Развитие культуры обучения через искусство и личность T&D-

руководителя

Королева ИринаИсполнительный директор

НОЧУ ДПО «ВМШ»

• Культура обучения – часть корпоративной культуры компании

• Что отличает культуру ИНВИТРО• Подход к обучению сотрудников ИНВИТРО• Акцент на развитии• Инструменты вовлечения• Результаты

ТЕЗИСЫ

Миссия

Развитие бизнеса через развитие

каждого сотрудника!

КОЛИЧЕСТВО ГОРОДОВ ПРИСУТСТВИЯ

1

26

2

250

• Исключительная активность участников

• ИНВИТРО – образ жизни

• Не надо объяснять «зачем это нужно»• Готовность сотрудников обучаться в свое

свободное время• Включенность руководителей

КУЛЬТУРА ОБУЧЕНИЯ В ИНВИТРО

ВАЖНЫЙ ПРИНЦИП

ВМШ

Руководитель

Сотрудник

• Исполнитель - проводит диагностику, создает программу, отвечающую поставленной задаче, проводит обучение, дает обратную связь, оказывает посттренинговое сопровождение;

• Заказчик - ставит цели, готовит сотрудников к обучению, мотивирует, обеспечивает поддержку;

• Участник - работает на тренинге максимально эффективно, применяет полученный опыт в работе, переводит знания в навыки.

НАШ ПОДХОД К ОБУЧЕНИЮ

• Творческие конкурсы для сотрудников• Конкурсы для детей «Сказки на здоровье» • Ежегодное профессиональное соревнование

«Территория качества»• Клуб «ИНВИТРО-путешественники»• Экспедиция «В поисках самого здорового

человека»• Театр ИНВИТРО• Корпоративные команды по футболу и

волейболу и многое другое!

РАЗВИТИЕ, ТВОРЧЕСТВО, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ

Экспедиция «В поисках самого здорового человека»

Экспедиция «В поисках самого здорового человека»

ТЕАТР ИНВИТРО

ТЕАТР ИНВИТРО

• 3 спектакля – 2 благотворительных и 1 для детей сотрудников компании

• Сценарий спектакля, а также все декорации и костюмы сделаны сотрудниками компании, были задействованы все подразделения

• Раскрытие потенциала сотрудников• Улучшение коммуникаций между

подразделениями• Повышение вовлеченности сотрудников в

жизненные процессы компании

ТЕАТР ИНВИТРО

ТЕАТР ИНВИТРО

• Нестареющая музыка группы «Abba»• 6 месяцев подготовки• Репетиции по вечерам после работы и в

выходные дни• Занятия вокалом, сценическим

мастерством и танцами• Учебный центр – репетиционная база

театра ИНВИТРО

МЮЗИКЛ «ИСТОРИЯ ЛЮБВИ»

ТЕАТР ИНВИТРО

ТЕАТР ИНВИТРО

Личность руководителя

• Включенность первых лиц компании во все корпоративные проекты

• Активное участие в согласовании целей и планов обучения

• Активное участие в учебных проектах в качестве преподавателей и участников

• Наилучший способ воздействия – личный пример!

ЧЕРЛИДЕРЫ ИНВИТРО

Результат

• Сотрудники хотят развиваться именно в ИНВИТРО

• Снятие барьеров между учебным центром и сотрудниками

• Личностный и профессиональный рост сотрудников

• Повышение интереса к работе и жизни• Сотрудники растут и достигают целей,

поставленных компанией

Ежегодное профессиональное соревнование «Территория качества»

Благодарю за внимание!