View
11
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : GATOT BUDIRAHARDJO, S.Sos
Jabatan : SEKRETARIS
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : Ir. GUNARTO
Jabatan : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Purbalingga
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang
telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka
pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, 4 September 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Ir. GUNARTO GATOT BUDIRAHARDJO, S.SosPembina Utama Muda Pembina
NIP. 19590922 198803 1 004 NIP. 19680827 199503 1 004
PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017ESELON III
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No Sasaran Indikator Kinerja Satuan Target
(1) (2) (3) (4) (5)1 Lancarnya tugas dan fungsi
SKPDAdministrasi perkantoran terwujud Persen 100
No Kegiatan Anggaran
1 Penyediaan Bahan dan Jasa Perkantoran Rp 248.910.000
2 Pemeliharaan Sarpras Kantor Rp 209.399.000
3 Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Rp 8.000.000
4 Pengadaan sarana dan Prasarana Kantor Rp 237.900.000
5 Rapat - Rapat Koordinasi dan konsultasi Rp 120.000.000
6 Penyusunan Dokumen Perencanaan dan laporan KinerjaSKPD
Rp 11.850.000
Jumlah Rp 836.059.000
Purbalingga, 4 September 2017
Pihak Kedua Pihak Pertama
Ir. GUNARTO GATOT BUDIRAHARDJO, S.SosPembina Utama Muda Pembina
NIP. 19590922 198803 1 004 NIP. 19680827 199503 1 004
PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Dra. UMI NURNANINGSIH, M.Si.
Jabatan : Kasubbag. Perencanaan dan Keuangan
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : GATOT BUDIRAHARDJO, S.Sos
Jabatan : Sekretaris
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang
telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka
pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, 4 September 2017
Pihak Kedua,
GATOT BUDIRAHARDJO, S.Sos.Pembina
NIP. 19680827 199503 1 004
Pihak Pertama,
Dra. UMI NURNANINGSIH, M.Si.Pembina
NIP. 19680415 199803 2 003
PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017ESELON IV
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No Sasaran Indikator Kinerja Satuan Target
(1) (2) (3) (4) (5)1 Terlaksananya rapat-rapat
koordinasi dan konsultasiPersentase kegiatan rapat-rapat koordinasidan konsultasi
% 100
2 Tersusunnya LKjIP dan laporankinerja
Jumlah buku laporan yang dihasilkan Buah 6
No Kegiatan Anggaran
1 Rapat - Rapat Koordinasi dan konsultasi Rp 120.000.000
2 Penyusunan Dokumen Perencanaan dan laporan Kinerja SKPD Rp 11.850.000
Jumlah Rp 131.850.000
Purbalingga, 4 September 2017
Pihak Kedua Pihak Pertama
GATOT BUDIRAHARDJO, S.Sos Dra. UMI NURNANINGSIH, M. SiPembina Pembina
NIP. 19680827 199503 1 004 NIP. 19680415 199803 2 003
PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : SUCI ESTININGSIH, SH.
Jabatan : Kasubbag. Umum dan Kepegawaian
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : GATOT BUDIRAHARDJO, S.Sos
Jabatan : Sekretaris
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang
telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka
pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, 4 September 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
GATOT BUDIRAHARDJO, S.Sos. SUCI ESTININGSIH, SHPembina Penata Tk. I
NIP. 19680827 199503 1 004 NIP. 19721104 199903 2 002
PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017ESELON IV
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No Sasaran Indikator Kinerja Satuan Targget
(1) (2) (3) (4) (4)1 Terpenuhinya bahan dan Jasa
perkantoranPersentase bahan dan jasaperkantoran
Persen 100
2 Terpeliharanya sarana danprasarana kantor
Persentase pemeliharaan sarana danprasarana kantor
Persen 100
3 Terlaksananya pengadaansarana dan prasarana kantor
Persentase pengadaan sarana danprasarana kantor
Persen 100
4 Terlaksananya pendidikan danpelatihan
Jumlah pegawai yang Diklat orang 15
No Kegiatan Anggaran
1 Penyediaan Bahan dan Jasa Perkantoran Rp 248.910.000
2 Pemeliharaan Sarpras Kantor Rp 209.399.000
3 Pengadaan sarana dan Prasarana Kantor Rp 237.900.000
3 Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Rp 8.000.000
Jumlah Rp 704.209.000
Purbalingga, 4 September 2017
Pihak Kedua Pihak Pertama
GATOT BUDIRAHARDJO, S.Sos SUCI ESTININGSIH, SHPembina Penata Tk.I
NIP. 19680827 199503 1 004 NIP. 19721104 199903 2 002
PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : SURASA, SH
Jabatan : Kepala UPT Balai Latihan Keja
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : Ir. GUNARTO
Jabatan : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Purbalingga
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan
lampiranperjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang
telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka
pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, 4 September 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Ir. GUNARTO SURASA, SHPembina Utama Muda Penata Tk. I
NIP. 19590922 198803 1 004 NIP. 19630508 199803 1 003
PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017ESELON IV ( UPTD )
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No Sasaran Indikator Kinerja Satuan Target
(1) (2) (3) (4) (5)1 Terpenuhinya kebutuhan
pembangunan sarana BLKJumlah sarana BLK yang dibangun Paket 1
2 Terpenuhinya kebutuhanpengadaan sarana BLK
Jumlah sarana BLK yang diadakan Paket 1
3 Terpenuhinya kebutuhanoperasional BLK
Persentase terpenuhinya kebutuhanoperasional BLK
Persen 100
4 Terselenggaranya pelatihan diBLK
Persentase terselenggaranya pelatihandi BLK
Persen 100
No Kegiatan Anggaran
1. Pengelolaan Balai Latihan Kerja / BLK Rp 476.000.000
2. Penyelenggaraan Pelatihan di BLK (DBH-CHT) Rp 410.436.000
3. Pengadaan Sarana dan Prasarana Balai Latihan Kerja Rp 123.970.000
4. Penyusunan DED Pengambangan Balai latihan kerja Rp 50.000.000
Jumlah Rp 1.060.406.000
Purbalingga, 4 September 2017
Pihak Kedua Pihak Pertama
Ir. GUNARTO SURASA, SHPembina Utama Muda Penata Tk. I
NIP. 19590922 198803 1 004 NIP. 19630508 199803 1 003
PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : TUKIMIN, SH
Jabatan : Kepala Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : Ir. GUNARTO
Jabatan : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Purbalingga
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang
telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka
pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, 4 September 2017
Pihak Kedua,
Ir. GUNARTOPembina Utama Muda
NIP. 19590922 198803 1 004
Pihak Pertama,
TUKIMIN, SHPembina Tk. I
NIP. 19670312 199203 1 007
PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017ESELON III
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No Sasaran Indikator Kinerja Satuan Target(1) (2) (3) (4) (5)1 Meningkatnya perlindungan
tenaga kerja dan hubunganindustrial
1. Rasio penyelesaian kasusperselisihan hubunganindustrial melaluiperjanjian bersama
Persen 90
2. Rasio tenaga kerja yangmengikuti jaminan sosial.
Persen 77
3. Rasio tenaga kerja denganupah UMK
Persen 85
No Kegiatan Anggaran
1. Fasilitasi Penguatan Hubungan Industrial Rp 105.954.000
2. Monitoring Pelaksanaan Penempatan AKAD Rp 17.155.000
3. Peringatan Hari Buruh Internasional Rp 55.467.000
4. Fasilitas Dewan Pengupahan dan Survey Kebutuhan HidupLayak (KHL)
Rp 40.000.000
5. Pemeriksaan Kesehatan Pekerja Pabrik Rp 62.871.000
6. Sosialisasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja / K3 Rp 7.500.000
Jumlah Rp 288.947.000
Purbalingga, 4 September 2017
Pihak Kedua Pihak Pertama
Ir. GUNARTO TUKIMIN, SHPembina Utama Muda Pembina Tk.I
NIP. 19590922 198803 1 004 NIP.19670312 199203 1 007
PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : MAMIK SUMITRO, SH
Jabatan : Kasi Pengupahan, Kesejahteraan dan Jaminan Sosial
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : TUKIMIN, SH
Jabatan : Kepala Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang
telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka
pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, 4 September 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
TUKIMIN, SH MAMIK SUMITRO, SHPembina Tk. I Penata Tk. I
NIP. 19670312 199203 1 007 NIP. 19641112 199203 1 014
PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017ESELON IV
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No Sasaran Indikator Kinerja Satuan Target
(1) (2) (3) (4) (5)1 Terlaksananya pemeriksaan
kesehatan pekerjaJumlah pekerja yang diperiksa Orang 200
2 Terpenuhinya standar upahUMK
Jumlah pasar yang dipantau pasar 3
3 Terpenuhinya kesejahteraanpekerja
Jumlah perusahaan yang dibina Perush 60
No Kegiatan Anggaran
1. Pemeriksaan Kesehatan Pekerja Pabrik Rp 62.871.000
2. Fasilitasi Dewan Pengupahan dan Survey Kebutuhan HidupLayak
Rp 40.000.000
3. Sosialisasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja / K3 Rp 7.540.000
Jumlah Rp 110.411.000
Purbalingga, 4 September 2017
Pihak Kedua Pihak Pertama
TUKIMIN, SH MAMIK SUMITRO, SHPembina Tk.I Penata Tk.I
NIP.19670312 199203 1 007 NIP. 19641112 199203 1 014
PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : PURWANTO, S.Sos.
Jabatan : Kasi Kelembagaan dan Perselisihan HI Tenaga Kerja
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : TUKIMIN, SH
Jabatan : Kepala Bidang Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang
telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka
pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, 4 September 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
TUKIMIN, SH PURWANTO, S.osPembina Tk. I Penata Tk. I
NIP. 19670312 199203 1 007 NIP. 19691102 199103 1 008
PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017ESELON IV
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No Sasaran Indikator Kinerja Satuan Targget
(1) (2) (3) (4) (5)1 Terlaksananya harmonisasi
tenaga kerja dan perusahaanJumlah perusahaan yang dibina Perush 60
2 Terlaksananya peraturanperundang-undanganketenagakerjaan
Jumlah perusahaan dan tenaga kerjaAKAD yang terpantau
Orang 150
3 Terlaksananya PeringatanHari Buruh Internasional
Jumlah kegiatan yang dilaksanakan Keg 1
No Kegiatan Anggaran
1. Fasilitasi Penguatan Hubungan Industrial Rp 105.954.000
2. Monitoring Pelaksanaan Penempatan AKAD Rp 17.155.000
3. Peringatan Hari Buruh Internasional Rp 55.467.500
Jumlah Rp 178.576.500
Purbalingga, 4 September 2017
Pihak Kedua Pihak Pertama
TUKIMIN, SH PURWANTO, S.SosPembina Tk.I Penata Tk.I
NIP.19670312 199203 1 007 NIP. 19691102 199103 1 008
PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : TUKIMIN, SH
Jabatan : Plt. Kepala Bidang Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : Ir. GUNARTO
Jabatan : Kepala Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Purbalingga
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang
telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka
pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, 4 September 2017
Pihak Kedua,
Ir. GUNARTOPembina Utama Muda
NIP. 19590922 198803 1 004
Pihak Pertama,
TUKIMIN, SHPembina Tk. I
NIP. 19670312 199203 1 007
PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017ESELON III
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No Sasaran Indikator Kinerja Satuan Target(1) (2) (3) (4) (5)1 Meningkatnya penempatan
kerja1. Rasio pencari kerja yang
ditempatkan.persen 40
2. Rasio pencari kerja yangmendapatkan pelatihankerja
persen 2
2 Meningkatnya fasilitasi calontransmigran
Persentase fasilitasi calon transmigran(KK) yang pindah ke lokasi transmigran
persen 100
No Kegiatan Anggaran
1. Pameran Bursa Kerja Rp 31.567.000
2. Pembinaan penempatan tenaga kerja AKAD Rp 36.450.000
3. Pembinaan penempatan tenaga kerja AKAN Rp 20.591.000
4. Pelatihan Produktifitas Tenaga Kerja Rp 69.500.000
5. Pelatihan Bagi Calon Tenaga Kerja ( DBH-CHT ) Rp 75.000.000
6. Fasilitasi Pemindahan Transmigrasi Rp 154.952.000
Jumlah Rp 233.108.000
Purbalingga, 4 September 2017
Pihak Kedua Pihak Pertama
Ir. GUNARTO TUKIMIN, SHPembina Utama Muda Pembina Tk.I
NIP. 19590922 198803 1 004 NIP.19670312 199203 1 007
PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan akuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : WURI HANDAYANI, SE
Jabatan : Kasi Pelatihan dan Produktifitas Tenaga Kerja
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : TUKIMIN, SH
Jabatan : Plt.Kepala Bidang Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang
telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka
pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, 4 September 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama
TUKIMIN, SH WURI HANDAYANI, SEPembina Tk. I Penata Tk. I
NIP. 19670312 199203 1 007 NIP. 19650505 199403 2 009
PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017ESELON IV
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No Sasaran Indikator Kinerja Satuan Targget(1) (2) (3) (4) (5)1 Terlatihnya calon tenaga kerja
yang trampilJumlah tenaga kerja yang dilatihtrampil
Orang 60
2 Terlatihnya calon tenaga kerjayang produktif
Jumlah tenaga kerja yang dilatihtrampil
Orang 40
No Kegiatan Anggaran
1. Pelatihan Bagi Calon Tenaga Kerja ( DBH-CHT ) Rp 75.000.000
2. Pelatihan Produktifitas Tenaga Kerja Rp 69.500.000
Jumlah Rp 144.500.000
Purbalingga, 4 September 2017
Pihak Kedua Pihak Pertama
TUKIMIN, SH WURI HANDAYANI, SEPembina Tk.I Penata Tk.I
NIP.19670312 199203 1 007 NIP. 19650505 199403 2 009
PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dana kuntabel
serta berorientasi pada hasil, kami yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : SUHARMANTO, S.Sos.
Jabatan : Kasi Penempatan Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Selanjutnya disebut pihak pertama.
Nama : TUKIMIN, SH
Jabatan : Plt.Kepala Bidang Pelatihan dan Penempatan Tenaga Kerja
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua.
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai dengan
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang
telah ditetapkan dalam Dokumen Perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target
kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami.
Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap
Capaian Kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka
pemberian penghargaan dan sanksi.
Purbalingga, 4 September 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama
TUKIMIN, SH SUHARMANTO, S.Sos.Pembina Tk. I Penata Tk. I
NIP. 19670312 199203 1 007 NIP. 19671031 198902 1 001
PERUBAHAN PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017ESELON IV
DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN PURBALINGGA
No Sasaran Indikator Kinerja Satuan Target
(1) (2) (3) (4) (5)1 Tersampaikannya informasi
lowongan kerja pada parapencari kerja
Jumlah perusahaan Perush 25
2 Terlaksananya penempatantenaga kerja AKAD
Jumlah tenaga kerja yang ditempatkan Orang 50
3 Terlaksananya penempatantenaga kerja AKAN
Jumlah tenaga kerja yang ditempatkan Orang 100
4 Meningkatnya fasilitasi calontransmigran
Persentase calon transmigran (KK)yang pindah ke lokasi transmigrasi
Persen 100
No Kegiatan Anggaran
1. Pameran Bursa Kerja Rp 31.567.000
2. Pembinaan penempatan tenaga kerja AKAD Rp 36.450.000
3. Pembinaan penempatan tenaga kerja AKAN Rp 20.591.000
4. Fasilitasi Pemindahan Transmigrasi Rp 154.952.000
Jumlah Rp 243.560.000
Purbalingga, 4 September 2017
Pihak Kedua Pihak Pertama
TUKIMIN, SH SUHARMANTO, S.sosPembina Tk.I Penata Tk.I
NIP.19670312 199203 1 007 NIP. 19671031 198902 1 001
Recommended