Linkedin rekrytoinnissa

LinkedIn rekrytoinnissaJarkko Koivuniemi

LearningHouse Oy

LearningHouse Oy

• Tänä vuonna perustettu• Sosiaalisen median talo• Uudenlainen markkinointitoimisto• Tarjoamme sosiaalisen median

• Sparrausta• Ulkoistamista• Mentorointia• Koulutusta• Työkalu-/ välineosaamista• Sovelluksien rajapintojen

yhteensovittamista

• Tulevat aamiaistilaisuus• 04.12.14 Prospektointi ja liidien

generointi sosiaalisessa mediassa• 11.12.14 Social media Management• 18.12.14 Some mainonta (Twitter,

LinkedIn, Instagram)

• Tilaa tietoisku henkilöstölle

Sparraamme - Social Media Management• Integrointi FB insightsiin ja Google

Analyticsiin• Ajastetut julkaisut• Uutisvirtaan liittyvä keskustelu ja

asiakaspalvelu• Mittaaminen ja raportit• Kuuntelua• Sosiaalisen median seuranta ja datan

analysointi. Ilman kommervenkkejä. Toteutamme myös sosiaalisen median koulutukset.

• sosiaalisen median seurantapalvelu

Pari sanaa kanavista

• FACEBOOK – paljon käyttäjiä, joiden huomiosta taistellaan

• TWITTER – nopealla rytmillä kasvava

• YOUTUBE – videoiden voimaa• LinkedIn – asiantuntijuutta• GOOGLE+ – hakukoneen paras

kaveri• INSTAGRAM JA PINTEREST –

visuaalisuuden kehdot

• Ilman rahaakin näkyvyyttä voidaan optimoida pienin asioin.

• Näkyvyyttä parantaa ennen kaikkea päivitykset, jotka saavat ihmiset reagoimaan

• Videoiden tuottamiseen ei tarvita enää läheskään aina mainostoimistoa tai tuotantoyhtiötä

Mietitkö miten hallinta kaikkia kanavia?

LinkedIn

• Perustettu 2003• etsimässä uusia

työmahdollisuuksia • loistava paikka verkottautua,

luoda positiivista ja ammattimaista kuvaa

• jakaa mielenkiintoista tietoa • tehdä businesta

• perustuu ammatilliseen verkostoitumiseen

• tuo omaa persoonaa esille ammatillisesta näkökulmasta

• verkostoituminen saman alan toimijoiden mm. kuulumalla erilaisiin ryhmiin

• “sähköisenä ansioluettelo”

Facebook-profiili luotu enemmän vapaa-ajan tarpeisiin sopivaksi

Finland in Linkedin# Users Penetration ..of online

57 696086 12.83% 14,8%

http://www.socialbakers.com/countries/linked-in-country-detail/finlandhttp://press.linkedin.com/

LinkedIn identiteetti ja sisältö

Linkedin versiot

• laajemmat käyttöoikeudet ja parempi käyttäjien löydettävyys• LinkedIn alkujaan kehitetty rekrytointityökaluksi

Hakuja

Sosiaalisen median vaikutus rekrytointiin• Aiemmin vain Facebook, tänä päivänä aidosti sosiaalisten medioiden kokoelma

• Twitter lyömässä läpi Suomessa• Instagram nuoren sukupolven ykköskanava• Videobloggaaminen YouTuben myötä kasvaa • LinkedIn vahvistaa asemaansa liike-elämän keskustelu- ja verkostoitumiskanavana

• yritykset liittävät sosiaalisen median osaksi asiakaspavelua, liiketoimintaa, myyntiä ja markkinointiaan

• X- ja erityisesti Y-sukupolvi ovat kriittisempiä työnantajia ja työpaikkoja kohtaan

• elämänkatsomus ja arvomaailma eroaa melkoisesti johdosta -> haasteita jo rekrytoinnissa

Rekrytointimielessä sosiaalisen median kanava on LinkedIn• Tällä hetkellä 640,619 henkilö profiilia Suomessa (+10.000 kk)

• 555 avointa työpaikkaa• 11369 organisaatiota• 1736 suomenkielistä keskusteluryhmää• Suuret alat: myynti, markkinointi ja ICT• Puuttuvat alat: teollisuus, sosiaali- ja terveys, tekninen sekä rakennusala

University of Helsinki(5412)Nokia Networks(3980)Nokia(3687)Tieto(3615)Elisa(2677)

Rekrytoi

Job search status

talent.linkedin.com

Most important factors in seeking or considering a new job

Most important if consider a new job

Klout & Peerindex

LinkedIn Jobs

• Jobs osio kasvattanut suosiotaan työpaikkailmoittelussa

• hyödyllinen kanava sen edullisen hinnan ja toimivuuden myötä

• ”Jobs you may be interested in”• Ilmoitus tekee headhunterin työtä ja

herättelee sopivia henkilöitä• Huomaa myös suora InMail

ominaisuus

InMail – Headhunterille ja rekrytoijalle• Löytää potentiaalisia työnhakijoita • Keino ottaa yhteyttä hakijaan, eikä ole

lähettänyt hakemustaan, eikä aktiivinen työnhakija

• Maksullisia viestejä (kuka tahansa voi ostaa)

• Lähetä LinkedIn-jäsenelle, joka ei vielä ole kontaktisi

• Omille kontakteillesi saat lähetettyä viestejä maksutta

• Rekrytoija esittelee yrityksensä ja kertoo, mikä työpaikka on avoinna ja miksi juuri hän vaikuttaisi hyvältä kandidaatilta

• Vältä massaviestintää• Max 20:lle valitulle henkilölle

johtaa parempaan lopputulokseen

• Erottuva otsikko – miksi lähestyt juuri häntä

• Tavoittaa passiivisen työnhakijan

Miksi? Miten?

• Parhaat paikat ja porukka jaetaan somessa

• Ihmiset esiin trendi vai ei -> positiivista

• Onko sinun työkaverisi organisaatiossa?

• Avainhenkilöt omilla rooleillaan esille, showcase:llä nostoja

• LinkedIn, FB, blogit, YouTube käyttöön

• Ryhmät

Miten?

• Aidot sisällöt kehiin profiiliin ja yritykselle• Linkedin yrityssivut on kova juttu, jos FB:n kaltaista sisällöntuotantoa

(nythän sivuille on aka hankala tuottaa mitään kovin kiinnostavaa)

• Jakoon sisältöjä, jotka kumoavat huhut ja harhaluulot• Kurkistuksia työpaikkoihin ja – yhteisöihin• Myös arvosisältöjä ja –latauksia aidosti

Profiilin merkitys

• Sosiaalisen median käyttäminen ja ”googlettaminen” sekä muut verkossa tapahtuvat tiedonhaut eivät ole kiellettyjä toimintatapoja rekrytointiprosessissa

• Mutta työntekijälle tai -hakijalle annettava mahdollisuus oikaista internetistä löytyneet mahdolliset virheellisyydet

Lainsäädäntö ei kiellä työnantajaa etsimästä tietoverkoissa olevaa tietoa omaan käyttöönsä, mutta tiedon kerääminen, tallentaminen tai muilla tavoin käyttäminen työntekijää tai työnhakijaa koskevassa päätöksenteossa työntekijää tai työnhakijaa asiasta informoimatta ja suostumusta pyytämättä on kiellettyä.

Hyvä profiili!

Koko nimesi

Oma otsikkosi, tee siitä houkutteleva ja sisällytä siihen ne hakusanat, joilla haluat löytyä (esim. Business Director on liian geneerinen)

Toimialasi!

Luo kontakteja –näkyvät jo heti otsikossa!

Aikaisempi työkokemus (+ koulutus)

Aktiivisuus ja työkokemus

Titteli & työnantaja

Suosittelija tehtävässä?

Laaja kuvaus työstä

Aktiviteetti

Parempi URL!

Älä jätä tiivistelmää koskaan tyhjäksi (hakukoneet!)

Kerro asioita, joita CV:stä ei saa irti

Kerro tavoitteistasi

Lisää osaamisesi

Jäsentele

(Lisää CV:hen)

Käytä tarkkoja kirjainlyhenteitä

Osaamisalueet Jäsentele

Mihin haluat profiloitua?

Tämä kiinnostaa asiakkaita, kollegoita ja headhuntereita!

Lisää osaamisesi, jotta sinua voidaan suositella

Yhteystiedot – lisää katu-uskottavuutta!

Seuraa muita alan toimijia

Liity ryhmiin ja keskustele

Katso samankaltaiset henkilöt

Kuka muu katsoi

Kutsu lisää..

Miten löydän rekryttävän?

Suositukset on pop

• Esim yksi per tehtävä• Toimii usein vastavuoroisuus

periaatteella(samoin kuin endorsment)

Asiantuntijaksi profiloituminen

• Alan uutiset, sertifioinnit, osaaminen, videot..

Yrityksen Linkedin sivu on avainasemassa• Käytä monipuolista sisältöä

• Kävijöitä tuplamäärä kuvin varustetuilla päivityksillä

• Tykkäämiset, jaot, kommentit, SlideShare, PDF, kuvat ja linkit

• Kasvata seuraajien määrää• Sitouta seuraajat kohdennetuilla

päivityksillä• Laajenna sponsoroituun sisältöön

tarvittaessa• Tiesitkö, että voit kohdentaa päivitykset

kohdennetusti (ja ilmaiseksi) mm. sijainnin, toimialan ja tittelin mukaan

• Yritys sivun resurssilista http://linkd.in/1nqmC79

• Miten sitouttaa seuraajat?• http://linkd.in/1t9Znma• Best practices http://

linkd.in/1eJ8czz

Työnhakijan analysointi Linkedin:ssä

• Organisaatiot etsivät yhteistyötä sosiaalisessa mediassa ja näkyvyyttä muualla kuin omilla alustoillaan

• Trendinä, jossa asiantuntijat tavoittelevat näkyvyyttä esim. LinkedInin blogialustoilla

• Ihmisiä nostetaan esille esim. ICT sektorilla -> uskaltaako mukaan• Somepalveluissa ”kertakirjautujat” tunnistetaan erittäin usein (FB,

Twitter, Linkedin etc.) –> paremmat kohdennusmahdollisuudet

Videohaastattelun käyttö osana rekrytointiprosessia• Linkedin – palvelun ohella Twitter nousee koko ajan

merkityksellisemmäksi kanavaksi• Myös kotimaan rekrytointimarkkinoilla videohaastatteluja• Videohaastattelua käytetään tällä hetkellä tyypillisimmin

rekrytointiprosessin ensimmäisellä kierroksella• Videohaastatteluun valinta tehdään usein vielä perinteisen CV:n

perusteella• Kutsu ensimmäisen kierroksen videohaastatteluun tulee suoraan

henkilön sähköpostiin ja vastausaikaa on tyypillisimmillään noin viikko

Videohaastattelu on tasapuolinen• Videohaastattelu on hakijoille tasapuolinen• Kaikilla videohaastatteluun kutsutuilla on sama haastattelija, samat kysymykset ja

saman verran aikaa valmistautua ja vastata• Hyvä valmistuminen ja itsetuntemus nousevat arvoonsa• Haastattelukysymyksiä kolmesta viiteen kappaletta• Omia vastausvideoitaan voi myös nauhoittaa useaan kertaan ja lähettää kun on

tyytyväinen • Videohaastattelussa ensivaikutelma osaamisen lisäksi myös persoonasta• Videohaastattelun säästää myös aikaa eikä ole sidottu kummankaan osapuolen

sijaintiin• Ei erikoislaitteistoja – PC riittää

Videot toimii globaalisti

• Videohaastattelun myötä rekrytoinnista on mahdollista tehdä entistä globaalimpaa.

• Brittiläinen rekrytointialan konkari Keith Robinson vieraili Suomessa • kertoi videohaastattelujen lisääntyneen viime aikoina huomattavasti USA:ssa

ja UK:ssa

• toimijoita mm. suomalainen Recruitby.net • mm. SEFE toimi yhteistyössä Recruitby.netin kanssa

https://recruitby.net/fi

Headhunttereiden toimintatavat

• sosiaaliset mediat ovat nousseet merkittäviksi kanaviksi erityisesti passiivisten hakijoiden kiinnostuksen herättämisessä

• LinkedIn noussut juuri passiivisten hakijoiden tavoittamiseksi• Tavoittaa paremmin henkilöt jotka ei välttämättä seuraa työpaikkailmoittelua• työpaikkailmoitukset kohdistuvat”ehdotuksina” taustaltaan oikeanlaisille

henkilöille• LinkedIn asiantuntijatehtäviin, koska tarjolla korkeasti koulutettua ja

ammatillista työkokemusta omaavaa työvoimaa• Inmail pienelle määrällä kohdennetusti

Linkedin työpaikkavahti• voit luoda työpaikkavahdin Linkedin –palveluun

• Voit tallentaa palveluun sinua kiinnostavat hakusanat, toimialat ja positiot sillä tarkuudella kuin haluat

• Määritele myös, kuinka usein haluat sähköpostiisi tiedon uusista julkaistuista työpaikoista

Työkaluja LinkedIn käyttöön

• Google Toolbar Assistant• Optimoi Google toolbar, etsi toiminto

LinkedIn:iin

• www.ofunnel.com työkalu joka hälyyttää, kun tietty hlö konnektoituu

• www.fivehundredplus.com • Manage contacts. Track conversations

• Rapportive plugin Gmail postiin tai Outlookkiin oma

• Hootsuite • Social Media Management myös LinkedIn

ryhmiin

• LinkedIn Share Button

• Slideshare – asiantuntija laitta slidet jakoon

• Bagdet• Rajapintoja

LinkedIn auttaa työnhaussa?

1. Ei profiilikuvaa, huonolaatuinen tai asiataton

2. Puutteellinen informaatio3. Profiilin käyttämättä jättäminen4. Suosituksia tarvitaan5. Kirjoitus- ja asiavirheet pois6. Profiilin julkaisu yksityisesti - ei voida olla

yhteydessä7. Viestien lukematta jättäminen8. Viesteihin vastaamatta jättäminen9. Proaktiivisuutta lisää10. LinkedIn etiketti (privatti asiat Facebook,

Twitter ja Instagram)

• Ammattimainen tarina• Sitoudu verkoston kanssa• http://www.linkedin.com/profile

/sample

https://www.linkedin.com/today/post/article/20140417001938-10326243-21-mistakes-people-make-on-linkedin?trk=object-title

http://mashable.com/2014/11/17/job-recruitment-social-media/

Inspiroiva profiili on Headhunterille pop

Työnhaun trendit 2015

• Passiivisten hakijoiden aktiivinen hakeminen

• Nopeat rekrytoinnit• Osaajien suorahaku• Täsmähaku• Verkostojen kautta rekrytointi

(mm ryhmät)• KV-trendit näkyvät monilla

toimialoilla myös Suomessa

http://talent.linkedin.com/blog/index.php/category/recruiting-tips

Trendit

http://talent.linkedin.com/

http://mashable.com/2014/11/10/personal-branding-lazy-guide/

HootSuite – Social Media Management• Integrointi FB insightsiin ja Google

Analyticsiin• Ajastetut julkaisut• Uutisvirtaan liittyvä keskustelu ja

asiakaspalvelu• Mittaaminen ja raportit• Kuuntelua• Sosiaalisen median seuranta ja datan

analysointi. Ilman kommervenkkejä. Toteutamme myös sosiaalisen median koulutukset.

• sosiaalisen median seurantapalvelu

Monitoring, Profiling & Logging

Publisher

Kiitos!

Mika MuurasniemiCEO / toimitusjohtaja+358 40 735 9650mika.muurasniemi@learninghouse.fi@LHMikaM

Jarkko KoivuniemiCOO / operatiivinen johtaja+358 50 567 5379jarkko.koivuniemi@learninghouse.fi@LHJarkko