внутрикорпоративный сайт к 1 сентября

ТЕХНОСИЛА

ЗАДАЧА:

b2s.tehnosila.ru

КЛИЕНТ:

СИТУАЦИЯ

ВНУТРЕННИЕ ПРОБЛЕМЫ

� Много сотрудников, которые не знают друг друга и не готовы контактировать.

� 2015 – переход компании “Техносила” на многоканальную бизнес-модель развития. Обновлен бренд, открыты магазины нового формата, улучшен и оптимизирован сайт.

� Техносила представлена более чем в 80 городах России.

� Количество сотрудников – 2700 человек.

� Соискатели не воспринимают компанию, как привлекательного работодателя.

� Низкая лояльность покупателей к бренду ТЕХНОСИЛА.

� Восприятие бренда, как магазина электроники. Формат магазина изменился: ассортимент стал шире, а сам бренд — дружелюбнее и доступнее (был проведен ребрендинг и разработано новое позиционирование “онлайн и рядом”), но люди не достаточно осведомлены об этом.

� Недостаточная лояльность сотрудников к инструменту компании — интернет магазину.

� Недостаточное знание сотрудниками содержания интернет магазина и особенностей интерфейса.

� Не высокая лояльность сотрудников к HR бренду.

ВНЕШНИЕ ПРОБЛЕМЫ

ИДЕЯ

Наш выбор в пользу диджитал-инструмента определило новое позиционирование компании “Онлайн и рядом”.

Мы решили разработать увлекательный внутрикорпоративный интернет-проект - сайт, на котором сотрудники будут рассказывать что-то интересное о себе и с удовольствием смотреть и читать о своих коллегах, решая таким образом задачи сплочения коллектива компании, налаживания коммуникаций между сотрудниками, популяризации бренда Техносила среди сотрудников компании.

Далее мы вспомнили, что у сотрудников компании есть друзья, родственники, знакомые, с которыми они с удовольствием поделятся в социальных сетях своей страничкой нового сайта. Таким образом мы значительно расширили аудиторию проекта за пределы компании, решая задачи PR.

РЕШЕНИЕ. КРЕАТИВ b2s.tehnosila.ru

КРЕАТИВ:

"Техносила воплощает мечты"

Мы зашли через

эмоции

и предложили

сотрудникам

1 сентября вспомнить

о своих школьных

мечтах

и поделиться ими.

РЕШЕНИЕ. МЕХАНИКА

Сотрудники через сайт выбирали из широкого ассорти-мента компании “Тех-носила” реальные товары, близкие к своим мечтам, кото-рые автоматически подгружались из интернет-магазина в их профиль на сайте.

b2s.tehnosila.ru

В дизайне мы поддер-жали новое «лицо» бренда Техносила (в компании был про-веден ребрендинг). В характерное фир-менное кольцо с градиентом мы впи-сали фотографию сотрудника: «вы в Техносиле, Техносила - это вы!».

«Воздушная» и в то же время выверенная верстка максимально облегчает восприятие информации.

РЕШЕНИЕ. ДИЗАЙН b2s.tehnosila.ru

Участники проекта создали уникальный эмоциональный кон-тент, который инте-ресно читать, угады-вать авторов и узнавать о коллегах что-то новое и интересное.

РЕШЕНИЕ. КОНТЕНТ b2s.tehnosila.ru

Техносила онлайн и рядом: удобная и понятная мобильная версия сайта всегда под рукой.

РЕШЕНИЕ. MOBILE b2s.tehnosila.ru

После заполнения профиля, мы предло-жили сотрудникам поделиться своими мечтами с друзьями в социальных сетях.

Таким образом, сотрудники распро-странили главную идею “Техносила воплощает мечты” дальше, за пределы компании, решая задачи PR, рассказы-вая широкой аудито-рии о новом вдохнов-ляющем выборе в «Техносиле»: спорт, отдых, детство, DIY.

РЕШЕНИЕ. СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ b2s.tehnosila.ru

РЕШЕНИЕ. БЕЗОПАСНОСТЬ И OFFLINE АКТИВНОСТЬ

В целях информационной безопасности на сайте пред-усмотрена модерация всех записей с возможностью блокировки страницы поль-зователя.

Для вовлечения и мотивации сотрудников принять участие в проекте, внутри офисов компании развешивались плакаты с наиболее интерес-ными «мечтами» коллег. Для этого на сайте реализо-вана автоматизированная генерация из страниц сотруд-ников плакатов формата А3 , готовых для печати в типо-графии.

b2s.tehnosila.ru

Мечты и мечтатели, набравшие наи-большее количество лайков в социаль-ных сетях и на сайте акции, получили классные призы.

РЕШЕНИЕ. ОСУЩЕСТВЛЯЕМ МЕЧТЫ b2s.tehnosila.ru

РЕЗУЛЬТАТЫ календарных дней работы проектаза 15

>3 200 уникальных посетителей

b2s.tehnosila.ru

4 минуты 5 страницсреднее время на сайте глубина просмотра

РЕЗУЛЬТАТЫ календарных дней работы проектаза 15 b2s.tehnosila.ru

26 000просмотров

РЕЗУЛЬТАТЫ календарных дней работы проектаза 15 b2s.tehnosila.ru

54,5%переходов из соцсетей

внешняя аудитория, перешедшая с постов сотрудников в соцсетях

РЕЗУЛЬТАТЫ календарных дней работы проектаза 15 b2s.tehnosila.ru

52,8%пользователей со смартфонов

благодаря удобнойи понятной мобильнойверсии сайта

РЕЗУЛЬТАТЫ календарных дней работы проектаза 15

КОММЕНТАРИЙ ЗАКАЗЧИКА

ЕКАТЕРИНА БОЙЦОВА, Лидер направления внутренних коммуникацийкомпании “Техносила”

Работаю с brandon не первый год. Спасибо за детальную

вовлеченность компании в проект. Не только в этот, но и в

другие проекты, которые мы вместе с ними делали. Ребята

действительно прониклись проектом, корпоративной

культурой, поняли дух компании. Все время предлагают

новые идеи, которыми мы сами вдохновляемся. Очень

приятно работать, когда люди соблюдают сроки; когда мы

уверены, что наши договоренности обязательно исполнятся.

Результаты, которые приносят наши совместные проекты,

действительно впечатляют. 26 000 просмотров за 15 дней

сайта Back to School нас впечатлили.

b2s.tehnosila.ru

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

www.brandon.ruМосква, ул.Новорязанская, д. 16-11, 3 подъезд

+7 (499) 391 33 27

Санкт-Петербург,ул. Громова, д. 4, оф. 423

+7 (812) 933 88 60