الطبعة اخلام�سة: يونيو 2009

يف �شاأن معا�شات و مكافاآت

التقاعد املدنية لإمــارة

اأبوظبي

قــانون رقم )2( ل�شنة 2000

النا�ســر

�سندوق معا�سات ومكافاآت التقاعــد لإمـارة اأبوظبي

�ش.ب:3122، اأبوظبي، الإمارات العــربية املتحدة

هاتف: 000 0 414 2 971+

فاكــ�ش:414 0 414 971+

www.pens i o n.go v.ae

فهر�س

الباب الأول: نطاق تطبيق القانون والتعاريف

الباب الثاين: اإن�ساء �سندوق معا�سات ومكافاآت التقاعد وكيفية اإدارته

الباب الثالث: كيفية متويل ال�سندوق وا�ستحقاق املعا�ش واملكافاأة وح�ساب مدة اخلدمة

الف�سل الأول: كيفية متويل ال�سندوق

الف�سل الثاين: ح�ساب مدة الإ�سرتاك

الف�سل الثالث: يف ح�ساب مدد اخلدمة ال�سابقة و�سم مدد اإعتبارية

الف�سل الرابع: قواعــد ح�ساب ال�سرتاكات

الف�سل اخلام�ش: ا�ستحقاق معا�ش ال�سيخوخة والعجز و الوفاة

)حــالت ا�ستحقاق املعا�ش(

الف�سل ال�ساد�ش: امل�ستحقون و�سروط ا�ستحقاقهم

الف�سل ال�سابع: مكافاآت التقاعــد

الباب الرابـع:

الف�سل الأول: معا�سات تقاعد رئي�ش املجل�ش التنفيذي ونائبه

واأع�ساء املجل�ش وروؤ�ساء الدوائر

الف�سل الثاين: معا�سات و مكافاآت اأع�ساء املجل�ش ال�ست�ساري الوطني

واأع�ساء املجل�ش البلدي

الباب اخلام�ش: ال�ستبدال

الباب ال�ساد�ش: احلرمان اأو وقف احلق يف املعا�ش اأو املكافاأة

الباب ال�سابع: اأحكام عامة

الباب الثامن: العقوبات

الباب التا�سع: اأحكام انتقالية

الباب العا�سر: اأحكام ختامية

اجلداول امللحقة

3

7

9

9

10

11

12

13

14

17

17

17

18

19

20

21

27

28

30

31

2 1

قانون رقم )2( ل�سنة 2000

يف �ساأن معا�سات و مكافاآت التقاعد املدنية

لإمارة اأبوظبي )1(

نحن خليفة بن زايد اآل نهيان، نائب حــاكم اأبوظبي.

بناء على ال�سلحــيات املخولة لنا من قبل حاكم اأبوظبي.

وبعد الإطلع على القانون رقم )1( ل�سنة 1974 باإعادة تنظيم اجلهاز احلكومي يف اإمارة اأبوظبي وتعديلته.

وعــلى القانون رقم )2( ل�سنة 1971 يف �ساأن املجل�ش الإ�ست�ساري الوطني وتعديلته.

وعــلى القانون رقم )1( ل�سنة 1975 يف �ساأن اخلدمة املدنية يف اإمارة اأبوظبي، وتعديلته.

وعــلى القانون رقم )2( ل�سنة 1975 يف �ساأن معا�سات ومكافاآت التقاعد املدنية يف اإمارة اأبوظبي وتعديلته.

وعــلى القانون رقم )10( ل�سنة 1975 يف �ساأن معا�سات ومكافاآت التقاعد لرئي�ش املجل�ش التنفيذي ونائبه وروؤ�ساء الدوائر

واأع�ساء املجل�ش، وتعديلته.

وعــلى القانون رقم )2( ل�سنة 1978 يف �سـاأن معا�سات ومكافاآت التقاعد للمواطنني العاملني لدى �سركات البرتول العاملة يف

اإمارة اأبوظبي، وتعديلته.

وعــلى القانون رقم )4( ل�سنة 1984 يف �ساأن معا�سات ومكافاآت التقاعد للمواطنني العاملني باملوؤ�س�سة العامة لل�سناعة.

وعــلى القانون رقم )1( ل�سنة 1985 يف �ساأن اإن�ساء جهاز الرقابة املالية وتعديلته.

وعــلى القانون رقم )2( ل�سنة 1990 يف �ساأن املجال�ش البلدية يف اإمارة اأبوظبي.

وعــلى القانون الإحتادي رقم )17( ل�سنة 1972 يف �ساأن اجلن�سية وجوازات ال�سفر، وتعديلته.

وعــلى القانون الإحتادي رقم )8( ل�سنة 1980 يف �ساأن تنظيم علقات العمل، وتعديلته.

وعــلى القانون الإحتادي رقم )3( ل�سنة 1983 يف �ساأن ال�سلطة الق�سائية الإحتادية وتعديلته.

وعــلى القانون الإحتادي رقم )5( ل�سنة 1985 باإ�سدار قانون املعاملت املدنية، وتعديلته.

وعــلى القانون الإحتادي رقم )3( ل�سنة 1987 باإ�سدار قانون العقوبات، وتعديلته.

قانون رقم )2( ل�شنة 2000

)1( اأنظر اجلريدة الر�سمية – ال�سنة التا�سعة والع�سرون – العدد الثالث- مار�ش 2000م

2 1

وعــلى القانون الإحتادي رقم )11( ل�سنة 1992 يف �ساأن اإجراءات املحاكم املدنية.

وعــلى القانون الإحتادي رقم )35( ل�سنة 1992 يف �ساأن الإجراءات اجلزائية.

وعــلى القانون رقم )6( ل�سنة 1999 يف �ساأن بع�ش اأحكام قوانني معا�سات ومكافاآت التقاعد املدنية يف اإمارة اأبوظبي.

وعــلى القانون رقم )1( ل�سنة 2000 يف �ساأن تعديل رواتب رئي�ش ونائب رئي�ش واأع�ساء املجل�ش التنفيذي.

وبـنــاء عـلى ما عر�سه رئي�ش دائرة املالية، وموافقة املجل�ش التنفيذي عليه.

اأ�سدرنا القانون الآتي:

يف �شاأن معا�شات و مكافاآت التقاعد املدنية

4 3

الباب الأول

كــل �سخــ�ش طبيعي اأو معنوي ي�ستخدم اأ�سخــا�ســا ويتخــذ من العمل الذي يزاوله حـرفة

اأو مهنة له وكذلك اجلهات احلكومية و�سبه احلكومية التي ت�سهم فيها احلكومة والهيئات

و املوؤ�س�سات العامة ذات امليزانيات امللحقة مبيزانية الإمارة اأو ذات امليزانيات امل�ستقلة

التابعة للإمــارة اأو اأي جهة يرى جمل�ش اإدارة ال�سندوق اإخ�ساعها لهذا القانون بعــد

موافقة املجل�ش التنفيذي.

احلكومة ودوائــر احلــاكم ممثلي دواويــن و العــهد وويل احلاكم ودواويـــن دوائــر

وجمــال�سها الت�سريعية والتنفيذية والبلدية واملوؤ�س�سات و الهيئات وال�ســركات وامل�سارف

واجلمعيات واللجان العامة اخلا�سعة اأو اململوكة للإمارة و املمولة بالكامل من ميزانيتها

العامة لأي من الأغــرا�ش اخلادمة ملرافقها.

�صــاحـــب العــــــــــــمـل:

القطاع احلـــــكومي:

الباب الأول

نطاق تطبيق القانون والتعاريف

املادة )1(

لدى �ساحب يعملون الذين املتحدة العربية الإمــارات دولة مواطني باأحكامه من املعاملني القانون على اأحكام هذا ت�سري

عمل اأو حل�ساب اأنف�سهم بالإمارة. ويعترب يف حكم العامل من يرتبط بعقد تدريب يلزم �ساحب العمل باإحلاقه بالعمل اأو يلزم

املتدرب بالعمل لديه يف حــالة اجتيازه فرتة التدريب بنجاح ويكون التاأمني عليهم اإجباريا.

املادة )2(

يف تطبيق اأحكــام هذا القانون يق�سد بالألفاظ والعبارات التالية املعاين املو�سحة قرين كل منها ما مل يق�ش ال�سياق معنى

اآخــر.

حــاكم اأبوظبي اأو نائبه. احلــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــاكم:

دولة الإمارات العــربية املتحدة. الــــــــــــــــدولـــــــــــــــــــــــــــــــة:

اإمارة اأبوظبي. االإمــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــارة:

حــكومة الإمارة. احلــــــــــــــــــــــــــــــــــــــكومة:

املجل�ش التنفيذي لإمــارة اأبوظبي. املجــــل�ض التنفيذي:

املجل�ش التنفيذي اأو من يفو�سه. اجلهات املختـــــــ�صة:

�سندوق معــا�سات ومــكافاآت التقاعد للإمــارة. ال�صــــــــــــــــــــــــــــــــــــندوق:

جمل�ش اإدارة �سندوق معا�سات ومــكافاآت التقاعد للإمــارة. املجـــلــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ�ض:

رئي�ش ال�سندوق. الرئيــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ�ض:

مدير عــام ال�سندوق. املـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــدير:

كــل مــن يحمل جن�سية الدولة طبقا لقانون اجلن�سية وجوازات ال�ســفر. املواطــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــن:

جن�سية دولة الإمارات العربية املتحدة. اجلـنــ�صيــــــــــــــــــــــــــــــــــــة:

4 3

الباب الأول

كــل هيئة اأو موؤ�س�سة اأو مــ�سرف اأو �سركة ت�سهم فيها احلكومة.

قوانني من لأي خا�سعة وغــري اأعــله التعريفني يف تن�سوي ل الإمــارة يف جهة كل

املعا�سات و التاأمينات الإجتماعية ال�سارية يف الدولة.

اأي جهة حمــلية تابعة للإمــارة و فروعها داخــل وخــارج الدولة.

كــل �سخــ�ش ت�سري عــليه اأحــكام هذا القانون.

كــل موؤمن عليه اأ�ســيب اإ�سابة عمل.

كــل مر�ش ي�سيب املوؤمن عليه و يكون من �ساأنه اأن يحــول بينه و بني مزاولة عمله، ويثبت

ذلك بقرار من اللجنة الطبية.

املــر�ش الذي تكــرث الإ�سـابة به بني امل�ستغلني يف مهنة اأو جمموعة من املهن دون غريهم

الإحتـادي رقم )8( ل�سنة 1980م يف وذلك من واقع اجلدول رقــم )1( امللحق بالقانون

�ساأن تنظيم علقات العمل وتعديلته وتقدر ن�سبة العجز النا�سئ عنه مبعرفة اللجنة

الطبية.

اأن ينق�ش من قدرته عــلى العمل بواقع كــل �سخــ�ش م�ساب بعــجز كــامل من �ساأنه

)50٪( عــلى الأقــل ويثبت ذلك مبعرفة اللجنة الطبية.

الإ�ســابة نتيجــة حـادث وقع اأثــنـاء العـــمل اأو ب�سببه اأو الإ�ســابة باأحــد الأمــرا�ش املهنية

التي ي�سدر بتحديدها قرار من الرئي�ش بالإتفاق مع وزير ال�سحة ويعترب يف حكم ذلك

الإ�ســابة نتيجة حــادث وقع اأثناء ذهــاب املوؤمن عليه اإىل عمله اأو عودته منه يف الطريق

متى اإ�سـابة عمل العمل الإرهــاق من اأو الإجهاد الناجته عن الوفاة وتعترب الطبيعي،

وزير بالإتفاق مع الرئي�ش قرار من بها ي�سدر التي القواعد و ال�سروط فيها توافرت

ال�سحة.

كــل عــجز من �ساأنه اأن يحــول كلية وب�سفة م�ستدمية بني املوؤمن عليه وبني مزاولة اأية

مهنة اأو عــمل يكت�سب منه ويثبت ذلك بقرار من اللجنة الطبية، ويعــترب يف حكم ذلك

حالت فقد الب�ســر فقدا كليا اأو فقد ذراعني اأو فقد �ساقني اأو فقد ذراع واحدة و �ساق

ي�سدر التي امل�ستع�سية و املزمنة الأمرا�ش اأو العقلية الأمــرا�ش حــالت اأو واحــدة

بتحديدها قرار من الرئي�ش بالإتفاق مع وزير ال�سحة.

كــل عــجز من �ساأنه اأن يوؤثـــر وب�سفة م�ستدمية عــلى قدرة املوؤمن عليه عــلى العمل يف

مهنته الأ�ســلية اأو عــلى الكــ�سب بوجه عــام ويكون نا�سئا عن اإ�ســابة عــمــل ويثبت ذلك

بقرار من اللجنة الطبية.

القطاع �صبه احلكومي:

القــطــــاع اخلــــــــــــــــــــا�ض:

جـــــــــــــــــــــــــــهـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــة:

املوؤمــــــــــــــن عــــــــــــــــــــــــــــليه:

املــــــــــــ�صـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــاب:

املـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــر�ض:

املــر�ض املهنـــــــــــــــــــــــــــــــــــي:

العاجز عن الكــــــــــــــ�صب:

اإ�صـــــابة العــــــــــــــــــــــــــــــــمل:

العـــجز الكــــــــــــــــــــــــــــــــــــلي:

العــجز اجلــــــــــــــــــــــــــــزئي:

6 5

الباب الأول

)1( مت تعديل احلد الأق�سى اإىل 60.000 درهم مبوجب قرار رئي�ش ال�سندوق بعد موافقة جمل�ش الإدارة على ذلك يف اجتماعه رقم 2003/3 تاريخ 2003/12/27

الوفاة التي ل تعترب يف حكم اإ�سابة العمل.

هذا عليها ن�ش حـالة كل لإثــبــات ال�سحة وزيــر من بقرار امل�سكلة الطبية اللجنة

القانون.

1- بالن�صبة للموؤمن عليهم العاملني يف القطاع احلكومي:

)�أ( متو�سط الراتب الأ�ســا�سي للثلث �سنوات الأخــرية الذي ا�ستحقه املوؤمن عليه قبل

علوةغلء وهي له متنح التي والبدلت العلوات اإليه م�سافا التقاعد اإىل اإحــالته

الإجتماعية والــعــلوة لــلأولد الإجتماعية والــعــلوة لها املماثلة العلوة اأو املعي�سة

للمواطن وعلوة بدل ال�سكن وعلوة الإحتــاد.

)ب( بالن�سبة للوكلء والوكلء امل�ساعدين ومن يف حكمهم:

متو�سط الراتب الأ�سا�سي للثلث �سنوات الأخــرية الذي اإ�ستحقه املوؤمن عليه قبل اإحــالته

اإىل التقاعد م�سافا اإليه العلوات و البدلت التي متنح له وهي علوة غلء املعي�سة اأو

العلوة املماثلة لها والعلوة الإجتماعية للأولد و العلوة الإجتماعية للمواطن وعلوة

الإحتاد وبدل التمثيل وبدل ال�سكن املقرر لدرجته عــلى اأن يقدر هذا البدل �سهريا ملن

ي�سرف لهم هذا البدل �سنويا بق�سمته على عدد �سهور ال�سنة.

)ج( بالن�سبة لرئي�ش املجل�ش التنفيذي ونائبه وروؤ�ساء الدوائر ومن يف حكمهم:

الراتب الأ�سا�سي م�سافا اإليه بدل ال�سكن وبدل الأثاث وبدل التمثيل وبدل اخلدم وغريها

من البدلت الأخــرى ال�سهرية و ال�سنوية وتقدر البدلت ال�سنوية �سهريا بق�سمتها على

عدد �سهور ال�سنة.

)د( بالن�سبة لأعــ�ساء املجل�ش الإ�ست�ساري الوطني و املجال�ش البلدية:

مـكــافاأة الع�سوية.

2- بالن�صبة للموؤمن عليهم العاملني يف القطاع �صبه احلكومي:

متو�سط الراتب الأ�سا�سي للثلث �سنوات الأخــرية التي اإ�ستحقها املوؤمن عليه م�سافا

اإليه العلوات والبدلت التي متنح لهم �سهريا متى كــانت مماثلة للعلوات والبدلت

التي متنح للموؤمن عليهم يف القطاع احلكومي.

3- بالن�صبة للموؤمن عليهم العاملني يف القطاع اخلا�ض:

متو�سط الراتب الأ�سا�سي للثلث �سنوات الأخــرية م�سافا اإليها الأرباح والعلوات و

املنح بحد اأدنى 3000 درهم وبحــد اأقــ�سى 15000 درهم ويجوز للرئي�ش بعد موافقة

جمل�ش الإدارة تغيري هذا احلد.)1(

4- بالن�صة للمتدربني:

املكافاأة ال�سهرية املقررة وفقا لنظام التدريب.

الوفاة الطبيـــعية:

اللجنة الطبيـــــــــة:

املــــــــــــرتـــــــــــــــــــــــــــــــب:

6 5

الباب الأول

عينا مما اأو نقدا كان �سواء العمل عقد عمله مبوجب لقاء للعامل يعطى مـا كــل هو

تبعا اأو القطعة اأو ال�ساعة اأ�سا�ش اأو على يوميا اأو اإ�سبوعيا اأو �سهريا اأو �سنويا يدفع

للإنتاج اأو ب�سورة عمولت، وي�سمل الأجــر علوة غلء املعي�سة كما ي�سمل الأجــر كل

منحة تعطى للعامل جزاء اأمانته اأو كفاءته اإذا كانت هذه املبالغ مقررة يف عقود العمل

اأ�سبح التعامل مبنحها حتى اأو العرف اأو جرى للمن�ساأة، الداخلي العمل اأو يف نظام

عمال املن�ساأة يعتربونها جزءا من الأجــر ل تربعــا.

هو الأجــر الذي ين�ش عليه عقد العمل اأثناء �سريانه بني الطرفني ول تدخــل �سمن هذا

الأجــر البدلت اأيا كان نوعــها.

مدة اخلدمة التي يدفع عنها املوؤمن عليه و�ساحب العمل الإ�سرتاك املقرر وفقا لأحكام

هذا القانون.

االأجــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــر:

االأجــــــــــــــــــــــــــــــــــــر االأ�صا�صي:

مدة االإ�صـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــرتاك:

كل من اإنتهت خدمته و تقرر له معا�سا اأو مكافاأة مبوجب اأحكام هذا القانون.

كل من تقرر له ن�ســيب يف معا�ش لوفاة املوؤمن عليه اأو �ساحــب املعــا�ش.

كــل مدة خدمة ق�ساها املوؤمن عليه بالعمل وخ�سع خللها لقانون التقاعد وكذلك املدد

التي يجوز له �سمها اأو ت�ساف لها وفقا لأحكام هذا القانون.

خم�سة وخم�سون �سنة ميلدية للإناث و�ستون �سنة ميلدية للذكــور.

ال�سخــ�ش الطبيعي اأو الإعتباري.

ت�سمل حــالتي التثنية و اجلمع كما ت�سمل حالة اجلمع حالتي التثنية و الفرد.

ت�سمل حــالة التاأنيث والعك�ش �سحيح.

تعني اإبن اأو بنت.

ال�سنة وال�سهــر وفقا للتقومي امليلدي.

املــــتقـــاعــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــد:

املعا�ش الذي ي�ستحق ب�سفة دورية كل �سهر للمتقاعد اأو امل�ستحقني عنه مبقت�سى اأحكام

هذا القانون.

املعا�ض التقــــاعــــــــــــــــــــــــــدي:

املــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ�صتحـق:

مــــدة اخلــدمـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــة:

�صن االإحالة اإىل التقاعد:

�صخـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ�ض:

حــــالة الفـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــرد:

حـــالة التـــــــذكـــــــــــــــــــــــــــــــــري:

ولـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــد:

�صنـــــــة و �صهــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــر:

8 7

الباب الثانـــي

يف اإن�ســاء �سندوق معا�سات ومكافاآت التقاعد وكيفية اإدارته

املادة )3(

تن�ساأ موؤ�س�سة عامة ذات ميزانية م�ستقلة ت�سمى »�سندوق معا�ســات ومكافاآت التقاعد لإمــارة اأبوظبي« ويكون لها ال�سخ�سية

الإعتبارية وتتمتع بالإ�ستقلل املايل والإداري وتتحمل احلكومة م�ساريف تاأ�سي�سها.

ويكون مقــر ال�سندوق الرئي�سي مدينة اأبوظبي ويجوز بقرار من املجل�ش اإن�ساء فروع ومكــاتب له داخــل الإمارة.

املـــادة )4(

يتوىل ال�سندوق تطبيق اأحــكام معا�سات ومكافاآت التقاعد ال�سادر بها هذا القانون.

املـــادة )5( )1(

- يتوىل اإدارة ال�سندوق جمل�ش اإدارة ،ل يقل عن خم�سة اأع�ساء ول يزيد عن �سبعه مبن فيهم الرئي�ش. يتم تعيينهم مبر�سو م

اأمريي وحتدد خم�س�ساتهم بقرار من املجل�ش التنفيذي.

- يختار رئي�ش املجل�ش نائبا له من بني الأع�ساد يحل حمله عند غيابه.

- تكون مدة الع�سوية يف املجل�ش ثلث �سنوات قابلة للتجديد .

املـــادة )6( )2(

املـــادة )7(

يدعو املجل�ش عند الإقت�ساء خــرباء خمت�سني للإ�سرتاك يف اإجتماعاته دون اأن يكون لهم حق الت�سويت.

املـــادة )8(

ي�سدر قرار من املجل�ش التنفيذي بتحديد حالت �سقوط الع�سوية ونظام العمل باملجل�ش و قواعــد واإجــراءات و مواعـــــــــــــــيد

اإجتماعاته و الأغــلبية اللزمة ل�سحة اإنعقاده ولإ�سدار قراراته ومكافاآت اأع�سائه ومكافاآت اأعــ�ساء جلانه املتفرعة.

املـــادة )9(

جمل�ش الإدارة هو ال�سلطة املخت�سة ب�سوؤون ال�سندوق و املهيمن على ن�ساطه و يخت�ش بر�سم ال�سيا�سة العامة لل�ســـــندوق وله

على الأخـــ�ش:

)�أ( اإقرار م�سروع امليزانية و احل�ساب اخلتامي قبل تقدميها للجهات املخت�سة.

)ب( اإقرتاح م�سروعات القوانني املتعلقة باملعا�سات و التاأمينات الإجتماعية وعر�سها عــلى املجل�ش التنفيذي لإعتـــمادها.

)ج( املوافقة على التقرير ال�سنوي العام عن اأعــمال ال�سندوق.

الباب الثانـــي

)1( هكذا عدلت املادة) 5( مبوجب القانون رقم )7( ل�سنة 2009 بتعديل بع�ش اأحكام القانون رقم) 2( ل�سنة 2000 يف �ساأن معا�سات ومكافاآت التقاعد املدنية لإمارة اأبوظبي.

لغيت املادة)6( مبوجب القانون رقم)7( ل�سنة 2009 بتعديل بع�ش اأحكام القانون رقم) 2 ( ل�سنة 2000يف �ساأن معا�سات ومكافاآت التقاعد املدنية لإمارة اأبوظبي.)2( اأ

8 7

)د ( و�سـع اخلطة العامة لإ�ستثمار اأموال ال�سندوق والت�سديق على جمالت توظيفها.

)هـ( اإ�سدار القرارات و اللوائح الداخلية املتعلقة بال�سوؤون املالية و الإدارية و الفنية لل�سندوق و حتديد مرتبـــات العاملني به

وكافة القواعد املتعلقة بهم.

)و ( تعيني مدقق حلــ�سابات ال�سندوق عــلى اأن يقدم تقريره للمجل�ش خلل �سهرين من اإنتهاء كل �سنة مالية لل�ســــــــندوق.

)ز ( تعيني اخلــبري اأو اخلــرباء الإكتواريني.

املـــادة )10(

يتوىل رئي�ش ال�سندوق رفع �سوؤون ال�سندوق اإىل املجل�ش التنفيذي و يوافيه بن�ساطه و�سريه خلل الثلثة �سهور التالية لإنتهاء

كــل �سنة مــالية لل�سندوق.

املـــادة )11(

اأكــرث، وي�سدر بتعيينهم وحتديد كــافة خم�س�ساتهم قرار من الرئي�ش اأو اإدارة ال�سندوق مدير عام ويكون له نائب يتوىل

وذلك ملدة خم�ش �سنوات قابلة للتجديد.

اإدارات العام املدير ويحــدد �سلطاته، ممار�سة يف حمله ليحــل نوابه اأحــد العام املدير غــياب حــالة يف الرئي�ش ويخــتار

ال�سندوق واإخت�سا�سات كل منها.

املـــادة )12(

ميثل ال�سندوق مديره العام يف علقاته مع الغري و اأمام الق�ساء ويتوىل الإخت�سا�سات التالية على وجه اخل�سو�ش:

)�أ( تنفيذ ال�سيا�سة العامة التي يقررها جمل�ش الإدارة.

)ب( تنفيذ قرارات جمل�ش الإدارة ويكون م�سوؤول م�سوؤولية مبا�سرة اأمامه.

)ج( اإدارة ال�سندوق وتطوير نظام العمل به ومتابعته.

)د( درا�سة و اإقرار امل�سائل املالية والإدارية والفنية التي تق�سي القوانني و القرارات و اللوائح باإخت�سا�سه بهــا.

)و( عــر�ش م�سروع ميزانية ال�سندوق وح�ساباته اخلتامية على جمل�ش الإدراة خلل ثلثة اأ�سهر من تاريخ اإنتهاء الــــــــــ�سنة

املالية م�سفوعة ببيانات تف�سيلية عن مفردات الأ�ســول واخلــ�سوم وحــ�ساب عــام للإيرادات و امل�سروفات وتقرير

عـــــــام عن اأعــمال ال�سندوق وحــالته املــالية والنواحــي الإ�ستثمــارية لإحتياطياته.

)ز( اإبلغ اجلهات املخت�سة باحلــ�ساب اخلتامي لل�سندوق خلل �سهر من تاريخ موافقة جملـــ�ش الإدارة عليه و اإعتمـــــــــاده.

)ح( يجوز للمدير العام اأن يفو�ش اأحــد نوابه يف ممار�سة بع�ش اإخت�سا�ساته.

الباب الثانـــي

الباب الثالـــث

يف كـيـفية متويل ال�سندوق واإ�ستحقاق املعا�ش واملكافاأة وح�ساب مدد اخلدمة

الفـــ�صل االأول

يف كيفية متويل ال�صندوق

املـــادة )15(

تتكون موارد ال�صندوق من االأموال االآتية:

الإ�سرتاكــات ال�سهرية التي ت�ستقطع من مرتب اأو اأجــر املوؤمن عــليه بن�سبة خم�سة باملائة )5٪( �سهريا حلــ�ساب اأوال:

ال�سندوق. ويبداأ الإ�ستقطاع من تــاريخ العمل بهذا القانون وحتى تــاريخ اإنتهاء خدمة املوؤمن عليه.

الإ�ســرتاكــات ال�سهرية التي يوؤديها �ســاحب العــمل بن�سبة خم�سة عــ�سر باملائة )15٪( �سهريا من مرتب اأو اأجــر ثــانيا:

املوؤمن عــليه.

املــ�ساهمة ال�سنوية التي تخ�س�ش يف امليزانية العامة للإمــارة لأغــرا�ش ال�سندوق بن�سبة �ستة باملائة )6٪( من ثــالثــا:

مرتب املوؤمن عليهم.

�سايف القيمة احلــالية للإلتزامات الإعتبارية حلــ�ساب معا�سات ومكافاآت التقاعــد مبيزانية الإمــارة ويتم رابـــعـا:

تقدير هذه الإلتزامات باإ�ستخدام نف�ش الأ�س�ش الإكتوارية امل�ستخدمة يف تقدير الن�سب املقررة يف اأول وثانــيا

اأعــــــــــله، ويــ�سدر قرار من الرئي�ش بعــد موافقة املجل�ش بكيفية حتــ�سيل هذه الأموال اإعتبارا من تــاريخ

العمل بهـــــــــــــذا القانون.

خــام�صا: مكافاآت مدد اخلدمة ال�سابقة على العمل باأحكام هذا القانون للم�ستمرين باخلدمة من املواطنني اأو الــــــــــــذين

حــ�سلوا عـلى اجلن�سية قبل العمل باأحكام هذا القانون حم�سوبة من تاريخ تعيني املواطن ومن تاريخ اإكت�ســـــــــاب

اجلن�سية للمتجن�ش باإفرتا�ش اإنتهاء خدمتهم عند بدء العــمل باأحــكام هذا القانون.

10 9

املـــادة )13(

ت�سكــل بقرارمن الرئي�ش بعــد موافقة املجل�ش جلنة من ذوي اخلربة لإ�ستثمار اأموال ال�سندوق برئا�سته عــلى اأن يكون من بني

اأعــ�سائها املدير العــام.

ويكون لهذه اللجنة ال�سلطة الكاملة يف حتديد قواعد وبرامج اإ�ستثمار اأموال ال�سندوق و اإ�سدار القرارات الإ�ستثمارية اللزمة

لذلك.

وتكون قرارات اللجنة ومداولتها �سرية ول يجوز اإف�ساوؤها و تبلغ للمجل�ش يف اأول اإجتماع له لإطلعه.

املـــادة )14(

يفحــ�ش املركز املايل لل�سندوق مرة كــل ثلث �سنوات عــلى الأقـل تبداأ من تاريخ العمل بهذا القانون وذلك مبعرفة خــبري

اإكتواري يعينه املجل�ش ويجب اأن يتناول هذا الفحـ�ش تقدير قيمة الإلتزامات القائمة.

فاإذا تبني وجود عـجز يف اأموال ال�سندوق ومل تكف الإحتياطيات املختلفة لت�سويته، فيجـب يف هــذه احلــالة اأن يو�سح اخلــبري

اأ�سباب هذا العــجــز و الو�ســائل الكفيلة بتلفيه.

الباب الثانـــي

10 9

املبالغ امل�ستحقة عــلى املوؤمن عليهم العاملني نتيجة ل�سم مدد اخلدمة ال�سابقة وذلك برد قيمة املكافاأة التـــــــــي �صـــاد�صا:

ديت لهم بالإ�سافة اإىل ن�سبة الإ�سرتاك املقررة بهذا القانون اإن مل تكن قد �سددت وذلك عــلى اأ�ســا�ش �سبق اأن اأ

مرتب اأو اأجــر املوؤمن عـليهم وقت طلب ال�سم.

حــ�سيلة اإ�ستثمــار اأموال ال�سندوق. �صابعـــا:

املبالغ الإ�سافية امل�ستحقة نتيجة للتاأخــري يف �سداد الإ�سرتاكــات ال�سهرية. ثامـــنا:

الإعــانات والتربعــات و الو�سايا التي يقرر جمل�ش الإدراة قبولها. تــا�صعــا:

الغرامــات و املبالغ املحكوم بها ملخالفة اأحــكام هذا القانون ويكون ال�سرف منها يف الأوجه التي يحددهـــا قرار عـــا�صرا:

من الرئي�ش.

الفـــ�صل الثــاين

يف حــ�صاب مدد االإ�صرتاك

املــادة )16(

مع مــراعــاة اأحــكام املواد التالية يدخــل يف حــ�ساب مدة الإ�سرتاك كل مدة يق�سيها املوؤمن عــليه يف اخلدمة لدى �ســاحـــــــب

عــمل مبا يف ذلك مدد الإجـازات بجميع اأنواعها وكذلك مدد التدريب واملدد امل�سمومة اأو امل�سافة ومدد الإعــارة الـداخـــــــلية

و اخلــارجية.

املــادة )17(

يجــوز للموؤمن عــليه الأغــرا�ض حــ�صاب املعا�ض اأو املكافاأة �صم املدد التالية:

مدة اخلدمة ال�سابقة يف احلكومة الإحتـادية اأو يف جمل�ش التطوير اأو مكتب الكويت اأو يف اإحدى الهيئات اأو املوؤ�س�سات

من بن�سبة الإحتــادية احلكومة فيها اأ�سهمت اأن �سبق التي اأو فيها ت�سهم التي ال�سركــات اأو امل�سارف اأو العامة

راأ�سمالها.

مدة اخلدمة ال�سابقة يف القطاع احلكومي اأو �سبه احلكومي اأو اخلــا�ش يف الإمــارة.

مدة اخلدمة ال�سابقة يف اإحدى الدوائر املحلية يف اإمــارات الدولة اأو يف اإحدى الهيئات اأو املوؤ�س�سات العامة اأو امل�سارف

اأو ال�سركــات التي ت�سهم فيها اأو التي �سبق اأن اأ�سهمت فيها اإحدى حكومات الإمارات بن�سبة من راأ�سمالها.

مدة اخلدمة العـ�سكرية يف الدولة.

مدد اخلدمة ال�سابقة يف اأي جهة يقررها املجل�ش التنفيذي بناء عــلى اإقرتاح من املجل�ش.

)�أ(

)ب(

)ج(

)د(

)هـ(

الباب الثالـــث

12 11

الفـــ�صل الثــالث

يف حــ�صاب مدد اخلدمة ال�صابقة

و�صم مدد اإعتبارية

املــادة )18(

ي�سرتط ل�سم مدد اخلدمة امل�سار اإليها يف املادة رقم )17( من هذا القانون ما ياأتي:

)�أ( اأن يبدي املوؤمن عليه رغبته كتابة يف �سم تلك املدد قبل اإنتهاء خدمته على اأن يرفق بطلبه ال�سهادات و امل�ستندات

اللزمة.

)ب( اأن ل تكون مدة اخلدمة ال�سابقة املطلوب �سمها قد اإنتهت ب�سبب من اأ�سباب احلــرمان الكامل من املعا�ش اأو املكافــــــاأة.

)ج( اأن يرد املوؤمن عليه املكافاأة عن املدة املراد �سمها اإن كــان قد ح�سل عليها واأن يوؤدي الإ�سرتاك عنها على اأ�سا�ش املرتب

وقت تقدمي طلب �سمها بالن�سبة املقررة بالبند اأول من املادة )15( من هذا القانون اإن مل يكن قد اأداه.

ويف احلــالتني يتم الرد و الأداء دفعة واحــدة ويجوز مبوافقة الرئي�ش اأن يتم ذلك بالتق�سيط على اأن ل يتعدى

ذلــــــــــــك مدة التقاعــد املوؤهلة ملعا�ش التقاعــد اأو بلوغ املوؤمن عليه �سن الإحــالة اإىل املعا�ش اأيهما اأقـــــــرب. ويف جميع

الأحــوال ي�سقط الإلتزام بالرد و الأداء كله اأو بع�سه اإذا اإنتهت خدمة املوؤمن عليه بالوفاة.

املــادة )19(

تدخــل مدد اخلدمة ال�سابقة عـلى العمل باأحــكام هذا القانون للم�ستمرين يف اخلدمة من املوؤمن عليهم وحت�سب عنها مكافاأة

طبقا لأحــكام القوانني املعمول بها لدى �ساحــب العمل وقت بدء العـمل باأحــكام هذا القانون.

ويقوم �ساحــب العمل باأداء قيمة املكافاأة حلــ�ساب ال�سندوق وي�سدر قرار من الرئي�ش بكيفية حت�سيلها.

املــادة )20(

تــ�سري اأحــكام هذا القانون على املوؤمن عليه الذي يح�سل اأثناء اخلدمة عـلى جن�سية دولة الإمارات العربية املتحدة وذلــــــك

اإعتبارا من تاريخ جتن�سه، ول يكون له احلق يف طلب �سم مدة اخلدمة ال�سابقة عى هذا التجن�ش.

املــادة )21(

يجوز للموؤمن عليهم املنتهية خدماتهم ب�سبب بلوغ �سن الإحــالة اإىل التقاعــد �سم مدة خدمة اإعتبارية مكـــملة لإ�ستحقـــــــــــاق

املعا�ش و ب�سرط األ تــزيد على خم�ش �سنوات.

املــادة )22(

يجوز للموؤمن عليهم اخلا�سعني لأحكام هذا القانون طلب �سم مدد اإ�سرتاك اإعتبارية ل تزيد على مدة اخلدمة الفعلــــــــــــــــية

وب�سرط األ يزيد اإجمايل مدد اخلدمة على املدة املوجبة لإ�ستحقاق املعا�ش ول يجوز للموؤمن عليه طلب �سم مدد اإعتبارية اإذا

كــان املوؤمن عليه قد �سرف مكافاأة تقاعــد عن مدد خدمة �سابقة مامل يكن قد قام ب�سم هذه املدد.

الباب الثالـــث

12 11

املــادة )23(

يجوز للموؤمن عليهم املنتهية خدماتهم بالإ�ستقالة قبل العمل بهذا القانون اأو امل�ستحقني عنهم طلب �سم مدة خدمة اإعتبارية ل

تزيد على خم�ش �سنوات وذلك لإ�ستكمال مدة اخلدمة املوجبة لإ�ستحقاق معا�ش تقاعــدي ب�سرط اأن يرد مكافاأة التقاعـد التي

ديت له دفعة واحــدة اأو عـلى اأقــ�ساط �سهرية ملدة ثلث �سنوات وذلك مبوافقة املجل�ش.�سبق اأن اأ

الفـــ�صل الرابـــع

قواعــد حــ�صاب االإ�صرتاكــات

املــادة )24(

ت�صتحــق االإ�صرتاكـات عن املدد التالية وذلك وفقا للقواعــد واالأحــكــام املبينة قرين كــل منها:

)1( مدد االإعــارة اخلارجية بدون مــرتب اأو اأجــر، اأو مدة االإجــازة بدون مرتب اأو اأجــر:

يلتزم املوؤمن عليه بح�سته وح�سة �ساحب العمل يف الإ�سرتاكــات ويوؤديها لل�سندوق دفعة واحــدة خلل �سنة من

تاريخ اإنتهاء الإعــارة، اأو الإجــازة ويجوز له اأداوؤها بالتق�سيط على مدة ت�ساوي مدة الإجازة اأو الإعــارة مبوافــقة

املدير.

)2( مدد االإجــازات الدرا�صية بدون مرتب اأو اأجــر:

ويلتزم �ساحــب العمل بح�سته يف الإ�سرتاكــات وتوؤدى يف املواعــيد الدورية، كمــا يلتزم املوؤمن عليه بحــــــــ�سته و يوؤديها عــلى

النحو امل�سار اإليه يف البند)1(.

)3( مدد االإعــارة الداخــلية:

تلتزم اجلهة املعار اإليها اإذا كــانت تتحمل الأجــر اأو املــرتب بحــ�سة �ســاحب العمل يف الإ�سرتاكــات، ويلتـــــــــــزم املوؤمن عليه

بحــ�سته وتوؤدى لل�سندوق يف املواعـيد الدورية عــلى اأ�سا�ش الأجــر اأو املرتب يف اجلهة املعار منـــها.

)4( مدة االإجــازة املر�صية:

ي�سدد املوؤمن عليه ح�سته على املرتب اأو الأجــر الفعلي الذي يتقا�ساه عنها، اأمــا �ســاحب العمل فيلتزم ب�ســـــداد حــ�سته على

كــامل املرتب اأو الأجــر �سواء كــانت الإجــازة مبرتب اأو اأجــر اأو بدون ذلك.

املــادة )25(

تكون الإ�سرتاكــات واجبة الأداء من اأول ال�سهر التايل لل�سهر امل�ستحقة عنه ويجوز مدها حــتى اليوم العــ�سرين منه. وتكون

هذه الإ�سرتاكات غري قابلة للرد.

املــادة )26(

اإ�سايف مبلغ باأداء يلزم �سدادها التاأخــري يف حــاة ال�سندوق ويف اإىل امل�ستحقة الإ�سرتاكــات بتوريد العمل �ســاحــب يلتزم

بواقع واحــد من عــ�سرة باملائة )0.1٪( من الإ�سرتاكــات امل�ستحقة عن كــل يوم تاأخــري وذلك دون حــاجة اإىل اإنذار، اأو تنبيه.

ويحــدد بقرار من املجل�ش حالت و�سروط الإعفاء من هذا املبلغ الإ�سايف.

الباب الثالـــث

14 13

الباب الثالـــث

)1( البند )د( من هذه املادة األغي مبوجب القانون رقم )6( ل�سنة 2005، والنافذ املفعول من 2005/5/1 بتعديل بع�ش احكام القانون رقم )2( ل�سنة 2000 يف �ساأن معا�سات ومكافاآت

التقاعــد املدنية لإمارة اأبوظبي.

املــادة )28(

اإذا �ســدر حكم باإعتبار املوؤمن عليه مفقودا ي�سرف اإىل امل�ستحقني عنه معا�ش �سهري موؤقت يعادل مــا ي�ستحــقونه من معــا�ش

باإفرتا�ش وفاته اأثناء اخلدمة، فاإذا اإت�سح بعد ذلك اأن املفقود حي يوقف �سرف املعا�ش للم�ستحقني عنه، وت�سوى حــالته يف

�سوء مــا ت�سفر عنه التحقيقات، فاإذا ثبت عــدم �سلمة موقفه يكون لل�سندوق حق الرجوع عليه مبا �سبق �سرفه،اأما اإذا ثبت

رف لهم رف للم�ستحقني عنه، فاإذا جاوزت م�ستحقاته قيمة مــا �س �سلمة موقفه فتجرى مقا�سة بني اإ�ستحقاقاته وبني مــا �س

دى اإليه الفرق.اأ

املــادة )29(

اإذا اإنتهت خدمة املوؤمن عليه ب�سبب الوفاة اأو العجز الكــلي وكــان ذلك نتيجة اإ�سابة عمل �سوي املعا�ش باإفرتا�ش اأن مدة خدمته

بلغت خم�سة و عــ�سرين �سنة اأو مدة خدمته الفعلية اأيهما اأطول.

اإنتهاء خدمة املوؤمن عليه ب�سبب الوفاة اأو العــجز الكــلي اأو عـدم اللياقة ال�سحية اأيا كــانت مدة اإ�سرتاكه يف ال�سندوق،

ويثبت العــجز الكلي اأو عــدم اللياقة ال�سحية مبعرفة اللجنة الطبية املخت�سة.

ال�سندوق عــ�سر اإ�سرتاكه يف هذا بلغت مدة التقاعـد وذلك متى اإىل الإحــالة ببلوغ �سن املوؤمن عــليه اإنتهاء خدمة

�سنوات.

اإنتهــاء خدمة املوؤمن عليها املتزوجة اأو املطلقة اأو الأرملة اإذا كان لأي منهن اأولد لغــري الأ�سباب الواردة يف البندين

)1 و 2( اأعله متى كــانت مدة اإ�سرتاكهـا يف ال�سندوق خم�سة عــ�سر �سنة اأو عـ�سر �سنوات اإذا كانت قد بلغت �سن

اخلم�سني فاأكــرث.)1(

اإنتهاء خدمة املوؤمن عليه مبر�سوم اأمريي اأو بقــرار من املجل�ش التنفيذي بالإحــالة اإىل التقاعــد.

بلغ قــد وكــان �سنة عــ�سر ال�سندوق خم�سة اإ�سرتاكه يف كــانت مدة بناء على طلبه متى املوؤمن عليه اإنتهاء خدمة

عندالعمل بهذا القانون �سن اخلم�سني للذكــور واخلــام�سة والأربعني للإناث عــلى اأن تزاد ال�سن للجن�سني �سنة ف�سنة

خلل اخلم�ش �سنوات التالية و�سنتني من بعــد ذلك حتى بلوغ �سن الإحـالة اإىل التقاعــد.

اإنتهــاء خدمة املوؤمن عليه بقــرار تاأديبي اأو حكم ق�سائي متى كـانت له مدة اإ�سرتاك يف ال�سندوق خم�سة عــ�سر �سنة.

املح�سوبة يف اإ�سرتاكه كــانت مدة ال�سابقة متى البنود املن�سو�ش عليها يف الأ�سباب لغري املوؤمن عليه اإنتهاء خدمة

عــلى ال�سابقة البنود عــليها يف املن�سو�ش الأحــوال التقاعـد يف معــا�ش ويحــ�سب �سنة. وعــ�سرين ال�سندوق خم�سة

اأ�سا�ش مدة اإ�سرتاك خم�ش عــ�سرة �سنة، اأو مدة الإ�سرتاك الفعلية اأيهما اأطول وي�ساف اإىل مدة الإ�سرتاك املح�سوبة

يف ال�سندوق يف حــالة اإنتهاء اخلدمة ب�سبب الوفاة اأو العــجز الكلي ثلث �سنوات اإعتبارية اأو مــا يكمل �سن اخلام�سة

واخلم�سني للإناث وال�ستني للذكــور اأيهما اأقــل.

)�أ(

)ب(

)ج(

)هـ(

)و(

) ر (

)�ض(

الفـــ�صل اخلــام�ض

اإ�صتحقاق معا�ض ال�صيخوخة والعـجز و الوفاة

املــادة )27(

ي�صتحــق املعا�ض يف احلــاالت االآتية:

14 13

الباب الثالـــث

املــادة )30(

يحــ�سب معــا�ش التقاعــد �سهريا بواقع ثمانية واأربعون باملائة )48٪( من املرتب اأو الأجــر عن مدد الإ�سرتاك يف ال�سندوق

التي تبلغ خم�سة عــ�سر �سنة و يزاد بواقع ثلثة و اإثنني من عــ�سرة باملائة )3.2٪( عن كــل �سنة تزيد عــلى ذلك بحــد اأق�سى

ثمانني باملائة )80٪( من املرتب اأو الأجــر.

فاإذا زادت مدة اخلدمة الفعلية على خم�سة و ع�ســرين �سنة مينح املوؤمن عليه مكافاأة عن املدة الزائدة بواقع مرتب اأو اأجــر

اأداء العــمل يف اإ�ستمرار كــل من املوؤمن عــليه و�ساحــب بــ�سرط اأجــر تقا�ساه اأو اآخـر مرتب اأ�سهر عن كل �سنة بفئة ثلثة

الإ�سرتاك.

املــادة )31(

يف حــ�ساب مدة اخلدمة يعترب ال�سهر جزءا من اإثني عــ�سر جزءا من ال�سنة و يعترب جزء ال�سهــر �سهــرا كامل، ويعترب جزء

ال�سنة �سنة كــاملة اإذا طلب ذلك املوؤمن عليه وكــان من �ساأن ذلك اإ�ستحقاق املوؤمن عليه للمعا�ش.

املــادة )32(

ل يجوز اأن يجاوز معا�ش التقاعــد املرتب اأو الأجـر اإل يف حالة رفع اأن�سبة امل�ستحقني اإىل احلد الأدنى.

املــادة )33(

ل يجـوز اأن يقل معا�ش التقاعــد للموؤمن عـليه عن �ستة اآلف )6000( درهم �سهريا. وي�سري احلــكم املــ�سار اإليه يف الفقرة

ال�سابقة عـلى كــل معا�ش �سوي اأو اأ�ستحق قبل تاريخ العمل بهذا القانون.

املــادة )34(

اأحــد معا�ش رد حــالة �سهريا، ويف األف درهم عليه عن )1000( املوؤمن م�ستحق عن لكل التقاعــد معا�ش يقل اأن يجوز ل

�سا�ش ن�سيبه قبل الرفع للحد الأدنى.امل�ستحــقني لغريه يكون عــلى اأ

الفـــ�صل ال�صـاد�ض

امل�صتحقون و�صروط اإ�صتحقاقهم

املــادة )35(

يكو ن للم�ستحــقني الآتي ذكــرهم �سواء كــانوا مواطنني اأو غــري مواطنني و الذين تتوفر فيهم يف تاريخ وفاة املوؤمن عليه اأو

�ســاحــب معا�ش التقاعــد �سروط الإ�ستحقاق املن�سو�ش عليها اأدناه احلق يف تقا�سي اأن�سبة من معا�سه وفقا للجدول رقم )1(

املرافق لهذا القانون وذلك من اأول ال�سهر التايل لتاريخ الوفاة.

)1( الزوج اأو الأرامــل.

)2( الأولد.

)3( الوالدان.

)4( الإخوة اأو الأخــوات.

)5( اأولد الإبن.

16 15

الباب الثالـــث

)1( األغيت الفقرة )اأ( مبوجب القانون رقم )25( ل�سنة 2005 ال�سادر بتاريخ 2005/9/10 بتعــديل بعــ�ش اأحــكام القانون رقم )2( ل�سنة 2000 يف �ساأن معا�سات ومكافاآت التقاعــد املدنية لإمــارة اأبوظبي

املــادة )36(

�صروط االإ�صتحقاق: )1(

ي�سرتط لإ�ستحقاق الإبن اأن ل يكون قد بلغ �سن الواحــدة والعــ�سرين وي�ستثنى من ذلك:

1. العاجــز عن الكــ�سب.

2. الطالب باأحــد مراحــل التعليم التي جتــاوز التعليم الثانوي ب�سرط عدم جتاوزه �سن ال�ساد�سة والعـــــــــ�سرين.

3. من حــ�سل عــلى موؤهــل جــامعي اأو مــا يعادله اأو يزيد عليه ب�سرط اأن ل يكون قد بلغ �سن ال�ســــــــــــــــــــــــاد�سة

والع�سرين ومل يلتحق بعمل اأو يزاول ن�ساطـا يف القطاع اخلا�ش.

ي�سرتط لإ�ستحقاق البنت اأن ل تكون متزوجــة.

ي�سرتط لإ�ستحقاق الأب اأن يكون معتمدا يف معي�سته على ولده املتوفى.

ي�سرتط لإ�ستحقاق الأم اأن تكون مطلقة اأو اأرملة.

ي�ستــرط لإ�ستحقاق الإخوة والأخــوات اأن يكونوا معتمدين يف معي�ستهم على املتوفى وم�ستوفني ال�سروط املبينة يف

الفقرتني )ب( و )ج( اأعله.

ي�سرتط لإ�ستحقاق اأبناء الإبن اإذا كــان اأبوهم متوفيا اأو تويف بعــد اإ�ستحقاقه يف املعا�ش اأن ينتقل اإليهم ن�سيب اأبيهم

وذلك حــ�سب ال�سروط املبينة يف الفقرتني )ب( و )ج( من هذه املادة.

املــادة )37(

اإليه يف املادة )ال�سابقة( بناء عــلى �سهادة من اجلهة التي يحددها قرار من الرئي�ش بعد يثبت الإعتماد يف املعي�سة امل�سار

موافقة املجل�ش.

املــادة )38(

يوقف �صــرف الن�صيب يف احلــالتني االآتيتني:

)�أ( اإلتحاق امل�ستحق بالعمل وت�ستثنى من ذلك اأرملة وبنت املتوفى.

)ب( زواج الإناث.

ومتنح البنت اأو الأخــت اأو بنت الإبن عند زواجها لأول مرة منحة تعادل ن�سيبها يف املعا�ش عن �ستة اأ�سهــر.

املــادة )39(

ينتهي الن�صيب يف احلــاالت االآتية:

)�أ( وفاة امل�ستحق.

)ب( اإ�ستحقاق اأرملة املوؤمن عليه اأو �ساحــب املعا�ش لن�سيب املعا�ش عن زواجها الأخري.

)ج( بلوغ الإبن اأو الأخ اأو اإبن الإبن �سن ال�ساد�سة والع�سرين.

وي�صتثنى من ذلك:

1- العاجز عن الك�سب.

ي�ستمر اأن والع�سرين عــلى ال�ساد�سة بلوغه �سن الثانوي وذلك حــتى التعليم التي جتاوز التعليم باأحــد مراحــل الطالب -2

�سرف ن�سيب من يبلغ هذه ال�سن خلل ال�سنة الدرا�سية حتى نهايتها.

)ب(

)ج(

)د(

)هـ(

)ر(

)ز(

16 15

الباب الثالـــث

3- من حــ�سل عــلى موؤهــل جــامعي اأو مــا يعادله اأو يــزيد عليه وذلك حتى بلوغه �سن ال�ساد�سة والع�سرين اأو اإلتحاقه بعمل اأو

مزاولة ن�ساط يف القطاع اخلا�ش.

املــادة )40(

اأو �ســاحب اأو الأخ عن الك�سب بعد وفاة املوؤمن عليه اأو عــجز الإبن اأو الأم لأول مرة اأو الأخـت اأو ترملت البنت اإذا طـلقت

تــاريخ الوفاة ودون امل�سا�ش بحقوق اإ�ستحقاقه له يف املعا�ش منح كل منهم ن�سيبه الذي كــان ي�ستحقة يف املعا�ش باإفرتا�ش

باقي امل�ستحقني.

املــادة )41(

وقف اأو اإنتهى ن�سيب اأحـد امل�ستحقني املذكورين يف املادة )35( من هذا القانون يعاد توزيع املعا�ش التقاعدي على باقي اإذا اأ

التوزيع على هوؤلء يعاد القانون، كما لهذا املرافق للجدول رقم )1( وفقا اأن�سبة وذلك الذين ي�سرفون امل�ستحقني منهم

امل�ستحقني اإذا زال �سبب وقف �سرف الن�سيب.

وتكون اإعادة التوزيع من اأول ال�سهــر التايل حلدوث الواقعة التي رتبت ذلك، و يف جميع الأحوال يخ�سم ما يكون قد �سرف دون

وقف اأو اإنتهى ن�سيبه من متجمد ما ي�ستحق لباقي امل�ستحقني جميعا نتيجة للوقف اأو الإنتهاء حتى وجه حق للم�ستحق الذي اأ

تاريخ علم ال�سندوق بالواقعة التي رتبت ذلك، وبن�سبة ما ي�ستحقه كل منهم اإىل الآخـرين، وذلك دون الإخلل بامل�سوؤولية عن

املبالغ املن�سرفة دون وجه حق اأو بحــق باقي امل�ستحقني يف الرجوع على من �سرف هذه املبالغ مبا خ�سم من اأن�سبتهم.

املــادة )42(

ل يجوز ل�ساحــب املعا�ش التقاعــدي اأو امل�ستحق عنه اجلمع بني معا�سني اأو اأكــرث من ال�سندوق، ويوؤدى له يف هذه احلــالة،

اأكــربهما قيمة.

كما ل يجوز لأحــد ممن ذكــروا يف الفقرة ال�سابقة اجلمع بني املعا�ش التقاعــدي وبني اأي راتــب اأو اأجــر يتقا�ساه من اأي جهة

خا�سعة لأحكام هذا القانون، ويوقف �سرف املعا�ش التقاعــدي يف هذه احلــالة، ويعــود اإذا اإنقطع الراتـب اأو الأجــر.

املــادة )43(

اإ�ستثناء من اأحــكام حــظر اجلمع بني معا�سني اأو اأكــرث اأو بني املعا�ش التقاعــدي و الراتب اأو الأجــر يجوز اجلمع يف اأي من

احلــالت الآتية:

)�أ(

)ب(

)ج(

)د(

حــالت اجلمع بني املعا�سني اأو بني املعا�ش التقاعــدي و املــرتب اأو الأجـر ال�سابقة عــلى الـعمــل باأحــكام هــذا القانون.

عــلى يزيد ل املعا�ش �ســاحب يتقا�ساه الذي الأجــر اأو املــرتب و التقاعــدي املعا�ش اأو املعا�سني جمموع كــان اإذا

)9000( درهم، فاإذا زاد على هذا املجموع اإنح�سر حقة فيما ل يجاوزه.

اإذا كــان املعا�ش م�ستحـقا لأرملة �ساحــب املعا�ش فلها احلق يف اجلمع بني معا�سها التقاعــدي و بني املعا�ش التقاعــدي

امل�ستحق لها عن زوجها.

اإذا كــان املعا�ش م�ستحقا لإبنة �ســاحب املعا�ش فلها احلق يف اجلمع بني معا�سها التقاعــدي وبني املعا�ش امل�ستحق لها

عن اأبيها.

18 17

)هـ( اإذا كــان املرتب اأو الأجــر اأو املكافاأة نظــري الإ�ستعانة بخــربات �ساحــب املعا�ش اأو تكليفه مبهام تتطلب كفاءة متميزة

يتمتع بها وي�ستلزم ذلك موافقة املجل�ش.

الفـــ�صل ال�صـابــع

يف مكافاآت التقاعد

املــادة )44(

اإذا اإنتهت خدمة املوؤمن عليه ومل يكن م�ستحقا معا�سا تقاعديا طبقا لأحــكام هذا القانون اإ�ستحق مكافاأة تقاعــد طبقا لأحــكام

هذا القانون، وي�ستثنى من ذلك بلوغ املوؤمن عليه �سن الإحــالة اإىل التقاعــد اأو الوفاة اأو العجــز الكلي.

املــادة )45(

حتــ�سب املكافاأة بواقع �سهــر ون�سف من اآخــر مرتب اأو اأجــر عن كــل �سنة من �سنوات خدمته اخلم�ش الأوىل ب�سرط األ تقل مدة

خدمته عن �سنة، ثم بواقــع مرتب اأو اأجــر �سهرين عن كــل �سنة من �سنوات خدمته اخلم�ش التالية، ثم بواقــع مرتب اأو اأجــر

ثلثة اأ�سهر عن كــل �سنة مما زاد عــلى )10( �سنوات، ويف حــ�ساب مدة اخلدمة يعترب جزء ال�سهر �سهرا كامل.

املــادة )46(

يف حــالة وفاة املوؤمن عليه توؤدى املكافاأة امل�ستحقة له عن مدة خدمته اإىل امل�ستحقني عنه وفقا للأحـكام املقررة يف هذا القانون

اأحـكام املرياث يف ال�سريعة بالن�سبة ملعا�ش التقاعــد وطبقا للتوزيع الوارد بها، واإذا مل يكن هناك م�ستحقون وزعــت ح�سب

الإ�سلمية.

الباب الثالـــث

البــــــاب الرابع

الفـــــ�صل االأول

معا�صــات تقاعــد رئي�ض املجل�ض التنفيذي ونائبه

واأعــ�صاء املجل�ض التنفيذي وروؤ�صاء الدوائــر

املــادة )47(

اخلدمة اإنتهاء عند حكمهم، يف ومن الدوائر وروؤ�ســاء التنفيذي املجل�ش واأعــ�ساء ونائبه التنفيذي املجل�ش رئي�ش ي�ستحق

معا�سا تقاعديا �سهريا وفقا للأحكام التــالية:

)�أ( اإذا كــانت املدة التي ق�سيت يف املن�سب �سنة اأو جزءا من ال�سنة ح�سب معــا�ش التقاعــد عــلى اأ�ســا�ش مدة خـــــــــــــــــدمة

اإعـتبارية قدرها خم�سة عــ�سرة �سنة.

)ب( اإذا كــانت املدة التي ق�سيت يف املن�ســب خم�ش �سنوات كاملة اإ�ستحق معا�ش التقاعــد مبا يعادل املرتب.

)ج( يف حــالة العــجــز الكــامل اأو عــدم اللياقة ال�سحية اأو الوفاة اأثناء مدة خدمة املوؤمن عــليه يف املن�ســب يح�سب املعا�ش

التقاعــدي باإفرتا�ش اأن مدة خدمته متنحه احلق يف معا�ش تقاعــدي يعادل املرتب.

)د( اإذا كـان جمموع مدد اخلدمة الفعلية يف املن�سب ومدد اخلدمة امل�سمومة يزيد عــلى )25( خم�سة وعــ�سرين �سنة منح

18 17

البــــــاب الرابع

املوؤمن عــليه مكــافاأة عن املدة الزائدة بواقع مــرتب ثلثة اأ�سهــر عن كــل �سنة بفئة اآخــر مــرتب تقــا�ساه.

املــادة )48(

لأحــكام هذا اإحدى اجلهات اخلا�سعة باخلدمة يف يلتحق الذي ومن يف حكمه ال�سابق احلــكومية الدائــرة لــرئي�ش يجــوز

له اإنتهاء خدمته حت�سب اإليها وعند اإن�سم التي التقاعــدي وما يتقا�ساه من مقابل يف اجلهة اأن يجمع بني معا�سه القانون

مكافاأة تقــاعــد طبقا لأحـكام هذا القانون.

الفـــــ�صل الثــاين

معا�صــات ومكافاآت اأعــ�صاء املجل�ض االإ�صت�صاري الوطني

واأعــ�صاء املجل�ض البلدي

املــادة )49(

ي�ستحق رئي�ش املجل�ش الإ�ست�ساري الوطني ونائب الرئي�ش واأع�ساء املجل�ش الإ�ست�ساري الوطني عند اإنتهاء خدمتهم يف هذا

املجال معا�سا تقاعـديا اأو مكافاأة تقــاعد وفقا للأحكـام التــالية:

ف�سل الع�سوية يف الوطني الإ�ست�ساري املجل�ش عــ�سو اأو نائبه اأو الوطني الإ�ست�ساري املجل�ش رئي�ش ق�سى اإذا

تــ�سريعــيا كــامل اأو �سنتني كاملتني اإ�ستحق معا�سا تقاعــديا �سهريا عــلى اأ�سا�ش مدة خدمة اإعــتبارية قدرها خم�ش

عــ�سرة �سنة.

اإذا اإنتهت العـ�سوية ب�سبب عــدم اللياقة ال�سحــية اأو العــجــز الكــامل اأو الوفاة اإ�ستحق املوؤمن عــليه اأو امل�ستحــقون عنه

بحــ�سب الأحوال معا�سا تقاعــديا يعادل مكافاأة العــ�سوية.

ي�ساف اإىل املدة الإعتبارية املن�سو�ش عـليها يف الفقرة )اأ( من هــذه املـادة مدد العــ�سوية التي تزيد على ال�سنتني

اأوالفــ�سل الت�سريعي الأول له، وكذلك مدد اخلدمة التي يجوز له �سمها وفقا لأحـكــام املادتني )17 ،18( من هذا

القانون وي�سوى املعا�ش التقاعدي عــلى اأ�سا�ش املدة باأكملها وب�سرط األ يجاوز مكافاأة الع�سوية.

اإىل مدة ال�سابقة الفعلية مت مدة خدمته �س الوطنــي الإ�ست�ساري املجل�ش عــ�سوية اإىل املعا�ش �ســاحــب عــيد اأ اإذا

عـ�سويته اجلديدة ب�سرط األ يزيد املعا�ش التقاعــدي على مكافاأة العــ�سوية ويعامــل عند اإنتهائها عــلى اأ�سا�ش املدتني

معا طبقا لأحــكام املواد ال�سابقة.

املــادة )50(

طبقا تقاعــد مكــافاأة اأو ملعــا�ش م�ستحــقا يكــن ومل الفــ�سل هذا باأحــكام املعاملني عــليهم املوؤمن اأحــد خدمة اإنتهت اإذا

�ستقطعت منه.لأحــكام هذا القانون ردت اإليه الإ�سرتاكــات التي اأ

املــادة )51(

اأو �سهريــا تقــاعــديا العــ�سوية معــا�سا اإنتهاء البلدي عند املجل�ش اأعــ�ساء و الرئي�ش ونائب البلدي املجل�ش ي�ستحــق رئي�ش

مكافاأة تقــاعد وفقا للأحــكام الواردة يف هذا الفــ�سل. وي�ســري حــكم الفقرة )اأ( من املادة )49( اإذا قــ�سى املوؤمن عــليه

دورة عادية كاملة يف املجل�ش اأو �سنتني ميلديتني.

كــما ي�سري حكم الفقرة )ج( من املــادة )49( اإذا زادت مدة العــ�سوية عــلى �سنتني ميلديتني اأو دورة عـادية كــاملة.

)�أ(

)ب(

)ج(

)د(

20 19

البــاب اخلــام�ش

يف الإ�ستبدال

املــادة )52(

القــيمة وحتدد التقــاعدية، معا�ساتهم يف املعا�سات واأ�سـحــاب عــليهم املوؤمن بحقوق نقودا ي�ستبدل اأن لل�سندوق يجــوز

الإ�ستبدالية وفقا للنظام الذي يقرره املجل�ش.

ويجــب األ يقــل جزء املعا�ش التقاعــدي الفعلي اأو الإفرتا�سي الباقي بعــد الإ�ستبدال عن خـم�سني باملائة )50٪( من املــرتب

امل�سار اإليه يف املادتني )27و 30( من هــذا القانون حــ�سب الأحــوال.

ويــ�سدر الرئي�ش بعــد موافقة املجل�ش قــرارا بقواعـد و�سروط وحــالت الإ�ستبدال و املبالغ املطلوب ردها مقابل اإيقاف العــمل

به، عــلى اأن تكون مدة الإ�ستبدال اأثناء اخلدمة خم�ش �سنوات.

املــادة )53(

يقف خــ�سم اجلزء امل�ستبدل من املعا�ش التقاعــدي عند وفاة �ساحــبه اأو عـند اإنتهاء املدة املحددة للإ�ستبدال اأو عــند اإيقاف

اأنه مل اأ�سا�ش عــلى املعا�ش �ســاحــب امل�ستحقني عن معــا�سات وتــ�سوى ال�سابقة، املادة الأخــرية من للفقرة به طبقا العمل

ي�ستبدل جزءا من معا�سه.

ول يجوز اأن يرتتب على وفاة املوؤمن عليه اأو �ساحــب املعا�ش بعــد تقدمي طلب الإ�ستبدال حرمان الورثة ال�سرعيني من احل�سول

على احلقوق الإ�ستبدالية ملورثهم باإعتبارها تركة وذلك اإذا كـان طالب الإ�ستبدال وقت تقدمي الطلب م�ستوفيا لكافة �سروط

الإ�ستبدال.

املــادة )54(

اإ�ستثناء من حــكم املادة )14( من هــذا القانون، يفحــ�ش املــركز املــايل لنظام الإ�ستبدال عــلى حده مرة عــلى الأقــل كل

�ست �سنوات مبعرفة خــبري اإكتواري يعينه املجل�ش، فاإذا اأظهــر الفحــ�ش فائ�ســا جـاز توزيعه عــلى امل�ستبدلني طبقا ملا يقرره

املجل�ش.

اأما اإذا اأظهــر الفحــ�ش عــجزا فيجــب عــلى اخلــبري الإكتواري تو�سيح �سبب هـذا العــجــز و الو�سيلة الكفيلة بتلفيه.

املــادة )55(

ل يجوز للم�ستحــقني عن املوؤمن عــليه اأو �ســاحـب املعا�ش اإ�ستبدال معا�ساتهم.

البــاب اخلــام�س

20 19

البــاب ال�ســاد�ش

احلــرمان اأو وقف احلق يف املعا�ش اأو املكافاأة

املــادة )56(

يحــرم من املعا�ش اأو املكافاأة �ســاحــب املعــا�ش اأو املوؤمن عــليه الذي يفقد اأو ت�سقـط عــنه اأو ت�سحــب منه جن�سية الدولة وعند

وفاته يوؤدى للم�ستحقني عنه نــ�سف اأن�سبتهم.

املــادة )57(

اأو �ســاحــب املعا�ش من املعا�ش اأو املكافاأة اإل بقرار مع عــدم الإخلل باأحــكام املادة ال�سابقة ل يجوز حـرمان املوؤمن عــليه

تاأديبي ومبا ل يجاوز ربع املعا�ش اأو املكافاأة.

ول يجوز احلكم بحرمان �ساحب املعا�ش طبقا للفقرة ال�سابقة اإل عن الأعمال التي وقعت منه قبل اإنتهاء خدمته.

ول يجـوز النزول اأو اإجــراء خــ�سم اأو توقيع حجز على املبالغ الواجبة الأداء لدى ال�سندوق بالتطبيق لأحــكام هذا القانون اإىل

�سـاحــب املعا�ش اأو املكافاأة اأو امل�ستحــقني عنه اإل وفاء لنفقة حمكوم بها من الق�ساء اأول�سداد ما يكون مطلوبا لل�سندوق اأو

جلهة عــمل املوؤمن عــليه ل�سبب يتعلق باأداء عمله اأو لإ�سرتداد مـا �سرف اإليه بغــري وجه حــق.

ول يجـوز اأن يتجــاوز مــا يخــ�سم يف هذه احلــالت ربع املعا�ش اأو املكافاأة و عند التزاحم تكون الأولوية لدين النفقة ثم لباقي

الديون حــ�سب ترتيبها بالفقرة ال�سابقة.

املــادة )58(

املوؤمن عــليه اأو �سـاحــب املعا�ش الذي يحكم عليه تاأديبيا بحــرمانه من جزء من معا�سه يوؤدى للم�ستحقني عنه عند وفاته كامل

اأن�سبتهم من كامل املعا�ش امل�ستحــق وفقا لأحـكام هــذا القانون.

املــادة )59(

يف حــالة احلكم عــلى املوؤمن عـليه اأو �ســاحــب املعا�ش باحلــب�ش يحدد بقــرار من الرئي�ش بعــد موافقة املجل�ش من ي�سرف لهم

املعا�ش اأو املكافاأة اأو غــريهما من احلــقوق املالية و ال�ســروط و القواعـد اخلا�سة بذلك.

املــادة )60(

املعا�ش من حقه يف اأو �ســاحــب املوؤمن عــليه القانون ل يجـوز حــرمان ال�سابقة من هذا املواد باأحــكام الإخــلل مع عــدم

املعا�ش اأو املكافاأة اأو غــريها من احلقوق املالية الأخـرى ويلغى كــل حكم يخــالف ذلك.

البــاب ال�شــاد�س

22 21

البــاب ال�ســابع

اأحــكام عــامة

املــادة )61(

يجوز بقرار من املجل�ش التنفيذي منح معا�سات اأو مكافــاآت اإ�ستثنائية للموؤمن عــليهم واأ�ســحــاب املعا�سات اأو امل�ستحقني عنهم

اأو لغــريهم من املواطــنني ولو كــانوا من غــري اخلا�سعني لأحــكام هذا القانون.

ومع عــدم الإخــلل مبا يقرره املجل�ش التنفيذي من اأحــكام خا�سة تــ�سري عــلى هذه املعا�سات واملكافاآت الإ�ستثنائية اأحــكام

هــذا القانون.

املــادة )62(

املعا�سات واملكافاآت و التعوي�سات التي ت�ستحق طبقا لأحــكام هذا القانون هي وحدهــا التي يلتزم بها ال�سندوق اأما مــا ي�ستحق

تنفيذا لقوانني اأو قرارات ويعهد لل�سندوق بتنفيذه فتوؤديه اخلزانة العامة اإىل ال�سندوق بالطريقة التي ي�سدر بها قرار من

الرئي�ش بعــد اأخــذ راأي املجل�ش.

املــادة )63(

حتــ�سب الإ�سـرتاكــات التي يوؤديها �ســاحــب العــمل يف القــطاع احلكومي و ال�سركـات اململوكة للدولة بالكامل وتلك التي تقتطع

من مرتبات املوؤمن عــليهم فيها عــلى اأ�سا�ش مرتب اأو اأجــر كــل �سهــر.

املــادة )64(

حت�سب الإ�سرتاكـات التي يوؤديها �ساحب العمل يف القطاعني �سبه احلكومي واخلا�ش وال�سركــات اململوكة للحكومة بالكــامل،

وتلك التي تقتطع من مرتبات و اأجــور املوؤمن عــليهم العاملني لديه خـلل �سنة عــلى اأ�سا�ش املــرتب اأو الأجــر عن �سهــر ينايــر

من كــل �سنة.

اأمــا الذين يلتحقون باخلـدمة يف غــري هذا ال�سهــر فتحــ�سب اإ�سرتاكاتهم عــلى اأ�سا�ش مــرتب اأو اأجــر ال�سهــر الذي اإلتحقوا فيه

وذلك حـتى اأول ينايــر التايل ثم يعاملون بعد ذلك عــلى الأ�سا�ش املبني يف الفقرة ال�سابقة.

ويــ�سري حــكم الفقرة ال�سابقة عــلى من ينطبق عــليه هذا القانون لأول مــرة.

وت�ستحــق الإ�سرتاكــات الكاملة عن ال�سهر الذي تبداأ فيه اخلدمة و ل ت�ستحــق عن جــزء ال�سهــر الذي تنتهي فيه. وفــي حــ�ساب

املرتب اأو الأجـر ال�سهــري ملن ل يتقا�سون مرتباتهم و اأجــورهم م�ساهرة حتدد اأيــام العــمل فــي ال�سهــر بثلثني يومــا فيما

عــدا من ل تــ�سرف لهم مرتبات و اأجــور عن اأيــام الراحــة الإ�سبوعــية فتحدد عــدد اأيــام العمل يف ال�سهــر ب�ست وعــ�سرين

يــومــا.

املــادة )65(

اإ�ستثناء من اأحــكام املادتني ال�سابقتني يجوز للرئي�ش بناء عــلى اإقــرتاح املجل�ش اأن يــ�سع قــواعــد خــا�سة حلــ�ساب مرتب اأو

القانون لهــذا امل�ستحــقة وفقا واملــبالغ الإ�ســرتاكــات اأداء و تتبع يف حتــ�سيل التي املوؤمن عــليه وال�ســروط والأو�ســاع اأجــر

وذلك يف احلــالت التي يحددها.

البــاب ال�شــابع

22 21

املــادة )66(

عــلى �ســاحب العــمل يف القــطاعني �سبه احلــكومي واخلــا�ش اأن يقــدم لل�سندوق يف �سهــر ينايــر من كــل عــام بيانــا مبرتبات

و اأجــور العاملني لديه عن هــذا ال�سهــر مبن فيهم من هم حتت الإخـتبار و اإ�ســرتاكــاتهم ال�سهــرية و يجــب اأن ي�ستمــل البيان

عــلى حمــال اإقــامة �سـاحــب العمل مهما تعددت واأن يوافــي ال�سندوق �سهــريا مبا يطــراأ من تغــريات يف عــدد العاملني لديه

اأو مــرتباتهم و اأجورهم وعناوين الأمــاكن التي يزاولون فيها عملهم.

وتقدم البيانات امل�سار اإليها يف الفقرة ال�سابقة على الإ�ستمارات التي يعدها ال�سندوق لهذا الغر�ش.

املــادة )67(

اإذا مل يقــدم �ســاحـب العــمل البيانات املن�سو�ش عــليها باملادة ال�سابقة بال�ســروط و املواعــيد املقررة ح�سبت الإ�ستــراكـات

الواجــبة الأداء عــلى اأ�سا�ش اآخـر بيان قدم منه لل�سندوق وذلك اإىل حــني اإحــت�ساب الإ�ستــراكــات امل�ستحــقة فعل.

وفــي حــالة عــدم تقـدمي بيانات اأ�سل اأو عــدم وجود ال�سجـلت و امل�ستندات التي يتعــني عــلى �ســاحــب العـمل حــفظهــا وفقا

لأحــكام هذا القــانون يكون حــ�ساب الإ�ستــراكــات امل�ستحــقة بقــرار من ال�سندوق.

هــذا املادة )81( من لأحــكام ال�سابقة طبقا الفقرة عــليه يف املن�سو�ش القــرار الطعن يف العــمل حــق لــ�ساحــب ويكــون

القانون بعــد التــظلم منه اأمــام اللجنة املن�سو�ش عــليها يف املادة )79( من هذا القانون ووفقا للمواعـيد املن�سو�ش عــليها

فيهــا.

املــادة )68(

تــكون الإ�ستــراكـات واجبة الأداء يف اأول ال�سهــر التايل لل�سهــر امل�ستحقة عنه اأو ل�سدور قــرار ال�سندوق املن�سو�ش عــليه يف

املــادة ال�سابقة ولو طعن فيه وتوؤدى الإ�سرتاكات عـلى اأ�سا�ش املرتب اأو الأجــر كــامل.

املــادة )69(

يــلتزم �سـاحب العمل يف حــالة التاأخـري يف �سداد الإ�ســرتاكات وغريهــا من املبالغ امل�ستحقة وفقا لأحــكام هذا القانون، �سواء

يف ذلك ما يلتزم به اأو مــا يلتزم باإقتطاعه من مرتبات و اأجــور املوؤمن عــليهم، باأداء مبلغ اإ�سايف بواقع واحــد من عــ�سرة باملائة

)0،1٪( �سهــريا من املبالغ التي تاأخــر يف �سدادها وذلك عن املدة من تــاريخ وجوب اأدائها حـتى تــاريخ ال�سداد.

املــادة )70(

يلتزم �ســاحب العــمل الذي مل يقم بت�سجــيل كل اأو بع�ش عماله خلل امليعاد املن�سو�ش عــليه يف املادة )72( من هذا القانون

اأو مل يوؤد الإ�سرتاكــات عــلى اأ�سا�ش املرتبات و الأجور احلقيقية باأن يوؤدي اإىل ال�سندوق مبلغا اإ�سافيا يوازي عــ�سرة باملائة

)10٪( من الإ�ســرتاكات التي مل يوؤدها ف�سل عما تق�سي به املادة ال�سابقة.

كــما يلتزم �ســاحب العمل باأداء مبلغ اإ�سايف بواقــع )100( مائة درهم عن كــل يوم يتاأخـر فيه عن اإخــطار ال�سندوق بالبيانات

و الإخــطارات و الإ�ستمارات التي يتطلبها تنفيذ هذا القانون.

البــاب ال�شــابع

24 23

املــادة )71(

يف جــميع احلــالت ال�سابقة تكون م�ساريف اإر�ســال الإ�سرتاكــات و املــبالغ امل�ستحقة لل�سندوق عــلى حــ�ساب �ساحـب العــمل.

ويحــدد بقــرار من الرئي�ش بعــد موافقة املجل�ش حــالت و �ســروط الإعــفاء من املبالغ الإ�سافية املن�سو�ش عـليها يف املادتني

ال�سابقتني.

املــادة )72(

يلتزم �سـاحب العــمل بت�سجــيل العاملني لديه اخلا�سعني لأحــكام هذا القانون لدى ال�سندوق خلل عــ�سرة اأيــام من تــاريخ

اإلتحاقهم باخلدمة و يجوز لهوؤلء اأن يقوموا بت�سجــيل اأ�سمائهم يف حالة اإمتناع اأو تــراخــي �ســاحب العــمل يف هذا الت�سجــيل.

وي�سدر قــرار من الرئي�ش يحدد فيه قــواعــد الت�سجــيل امل�ســار اإليها و اإجــراءات احلــ�سول عـلى بطاقة التاأمني و البيانات التي

تت�سمنها و الإجــراءات التي تتخذ يف حــالة فقدها و قواعــد اإ�ستعمالها.

بدل دراهم عند طلب قــدره )10( ع�سرة ر�سم ويوؤدى مقابل دون عــليه موؤمن لكل تاأمني بطاقة اإعــطاء ال�سندوق وعـلى

فاقد.

املــادة )73(

عــلى �ســاحــب العمل يف القطاعني �سبه احلكومي و اخلــا�ش اأن يعلق يف اأمــاكن العمل ال�سهــادة الدالة عــلى �سداد اإ�سرتاكه يف

ال�سندوق وي�سدر بتحـديد بيانات هذه ال�سهــادة قرار من الرئي�ش بعــد موافقة املجل�ش.

وعــلى ال�سندوق اإعطــاء هذه ال�سهـادة مقــابل )10( عـ�سـرة دراهــم عن كــل �سهادة اأو م�ستخــرج منها.

وعـلى اجلهات احلكومية التي تخت�ش ب�سرف تــراخــي�ش اأو �سهادات معينة اأن تعلق �سرف هذه الرتاخــي�ش اأو ال�سهادات اأو

جتــديدها عــلى قــيام طــالبها بتقدمي ال�سهادة املذكــورة اأو م�ستخــرج منها.

املــادة )74(

عــلى كــل �ســاحـب عــمل اأن يحتفظ لديه بالدفاتــر و ال�ســـجلت و اأن يقدم لل�ســــندوق الكــــــ�سوف و البيانات و الإخــــطارات

و الإ�ستمارات التي يتطلبها تنفيذ هذا القانون وذلك وفقا لل�ســروط و املواعــيد التي يحددها قرار من الرئي�ش بناء عـلى اإقرتاح

جمل�ش الإدارة وعــليه كذلك اأن ين�سئ لكل موؤمن عــليه ملفا خــا�سا بال�سندوق يودع فيه امل�ستندات التي يحددها القرار امل�سار

اإليه.

املــادة )75(

يحدد بقرار من وزير العدل بالإتفاق مع رئي�ش دائرة املالية اأ�سماء من يندبهم الرئي�ش من موظفي ال�سندوق ليكون لهم �سفة

ال�سبطية الق�سائية يف تنفيذ اأحكام هذا القانون و القــرارات املنفذة له، ولهم يف �سبيل ذلك احلق يف دخـول حمــال العمل يف

مواعــيده املعتادة لإتخــاذ الإجــراءات اللزمة و الإطلع عـلى ال�سجلت والدفاتـر و الأوراق و املحررات و امل�ستندات و امللفات

التي تتعلق بتنفيذ اأحـكام هذا القانون.

املــادة )76(

يلتزم ال�سندوق بالوفاء باإلتزاماته املقررة كاملة بالن�سبة ملن تـ�سري عــليهم اأحــكام هذا القانون ولو مل يقم �ســاحــب العـمل

البــاب ال�شــابع

24 23

بت�سجــيلهم يف ال�سندوق اأو باأداء الإ�ستــراكات امل�ستحـقة عنهم.

املــادة )77(

اإدماجها يف غـريها اأو اإفل�سها اأو اإغلقها اأو اأو ت�سفيتها املن�ساأة – حـل ال�سندوق الوفاء بجميع م�ستحــقات ل مينع من

اأو اإنتقالها بالإرث اأو بالو�سية اأو الهبة اأو البيع اأو النزول اأو بغري ذلك من الت�سرفات. ويكون اخللف م�سوؤول بالت�سامن مع

اأ�ســحــاب الأعــمال ال�سابقني عن تنفيذ جــميع الإلتزامات امل�ستحقة عـليهم لل�سندوق، عـلى اأنه يف حــالة اأيلولة املن�ساأة بالإرث

فتكون م�سوؤولية اخللف الت�سامنية يف حدود مــا اآل اإليه من الرتكة.

املــادة )78(

يبداأ حق املوؤمن عــليه يف املعا�ش التقاعــدي اإعــتبارا من اليوم التايل لتاريخ اإنتهاء خدمته ويقطع بوفاته مــا مل يكن هناك

م�ستحقني عنه فينتقل احلق يف معا�ش التقاعـد اإليهم طبقا لأحــكام هذا القانون.

ويبداأ حق امل�ستحقني عـن �سـاحب املعا�ش من اأول ال�سهــر التايل لتاريخ الوفاة.

املــادة )79(

ل يجوز رفع دعــوى بطلب اأي من احلــقوق املقررة مبقت�سى اأحكام هذا القانون اإل بعــد مطالبة ال�سندوق بها كتابة خلل

خــم�ش �سنوات من التــاريخ الذي تعـترب فيه هذه احلــقوق واجــبة الأداء.

وتعــترب املطالبة باأي من هذه احلــقوق مطالبة بباقيها، وينقطع �سريان امليعــاد املن�سو�ش عــليه يف الفقرة ال�سابقة بالن�سبة

للم�ستحقني جميعا اإذا تقدم اأحـدهم بهذا الطـلب، ويوقف بالن�سبة اإىل عـدميي الأهلية وناق�سيها اإذا مل يوجد من ينوب عنهم

قانونا. ول يجـوز قبول الدعــوى امل�سار اإليها يف الفقرة الأوىل قبل التظلم من القرار ال�سادر من ال�سندوق خــلل ثلثني يومــا

من تــاريخ الإخــطار به اأمــام جلنة ي�سدر بت�سكيلها وقواعــد الف�سل يف التظلم اأمامها قرار من الرئي�ش.

ويجب البت يف الطلب اأو التظلم املن�سو�ش عـليهما يف هذه املــادة خلل ثلثني يوما من تــاريخ تقدميه، ويعــترب اإنق�ساء هذا

اأو التظلم مبثابة قرار بالرف�ش. ويكــون الطعن يف القرارات ال�سادرة من اللجنة امل�سار امليعاد دون �سدور قرار يف الطلب

اإليها يف هذه املادة خــلل ثلثني يومــا من تــاريخ اإخـطار �سـاحب ال�ساأن بالقــرار اأو اإنق�ساء امليعــاد املحدد للبت يف التظلم

اأيهما اأ�سبق.

املــادة )80(

ل يجــوز رفع الدعــوى بطلب تعــديل احلــقوق املــقررة بهــذا القانون بعـد اإنقــ�ساء �سنتني من تــاريخ الإخــطار بربط املعا�ش

ب�سفة نهائية اأو من تـــاريخ ال�سرف بالن�سبة اإىل باقي احلــقوق وذلك فيما عــدا حــالت اإعـادة تــ�سوية هذه احلــقوق بالزيادة

نتيجة ت�سوية متت بناء عــلى قانون اأو حـكم قــ�سائي نهائي وكذلك الأخــطاء املـادية التي تــقع يف احلــ�ساب عــند الت�سوية. كما

ل يجــوز لل�سندوق املنازعة يف قــيمة هذه احلــقوق يف حــالة �ســدور قرارات اإدارية اأو تــ�سويات لحقة لتــاريخ تــرك اخلــدمة

تخذت اأ�سا�سا لتقدير هذه احلــقوق.يرتتب عـليها خــف�ش املرتبات التي اأ

البــاب ال�شــابع

26 25

املــادة )81(

تـ�سري اأحــكام القانون الإحتــادي رقم 3 ل�سنة 1983. والقـــانون الإحتــادي رقم 11 ل�سنة 1992 املــ�سار اإليهما يف �ساأن الطعــون

و املنازعــات املن�سو�ش عــليها يف املادتني ال�سابقتني.

املــادة )82(

تــ�سقط حــقوق ال�سندوق قبل اأ�ســحــاب الأعــمال و املوؤمن عــليهم و اأ�سحــاب املعا�سات و امل�ستحــقني عنهم باإنق�ساء خــم�ش

�سنوات من تــاريخ الإ�ستحقاق، ويعــترب من اأ�ســباب قــطع التقادم املن�سو�ش عـليه يف الفقرة ال�سابقة كل تنبيه يوجهه ال�سندوق

اإىل �ســاحــب ال�ساأن مبوجــب كــتاب مو�سى عـليه يت�سمن بيانــا بقيمة هذه املــبالغ، و ل ي�سري التقادم يف مواجــهة ال�سندوق

ال�سندوق عــلم تــاريخ من اإل بع�سهم اأو عماله كــل عن التــاأمني يف اإ�ستــراكه ي�سبق مل الذي العــمل لــ�ساحــب بالن�سبة

باإلتحــاقهم لديه.

اأن الدفع دون تــاريخ �سنوات من باإنق�ساء خـم�ش بالزيادة املدفوعة منه املبالغ اإ�سرتداد العــمل يف وي�سقــط حق �ســـاحــب

يــطــالب ال�سندوق بذلك.

املــادة )83(

اأ�ســحــاب اأو اأو املوؤمن عــليهم تعــفى من الر�سوم الق�سائية يف جــميع درجــات التــقا�سي الدعــاوى التي يرفعـها ال�سندوق

املعا�سات اأو امل�ستحقني عنهم فيما يتعــلق بتطبيق اأحــكام هـذا القانون، ويكون نــظرها عـلى وجه الإ�ستعجــال، و للمحكمة يف

جــميع الأحــوال احلكم بالنفاذ املعــجــل وبل كــفالة، ولها يف حــالة رف�ش الدعــوى اأن تــحكم عــلى رافعــها باملــ�سروفات كــلها

اأو بع�سها.

املــادة )84(

عـلى ال�سندوق اأن يــ�سرف موؤقــتــا جزء املعــا�ش اأو املكافاأة الذي ل يكــون حمــل لأية منازعة اإىل اأن تتم الت�سوية النهائية

اأول ال�سهــر التايل لإنتهاء خدمة املوؤمن عــليه وجب عــليه اأن يــ�سرف �سهــريا ن�سف املــرتب فاإذا مل تتم ت�سوية املعا�ش يف

ال�سهــري اأو جـزء املعا�ش املــ�سار اإليه اإيهما اأكــرب اإىل اأن تتم الت�سوية النهائية، فاإذا قــل املعا�ش بعــد الت�سوية عن املبلغ الذي

كــان يــ�سرف اإ�سرتد الفرق عـلى اأقــ�ساط �سهرية ملدة ل تقــل عن املدة التي �ســرف عنها من اأي مبلغ يوؤديه ال�سندوق اإىل

�ســاحــب املعا�ش اأو امل�ستحــقني عنه وحتــدد بقرار من الرئي�ش بعــد موافقة املجل�ش �ســروط و قواعــد ومواعــيد �سرف احلــقوق

املقررة بهذا القانون و امل�ستندات اللزمة لذلك.

املــادة )85(

مع مراعــاة حــكم املادة )57( من هـذا القانون يكون للمبالغ امل�ستحقة لل�سندوق مبقت�سى اأحــكــامه حـق اإمتياز عـلى جــميع

اأمــوال املدين من منقول وعــقار و ت�ستوفى بعــد امل�سروفــات الق�سائية مــبا�ســرة بطــريق احلــجز الإداري ويكــون قــرار مدير

عـام ال�سندوق بت�سوية هذه املــبالغ مبثابة �سند تنفيذي.

البــاب ال�شــابع

26 25

املــادة )86(

يعــتد يف تــطبيق اأحــكام هـذا القــانون باملــ�ستند الر�سمــي املعد لإثبات ال�سن الذي يقدم لل�سندوق عــند الإ�ســتــراك فيه لأول

مــرة، كــما يعــتد باأي تــعــديل يطــراأ عــلى ال�سن الثابتة مبوجــبه اإذا مت يف ميعاد ل يجاوز �سنة من تــاريخ بدء الإ�ستـراك.

ويعــتد بال�سن الثابتة لدى ال�سندوق يف تــاريخ العـــمل بهذه املـــادة ومــا قــد يطــراأ عــليها من تـعــديل يف مــيعــاد ل يجــاوز �سنة

من هــذا التــاريخ.

املــادة )87(

يكــون حــ�ساب املدد املن�سو�ش عــليها يف هــذا القــانون بالتقــومي املــيلدي، وفــي حــ�ساب مدة الإ�ستـــراك يف التــاأمــني يجــرب

كــ�سر ال�سهــر اإىل �سهــر ويجــرب كــ�سر ال�سنة اإىل �سنة كــاملة اإذا كــان من �ساأن ذلك يف احلــالة الأخــرية اإ�ستحــقاق املوؤمن

عــليه معا�ســا تــقاعــديا.

املــادة )88(

ي�سقـط الإلتزام برد املكافاأة املقررة اإ�سرتدادها طبقــا لأحــكام هــذا القانون اإذا مــا اإنتهت خدمة املوؤمن عـليه بالوفاة.

املــادة )89(

مــا اإىل منهما كــل ون�سبة اجلزئي والعـجز الكــامل العـجز حــالت ال�سحــة وزير مع بالإتــفاق الرئي�ش من بقــرار تــحدد

يــ�سيب املوؤمن عــليه من عــجــز يف مقدرته عــلى العــمل وكذلك القواعـد التي يتم عــلى اأ�سا�سهــا تقدير ن�سبة العـجـز.

املــادة )90(

تــ�سرف يف حــالة وفاة املوؤمن عــليه اأو �ســاحــب املعا�ش منحة لورثته تعـادل ثلثة اأ�سعــاف املــرتب اأو الأجــر اأو املــعا�ش وحتــدد

بقــرار من الرئي�ش �سروط وقـواعــد �سرف هذه املنحــة.

املــادة )91(

اإذا اإنتهــت خدمة املوؤمن عــليه ب�سبب الوفاة الطبيعية يــ�سرف لورثته علوة عــلى املعــا�ش التقاعــدي ال�سهــري طبقــا لأحــكام

ال�ســريعة يف املــرياث لأحـكام طبقــا بينهم يوزع درهم األف( )�ستون 60.000 قدره واحــدة دفعة تعوي�ش القــانون هذا

الإ�سلمية.

املــادة )92(

اإذا تــوفى املوؤمن عــليه نتيجــة اإ�ســابة عـمل اإ�ستحــق ورثته تــعوي�سا قــدره 150.000 )مــائة وخم�سون األف( درهم توزع بينهم

طــبقــا لأحـكام املرياث يف ال�ســريعة الإ�سلمية كــما ي�ستحــق املوؤمن عــليه هذه املنحــة اإذا نتج عــن اإ�ســابة العــمل عــجـز كــلي،

اأمــا اإذا نتج عـن الإ�ســابة عــجز جزئي اإ�ستحــق املوؤمن عــليه امل�ساب تــعوي�سا يقدر بن�سبة مــا اأ�ســابه من عــجز م�سروبــا يف

قيمة تعــوي�ش الوفاة املــ�سار اإليه وفقا للجدول رقم )2( املرافق لهذا القانون.

البــاب ال�شــابع

البــاب الثــامن

فــي العــقوبــات

املــادة )94(

مع عــدم الإخــلل باأية عــقوبة اأ�ســد ين�ش عــليها اأي قــانون اآخــر يعــاقب بالعــقوبات املن�سو�ش عــليها يف املواد التالية عن

اجلــرائم امل�سار اإليها فيها.

املــادة )95(

يعــاقب باحلــب�ش مدة ل جتــاوز �سهـرا واحــدا وبغــرامة ل تزيد عــلى )2500( األفني وخم�سمائة درهم كــل من يتعـمد اإعــطاء

بيانات غــري �سحيحة اأو ميتنع عن اإعــطاء البيانات املن�سو�ش عــليها يف هذا القانون اأو القرارات اأو اللوائح املنفذة له بق�سد

احلــ�سول عــلى اأموال من ال�سندوق دون وجه حــق، ويعــاقب بنف�ش العقوبة كل من تعـمد عــن طـريق اإعـطــاء بيانات غــري

ـرفت بدون وجه �سحيحة عـدم الوفاء مب�ستحــقات ال�سندوق كــاملة، ويف جــميع الأحــوال حتكم املحكمة برد املبالغ التي �س

حق.

املــادة )96(

يعاقب بغــرامة ل جتاوز )250( مائتان وخم�سون درهما كل من يخـالف اأحــكام املواد )66 و 74( من هذا القانون.

ويف تطبيق الفقرة الأخـرية من املادة )74( من هذا القانون تتعدد الغرامة بقدر عــدد العمال الذين وقعت ب�ساأنهم املخالفة.

املــادة )97(

يعاقب بغرامة ل جتاوز )250( مائتان وخم�سون درهما كل �ســاحــب عمل يخ�سع لأحــكام هذا القانون ومل يقم بالإ�ســرتاك يف

ال�سندوق عــن اأي من عــماله ويعــاقب بذات العــقوبة كل �ســاحــب عــمل يحمل عماله اأي نــ�سيب يف نفقات التاأمني مل يرد بها

ن�ش خــا�ش يف القانون، وحتــكم املحكمة من تلقاء ذاتها باإلزام �ســاحــب العمل املخالف باأن يدفع للعمال قيمة ما حتملوه من

28 27

البــاب ال�شــابع

املــادة )93(

يحــرم املوؤمن عــليه من تــعوي�ض االإ�صــابة يف احلــاالت التــالية:

اإذا تعمد املوؤمن عــليه اإ�ســابة نف�سه.

اإذا حــدثت الإ�ســابة ب�سبب �سوء �ســلوك فــاحــ�ش ومق�سود من جــانب املــ�ساب ويعــترب يف حـكم ذلك:

)�أ( كل فــعل ياأتيه املــ�ساب حتت تــاأثري اخلــمر اأو املخدرت.

)ب( كــل مــخــالفة عمدية لتعــليمات الوقــاية يف اأمــاكن ظاهــرة يف حمــل العــمل.

وذلك كــله مــا مل ين�ساأ عن الإ�ســابة وفاة املوؤمن عــليه، اأو تخــلف عنها عـجــز م�ستدمي تزيد ن�سبته عــلى )25٪( من

العــجز الكــلي، ول يجــوز التم�سك باإحــدى احلــالتني املن�سو�ش عــليهما يف الفقرتني )1( و )2( اإل اإذا ثبت ذلك من

التحقيق الذي يجـرى يف هــذا ال�ساأن مبعرفة اجلــهات املخت�سة. ول حتــول اأحــكام هذه املادة دون حــق املوؤمن عــليه اأو

ورثته يف املــطالبة بكــامل حقه يف التــعوي�ش قبل الغــري. واإذا كــانت الإ�ســابة قــد ن�ساأت من خــطاأ �ساحــب العـمل فاإنه

يحق للم�ساب اأو ورثته الرجوع عــلى �ســاحــب العــمل بكــامل التــعوي�ش بعـد خــ�سم مــا مت �سرفه اإليه من ال�سندوق

مبقت�سى هذا القانون.

)1(

)2(

نفقات التاأمني وتتعدد الغرامة بقدر عـدد العمال الذين وقعت يف �ساأنهم املخـالفة.

املــادة )98(

هاتني باإحــدى اأو درهما وخم�سمائة األفني )2500( تتجاوز ل وبغــرامه اأ�سهــر �ستة عـلى تــزيد ل مدة باحلــب�ش يعـاقب

العقوبتني كل من اأف�سى من موظفي ال�سندوق �ســرا من اأ�سرار العــمل اأو غـري ذلك من اأ�ساليب العمل التي يكون قد اإطــلع

عليها بحكم عمله.

املــادة )99(

توؤول اإىل ال�سندوق جميع الغرامــات واملبالغ املحكوم بها عن خمـالفة اأحــكام هذا القانون ويكون ال�سـرف منها يف الأوجه

التي يحددها قرار من الرئي�ش.

28 27

البــاب الثــامن

البــاب التـــا�سع

اأحــكام اإنتقالية

املــادة )100(

املــالية بدائرة التــقاعــد ومــكافاآت معا�سات بق�سم العاملون القانون بهذا العــمل تــاريخ من اإعــتبارا ال�سندوق اإىل ينقل

امل�سا�ش ودون درجــاتهم بـذات وذلك ال�سندوق مدير مع بالتن�سيق اإعــارتهم اأو نقلهم املـالية دائرة تــرى ممن وغــريهم

بحــقوقهم املكت�سبة عــلى اأن تــ�سوى اأو�ســاعهم طبقا لأحــكام �سوؤون العاملني بال�سندوق.

املــادة )101(

تعـاد تــ�سوية معــا�سات رئي�ش املجل�ش التنفيذي ونائبه و اأعــ�ساء املجل�ش التنفيذي وروؤ�ساء الدوائر ومن يف حــكمهم املتقاعــدين

اأو امل�ستحـقني عنهم عــلى الأ�س�ش الواردة يف هذا القانون حــ�سب رواتب وبدلت نظرائهم عند العــمل بهذا القانون.

وعــند اإقــرار اأي زيادة يف الرواتب اأو البدلت التي تدخــل يف حــ�ساب املعا�ش التقاعــدي م�ستقبل تـ�سري ن�سبة الزيادة املقررة

عـلى اأ�سحــاب املعا�سات ال�سابقني و امل�ستحـقني عنهم.

املــادة )102(

يعـــاد حــ�ساب معــا�ش التقاعــد للمواطنني املتقاعــدين قبل العمل بهذا القانون اأو امل�ستحــقني عنهم عــلى الأ�س�ش الواردة بهذا

تلقائيا عــلى قيمة ما يتقا�ساه التقاعــد م�ستقبل تن�سحب ن�سبة الزيادة املقررة اأي زيادة يف معا�سات اإقــرار القانون وعند

نظراوؤهم من املتقاعــدين ال�سابقني اأو امل�ستحــقني عنهم.

املــادة )103(

اإ�ستثناء من اأحـكام املادة )42( من هذا القانون يجــوز ل�ساحــب املعا�ش اأن يجمع بني املعا�ش امل�ستحق له قــبل اإعــادة الت�سوية

املن�سو�ش عــليها يف املادة ال�سابقة من هذا القانون وبني اأي مرتب يتقا�ساه من العــمل يف القطاعني �سبه احلكومي و اخلــا�ش

وكذلك بني هذا املعا�ش وبني اأي مكافاأة يتقا�ساها وقت العمـل بهــذا القــانون من خزانة عــامة ويحــا�سب عند اإنتهــاء خدمته

يف احلــالتني عــلى اأ�سا�ش املدة اجلديدة وحدها بحــيث ل يتجاوز جمموع املعا�سني احلـد الأقــ�سى للمعا�ش املن�سو�ش عــليه

بح�سب الأحـوال. ومــع ذلك يجـوز ل�ساحب املعا�ش اأن يطلب وقف �ســرف املعا�ش امل�ستحق له قبل اإعــادة الت�سوية ومعاملته

عند اإنتهاء خدمته عــلى اأ�ســا�ش املدتني معــا وذلك خـلل ثلثني يــومــا من تــاريخ الإخــطار باإعــــادة الت�ســوية اأو من تــاريخ

الإلتحــاق بالعــمل اأيهما اأقــرب.

املادة )104(

ت�سري اأحكام الف�سل ال�ساد�ش من الباب الثالث من هذا القانون على كل من مل ي�ستحق ن�سيبا يف املعا�ش طبقا لأحكام قوانني

اأو من تاريخ معا�سات ومكافاآت التقاعد املعمول بها قبل العمل بهذا القانون ، وذلك اعتبارا من تاريخ العمل بهذا القانون

اإ�ستيفاء �سروط الإ�ستحقاق املن�سو�ش عليها فيه اأيهما اأقرب ودون م�سا�ش بحقوق باقي امل�ستحقني.

املادة)105(

ت�سري اأحكام الف�سل ال�ساد�ش من الباب الثالث من هذا القانون على كل من مل ي�ستحق ن�سيبا يف املعا�ش طبقا لأحكام القوانني

الإ�ستحقاق �سروط اإ�ستيفاء تاريخ اأو من القانون بهذا العمل تاريخ اعتبارا من وذلك القانون بهذا العمل قبل بها املعمول

املن�سو�ش عليها فيه اأيهما اأقرب ودون م�سا�ش بحقوق باقي امل�ستحقني.

املادة)106(

هذا من املادة )27( من )اأ( البند عليها يف املن�سو�ش للأ�سباب احلكومي القطاع اخلدمة يف اإنتهاء ت�سوية حالت تعاد

القانون والتي مل ي�ستحق عنها معا�سا وفقا لأحكام القانون رقم )2( ل�سنة 1975 امل�سار اإليه وذلك طبقا لأحكام الباب الثالث

ديت يف ف�سليه اخلام�ش وال�ساد�ش من هذا القانون. وفيما عدا حالت الوفاة اأو العجز الكامل ت�سرتد املكافاأة التي �سبق اأن اأ

وذلك على اأق�ساط �سهرية.

املادة )107(

ل يرتتب على تطبيق اأحكام املواد ال�سابقة �سرف فروق مالية عن الفرتة ال�سابقة على العمل باأحكام الباب الثالث من هذا

القانون.

املادة )108(

ي�ستحق على اخلزانة العامة فرق �سايف قيمة الإلتزامات الناجتة عن تطبيق اأحكام املواد ال�سابقة من هذا الباب، وي�سدر

بتحديد ذلك الفرق قرار من الرئي�ش بعد اأخذ راأي جمل�ش الإدارة وبناء على تقرير من اخلبري الإكتواري لل�سندوق ويجوز

اأداوؤه على اأق�ساط.

املادة )109(

ي�سدر قرار من الرئي�ش بتحديد مواعيد ت�سجيل فئات العاملني اخلا�سعني لأحكام هذا القانون واملوجودين يف اخلدمة يف

تاريخ �سريان اأحكام الباب الثاين من هذا القانون اأو الذين يلتحقون باخلدمة بعد هذا التاريخ وقبل العمل بباقي اأحكامه.

30 29

البــاب التـــا�شع

املادة )110(

مع مراعاة اأحكام املادة )33( من هذا القانون ت�سوى معا�سات املوؤمن عليهم الذين اإنتهت خدماتهم قبل العمل بهذا القانون

وكذلك معا�سات امل�ستحقني عنهم على اأ�سا�ش املعا�ش الذي يتقا�سونه فعل اأو املعا�ش الذي ي�ستحق طبقا للأحكام الواردة يف

هذا القانون اأيهما اأكرب. ول يرتتب على اإعادة ت�سوية املعا�ش زيادة اجلزء الذي يجوز ل�ساحب املعا�ش ا�ستبداله من املعا�ش.

30 29

الباب العا�شر

الباب العا�سر

اأحكام ختامية

املادة )111(

تلغى من تاريخ �سريان اأحكام هذا القانون كل من القوانني الآتية:

)1( القانون رقم )2( ل�سنة 1975 يف �ساأن معا�سات ومكافاآت التقاعد للمواطنني يف اإمارة اأبوظبي وتعديلته.

الدوائر وروؤ�ساء ونائبه التنفيذي املجل�ش لرئي�ش التقاعد ومكافاآت معا�سات �ساأن 1975 يف ل�سنة رقم )10( القانون )2(

واأع�ساء املجل�ش التنفيذي لإمارة اأبوظبي.

)3( القانون رقم )2( ل�سنة 1978 يف �ساأن معا�سات ومكافاآت التقاعد للمواطنني العاملني لدى �سركات البرتول العاملة يف

اإمارة اأبوظبي وتعديلته.

)4( القانون رقم )4( ل�سنة 1984 يف �ساأن معا�سات ومكافاآت التقاعد للمواطنني العاملني باملوؤ�س�سة العامة لل�سناعة.

)5( القانون رقم )6( ل�سنة 1999 يف �ساأن بع�ش اأحكام قوانني معا�سات ومكافاآت التقاعد املدنية يف اإمارة اأبوظبي.

املادة )112(

- يلغى كل حكم يخالف اأحكام هذا القانون.

املادة )113(

اأحكام هذا القانون وي�ستمر العمل باللوائح والقرارات ال�سادرة اللوائح والقرارات اللزمة لتنفيذ ي�سدر رئي�ش ال�سندوق

بتنفيذ اأحكام القوانني املعمول بها يف �ساأن معا�سات ومكافاآت التقاعد يف الإمارة فيما ل يتعار�ش مع اأحكام هذا القانون وذلك

حلني �سدور اللوائح والقرارات اللزمة لتنفيذ اأحكامه.

املادة)114(

ين�سر هذا القانون يف اجلريدة الر�سمية، ويعمل به اإعتبارا من اأول �سهر يونيو 2000 م.

�سدر عنا يف اأبوظبي

بتاريخ: 21 مار�ش 2000 م.

املوافق: 15 ذو احلجة 1420 هـ.

خليفة بن زايد اآل نهيان

نائب حاكم اأبوظبي

م

1ــــــــــ38

ــــــــــ38

ــــــــــ18

ــــــــــ18

ــــــــــ14

ــــــــــ12

ــــــــــ18

ــــــــــ14

ــــــــــ12

ــــــــــ12

ــــــــــ14

ــــــــــ18

ــــــــــ12

ــــــــــ14

ــــــــــ18

ــــــــــ18

ــــــــــ12

ــــــــــ48

ــــــــــ48

ــــــــــ58

ــــــــــ68

ــــــــــ34

ــــــــــ34

ــــــــــ34

ــــــــــ34

ــــــــــ38

ــــــــــ38

ــــــــــ38

ــــــــــ12

ــــــــــ12

ــــــــــ12

ــــــــــ34

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

الأنــ�سبة امل�ستحــقة يف املعــا�شامل�ستحــقون يف املعا�ش

اأرملة اأو اأرامل

اأو زوج م�ستحقالأخوةالوالدانالأبناء

اأرملة اأو اأرامــل اأو زوج م�ستحق وولد اأو

اأكــرث واأب اأو اأم اأو كلهما و اأخ اأو اأكــرث

اأرملة اأو اأرامــل اأو زوج م�ستحــق وولد

اأو اأكــرث و اأب اأو اأم اأو كلهما

اأرملة اأو اأرامــل اأو زوج م�ستحــق وولد

اأو اأكــرث و اأخ اأو اأكــرث

اأرملة اأو اأرامــل اأو زوج م�ستحــق و اأب

اأو اأم اأو كلهما و اأخ اأو اأكــرث

اأرملة اأو اأرامــل اأو زوج م�ستحــق وولد

اأو اأكــرث

اأرملة اأو اأرامــل اأو زوج م�ستحــق و اأب

اأو اأم اأو كلهما

اأرملة اأو اأرامل اأو زوج م�ستحق و اأخ

اأو اأكــرث

اأرملة اأو اأرامــل اأو زوج م�ستحق

ولــد واحـد اأو اأكـرث و اأب اأو اأم اأو

كلهما و اأخ اأو اأكـرث

ولد واحــد اأو اأكــرث و اأب اأو اأم اأو

كلهما

ولد واحــد اأو اأكــرث و اأخ اأو اأكــرث

كل املعا�شاأكــرث من ولــد

ولد واحـــد

اأب اأو اأم اأو كلهما و اأخ اأو اأكـرث

اأب اأو اأم اأو كلهما

اأخ اأو اأكـرث

32 31

قانون رقم )2( ل�شنة 2000

جدول رقم )1(

تـابع اجلــدول )1(

ي�سمل لفظ الولد اأو الأخ يف اجلدول الذكــر و الأنثى.

اإذا ا�سرتك اأكـرث من واحــد يف نــ�سيب من املعا�ش وزع بينهم بالت�ساوي )1( .

يف حــالة وفاة اأحــد الوالدين يوؤول ن�سيبه اإىل الأخــر ويف حــالة وفاتهما يوؤول ن�سيبهما اإىل اأولد �سـاحــب املعا�ش.

يف حــالة قــطع معا�ش اأحــد الإخــوة يوؤول ن�سيبه اإىل بقية اإخوته، ويف حــالة عــدم وجود اأي منهم يوؤول ن�سيبهم اإىل

اأولد �ســاحــب املعا�ش.

يف حــالة قــطع معــا�ش الإخــوة وعــدم وجــود م�ستحــقني غــري الوالدين يوؤول ن�سيب الإخــوة للوالدين فيما ل يجاوز

الن�ســيب املحدد للوالدين يف احلـالة رقم )15( .

يف حــالة قــطع معــا�ش الوالدين وعــدم وجود م�ستحــقني غــري الإخــوة يوؤول نــ�سيب الوالدين للإخـوة فيمــا ل يجــاوز

الن�سيب املحدد لهم يف احلــالة رقم )16( .

يجــاوز ل فيمــا الأرملة اإىل ن�سيبهم يوؤول الأرملة غــري م�ستحــقني وجود عــدم و الإخــوة معــا�ش قــطع حــالة يف

الن�ســيب املحدد لها يف احلــالة رقم )8( .

يجــاوز ل فيما الأرملة اإىل ن�سيبهـمـا يوؤول الأرملة غــري م�ستحــقني وجــود عــدم و الوالدين معا�ش قــطع حــالة يف

الن�سيب املحدد لها يف احلــالة رقم)8( .

ل يجــوز اأن يتعــدى النــ�سيب امل�ستحــق عن �ســاحــب املعا�ش للفرد الواحــد عن ثلث اأرباع املعا�ش.

يف حــالة زوال �سبب اإيقاف املعا�ش كله اأو بع�سه تعـود الأنــ�سبة اإىل مــا كانت عــليه قبل الوقف.

يوؤول اإىل ال�سندوق الن�سيب الذي ل يرد لأحــد.

3ــــــــــ

4

1ــــــــــ

2

3ــــــــــ

4

3ــــــــــ

4

32 31

لغي البند )3( مبوجب القانون رقم )25( ل�سنة 2005 ال�سادر بتاريخ 2005/9/10 بتعــديل بعــ�ش اأحــكام القانون رقم )2( ل�سنة 2000 يف �ساأن معا�سات ومكافاآت التقاعــد املدنية لإمــارة اأبوظبي)1( اأ

)1

)2

)4

)5

)6

)7

)8

)9

)10

)11

)12

قــانون رقم )2( ل�شنة 2000

37 33

بتــر الإبهام

برت ال�سلمية الطرفية للإبهام

برت ال�سبابة

٪ 80

٪ 75

٪ 65

٪ 65

٪ 55

٪ 55

٪ 55

٪ 35

٪ 25

٪ 15

٪ 10

٪ 5

٪ 8

٪ 8

٪ 4

٪ 6

٪ 5

٪ 5

٪ 8

٪ 6

٪ 6

٪ 10

٪ 10

٪ 30

٪ 18

٪ 12

٪ 65

٪ 70

الن�سبة املئوية لدرجة العــجزالعــجز املتخــلفم

جدول رقم )2(

بتقدير درجــات العــجز يف حــالت الفقد الع�سوي

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

برت الذراع اليمنى اإىل الكتف

برت الذراع اليمنى اإىل مــا فوق الكوع

برت الذراع اليمنى اإىل حتت الكوع

برت الذراع الي�سرى اإىل الكتف

برت الذراع الي�سرى اإىل ما فوق الكوع

برت الذراع الي�سرى اإىل حتت الكوع

برت ال�ساق فوق الركبة

برت ال�ساق حتت الركبة

ال�سمم الكامل

فقد العني الواحدة

اأي�سراأمين

11

12

13

بتــر ال�سلمية الطرفية لل�سبابة

برت ال�سلميتني الطرفية و الو�سطى لل�سبابة

بتــر الو�سطــى

بتــر ال�سلمية الطرفية الو�سطى

برت ال�سلميتني الو�سطى والطــرفية

برت اإ�سبع بخلف ال�سبابة و الإبهام والو�سطى

يف �شاأن معا�شات و مكافاآت التقاعد املدنية

37