Upload
learninghouse-oy
View
78
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
LinkedIn rekrytoinnissaJarkko Koivuniemi
LearningHouse Oy
LearningHouse Oy
• Tänä vuonna perustettu• Sosiaalisen median talo• Uudenlainen markkinointitoimisto• Tarjoamme sosiaalisen median
• Sparrausta• Ulkoistamista• Mentorointia• Koulutusta• Työkalu-/ välineosaamista• Sovelluksien rajapintojen
yhteensovittamista
• Tulevat aamiaistilaisuus• 04.12.14 Prospektointi ja liidien
generointi sosiaalisessa mediassa• 11.12.14 Social media Management• 18.12.14 Some mainonta (Twitter,
LinkedIn, Instagram)
• Tilaa tietoisku henkilöstölle
Sparraamme - Social Media Management• Integrointi FB insightsiin ja Google
Analyticsiin• Ajastetut julkaisut• Uutisvirtaan liittyvä keskustelu ja
asiakaspalvelu• Mittaaminen ja raportit• Kuuntelua• Sosiaalisen median seuranta ja datan
analysointi. Ilman kommervenkkejä. Toteutamme myös sosiaalisen median koulutukset.
• sosiaalisen median seurantapalvelu
Pari sanaa kanavista
• FACEBOOK – paljon käyttäjiä, joiden huomiosta taistellaan
• TWITTER – nopealla rytmillä kasvava
• YOUTUBE – videoiden voimaa• LinkedIn – asiantuntijuutta• GOOGLE+ – hakukoneen paras
kaveri• INSTAGRAM JA PINTEREST –
visuaalisuuden kehdot
• Ilman rahaakin näkyvyyttä voidaan optimoida pienin asioin.
• Näkyvyyttä parantaa ennen kaikkea päivitykset, jotka saavat ihmiset reagoimaan
• Videoiden tuottamiseen ei tarvita enää läheskään aina mainostoimistoa tai tuotantoyhtiötä
Mietitkö miten hallinta kaikkia kanavia?
• Perustettu 2003• etsimässä uusia
työmahdollisuuksia • loistava paikka verkottautua,
luoda positiivista ja ammattimaista kuvaa
• jakaa mielenkiintoista tietoa • tehdä businesta
• perustuu ammatilliseen verkostoitumiseen
• tuo omaa persoonaa esille ammatillisesta näkökulmasta
• verkostoituminen saman alan toimijoiden mm. kuulumalla erilaisiin ryhmiin
• “sähköisenä ansioluettelo”
Facebook-profiili luotu enemmän vapaa-ajan tarpeisiin sopivaksi
Finland in Linkedin# Users Penetration ..of online
57 696086 12.83% 14,8%
http://www.socialbakers.com/countries/linked-in-country-detail/finlandhttp://press.linkedin.com/
LinkedIn identiteetti ja sisältö
Linkedin versiot
• laajemmat käyttöoikeudet ja parempi käyttäjien löydettävyys• LinkedIn alkujaan kehitetty rekrytointityökaluksi
Hakuja
Sosiaalisen median vaikutus rekrytointiin• Aiemmin vain Facebook, tänä päivänä aidosti sosiaalisten medioiden kokoelma
• Twitter lyömässä läpi Suomessa• Instagram nuoren sukupolven ykköskanava• Videobloggaaminen YouTuben myötä kasvaa • LinkedIn vahvistaa asemaansa liike-elämän keskustelu- ja verkostoitumiskanavana
• yritykset liittävät sosiaalisen median osaksi asiakaspavelua, liiketoimintaa, myyntiä ja markkinointiaan
• X- ja erityisesti Y-sukupolvi ovat kriittisempiä työnantajia ja työpaikkoja kohtaan
• elämänkatsomus ja arvomaailma eroaa melkoisesti johdosta -> haasteita jo rekrytoinnissa
Rekrytointimielessä sosiaalisen median kanava on LinkedIn• Tällä hetkellä 640,619 henkilö profiilia Suomessa (+10.000 kk)
• 555 avointa työpaikkaa• 11369 organisaatiota• 1736 suomenkielistä keskusteluryhmää• Suuret alat: myynti, markkinointi ja ICT• Puuttuvat alat: teollisuus, sosiaali- ja terveys, tekninen sekä rakennusala
University of Helsinki(5412)Nokia Networks(3980)Nokia(3687)Tieto(3615)Elisa(2677)
Rekrytoi
Job search status
talent.linkedin.com
Most important factors in seeking or considering a new job
Most important if consider a new job
Klout & Peerindex
LinkedIn Jobs
• Jobs osio kasvattanut suosiotaan työpaikkailmoittelussa
• hyödyllinen kanava sen edullisen hinnan ja toimivuuden myötä
• ”Jobs you may be interested in”• Ilmoitus tekee headhunterin työtä ja
herättelee sopivia henkilöitä• Huomaa myös suora InMail
ominaisuus
InMail – Headhunterille ja rekrytoijalle• Löytää potentiaalisia työnhakijoita • Keino ottaa yhteyttä hakijaan, eikä ole
lähettänyt hakemustaan, eikä aktiivinen työnhakija
• Maksullisia viestejä (kuka tahansa voi ostaa)
• Lähetä LinkedIn-jäsenelle, joka ei vielä ole kontaktisi
• Omille kontakteillesi saat lähetettyä viestejä maksutta
• Rekrytoija esittelee yrityksensä ja kertoo, mikä työpaikka on avoinna ja miksi juuri hän vaikuttaisi hyvältä kandidaatilta
• Vältä massaviestintää• Max 20:lle valitulle henkilölle
johtaa parempaan lopputulokseen
• Erottuva otsikko – miksi lähestyt juuri häntä
• Tavoittaa passiivisen työnhakijan
Miksi? Miten?
• Parhaat paikat ja porukka jaetaan somessa
• Ihmiset esiin trendi vai ei -> positiivista
• Onko sinun työkaverisi organisaatiossa?
• Avainhenkilöt omilla rooleillaan esille, showcase:llä nostoja
• LinkedIn, FB, blogit, YouTube käyttöön
• Ryhmät
Miten?
• Aidot sisällöt kehiin profiiliin ja yritykselle• Linkedin yrityssivut on kova juttu, jos FB:n kaltaista sisällöntuotantoa
(nythän sivuille on aka hankala tuottaa mitään kovin kiinnostavaa)
• Jakoon sisältöjä, jotka kumoavat huhut ja harhaluulot• Kurkistuksia työpaikkoihin ja – yhteisöihin• Myös arvosisältöjä ja –latauksia aidosti
Profiilin merkitys
• Sosiaalisen median käyttäminen ja ”googlettaminen” sekä muut verkossa tapahtuvat tiedonhaut eivät ole kiellettyjä toimintatapoja rekrytointiprosessissa
• Mutta työntekijälle tai -hakijalle annettava mahdollisuus oikaista internetistä löytyneet mahdolliset virheellisyydet
Lainsäädäntö ei kiellä työnantajaa etsimästä tietoverkoissa olevaa tietoa omaan käyttöönsä, mutta tiedon kerääminen, tallentaminen tai muilla tavoin käyttäminen työntekijää tai työnhakijaa koskevassa päätöksenteossa työntekijää tai työnhakijaa asiasta informoimatta ja suostumusta pyytämättä on kiellettyä.
Hyvä profiili!
Koko nimesi
Oma otsikkosi, tee siitä houkutteleva ja sisällytä siihen ne hakusanat, joilla haluat löytyä (esim. Business Director on liian geneerinen)
Toimialasi!
Luo kontakteja –näkyvät jo heti otsikossa!
Aikaisempi työkokemus (+ koulutus)
Aktiivisuus ja työkokemus
Titteli & työnantaja
Suosittelija tehtävässä?
Laaja kuvaus työstä
Aktiviteetti
Parempi URL!
Älä jätä tiivistelmää koskaan tyhjäksi (hakukoneet!)
Kerro asioita, joita CV:stä ei saa irti
Kerro tavoitteistasi
Lisää osaamisesi
Jäsentele
(Lisää CV:hen)
Käytä tarkkoja kirjainlyhenteitä
Osaamisalueet Jäsentele
Mihin haluat profiloitua?
Tämä kiinnostaa asiakkaita, kollegoita ja headhuntereita!
Lisää osaamisesi, jotta sinua voidaan suositella
Yhteystiedot – lisää katu-uskottavuutta!
Seuraa muita alan toimijia
Liity ryhmiin ja keskustele
Katso samankaltaiset henkilöt
Kuka muu katsoi
Kutsu lisää..
Miten löydän rekryttävän?
Suositukset on pop
• Esim yksi per tehtävä• Toimii usein vastavuoroisuus
periaatteella(samoin kuin endorsment)
Asiantuntijaksi profiloituminen
• Alan uutiset, sertifioinnit, osaaminen, videot..
Yrityksen Linkedin sivu on avainasemassa• Käytä monipuolista sisältöä
• Kävijöitä tuplamäärä kuvin varustetuilla päivityksillä
• Tykkäämiset, jaot, kommentit, SlideShare, PDF, kuvat ja linkit
• Kasvata seuraajien määrää• Sitouta seuraajat kohdennetuilla
päivityksillä• Laajenna sponsoroituun sisältöön
tarvittaessa• Tiesitkö, että voit kohdentaa päivitykset
kohdennetusti (ja ilmaiseksi) mm. sijainnin, toimialan ja tittelin mukaan
• Yritys sivun resurssilista http://linkd.in/1nqmC79
• Miten sitouttaa seuraajat?• http://linkd.in/1t9Znma• Best practices http://
linkd.in/1eJ8czz
Työnhakijan analysointi Linkedin:ssä
• Organisaatiot etsivät yhteistyötä sosiaalisessa mediassa ja näkyvyyttä muualla kuin omilla alustoillaan
• Trendinä, jossa asiantuntijat tavoittelevat näkyvyyttä esim. LinkedInin blogialustoilla
• Ihmisiä nostetaan esille esim. ICT sektorilla -> uskaltaako mukaan• Somepalveluissa ”kertakirjautujat” tunnistetaan erittäin usein (FB,
Twitter, Linkedin etc.) –> paremmat kohdennusmahdollisuudet
Videohaastattelun käyttö osana rekrytointiprosessia• Linkedin – palvelun ohella Twitter nousee koko ajan
merkityksellisemmäksi kanavaksi• Myös kotimaan rekrytointimarkkinoilla videohaastatteluja• Videohaastattelua käytetään tällä hetkellä tyypillisimmin
rekrytointiprosessin ensimmäisellä kierroksella• Videohaastatteluun valinta tehdään usein vielä perinteisen CV:n
perusteella• Kutsu ensimmäisen kierroksen videohaastatteluun tulee suoraan
henkilön sähköpostiin ja vastausaikaa on tyypillisimmillään noin viikko
Videohaastattelu on tasapuolinen• Videohaastattelu on hakijoille tasapuolinen• Kaikilla videohaastatteluun kutsutuilla on sama haastattelija, samat kysymykset ja
saman verran aikaa valmistautua ja vastata• Hyvä valmistuminen ja itsetuntemus nousevat arvoonsa• Haastattelukysymyksiä kolmesta viiteen kappaletta• Omia vastausvideoitaan voi myös nauhoittaa useaan kertaan ja lähettää kun on
tyytyväinen • Videohaastattelussa ensivaikutelma osaamisen lisäksi myös persoonasta• Videohaastattelun säästää myös aikaa eikä ole sidottu kummankaan osapuolen
sijaintiin• Ei erikoislaitteistoja – PC riittää
Videot toimii globaalisti
• Videohaastattelun myötä rekrytoinnista on mahdollista tehdä entistä globaalimpaa.
• Brittiläinen rekrytointialan konkari Keith Robinson vieraili Suomessa • kertoi videohaastattelujen lisääntyneen viime aikoina huomattavasti USA:ssa
ja UK:ssa
• toimijoita mm. suomalainen Recruitby.net • mm. SEFE toimi yhteistyössä Recruitby.netin kanssa
https://recruitby.net/fi
Headhunttereiden toimintatavat
• sosiaaliset mediat ovat nousseet merkittäviksi kanaviksi erityisesti passiivisten hakijoiden kiinnostuksen herättämisessä
• LinkedIn noussut juuri passiivisten hakijoiden tavoittamiseksi• Tavoittaa paremmin henkilöt jotka ei välttämättä seuraa työpaikkailmoittelua• työpaikkailmoitukset kohdistuvat”ehdotuksina” taustaltaan oikeanlaisille
henkilöille• LinkedIn asiantuntijatehtäviin, koska tarjolla korkeasti koulutettua ja
ammatillista työkokemusta omaavaa työvoimaa• Inmail pienelle määrällä kohdennetusti
Linkedin työpaikkavahti• voit luoda työpaikkavahdin Linkedin –palveluun
• Voit tallentaa palveluun sinua kiinnostavat hakusanat, toimialat ja positiot sillä tarkuudella kuin haluat
• Määritele myös, kuinka usein haluat sähköpostiisi tiedon uusista julkaistuista työpaikoista
Työkaluja LinkedIn käyttöön
• Google Toolbar Assistant• Optimoi Google toolbar, etsi toiminto
LinkedIn:iin
• www.ofunnel.com työkalu joka hälyyttää, kun tietty hlö konnektoituu
• www.fivehundredplus.com • Manage contacts. Track conversations
• Rapportive plugin Gmail postiin tai Outlookkiin oma
• Hootsuite • Social Media Management myös LinkedIn
ryhmiin
• LinkedIn Share Button
• Slideshare – asiantuntija laitta slidet jakoon
• Bagdet• Rajapintoja
LinkedIn auttaa työnhaussa?
1. Ei profiilikuvaa, huonolaatuinen tai asiataton
2. Puutteellinen informaatio3. Profiilin käyttämättä jättäminen4. Suosituksia tarvitaan5. Kirjoitus- ja asiavirheet pois6. Profiilin julkaisu yksityisesti - ei voida olla
yhteydessä7. Viestien lukematta jättäminen8. Viesteihin vastaamatta jättäminen9. Proaktiivisuutta lisää10. LinkedIn etiketti (privatti asiat Facebook,
Twitter ja Instagram)
• Ammattimainen tarina• Sitoudu verkoston kanssa• http://www.linkedin.com/profile
/sample
https://www.linkedin.com/today/post/article/20140417001938-10326243-21-mistakes-people-make-on-linkedin?trk=object-title
http://mashable.com/2014/11/17/job-recruitment-social-media/
Inspiroiva profiili on Headhunterille pop
Työnhaun trendit 2015
• Passiivisten hakijoiden aktiivinen hakeminen
• Nopeat rekrytoinnit• Osaajien suorahaku• Täsmähaku• Verkostojen kautta rekrytointi
(mm ryhmät)• KV-trendit näkyvät monilla
toimialoilla myös Suomessa
http://talent.linkedin.com/blog/index.php/category/recruiting-tips
Trendit
http://talent.linkedin.com/
http://mashable.com/2014/11/10/personal-branding-lazy-guide/
HootSuite – Social Media Management• Integrointi FB insightsiin ja Google
Analyticsiin• Ajastetut julkaisut• Uutisvirtaan liittyvä keskustelu ja
asiakaspalvelu• Mittaaminen ja raportit• Kuuntelua• Sosiaalisen median seuranta ja datan
analysointi. Ilman kommervenkkejä. Toteutamme myös sosiaalisen median koulutukset.
• sosiaalisen median seurantapalvelu
Monitoring, Profiling & Logging
Publisher
Kiitos!
Mika MuurasniemiCEO / toimitusjohtaja+358 40 735 [email protected]@LHMikaM
Jarkko KoivuniemiCOO / operatiivinen johtaja+358 50 567 [email protected]@LHJarkko