ИТ решения для эффективной мотивации персонала

Мотивации персонала – используем ИТ-решения

Игровые механики для бизнеса

Любко Алексейwww.pryaniky.com

www.pryaniky.com

Работа – за зарплату

Главное – зарплата.

55% респондентов указали зарплату как главный критерий выбора работы – по результатам опроса, проведенного международной консалтинговой компанией Towers Watson в 2012 г.

www.pryaniky.com

Зарплата и мотивацияЗарплата Мотивация

Что-то мне недоплачивают

!

Так, пойду требовать

повышения или уволюсь!

Круто! Повысили ЗП!Теперь заживем!

ЗП как ЗП, не лучше, чем у

других…

Что-то мне недоплачивают

!

12

Условные

месяцы

работы

18 19 22 28

www.pryaniky.com

Что такое зарплата

Зарплата - это… •Компенсация затраченных на работу сил и времени•Конкурентное преимущество при поиске новых сотрудников•Через 3 месяца воспринимается как должное, через 6 – как недостаточное.

www.pryaniky.com

Пирамида Маслоу

АбрахамМаслоу

www.pryaniky.com

Много или мало? Вот в чем вопрос.

Заплачу мало – уйдут к конкурентам

Заплачу много – захотят большего.

Что делать?!www.pryaniky.com

Мотивируем на всех уровнях

АбрахамМаслоу

www.pryaniky.com

Эксперименты

www.pryaniky.com

Эксперименты. Ступеньки.

www.pryaniky.com

Как стимулировать людей подниматься пешком по ступенькам?Музыкальная лесенка!

На 66% людей больше воспользовалось ступеньками

Эксперименты. Геймификаци мусорки!

www.pryaniky.com

Как стимулировать людей сортировать мусор?

Мусорка-аркада!Более 100 людей выкинули бутылки в мусорку-аркаду. В соседнюю просто мусорку – всего двое.

Эксперименты. Лотерея из штрафов!

www.pryaniky.com

Как стимулировать людей соблюдать скоростной режим?

Лайк, дислайк и лотерея!

Средняя скорость снизилась с 32 до 25 км/ч

Геймификация – работает!

www.pryaniky.com

Геймификацияработает!

Геймификация?

Геймификация – использование игровых механик в неигровых процессах

Геймификация в Enterprise!

Игры помогают бизнесу…Наполнить интересом любую

работуИгра обеспечит значимость и желание

выполнить даже скучную повторяющуюся работу

+ 10 к силе

Улучшить качество работыРегулярная и оперативная обратная

связь подскажут сотрудникам, что им необходимо улучшить

+ 15 к качеству

Выявить новых звездНа игровом поле смогут проявить

свои таланты те, кто обычно ничем не примечателен

+ 1 уровень!

1

2

Стимулировать творчествоИгра поможет запустить процесс

генерации идей и использовать таланты сотрудников на всю катушку

3 + 20 к инновациям

Укрепить командуПонимание, что получит каждый

игрок от победы всей команды, усиливает командную мотивацию

4 + бонусные очки

5

www.pryaniky.com

Виды игровых механик

Баллы

Бейджи

Уровни

Рейтинги

Призы

Челленджи

www.pryaniky.com

FUNFUNСценарийСценарий

Виртуальная валюта для социальной оценки

www.pryaniky.com

Творческие конкурсы

www.pryaniky.com

• Мозговой штурм: Как увеличить производительность?

• Антимозговой штурм: Как уменьшить производительность?

• Миссия невыполнима: Как увеличить производительность, если закон запретил использовать компьютеры?

• и др.

Зарабатываем баллы и бейджи, качаем рейтинг

www.pryaniky.com

www.freshdesk.com

www.redcritter.com

Зарабатываем баллы и бейджи, качаем рейтинг

www.pryaniky.com

Повышаем производительность труда и иные KPI персонала среднего и крупного бизнеса, а также государственных и образовательных учреждений.

«Пряники» – это:•Корпоративная социальная сеть – для внутренних коммуникаций•Конструктор игровых механик – для мотивации и вовлечения•Модуль управления идеями – для внутреннего краудсорсинга

А еще мы разрабатываем мотивационные программы, планы вовлечения сотрудников в интранет, осуществляем контентную и методическую поддержку уже запущенных проектов.

www.pryaniky.com

Система геймифицированного управления

Узнайте больше о геймификации:

Умные завтракиРаз в месяц мы собираем гостей – позавтракать и обменяться успешным опытом в области HR-геймификации. Завтраки проходят в Москве.

Записаться на Умный завтрак.

Онлайн-курс по геймификацииПервый онлайн курс по геймификации в HR на русском языке! В течение месяца вы можете слушать лекции, выполнять задания и советоваться с нашими преподавателями.

Записаться на курс.

База знанийМы берем интервью у наших клиентов, переводим зарубежные исследования на русский язык и делимся собственным опытом в сфере HR-геймификации на нашем сайте – в формате статей, вебинаров, презентаций и прочих материалов.

Воспользоваться знаниями

«Пряники»:Игра, радость, команда,

успех!Мотивация 2.0www.pryaniky.com

Писать: welcome@pryaniky.comЗвонить: +7 (495) 669-37-56Заходить: http://pryaniky.comFacebook: http://facebook.com/pryanikyTwitter: @pryaniky