職場環境與生涯規劃傑報資訊管理顧問（股）公司

總經理陳欽碧Clint Chen

課程大綱

• 產業環境的變化• 職場的新環境• 成功的職場工作者• 職場的生涯規劃

思考的邏輯架構

世界經濟環境的變化

台灣經濟環境的變化

台灣就業環境的趨勢

個人的調整策略

觀念的建立• 用未來的趨勢，思考現在• 當工具改變的時候，思考的邏輯必須改變• 未來不一定是過去的延續• 難處在於未來是一個不連續的突變的時代• 培養國際觀與良好的觀察力

世界經濟變化• 網際網路興起，數位化，國際化• 世界經濟體的整合• 區域經濟體的合作• 企業的社會成本加重• 金磚四國的興起• 特別注意中國的掘起• 全世界的經濟是一個共同體

世界產業變化• PC 時代，手機時代，數位化時代• 從工業產品到美學產品• 從硬體到軟體• 從從製造業到服務業• 從高科技業到生化產業• 綠色時代的產業• 比美比創意的感動時代

台灣產業的變化• 台灣在國際產業鏈的分工地位

– 製造或設計 ( 保二，保三總隊 )• 品牌的建立

– TSMC vs LV• 綠色產業的興起

環保節能產業• 台灣本土市場的產業發展

– 文化面– 休閒觀光– 人口趨勢的變化

• 台灣在兩岸的定位– 外商投資大陸的轉運站– 不是人工便宜而是產品市場規模

台灣產業的變化• 新興的硬產業

– LED 產業– 手機產業– IC 設計產業– Touch Panel– 奈米產業

台灣產業的變化• 軟的產業

– 宅經濟產業– 金融服務業– 銀髮族產業– 健康休閒產業– 美的產業

就業環境的變化•代工的未來：從微利時代到無利時代

– 員工分紅配股的終結，科技新貴神話破滅– 分紅費用化

•成本的極小化– 大小企業求彈性化的趨勢– 外包– 派遣

• 國內企業 ,多國企業與跨國企業– 世界人才的競爭– 工作地不一定在台灣

• 中南部科學園區設立，掀起返鄉工作潮– 台灣經濟重心南移，科學園區南向– 中南部服務業崛起

就業環境的變化

• Soho 或在家工作者是一個潮流•多能工的需求•知識與美學創新的需求•高學歷的需求增加•團隊工作•薪資來自貢獻與能力與年資無關• 工作壽命大幅縮短 35歲進入紅色警戒區

對教育環境的影響•高學歷需求增加

–研究所畢業人數激增，碩士生搶大學生飯碗–碩博士佔新進員工比例逐年上升–傳統製造業 5 ﹪以下，金融業 20-30 ﹪，科技業 30 ﹪以上–碩士在職專班浮濫化

•日本名校主義趨勢：大公司公司用名校正在興盛•國內升學取代留學，留學人數逐年減少

–學校成為職業先修班或職業訓練所

對教育環境的影響•理工人才依然供不應求•服務業比率超出 50%，文法商科系就業率提高–國際金融，行銷企劃人員‧ 國外業務人員‧人力資源人員‧法務人員最顯著

•品味與美感成為職場新競爭力–工業設計與藝術科系大翻身–科技公司向心理系‧社會系‧大傳系招手

非典型就業增加• 查爾斯．韓第（ Charles Handy）認為未來組織將是酢醬草組織（ Shamrock Organization）

• 核心人力 vs 非核心人力• 非核心人力：非正職員工取代正職員工

– 委外 – 派遣– 約聘– 部分工時 (part-time)

• 未來大專畢業 50% 第一個工作可能是派遣

成功的職場工作者

工作績效 =個人的特質與能力X工作的意願X組織的配合

技能知識

是成就大事 /促成大業 的重大推手

是高績效率者絕對所需但並不足夠外顯行為

內在特徵

自我認知思考的型態

動機

個人的特質與能力

1 2 3 4

人才培育 招募甄選 績效管理 生涯規劃

生涯規劃

能力的培養

特質的發覺慎選公司 正確的工作價值 職涯的規劃

企業必須自己選才，不是聯考選才

性格特質決勝負

企業用人標準總覽• 出身學校• 最高學歷• 在校成績• 社團活動• 實習經驗• 外語能力• 專業證照• 性格特質

工作者應具備的能力•電腦是必備的基本條件•語言的要求愈來愈重要•多一些技能 ,多一份機會•證照制度是將來趨勢•高學歷是條件之一•不斷的進修 ,更新自己的知識 ,是職場競爭的不敗秘訣

第一份工作的建議

• 第一份工作學習空間比薪水重要• 興趣比薪資重要• 換工作太頻繁，最大致命傷• 看產業未來性，不是薪資高低• 選擇工作不可忽略職業壽命

職場教戰守則•發現你自己的能力與特質• 25 歲‧ 30 歲‧ 35 歲的職涯規劃• 從未來思考現在 ,比環境早一歨準備好• 環境不會為您改變 ,但你可以去適應環境• 謙虛的態度 ,努力的付出 , 是不變的法則• 建立終生學習的習慣 ,永遠不會被淘汰• 培養一些人文素養，陶冶處事態度

職場生涯的平衡

•成功的職場生涯 =工作 Work X

品質 QualityX

生活 Life