Sosiaalisen median opit HR:lle

Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi

Sosiaalinen media?

Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi

Viestinnän vallankumous (Organisaatioviestinnän prof. Leif Åberg SMSS 2011): tietoverkot ovat demokratisoineet viestinnän tavalla, jota voi verrata kirjoitustaidon tai kirjapainon keksimiseen.

Sosiaalinen media?

Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi

Sosiaalinen media mahdollistaa yhteydenpidon, itseilmaisun, itsensä toteuttamisen, oppimisen, ja samankaltaisuuden kokemisen tavalla, jossa perinteiset hierarkiat ja auktoriteetit eivät toimi.

Sosiaalinen media on käyttäjä/kuluttajavetoinen globaali ilmiö

Minä verkossa

Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi

Aalto & Uusisaari: Löydy – Brändää itsesi verkossa

Pukeudutko digitaaliseen burkhaan? Miksi?(Christina Forsgård)

Verkossa kohotettu minä - Miten haluan itseni esittää

Kumpi sivu toimii paremmin?

Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi

Pois siiloista: toimistonomadi

Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi

Janne Saarikko: http://www.slideshare.net/saarikko/toimistonomadi

Voiko HR tehdä työtään muualla kuin omassa huoneessaan? Miten HR saa parhaan kontaktin organisaatioon ja voi käytännössä rikkoa siiloja?

Seija Aunila (Yle Asia) kertoo kokemuksiaan ja suosittaa nomadismia http://www.youtube.com/watch?v=qouSX90Ciq4

Viestintä: avoimuus ja tunteet

Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi

Kaikki mikä ei ole salaista, on kerrottavaViestintä ja intranet ovat HR:n kavereitaVaikea viesti menee perille kun mukana on tunteetHR-jargonin taakse ei voi piiloutua

”Strategia pitää

jalkauttaa koska sitä ei

voi käsittää”

Jakaminen: Ajatuksia ja ideoita verkostoissa

Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi

iö

http://theundercoverrecruiter.com/

http://miikkasalavuo.fi/blogi/

http://www.gautamblogs.com/

https://raesmaa.wordpress.com/

Ideoiden varastaminen – parastaminen

Parvityö/parviäly

Sanooko joku vielä ettei ehdi lukea blogeja?Vai onko tietoa liikaa – etsi ja kysy suosituksia,Sosiaalinen media on suosittelukulttuuria!

Strategia: Alhaalta ylös – yksilöstä organisaatioon

Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi

Antti Isokangas & Petteri Kankkunen: Suora yhteys (EVA):1. Yritystoiminnassa sosiaalisen median laaja-alaisin vaikutuskoetaan sisäisessä viestinnässä ja toimintatapojen muutoksessa. Uudet tavat jakaa tietoa ja osaamista organisatoristen jamaantieteellisten rajojen yli lisäävät tietotyön tuottavuutta.Yhteistyömahdollisuudet paranevat ja yrityksen sisäinen yrittäjyys käy mahdolliseksi. 2. Tietotyön tuottavuuden seuraava kehitysvaihe perustuusiihen, että työntekijät tekevät työnsä läpinäkyväksi omalletyöyhteisölleen – aivan kuten ihmiset ovat tehneet jo vapaaajalleen sosiaalisessa mediassa.3. Aiemmin uudet työtavat ja digitaaliset viestintävälineet etenivät yrityksistä koteihin ja ihmisten yksityiselämään. Käynnissä olevassa kolmannessa työkulttuurin muutoksessa suuntaon päinvastainen. Tehokkaisiin ja helppokäyttöisiin viestintävälineisiin ja -palveluihin tottuneet työntekijät vaativattyönantajiltaan entistä parempia työkaluja – ja ovat valmiitaturvautumaan kiellettyihinkin keinoihin saadakseen haluamansa välineen.4. Sosiaalinen media on tehnyt yritysten toiminnasta läpinäkyvämpää myös ulospäin. 5. Sosiaalinen media kannattaa nähdä yrityksissä pikemminasiakaspalvelun kuin markkinoinnin välineenä.6. Uudet viestintämenetelmät tekevät vanhanaikaisista viestintätaidoista entistä tärkeämpiä. Kyky tuottaa ytimekästä, ymmärrettävää tekstiä korostuu.

Raportti: www.eva.fi

Rekrytointi ja työnantajamielikuva:ovat siellä jo

Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi

Terhi Aho (Psycon): http://terhiaho.posterous.com/

Janne Ruohiston erinomainen esitys: http://www.slideshare.net/intunex/rekrytointi-sosiaalisessa-mediassa-7407761

Mukana: mutta miten?

Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi

Facebook markkinoinnissa (Zeeland): http://www.slideshare.net/zeelandfi/facebooktutkimus-5918658 /

Rekrytoiva työnantaja: keskustele, osallistu, anna organisaatiolle kasvot, myönnä virheetHR: verkostoidu eri sidosryhmien kanssa, ajattele somea työkaluna

Ei niin vakavaa: kokeile!

Sari Veikkolainen 6.5.2011 Henkilöstöjohtamisen foorumi

Mieti tavoite, keinot ja määräaika

Mikko Hyppönen (F-secure)

http://www.youtube.com/watch?v=vffhOcRsYaM