Элементы соцпакета:Чего хотят соискатели?

Шатилова Евгения, Руководитель проекта Rabota.ru

Москва, 2011.

Ожидания и предложения

2

Что они ожидают?

3

Корпоративный транспорт

Оплата мобильной связи

Выплаты при внештатных ситуациях (свадьба и т. п.)

Оплата/частичная оплата карты в фитнес-клуб

Оплата отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста

Компенсация расходов на бензин и ремонт личного автомобиля

Стоматологическая страховка

Льготные или бесплатные путевки на отдых

Предоставление беспроцентного займа (потребительский кредит)

Корпоративное обучение

Льготное или бесплатное питание

Компенсация транспортных расходов

Полис ДМС (для сотрудника или для его семьи)

Оплата жилья или предоставление ипотечного кредита

100% оплата больничного листа и отпуска, в т.ч. по беременности и родам

0.00%2.00%

4.00%6.00%

8.00%10.00%

12.00%14.00%

16.00%18.00%

1.47%

1.88%

2.17%

2.30%

3.57%

3.70%

4.75%

4.75%

5.10%

6.12%

7.43%

10.27%

14.04%

14.45%

17.99%

*По данным опроса аудитории Rabota.ru, сентябрь 2011.

Что мы даем

4

Предоставление беспроцентного займа (потребительский кредит)

Стоматологическая страховка

Оплата жилья или предоставление ипотечного кредита

Корпоративное обучение

Компенсация расходов на бензин и ремонт личного автомобиля

Льготные или бесплатные путевки на отдых

Выплаты при внештатных ситуациях (свадьба и т. п.)

Оплата отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста

Оплата/частичная оплата карты в фитнес-клуб

100% оплата больничного листа и отпуска, в т.ч. по беременности и родам

Корпоративный транспорт

Льготное или бесплатное питание

Полис ДМС (для сотрудника или для его семьи)

Оплата мобильной связи

Компенсация транспортных расходов

0.00% 2.00% 4.00% 6.00% 8.00% 10.00% 12.00% 14.00% 16.00%

0.40%

0.60%

1.59%

1.79%

2.99%

3.59%

4.38%

4.58%

6.97%

8.37%

10.76%

11.95%

12.15%

14.74%

15.14%

*По данным опроса клиентов Rabota.ru, сентябрь 2011.

Сравним ожидания и предложения

5

Корпоративный транспорт

Оплата мобильной связи

Выплаты при внештатных ситуациях (свадьба и т. п.)

Оплата/частичная оплата карты в фитнес-клуб

Оплата отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-хлетнего возраста

Компенсация расходов на бензин и ремонт личного автомобиля

Стоматологическая страховка

Льготные или бесплатные путевки на отдых

Предоставление беспроцентного займа (потребительский кредит)

Корпоративное обучение

Льготное или бесплатное питание

Компенсация транспортных расходов

Полис ДМС (для сотрудника или для его семьи)

Оплата жилья или предоставление ипотечного кредита

100% оплата больничного листа и отпуска, в т.ч. по беременности и родам

0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00%

1.47%

1.88%

2.17%

2.30%

3.57%

3.70%

4.75%

4.75%

5.10%

6.12%

7.43%

10.27%

14.04%

14.45%

17.99%

10.76%

14.74%

4.38%

6.97%

4.58%

2.99%

0.60%

3.59%

0.40%

1.79%

11.95%

15.14%

12.15%

1.59%

8.37%

ПредложенияОжидания

Цена вопроса

6

*Стоимость единого проездного билета, Мск**Среднемесячная***Месячная стоимость обедов по цене 150 р.****12% от дохода

Повышение для сотрудника с доходом 100 000 руб.

Повышение для сотрудника с доходом 80 000 руб.

Повышение для сотрудника с доходом 50 000 руб.

Повышение**** для сотрудника с доходом 30 000 руб.

Льготное питание***

Полис ДМС** для сотрудника

Компенсация транспортных расходов*

Оплата мобильной связи

0 2000 4000 6000 8000 10000 12000

12000

9600.00000000001

6000.00000000001

3600

3450

2500

2380

1000

Эффект от повышения зарплаты длится 3 месяца.

Разница

7

А если есть разница, зачем платить больше?

8

Спасибо за внимание!

Вопросы?

Шатилова Евгения,Руководитель проекта Rabota.ru

eos@rdw.ru956-86-56 доб.2240.

http://rabota.ru