYGULAYACAĞIMIZ EĞİTİM MODELİ

İNSANDA VARSAYILAN ÜÇ TEMEL POTANSİYELİ ESAS ALINACAK

YETKİN İNSANA ULAŞABİLMEK İÇİN İNSANDA Kİ BU POTANSİYELLERİ SAĞLIKLI BİR ŞEKİLDE ÇALIŞTIRMAK, POTANSİYELİ PERFORMANSA DÖNÜŞTÜRMEK BİZİM ÇIKIŞ NOKTAMIZ OLACAK.

BU MODELE BAĞLI OLARAK YÖNETİM ANLAYIŞIMIZI DEĞİŞTİRMEK.

OKULU/KURUMU CANLI BİR VARLIK GİBİ ALGILAYARAK, İNSANDA VAR

OLAN ÜÇ TEMEL POTANSİYELİ YÖNETİM ANLAYIŞI İÇERİSİNE DAHİL

ETMEK.

OKULUMUZDA/KURUMUMUZDA YAPACAĞIMIZ TÜM FAALİYETLER BU

YAPI ÜZERİNE KURGULAYARAK VE TEMEL POLİTİKALAR, STRATEJİLER,

OLUŞTURMAK.

YÖNETİM ANLAYIŞIMIZ

“KALİTE DE MÜKEMMELLİK” YOLCULUĞUNA ÇIKMAK,

ANA SINIFINDAN 4. SINIFA KADAR ÖĞRENCİLERİMİZİN FİZİKSEL VE DUYGUSAL POTANSİYELLERİNE DAHA FAZLA YOĞUNLAŞMAK,

5- 6–7–8. SINIFLARDA ÖĞRENCİLERİMİZİN ZİHİNSEL POTANSİYELLERİNE DAHA FAZLA YOĞUNLAŞMAK.

9-10-11-12. SINIFLARDA ZİHİNSEL, DUYGUSAL VE FİZİKSEL POTANSİYELLERE DENGELİ HİZMET ETMEK.

ENGELLİ VE DEZAVANTAJLI ÖĞRENCİLERİMİZE EĞİTİM HAYATININ İÇERİSİNDE HİZMET SUNMAK.

E Ğ İ T İ M D E T E M E L P O L İ T İ K A L A R I M I Z

Okul toplumunu oluşturan öğrenci, öğretmen, çalışanlar ve velilerin fiziksel, zihinsel ve duygusal potansiyellerini tespit etmek;

Velilerimizin var olan potansiyellerini okul içine çekecek çalışmalar yapmak;

Öğrencileri ders içi ve ders dışı çalışmalarla ilgili baskın potansiyellerinde çalıştırmak, zayıf ve çekinik olan potansiyellerini de geliştirmek, potansiyelleri performansa çevirecek çalışmalar yapmak.

Çalışmaları izleme ve değerlendirmek.

GERÇEKLEŞTİRMEK İSTEDİKLERİMİZ

1. Fiziksel değişim ve dönüşüm

2. Duygusal değişim ve dönüşüm

3. Entelektüel değişim ve dönüşüm

DEĞİŞİMVEDÖNÜŞÜM

Fiziksel değişim ve dönüşümde : Okullarımızın fiziki mekan yetersizliklerinin giderilmesi, madde kaynaklarımın değişimi, derslik sayılarının artırılması, normal eğitime geçilmesi,

Duygusal değişim ve dönüşümde:Çalışanların adanmışlığı maral motivasyon ve memnuniyet artışlarının sağlanması

Entelektüel değişim ve dönüşüm: Stratejik ve süreçlerle yönetim anlayışlarına geçilmesi.

Değişim ve Dönüşüm Çalışmalarından Beklediklerimiz

Entelektüel Sermaye :

Okulun Bilgi Birikimi, Öğretmenlerin Yeterlilikleri artırmak Birlikte İş Yapabilmeleri /Ekip Çalışmaları/ Zümre Çalışmalarıyla ilgili sistem oluşturmak

Sosyal Sermaye :

Çalışanların Moral-motivasyonları Güvenirlilik, Bağlılık, Tanınırlılık /İmaj

çalışmaları yapmak.

Fiziksel Sermaye:

Okulun/kurumun fiziksel kapasiteleri/Finansal Kaynaklar/Nakit Akışı/Gelir Ve

Giderler/Bütçe /Madde Kaynakları

Bu Üç Sermayeyi Etkin Kullanmak,

D E Ğ İ Ş İ M V E D Ö N Ü Ş Ü M Ü N T E M E L S T R AT E J İ L E R İ

FİZİKSEL DEĞİŞİM VE DÖNÜŞÜMAksiyon, sonuç odaklı çalışma

Kurum imajı, fiziki görünürlük

Okul, derslik ihtiyaç analizi

-okul yapılabilecek arazilerin tespiti

-hayırseverler insan ve kurumların analizleri

-eğitim kampüsünün yapılması

-planlanan 9 okulun yapılaması

Okul türlerinin yeniden gözden geçirilmesi

DUYGUSAL DEĞİŞİM VE DÖNÜŞÜM Önce insan, önce öğrenci, öğrenci merkezli eğitim

Hizmetkar liderlik anlayışı

Tanıma ve taktir etme çalışmaları

Öğrenci kişilik hizmetleri odaklı rehberlik

-sağlık hizmetleri

-sosyal yardım hizmetleri

-rehberlik hizmetleri

-özel yetiştirme hizmetleri

-sosyal ve kültürel hizmetler

DUYGUSAL DEĞİŞİM VE DÖNÜŞÜM Ev, aile ziyaretleri

-yönetici-öğretmen, çalışan ziyaretleri

-öğretmen –öğrenci ziyaretler

Öğretmen ve yönetici yeterlilikleri geliştirme

-teknik yeterlilikler

-insani yeterlilikler

Okulu, sınıfı motive etme ve hedefe kilitleme

Yetenekleri geliştirme, şiir, resim, müzik, edebiyat, spor yarışmaları,

Estetik bakış, tasarım çalışmaları

ENTELEKTÜEL DEĞİŞİM VE DÖNÜŞÜMSistem kurma ve işletme

Verimlilik, etkililik, üretkenlik, hız

Hedeflerle yönetim

Sonuç odaklı çalışma

Sınavlarda yüksek başarı, SBS, LYGS, LGS ler de artan başarıları

Yarışmalara, olimpiyatlara hazırlanma

Proje hazırlama, araştırma inceleme, ARGE çalışmaları

ENTELEKTÜEL DEĞİŞİM VE DÖNÜŞÜMStratejik ve süreçlerle yönetim

Kıyaslama ve karşılaştırmalar, data oluşturma

Bilişim sistemi kurma

Öğrenen okul ilkeleri

Proaktif vizyon

Kriz yönetimi

BURSA (ULUDAĞ) GEZİMİZ

TEŞEKKÜRLER…