Embed Size (px)
Citation preview
Кадровый порталEMPLY.RU
Профиль Кандидата - отправная точка подбора персонала
Профиль кандидата (ПК)
1. Важность составления ПК. Отправная точка подбора персонала
2. Профиль кандидата должностная инструкция
3. Профиль кандидата –это образование, знания и навыки, личностные качества необходимы для выполнения должностных обязанностей.
4. Работа с ПК. «Тот, который мне понравится» – это не профиль должности.
Профиль кандидата
Формирование Профиля Кандидата:
- Сформулируйте компетенции (необходимые навыки, знания)
- Сформулируйте компетенции ЧЕТКО
- Расставить приоритеты: что желательно, а что необходимо
- Желательные компетенции - то, чему можно научить, и без чего можно обойтись
- Формальные требования. Это требования к полу, возрасту, образованию
Итак, точные требования – это своеобразный ориентир, по которому будет определен успех в поисках.
Пример. ЗАЯВКА НА ПОИСК И ПОДБОР. Смотрим критично на выставляемые требовния
Название вакантной должности: СупервайзерПричина появления вакансии:Отдел:ФИО лица, которое будет осуществлять оценку и подбор кандидатов:
Должностные обязанности:•Руководство коллективом;•Введение в должность новичков;•Проведение полевых тренингов, полевого аудита;•Составление плана продаж на месяц, распределение плана по торговым представителям; •Контроль дебиторской задолженности;•Контроль товарных запасов;•Ведение отчетностиОсновные требования к кандидату ( в т.ч. возраст, пол, образование, авто):Возраст: 25 – 40 летПол: не важенОбразование: Высшее. (Какое? Действительно ли является необходимым требованием?)Авто: Обязательно
Кадровый скоринг Emply – автоматизация
процесса отбора резюме
процесс разбора и ранжирования 150 резюме = 10 мин
