View
214
Download
0
Category
Preview:
DESCRIPTION
Boletín electrónico sector Metalmecánico Región del Biobío.
Citation preview
Trabajadores - alumnos recibieron sus diplomas
USM apoyará proceso formativo de profesores de liceos de Coronel y Laja
“Concurso de Soldadura USM 2012” premió a los ganadores
Boletín Nº 19 - Centro Metaltek - Sector Metalmecánico Región del Bío Bío - Diciembre 2012
Este Boletín es parte del “Programa de Gestión para la Transferencia
de Tecnologías en Soldadura para la Industria Metalmecánica
de la Región del Bío Bío”
Cofinancia InnovaChile de Corfo
Desarrolla
Universidad Técnica Federico Santa María Sede Concepción, Departamento
de Desarrollo y Proyectos Externos
Asociados Servohidraulica Ltda., Tecbio S.A.,
Prosein Ltda., Prosteel Ltda. y Orecal Ltda.
Colaboran
A.G.Met Biobío y Fundación Metal Asturias de España
Equipo de Trabajo del Proyecto
Alejandro Navarro Torres Director Departamento de Desarrollo
y Proyectos Externos
Patricio Rojas Quezada Jefe de Proyecto
Oscar Arroyo Correa
Encargado Área Gestión y Control
Alex Zúñiga Espinoza Coordinador General Programa
Marisol Lermanda González Coordinadora Difusión Tecnológica
Renato Vergara Guerra Encargado Relaciones Empresa
e Instituciones
Aldo Fuentes Troncoso Especialista
Asistencia Técnica y Transferencia
Julio Labraña Lara Laboratorista, Especialista Asistencia
Técnica y Transferencia
José López Silva Laboratorista, Especialista Asistencia
Técnica y Transferencia
Marcela Arancibia Figueroa Apoyo Administrativo
Romy Garcés Hernández Periodista
Contacto
proyecto.soldadura@usm.cl (41) 240 75 13
¡Bienvenido 2013!
En unas semanas más damos por concluido este proyecto, en-
tregando la correspondiente rendición de cuenta a Innova Chile de
Corfo.
Sin duda, esta iniciativa ha sido mucho más que la suma de ac-
ciones que consideró en un inicio. Hemos ejecutado efectivamente lo
planificado, pero lo más valioso sin duda ha sido formar redes, que
entre ustedes se conozcan, potenciar el conocimiento que tienen to-
das las empresas que de alguna u otra manera han participado. Y
aquí cabe destacar lo que señaló el Director del proyecto, Alejandro
Navarro Torres, quien es Director Departamento de Desarrollo y Pro-
yectos Externos de la Universidad Técnica Federico Santa María Sede
Concepción, al igual que Jefe de Carrera Técnico Universitario Proyec-
to y Diseño Estructural, Consejero Normativo e integrante del Consejo
de Sedes: desde un inicio el programa “consideró una activa partici-
pación del sector metalmecánico, ya que la especificidad de los pro-
gramas ejecutados nacieron de necesidades detectadas en terreno”.
Se realizaron visitas a empresas, focus group tanto en la provin-
cia de Concepción como en la de Bío—Bío, se conversó con las empre-
sas precisamente para que fueran ellas quienes indicaran lo que nece-
sitaban potenciar. Fue por ello que el Programa de Formación Avanza-
da tuvo tanto éxito: entregó lo que se necesitaba. Y es por lo mismo,
que ya están en carpeta otras iniciativas para continuar trabajando
con el sector. Por que no se trata solo de “empresas”, sino de un im-
portante sector industrial de la región, de las personas que lo inte-
gran. Por ello también en este número destacamos la participación en
una iniciativa ejecutada por el Centro Técnico de Indura, CETI, con los
liceos Metodista de Coronel y el Liceo Técnico de Laja, con el respaldo
de EDYCE y de esta la USM, ya que mientras mejor sea la enseñanza
técnico –profesional, mejor preparados estarán al enfrentar el mundo
laboral o al continuar sus estudios.
Esperamos encontrarnos próximamente, con nuevas ideas, con
nuevas actividades y con muchas más personas que estén dispuestas
a potenciar esta Región, la nuestra: la región del Bío Bío.
Editorial
Boletín Nº19 - Diciembre 2012 2
Zona de Fusión
Cabe señalar que el “Programa de Formación
Avanzada en Soldadura”, consistió en un ciclo de seis
cursos que en total sumaron 90 horas, con clases
teóricas y prácticas, abordando los siguientes temas:
metalurgia física de los aceros, tratamientos térmicos
en los procesos de soldadura, efecto de la tempera-
tura en las uniones soldadas, normas y procedimien-
tos, manejo de gases y seguridad en los procesos de
soldadura y corte de metales, y soldadura de aceros
inoxidables.
En total participaron 51 trabajadores de 20 em-
presas de la provincia de Concepción y de una em-
presa de la provincia de Bío Bío.
Al culminar la ceremonia, el Director de la Se-
de, Hernán Paredes, felicitó tanto a las empresas
participantes como a los trabajadores, ya que sin du-
da todas estas acciones contribuyen a potenciar la
región del Bío Bío
En la jornada estuvo presente el Subdirector
Regional de Corfo, Juan Riffo, quien destacó la im-
portancia del programa ejecutado por la Sede. “Para
nosotros es gratificante estar acá cuando las iniciati-
vas que uno apoyó en su presentación se cumplen.
Este es un proyecto que ha sido muy bien llevado
por la Universidad Santa María y que también tenía
un objetivo que para nosotros era muy importante
dentro del ámbito productivo como es la formación
Acompañados de familiares llegaron hasta el
Aula Magna de la Universidad Técnica Federico Santa
María gran parte de los participantes del “Programa
de Formación Avanzada en Soldadura”, iniciativa que
se ejecutó durante el año pasado y este, en el marco
del “Programa de Gestión para la Transferencia de
Tecnologías en Soldadura para la Industria Metalme-
cánica de la Región del Bío Bío”, que cuenta con el
cofinanciamiento de InnovaChile de Corfo; la partici-
pación, en calidad de asociadas, de las empresas
Servohidraulica Ltda., Tecbio S.A., Prosein Ltda.,
Prosteel Ltda. y Orecal Ltda., y la colaboración de
Fundación Metal Asturias, de España, y, por supues-
to, de A.G. Met Bío Bío.
Durante la ceremonia, Alejandro Navarro To-
rres, Director del Departamento Desarrollo y Proyec-
tos Externos de la USM, señaló que este proyecto ha
cumplido sus objetivos con la dotación de equipa-
miento tecnológico en el Laboratorio Metalográfico y
un Simulador Virtual de Soldadura, junto con el dise-
ño e implementación de programas de asistencia téc-
nica y transferencia tecnológica, “sin embargo se ha
generado algo mucho mayor: un importante acerca-
miento entre la Empresa y la Universidad. Esto se dio
por la estrategia de trabajo planteada desde el inicio,
que consideró una activa participación del sector me-
talmecánico, ya que la especificidad de los progra-
mas ejecutados nacieron de necesidades detectadas
en terreno”.
Zona de Fusión Academia al Servicio de la Pyme
Boletín Nº19 - Diciembre 2012 3
Participantes del “Programa de Formación Avanzada en Soldadura” recibieron sus diplomas
Boletín Nº19 - Diciembre 2012 4
de capital humano, de otorgar apoyo a las empresas,
a la red metalmecánica de la Región para fortalecer-
la”.
Guillermo Astudillo, presidente de A.G.MET Bío
Bío, señaló respecto al programa que “desde un prin-
cipio teníamos mucha confianza. Hoy en día se ha
materializado y por supuesto que lo hemos evaluado
de muy buena forma, especialmente porque está he-
cho a la medida de las necesidades del sector metal-
mecánico. Esto motiva a la gente, motiva a los em-
presarios, motiva a todo el mundo y tenemos las ga-
nas de seguir. Después vendrán otros temas atracti-
vos y seguiremos capacitándonos en este ámbito de
la parte metalmecánica, así que yo lo veo muy auspi-
cioso y sobre todo por el ánimo que ha tenido la Uni-
versidad Federico Santa María en poder acogernos y
plantearnos el desafío en conjunto y poder ayudar-
nos mutuamente”.
“Este es un proyecto que ha sido muy bien llevado por
la Universidad Santa María y que también tenía un objetivo
que para nosotros era muy importante dentro del ámbito
productivo como es la formación de capital humano”.
Subdirector Regional de Corfo
Patricio Rojas, Jefe de Planificación y Desarrollo USM Sede Concepción; Guillermo Astudillo, Pdte. De A.G.Met Bío, Bío; Patricio
Inostroza, Gerente de Producción de Servohidráulica; Marco Orellana, Gerente de Orecal Ldta.; Claudio Astorga, Jefe Zonal Sur de ESAB Chile S.A.; Juan Riffo, Subdirector Regional de Corfo; Renato Vergara, Gerente de A.G.Met Bío Bío.
Zona de Fusión Academia al Servicio de la Pyme
Zona de Fusión Avances del Proyecto
Boletín Nº19 - Diciembre 2012 5
Egresados de liceos mejores preparados pa-
ra enfrentar el mundo laboral y/o académico. A
eso apunta el proyecto que ejecutará el Centro
Técnico de Indura, CETI, con los liceos Metodista
de Coronel y el Liceo Técnico de Laja, respaldado
por la empresa EDYCE y la Universidad Técnica
Federico Santa María Sede Concepción, en el mar-
co del “Programa de Gestión para la Transferencia
de Tecnologías en Soldadura para la Industria Me-
talmecánica de la Región del Bío Bío”.
Para definir algunos detalles del proyecto
que involucra a los establecimientos de enseñanza
media, ayer se efectuó una reunión de coordina-
ción en la que participaron representantes del li-
ceo coronelino, de la empresa Edyce y de la Uni-
versidad.
La casa de estudios superiores entregará
formación a los docentes en dos áreas: técnica y
de habilidades blandas, ambas a efectuarse du-
rante el mes de enero de 2013. Por una parte se
abordarán contenidos de análisis metalográfico y
soldadura, haciendo uso del moderno Laboratorio
Metalográfico con que cuenta la Sede; y por otra
se efectuarán talleres vivenciales en materia de
emprendimiento y gestión, con el fin de que los
profesores cuenten con mayores conocimientos y
herramientas para fomentar en sus alumnos
USM apoyará proceso formativo de profesores
de los liceos técnicos de Coronel y Laja
aquellos hábitos y competencias que les permitan
forjar una actitud emprendedora. Patricio Rojas,
Jefe de Planificación y Desarrollo de la Sede, ex-
plicó que “esto nos permitirá entregar a los profe-
sores competencias para que ellos las puedan tras-
pasar a los estudiantes, porque en definitiva lo que
queremos es que ellos, ya sea que sigan una ca-
rrera en educación superior o ingresen al mundo
laboral, tengan una actitud proactiva y todas las
características que encontramos en las personas
emprendedoras: que se atrevan a innovar, que
sean creativos, que sean propositivos”.
En la reunión se analizaron en detalles los
contenidos del proceso formativo, poniendo énfasis
en la importancia de conocer la normativa con la
cual trabajan actualmente las empresas metalme-
cánicas.
Juan Arévalo, director del Liceo Metodista de
Coronel, explicó que el proyecto –que tendrá una
duración de quince meses y cuenta con financia-
miento del Ministerio de educación- surgió tras va-
rias conversaciones con el Consejo Asesor Empre-
sarial del establecimiento, el cual integra Alejandro
Bazáez, director regional del Centro Técnico Indu-
ra, CETI, quien puso en relieve la importancia de
poder mejorar los conocimientos con los que llegan
a trabajar a las empresas los egresados de los li-
En enero comenzará la actualización de conocimientos de profesores del Liceo Metodista de Coronel y
Técnico de Laja, en el marco de un proyecto financiado por el Ministerio de Educación y ejecutado por el
Centro Técnico de Indura, CETI, que cuenta además con el apoyo de la empresa EDYCE.
Zona de Fusión Avances del Proyecto
Boletín Nº19 - Diciembre 2012 6
ceos técnicos. Respecto al proyecto, Arévalo desta-
có la importancia que tiene “ya que apunta a que
nuestros docentes en primer lugar tengan las com-
petencias que hoy día la empresa y los organismos
superiores están requiriendo de nuestros alumnos
que egresan. (…) Estamos preocupados de muchos
alumnos que no siguen estudiando, sino que van al
campo laboral, que ellos tengan las competencias
que se les están pidiendo; y queremos que aque-
llos que estudian puedan continuar con las compe-
tencias que las universidades o institutos requie-
ren”
Carlos Ahumada, a cargo del departamento de
Soldadura de planta Edyce, también analizó los al-
cances de esta iniciativa. “Lo que pasa es que nues-
tros principales usuarios de lo que son los equipos de
soldadura normalmente son personas que tienen ha-
bilidades manuales, no así formación técnica, enton-
ces nosotros hoy día necesitamos incorporar dos co-
sas: gente que tenga habilidad manual y que tenga
también las competencias técnicas necesarias para
poder sacar máxima rentabilidad a esos equipos y
que sean autónomos”, afirmó Ahumada.
“Apunta a que nuestros docentes en primer lugar tengan las competencias que hoy día la empresa
y los organismos superiores están requiriendo
de nuestros alumnos que egresan”.
Director Liceo Metodista de Coronel
Docentes de la especialidad
“Construcciones Metálicas” del Liceo Me-
todista de Coronel, visitaron hace algún
tiempo el Laboratorio Metalográfico de la
Universidad Técnica Federico Santa María
Sede Concepción, conociendo y utilizando
además el moderno Simulador de Solda-
dura.
Zona de Fusión Avances del Proyecto
Hasta último momento se mantuvo la incerti-
dumbre respecto a los ganadores del “Concurso de
Soldadura USM 2012”, desarrollado en el marco del
“Programa de Gestión para la Transferencia de Tec-
nologías en Soldadura para la Industria Metalmecá-
nica de la Región del Bío Bío”, que cuenta con el
cofinanciamiento de InnovaChile de Corfo; la parti-
cipación, en calidad de asociadas, de las empresas
Servohidraulica Ltda., Tecbio S.A., Prosein Ltda.,
Prosteel Ltda. y Orecal Ltda., y la colaboración de
Fundación Metal Asturias, de España, y, por su-
puesto, de A.G. Met Bío Bío.
Y es que la premiación era esperada por todos
los participantes, quienes debieron demostrar sus
conocimientos de años en las dos etapas que tuvo
esta iniciativa. Fue el jueves 13 de diciembre el día
que los participantes se reunieron en el Aula Magna
de la Universidad para conocer el nombre de los
ganadores.
En la categoría Trabajador, el primer lugar fue
para Hugo Belmar Navarrete, quien obtuvo un pre-
Boletín Nº19 - Diciembre 2012 7
Ganadores del “Concurso Soldadura USM 2012” felices con sus premios
mio en efectivo de 200 mil pesos, mientras que el
segundo lugar fue para Michael Noguerol Osorio,
quien obtuvo un premio en efectivo de 150 mil pe-
sos. En categoría Empresa el premio único fue para
Asmar Talcahuano, representada por Iván Arévalo
Urrutia, jefe de sección Capacitación, quienes obtu-
vieron como reconocimiento una máquina de soldar
inversora electrónica.
Entre los aspectos técnicos para determinar al
ganador se consideró inspección visual, en la que se
revisó la ausencia de fallas típicas tales como irregu-
laridades, porosidades, sobremonta, discontinuidades
e inclusiones de escoria superficial, analizando ade-
más la presentación final del trabajo realizado.
Este inédito concurso, tuvo por finalidad de-
mostrar las habilidades y el profesionalismo de los
soldadores de la provincia, uniendo en una sana
competencia a trabajadores de diferentes empresas.
La actividad contó con el auspicio de ESAB, empresa
líder en desarrollo, fabricación y comercialización de
equipos para procesos de corte y soldadura de meta-
Boletín Nº19 - Diciembre 2012 8
les, con más de 110 años de experiencia en mer-
cados mundiales.
Claudio Astorga, jefe Zonal Sur de ESAB
Chile S.A., expresó que acogieron con entusias-
mo participar en esta iniciativa. “Creemos que
este tipo de ideas crean los espacios y las opor-
tunidades para vincular docentes, alumnos y em-
presas. Es indiscutible que todos los involucrados
en esta iniciativa somos beneficiados de una u
otra manera; siempre es bueno sumar y comple-
mentar conocimientos, oportunidades y capaci-
dades. Este camino es el que ESAB tiene por slogan
por muchos años y a través de todo el mundo, pre-
sentándose como “su socio en soldadura y corte”. El
éxito mundial de ESAB y sus más de cien años de
historia, se deben principalmente a que buscamos
ser parte del negocio de nuestros clientes, apoyando
con soluciones concretas y desarrollando a la par los
grandes desafíos que nos proponen: se trata de ir
más allá de la entrega de un producto o servicio, se
trata de estar siempre presentes junto con nuestro
producto”.
Zona de Fusión Avances del Proyecto
Segundo Lugar
Michael Noguerol Osorio estaba contento al recibir su cheque por 150 mil pesos, tras haber sido calificado
como el segundo lugar del concurso. Técnico en Soldadura industrial, formado en las Fuerzas Armadas, afir-
mó que “el concurso estuvo complicado, pero estuvo accesible a los soldadores”.
Se asombró al escuchar su nombre y agradeció la iniciativa. “La verdad es que no lo esperaba, pero estoy
contento y agradecido a la Universidad por haber hecho este concurso. También estoy agradecido de la em-
presa, que me dio la facilidad de poder participar”.
Primer Lugar
Hugo Belmar Navarrete recibió con sorpresa su cheque por 200 mil pesos,
tras haber obtenido el primer lugar del concurso. “No esperaba el primero lugar,
porque en realidad en la primera etapa me tuve más confianza, porque hice una
buena prueba; pero en la segunda me fui con bastantes dudas”, señaló
Belmar se inició como soldador en los astilleros de la Armada y luego tra-
bajó en faenas fuera de dicha entidad durante diez años, para reintegrarse a As-
mar Talcahuano el año 2007, como soldador de planta en el departamento de
Construcción Naval.
Segundo Lugar
Michael Noguerol Osorio estaba contento al recibir su cheque por 150 mil
pesos, tras haber sido calificado como el segundo lugar del concurso. Técnico en
Soldadura industrial, formado en las Fuerzas Armadas, afirmó que “el concurso
estuvo complicado, pero estuvo accesible a los soldadores”.
Se asombró al escuchar su nombre y agradeció la iniciativa. “La verdad es
que no lo esperaba, pero estoy contento y agradecido a la Universidad por haber
hecho este concurso. También estoy agradecido de la empresa, que me dio la
facilidad de poder participar”.
Premio Empresa
Alzando el premio y mostrándolo a sus compañeros, recibió el reconoci-
miento en la categoría Empresa en representación de Asmar Talcahuano el jefe
de la sección Capacitación, Iván Arévalo Urrutia. Y es que el representante de
los ganadores únicos de esta categoría valora el rol del recurso humano en los
resultados que pueda obtener cualquier entidad.
“Este premio es sumamente importante para nosotros, sobretodo para lo que
significa el desarrollo de nuestro personal, de nuestros colaboradores. Este pre-
mio reflejado el trabajo de ellos, el esfuerzo que colocan día a día tanto para
perfeccionarse, autocapacitarse y también el compromiso que tienen con la or-
ganización, así que para nosotros es reflejo de todo eso que han hecho”.
Boletín Nº 19 - Centro Metaltek - Sector Metalmecánico Región del Bío Bío Diciembre 2012
Recommended