Työelämän tulevaisuus Tehdään siitä yhdessä hyvä Pohjois...

Työelämän tulevaisuus –Tehdään siitä yhdessä hyvä Pohjois-Pohjanmaalla! Työelämä 2020 –hankkeen Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto

POP Muutoksen tuki –hanke (ESR)

Tulevaisuudessa työtä riittää edelleen laajoille ihmisjoukoille, vaikka sitä tehdään eri määriä ja eri tavoin kuin ennen.

0 7 10 60 24

Vuonna 2030 työelämämme on vahvasti polarisoitunutta: voittajille on tarjolla kaikki, häviäjille ei mitään.

4 38 33 20 5

Vuonna 2030 kilpailu työmarkkinoilla on niin kovaa, että syntynyt ”supertyöntekijöiden eliitti” buustaaitseään fyysisesti ja henkisesti lääketieteen ja teknologian metodeilla.

6 27 40 24 3

Vuonna 2030 työ on niin mielekästä, ettei työn ja vapaa-ajan rajaa tarvitse pohtia. Elämme seitsenpäiväistä viikonloppua!

25 53 14 7 1

#POPhyvätyöelämä

84 työelämätoimijaa 13 toimialaohjelmaa

15 alueverkostoa Erilaiset viestintäkampanjat

Työelämäbrändi Työkalut työpaikoille

Tapahtumasarjat Julkaisut

www.tyoelama2020.fi

Työelämä 2020 –hankkeen Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto

Avaintavoitteemme: Alueverkostona kannustamme työpaikkoja,

yrityksiä ja yrittäjiä mukaan kehittämään toimintaansa.

Edistämme yhteistyötä työpaikoilla. Vaikutamme, että työnhakijat ja työpaikat

kohtaavat.

www.hyvatyoelama.fi/pohjoispohjanmaa

Vuonna 2030 työ tehdään pääsääntöisesti etätyönä – työpaikat ovat ”törmäyspisteitä”.

6 30 34 26 4

Työelämän tulevaisuus –Tehdään siitä yhdessä hyvä Pohjois-Pohjanmaalla!

#POPhyvätyöelämä

Työ elämänalueena on menettämässä merkitystään.

16 40 27 16 1

Nuorten unelmia

Pitää erittäin tai melko tärkeänä, että on saavuttanut 35-vuotiaana seuraavat asiat:

Mahdollisuus tehdä itseä

kiinnostavaa työtä

99%

Pysyvä työsuhde

89%

Korkea koulutus

69%

Olet johtavassa asemassa

33%

Lähde: Katse tulevaisuudessa. Nuorisobarometri 2016. Myllyniemi, S. (toim.) Valtion nuorisoneuvoston julkaisuja.

Suomen työelämä Euroopan paras vuonna 2020 15Lähde: Katse tulevaisuudessa. Nuorisobarometri 2016. Myllyniemi, S. (toim.) Valtion nuorisoneuvoston julkaisuja.

Tulevaisuudessa digitalisaatio ja keinoäly on valjastettu avuksi mm. siten, että työntekijän arkeen jää enemmän inhimillisiä kontakteja ja vähemmän teknologiaa.

1 24 32 34 9

Työelämätaidoista empatia ja ihmisten tunteiden ymmärtäminen määrittelevät tulevaisuudessa kilpailukykyisimmät työorganisaatiot.

0 4 19 51 26

Työelämä on tällä hetkellä ennennäkemättömän suuressa muutoksessa.

0 4 26 52 18

Yritykset ovat laajasti luopumassa kuukausipalkkaisista työntekijöistä.

9 47 37 7 0

Pitkät työsuhteet ovat jäämässä historiaan.

1 20 29 42 8

Vain vastuuta jakamalla ja kollektiivista älykkyyttä hyödyntämällä työorganisaatiot menestyvät tulevaisuudessa.

0 1 9 48 42

Yli 45-vuotiaat ovat unelmatyöntekijöitä

• innostuneempia

• Itsenäisempiä

• tarmokkaita

• omistautuneita

• sitoutuneita

• tuottavia

• itseohjautuvia

Lähde: Aalto yliopiston Global Time –tutkimushankkeen tutkimus, aineisto kerätty 2014.

• innovatiivisia

• paremmin tasapainossa

• tyytyväisempiä elämäänsä

• joustavampia ja venyvämpiä

• uupuvat vähemmän

• taitavampia oman työn johtamisessa

Suomalaisille työssä tärkeää työn

mielenkiintoisuus

Lähde: Kansainvälinen ISSP-tutkimus, 2015. Artikkeli Järvelä, K. 2016. Suomalaiset pitävät työstään ja haaveilevat varmoista työpaikoista. Tietoarkisto.

55 % erittäin tärkeä 40 % melko tärkeä

työ on turvattu

92 % erittäin tai melko tärkeä

Hyvät tulot

74 % erittäin tai melko tärkeä

Tulevaisuudessa organisaatiot uskovat entistä vahvemmin, että työhyvinvointi tuo kilpailukykyä.

0 4 6 57 33

Tulevaisuudessa organisaatiot panostavat entistä enemmän työhyvinvointiin.

0 4 16 55 25

Työuran jatkaminen yhä useamman tavoitteena

Missä iässä arvelet jääväsi kokoaikaeläkkeelle?

Aikaisintaan 64-vuotiaana:

2003: 27 %

2008: 28 %

2013: 37 %

(yli 50-vuotiaat)

Lähde: Tilastokeskuksen työolotutkimus 2013. Artikkeli: Lehto, A-M. 2014. Työuran jatkaminen yhä useamman tavoitteena. Tilastokeskuksen Tieto&Trendit.

Mikä vaikuttaa jatkohalukkuuteen?

• Superkarttuma

• Työn sisältö

• Työssä kehittyminen

• Työyhteisön kannustavuus

• Työn sisäinen motivaatio

• Kiire, työn henkinen ja fyysinen raskaus, työaikojen joustamattomuus, omat terveydelliset ongelmat vähentävät halukkuutta

Työnteon jatkaminen eläkkeellä jollain tavoin:

2008: 54 %

2013: 72 %

(yli 50-vuotiaat)

Työelämän tulevaisuus –Tehdään siitä yhdessä hyvä Pohjois-Pohjanmaalla!

#POPhyvätyöelämä