David Ducheyne Chief People Officer Securex

Wat is leiderschap?

Een Definitie van Leiderschap

• het proces van beweging naar waardecreatie door mensen

• die op dit moment vertrouwen hebben

• in jouw leiderschap

• doordat je ten dienste staat van hen en een groter doel

Duurzaamheid van Leiderschap

Toekomstgericht

waarde creëren

• de context(klant / aandeelhouder / maatschappij)

• De anderen / het team (medewerkers)

• de leider zelf

Hoe houden we het (zin)vol?

23/06/2017 Leadership@Securex

LEADERSHIP BY SECUREX HR CONSULTING

WHY INVEST IN LEADERSHIP?

Leadership development is crucial to the lasting success of an organization

Support your organization's culture and implement a future positioning strategy

Develop key leadership capabilities and prepare the next generation of leaders

Avoid or reduce business risks like decline of employee turn-over, lack of engagement and dissatisfied customers

Amazon.com

• 14987 boeken over leiderschap.

• 219 nieuwe in de laatste 30 dagen

• 149 nieuwe in de komende weken.

En toch …

Wat maakt dan dat leiders (nog steeds – altijd opnieuw) zoveel fouten maken?

De financiële crisis van 2008 was

essentieel een leiderschapskwestie

De leiding gevende die geen

feedback durft te geven.

De leiding gevende die alles wil

weten en controleren.

De leiding gevende die geen

tegenspraak duldt.

Fraude … is bad leadership.De politieke situatie in de wereld

... Een kwestie van leiderschap..

De meeste ouders volgen geen training.

De meeste leiders wel.

Leren = Fouten maken

Zijn we bezorgd?

Jobs verdwijnen

100We worden 100 jaar.

DAlles verandert. Sneller.

Disruptiever. Complexer.

VUCALeiderschap is nog nooit zo moeilijk geweest.

Leiderschap is nog nooit zo cruciaal geweest.

De wereld is

Kwaliteit van LeiderschapOver mensen die u (niet) inspireerden.

De leiderschapslijst

• Maak een lijst met leiders die je ooit had

• Rangschik ze in 3 groepen

• De top (diegene aan wie je het meeste hebt gehad)

• De onderste groep (diegene aan wie je het minste hebt gehad)

• De rest in het midden.

Bo

ven

aan

Mid

den

On

der

aan

Chronologische Lijst

Jouw leiderschapslijst

Het gaat zelden om competenties.

Duurzaam leiderschap

is in eerste instantie gebaseerd op

karakter, menselijkheid.

Karakter

Empathie

Mildheid

Rechtvaardig

Wederkerig

Karakter is datgene wat ons maakt.uniek

mens

Karakter is datgene wat zekerheid biedt in

een VUCA-wereld.

Psychologisch kapitaal met een grote invloed op de context.

”Het gaat erom menselijk te

blijven

wat er ook gebeurt.

Is dat alles?

Moet het niet gaan over concurrentie,

vechten, winnen, …?

Steve Ballmer, CEO bij Microsoft

Het probleem

• 86% vindt dat we in een leiderschapscrisis zitten

• 28% ziet machtsmisbruik

• 50% van leiders heeft momenten van “ontsporing” en “falen”

• Mensen willen in 62% van de gevallen niet meer voor dezelfdebaas werken

• …

Karakter-erosie

Hoe komt dat?

• De verwachtingen t.a.v. leider

• Sterkte wordt zwakte

• Context brengt ons tot bepaald

gedrag

Macht – Geld - Verleiding

Over Charisma gesproken …

• Het hebben van een mening

• Het kunnen overtuigend

verwoorden van die mening

Charisma is goed om ergens te geraken.

Niet om ergens te blijven.

Een sterkte wordt een zwakte.Je wordt een karikatuur van jezelf.

Je verliest je menselijkheid.

Je gaat ten onder.

Het is de context …Wat vragen we van leiders?

Macht – Geld - Druk

Diederik Stapel

Gedehumaniseerd …

Neervoedend ...

Toxische Werkplekken.

Een systeem …Bestendigt zichzelf

Om te blijven, moet je je aanpassen.

Versterkt door druk, korte termijn, …

De kans op erosie tijdens een loopbaan is groot.

Hoe je beschermen tegenerosie?Karakter-Hygiëne

Regel 1

Baseer leider-

schap op

karakter.

(meer dan op visie,

competenties, functie en

macht)

Regel 2

Integreer de 3

stakeholders.

(word niet de marionet

van 1 van de 3)

Regel 3

Beslis wat je

vast houdt, en

wat je loslaat.

(en wees daar

dynamisch in)

Regel 4

Focus op …

(waar je het verschil

kunt maken voor de

andere)

Regel 5

Maak jezelf zo

klein mogelijk.

(leiderschap gaat niet

over de leider)

5 eenvoudige regels die een leider in staat

stellen het karakter te vrijwaren tegen

erosie.

En die hem/haar in staat stellen een

duurzame context te creëren.

“Hygiëne”

Welke (duurzame) context creëren?Waarmee bezig zijn?

• 5 thema’s

• Gericht op duurzaamheid

• Duurzame Context

Vertrouwen

Ve

rtro

uw

en

& V

UC

A

Waarom is vertrouwen belangrijk?

Efficient

• Fast• Lower Cost• Predictability + Stability

Effectief

• It works (most of the time)

• Fast implementation• Ensures Quality• Prevents Conflicts

Ervaring

• Pleasant.• Empowering• Problem-Solving• Grow• Open debat

TR

US

THoe gemakkelijk vertrouw jij

mensen?

Zijn de mensen in je team te

vertrouwen?

In welke mate ben jij het

vertrouwen waardig?

Hij heeft

geen keuze.

Hij moet de

rest wel

vertrouwen.

V = C x L x IVertrouwen hangt af van Competentie – Loyaliteit - Integriteit

The Trust formula

V = C x L x IDe opdracht aanpassen aan de

persoon (short term)

De persoon aanpassen aan de

missie (long term)

Wat doen?

WaardigheidVaardigheid

Zinvolheid

Anderen helpen groeien

Groei

• Ruimte geven, stimuleert groei

• De leider die de ruimte vult, verstikt

de anderen

• Empatisch en mild zijn

Engagement

Karakter Engagement

Zelfzorg

So What?Wat kan ik hiermee aanvangen?

VUCATerug naar de essentie van leiderschap.

VUCAManagement volgt leiderschap.

De organisatie.

Experimenteren. Leren.

Cultuur.

Waarde-creatie.

Terug naar de essentie van leiderschap.

Wij.

“Als er menselijkheid in

business is, dan is er ookbusiness in menselijkheid.

23/06/2017

LEADERSHIP@SECUREX

Leadership@Securex

5 Star Leadership

Scientifically provenSecurex Leadership

FrameworkYukl – Schwartz –

Cameron and Quinn

a continuous dynamic interactive process

23/06/2017 Leadership@Securex

LEADERSHIP BY SECUREX HR CONSULTING

HOW?

Value Chain analysis

Design leadership framework (vision- & style creation)

Design leadership track (customization)

Implement

Measure

23/06/2017 Leadership@Securex

LEADERSHIP BY SECUREX HR CONSULTING

WHY INVEST IN LEADERSHIP?

Leadership development is crucial to the lasting success of an organization

Support your organization's culture and implement a future positioning strategy

Develop key leadership capabilities and prepare the next generation of leaders

Avoid or reduce business risks like decline of employee turn-over, lack of engagement and dissatisfied customers

23/06/2017 Leadership@Securex

LEADERSHIP@SECUREXSECUREX LEADERSHIP FRAMEWORK

23/06/2017 Leadership@Securex

SERVICE OFFERING HR CONSULTING

Career & Mobility

Growth & Development

Surveys

Outsourcing

Leadership

Sustainableemployability

Coaching & Training

HR CONSULTING

Leadership

T

E

T

E

Curious?

Contact our HR Project Leaders:

Kathleen Valepin

(French-speaking)

0478 63 03 80

kathleen.valepin@securex.be

23/06/2017 Leadership@Securex

Kris Rayen

(Dutch-speaking)

0474 98 30 05

kris.rayen@securex.be

David Ducheyne

Chief People Officer

Securex

Thank you.