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Presentación de la tesis doctoral "Factores de éxito en la formación online: un análisis desde el modelo de coordinación relacional".
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Factores de éxito en la formación online: an álisis desde el modelo de
coordinación relacional
Tesis doctoral: Vasilica Maria Margalina
Directores de la tesis: Profesora Dra. Carmen de Pab los HerederoProfesor Dr. Jose Luis Montes Botella
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales – Economía de la Empresa (ADO), Economía Aplicada II Fundamentos del Análisi s Económico
ÍNDICE
• Introducción
Marco teórico• Capítulo 1. e-Learning• Capítulo 2. Calidad en e-Learning• Capítulo 3. Coordinación relacional en e-LearningAnálisis empírico• Capítulo 4. Estudio empírico • Capítulo 5. Conclusiones y futuras áreas de
investigación
Introducción
• 2.700 millones de personas utilizan
Internet en el mundo (ITU, 2013).
• Casi todas las compañías de la OCDE
están conectadas a Internet (Pedró, 2012).
Consecuencias
globalización
Economía del conocimiento
Formación más flexible
Nuevas habilidades
Formación para nuevos grupos sociales
Introducción
E-learning es una opción cada vez
más atractiva para instituciones
educativas y las empresas.
Además, e-Learning ha acelerado la
globalización y la internacionalización del
mercado de la educación y, por lo tanto,
la competencia dentro del mismo.
Introducción
La calidad es un importante factor de competitividad en la educación.
Calidad en la educación: suma del aprendizaje y los estándares establecidos por las distintas partes interesadas en el proceso (Rubin, 2010).
Introducción
Gittell (2009) ha presentado un modelo de coordinación relacional que pone énfasis en la importancia de la coordinación de las relaciones y las dimensiones de la comunicación en las organizaciones para conseguir los mejores resultados.
Objetivo de la investigación
• Aplicar el modelo de coordinación relacional para evaluar la satisfacción final de los alumnos y los profesores con la formación online (e-learning).
ÍNDICE
• Introducción
Marco teórico• Capítulo 1. e-Learning• Capítulo 2. Calidad en e-Learning• Capítulo 3. Coordinación relacional en e-Learning
• Capítulo 4. Estudio empírico • Capítulo 5. Conclusiones y futuras áreas de
investigación
Marco teórico: Capítulo 1. e-Learning
1.1. ¿Qué es e-Learning?
El proceso de aprendizaje apoyado por las tecnologías de la información y comunicación que permiten el intercambio de conocimientos y la comunicación entre los participantes involucrados en el proceso.
Marco teórico: Capítulo 1. e-Learning
1.2. Breve historia del e-Learning
1800
educación a distancia
1900
La radio y la televisión en la educación
1926 – La maquina de aprendizaje de Sidney Pressey
1980 – Desarrollo TIC
1990
Apoyo instituciones públicas
Propagación de Internet
Acuñación término e-Learning, Jay Cross
2013- Más de 7 millones de estudiantes EEUU
2000 – UE lanza la iniciativa e-Learning
El origen del e-Learning
Marco teórico: Capítulo 1. e-Learning
1.3. El mercado de la formación online• Un mercado complejo con muchos actores (Massy, 2004; Martínez Caro,
2006).
• Tres tipos de demanda: - compañías
- sector académico
- administraciones públicas y otras
organizaciones
• Tres tipos de oferta: - contenido
- tecnología
- otros servicios relacionados
Marco teórico: Capítulo 1. e-Learning
1.3. El mercado de la formación onlineTecnología: LMS (Learning Management System )
“Un LMS es una aplicación informática que está diseñada expresamente para facilitar el acceso a materiales de aprendizaje y la comunicación entre los estudiantes y los profesores y entre los propios estudiantes” (Coll y Monereo, 2008).
Ejemplos: WebCT, Blackboard y Moodle.
Marco teórico: Capítulo 1. e-Learning
1.4. Ventajas y desventajas del e-Learning. Costes y beneficios
Ventajas:
• Ofrece flexibilidad. Disponibilidad de los recursos de aprendizaje 24
horas al día, 7 días a la semana.
• Ayuda a las empresas y a las instituciones educativas a competir en
un mercado globalizado.
• Reduce costes.
Marco teórico: Capítulo 1. e-Learning
1.4. Ventajas y desventajas del e-Learning. Costes
y beneficios
Desventajas:
• Falta de contacto humano.
• Cuestiones éticas: propiedad intelectual y comprobar que la
persona que ha hecho el curso es la que acreditas.
• Costes relacionados con el tiempo de creación de contenido y la
tecnología.
Marco teórico: Capítulo 2. Calidad en e-Learning
2.1. Concepto de calidad
• Definir la calidad como “satisfacer las necesidades de los clientes”
¿Quiénes son los clientes?
• La educación no es un proceso de producción sino un proceso de
transformación del participante (Harvey y Knight, 1996).
• Al definir la calidad en e-Learning hay que tener en cuenta el
contexto y las perspectivas de los stakeholders.
Marco teórico: Capítulo 2. Calidad en e-Learning
1.2. La importancia de la calidad en el e-Learning• En los últimos años, se han introducido estándares de calidad en e-
Learning por distintas organizaciones:
- EFQUEL (European Foundation of Quality in e-Learning)
- QAA (Quality Assurance Agency)
- DCEL (Distance Learning and Education Council)
- ASTD (American Society for Training and Development), en la
actualidad ATD (Association for Talent Development).
Marco teórico: Capítulo 2. Calidad en e-Learning
• 1.3. Factores que afectan la calidad en el e-Learning
• Tecnología: acceso y calidad de la tecnología (McGill y Klobas, 2009; Naveh et al, 2010;
Alsabawy et al., 2013).
• Factores organizativos: comunicación
(Arbaugh, 2000; Anderson, 2003), satisfacción (Bolliger y Wasilik, 2009; Lee, 2010) y
coordinación (De Pablos et al, 2013).
• Otros factores: la calidad de los recursos
educativos (ASTD), el contexto social y cultural
(Massy, 2004; Zaharias, 2008).
Marco téorico: Capítulo 3. Coordinación relacional en e-
Learning
3.1. Coordinación relacional. ¿Qué es?
“Comunicarse y relacionarse para la integración de tareas”(Gittell, 2011)
Marco téorico: Capítulo 3. Coordinación relacional en
e-Learning
Dimensiones de la coordinación relacional (Gittell et al., 2008)
Marco téorico: Capítulo 3. Coordinación relacional en
e-Learning
Teorías en las que se basa el modelo de coordinación relacional:
• Ajuste mutuo (Thompson, 1967).
• Trabajo en equipo (Van der Ven et al, 1976).
• Otras formas de coordinación (Adelfer, 1977; Ancona, 1987; Hackman,
1987; Malone y Crowston, 1994).
• La coordinación basada en las relaciones (Weick y Roberts, 1993; Liang et
al, 1995; Quinn y Dutton, 2005; Faraj y Xiao, 2006; Heckser y Adler, 2007; Heckser et al., 2009).
Marco téorico: Capítulo 3. Coordinación relacional en
e-Learning
3.2. La importancia de la coordinación relacional en e-Learning:E-Learning presenta las siguientes circunstancias (De Pablos et al., 2013):
• Interdependencias de las tareas (Thompson, 1967)
• Incertidumbre (Argote, 1982)
• Restricciones de tiempo (Adler et al., 1999)
• Conocimiento tácito (Nonaka y Takeuchi, 1995)
ÍNDICE
• Introducción
Marco teórico• Capítulo 1. e-Learning• Capítulo 2. Calidad en e-Learning• Capítulo 3. Coordinación relacional en e-Learning
• Capítulo 4. Estudio empírico • Capítulo 5. Conclusiones y futuras áreas de
investigación
Capítulo 4. Estudio empírico
4.1. El modelo y las hipótesis
Capítulo 4. Estudio empírico
HIPÓTESISH1. Las dimensiones de la comunicación tienen un impacto positivo sobre las
dimensiones de las relaciones.
H2. La comunicación basada en la solución de problemas tiene un impacto positivo sobre la calidad de las relaciones.
H3. Los objetivos compartidos, el conocimiento compartido y el respeto mutuo incrementan la calidad de las relaciones.
H4. La calidad de las relaciones tiene un impacto positivo sobre la satisfacción de los alumnos y los profesores con la plataforma online.
H5. La satisfacción con la plataforma tiene un impacto sobre la satisfacción final de los alumnos y los profesores con e-Learning.
H6. Las relaciones de calidad incrementan la satisfacción final de los alumnos y los profesores con el e-Learning.
Capítulo 4. Estudio empírico
4.2. Metodología de la investigación• Los datos se han obtenido utilizando un cuestionario estructurado adaptado
de De Pablos et al. (2013; 2014). Todas las respuestas se han recogido en
formato online.
Estructura del cuestionario:
• Datos personales: edad, sexo, país, experiencia previa con e-Learning.
• Características del curso: duración, tipo de institución y método de
enseñanza.
• Tecnología: la plataforma utilizada para impartir el curso.
• Coordinación relacional: preguntas relativas a las dimensiones del modelo.
• Satisfacción final: de los alumnos y los profesores.
Capítulo 4. Estudio empírico
FICHA TÉCNICA
Universo: estudiantes y profesores de e-Learning de universidades y empresas de España
Ámbito: España
Tamaño: 134 estudiantes; 38 profesores
Error muestral: +/- 8% (alumnos); +/- 15,82% (profesores) (P=Q=0,5)
Nivel de confianza: 95,5% (2 sigma)
Diseño de la muestra: una encuesta por persona
Fecha: entre febrero y mayo 2014
4.2. Metodología de la investigación
Capítulo 4. Estudio empírico
Compañía50
37% Universidad84
63%
Compañía9
24%
Universidad29
76%
Porcentaje de respuestas de estudiantes de universidad vs empresa
Porcentaje de respuestas de profesores de universidad vs empresa
Capítulo 4. Estudio empírico
• Resultados alumnos y profesores (hipótesis con un v alor p < 0.05)
ValidadaValidadaH6
No ValidadaValidadaH5
ValidadaValidadaH4
ValidadaValidadaH3
No ValidadaValidadaH2
ValidadaValidadaH1
ProfesoresAlumnosHipótesis
Capítulo 4. Estudio empírico
La importancia del resultado del análisis de la H1• El intercambio de conocimientos y conseguir objetivos compartidos y
respeto mutuo entre los participantes en educación online requiere de una comunicación de alta calidad.
Las implicaciones para las instituciones de formación online• Las instituciones deben desarrollar mecanismos para asegurar una
comunicación frecuente, oportuna y que resuelve problemas.
Capítulo 4. Estudio empírico
La importancia del resultado del análisis de la H2• Para que las interacciones entre los alumnos y los profesores y entre los
alumnos y demás empleados durante el proceso de aprendizaje online sean de calidad hace falta una comunicación centrada en la solución de problemas.
Las implicaciones para las instituciones de formación online• Las instituciones que aseguran una comunicación centrada en la solución
de problemas tienen mayores posibilidades de conseguir la satisfacción de los alumnos de cursos online en sus interacciones con el personal de la institución.
Capítulo 4. Estudio empírico
Importancia de los resultados del análisis de H3• Las relaciones de alta calidad en la formación online necesitan el
respeto mutuo.
Implicaciones para las instituciones educativas• Las instituciones que desarrollan mecanismos que aseguren relaciones
basadas en el intercambio de conocimientos, objetivos compartidos y, sobre todo, respeto mutuo, tienen mayores posibilidades de conseguir relaciones de alta calidad durante el proceso de formación online.
Capítulo 4. Estudio empírico
Importancia de los resultados del análisis de H4• La satisfacción de los alumnos y profesores en educación online con la
plataforma utilizada en el proceso de formación no depende sólo de su calidad y funcionalidades, sino también de la calidad de las relaciones.
Implicaciones para las instituciones de formación online• Las instituciones que cuidan la calidad de las relaciones en
procesos de formación online, basadas en la coordinación relacional, tienen más posibilidades de conseguir la satisfacción de los alumnos y profesores con el sistema de gestión de aprendizaje.
Capítulo 4. Estudio empírico
Importancia de los resultados del análisis de H5• Para conseguir una alta satisfacción de los alumnos con los cursos online
hay que utilizar un sistema de gestión de aprendizaje que cumpla sus expectativas y necesidades.
Implicaciones para las instituciones de formación online• Las instituciones tienen que prestar atención y medir la satisfacción de los
alumnos con el sistema de aprendizaje.
Capítulo 4. Estudio empírico
Importancia de los resultados del análisis de H6• Las relaciones de alta calidad, basadas en la coordinación relacional,
aumentan la satisfacción de los alumnos y los profesores con los cursos online.
Implicaciones para las instituciones de formación online
• Para conseguir mejores resultados, las instituciones deben desarrollar mecanismos de coordinación relacional.
Capítulo 4. Estudio empírico
4.3.1. Resultados alumnos: universidad vs. compañías de e-Learning
• La calidad de las relaciones (SR) tiene un impacto sobre la satisfacción de
los alumnos con la plataforma online (SP) utilizada para impartir los cursos
tanto en el caso de los alumnos universitarios como de empresa.
• La satisfacción con la plataforma (SP) y la calidad de las relaciones (SR)
tienen un impacto positivo sobre la satisfacción final con los cursos online
para ambos grupos de alumnos. Sin embargo, en el caso de los alumnos
universitarios tiene un mayor impacto la calidad de las relaciones, mientras
que en el caso de los alumnos de empresas es más importante la
satisfacción con la tecnología.
ÍNDICE
• Introducción
Marco teórico• Capítulo 1. e-Learning• Capítulo 2. Cualidad en e-Learning• Capítulo 3. Coordinación relacional en e-Learning
• Capítulo 4. Estudio empírico • Capítulo 5. Conclusiones y futuras áreas de
investigación
Capítulo 5. Conclusiones y futuras áreas de investigación
5.1. Conclusiones• Las dimensiones de comunicación (FC, TC, PS) influyen en las
dimensiones de las relaciones (SG, SK, MR) (H1).
• El respeto mutuo aumenta la calidad de las relaciones tanto en el caso de los estudiantes como en el caso de los profesores (H3).
• La calidad de la tecnología influye en la satisfacción final de los alumnos con los cursos online.
• Las relaciones satisfactorias incrementan no sólo la satisfacción final con el e-Learning (H6) sino también la satisfacción con la tecnología (H4).
Capítulo 5. Conclusiones y futuras áreas de investigación
Mecanismos de coordinación relacional. Adaptado de Gittell, 2011
Capítulo 5. Conclusiones y futuras áreas de investigación
5.3. Limitaciones del estudio y futuras áreas de investigación
• El tamaño de las muestras - Hacer la comparación entre los
profesores que enseñan en universidades y los que lo hacen en
instituciones privadas
• No conocer previamente la organización interna de las instituciones
- Comparar instituciones con una organización interna diferente.
• Limitación geográfica - Extender el estudio a otras áreas
geográficas
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Sobre el autor
Vasilica Maria Margalina• Doctor en Coordinación Relacional aplicada al e-Learning por la Universidad
Rey Juan Carlos de Madrid, master oficial en emprendedores y master de dirección internacional de empresas por la URJC de Madrid y KEDGE de Burdeos, Francia.
Blog: http://mvassy.wordpress.comEmail: vasymaria@gmail.com
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