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2012
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics - Métiers du Chauffage - Edition 2012
ANALYSE PROSPECTIVE DES MÉTIERS DU BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS
DECEMBRE 2012
- MÉTIERS DU CHAUFFAGE -
© JACQUES PHILIPPE
1
2012
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics - Métiers du Chauffage - Edition 2012
247
241
163
164
160
149
122
70
16
- de 25
25 à 29
30 à 34
35 à 39
40 à 44
45 à 49
50 à 54
55 à 59
60 et +
Coefficients conventions
collectives (230-270)
Coefficients conventions
collectives (185-210)
Coefficients conventions
collectives (150-170)
Age moyen : 36,1 ans
Moins de 25 ans : 18,5%
1 332 chauffagistes en 2010
soit 5% des salariés de la production du BTP
+3% en 1 an, -5,9% en 2 ans
La pyramide des âges
88
nouveaux
entrants
- de 25 ans
59
25 ans et +
29
Les arrivées
Les qualifications des ouvriers
Les chauffagistes : un effectif salarié en hausse : +3% sur 1 an Le nombre de chauffagiste a augmenté entre 2009 et 2010 avec des recrutements dans la tranche des moins de 30 ans (67% des recrutements). L’âge moyen a avancé : il est passé de 35,6 ans en 2009 à 36,1 ans en 2010, en raison notamment de la baisse de la part des moins de 25 ans de 0,8 points.
La quasi-totalité des chauffagistes sont des ouvriers qualifiés (55%) et très qualifiés (18%), ces derniers ayant augmenté de 4% en 1 an.
Métiers du Bâtiment
1. L’emploi
Les métiers du Chauffage
88 nouveaux entrants
en 2010 dont 67% de -
de 25 ans.
2 645 nouveaux
entrants dans les
métiers de la production
du BTP en 2010 : 3,3%
dans les métiers du
chauffage
Age moyen des métiers
de la production du BTP
en 2010 : 36,9 ans et
16,9% de - de 25 ans
Les entreprises
Près de 4 entreprises sur 9 sont sans
salarié
768 entreprises de chauffage (dont
700 dans le Bas-Rhin et 90%
d’entreprises de moins de 5 salariés)
étaient dénombrées en 2010, soit 8%
des entreprises de production du BTP
de la région.
Nombre d’entreprises de chauffage en
2009 : 708.
Source : UCF au 15 mars 2010 Source : UCF au 15 mars 2010
Source : UCF au 15 mars 2010
Part des entreprises de chauffage selon leur taille ainsi que leur nombre
334
163
97 75 99
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
0 salarié 1 à 2 salariés 3 à 5 salariés 6 à 9 salariés 10 et plus
Part des entreprises de chauffage selon leur taille ainsi que leur nombre Source : INSEE 2010
27%
55%
18%
Peu qualifié
Qualifié
Très qualifié
2
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Peu qualifié Qualifié Très Qualifié
Evolution de l'effectif ouvrier selon leur qualification
2007
2008
2009
2010
2012
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics - Métiers du Chauffage - Edition 2012
Evolution de l'effectif total en formation initiale en charpente, par mode
780 jeunes formés aux métiers de la chauffage en 2011
-0,1% en 1 an
Evolution de l’effectif total en formation initiale par mode
Effectif en formation initiale Réussite aux examens
341
Nouveaux entrants
Bac Pro 106
CAP 93
La formation en chauffage : relativement stable depuis 4 ans Le nombre de formés en apprentissage a légèrement baissé entre 2009 et 2010 tandis que le nombre de formés par voie scolaire a augmenté. 40% des nouveaux entrants ont intégré une formation de niveau IV, dont 79% en Bac Pro. 22 nouveaux élèves sont entrés en section d’ingénieur.
L’apprentissage reste la voie privilégiée des formations au métier de chauffagiste, excepté en 3ème année où le Bac Pro par voie scolaire prédomine.
Les jeunes entrants en formation
Métiers du Bâtiment
2. La formation
Niveau V Niveau IV Niveau III Niveau II Niveau I
App. Voie Scol.
App. Voie Scol.
App. App. App. TOTAL Part de l'app.
1ère année
101 24 42 93 51 8 22 341 66%
2ème année
74 20 55 82 45 0 17 293 65%
3ème année
16 0 27 83 0 0 20 146 43%
TOTAL 191 44 124 258
96 8 59 780 61% 235 382
BTS 35
Niv.IV
83,3%
Niv.V
74,6%
App.
73,8%
Total
Niv.III
95,3%
82,9%
Voie S.
87,5%
App.
95,3%
App.
77,6%
Voie S.
87,0%
341 nouveaux entrants
en formation en 2011
dont 40% en niveau IV.
Source : fichiers "Scolarité" et Enquête n°51 (MEN - Rectorat de l'Académie de Strasbourg)
Source : fichiers "Scolarité" et Enquête n°51, 2011 (MEN - Rectorat de l'Académie de Strasbourg) Source : fichiers "Scolarité" et Enquête n°51, 2011
(MEN - Rectorat de l'Académie de Strasbourg)
Les métiers du Chauffage
MC 8 BCP 24
Lic. Pro 8
DUT 16
BTM 29
Ing 22
Niv.II
100%
Niv.I
100%
App.
100%
App.
100%
0
100
200
300
400
500
600
700
800
900
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Evolution de l'effectif total en formation initiale en chauffage, par mode Source : fichiers "Scolarité" et Enquête n°51, 2011 (MEN-Rectorat de l'Académie de Strasbourg)
TOTAL
Contrat d'apprentissage
Voie Scolaire
3
2012
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics - Métiers du Chauffage - Edition 2012
Métiers du Bâtiment
3. La carte des formations
Source : fichiers "Scolarité" et Enquête n°51 (MEN - Rectorat de l'Académie de Strasbourg)
Les métiers du Chauffage
ALSACE DU NORD
STRASBOURG
CENTRE
ALSACE
COLMAR
ALSACE
DU SUD
Illkirch
TOTAL
lLPI X. Nessel
CAP Installateur thermique : 26 (14)
Bac Pro Techniques installations systèmes
énergétiques climatiques : 34 (11)
Bac Pro Techniques maintenance systèmes
énergétiques climatiques : 36 (11)
lCFA du LPI X. Nessel
CAP Installateur thermique : 34 (16)
BTM Installateur de systèmes de génie
climatique : 26 (12)
96
TOTAL
lLETPB G. Eiffel
CAP Installateur thermique : 18 (6)
Bac Pro Techniques installations systèmes
énergétiques climatiques : 66 (26)
Bac Pro Techniques de maintenance
systèmes énergétiques climatiques : 14 (/)
lCFA du LETPB G. Eiffel
CAP Installateur thermique : 28 (16)
Bac Pro Technicien de maintenance des
systèmes énergétiques et climatiques: 12 (2)
Bac Pro Technicien en installation des
systèmes énergétiques et climatiques : 51
(25)
BTS Fluides énergie environnement option
maint. et gestion des systèmes fluidiques et
énergétiques : 32 (19)
98
Colmar
TOTAL
lCFA des Compagnons du devoir
CAP Installateur thermique : 11 (11)
vINSA (CFA de l’Industrie Alsace)
Ingénieur, diplômé de l’INSA spéc. Génie climatique et
énergétique : 59 (20)
70
TOTAL
lLETPB Le Corbusier
Bac Pro Techniques installations systèmes
énergétiques climatiques : 65 (17)
Bac Pro Techniques maintenance systèmes
énergétiques climatiques : 43 (18)
lCFA du LETPB Le Corbusier
CAP Installateur thermique : 19 (9)
108
Cernay
Haguenau
Strasbourg
Saverne
Obernai
TOTAL
lCFA du LP J. Verne
CAP Installateur thermique : 10 (4)
10
TOTAL
lCFA du LPIC P-E. Victor
BTS Fluides énergie environnement option
génie frigorifique : 36 (14)
36
TOTAL
lCFA Centre Alsace Rudloff
CAP Installateur thermique : 57 (16)
MC5 Maintenance en équipement
thermique individuel : 8
BCP Installateur sanitaire et thermique : 24
BTM Installateur de systèmes de génie
climatique : 35 (20)
vIUT (CFA Universitaire Alsace)
DUT Génie thermique et énergie : 28 (12)
152
effectif total formé en lycée par commune - 2011/2012
effectif total formé en CFA par commune - 2011/2012
l Lycée public : effectif total (effectif dernière année)
l Lycée privé SC : effectif total (effectif dernière année)
l CFA : effectif total (effectif dernière année)
v antenne (CFA de rattachement)
123
98
123
60
19
TOTAL
vUHA UFR Sciences et techniques (CFA
Universitaire Alsace)
Licence Pro Energie et génie climatique spéc. énergies
nouvelles et développement durable : 8
8 Mulhouse
4
2012
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics - Métiers du Chauffage - Edition 2012
61% 11%
6%
4%
19%
Les nouvelles compétences souhaitées par l’entreprise
Techniques métiers
Commerciales
Encadrement de chantier
Bureaux d'études
Aucune
6%
3% 91%
La spécialisation sur une autre activité
Chauffage
Sanitaire
Aucune
13%
19%
16%
53%
L’activité principale de l’entreprise
Chauffage
Sanitaire
Chauffage et sanitaire
autre
3%
81%
13%
3%
Leur ressenti quant à l’évolution de l’entreprise
Très confiant
Confiant
Peu confiant
Pas confiant du tout
3%
31%
66%
La satisfaction des chefs d’entreprise quant à la situation générale de leur entreprise
Très satisfaisante
Satisfaisante
Moyennement satisfaisante
Pas satisfaisante du tout
8% 5%
10%
13%
13%
51%
Les énergies les plus installées
Gaz
Fioul
Bois
Géothermie
Solaire
Autre
Métiers du Bâtiment
4. Les entreprises à l’horizon 2017
AUJOURD’HUI D’ICI 5 ANS
Leur
Perception de la situation de l’entreprise
Deux entreprises sur 3 jugent leur situation satisfaisante. Aucun chef d’entreprise n’est très satisfait de sa situation.
Seules 3% la jugent pas satisfaisante du tout.
5 entreprises sur 6 sont confiantes voire très confiantes quant à l’avenir de leur entreprise.
17%17%16%
Le métier majeur de l’entreprise AUJOURD’HUI D’ICI 5 ANS
Un peu plus de la moitié des entreprises ont comme activité principale le chauffage, 16% le sanitaire.
91% des entreprises ne pensent pas se spécialiser sur une autre activité.
Celles qui par contre ont prévu d’élargir leur activité vont majoritairement s’orienter vers le chauffage (6%).
La VMC (Ventilation Mécanique Contrôlée) va se développer dans les prochaines années.
(couverture, électricité, etc.)
La satisfaction des chefs d’entreprise quant à la situation générale de leur entrepriseL'activité73%
Les chauffagistes installent majoritairement du gaz puis du fioul et du bois.
81% des entreprises souhaitent développer leur entreprise en acquérant de nouvelles compétences. Ces nouvelles
compétences concernent surtout les techniques liées au métier de chauffagiste (plus de 60%).
19% des entreprises ne souhaitent pas développer de nouvelles compétences dans les années à venir.
Les compétences dans l’entreprise
Sourc
e :
(1)
Sourc
e :
(1)
Sourc
e :
(1)
Sourc
e :
(1)
Sourc
e :
(1)
Les métiers du Chauffage S
ourc
e :
(1)
13%Leur ressenti quant à l’évolution de l’entreprise
5
2012
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics - Métiers du Chauffage - Edition 2012
49%
20%
17%
14%
Les difficultés rencontrées pour embaucher des chauffagistes
Compétences non maîtrisées
Candidats pas assez fiables
Trop peu de candidats dans ce métier
Niveau insuffisant des demandeurs d’emploi
11%
15%
31%
43%
Les évolutions majeures du métier de chauffagiste d’ici 5 ans, selon le point de vue des entreprises
Performance énergétique
Nouvelles technologies
Maintenance
SAV
33%
33%
17%
17%
Les raisons pour lesquelles les entreprises embauchent des intérimaires
Besoin d’aide sur un courte période
Tester les capacités d'un candidat
Plus facile de recruter en contrat intérimaire
Eviter des difficultés à l'entreprise
Métiers du Bâtiment
5. Le recrutement à l’horizon 2017
38% des entreprises prévoient d’embaucher
59% des entreprises pensent garder le même nombre de salariés
3% des entreprises envisagent de réduire leur taille
L’entreprise et l’embauche
38% d’entreprises envisagent de faire appel à
des intérimaires à l’avenir
L’entreprise et les intérimaires
20%18%
38% d’entreprises envisagent d’embaucher d’ici 5 ans. Parmi elles, 92% souhaitent que l’embauché ait une expérience
professionnelle : pour plus de la moitié d’entre elles, cette expérience doit être de 1 à 3 ans.
59% comptent garder le même nombre de salariés, 3% prévoient une diminution de l’effectif.
63% des entreprises rencontrent des difficultés pour embaucher des chauffagistes. Ces difficultés sont dues pour près de la
moitié d’entre elles à des compétences non maîtrisées, pour 20% à un manque de rigueur des candidats.
Actuellement, 13% des entreprises embauchent des chauffagistes en intérimaire. Si elles passent par ce type de contrat,
pour 1/3 d’entres elles, c’est parce qu’elles ont besoin d’aide sur une courte période et 1/3 pour pouvoir tester les capacités
d’un candidat.
L’intérim devrait connaitre une évolution favorable d’ici 5 ans.
AUJOURD’HUI D’ICI 5 ANS
Pour près du 3/4 des entreprises, les évolutions majeurs du métier de chauffagiste d’ici 5 ans concernera la performance
énergétique (43%) et les nouvelles technologies (31%).
Les évolutions du métier
92% recherchent avec expérience professionnelle dont :
55% de 1 à 3 ans
82% des entreprises rencontrent des difficultés pour embaucher des charpentiers pour les raisons suivantes :
Sourc
e :
(1)
Sourc
e :
(1)
Les métiers du Chauffage
6
Sourc
e :
(1)
2012
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics - Métiers du Chauffage - Edition 2012
44%
50%
6%
L’opinion des entreprises sur l’image qu’ont les jeunes du métier
Ne se prononcent pas
Ne pensent pas que les jeunes ont une bonne image du métier
Pensent que les jeunes ont une bonne image du métier
CAP 30%
MC 15% BTMA
15%
BTM 10%
Bac Pro 20%
BM 10%
Le niveau de qualification des jeunes embauchés par les entreprises de chauffage
28%
9% 63%
Le mode de formation privilégié
L’apprentissage
Voie scolaire
Ne prendront de jeunes en formation initiale
Métiers du Bâtiment
6. Les jeunes dans le métier à l’horizon 2017
50% seraient prêtes à accueillir un jeune pour lui faire découvrir
le métier
Parmi les entreprises qui pensent que les jeunes n’ont pas une bonne image du métier :
L’image du métier
La
Un peu moins de la moitié des entreprises pense que les jeunes ont une bonne image des métiers du chauffage : 44%.
Parmi celles qui n’ont pas le même sentiment, à savoir 50%, la moitié serait prête à accueillir un jeune dans son entreprise
pour lui faire découvrir le métier et 19% à intervenir auprès de groupes scolaires pour leur faire découvrir le métier.
La formation initiale
Le mode de formation privilégié
41% d’entreprises ont recours à l’apprentissage
8%43% d’entreprises ont déjà embauché des jeunes sortis de formation initiale avec un diplôme de :
L’emploi
41% des entreprises ont des apprentis et 28% des entreprises privilégieront l’apprentissage dans les années à venir.
9% préfèreront la voie scolaire comme mode de formation tandis que 63% des entreprises ne prendront pas de jeunes en
formation initiale dans les 5 prochaines années.
30% des entreprises ayant déjà embauché un jeune sorti de formation initiale se sont tournées vers des diplômés en CAP.
La totalité des entreprises qui souhaitent embaucher dans les prochaines années recherchent avec qualification. Cette
qualification, pour 1/3 devra être un CAP ou un Bac Pro, pour 17% un BTMA ou un BTM.
AUJOURD’HUI D’ICI 5 ANS
Sourc
e :
(1)
Sourc
e :
(1)
Sourc
e :
(1)
Les métiers du Chauffage
19% seraient prêtes à intervenir auprès de groupes scolaires
pour leur faire découvrir le métier
7
CAP 29%
MC 7%
BTMA 14%
BTM 14%
Bac Pro 29%
BTS 7%
Le niveau de qualification que rechercheront les entreprises
Sourc
e :
(1)
2012
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics - Métiers du Chauffage - Edition 2012
42%
28%
3%
11%
8%
0%
6% 3%
Les nouvelles compétences techniques à développer ces prochaines années
Nouveaux matériaux
Performance énergétique
Hygiène et Sécurité
Relation client
Plan
Outillages
Gestion de chantier
Autre
26%
19%
19%
11%
7%
7%
5% 7%
Les compétences techniques développées ces dernières années
Nouveaux matériaux
Performance énergétique
Hygiène et Sécurité
Relation client
Plan
Outillages
Gestion de chantier
Autre
56% 36%
8%
Les formations qui semblent prioritaires aux entreprises sont :
Technologies construction durable
Normes et réglementation
Technique liée au chauffage
43%
32%
18%
7%
Les motivations de participation aux formations
L'évolution de l'offre et de l'entreprise
La maîtrise des dernières nouveautés du métier
La réponse à la demande
L'obligation
31%
22% 8%
6%
33%
Les raisons de ne pas faire de formation
Manque de temps/de personnel
Coût de formation trop élevé
Pas assez informés
Offre ne correspondant pas aux besoins Aucune
Les compétences techniques
Ces dernières années, les entreprises ont axé le développement des compétences sur les nouveaux matériaux et la
performance énergétique.
Dans les prochaines années, les compétences recherchées seront les nouveaux matériaux, la performance énergétique
ainsi que la relation client.
AUJOURD’HUI D’ICI 5 ANS
Les formations qui semblent prioritaires aux entreprises sont :
7. La formation professionnelle continue à l’horizon 2017
Métiers du Bâtiment
L’entreprise et la formation professionnelle
Les entreprises ont peu recours aux contrats de professionnalisation : 16% d’entre elles et dans l’avenir, très peu comptent
en signer.
D’ici 5 ans, plus de la moitié des entreprises privilégieront les formations sur les technologies de construction durable ou les
normes et réglementations (36%).
Une majorité des entreprises envoie ses salariés en formation : 88%, dont 43% pour pouvoir faire évoluer leur offre et leur
entreprise, 32% pour maîtriser les dernières nouveautés dans le métier ou 18% pour répondre à la demande. Très peu (7%)
le font par obligation légale.
1/3 des entreprises ne voit aucune raison de ne pas former ses salariés. D’autres, contrairement, manquent de temps ou ne
sont pas assez nombreux (31%) ou trouvent que le coût de la formation est trop élevé (22%).
Sourc
e :
(1)
Sourc
e :
(1)
Sourc
e :
(1)
Sourc
e :
(1)
Sourc
e :
(1)
11%Les compétences développées ces dernières annéesLes nouvelles compétences techniques à développer ces prochaines années93% Les raisons de ne pas faire de formation
Les métiers du Chauffage
8
D’ICI 5 ANS
2012
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics - Métiers du Chauffage - Edition 2012
9. SYNTHESE
Métiers du Bâtiment
Quelle est la situation actuelle des entreprises de chauffage ?
L’activité principale des entreprises interrogées est le chauffage. Les entreprises de
chauffage sont souvent des entreprises à la clientèle relativement fidèle, dont la qualité du
travail est reconnue. Elles sont relativement sereines quant à leur situation.
Cependant, certaines entreprises éprouvent des difficultés à gérer cette période de crise, à
trouver du personnel qualifié ou manquent de ressources financières.
Quelle perception ont les entreprises quant à leur avenir ? Les entreprises sont dans l’ensemble sont relativement satisfaites de leur carnet de commande et confiantes quant à l’avenir de leur métier, notamment en raison des réglementations sur la performance énergétique des bâtiments. Seules quelques entreprises prévoient de se spécialiser sur une autre activité. Il s’agit souvent d’entreprises dont l’activité principale n’est pas le chauffage ou le sanitaire.
Quelle perspective de recrutement ? Des entreprises ont prévu d’embaucher et comptent faire appel à des travailleurs ayant 1 à 3 ans d’expérience. Le recrutement n’est pas une étape évidente pour les entreprises : peu de candidats se présentent et ceux qui se présentent n’ont souvent pas les compétences requises. Elles préfèrent donc recruter des intérimaires et tester les candidats sur une courte période.
Quelles sont les évolutions du métier ?
Les entreprises pensent que les évolutions majeures du métier concerneront la performance énergétique puis les nouvelles technologies, notamment liées au mix énergétique. Certaines envisagent d’acquérir de nouvelles compétences techniques, notamment sur les énergies renouvelables, la co-génération et la maintenance mais elles vont aussi rechercher plus de compétences commerciales.
Selon les entreprises, les jeunes ont-ils une bonne image du métier ? Pour beaucoup d’entreprises, les métiers du chauffage sont perçus positivement par les jeunes. Pour améliorer cette image, la découverte du métier est une bonne alternative : intervention auprès de groupes scolaire ou accueil au sein de l’entreprise.
Un mode de formation et un diplôme sont-ils privilégiés par les entreprises ? L’apprentissage est le mode de formation le plus apprécié par les entreprises car il permet une meilleure connaissance du métier et offre un meilleur parcours au bénéfice de l’apprenti. Les CAP, MC et BTMA sont les diplômes les plus recherchés par les entreprises. A l’avenir, le Bac Pro devrait être plus demandé.
Quelles sont les attentes et quelles sont les priorités en matière de formation professionnelle continue ?
Les priorités en termes de formation professionnelle seront les technologies de la construction durable , les normes et les réglementations ainsi que le marketing. Afin de proposer une offre plus élaborée à leur client et pour maîtriser les dernières nouveautés du métier, les entreprises envoient leurs salariés en formation. Les industriels et les fournisseurs de machines proposent une offre de formation conséquente et régulière. Le temps et un coût trop élevé de formation retiennent cependant certaines d’entre elles. Certaines entreprises font ou feront appel à des contrats de professionnalisation.
A noter : Les entreprises ont axé le développement de leurs compétences sur les nouveaux équipements puis sur la performance énergétique.
Les métiers du Chauffage
9
2012
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics - Métiers du Chauffage - Edition 2012
(1)ENQUETE 2012 SUR LES METIERS DU CHAUFFAGE
L’enquête a été réalisée auprès de l’ensemble des entreprises adhérentes de la Fédération
des Entrepreneurs Ferblantiers, Installateurs et Couvreurs d’Alsace.
Population‐mère : 434 entreprises
Répondants : 32 entreprises
Taux de réponse : 7,4%
Modalités de l’enquête
La CEBTP-Alsace a réalisé une enquête (par mail et courrier) auprès des entreprises. Un
questionnaire a été administré auprès des chefs d’entreprise.
Articulé autour d’une trentaine de questions, le questionnaire portait sur la perception qu’ont
les chefs d’entreprise sur le métier du chauffage (situation économique de l’entreprise et de
l’emploi de chauffagiste dans l’entreprise, la formation et le recrutement des chauffagistes)
et leur perception vis-à-vis de ses évolutions d’ici cinq ans.
Calendrier d’exécution: de septembre à novembre 2012
Réalisation : FEFICA et COPFI
Limites
Les entreprises ayant répondu au questionnaire sont les entreprises qui sont sensibilisées
aux questions d’emploi, de formation et de compétences.
La Fédération et la Corporation ont tenu à réaliser l’enquête elles-mêmes afin de garder le
numéro de leurs adhérents confidentiels.
9. La méthodologie de l’enquête
Métiers du Bâtiment
0,0%100,0%25,4%
Les métiers du Chauffage
4,3%
5,2%
6,7%
8,1%
0,0%
1,0%
2,0%
3,0%
4,0%
5,0%
6,0%
7,0%
8,0%
9,0%
1 à 2 salariés 3 à 5 salariés 6 à 9 salariés 10 salariés et plus
5,7% des entreprises de chauffage ayant répondu dont :
10
2012
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics - Métiers du Chauffage - Edition 2012
… En collaboration avec la Fédération Française du Bâtiment d’Alsace
… Avec la collaboration de la Fédération des Entrepreneurs Ferblantiers, Installateurs et Couvreurs d’Alsace
… Avec la collaboration de la Corporation des Patrons Ferblantiers Installateurs
… Avec la collaboration de la Corporation des Ferblantiers-Zingueurs, Installateurs Sanitaires, Installateurs en Génie
Climatique et Chaudronniers du Haut-Rhin Sud
Cellule Économique du BTP d'Alsace
2 route d'Oberhausbergen - B.P. 81005/F - 67070 STRASBOURG CEDEX –
Tél : 03.88.13.08.31 - Fax : 03.88.13.08.32
E-mail : CEBTP.SEP.DRE-Alsace@i-carre.net
Site Internet : www.cebtp-alsace.asso.fr
… Avec le soutien financier de la Région Alsace
… Et en partenariat avec l’Observatoire Régional Emploi-Formation d’Alsace
11
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