Presentación Paula Poblete Seminario Cuidado ComunidadMujer

Modelos de cuidado,

cuidadoras y participación laboralJulio de 2014

El envejecimiento de la población abre nuevos y

variados desafíos

1. Mayor demanda de cuidado.

Hoy 2,3 millones de adultos mayores (13,3%, INE 2011).

24,1% de ellos son dependientes en algún grado.

64.1% de los dependientes gana menos de $130.000 por mes

(SENAMA, 2010).

2025 3,8 millones de personas mayores de 60 años (INE).

20,1% de la población de Chile.

El envejecimiento no es neutral en términos de

género

2. 66% de los mayores dependientes son mujeres

(SENAMA, 2010).

3. 86% de los que cuidan adultos mayores son mujeres.

8% recibe algún tipo de compensación monetaria.

25% tiene trabajo remunerado.

(SENAMA, 2010)

El envejecimiento desafía a la institucionalidad,

publica y privada

4. El cuidado se realiza principalmente en el hogar.

Instituciones privadas de alto costo

Organizaciones de beneficencia

Prácticamente no hay apoyo institucional para el

cuidado de personas mayores dependientes (PMD).

Urge romper el círculo vicioso para las mujeres

de nuestro país

5. El cuidado tiene consecuencias en la salud (física y

psicológica) y las perspectivas laborales .

Encuesta Voz de Mujer 2011:

El 7.4% de las cuidadoras dice tener algún grado de depresión y

el 16.1% sufre de estrés.

Entre las inactivas, hay 63.832 mujeres (4%) que dejaron su

último trabajo por cuidar un adulto mayor.

Aumentan las posibilidades de que ellas se conviertan en

ancianas con algún nivel de dependencia física y/o

económica.

Estudio

Hipótesis del estudio: los centros diurnos, posibilitan

a las cuidadoras continuar participando del mercado

laboral

1. Revisión de literatura y antecedentes nacionales e

internacionales, sobre modelos de cuidado.

2. Estudio de casos: análisis de algunos centros diurnos (CEAM)

y programas domiciliarios (PADAM) Hogar de Cristo.

• Modelos de gestión

• Perfil sociodemográfico de los usuarios.

• Estructura de costos contabilizados por los programas.

• Estimación de costos no contabilizados por los programas.

3. Estudio cualitativo sobre cuidadoras/es remunerados y no

remunerados.

Cuidadoras No

Remuneradas

Temas a tratar

1. Significados y valoraciones de nociones de “vejez”,

“cuidadora” y “mujer” y “proyecciones de vida”.

2. Efectos del cuidado y de los programas.

3. Trayectorias laborales y cuidado.

4. Recomendaciones.

Percepciones

Diametralmente distinta la percepción de “vejez”

entre cuidadoras de adultos mayores dependientes y

autovalentes

CEAM

Autovalentes

Experiencia

Sabiduría

Cansancio

Amor

Cuidado

PADAM

Dependientes

Postración

Enfermedad

Sufrimiento

Soledad

Mal carácter

Carencias

Preocupación

Dependencia

Cansancio

También difieren los significados de “cuidado”

CEAM

Autovalentes

Oportunidad

Gratitud

Dedicación

Protección

Amor

PADAM

Dependientes

Deber

Disposición

Atención

Prevención

Paciencia

Fuerza

Estado de alerta

Amor

Respecto del concepto de “mujer”, no aparecen

diferencias significativas entre cuidadoras

vinculadas a PADAM y CEAM

Mujer

CEAM

PADAM

Responsable

Cuidadora

Útil

Dedicada

Madre

Amor/Ternura

Esforzada

Valiente

Estas percepciones ser traducen en una

“proyección de vida” diferenciada

CEAM

Autovalentes

No quiero ser una “carga”para mi familia, viviría en unaresidencia.

PADAM

Dependientes

Quiero que otra persona mecuide en casa, no en otrolugar.

Efectos

El cuidado es un foco de conflicto

- Muchas cuidan porque nadie más se hizo cargo.

- Las cuidadoras piden poca ayuda. Cuando la piden,

escasamente la reciben (más de vecinas que familiares).

- Dedicación de tiempo completo al cuidado impide “tiempo

personal”.

- Conflictos familiares por responsabilidad de los costos

monetarios del cuidado (especialmente con hermanos/as).

Efectos de las tareas de cuidado sobre las

cuidadoras

- Exceso de cansancio / Agotamiento físico y sicológico

- Tristeza / Impotencia

- Aislamiento

- Sentimiento de culpa

- Desgaste emocional generalizado, incluso entre las que

continúan con su vida laboral

- Apoyo material

- Apoyo sicológico

- Reuniones en CEAM: aprendizaje y encuentro

- Sociabilización

- Satisfacción por el Adulto Mayor

- Tiempo libre

Efectos positivos de los programas sobre

cuidadoras

Cuidado y Trabajo Remunerado

El cuidado afecta de manera distinta, dependiendo de:

Grado de dependencia del adulto mayor.

Trayectoria laboral previa.

En general, provoca:

Desgaste físico, envejecimiento.

Desvinculación del mercado laboral (autoestima y redes)

Verificación de hipótesis: Apoyar a las mujeres con el

cuidado de sus adultos mayores, a través de Centros Diurnos de

Cuidado, colabora en que las que deseen, puedan continuar

trabajando remuneradamente.

Recomendaciones

Tres Ideas Fuerza:

1. Considerar a las Personas Cuidadoras

2. Soluciones Públicas

3. Enfoque Sistémico e Interministerial

1. SENAMA Red de centros diurnos

2. Ministerio de Salud Red de hospitales de larga estadía

Sistemas de visitas domiciliarias

3. SENAMA y Municipios Espacios de encuentro y

apoyo sicológico a cuidadores/as.

Para todo sistema de atención al adulto mayor

4. Subsecretaría de Previsión Social Estudio de

fórmulas para protección previsional de cuidadores/as.

5. SENCE y Municipios Modelos de la incorporación o

re-integración de cuidadores/as al mercado laboral.

6. ChileValora identificación del perfil ocupacional y

acreditación de las competencias del cuidador/a de

adultos mayores.

• Equipos interdisciplinarios

• Alto grado de flexibilidad y constancia.

• Incorporar en el modelo de trabajo a las personas

cuidadoras.

• Incorporar protocolos de autocuidado.

• Ofrecer sueldos acordes con el mercado.

• Considerar economías de alcance. Volver