Marktbrief Randstad augustus 2013

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2013

Randstad

Marktbrief augustus 2013

Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode

Economische groei -1,8% kwartaal 1, 2013 -1,5% kwartaal 4, 2012

Consumenten-vertrouwen

-36 Juni 2013 -32 Mei 2013

Producenten-vertrouwen industrie

-4,1 Juni 2013 -4,2 Mei 2013

Inflatie 2,9% Juni 2013 2,8% Mei 2013

Werkloosheid* 6,6% Mei 2013 6,5% April 2013

Banen werknm 7.760.000 kwartaal 1, 2013 7.811.000 kwartaal 4, 2012

Vacatures openstaand 96.700 kwartaal 1, 2013 101.700 kwartaal 4, 2012

Economie en conjunctuur

Lichtpuntjes voor Europa

In de eurolanden is het werkloosheidsprecentage al drie maanden op rij stabiel. In absolute

termen lag de werkloosheid in juni zelfs lager dan in mei. Volgens analisten is er nog geen sprake

van een duidelijk herstel, maar lijkt het erop dat in de eurozone als geheel het dieptepunt bereikt

is.

ANP, 31 juli 2013

Het vertrouwen van ondernemers groeit

De Nederlandse industriële ondernemers waren in juli iets minder pessimistisch dan een maand

eerder. De cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laten zien dat de

vertrouwensindex steeg van -4,1 naar -3,5. Zowel over hun orderpositie als over de verwachte

productie waren de ondernemers minder somber dan in juni. Vooral de exporterende bedrijven

hadden een gunstig effect op de vertrouwensindex.

BNR, 25 juli 2013


De sociale lasten worden internationaal zwaarder

De lidstaten van de de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO)

hebben te maken met groeiende sociale lasten. In de 34 Oeso-landen vormen de kosten voor

werkloosheidsuitkeringen, bijstand en pensioenen dit jaar 21,9% van het bruto binnenlands

product (bbp). In Nederland is dat 24,3% en in Frankrijk gaat zelfs een derde van het bbp op aan

uitkeringen en pensioenen. De sociale uitgaven nemen vooral toe door de stijgende

levensverwachting en door de vergrijzing.

Het Financieele Dagblad, 25 juli 2013

Het huishoudbudget stijgt minder snel dan het bruto binnenlands product

Het bedrag dat het gemiddelde Nederlandse huishouden te besteden heeft, is de afgelopen

twintig jaar sterk achtergebleven bij de groei van het bbp. Uit onderzoek van De Nederlandsche

Bank blijkt dat het reëel beschikbare inkomen van huishoudens in Nederland in 2012 maar een

fractie hoger was dan in 1997. In vijftien jaar tijd is de koopkracht per inwoner dus nauwelijks

toegenomen. In 1992 was het beschikbare inkomen van alle Nederlanders 54% van het bbp en

vorig jaar was dat aandeel gedaald naar 45%. Dat laatste is vooral een gevolg van de sterke

stijging van de collectieve zorguitgaven en toekomstige pensioenaanspraken. Een groot deel van

wat we verdienen komt dus indirect wel terecht bij de Nederlandse huishoudens.

RTL-Z, 23 juli 2013

We geven minder uit

Ook in mei van dit jaar gaven de huishoudens in ons land weer minder geld uit dan een jaar

geleden. De consumptieve bestedingen lopen al twee jaar lang vrijwel voortdurend terug. Vooral

aan duurzame goederen besteden we steeds minder. De uitgaven voor duurzame goederen lag

8,7% lager dan in mei 2012. Met name voor nieuwe auto’s, kleding, schoenen, woninginrichting,

huishoudelijke artikelen en apparaten trok de Nederlandse consument beduidend minder geld uit.

De consumptie van voedings- en genotmiddelen daalde met 2,5%.

CBS, 19 juli 2013

Er zijn sectoren waar nog volop werk is

Het gaat niet goed op de Nederlandse arbeidsmarkt, maar er zijn nog altijd lichtpuntjes. Volgens

het UWV is in sommige beroepen de vraag naar mensen groter dan het aanbod. De

uitkeringsinstantie komt vooral veel banen tegen voor elektronicamonteurs op mbo-niveau,

informatica-experts op hbo+-niveau, zoals programmeurs, systeemontwikkelaars en

systeemanalisten, accountants, financial controllers, werktuigbouwkundigen en specialistische


zorgberoepen, zoals dialyseverpleegkundigen.

De Telegraaf, 19 juli 2013

De werkloosheid blijft groeien

Volgens het CBS waren in juni in Nederland 675.000 mensen werkloos. Dat waren er 16.000 meer

dan een maand eerder en daarmee zit nu 8,5% van de beroepsbevolking zonder werk. Vooral

onder 45-plussers neemt het aantal werklozen flink toe; de afgelopen drie maanden kwamen er in

deze groep maandelijks gemiddeld 7.000 werklozen bij. De OESO voorspelt dat we ook volgend

jaar rekening moeten houden met een toenemende werkloosheid. De organisatie ziet een kleine

verbetering voor alle 34 lidstaten samen. Die is vooral te danken aan economisch herstel in de

Verenigde Staten en Duitsland, waar de werkloosheid daalt. De meeste andere OESO-landen,

waaronder Nederland, kunnen van die ontwikkeling in 2014 nog niet profiteren. De OESO vindt

het geen goed idee om de mogelijkheden om vervroegd met pensioen te gaan voor oudere

werknemers te verruimen. In plaats daarvan zou het verschil tussen de rechten van vaste

werknemers en die van flexwerkers kleiner moeten worden. Daarnaast vindt de OESO dat

werklozen een betere begeleiding zouden moeten krijgen bij het zoeken naar een baan.

Blikopnieuws.nl, 18 juli 2013

ANP, 16 juli 2013

Het aantal faillissementen stijgt tot recordhoogte…

Nog nooit gingen in Nederland zoveel bedrijven failliet als in de eerste helft van dit jaar.

Gedurende de eerste zes maanden van 2013 moesten 4.983 ondernemingen de deuren sluiten.

Volgens het CBS gaat het bij vier van de tien faillissementen om een bedrijf uit de bouw of de

handel. Onder eenmanszaken steeg het aantal faillissementen met 1%, bij de overige bedrijven

en instellingen lag het aantal faillissementen bedroeg de stijging 16%.

Belegger.nl, 11 juli 2013

…en daarbij gaat het niet altijd volgens de regels

Minister Ivo Opstelten van Veiligheid en Justitie wil ruimere mogelijkheden om te kunnen

optreden tegen frauduleuze faillissementen. De minister heeft daarvoor een wetsvoorstel in

voorbereiding. Bij faillissementsfraude worden de bezittingen van een bedrijf al weggesluisd

voordat het bedrijf failliet is. De curator treft dan een lege boedel aan. Opstelten wil ook bewust

onbehoorlijk ondernemerschap bestrijden. Daarbij gaat een bedrijf ten onder aan slecht en

frauduleus management. De minister hoopt met de nieuwe wetgeving het ondernemersklimaat in

Nederland gezond te houden. Opstelten wil het overtreden van de administratieplicht bij


faillissement apart strafbaar stellen, met een maximum van twee jaar gevangenisstraf.

Nieuwsbank, 24 juli 2013


Marktontwikkelingen

Wat ik doe als ik mijn baan kwijtraak? Geen idee.

Eén op de tien Nederlandse werknemers in loondienst gaat ervan uit dat hij of zij het komend jaar

wordt ontslagen. Toch heeft meer dan de helft nog geen plan voor het moment dat het zover is.

Hoe ouder de werknemers zijn, des te minder kijken ze vooruit en maken ze plannen voor het

geval dat ze hun baan kwijtraken. Hoogopgeleiden hebben vaker een noodscenario klaarliggen

dan lager opgeleiden, maar dat neemt niet weg dat altijd nog de helft van de academici niet goed

voorbereid is op een eventueel ontslag.

Intelligence-Group.nl, 19 juli 2013

Een beloning om op de fiets naar je werk te komen

Een financiële beloning blijkt te werken om mensen de fiets te laten pakken voor het woon-

werkverkeer. Proeven in Enschede en Den Haag leveren positieve resultaten op. Bij het Medisch

Spectrum Twente registreren speciale chips welke fietsen er in de stalling staan. Dat levert

punten op (Bikies), die worden omgezet in een beloning bovenop de maandelijkse

reiskostenvergoeding. De werknemers kunnen de Bikies bovendien gebruiken om te sparen voor

accessoires of fietsreparaties. In Den Haag krijgen werknemers van pensioenuitvoerder MN een

vergoeding van 19 cent per fietskilometer. Daarnaast krijgen zij financiële ondersteuning bij

onderhoud en aankoop van een fiets. Voor bedrijven en organisaties is stimulering van het

fietsgebruik een manier om maatschappelijk verantwoord ondernemen in praktijk te brengen.

Bovendien levert het gebruik van de fiets een bijdrage aan het oplossen van parkeerproblemen.

Vogelvrije Fietser, juli 2013

De vakantiebanen liggen niet voor het oprapen…

Driekwart van de jongeren wil deze zomer wat bijverdienen, maar voor 59% van die groep is

geen vakantiewerk te vinden. Volgens vakbond FNV Jong zegt ruim 20% van de jongeren bij

sollicitaties keer op keer te worden afgewezen. Meer dan een kwart van de jongeren kan niet

meer terecht bij de vakantiewerkgever van vorig jaar, omdat die geen extra krachten kan

gebruiken. De vakbond ziet verdringing als de belangrijkste oorzaak voor het gebrek aan

vakantiebanen; werkgevers zetten vaste krachten in voor werk dat normaal door vakantiewerkers

wordt gedaan. Volgens FNV Jong is het niet zo dat vakantiewerk voor alle jongeren een luxe is.

Voor één op de drie jongeren is een vakantiebaan nodig om rond te komen. De meeste jongeren

vinden vakantiewerk in de detailhandel (29%). Daarna volgen de horeca (17%) en de zorg

(11%).

ANP, 10 juli 2013


…en dus loop je niet zo maar weg

Omdat er weinig werk vakantiewerk te vinden is, zijn jongeren zuiniger op hun baantje dan

voorheen. Waar veel vakantiekrachten het in het verleden na een week voor gezien hielden,

werken de meeste jongeren nu onverstoorbaar door. FNV Jong waarschuwt dat dit niet moet

betekenen dat werkgevers het minder nauw nemen met de regels. Volgens de bond heeft de

Arbeidsinspectie dit jaar weinig oog voor vakantiewerk. Jongeren moeten er volgens FNV Jong

daarom zelf op letten dat hun werkgever de regels naleeft. Het gaat daarbij niet alleen om het

salaris, maar bijvoorbeeld ook om het werken met machines.


De afstand tussen werknemer en baas bestaat nog

Ruim een kwart van de werknemers in Nederland spreekt zijn of haar baas aan met ‘u’. Uit

onderzoek blijkt dat bijna de helft van de werkenden vindt dat er een grote afstand bestaat

tussen baas en personeel. Veel werknemers zien hun baas niet of nauwelijks en een kwart voelt

zich door de baas als een mindere behandeld. In jonge bedrijven is de sfeer vaak meer open en

werken baas en werknemer bijna als vrienden samen. Voor één op de vijf werknemers is de baas

een collega als alle anderen.

Sp!ts, 3 juli 2013

In Duitsland is wél werk

In de Duitse plaatsen Meppen en Lingen, net over de grens, is de werkloosheid beduidend lager

dan in Noord-Nederland. De lokale werkgeversvereniging Ems-Achse wil graag Nederlandse

werknemers aantrekken, maar die staan niet te springen. Volgens Karel Groen, directeur van

Eems Dollard Regio, zijn hooguit 100 Nederlanders werkzaam bij Duitse bedrijven. Hij denkt dat

(de angst voor) cultuurverschillen, taal en een lager salaris Nederlandse werknemers ervan

weerhouden de grens over te steken.


Facebook: hoe genanter, hoe beter

Steeds meer managers kijken even op de Facebookpagina van potentiële nieuwe werknemers.

Op het eerste gezicht lijken alcoholgebruik en schuttingtaal je kansen op een nieuwe baan

misschien niet direct te vergroten, maar de praktijk blijkt in veel gevallen heel anders. Uit

onderzoek van de North Carolina University blijkt dat werkgevers opvallend vaak een voorkeur

hebben voor kandidaten die op sociale media ‘onwenselijk gedrag’ vertonen. Sollicitanten die op

Facebook laten zien dat ze veel feesten en drinken, worden gezien als extravert en dat is een


eigenschap die veel werkgevers positief beoordelen.

Fortune, 3 juli 2013

Vrijwilligerswerk is in Nederland heel gewoon

Bijna de helft van alle Nederlanders boven de 15 jaar doet vrijwilligerswerk. Dat blijkt uit cijfers

van het CBS. De 6 miljoen vrijwilligers besteden gemiddeld 19 uur per maand aan het werk dat ze

doen voor verenigingen en stichtingen. Van de vrijwilligers is 12% actief in de sport, 6% in religie

en wereldbeschouwing en 6% in recreatie. Ruim de helft van de vrijwilligers is tussen 35 en 44

jaar oud. Hoogopgeleiden zijn relatief vaak actief als vrijwilliger.

Recreatie & Toerisme, 2 juli 2013


Beroepsbevolking

Hoogopgeleide jongemannen zitten vaker thuis dan hoogopgeleide jonge vrouwen

In 2012 was 6,2% van de jonge hoogopgeleide mannen werkloos. Onder jonge hoogopgeleide

vrouwen lag de werkloosheid op 3,6%. Uit cijfers van het CBS blijkt dat drie jaar eerder de

werkloosheid onder hoogopgeleide mannen en vrouwen van 25 tot 35 jaar vrijwel gelijk was.

Vooral mannen met een afgeronde sociaal-wetenschappelijke studie vinden het moeilijk om werk

te vinden. Onder vrouwen met een dergelijke studie nam de werkloosheid juist af. Onder

hoogopgeleiden van 35 tot 45 jaar was de werkloosheid onder vrouwen drie jaar geleden nog

hoger dan onder mannen. Ook daarin is sindsdien verandering gekomen; vorig jaar was 3,5% van

de hoogopgeleide mannen in deze leeftijdsgroep werkloos en 3,7% van de vrouwen.

ANP, 12 juli 2013

Oudere werklozen moeten lang zoeken naar een baan

Vorig jaar was ruim een derde van de oudere werklozen al twee jaar of langer op zoek naar een

baan. Hetzelfde gold voor 8% van de jongeren tot 25 jaar en voor 18% van de 25- tot 45-jarigen.

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) meldt dat vorig jaar 179.000 mensen tussen 45 en

65 jaar werkloos waren.

ANP, 31 juli 2013

Je komt ze steeds vaker tegen: 65-plussers met een uitzendbaan

Steeds meer 65-plussers zijn actief als uitzendkracht. Tegelijkertijd neemt het aantal

gespecialiseerde uitzendbureaus voor ouderen toe. Bij uitzendkoepel NBBU zijn al ruim 90

uitzenders voor senioren aangesloten. Ook de ABU ziet het aantal bureaus voor 65-plussers

stijgen. De meeste ouderen stappen naar een uitzendbureau omdat ze de dag op een nuttige

manier willen doorbrengen. Tegelijkertijd willen de meeste 65-plussers geen 40-urige werkweek

met veel stress meer. Daarom geven ze de voorkeur aan een kleinere, flexibele baan via een

uitzendbureau. Een klein deel van de oudere uitzendkrachten werkt omdat ze anders niet kunnen

rondkomen. Volgens cijfers van het CBS waren begin dit jaar 182.000 mensen van 65 jaar en

ouder actief op de arbeidsmarkt. Begin 2011 waren dat er 129.000 en in 2009 nog maar 76.000.

ANP, 22 juli 2013

Mbo’ers en hbo’ers hebben last van de crisis

Afgestudeerden met een mbo- of hbo-diploma krijgen steeds meer last van de economische crisis.

Aan het einde van 2012 was 14% van de mbo’ers met een theoretische leerweg werkloos. Een

jaar eerder was dat 11%. Sinds 2008 is het aantal werklozen met een mbo-opleiding theoretische

http://www.cbs.nl/nl-NL/menu/themas/arbeid-sociale-zekerheid/publicaties/artikelen/archief/2013/2013-3859-wm.htm


leerweg zelfs verdrievoudigd. Van de hbo’ers zat eind vorig jaar 9% zonder werk en dat was een

jaar daarvoor nog 7%. Mbo’ers die binnen hun opleiding leren en werken combineren, vinden

beduidend sneller een baan. Van die groep was eind 2012 maar 3% werkloos. Onder hbo’ers met

een leer-werkopleiding is de werkloosheid zelfs maar 1,8%.

Novum, 4 juli 2013

Het kabinet wil Europese werkloze jongeren naar Nederland halen

Als het aan het kabinet ligt, gaan werkloze jongeren uit landen als Italië, met enkele jaren

ervaring en specifieke kwaliteiten, binnenkort aan de slag in Nederland. Zij kunnen bijvoorbeeld

gaan werken in de energiesector in Noord-Groningen of als technicus in Zuidoost-Brabant.

Volgens premier Mark Rutte gaat het om banen waarvoor in Nederland moeilijk geschikte mensen

te vinden zijn. Daarnaast wil het kabinet dat ook in Nederland zelf jongeren worden opgeleid voor

hoogwaardige technische beroepen. De minister-president benadrukte dat het niet gaat om

‘gastarbeiders’ en dat Nederland op veel kleinere schaal jongeren uit andere landen zal

aantrekken dan bijvoorbeeld in Duitsland gebeurt. Rutte sprak in Berlijn met Europese

regeringsleiders over de mogelijkheden om gezamenlijk de jeugdwerkloosheid in de Europese

Unie te bestrijden. De werkloosheid onder jongeren is vooral in Zuideuropese landen

onrustbarend hoog. In Portugal en Italië is zo’n 40% van de jongeren tot 25 jaar werkloos, in

Spanje, Griekenland en Kroatië (sinds 1 juli lid van de Europese Unie) zit zelfs méér dan de helft

van de jongeren zonder werk. In Nederland ligt de jeugdwerkloosheid op ruim 10%.

ANP, 4 juli 2013

Zonder werk zitten heeft ingrijpende gevolgen voor je persoonlijke leven

Werkloosheid heeft verschillende negatieve gevolgen voor het persoonlijke leven. Onderzoek van

BNP Paribas Cardif laat zien dat werklozen vooral last hebben van de financiële consequenties

(76%) en de onzekerheid over de duur van de werkloze periode (50%). Daar komt bij dat

mensen die werkloos zijn, minder sociale contacten hebben en zich daardoor eenzaam kunnen

gaan voelen. Eén op de drie werklozen mist het dagelijkse contact met collega’s en bijna 40% van

de werklozen heeft een gebrek aan sociale contacten. Bovendien voelt 28% zich onzeker over

zichzelf; vooral vrouwen hebben daar last van. De meeste mensen die nu zonder werk zitten, zijn

somber over hun kansen op de arbeidsmarkt. Meer dan de helft van hen denkt dat de kans om

binnen een jaar aan het werk te zijn klein is.

Managersonline.nl, 3 juli 2013


Voor jonge kinderen is een bijbaantje geen goed idee

Volgens onderzoek van emeritus hoogleraar Kristoffel Lieten is een bijbaantje voor kinderen

tussen 12 en 15 jaar slecht voor de ontwikkeling en slecht voor de schoolprestaties. Zo’n 300.000

kinderen hebben een baantje om luxeartikelen als een smartphone te kunnen betalen. Ze werken

dus niet omdat ze het leuk of leerzaam vinden. Volgens het onderzoek zijn ouders te laconiek als

het gaat om bijbaantjes van hun kinderen en overtreden ze daarmee op grote schaal nationale

wetten en internationale conventies.

ANP, 2 juli 2013


Branche-informatie

Bouw

Voor het eerst in twee jaar tijd zijn er méér beschikbare banen

In het tweede kwartaal van dit jaar waren er in de bouw 14.000 vacatures. Daarmee ligt het

aantal beschikbare banen 6% hoger dan in dezelfde periode in 2012. Het is voor het eerst sinds

2011 dat het aantal vacatures in de bouw stijgt. Het tijdelijk lagere btw-tarief lijkt de sector een

positieve impuls te geven, terwijl bovendien veel uitgesteld onderhoud aan bedrijfspanden nu

alsnog wordt uitgevoerd.


De traditionele bouwvak is aan het verdwijnen

Bedrijven die in de bouw en aanverwante sectoren actief zijn, werken steeds vaker de hele zomer

door. De traditionele bouwvakvakantie, waarbij de hele bouwsector drie of vier weken dicht was,

is aan het verdwijnen. In de noordelijke helft van Nederland werkt ongeveer 20% van de

bouwbedrijven langer door. In het zuiden ligt dat percentage lager, maar ook daar is de

ontwikkeling te zien. De branche wordt steeds flexibeler en bedrijven passen hun werkzaamheden

meer en meer aan de opdrachten aan. Ook schildersbedrijven werken dit jaar vaker in de zomer

door, maar dat is voor een belangrijk deel het gevolg van de lange, koude winter.

Frieschdagblad.nl, 24 juli 2013

Meer werk door een lager btw-tarief

De maatregel van het kabinet om de btw op renovatiewerk tijdelijk te verlagen heeft een gunstig

effect op de werkgelegenheid. Eén op de zeven bouwbedrijven hoeft voorlopig geen mensen te

ontslaan. Ook een aantal aannemers en hoveniers hoeft dankzij het lagere tarief minder

personeel de laan uit te sturen dan verwacht. Bouwend Nederland zegt op grond van onderzoek

vast te stellen dat steeds meer woningeigenaren plannen maken voor renovatiewerk in en om het

huis. In mei lieten verschillende brancheorganisaties nog weten dat de belastingmaatregel vrijwel

niets opleverde. Het kabinet besloot in februari de btw op renovatie en herstel een jaar lang te

verlagen van 21% naar 6%. Volgens berekeningen van het Economisch Instituut voor de Bouw

(EIB) zou die maatregel de bouw nog dit jaar 600 miljoen euro aan extra opdrachten opleveren.

P&OActueel, 10 juli 2013


Ict

Nederlandse ict’ers zijn tevreden over hun werk

Nederlandse ict’ers zijn meer dan andere beroepsgroepen tevreden met hun baan. Hoewel de

vraag naar personeel als gevolg van de crisis is teruggelopen, zijn er binnen de ict nog altijd

sectoren waar de vraag naar specialistische werknemers het aanbod overtreft. Brancheorganisatie

Nederland ICT denkt dat die krapte de komende jaren verder zal oplopen. Twee van de drie

ict’ers zijn tevreden met hun baan. Vooral de vrijheid die het werk met zich meebrengt, stellen ze

op prijs. De zelfstandigheid van het werk en de mogelijkheid tot thuiswerken levert de ict-sector

een hogere tevredenheidsscore op dan andere branches.

Computable.nl, 10 juli 2013

Land- en tuinbouw

Het is prettiger werken in de glastuinbouw

Volgens gegevens van de Inspectie SWZ zijn de arbeidsomstandigheden in de glastuinbouw vorig

jaar verbeterd. Tijdens 421 inspecties tussen april en oktober 2012 constateerde de Inspectie dat

bij 49% van de bedrijven alles in orde was. Dat is meer dan in voorgaande jaren en bij vorige

controles. Met name de arboregels voor jongeren werden beter nageleefd dan voorheen. De

oorzaak van de verbetering kan ook liggen in het feit dat glastuinders minder vaak jongeren

inzetten als medewerker.

Vakblad voor de Bloemisterij, 26 juli 2013

Onderwijs

Er is te veel personeel voor de kinderopvang

De mbo’s in ons land leiden te veel studenten op om te gaan werken in de kinderopvang. In 2015

zal daardoor voor 14.000 gediplomeerden in de kinderopvang geen werk zijn. Volgens

kenniscentrum Calibris is de opleiding voor pedagogisch medewerker nog erg populair, hoewel

het aantal banen in de kinderopvang al jaren afneemt. Als gevolg van de recessie en de duurdere

kinderopvang maken steeds minder ouders gebruik van een kinderdagverblijf.

Parool, 3 juli 2013


Techniek

Er is steeds meer vraag naar technici

Voor technisch opgeleid personeel is steeds meer werk. Daardoor loopt het tekort aan technici in

2016 op tot 150.000. In de sector metaal en elektrotechniek ligt de gemiddelde leeftijd van de

werknemers inmiddels boven de 45 jaar en er is maar weinig instroom van jonge technici.

Volgens het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit

Maastricht is er vooral vraag naar gekwalificeerde mensen voor uitvoerende technische functies

op vmbo- en mbo-niveau. Werkgeversorganisaties, bonden, onderwijs en overheid hebben een

Techniekpact gesloten, waarmee de partijen willen bereiken dat er meer aandacht komt voor

techniek op basisscholen, een investeringsfonds voor techniekstudenten en meer geld voor het

om- en bijscholen van mensen die belangstelling hebben voor techniek. De salarissen in de sector

stijgen overigens vooralsnog niet in hetzelfde tempo als de vraag naar technici.


Transport en logistiek

Meer faillissementen

Net als in veel andere sectoren, zijn ook in de transport en logistiek in het eerste kwartaal van

2013 uitzonderlijk veel bedrijven failliet gegaan. In drie maanden tijd gingen 155

transportbedrijven onderuit, 11% meer dan het jaar ervoor. De sector heeft al enkele jaren te

maken met hogere kosten, zonder dat daar hogere prijzen tegenover staan. Vooral de

binnenvaart en de transportbedrijven die gerelateerd zijn aan de bouw hebben het moeilijk. Naar

verwachting zal de export in de tweede helft van het jaar gaan aantrekken en dat zou goed

nieuws kunnen zijn voor de Nederlandse transportbedrijven.


Zorg

De werkloosheid neemt toe

Ook in de zorg- en welzijnssector groeit het aantal werklozen. Volgens het UWV zijn het niet de

mensen ‘aan het bed’ die hun baan verliezen, maar vooral het administratieve personeel. In juni

van dit jaar telde de uitkeringsinstantie ruim 2.000 werkloze receptionisten, bijna twee keer


zoveel als een jaar eerder. Ook het aantal werkloze secretariaatsmedewerkers is in een jaar tijd

bijna verdubbeld. De vraag naar specialistische verpleegkundigen is nog groot.


Werknemers in de zorg hebben veel zorg nodig

Werknemers in zorginstellingen maken zelf meer gebruik van zorg dan werknemers in andere

sectoren. Zo bezoekt 22,8% van alle werkende Nederlanders minstens één keer per jaar een

fysiotherapeut, terwijl 36% van de zorgmedewerkers dat doet. Werknemers in de geestelijke

gezondheidszorg en de gehandicaptenzorg doen relatief vaak een beroep op psychische zorg.

Opvallend is dat in instellingen waar werknemers meer dan gemiddeld gebruik maken van

fysiotherapie het ziekteverzuim ook hoger ligt. Werkgevers en werknemers lijken dus een

gezamenlijk belang te hebben bij het verminderen van de fysieke belasting voor mensen die

werkzaam zijn in de zorg.

ZorgInstellingen, 12 juli 2013


Uitzendbranche

Randstad realiseert een hogere winst: geen slecht kwartaal

Hoewel de omzet lager was dan een jaar eerder, wist Randstad in het tweede kwartaal van dit

jaar een aanzienlijk hogere winst te boeken. De omzet kwam in de periode van april tot en met

juni uit op 4,1 miljard euro, 5% minder dan in het tweede kwartaal van 2012. De nettowinst ging

omhoog van 36,5 miljoen vorig jaar naar 63,1 miljoen euro in april–juni 2013. Randstad behaalde

de meeste omzet in de Verenigde Staten (23%), Frankrijk (18%) en Nederland (16%). In ons

land bedroeg de omzet van Randstad 669,8 miljoen euro. De uitzendorganisatie ziet het tempo

waarin de omzet afneemt dalen. Financieel directeur Robert Jan van de Kraats noemde de

afgelopen periode ‘geen slecht kwartaal’. Randstad probeert de gevolgen van de teruglopende

omzet te beperken door middel van besparingen. Beleggers reageerden direct na het bekend

worden van de cijfers van Randstad positief. Bij een dalende AEX-index steeg het aandeel

Randstad.

ANP, 25 juli 2013

Dow Jones, 24 juli 2013

Nieuw: een identiteitspas voor uitzendkrachten

Uitzendkrachten in de champignonkweek krijgen vanaf 1 januari een identiteitspas. Het gaat om

een proefproject waarmee het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid malafide

uitzendbureaus wil aanpakken. Minister Lodewijk Asscher hoopt dat de pas helpt om ontduiking

van het minimumloon, toeslagen en belastingen tegen te gaan en uitbuiting van mensen te

voorkomen. Werkgevers en werknemers, de uitzendbranche en uitvoeringsorganisaties steunen

de invoering van de pas. Het ministerie heeft gekozen voor de champignonsector omdat zich daar

veel misstanden voordoen. Als het proefproject goede resultaten oplevert, wil de minister de

identiteitspas ook invoeren in sectoren als de bouw, de schoonmaakbranche, landen tuinbouw

en de horeca.

Nu.nl/economie, 21 juli 2013

Randstad is één van de vijftig beste werkgevers in Nederland

Onderzoekbureau Effectory heeft Randstad opgenomen in de lijst van bedrijven en instellingen

die zijn genomineerd voor de titel Beste Werkgever van Nederland. Randstad dingt mee in de

categorie van organisaties met meer dan 1.000 werknemers. In het onderzoek dat bij de

verkiezing hoort, komen onder meer thema’s als bevlogenheid, betrokkenheid en tevredenheid

van de eigen werknemers aan de orde. Op 8 oktober wordt bekend wie zich de Beste Werkgever

van Nederland mag noemen.


Flexmarkt, 16 juli 2013

Het aantal uitzenduren daalt verder

In de afsluitende periode van het eerste halfjaar van 2013 (week 21 – 24) daalde het aantal

uitzenduren met 5% en de uitzendomzet met 3%, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

De medische sector liet opnieuw de sterkste terugval zien, met 34% minder uren en een

omzetdaling van 28%. De administratieve sector noteerde een daling in uren van 3%, terwijl de

omzet met 1% terugliep. De industriële sector kwam in uitzenduren 5% lager uit, terwijl de omzet

met 3% daalde. De technische sector moest genoegen nemen met 7% minder uren en een

omzetdaling van 6%. In totaal daalde het aantal uren in de Nederlandse uitzendbranche

gedurende het eerste halfjaar met 4%. De omzet kwam in de eerste zes maanden 2% lager uit

dan in de eerste helft van 2012. De medische sector had de grootste terugval: 21% minder uren

en 19% minder omzet. De administratieve sector en de industrie scoorden naar omstandigheden

het beste. Beide sectoren zagen de omzet in het eerste halfjaar met slechts 1% teruglopen.

ABU, 9 juli 2013

De positie van flexwerkers moet sterker worden

Als het aan minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ligt, krijgen

flexwerkers een sterkere positie. Onderzoek van SEO Economisch Onderzoek laat zien dat het

voor flexwerkers steeds moeilijker wordt om door te stromen naar vast werk. Tussen 2006 en

2010 verdrievoudigde het aantal werknemers dat langer dan drie jaar een tijdelijke baan heeft.

Volgens Asscher is dat verontrustend, omdat het flexwerkers remt in hun ontwikkeling. Een

tijdelijk contract brengt niet alleen onzekerheid met zich mee over het inkomen, maar levert

bijvoorbeeld ook problemen op bij het kopen van een huis. De minister wil dat werkgevers al na

twee jaar uitzicht bieden op een vast contract, zoals ook is afgesproken in het sociaal akkoord dat

werkgevers en vakbonden eerder dit jaar hebben afgesloten.

De Volkskrant, 9 juli 2013


Loonkostensubsidie voor uitzendbureaus

De Sociale Dienst Oost Achterhoek (SDOA) wil dat uitzendorganisaties méér

bijstandsgerechtigden aan het werk helpen. Om dat te bereiken biedt de dienst een nieuwe vorm

van loonkostensubsidie aan. Tot nu hebben uitzendbureaus alleen recht op de subsidie als zij de

uitkeringsgerechtigde bemiddelen naar een dienstverband van minimaal zes maanden. Vanaf nu

krijgt de uitzender 1 euor voor ieder uur uitzendwerk dat de bijstandsgerechtigde doet. De

subsidie geldt een halfjaar lang, na de eerste werkdag. Tijdens die zes maanden hoeven de


gewerkte periodes niet aaneengesloten te zijn. Ook werkgevers in andere sectoren, zoals de

schoonmaakbranche of de zorg, kunnen gebruik maken van de nieuwe subsidieregeling.


Randstad steunt de Nederlandse shorttrackers

Randstad is tot en met de Olympische Winterspelen in 2014 samen met KPN hoofdsponsor van de

Nederlandse shorttrackploeg. Randstad gaat de promotie van de shorttracksport verzorgen en

biedt op verschillende manieren ondersteuning bij de professionalisering van het Nederlands

team. Volgens Chris Heutink, algemeen directeur van Randstad Nederland kwamen de coaches

van de ploeg met een concrete hulpvraag: “Zij zijn van mening dat HR-ondersteuning van het

team echt verschil kan maken op de weg naar het winnen. Die weg is voor ons ook belangrijk,

misschien nog wel belangrijker dan het winnen zelf.” Randstad gaat de sporters ook begeleiden in

hun maatschappelijke carrière. Heutink: “Een HR-manager wordt onderdeel van het team.” Naast

de shorttrackers steunt Randstad NOC*NSF en diverse individuele sporters, onder wie Olympisch

Kampioen Epke Zonderland.


Business

Marktbrief Randstad augustus 2013