2013 china salary ebook (cn)

Kelly ServiceS 2013年大中华区薪酬指南

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Kelly Services（纳斯达克：KELYA，KELYB）排名美国财富500强，是全球排名前五的人力资源解决方案服务公司。

Kelly 先生于1946年首次开拓了临时派遣行业，秉承以人为本原则，客户遍布全球，每年为超过560,000名从业人员提供

工作机会。

Kelly Services拥有超过60年的全球人力资源经验，创新的人力资源招聘与人才保留策略确立了Kelly在人力资源行业的领导地

位。所有的候选人都经过我们的层层筛选，以确保推荐给客户的都是符合其职位需求的精英人才，对此我们感到十分自豪。

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kellyservices.cn

版权声明：在未经 Kelly Services中国的许可下，该指南禁止翻印或以任何形式进行转载。指南中的所有内容仅用于学习研究。

Kelly Services中国对该指南中出现的信息不负任何相关法律责任。

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目录

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自2007 年在中国开展业务以来，Kelly在中国已有7家分支机构，

其中包括北京、上海、广州、苏州、成都、天津和香港。

Kelly 在中国主要提供专业与技术人才招聘服务和人力资源外包服务。

KELLY中国

5

总述

在已经过去的2012年里，即便外界存在

种种顾虑，但迄今为止，中国的劳动力市

场尚未出现明显的衰退，仍然保持着需求

旺盛、薪金涨幅大、流动率高的状态，这

令我们倍感欣慰。由于原非重点开发地区

的招聘需求大幅上升，因此我们必须在更

广泛的地域范围内有效解决劳动力方面的

问题。

由于全球经济持续低迷，外界纷纷担忧中

国经济的增长率可能会受其影响，薪金、

房价和经营总成本的日趋攀升会降低经济

增长的速度。因此一部分人认为，2012

年后期和2013年中国经济可能会出现负

增长。

然而，这些负面情况目前还尚未浮出水

面。除了对北上广等一线城市有稳定的业

务需求外，我们的客户对全中国的业务拓

展的兴趣也越发浓厚。其主要的原因之一

就是：一线城市的劳动力和其他商业成本

节节攀升，尽管二、三线城市也可能面临

类似的增长，但增长基数则相对较低。

其次，中国各城市、各地区的市场环境不

断发展并日趋完善，这也就为我们的客户

开辟了一片新的天地，以实现其业务的显

著增长。

Kelly提供专业的人才招聘服务，服务范

围涵盖中国多个快速发展的关键行业，其

中包括：工业与制造业、汽车制造业、化

工、消费品行业、医疗与生命科学、银行

业、金融、人力资源，互联网通讯等等。

凭借丰富的从业经验以及人才挖掘方面充

分的实践积累，我们的专业团队必将秉承

客户至上的理念，为我们的客户量身定做

相应的劳动力解决方案。

我们很荣幸地推出《Kelly Services

2013年大中华区薪酬指南》。本《指南》

中薪酬范围的数据是基于雇主与雇员之间

的实际薪资往来而得出，因此能够真实准

确地反映市场情况。以市场为导向的薪酬

制度固然重要，但只有创造一种有价值

的“最佳雇主”企业文化才能真正吸引并

留住人才精英。

Kelly中国在新的一年里将致力于满足日趋

壮大的客户群体的各方面需求，同时在高

速发展的人才市场中进一步建立可持续的

人才引进渠道。

Nick Lesser

总经理

Kelly中国

专业和技术部门

随着中国劳动力市场的日趋成熟，拥有CPA, ACCA或CFA国际认证资格证书人才

需求量增大。此外，由于上市准入标准提高，且过往有退市现象，部分企业现转型为

进行收购并购，因此企业财务、并购方面的专业人才便具有了相当的需求量。2013年

财务分析，税务经理，总账会计，尽职调查和首席财务官的需求量将有所增加。我们

看到一些中小型跨国企业通过招聘财务经理、财务总监等职位巩固自己的市场地位，

这便会给很多合格人才带来了机会。

未跳槽员工薪酬平均提高10% - 20%，而跳槽员工的薪酬大致提高20% - 40%。

财务与会计

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首席财务官 18 – 25 1.2M – 1.8M 1.3M – 2.0M 650K – 800K 650K – 800K

首席财务官 12 – 18 800K – 1.2M 850K – 1.3M 450K – 650K 450K – 650K

财务总监 12 – 18 650K – 1.0M 700K – 1.0M 500K – 700K 500K – 700K

财务控制官 10 – 15 400K – 700K 500K – 750K 400K – 700K 400K – 700K

高级财务经理 10 – 15 400K – 600K 400K – 650K 200K – 400K 210K – 500K

财务经理 8 – 12 200K – 400K 250K – 400K 200K – 400K 200K – 400K

会计经理 7 – 10 200K – 350K 200K – 350K 160K – 180K 160K – 180K

高级会计 5 – 8 200K – 300K 200K – 350K 150K – 170K 150K – 170K

会计 3 – 7 100K – 250K 110K – 280K 100K – 130K 100K – 130K

财务分析经理 5 – 8 300K – 600K 300K – 650K 200K – 400K 210K – 400K

财务分析员 3 – 5 150K – 300K 150K – 300K 120K – 180K 120K – 180K

内审经理 5 – 10 350K – 650K 350K – 650K 250K – 170K 250K – 170K

税务总监 10 – 15 800K – 1.2M 800K – 2.0M 400K – 600K 400K – 600K

税务经理 8 – 12 400K – 700K 400K – 700K 150K – 170K 160K – 180K

税务员 3 – 5 200K – 350K 200K – 350K 100K – 130K 100K – 130K

资金经理 6 – 10 300K – 450K 300K – 450K 250K – 400K 250K – 400K

资金专员 3 – 6 150K – 300K 150K – 300K 120K – 200K 120K – 200K

财务与会计

职位名称工作年限

基本年薪（人民币）

一线城市 * 二线城市 *

2012 2013 2012 2013

一线城市 *：上海, 北京, 广州二线城市 *：各省市城市、以及发展中城市如天津，苏州，成都，重庆等

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汽车制造业的发展与全球经济环境密切相关。美国汽车制造产业的良好发展势头将给

中国汽车制造业带来积极影响。今年中国在该行业的发展应该比2012年更加稳定。

我们对中国汽车市场持谨慎乐观的态度，但也不可忽视欧洲经济危机的影响。预计

2013年中国汽车市场会扩张8%-10%。

尽管中国西部新建了很多工厂，但对研发、销售和工厂运作等职位的需求却不如去

年。2012年底，许多企业总人数保持不变，招聘速度放缓。

为了使生产本土化并开发新产品，对研发职位的需求将一如往昔。由于企业对持续改

进、成本节约、项目收购和销售等方面颇为关注，因此相关岗位也会比较热门。

未跳槽员工的薪酬涨幅一般在7%-12%之间，而跳槽员工的薪酬上涨15%-30%。

2013年薪酬走势将与2012年大体一致。

汽车制造

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零配件供应商

管理

亚太副总裁 20+ 2.2M – 4.0M 2.5M – 4.0M / /

总经理 20+ 1.3M – 2.4M 1.5M – 2.5M / /

总经理 - 销售 20+ 900K – 1.6M 1.0M – 1.8M 900K – 1.6M 1.0M – 1.8M

客户单元总监 15+ 900K – 1.5M 900K – 1.6M / /

运营

工厂总经理 15+ 800K – 1.5M 900K – 1.6M 800K – 1.5M 900K – 1.6M

工厂厂长 15+ 600K – 800K 600K – 900K 500K – 800K 500K – 900K

运营总监 15+ 900K – 1.6M 1.0M – 1.8M 900K – 1.6M 1.0M – 1.8M

运营经理 10+ 500K – 800K 600K – 900K 400K – 600K 500K – 700K

生产经理 8+ 280K – 450K 320K – 500K 200K – 350K 250K – 400K

质量总监 15+ 800K – 1.6M 900K – 1.8M 700K – 1.4M 800K – 1.6M

质量经理 8+ 280K – 450K 320K – 500K 200K – 350K 250K – 400K

大区维修经理 10+ 350K – 500K 360K – 550K / /

维修经理 8+ 260K – 420K 300K – 450K 200K – 350K 250K – 400K

工业工程经理 8+ 280K – 450K 320K – 500K 200K – 350K 250K – 400K

制造工程经理 8+ 280K – 450K 320K – 500K 200K – 350K 250K – 400K

高级工程师 (运营) 5+ 130K – 220K 140K – 240K 100K – 180K 110K – 200K

汽车制造




2012 2013 2012 2013


销售及市场

销售总经理 / 销售总监 10+ 700K – 1.3M 800K – 1.5M 700K – 1.3M 800K – 1.5M

销售经理 8+ 300K – 550K 300K – 600K 200K – 400K 250K – 450K

产品经理 5+ 250K – 450K 280K – 500K 200K – 350K 250K – 400K

客户经理 5+ 200K – 400K 250K – 500K 150K – 250K 180K – 280K

售后市场销售总监 15+ 600K – 1.0M 650K – 1.1M / /

售后区域销售经理 8+ 280K – 500K 300K – 550K 200K – 350K 200K – 400K

售后渠道发展经理 8+ 260K – 450K 300K – 500K 200K – 400K 200K – 450K

经销商市场经理 8+ 250K – 450K 280K – 500K 180K – 350K 200K – 400K

政府关系总监 15+ 800K – 1.2M 800K – 1.5M / /

市场经理 8+ 250K – 450K 300K – 500K 200K – 300K 220K – 350K

市场分析经理 5+ 200K – 350K 250K – 400K / /

公关经理 8+ 250K – 450K 300K – 500K 200K – 350K 250K – 400K

项目

项目总监 15+ 700K – 1.2M 800K – 1.3M / /

高级项目经理 10+ 350K – 600K 400K – 650K 300K – 500K 360K – 550K

项目经理 5+ 200K – 330K 220K – 350K 150K – 250K 150K – 280K

研发

工程总监 / 研发总监 15+ 700K – 1.2M 800K – 1.4M 700K – 1.2M 800K – 1.4M

工程经理 / 研发经理 10+ 300K – 600K 350K – 650K 300K – 600K 350K – 650K

产品开发经理 8+ 200K – 350K 220K – 400K 180K – 300K 180K – 330K

应用经理 8+ 220K – 350K 250K – 450K 180K – 300K 200K – 350K

高级工程师 (研发) 5+ 160K – 280K 160K – 300K 130K – 200K 130K – 220K

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汽车制造




2012 2013 2012 2013


精益 /六西格玛

精益 / 六西格玛 / 持续改进总监 15+ 800K – 1.5M 900K – 1.8M 800K – 1.5M 900K – 1.8M

精益 / 六西格玛 / 持续改进经理 8+ 400K – 700K 450K – 800K 400K – 700K 450K – 800K

黑带大师 10+ 650K – 1.2M 700K – 1.5M 650K – 1.2M 700K – 1.5M

黑带 5+ 250K – 450K 300K – 500K 250K – 450K 300K – 500K

供应链

供应链总监 15+ 800K – 1.5M 900K – 1.6M 750K – 1.3M 800K – 1.5M

供应链经理 10+ 350K – 650K 350K – 700K 300K – 550K 300K – 600K

采购总监 15+ 800K – 1.3M 800K – 1.4M 800K – 1.3M 800K – 1.4M

采购经理 5+ 300K – 600K 350K – 600K 250K – 500K 280K – 520K

供应商质量经理 5+ 250K – 400K 300K – 500K 200K – 350K 220K – 400K

供应商发展经理 5+ 300K – 500K 350K – 550K 250K – 400K 280K – 450K

物流总监 10+ 500K – 800K 550K – 900K 400K – 700K 450K – 750K

物流经理 5+ 200K – 400K 220K – 450K 180K – 300K 200K – 350K

商品经理 5+ 300K – 600K 300K – 650K 250K – 500K 300K – 500K

法律

合规总监 / 经理 10+ 600K – 1.2M 650K – 1.5M / /

法律顾问 8+ 750K – 1.5M 800K – 1.8M 650K – 1.3M 700K – 1.5M

法律经理 5+ 300K – 700K 400K – 900K 200K – 400K 220K – 500K

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汽车制造




2012 2013 2012 2013


整车制造商

管理

亚太副总裁 20+ 2.2M – 4.0M 2.5M – 4.0M / /

总经理 20+ 1.3M – 2.4M 1.5M – 2.5M / /

运营

工厂经理 15+ 550K – 900K 600K – 900K 500K – 800K 500K – 900K

制造经理（冲压、焊接、涂装、总装） 10+ 400K – 600K 400K – 650K 300K – 500K 300K – 550K

工艺经理（冲压、焊接、涂装、总装） 10+ 450K – 650K 450K – 700K 300K – 550K 300K – 600K

质量经理 10+ 400K – 600K 400K – 650K 300K – 500K 300K – 550K

维修经理 10+ 350K – 500K 350K – 550K 250K – 400K 250K – 450K

高级工程师（工程类） 5+ 150K – 260K 150K – 270K 100K – 160K 120K – 180K

高级工程师（制造类） 5+ 120K – 210K 130K – 250K 90K – 150K 100K – 160K

销售及市场

销售总监 13+ 900K – 1.5M 900K – 1.8M 600K – 1.0M 600K – 1.0M

大区总监 10+ 700K – 1.0M 700K – 1.0M 600K – 900K 600K – 900K

大区销售总监 10+ 600K – 800K 600K – 900K 500K – 800K 500K – 800K

大区销售经理 8+ 400K – 700K 400K – 700K 300K – 500K 300K – 500K

区域销售经理 5+ 300K – 500K 300K – 500K 150K – 350K 150K – 350K

大客户经理 5+ 300K – 500K 300K – 500K 150K – 300K 150K – 300K

销售订单计划高级经理 8+ 400K – 680K 400K – 680K 260K – 420K 260K – 420K

销售运营经理 6+ 350K – 500K 350K – 500K 220K – 360K 220K – 360K

售后总监 13+ 700K – 1.2M 750K – 1.3M 500K – 800K 500K – 800K

大区售后总监 10+ 600K – 800K 600K – 800K 400K – 600K 400K – 600K

大区售后经理 8+ 400K – 600K 400K – 600K 300K – 450K 300K – 450K

12

汽车制造




2012 2013 2012 2013


区域售后经理 5+ 280K – 450K 320K – 500K 200K – 350K 250K – 400K

售后技术支持经理 5+ 260K – 420K 300K – 450K 200K – 350K 250K – 400K

售后促销经理 5+ 250K – 380K 250K – 380K 180K – 280K 180K – 280K

配件业务经理 6+ 300K – 450K 300K – 450K 220K – 360K 220K – 360K

客户满意度经理 6+ 280K – 400K 280K – 400K 200K – 300K 200K – 300K

保修经理 5+ 260K – 420K 260K – 420K 200K – 300K 200K – 300K

市场总监 13+ 800K – 1.2M 900K – 1.3M 500K – 800K 600K – 900K

高级市场经理 10+ 500K – 700K 500K – 700K 450K – 550K 450K – 550K

大区市场经理 8+ 300K – 500K 300K – 500K 200K – 400K 200K – 400K

市场经理 6+ 350K – 600K 400K – 650K 250K – 400K 280K – 500K

经销商零售市场高级经理 8+ 450K – 650K 450K – 650K 300K – 450K 300K – 450K

市场传播高级经理 8+ 450K – 650K 450K – 650K 300K – 450K 300K – 450K

数字营销经理 6+ 300K – 500K 300K – 500K 250K – 400K 250K – 400K

活动会展经理 6+ 350K – 500K 350K – 500K 250K – 400K 250K – 400K

广告经理 6+ 300K – 500K 300K – 500K 250K – 400K 250K – 400K

品牌经理 6+ 250K – 450K 300K – 550K 200K – 350K 250K – 400K

消费者洞察经理 6+ 280K – 400K 280K – 400K 200K – 300K 200K – 300K

市场分析经理 6+ 300K – 450K 300K – 450K 220K – 320K 220K – 320K

客户关系经理 5+ 350K – 450K 350K – 450K 250K – 400K 250K – 400K

公关经理 5+ 280K – 450K 300K – 550K 200K – 350K 250K – 400K

政府关系经理 5+ 280K – 450K 300K – 550K 200K – 350K 250K – 400K

媒体计划经理 5+ 250K – 450K 300K – 550K 200K – 350K 250K – 400K

13

汽车制造




2012 2013 2012 2013


网络管理

网络总监 13+ 800K – 1.2M 800K – 1.3M 500K – 800K 600K – 900K

网络规划经理 6+ 300K – 500K 300K – 500K 240K – 360K 240K – 360K

网络运营经理 6+ 300K – 500K 300K – 500K 240K – 360K 240K – 360K

网络发展经理 5+ 250K – 450K 300K – 550K 200K – 350K 250K – 400K

经销商培训经理 5+ 300K – 350K 320K – 370K 250K – 300K 270K – 320K

研发

研发总监 15+ 800K – 2.0M 800K – 2.0M 600K – 1.2M 600K – 1.2M

发动机研发经理 10+ 450K – 700K 450K – 700K 350K – 550K 350K – 550K

动力总成项目总监 13+ 700K – 1.2M 700K – 1.2M 500K – 800K 500K – 800K

车身电子经理 8+ 400K – 550K 400K – 550K 350K – 500K 350K – 500K

白车身开发经理 8+ 400K – 550K 400K –550K 300K – 400K 300K – 400K

底盘总工程师 10+ 600K – 800K 600K – 800K 400K – 600K 400K – 600K

造型设计经理 8+ 450K – 600K 450K – 600K 350K – 500K 350K – 500K

试制试验经理 8+ 380K – 500K 380K – 500K 280K – 400K 280K – 400K

尺寸工程经理 8+ 450K – 600K 480K – 600K 300K – 420K 300K – 420K

总布置主管 5+ 250K – 300K 250K – 300K 150K – 200K 150K – 200K

整车安全性能经理 8+ 380K – 500K 380K – 500K 280K – 380K 280K – 380K

平台总监 10+ 550K – 700K 550K – 700K 400K – 550K 400K – 550K

排气系统经理 8+ 400K – 500K 400K – 500K 270K – 390K 270K – 390K

14

汽车制造




2012 2013 2012 2013


15

高级工程师（研发类） 5+ 150K – 250K 150K – 250K 100K – 160K 120K – 180K

供应链

供应链总监 15+ 800K – 1.5M 900K – 1.6M 750K – 1.3M 800K – 1.5M

供应链经理 10+ 350K – 650K 350K – 700K 300K – 550K 300K – 600K

采购总监 15+ 800K – 1.3M 800K – 1.4M 800K – 1.3M 800K – 1.4M

采购经理 5+ 300K – 600K 350K – 600K 250K – 500K 280K – 520K

供应商质量经理 5+ 250K – 400K 300K – 500K 200K – 350K 220K – 400K

供应商发展经理 5+ 250K – 400K 300K – 500K 200K – 350K 220K – 400K

物流总监 10+ 500K – 800K 600K – 1.0M 400K – 700K 450K – 800K

物流经理 5+ 200K – 400K 250K – 450K 180K – 300K 200K – 350K

商品经理 5+ 300K – 600K 300K – 650K 250K – 500K 300K – 500K

法律

合规总监 / 经理 10+ 750K – 1.3M 800K – 1.5M / /

法律顾问 8+ 750K – 1.2M 800K – 1.5M / /

法律经理 5+ 300K – 700K 400K – 900K 200K – 400K 220K – 500K

汽车制造




2012 2013 2012 2013


16

在过往的一年里，尽管全球经济放缓带来的影响逐渐加深，但总体而言，中国银行业和

金融业仍出现良好的回升趋势。2013年，外资银行和国外金融机构将继续在中国进行投

资，以确保未来的经济增长和市场份额。与此同时，中国的大型银行希望以开设海外分

行的方式拓展海外市场。

2012年薪酬走势与总体经济发展趋势基本一致。未跳槽员工薪酬平均提高10%-15%，

而跳槽员工的薪酬提高20%-30%。

2012年全年招聘水平总体平稳，但在第三和第四季度后期因全球市场的动荡而有所下

滑。也许在不久的将来，随着全球经济的逐渐复苏，2013年的招聘水平也将持续上升。

2013年，在金融领域拥有海外工作背景的求职者仍炙手可热。随着境外人民币结算额的

增长，经验丰富的外汇交易员颇受欢迎。拥有海外成熟商品市场从业背景的求职者的行

情也同样走俏，由于他们对市场的适应能力极佳，因而供不应求。上海致力于在2020年

之前跻身全球金融中心之列，为此，外商投资机构将继续加大对中国金融市场的投资。

银行与金融服务

零售银行

个贷信用分析副总裁 8 – 10 400K+ 500K+ 250K+ 200K+

个贷信用分析助理副总裁 5 – 8 300K – 400K 300K – 400K 150K – 250K 150K – 250K

个贷信用分析经理 3 – 5 180K – 300K 180K – 250K 120K – 150K 120K – 150K

产品管理开发副总裁 8 – 10 450K+ 450K+ 280K+ 280K+

产品管理开发助理副总裁 5 – 8 300K – 450K 300K – 450K 150K – 250K 150K – 250K

产品管理开发经理 3 – 5 180K – 300K 180K – 300K 120K – 150K 120K – 150K

客户经理 - 副总裁 8 – 10 500K+ 500K+ 300K+ 300K+

客户经理 - 助理副总裁 5 – 8 300K – 500K 300K – 500K 180K – 300K 180K – 300K

客户经理 - 经理 3 – 5 150K – 300K 150K – 300K 120K – 180K 120K – 180K

财富管理销售副总裁 8 – 10 350K+ 350K+ 180K+ 180K+

财富管理销售助理副总裁 5 – 8 200K – 350K 200K – 350K 120K – 180K 120K – 180K

财富管理销售经理 3 – 5 80K – 200K 80K – 200K 40K – 120K 40K – 120K

企业银行

现金产品管理副总裁 8 – 10 400K – 600K 400K – 700K 200K – 400K 200K – 400K

现金产品管理助理副总裁 5 – 8 300K – 400K 300K – 400K 150K – 200K 150K – 200K

现金产品管理经理 3 – 5 200K – 300K 200K – 300K 120K – 150K 120K – 150K

现金销售副总裁 8 – 10 450K – 700K 450K – 800K 250K – 500K 250K – 500K

现金销售助理副总裁 5 – 8 350K – 450K 300K – 400K 180K – 250K 180K – 250K

现金销售经理 3 – 5 200K – 350K 200K – 350K 100K – 180K 100K – 180K

信用分析副总裁 8 – 10 500K – 1.0M 500K – 1.2M 300K – 800K 300K – 800K

信用分析助理副总裁 5 – 8 300K – 500K 300K – 600K 120K – 300K 120K – 300K

信用分析经理 3 – 5 120K – 350K 130K – 400K 100K – 120K 100K – 120K

贸易融资产品管理副总裁 8 – 10 500K – 900K 500K – 800K 300K – 600K 300K – 600K

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2012 2013 2012 2013


贸易融资产品管理助理副总裁 5 – 8 300K – 500K 300K – 400K 180K – 300K 180K – 300K

贸易融资产品管理经理 3 – 5 200K – 300K 200K – 300K 120K – 180K 120K – 180K

贸易融资销售副总裁 8 – 10 450K – 700K 450K – 900K 300K – 500K 300K – 500K

贸易融资销售助理副总裁 5 – 8 300K – 450K 300K – 500K 150K – 300K 150K – 300K

贸易融资销售经理 3 – 5 180K – 300K 180K – 300K 100K – 150K 100K – 150K

投资银行与全球金融市场

前台

管理总监 15+ 1.5M – 2.0M 1.5M – 2.0M 800K – 1.2M 800K – 1.2M

总监 10 – 15 1.0M – 1.5M 1.0M – 1.5M 600K – 1.2M 600K – 1.2M

副总裁 8 – 10 600K – 1.0M 600K – 1.0M 300K – 800K 300K – 800K

经理 3 – 5 180K – 300K 180K – 300K 150K – 400K 150K – 400K

分析师 1 – 3 100K – 180K 100K – 180K 120K – 150K 120K – 150K

债务资本管理总监 15+ 1.5M – 3.0M 1.5M – 3.0M 800K – 1.8M 800K – 1.8M

债务资本总监 10 – 15 1.0M – 1.5M 1.0M – 1.5M 600K – 800K 600K – 800K

债务资本副总裁 8 – 10 700K – 1.0M 700K – 1.0M 400K – 600K 400K – 600K

债务资本助理副总裁 5 – 8 500K – 700K 500K – 700K 250K – 400K 250K – 400K

债务资本经理 3 – 5 300K – 500K 300K – 500K 150K – 250K 150K – 250K

债务资本分析师 1 – 3 200K – 300K 200K – 300K 80K – 150K 80K – 150K

股票研究管理总监 15+ 1.5M – 2.0M 1.5M – 2.0M 600K – 1.5M 600K – 1.5M

股票研究总监 10 – 15 700K – 1.5M 700K – 1.5M 400K – 600K 400K – 600K

股票研究副总裁 8 – 10 500K – 700K 500K – 700K 300K – 400K 300K – 400K

股票研究助理副总裁 5 – 8 400K – 500K 400K – 500K 200K – 300K 200K – 300K

股票研究经理 3 – 5 250K – 400K 250K – 400K 180K – 200K 180K – 200K

股票研究分析师 1 – 3 200K – 250K 200K – 250K 100K – 180K 100K – 180K

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2012 2013 2012 2013


中台，后台与财务

操作管理副总裁 8 – 10 420K – 800K 420K – 800K 280K – 600K 280K – 600K

操作管理助理副总裁 5 – 8 200K – 450K 200K – 450K 120K – 280K 120K – 280K

操作管理经理 3 – 5 125K – 250K 125K – 250K 80K – 120K 80K – 120K

财务分析副总裁 8 – 10 450K – 700K 450K – 700K 200K – 450K 200K – 450K

财务分析助理副总裁 5 – 8 350K – 500K 350K – 500K 120K – 200K 120K – 200K

财务分析经理 3 – 5 200K – 300K 200K – 300K 80K – 200K 80K – 200K

内部审计副总裁 8 – 10 450K – 800K 450K – 800K 350K – 500K 350K – 500K

内部审计助理副总裁 5 – 8 300K – 500K 350K – 600K 200K – 350K 200K – 350K

内部审计经理 3 – 5 180K – 350K 180K – 350K 100K – 200K 100K – 200K

管理分析副总裁 8 – 10 300K – 600K 300K – 600K 150K – 400K 150K – 400K

管理分析助理副总裁 5 – 8 200K – 250K 200K – 250K 120K – 150K 120K – 150K

管理分析经理 3 – 5 150K – 250K 150K – 250K 80K – 120K 80K – 120K

合规副总裁 8 – 10 600K – 1.2M 600K – 1.2M 300K – 800K 300K – 800K

合规助理副总裁 5 – 8 300K – 500K 300K – 500K 150K – 300K 150K – 300K

合规经理 3 – 5 180K – 350K 180K – 350K 100K – 150K 100K – 150K

市场风险副总裁 8 – 10 450K – 1.0M 450K – 1.0M 300K – 800K 300K – 800K

市场风险助理副总裁 5 – 8 300K – 500K 300K – 500K 180K – 300K 180K – 300K

市场风险经理 3 – 5 120K – 300K 120K – 300K 100K – 180K 100K – 180K

产品管理副总裁 8 – 10 600K – 800K 600K – 800K 300K – 500K 300K – 500K

产品管理助理副总裁 5 – 8 350K – 550K 350K – 550K 200K – 300K 200K – 300K

产品管理经理 3 – 5 200K – 350K 200K – 350K 100K – 200K 100K – 200K

信用分析操作副总裁 8 – 10 550K – 1.0M 550K – 1.0M 300K – 800K 300K – 800K

信用分析操作助理副总裁 5 – 8 300K – 550K 300K – 550K 150K – 300K 150K – 300K

信用分析操作经理 3 – 5 250K – 400K 250K – 400K 120K – 150K 120K – 150K

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2012 2013 2012 2013


20

2012年化工业发展保持稳定。上半年，很多化工企业扩大招聘，并开发新项目。从第三

季度开始，部分化工企业受经济衰退的影响，开始谨慎招聘新员工。

2012 年该行业的热门职位出现在市场营销、应用和供应链领域。未跳槽员工薪酬上涨

7%-10%，而跳槽员工薪酬上涨幅度增加到 20%-30%，部分关键人才甚至涨得更多。

展望2013年，化工业前景总体呈上升态势，而中国也将成为全球化工行业中一颗冉冉升

起的新星。化工厂内的商业开发、运营以及研发等职位的需求量将依然高居不下。总体而

言，化工行业较2012 年相比不会有太大的变化；一部分中型化工企业将走向市场，为它

们的新产品、新技术寻求商机。随着各企业将更多人力投入这个飞速发展的市场，化工产

业的下游产业会改变原材料产量。

化工

总经理 15 – 25 590K – 1.5M 700K – 1.5M 400K – 800K 500K – 1.0M

销售总监 15 – 25 400K – 1.0M 600K – 1.5M 300K – 600K 500K – 800K

销售经理 8 – 15 250K – 650K 250K – 700K 130K – 260K 150K – 400K

客户经理 5 – 10 130K – 250K 150K – 300K 120K – 240K 120K – 240K

市场总监 15 – 25 500K – 900K 700K – 1.0M 300K – 500K 400K – 600K

市场经理 10 – 15 280K – 600K 400K – 700K 150K – 300K 200K – 400K

市场传播经理 8 – 15 150K – 500K 200K – 600K 130K – 300K 180K – 400K

工厂厂长 15 – 25 400K – 800K 500K – 800K 300K – 600K 400K – 600K

工程经理 8 – 15 230K – 450K 250K – 500K 200K – 400K 200K – 400K

机械工程师 5 – 10 110K – 180K 120K – 200K 70K – 120K 80K – 150K

安全环境健康经理 8 – 15 300K – 700K 350K – 700K 200K – 400K 200K – 400K

工艺安全工程师 8 – 20 250K – 800K 300K – 800K 150K – 400K 200K – 500K

电气工程师 5 – 10 80K – 180K 100K – 200K 70K – 120K 80K – 150K

仪表工程师 5 – 10 80K – 180K 100K – 200K 80K – 150K 80K – 150K

生产经理 12 – 20 220K – 400K 250K – 500K 150K – 300K 200K – 400K

生产主管 8 – 12 150K – 200K 150K – 250K 100K – 150K 100K – 200K

生产工程师 5 – 8 100K – 180K 100K – 180K 70K – 100K 70K – 100K

项目经理 12 – 20 300K – 500K 400K – 700K 200K – 400K 250K – 500K

项目工程师 5 – 12 180K – 300K 200K – 400K 120K – 250K 150K – 300K

质量经理 12 – 20 200K – 400K 200K – 400K 150K – 300K 150K – 300K

质量工程师 5 – 12 100K – 180K 100K – 180K 70K – 130K 70K – 150K

研发总监 15 – 25 600K – 1.5M 800K – 1.8M 400K – 600K 500K – 800K

研发经理 10 – 20 260K – 600K 400K – 800K 180K – 300K 300K – 400K

21

化工




2012 2013 2012 2013


技术服务经理 10 – 20 200K – 400K 250K – 500K 100K – 150K 150K – 250K

采购总监 15 – 25 600K – 1.2M 800K – 1.5M 300K – 500K 400K – 800K

采购经理 10 – 15 300K – 500K 300K – 800K 180K – 300K 200K – 500K

采购工程师 5 – 10 120K – 200K 120K – 250K 80K – 150K 80K – 200K

22

化工




2012 2013 2012 2013


23

市场营销职位依然是快速消费品行业里的“香饽饽”，这是由行业性质以及行业对个体

消费者的依赖程度决定的。由于品牌营销（建立品牌知名度，确定利润增长点）和销售

（拓展销售渠道，提高营业额）是消费品企业的两大支柱，可以预见，这两种职位在

2013年依然会十分“吃香”。

定期购买产品是快速消费品行业的特征之一，因此它的销售额比其他行业更为稳定。

但是，中国激烈的竞争环境，使众多企业的发展始终处于较低水平。这点从薪酬涨幅上

可反映出来，未跳槽员工加薪 5%-10%，跳槽员工加薪20%-30%。

2012年下半年零售业经历小幅衰退，这与总体经济发展趋势相符。在薪酬方面，整个行

业内未跳槽员工薪酬涨幅约为10%，跳槽员工年收入涨幅约为30%。

零售业领域一直存在对销售、市场、买手、仓库管理和企业运营等职位的需求。虽然

2013年第一季度出现了企业暂停招聘新员工的现象，但这种现象并不会持续多久。

消费品

零售

总经理 25+ 1.0M – 3.0M 1.5M – 3.5M 390K – 580K 450K – 600K

全国销售总监 10 – 25 800K – 1.5M 850K – 1.8M 300K – 500K 330K – 550K

零售运营经理 10 – 15 500K – 800K 550K – 900K 120K – 300K 150K – 350K

区域运营经理 5 – 8 300K – 400K 320K – 450K 80K – 200K 100K – 220K

扩展经理 5 – 8 300K – 800K 350K – 850K 130K – 230K 150K – 250K

渠道销售经理 10 – 25 500K – 1.2M 550K – 1.5M 200K – 500K 250K – 550K

市场总监 10 – 25 650K – 1.5M 700K – 1.7M 260K – 390K 300K – 400K

市场经理 8 – 15 250K – 600K 280K – 650K 100K – 200K 120K – 240K

市场主任 1 – 3 70K – 200K 100K – 220K 50K – 100K 60K – 110K

公关经理 9 – 15 400K – 700K 450K – 750K 100K – 200K 120K – 250K

商品经理 8 – 15 450K – 700K 500K – 750K 130K – 200K 150K – 250K

视觉陈列经理 15 – 15 200K – 600K 250K – 650K 90K – 200K 100K – 220K

计划分配经理 8 – 15 300K – 500K 350K – 600K 150K – 250K 180K – 280K

产品 / 品牌经理 5 – 8 300K – 500K 320K – 550K 130K – 300K 150K – 320K

项目 / 工程经理 8 – 15 200K – 500K 250K – 550K 120K – 260K 150K – 300K

店长 - 大众消费品 11 – 15 150K – 400K 180K – 450K 100K – 250K 120K – 280K

店长 - 手表，奢侈品 12 – 15 250K – 380K 250K – 400K 200K – 320K 200K – 350K

店长 - 服装，奢侈品 13 – 15 280K – 550K 300K – 600K 250K – 400K 280K – 450K

店长 - 珠宝，奢侈品 14 – 15 350K – 650K 350K – 700K 300K – 420K 300K – 450K

24

消费品




2012 2013 2012 2013


快速消费品

全国销售总监 10 – 15 800K – 1.5M 850K – 1.8M / /

大区销售经理 8 – 10 500K – 800K 550K – 900K 450K – 500K 500K – 550K

省级经理 5 – 8 350K – 600K 400K – 650K 300K – 450K 350K – 500K

城市经理 3 – 5 250K – 400K 280K – 450K 150K – 250K 165K – 280K

销售运营经理 5 – 8 250K – 400K 280K – 450K 150K – 250K 165K – 280K

品牌总监 10 – 15 800K – 1.2M 900K – 1.3M / /

高级品牌经理 5 – 8 350K – 600K 400K – 650K / /

品牌经理 4 – 5 260K – 300K 300K – 350K / /

助理品牌经理 2 – 3 150K – 200K 165K – 250K / /

数字营销市场经理 5 – 10 300K – 600K 350K – 650K / /

通路行销经理 3 – 5 250K – 400K 280K – 450K 150K – 250K 165K – 280K

大客户总监 10 – 15 800K – 1.2M 900K – 1.3M / /

客户群经理 6 – 10 350K – 600K 400K – 650K 300K – 450K 350K – 500K

大客户经理 2 – 4 250K – 400K 280K – 450K 150K – 250K 165K – 280K

客户关系经理 5 – 10 300K – 600K 350K – 650K / /

25

消费品




2012 2013 2012 2013


26

基于国家政策的支持人口规模扩大和财富增加等原因，中国的医疗业是最不易受全球经

济衰退影响的行业。值得一提的是，中国自2011年以来便已成为世界第三大医药市场，

也是如今最具吸引力的新兴医疗设备市场。

2012年炙手可热的职位，将继续在2013年及今后几年保持抢手态势。中国市场蕴含

着巨大的潜力，因此在整个医疗保健行业中，市场营销、研发和法规事务将成为热门

职位。跨国公司热衷于在中国建立市场发展业务，所以高效的市场营销团队是不可或缺

的。众多企业决定将研发中心设在中国，从而增加了对相关职位的需求。此外，与各级

政府建立良好的合作关系在研发领域至关重要，因此法规事务团队便应运而生。

尽管拥有这些技能的员工十分走俏，但由于大部分企业不愿意卷入薪酬战，跳槽员工的

薪酬涨幅都在20%-30%之间，未跳槽员工的薪酬涨幅则为10%-15%。

医疗与生物科学

制药

销售总监 15+ 600K – 900K 600K – 900K 300K – 540K 300K – 540K

大区经理 12+ 350K – 450K 350K – 650K 180K – 300K 180K – 300K

地区经理 5+ 300K – 500K 300K – 500K 200K – 250K 250K – 400K

市场总监 15+ 680K – 1.0M 680K – 1.0M / /

市场经理 10+ 450K – 700K 450K – 700K 200K – 450K 200K – 450K

医学事务经理 8+ 250K – 450K 250K – 450K 200K – 400K 200K – 400K

品牌经理 8+ 400K – 600K 400K – 600K / /

产品经理 5+ 200K – 400K 300K – 600K 150K – 250K 150K – 250K

研发总监 15+ 800K – 1.5M 800K – 1.5M 500K – 800K 500K – 800K

临床研究经理 7+ 250K – 350K 250K – 500K 250K – 350K 250K – 500K

临床研究项目经理 5+ 200K – 300K 200K – 400K / /

质量经理 6+ 200K – 400K 200K – 400K 150K – 250K 150K – 250K

注册经理 8+ 250K – 400K 300K – 600K / /

医疗设备

运营总监 15+ 700K – 1.2M 700K – 1.2M 500K – 700K 500K – 700K

销售总监 15+ 800K – 900K 700K – 1.0M / /

大区经理 12+ 350K – 450K 300K – 600K / /

地区经理 5+ 300K – 350K 300K – 500K 250K – 400K 250K – 400K

市场总监 15+ 600K – 700K 600K – 1.0M / /

市场经理 10+ 450K – 600K 450K – 600K 200K – 400K 200K – 400K

品牌经理 8+ 400K – 600K 400K – 600K / /

商务经理 5+ 200K – 300K 200K – 400K / /

产品经理 5+ 200K – 400K 250K – 500K 150K – 250K 150K – 250K

质量经理 8+ 200K – 400K 200K – 400K 150K – 500K 150K – 500K

注册经理 8+ 200K – 350K 200K – 500K / /

27

医疗与生物科学




2012 2013 2012 2013


28

无论是跨国公司还是国有企业，引进、保留并发展顶尖人才都是实现其战略目标的必

由之路，因此，企业内部人力资源团队的优劣对于企业的成长至关重要。

经验丰富的专业人力资源人才在各行各业均炙手可热。不过，由于企业试图挖掘并充

分利用现有的人才，战略性人才或业务伙伴也同样备受业界青睐。

面对中国与全球市场中的人才精英，各企业逐渐认识到人员管理策略的复杂性，因此

人力资源或人力资源业务伙伴的影响力和重要性将日益提升。

2012年人力资源行业薪酬走势相当平稳。跳槽员工的薪酬上涨20%-30%，未跳槽

员工平均薪酬涨幅略高于10%，这种情况在2013年也不会有太大变化。

人力资源行业

人力资源总监 15+ 800K – 1.2M 800K – 1.2M 400K – 600K 400K – 600K

高级人力资源业务伙伴 10+ 500K – 800K 550K – 800K 300K – 450K 320K – 480K

人力资源业务伙伴 5+ 300K – 500K 350K – 550K 160K – 200K 180K – 250K

高级人力资源经理 10+ 500K – 630K 500K – 630K 300K – 400K 300K – 400K

人力资源经理 8+ 350K – 500K 350K – 500K 180K – 350K 180K – 350K

工厂人事经理 10+ 300K – 450K 300K – 450K 220K – 350K 220K – 350K

薪酬福利总监 10+ 600K – 750K 600K – 800K 300K – 400K 300K – 450K

薪酬福利经理 8+ 420K – 500K 450K – 520K 200K – 300K 200K – 300K

薪酬福利主管 5+ 180K – 260K 200K – 280K 100K – 150K 100K – 150K

薪酬福利专员 2+ 80K – 130K 80K – 130K 50K – 65K 50K – 65K

招聘总监 10+ 550K – 650K 550K – 650K 200K – 300K 200K – 300K

招聘经理 8+ 300K – 450K 300K – 450K 120K – 200K 120K – 200K

招聘主管 5+ 160K – 250K 160K – 250K 100K – 150K 100K – 150K

资深人才发展经理 10+ 600K – 800K 650K – 800K 250K – 400K 280K – 450K

人才发展经理 8+ 450K – 520K 480K – 550K 200K – 250K 200K – 280K

学习和发展经理 8+ 420K – 480K 420K – 500K 200K – 300K 250K – 350K

培训主管 5+ 160K – 250K 180K – 260K 100K – 150K 100K – 150K

员工关系经理 8+ 400K – 500K 400K – 500K 160K – 300K 180K – 300K

29

人力资源




2012 2013 2012 2013


30

总体而言，2012年对于制造业来说的确是具有挑战性的一年。全球市场疲软导致业务

量下滑，国际市场警觉性提高。进入中国的外国企业受国内经济问题的影响，放缓或停

止了在华扩展的步伐。此外，在2012年中国制造业发生了一件重大事件：太阳能产业

遭到重创。该事件也表明，政府的过度干预会导致供大于求和效率低下的不良后果。

全球经济的复苏是制造业发展的关键，有迹象表明全球经济正处于逐渐复苏中。许多本

土和外国公司通过发展中国内部市场来应对它们在国际市场上遇到的困难，2013年这

一趋势仍将持续。由于中国“廉价劳动力”的竞争优势遭到了其他亚洲国家的严峻挑

战，因此中国政府鼓励并支持高价值的尖端制造业的发展。

2013年市场营销类的职业将如同2012年一样，一如既往地热门。受全球经济疲软的影

响，工业与制造业薪酬增幅相比其他领域稍低。跳槽员工的薪酬涨幅略高于20%，而

未跳槽员工的薪酬涨幅则略低于10%。

工业与制造业

总经理 20+ 750K – 1.5M 650K – 1.2M 250K – 1.5M 250K – 1.3M

运营副总裁 20+ 1.0M+ 1.0M+ 800K+ 700K+

运营总监 10 – 15 600K – 850K 600K – 850K 500K – 700K 500K – 700K

运营经理 5 – 8 350K – 800K 350K – 800K 200K – 480K 200K – 480K

质量总监 10 – 15 450K – 800K 450K – 800K 300K – 500K 300K – 500K

质量经理 5 – 8 200K – 400K 200K – 400K 140K – 300K 140K – 300K

高级销售经理 5 – 8 350K – 500K 350K – 500K 150K – 300K 150K – 300K

市场总监 10 – 15 500K – 1.0M 500K – 1.0M 300K+ 300K+

产品经理 5 – 8 300K – 600K 300K – 600K 120K – 300K 120K – 300K

生产总监 10 – 15 350K – 850K 350K – 850K 500K – 800K 500K – 800K

生产经理 5 – 8 250K – 400K 250K – 400K 140K – 380K 140K – 380K

精益生产经理 5 – 8 400K – 550K 400K – 550K 200K – 250K 200K – 250K

项目经理 5 – 8 250K – 450K 250K – 450K 140K – 380K 140K – 380K

研发总监 15+ 400K – 900K 400K – 900K 500K – 800K 500K – 800K

技术总监 20+ 250K – 800K 250K – 800K 180K – 600K 180K – 600K

工程副总裁 20+ 800K – 1.5M 700K – 1.3M / /

工程总监 15 – 20 500K – 850K 500K – 800K 240K – 500K 240K – 450K

工程经理 10 – 15 200K – 450K 200K – 400K 150K – 400K 150K – 400K

采购总监 10 – 15 500K – 1.0M 500K – 1.0M 450K – 550K 450K – 550K

采购经理 5 – 8 200K – 600K 200K – 600K 120K – 400K 120K – 400K

供应链副总裁 15+ 600K – 1.0M 600K – 1.0M / /

供应链总监 10 – 15 500K – 1.0M 500K – 1.0M 400K – 500K 400K – 500K

供应链经理 5 – 8 300K – 500K 300K – 500K 180K – 370K 180K – 370K

资深物流经理 5 – 8 250K – 400K 250K – 400K 200K – 400K 200K – 400K

31

工业与制造业




2012 2013 2012 2013


32

随着中国互联网通讯市场的发展，2012年互联网通讯专业的人才需求剧增。尽管受到

经济衰退影响且部分公司2013年没有招聘计划，但预计中国互联网通讯行业未来十年

仍将面临二百万至五百万的庞大人才短缺。

2012年上半年发布了大量互联网职位，但下半年却出现裁员或不招聘新员工的现象。

iOS和电子商务职位2012年需求旺盛的势头将持续至 2013年。另外，互联网通讯领域

内的3G平台职位也颇为抢手。

薪酬方面，未跳槽员工上涨 8%-12%，跳槽员工上涨10 %-20%，部分关键人才

薪酬涨幅甚至高达25%-30%。

互联网通讯

软件

首席信息官 7 – 15 500K – 1.2M 700K – 1.5M 300K – 600K 500K – 800K

首席技术官 7 – 15 500K – 1.2M 700K – 1.5M 300K – 600K 500K – 800K

ABAP 开发工程师 3 – 7 240K – 360K 240K – 360K 120K – 240K 120K – 240K

商业分析员 3 – 10 120K – 350K 120K – 400K 120K – 300K 120K – 300K

数据库管理员 3 – 10 100K – 300K 100K – 300K 60K – 120K 60K – 120K

嵌入式软件工程师 3 – 10 120K – 240K 120K – 300K 60K – 200K 60K – 250K

ERP 实施顾问 3 – 10 180K – 600K 180K – 600K 120K – 500K 120K – 500K

Linux / Unix 系统工程师 3 – 7 120K – 250K 120K – 250K 60K – 210K 60K – 210K

项目经理 3 – 10 240K – 500K 300K – 650K 180K – 350K 180K – 400K

研发总监 7 – 15 500K – 1.0M 500K – 1.2M 250K – 600K 500K – 700K

服务交付经理 7 – 15 180K – 500K 200K – 550K 120K – 350K 150K – 400K

软件研发总监 7 – 15 500K – 1.0M 500K – 1.2M 250K – 500K 500K – 700K

软件研发经理 5 – 10 240K – 400K 300K – 650K 120K – 300K 200K – 500K

软件研发组长 5 – 10 180K – 300K 200K – 350K 120K – 240K 150K – 300K

软件研发工程师 3 – 7 120K – 350K 120K – 350K 60K – 120K 60K – 120K

系统 / 解决方案架构师 5 – 10 240K – 450K 300K – 600K 120K – 300K 180K – 400K

技术支持工程师 3 – 10 180K – 300K 180K – 300K 120K – 240K 120K – 240K

测试员 3 – 7 120K – 300K 120K – 300K 100K – 240K 100K – 240K

33

互联网通讯




2012 2013 2012 2013


硬件

硬件研发总监 8 – 20 500K – 700K 400K – 800K 250K – 450K 300K – 600K

硬件研发经理 5 – 15 300K – 600K 300K – 600K 240K – 450K 200K – 500K

硬件研发工程师 3 – 10 180K – 300K 150K – 350K 120K – 240K 80K – 250K

架构师 5 – 10 240K – 500K 300K – 600K 180K – 300K 180K – 400K

电极板工程师 3 – 10 180K – 300K 150K – 350K 120K – 240K 80K – 250K

现场服务工程师 3 – 10 180K – 300K 150K – 350K 120K – 240K 80K – 250K

服务台工程师 3 – 10 120K – 300K 100K – 250K 60K – 120K 70K – 200K

硬件工程师 3 – 10 180K – 350K 150K – 350K 120K – 240K 80K – 250K

PCB 布局工程师 3 – 10 180K – 300K 120K – 250K 120K – 240K 70K – 200K

库存解决方案工程师 3 – 10 180K – 400K 150K – 350K 120K – 240K 80K – 250K

系统管理员 3 – 10 180K – 300K 150K – 350K 120K – 240K 80K – 250K

散热开发工程师 3 – 10 180K – 300K 150K – 350K 120K – 240K 80K – 250K

测试员 3 – 10 180K – 300K 150K – 350K 120K – 240K 80K – 250K

34

互联网通讯




2012 2013 2012 2013


互联网

运营总监 5 – 10 300K – 450K 300K – 450K 240K – 360K 240K – 360K

运营经理 3 – 7 180K – 360K 180K – 360K 150K – 300K 150K – 300K

算法工程师 3 – 7 180K – 400K 200K – 400K 120K – 240K 150K – 240K

Flash工程师 3 – 7 180K – 250K 180K – 250K 120K – 200K 120K – 200K

HTML 工程师 3 – 7 180K – 250K 180K – 250K 120K – 200K 120K – 200K

Perl / PHP 软件工程师 3 – 7 180K – 300K 180K – 300K 120K – 240K 120K – 240K

策划经理 3 – 10 180K – 360K 180K – 360K 150K – 300K 150K – 300K

游戏制作员 3 – 10 180K – 400K 180K – 500K 120K – 240K 120K – 300K

产品经理 3 – 7 180K – 400K 180K – 400K 120K – 240K 120K – 240K

项目运营经理 5 – 10 180K – 400K 180K – 400K 120K – 240K 120K – 240K

搜索引擎工程师 3 – 7 180K – 300K 180K – 300K 120K – 240K 120K – 240K

搜索引擎优化工程师 3 – 7 180K – 300K 180K – 300K 120K – 240K 120K – 240K

用户界面/用户体验工程师 3 – 7 180K – 400K 180K – 400K 120K – 240K 120K – 240K

网页架构师 5 – 10 180K – 400K 240K – 550K 120K – 240K 150K – 240K

网页设计师 3 – 7 180K – 250K 180K – 250K 120K – 200K 120K – 200K

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