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Alineando estrategia de RRHH con los objetivos de negocio

RRHH Y CI LÍDERES

DIRECTIVOS

Formados en Ciencias Blandas.

Nuestro foco son las personas.

En general, corte humanista.

Formados en números.

De tipo “duro”.

Orientación a resultados.

Hemisferio derecho del cerebro: EMOCIONES.

Hemisferio izquierdo del cerebro: RACIONAL.

RRHH

¿Cómo se suele medir al área de Capacitación?

% A

PR

EN

DIZ

AJE

DÍAS

• Tengo que acotar mis contenidos

• Focalizarlos a objetivos claros

y de impacto en el negocio

• Reforzar lo aprendido

CAMPAÑA DE SEGURIDAD

Veamos otra área: COMUNICACIÓN INTERNA

AUSENTISMO

¿QUÉ HACEMOS?

¿Cómo relevamos las necesidades?

¿Dónde querés ganar dinero?

¿Dónde pierde dinero tu área?

Si fuese mi empresa, ¿haría esta acción?

COMUNICACIÓN INTERNA +CAPACITACIÓN

IMPLÍCITOEXPLÍCITO

Estrategia HR F17

Mejorar el compromiso de los empleados y, como consecuencia de ello, mejorar el presentismo.OBJETIVO

ESTRATEGIA

PRIORIDADES

Plan anual de cambio cultural con acciones integrales para mejorar el compromiso,

involucramiento, reconocimiento y un enfoque de liderazgo orientado a las personas.

Líderes como

agentes de cambio

Comunicación interna+ comunidad

(familias + barrio)

Engagement /

InvolucramientoReconocimiento

V A L O R E S

albertorafael@oxean.com.ar

MUCHAS GRACIAS