De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel

Hélène Bogaard

Bas DegelinkDeze presentatie is

beschikbaar op legalbusinessday.nl

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel 3

Stand van zaken

4 juni 2010: pensioenakkoord

10 juni 2011: uitwerking pensioenakkoord

Standpunt vakbonden CNV, MHP, FNV

Hoorzitting Tweede Kamer

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel 4

Wijzigingen

Iedereen:

Stijging AOW- en pensioenleeftijd

Pensioenfondsen:

Beperken van kosten

Beperken van garantie

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel 5

Redenen voor wijziging

Stijgende levensverwachting

Tegenvallende beleggingsrendementen

Lage rente

Lage dekkingsgraden

Stijgende premies

Onvoldoende inflatiecompensatie

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel 6

Stijging AOW-leeftijd en pensioenleeftijd

AOW:

66 in 2020

67 in 2025?

Pensioen:

66 jaar in 2012

67 jaar in 2015?

Flexibele AOW-leeftijd

Koppeling aan levensverwachting

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel 7

Beperken van kosten

Premie stabilisatie

Verwachte rendementen

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel 8

Pensioenrechten worden voorwaardelijk (1)

Huidig stelsel:

Garantie hoogte uitkering

Maar: kost geld ten koste van inflatiecompensatie geen 100% garantie

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel 9

Pensioenrechten worden voorwaardelijk (2)

Akkoord:

Geen garantie hoogte uitkering

Pensioenrechten ademen mee met stand financiële markten

Effecten worden gespreid over tien jaar

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel 10

Werkgever / werknemer

Herverdeling risico's en kosten

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel 11

Jong / oud

Solidariteit

Meer inflatiecompensatie

Lagere premies, meer loonruimte

Vooruitschuiven van nadelige effecten naar toekomst?

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel 12

Bestaande rechten

Het nieuwe stelsel ook voor bestaande rechten?

Afdwingen via wet

Instemming

Eigendomsrecht in EVRM

Geen absoluut eigendomsrecht:

Voorzien bij wet

Algemeen gerechtvaardigd belang

Proportionaliteit

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel 13

Actiepunten (1)

Keuze voor het nieuwe pensioenstelsel of niet?

meer garanties, minder koopkracht (huidige stelsel)

minder garanties, meer koopkracht (nieuwe stelsel)

Hoogte pensioenpremie

Ambitie inflatiecompensatie

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel 14

Actiepunten (2)

Gevolgen andere arbeidsvoorwaarden

Gevolgen langer doorwerken

Oudere werknemers

Pensioenontslag in arbeidsovereenkomst of cao

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel 15

Dan maar geen pensioen? (1)

Afschaffen collectieve pensioenregeling

Mag dat? Bedrijfstakpensioenfonds

Cao

Wijziging van arbeidsvoorwaarden

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel 16

Dan maar geen pensioen? (2)

Werknemer wil afzien van deelname

Mag dat?

Verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds

Cao

Afspraken in uitvoeringsovereenkomst

Let op: vermoeden pensioenaanbod

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel 17

Contact

Hélène Bogaard

Bas Degelink

E: helene.bogaard@dlapiper.comT: 020 5419 841

E: bas.degelink@dlapiper.comT: 020 5419 389

08-09-2011DLA Piper - Legal Business Day 2011 - De gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel 18

legalbusinessday.nl

Twitter mee over Legal Business Day: #LBD11 #dlapiper