Empregabilidade - Jovem Candango

EMPREGABILIDADE

18º Encontro

Instrutor Jader Windson

Março de 2015

REFLEXÃO

“O êxito começa no exato momento em que o homem decide o que quer e começa a trabalhar

para consegui-lo.”

Roberto Flávio C. Silva

“Para o trabalho que gostamos levantamo-nos cedo e fazemo-lo com alegria.”

William Shakespeare

RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES

Há uma evolução nas relações entre pessoas e

organizações, porém ainda há pouca

valorização das pessoas.

Empresas inteligentes percebem que só se

alcança resultados satisfatórios se houver

investimento nas pessoas.

RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES

“As organizações funcionam por meio das pessoas, que delas fazem parte e que decidem e agem em seu nome...as organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir objetivos e cumprir missões. E para as pessoas, as organizações constituem o meio através do qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais.”

Chiavenato, 2004 p.5

RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES

As organizações e os indivíduos são

interdependentes, cada um tem seus objetivos

e com isso, e através de uma troca existente,

cada um poderá alcançar seus objetivos.

RELAÇÕES ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES

O que se esperar de um profissional para uma

organização?

Capital Intelectual

Capital Emocional

Capital Ético

EMPREGABILIDADE

Almeida (2006, p. 112) cita um trecho do artigo de Nancy Malschitzky:

“Entende-se por empregabilidade a busca constante do desenvolvimento de habilidades e competências agregadas por meio do conhecimento específico e pela multifuncionalidade, as quais tornam o profissional apto à obtenção de trabalho dentro ou fora da empresa.”

EMPREGABILIDADE

Para Almeida (2006) é a capacidade de

adequação do profissional ao mercado de

trabalho. Quanto mais adaptado o profissional,

maior sua empregabilidade.

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

Inicialmente seria importante explicar os

termos competência e habilidade, pois ambos

estão diretamente relacionados com a

empregabilidade. Conforme Almeida (2006), a

competência representa o saber efetivo da

matéria enquanto a habilidade relaciona-se à

sua execução, ou seja, sua prática.

PILARES DA EMPREGABILIDADE

1. Adequação vocacional – estar na profissão certa e exercer seu talento;

2. Competência profissional – capacitação, habilidades físicas e mentais;

3. Idoneidade – ética para vida e trabalho;

4. Saúde física e mental – equilíbrio entre o trabalho e o lazer, entre obrigação e diversão;

5. Reserva financeira – poupança para investimentos, emergências, viagens, projetos futuros;

6. Fontes alternativas e relacionamentos – networking para abrir caminhos e oportunidades no mercado de trabalho. Quem não é visto, não é lembrado.

EMPREGABILIDADE

EMPREGABILIDADE

Empregabilidade não significa fazer tudo para

agradar a seu superior.

Empregabilidade não significa ser simpático e

dizer sim toda vez que outras pessoas

lhe pedem para fazer alguma coisa.

Empregabilidade significa dizer não quando

você sabe que não poderá desempenhar a

tarefa com o nível desejado de qualidade.

MARKETING PESSOAL

DICAS PARA O SUCESSO

Seja pontual - gera confiança;

Vista-se para ser visto – mostre seu estilo de forma que seja agradável aos olhos e evite extravagância;

Construir seu personagem – estar preparado para o público que irá enfrentar;

Nunca perca a naturalidade – seja você mesmo, pois isso constrói sua credibilidade profissional;

DICAS PARA O SUCESSO

Estimule sua criatividade – faça cursos, viaje, leia com isso você será mais produtivo e motivado;

Você é tímido? Não omita. O segredo é mostrar que sua capacidade de concentração e objetividade no diálogo;

Ensaie seu discurso – Tenha em mente o que irá dizer. Planeje sua apresentação ou assunto para não demonstrar nervosismo e passar confiança no diálogo;

Conheça bem a si mesmo – suas falhas, limites, pontos fortes e fracos. Saiba administrar os dois primeiros e explore os dois últimos.

COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?

COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?

1 - Dados pessoais

O início do currículo deve apresentar o

profissional, com nome completo, idade,

estado civil, cidade, região, telefone (celular,

residencial ou para recados) e e-mail. Não é

preciso informar o CEP.

COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?

2 – Objetivo

Neste tópico, os profissionais precisam

escrever de forma direta para que a empresa

veja qual é a posição de interesse. Os

candidatos não devem colocar diversos

objetivos juntos.

COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?

3 - Resumo de qualificações

É importante que os candidatos aproveitem esse espaço para colocar informações positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção para que o recrutador leia o currículo até o final. Nesse item, o profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências que ele possui seriam positivos para a posição e companhia. A partir dessa resposta, é possível selecionar o que será colocado no resumo.

COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?

4 - Formação acadêmica

O candidato deve colocar o último grau de

escolaridade que possui, ou seja, quem não

tem nível superior deve citar o nível médio, e

assim por diante. Profissionais com MBA, pós-

graduação ou curso técnico devem mencioná-

los. A descrição deve ter o nome da instituição,

curso e ano ou previsão de término.

COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?

5 - Experiência profissional

Candidato sem experiência pode citar

eventuais trabalhos em empresa júnior ou no

centro acadêmico da faculdade, colocando as

atribuições e responsabilidades que tinha.

COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?

6 - Cursos complementares

Cursos extracurriculares ou de curta duração e

workshops podem ser informados. É

importante mencionar o nome da instituição,

mês e ano de início e término e carga horária.

COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?

7 – Idiomas

O candidato precisar ser honesto e indicar seu

real conhecimento do idioma, já que o

recrutador poderá testá-lo durante a entrevista.

A fluência pode ser categorizada como: básico,

intermediário, avançado e fluente.

COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?

8 – Informática

O profissional pode informar seus

conhecimentos em cada programa e

categorizá-los. Quem fez curso na área pode

colocá-lo seguindo o padrão usado nos cursos

complementares.

COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO?

9 - Outras informações

Neste campo, o candidato pode informar

experiências internacionais e trabalhos

voluntários. Atividades feitas fora do horário de

trabalho podem ser citadas, desde que tenham

relação com o emprego ou destaquem as

qualidades do profissional.

COMO PREPARAR UM BOM CURRÍCULO? 10 - O que não colocar

- Foto (Só deve ser enviada quando empregador solicitar)

- Número de documentos - Título “currículo vitae” ou “currículo”

- Pronomes pessoais (Ao invés de colocar “eu desenvolvi um projeto” substitua por “desenvolvimento de projeto”)

- Informações negativas (Profissionais que não possuem algum tipo de conhecimento não devem colocar essa informação. A melhor

opção é não informar nada) - Nome de pais, marido ou esposa e filhos

- Referências pessoais (Contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional não devem ser indicados)

- Motivo de saída de empregos anteriores - Pretensão salarial

- Cartas de referência - Certificados de cursos realizados

- Data e assinatura

COMO SE VESTIR PARA ESSE LOCAL?

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DINÂMICA EM GRUPO