View
223
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
1/29
PERMENPAN Nomor 29 Tahun 2010
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
2/29
SK Kepala LAN Nomor 239 Tahun 2003 sudah
terlalu lama;
Perubahan beberapa peraturan perundang-
undangan terkait dengan perencanaan,penganggaran dan pelaporan;
Kebutuhan untuk mengimplementasikan
SAKIP dalam manajemen pemerintahan,
bukan sekedar formalitas
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
3/29
berapa besar kinerja
yang dihasilkan dan
kinerja tambahan
yang diperlukan, agartujuan yang telah
ditetapkan dapat
dicapai pada akhir
periode perencanaan
MenjadiBerapa
besar dana
yang telah
dan akan
dihabiskan
PerubahanParadigma
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
4/29
Clarity about objectives
Outcomes
Link between objectives and means
Outputs, inputs and processes
Information on results Performance indicators
Targets for results
4
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
5/29
Laporan Kinerja(LAKIP)
KINERJA AKTUAL
Penetapan Kinerja
(Performance Agreement)
Rencana KinerjaTahunan
RencanaStrategis
Rencana Kerja danAnggaran (RKA)
Laporan PertanggungJawaban Keuangan
RPJMD
SISTEM AKUNTABILITAS KINERJAINSTANSI PEMERINTAH SAKIP)
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
6/29
Penetapan Kinerja
Pengukuran Kinerja
Pelaporan Kinerja
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
7/29
Suatu dokumen pernyataan kinerja
/kesepakatan kinerja/ perjanjian kinerja
antara atasan dan bawahan untuk
mewujudkan target kinerja tertentuberdasarkan pada sumber daya yang dimiliki
oleh instansi
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
8/29
Kementerian/Lembaga;
Unit Organisasi Eselon I
Satuan Kerja dan Unit Mandiri di Pusat
Pemerintah Provinsi/ Kabupaten/ Kota
SKPD
Unit Mandiri di Pemerintah Daerah
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
9/29
--- Logo Lembaga ---
PENETAPAN KINERJA TAHUN .
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan danakuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama :Jabatan :
Pada tahun .. ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiranperjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yangtelah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaiantarget kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
................, ..........
Menteri/Pimpinan Lembaga/Gubernur/Bupati/Walikota .....
.......................................
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
10/29
--- Logo Lembaga ---
PENETAPAN KINERJA TAHUN .
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, danakuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : ...............................................Jabatan : ...............................................
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : ...............................................
Jabatan : ...............................................Selaku atasan langsung pihak pertama
Selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama pada tahun .. ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunansesuai lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengahseperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dankegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama.
Pihak kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan
evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambiltindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
.........., .............Pihak Kedua, Pihak Pertama,
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
11/29
Kementerian Negara/Lembaga : (a)Tahun Anggaran : (b)
Sasaran StrategisIndikator Kinerja Target Program Anggaran
(1) (2) (3) (4) (5)
Jumlah Anggaran Tahun : Rp (c)
Tempat, ........................, 20...
Menteri/ Pimpinan Lembaga
( ............................................. )
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
12/29
Provinsi /Kabupaten /Kota : (a)Tahun Anggaran : (b)
Sasaran StrategisIndikator Kinerja Target
(1) (2) (3)
Jumlah Anggaran Tahun : Rp ..: ( c )
Tempat, ...................., 20...
Gubernur / Bupati/ Walikota......................
( ....................................... )
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
13/29
Unit Organisasi Eselon I : (a)Tahun Anggaran : (b)
Sasaran StrategisIndikator Kinerja Target
(1) (2) (3)
Jumlah Anggaran :Program . : Rp ( c )
Jakarta, ............................, 20 ...
Menteri /Pimpinan Lembaga, Direktur Jenderal . ..............................
( ......................................... ) ( ....................................................... )
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
14/29
Satuan Kerja Perangkat Daerah I : (a)Tahun Anggaran : (b)
Sasaran strategis Indikator Kinerja TargetProgram/Kegiatan
Anggaran
(1) (2) (3) (4) (5)
Jumlah Anggaran :Program . : Rp ( c )
............. , ..................., 20 ...
Gubernur/Bupati/Walikota ........ Kepala Dinas .......................
( ................................................ ) ( .......................................... )
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
15/29
Kontrak kinerja antara Presiden dengan
Menteri;
Dokumen perencanaan jangka menengah;
Dokumen perencanaan kinerja tahunan;Dokumen penganggaran dan atau
pelaksanaan anggaran.
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
16/29
Sasaran strategisIndikator Kinerja Target
(1) (2) (3)
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
17/29
Memantau dan mengendalikan pencapaian
kinerja organisasi;
Melaporkan capaian realisasi kinerja dalam
Laporan Akuntabilitas Kinerja InstansiPemerintah;
Menilai keberhasilan organisasi.
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
18/29
Setiap akhir periode instansi melakukan
pengukuran pencapaian target kinerja yang
ditetapkan dalam dokumen penetapan
kinerja;
Pengukuran kinerja dilakukan dengan
membandingkan antara target kinerja dan
realisasi kinerja;
Hasil pengukuran kinerja dituangkan dalamLaporan Akuntabilitas Kinerja.
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
19/29
Sasaranstrategis
IndikatorKinerja
Target Realisasi % ProgramAnggaran
Pagu Realisasi %
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9)
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
20/29
Sasaran strategis Indikator Kinerja Target Realisasi %
(1) (2) (3) (4) (5)
Jumlah Anggaran Tahun : Rp ( c )
Jumlah Realisasi Anggaran Tahun : Rp ..: ( d )
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
21/29
Laporan kinerja tahunan yang berisi pertanggung
jawaban kinerja suatu instansi dalam mencapai
tujuan/sasaran strategis instansi.
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
22/29
Kementerian /Lembaga;
Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota;
Unit Organisasi Eselon I pada
Kementerian/Lembaga; Satuan Kerja Perangkat Daerah;
Unit kerja mandiri yang ditetapkan.
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
23/29
Kementerian/Lembaga menyampaikan kepadaPresiden melalui Menteri Negara PAN dan RBselambat-lambatnya 2,5 (dua setengah) bulan setelahtahun anggaran berakhir.
Unit organisasi eselon Idan unit kerja mandiri pada
Kementerian/Lembaga disampaikan kepadaMenteri/Pimpinan Lembaga diatur tersendiri olehMenteri/Pimpinan Lembaga;
Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota menyampaikankepada Presiden melalui Menteri Negara PAN dan RBselambat-lambatnya 3 (tiga) bulan setelah tahun
anggaran berakhir. SKPD dan unit kerja mandiri pada Pemerintah
Provinsi/Kabupaten/Kota disampaikan kepadaGubernur/ Bupati/ Walikota diatur tersendiri olehGubernur/Bupati/Walikota.
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
24/29
pencapaian tujuan dan sasaran organisasi;
realisasi pencapaian indikator kinerja utama
organisasi;
penjelasan yang memadai atas pencapaiankinerja; dan
pembandingan capaian indikator kinerja
sampai dengan tahun berjalan dengan target
kinerja 5 (lima) tahunan yang direncanakan.
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
25/29
Kementerian /Lembaga /PemerintahProvinsi/Kabupaten/ Kota melaporkanpencapaian tujuan/sasaran strategis yangbersifat hasil (outcome);
Unit kerja organisasi eselon I padaKementerian/ Lembaga dan Satuan KerjaPerangkat Daerah (SKPD) melaporkan pencapaiantujuan/sasaran strategis yang bersifat hasil(outcome)dan atau keluaran (output)penting;
Unit kerja mandiri lainnya melaporkanpencapaian sasaran strategis yang bersifatkeluaran (output)penting dan atau keluaran(output) lainnya.
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
26/29
Executive summary (Ikhtisar Eksekutif)
Bab I Pendahuluan Dalam bab ini diuraikan mengenai gambaran umum
organisasi yang melaporkan dan sekilas pengantar lainnya.
Bab II Perencanaan dan Perjanjian Kinerja
Dalam bab ini diikhtisarkan beberapa hal penting dalamperencanaan dan perjanjian kinerja (dokumen penetapankinerja).
Bab III Akuntabilitas Kinerja ..
Dalam bab ini diuraikan pencapaian sasaran-sasaran
organisasi pelapor, dengan pengungkapan dan penyajian darihasil pengukuran kinerja.
Bab IV Penutup
Lampiran-lampiran
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
27/29
Bahan evaluasi akuntabilitas kinerja bagi
pihak yang membutuhkan;
Penyempurnaan dokumen perencanaan
periode yang akan datang; Penyempurnaan pelaksanaan program dan
kegiatan yang akan datang;
Penyempurnaan berbagai kebijakan yang
diperlukan;
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
28/29
Surat Edaran Menteri Negara PendayagunaanAparatur Negara NomorSE/31/M.PAN/12/2004 tentang pedomanpenyusunan penetapan kinerja dinyatakan
tidak berlaku. Surat Keputusan Kepala LAN Nomor 239
Tahun 2003 tentang Pedoman PelaporanAkuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
masih berlaku sepanjang tidak bertentangandengan Peraturan ini.
Ketentuan ini berlaku sejak tanggalditetapkan.
7/22/2019 Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja Dan Pelaporan Akuntanbilitas Kinerja Instansi Pemenrintah
29/29
Recommended