Parempi Johtaa Hyvin Yhteinen johtamisen kehittämismatkaVisio: Keski-Suomi on parhaan johtamisen maakunta vuonna 2020Missio: Meidän on saatava keskisuomalaiset rakastumaan tuloksentekoonArvopohja: Jokainen johtaa; jokaisessa on enemmän kuin mitä päälle näkyy; ihminen tekee

Mitä on Parempi Johtaa Hyvin? Ja miksi?

Parempi Johtaa Hyvin kokoaa keskisuomalaiset kohtaamaan ja oppimaan johtamisesta yhdessä.Ai miksi? Koska johtaminen on keino parantaa suoritusta.Ja vanhoilla keinoilla ei synny uusia tuloksia.Kun tartut toimeen NYT, menestyt tulevaisuudessa.

Liity edelläkävijöiden joukkoon!Tule tuunaamaan itsestäsi parempi johtaja.Oivalla opinkierroksilla parhaista käytännöistä.Tule murtamaan myytti johtamisen vaikeudesta. Tai julkaise vaikka manifesti. Voit päästä myös johtamisen selkäsaunaan.

Disclaimer

Mitä saat? Oivalluksia, kipinöitä, työkaluja, kontakteja, kumppaneita, haasteita ja mahdollisesti selkäsaunan.Mitä et saa? Perinteisiä valmennuksia, pelkkää teoriaa, luentoja, valmiita ratkaisuja.

Myytinmurtajat 2013Myytinmurtajat on uusien konkreettisten johtamiskäytäntöjen luomiseen ja käyttöönottoon tähtäävä oppimismatka.Vuoden mittainen sparrausprosessi, jossa maakunnan terävimmät liiketoiminnan sparraajaat ja tutkijakumppanit käärivät hihansa työyhteisöjen avuksi.Organisaatiosi saa oman vertaiskumppanin, jonka kanssa matka taitetaan.Tulet haastetuksi omia tarpeitasi vastaavalla tavalla.

9 OpinkierrostaTule mukaan oppimaan ja etsimään oma tapasi virittää yrityksesi tuottamaan huipputuloksia, hyödyntää tiimiläistesi potentiaali mahdollisimman laajasti tai vaikkapa lisätä onnellisuutta omassa elämässäsi ja ympäristössäsi. Opinkierrossarja auttaa sinua luomaan oman käsityksesi siitä, millaista paras johtaminen on. Opinkierrossarjan aikana käydään läpi 9 asiaa, jotka parhaissa työpaikoissa tehdään eri tavalla kuin muissa. Jokaisella opinkierroksella kuullaan johtamisen tarina ja opitaan sen pohjalta yhdessä. Kokemuksista oppiminen ja vuorovaikutteisuus ovat opinkierrosten ydintä. Opinkierroksilla yhdistellään ennakkoluulottomasti erilaisia näkökulmia, työkaluja ja osaamista sekä toimialoja ja ihmisiä.

Johtajatuunaamo 2013Johtamisen kehittäminen alkaa itsensä johtamisen kehittämisestä, joka puolestaan alkaa oman fyysisen toiminnan kehittämisestä.Mitä? 12-17 hlön, 6 kk mittainen valmennusohjelma, jossa tuetaan konkreettista muutosta, jota tarkastellaan luovien ROI-mittareiden avulla.Miksi? Koska tarvitaan aitoja muutoksia tukevia oppimisen prosesseja itsensä johtamiseen. Miten? Kokeillaan risteyttää hyvinvointiosaaminen/ itsensä johtaminen ja liiketoimintaosaaminen, koska johtaja tarvitsee näitä molempia samanaikaisesti.

Kommentoi tai kysy ihmeessä lisää:Elina Lillstrang, p. 040 341 5145

elina.lillstrang@jao.fiSanna-Mari Hynninen, p. 050 563 7780

sanna-mari.hynninen@chamber.fi