Профиль кандидата. Технология Кадровый скоринг Emply

Кадровый порталEMPLY.RU

Профиль Кандидата - отправная точка подбора персонала

Профиль кандидата (ПК)

1. Важность составления ПК. Отправная точка подбора персонала

2. Профиль кандидата должностная инструкция

3. Профиль кандидата –это образование, знания и навыки, личностные качества необходимы для выполнения должностных обязанностей.

4. Работа с ПК. «Тот, который мне понравится» – это не профиль должности.

Профиль кандидата

Формирование Профиля Кандидата:

- Сформулируйте компетенции (необходимые навыки, знания)

- Сформулируйте компетенции ЧЕТКО

- Расставить приоритеты: что желательно, а что необходимо

- Желательные компетенции - то, чему можно научить, и без чего можно обойтись

- Формальные требования. Это требования к полу, возрасту, образованию

Итак, точные требования – это своеобразный ориентир, по которому будет определен успех в поисках.

Пример. ЗАЯВКА НА ПОИСК И ПОДБОР. Смотрим критично на выставляемые требовния

Название вакантной должности: СупервайзерПричина появления вакансии:Отдел:ФИО лица, которое будет осуществлять оценку и подбор кандидатов:

Должностные обязанности:•Руководство коллективом;•Введение в должность новичков;•Проведение полевых тренингов, полевого аудита;•Составление плана продаж на месяц, распределение плана по торговым представителям; •Контроль дебиторской задолженности;•Контроль товарных запасов;•Ведение отчетностиОсновные требования к кандидату ( в т.ч. возраст, пол, образование, авто):Возраст: 25 – 40 летПол: не важенОбразование: Высшее. (Какое? Действительно ли является необходимым требованием?)Авто: Обязательно

Кадровый скоринг Emply – автоматизация

процесса отбора резюме

процесс разбора и ранжирования 150 резюме = 10 мин

Спасибо за внимание!

Елена Деркач8 (914) 706-0785elena@emply.ruwww.emply.ru