View
16.374
Download
2
Category
Preview:
DESCRIPTION
thuyết trình văn hóa doanh nghiệp
Citation preview
LOGOwww.themegallery.com Bàn 1-dãy 1 K3-NH
NHÂN CÁCH VÀ CÁC THUỘC TÍNH CỦA NHÂN CÁCH
NHÂN CÁCH VÀ CÁC THUỘC TÍNH CỦA NHÂN CÁCH
Kết Cấu Bài Thảo Luận
I. Nhân Cách1, Khái Niệm
2, Bản chất
3, Các yếu tố đặc trưng cơ bản
II. Các thuộc Tính Nhân Cách1, Xu hướng
2, Năng lực
3, Tính cách
4, khí chất
www.thmemgallery.com Company Logo
www.thmemgallery.com Company Logo
I. Nhân cách
1, Khái Niệm Về Nhân CáchNhân cách là một cá nhân có ý thức, chiếm một
vị trí nhất định trong xã hội và đang thực hiện một vai trò xã hội nhất định. (A.G.Covaliov)
Nhân cách là toàn bộ những đặc điểm tâm lý đã ổn định, bền vững của cá nhân tạo nên giá trị, phẩm giá của cá nhân đó. Nhân cách bao gồm những cái riêng và cái chung của con người, bao gồm cái chung từ xã hội, dân tộc, lịch sử và những cái đó đã biến tính cái riêng của mỗi người tạo nên nét độc đáo của mỗi cá nhân.
www.thmemgallery.com Company Logo
I. Nhân cách
Nhân cách con người không bẩm sinh, không tự nhiên có, nhân cách được hình thành dần trong quá trình tham gia các mối quan hệ của con người.
Nhân cách quy định bản sắc riêng của cá nhân trong sự thống nhất biện chứng với cái chung, cái phổ biến của cộng đồng mà cá nhân đó là đại biểu.
www.thmemgallery.com Company Logo
Khái niệm con người, cá nhân, nhân cách
CON NGƯỜI CÁ NHÂN CÁ TÍNH NHÂN CÁCH
Con người là một thực thể sinh vật, xã
hội, văn hóa.
Là con người,
nhưng con người cụ thể của
cộng đồng, một thành
viên của xã hội.
Cái đơn nhất có một không
hai, không lặp lại trong tâm lý hoặc
sinh lý của cá thể động vật hoặc cá thể
người.
Bao gồm phần xã hội, tâm lý của cá nhân với tư cách thành viên của một xã hội nhất định, là chủ thể của cả quan hệ
người- người, của hoạt động có ý
thức và giao lưu.
I. Nhân cách
I. Nhân cách
Con đường hình thành nhân cách
Hoạt động cá nhân là con đường trực tiếp hình thành và phát triển nhân cách. Hoạt động của con người là hoạt động có mục đích, có ý thức, có tính xã hội và tính tập thể được thể hiện bằng những thao tác công cụ nhất định đòi hỏi con người phải có những phẩm chất tâm lý nhất định.
www.thmemgallery.com Company Logo
www.thmemgallery.com Company Logo
I. Nhân cách
2, Bản chất của con người:
Con người là một thực thể thống nhất gồm 3 mặt:
Mặtsinh vật
Mặttâm lý
Mặtxã hội
www.thmemgallery.com Company Logo
Bản chất của con người
Mặt sinh vật
Mặtxã hội
Mặttâm lý
Con người là một sinh vật phát triển cao nhất trong thế giới động vật, là một thực thể tồn tại trong không gian và thời gian, chịu sự tác động của các quy luật tự nhiên, sinh học, vật lý…
Con người là tổng hòa các mối quan hệ xã hội. Con người là chủ thể, vừa là khách thể của các mối quan hệ xã hội đó.
Nhờ có ngôn ngữ, có lao động và sống thành xã hội, mà con người có mức độ phát triển tâm lý mới về chất so với động vật.
3, Các Yếu Tố Đặc Trưng Cơ Bản
Di Truyền Môi
Trường
Nhà Trương
Cha MẹPhát chiển
Ý Thức
Vô Thức
www.thmemgallery.com Company Logo
www.thmemgallery.com Company Logo
3, Các đặc trưng cơ bản của nhân cách:
Các đặctrưng
cơ bản
Tínhgiaolưu
Tínhtíchcực
Tính thốngnhất
Tínhổn
định
www.thmemgallery.com Company Logo
II. Các thuộc tính của nhân cách
PHẨM CHẤT
Xu hướng Năng lực Tính cách Khí chất
Chiều hướng phát triển nhân cách
Cường độ của
nhân cách
Tính chất, phong cách
của nhân cách
www.thmemgallery.com Company Logo
2- Năng lực
Là khả năng của con người có thể thực hiện một loại hoạt động nào đó, làm cho hoạt động ấy đạt đến kết quả nhất định.
Năng lực được hình thành, thể hiện và phát triển trong hoạt động.
Năng lực của một người biểu hiện ở vốn tri thức của người đó về một công việc đang làm và về một số những việc khác có liên quan khi tiến hành làm việc đó.
www.thmemgallery.com Company Logo
2- Năng lực
Khi đánh giá năng lực của nhân viên, nhà quản trị cần dựa trên những yếu tố sau đây:
Dựa vào mức độ kết quả của công việc xét cả về chất lượng cũng như số lượng
Dựa vào hiệu suất hoàn thành công việc
Dựa vào phương thức hoàn thành công việc
www.thmemgallery.com Company Logo
3- Tính cách
Khái niệm: Là một thuộc tính tâm lý cá nhân phản ánh
nhận thức của con người về thế giới xung quanh và được thể hiện qua hành vi bên ngoài của họ.
Tính cách mô tả các đặc điểm, khuynh hướng và tính khí ổn định của từng cá nhân.
www.thmemgallery.com Company Logo
3- Tính cách
Bấm sinhBấm sinh
Môi trường sống và làm việc Môi trường sống và làm việc
Học tậpHọc tập
Kinh nghiệmKinh nghiệm
Sự nổ lực thay đổi Sự nổ lực thay đổi
Tác động đến việc hình thành
TÍNH CÁCH
Tác động đến việc hình thành
TÍNH CÁCH
www.thmemgallery.com Company Logo
3- Tính cách
1
Tính cách khác nhau, trước một tình huống, một vấn đề, sẽ có
cách giải quyết khác nhau
3
Những đặc điểm về tính cách là tương đối ổn định ở các cá
nhân
2
Tính cách thể hiện sự độc đáo, cá biệt, và riêng
có
Đặc điểm của tính cách
www.thmemgallery.com Company Logo
3- Tính cách
Cấu trúc của tính cách
Nội dung
Hìn
h t
hứ
c
1- Là loại người toàn diện, vừa có bản chất tốt, thái độ tốt, vừa có hành vi, cử chỉ, cách ăn nói tốt
3- thường là những người cơ hội, thủ đoạn, thiếu trung thực.
4- là loại người xấu toàn diện, xấu cả bản chất, thái độ, mà hành vi, cử chỉ, cách nói năng cũng xấu.
2- Là loại người có bản chất tốt, nhưng chưa từng trải, chưa biết thể hiện cái tốt ra bên ngoài, trong hành vi, hành động.
Tốt
Xấu
Tốt
Xấu
www.thmemgallery.com Company Logo
3- Tính cách
Các loại tính cách: Theo phẩm chất cá nhân
Ổn định
Hướngngoại
Hướngnội
Điềm đạm, bình tĩnh, tự tin, tin cậy, thích ứng, nồng hậu, xã hội, phụ thuộc
Căng thẳng, dễ bị kích động, không ổn định, nồng
hậu, xã hội, phụ thuộc
Căng thẳng, dễ bị kích động, không ổn định, lạnh nhạt, nhút nhát, bẽn lẽn.
Điềm đạm, bình tĩnh, tự tin, tin cậy, thích ứng, lạnh
nhạt, nhút nhát, bẽn lẽn.
Không ổn định
www.thmemgallery.com Company Logo
Các loại tính cách: Theo phẩm chất cá nhân
Người nội thuộc Người ngoại thuộc
Quan điểm Cho rằng họ có thể kiểm soát số phận
Cho rằng cuộc sống của họ bị kiểm soát bởi các lực lượng bên ngoài
Mức độ thỏa mãn công việc
Nhiều Ít
Hệ số vắng mặt Thấp Cao
Mức độ tự đề ra nhiệm vụ
Nhiều Ít
Mức độ gắn bó với công việc
Nhiều Ít
Nhận dạng trong công việc
Chủ động hơn trong việc tìm kiếm thông tin trước khi ra quyết định, nỗ lực hơn trong việc kiểm soát môi trường làm việc, được động viên cao hơn cho thành tựu
Dễ tuân thủ và sẵn lòng phục tùng các quy định, các chỉ dẫn.
Công việc phù hợp
Làm việc tốt với những việc phức tạp, đòi hỏi học tập và xử lý nhiều thông tin phức tạp. Rất phù hợp các công việc mở đầu hoặc các công việc đòi hỏi hành động một cách độc lập.
Rất phù hợp các công việc được quy định rõ ràng, nhịp điệu công việc thoải mái, những công việc đòi hỏi sự tuân thủ các chỉ dẫn của cấp trên.
www.thmemgallery.com Company Logo
3- Tính cách
Các loại tính cách Định hướng thành tựu: người có nhu cầu
thành tựu cao là người luôn theo đuổi việc giải quyết công việc tốt hơn. Họ muốn vượt qua các khó khăn, trở ngại. Họ muốn cảm thấy rằng thành công hay thất bại của họ là do kết quả của những hành động của họ. Nghĩa là, họ muốn các công việc mang tính thách thức.
Độc đoán: những người độc đoán làm rất tốt những việc là rõ ràng và sự thành công dựa trên sự tuân thủ chặt chẽ các luật lệ.
www.thmemgallery.com Company Logo
3- Tính cách
Các loại tính cách Thực dụng: người thực dụng là người biết
vận dụng nhiều, thắng nhiều, ít bị thuyết phục và thuyết phục người khác nhiều hơn là bị người khác thuyết phục.
Người có xu hướng này sẽ là người thành công khi họ hành động mặt đối mặt với người khác hơn là gián tiếp, khi vắng các chỉ dẫn, các luật lệ.
www.thmemgallery.com Company Logo
3- Tính cách
Các loại tính cách Chấp nhận rủi ro: những người có mức độ
chấp nhận rủi ro cao thường hoạt động có hiệu quả ở những công việc như môi giới chứng khoán, buôn bán bất động sản… nơi nhu cầu công việc đòi hỏi phải ra những quyết định nhanh. Công việc không phù hợp là ở công việc kế toán hoặc kiểm toán, với những công việc tương tự, người né tránh rủi ro thường làm tốt hơn.
www.thmemgallery.com Company Logo
Định nghĩa:
Là một thuộc tính tâm lý cá nhân phản ánh tốc độ, cường độ diễn biến hiện tượng tâm lý trong con người đó và được thể hiện qua hành vi bên ngoài của họ
4-Khí Chất
www.thmemgallery.com Company Logo
4-Khí Chất
Đặc điểm: Tính khí xét cho cùng do hệ thần kinh con người
quyết định, vì vậy nó mang yếu tố bẩm sinh. Căn cứ vào tính chất hoạt động của hệ thần kinh,
con người có thể có nhiều loại tính khí khác nhau.
Các loại tính khí
Tính chất thần kinh
Cường độ hoạt động của hệ
thần kinh
Trạng thái của hệ thần kinh
Tốc độ chuyển đổi 2 quá trình của hệ thần
kinh
Linh hoạt Mạnh Cân bằng Nhanh
Điềm tĩnh Mạnh Cân bằng Chậm
Sôi nổi Mạnh Không cân bằng Nhanh
Ưu tư Yếu Không cân bằng Chậm
www.thmemgallery.com Company Logo
Đặc điểm Mỗi tính khí đều có 2 mặt ưu và nhược điểm của
nó. Vì vậy, trên thực tế có những công việc phù hợp với tính khí này nhưng không phù hợp với tính khí khác. Cho nên, cần phải giao công việc phù hợp với tính khí của mỗi người. (Xem bảng)
Tính khí giống nhau sẽ đẩy nhau, khác nhau sẽ hút nhau. Cho nên, trong tập thể cần phải có tính khí khác nhau để bổ sung, hỗ trợ nhau.
Tính khí khác nhau, trước cùng 1 tình huống, sẽ có cách hành động, xử sự không giống nhau.
Đánh giá tính khí của nhân viên phải thận trọng.
4-Khí Chất
www.thmemgallery.com Company Logo
Ưu nhược điểm của các loại tính khí
4-Khí Chất
Tính khí Ưu điểm Nhược điểm
Linh hoạt Dễ tiếp xúc, năng động, nhiều sáng kiến, có nhiều mưu mẹo.Công việc phù hợp: đòi hỏi sự đổi mới, sáng tạo, tự chủ như tiếp xúc khách hàng.
-Tình cảm thay đổi nhanh chóng.- Nhận thức v.đề không sâu.Công việc không phù hợp: Sự kiên trì, nhẫn nại như thủ kho, thủ quỹ.
Điềm tĩnh Ít bị kích động, làm việc rất nguyên tắc, rất sâu sắc.Công việc phù hợp: công tác nhân sự, tổ chức, giải quyết chế độ chính sách.
Ít sáng kiến, bảo thủ, hơi chậm, thích nghi kém.Công việc không phù hợp: đòi hỏi chủ động, sáng tạo như ngoại giao.
Sôi nổiMạnh, nhiệt tình, táo bạoCông việc phù hợp: thử thách trong giai đoạn đầu, công việc phong trào
Hấp tấp, vội vàng, nóng nảy, dễ cọc.Công việc không phù hợp: làm tổ chức, nhân sự, ngoại giao.
Ưu tưCó trách nhiệm công việc, quan hệ tốt, có sự kiên trì, nhẹ nhàngCông việc phù hợp: đòi hỏi kiên trì, ổn định, có sự chỉ đạo như thủ quỹ, thủ kho.
Tác phong rụt rè, rất tự ti, ngại giao tiếp, khó thích nghi, thụ động.Công việc không phù hợp: nhân sự, mạo hiểm, đòi hỏi sáng tạo, chủ động.
www.thmemgallery.com Company Logo
Tóm Lại
Xu hướng nhân cách là một thuộc
tính tâm lý phức hợp của cá nhân,
bao gồm một hệ thống động cơ
quy định tính tích cực hoạt động
của cá nhân và quy định sự lựa
chọn thái độ của nó.
Tài liệu Tham Khảo
Sưu Tầm từ báo mạng
http://www.wattpad.com
http://www.mbti.vn
Cùng sự giảng dậy của
Giảng Viên : Đặng Thị Lan
www.thmemgallery.com Company Logo
www.thmemgallery.com Company Logo
Danh sách TV bàn I-dãy I K3-NH
Nguyễn Thị Thùy DươngTiêu Xuân KhoaLê Thùy Trang
Hoàng Văn ThơNguyễn Xuân Trường
Vũ Huy HoanVũ Trung Kiên
gautruc1110@gmail.com
www.thmemgallery.com Company Logo
Nhân cách
Cảm ơn cô cùng toàn thể các bạn đã chú ý lắng nghe!
Recommended