Talendid Koju eile, täna ja homme

Ülevaade

18 Oktoober, 2012

Projekti meeskond

Peter Gornischeff

Teenuste Direktor, Kaubandus- ja tööstuskoda

Martin Kõiva

Projekti koostööpartnerCherry Media, ärijuht

Artur Elme

Projekti koostööpartnerSEB Enskilda, analüütik

Kair Käsper

Projekti koostööpartner

VURR, partner

Martin Murruste

Projekti koostööpartnerSüda Maja, analüütik

Portaaliga liitunuid talente

741

Projekti ajajoon

2009 20122010 2011

Portaali arendus

●Põhjalik mudeli analüüs

●Uue funktsionaalsuse loomine

Quo vadis, Eesti talent?

•Projekti tulemuste vahekokkuvõte ja järelduste tegemine

Küsitlus

●Projekti tegemise ja suundade leidmiseks

●Osales 420 talenti ja 100 ettevõtet

Arendusfaas

●Vastavalt küsitluse tulemustele veebikeskkonna ja süsteemi loomine

Projekti lansseerimine

●Portaali käivitamine ja aktiivse turunduse algus

Töömudel

Tööandja

Otsi talenti

Sisesta kuulutus

Talendibaas

TalentOtsi

tööpakkumisi

Sisesta profiilPakkumised e-postile

Tööandjad

Uus funktsionaalsus

Portaali statistika

Külastatavuse dünaamika

Registreerunute jaotus

Tööandjad23

%

77%

Kokku 965

Talendid

● Külastajaid 120-st erinevast riigist

● Tööandjate seas esindatud Eesti suurimad ja edumeelsemad ettevõtted ja riigiasutused

● Portaalil kokku 76,046 külastust; keskmiselt 98 külastust päevas

▬ Unikaalseid külastajaid 50,848

● Kokku 27 edulugu

0

100

200

300

1.10.10 1.01.11 1.04.11 1.07.11 1.10.11 1.01.12 1.04.12 1.07.12 1.10.12

Kül

asta

jaid

, pä

evas

0

25,000

50,000

75,000

Kül

asta

jaid

, ku

mul

atiiv

ne

98 külastust päevas keskmiselt

Case study

● Eesti Ettevõte KFP Development ekspordib finants-tarkvara▬ Ema-firma registreeritud Eestis

● Asutatud vendade Margo ja Lauri Karp poolt▬ Mõlemad vennad on ka ise

välismaa kogemusega

● Osalevad aktiivselt ettevõtte juhtimises

● Käisid isiklikult läbi kogu talendibaasi, et leida omale sobiva profiiliga inimesi tööle

Taustast

● Püüavad rakendada Eestlasi, kes resideeruvad välismaal▬ Otsivad finantsiste ja müügi-

inimesi

● Läbi portaali leidnud 2 inimest Inglismaal:▬ Helena turundustööle▬ Kristjani finantsmatemaatikuks

Järeldused

Teema aktuaalsus● Tugev resonants ühiskonnas ja suur hulk tagasisidet

● Massiline meediakajastus, näitused, kontserdid, reklaamid jne

Probleemid organisatsioonide

tasandil

● Ettevõtjatel tihti lühinägelik personalipoliitika (0,5-1a)

● Tihti ei mõisteta välismaa kogemuse väärtust

● Talentide omaks võtmine

Probleemid riiklikul tasandil

● Liigne bürokraatia ning asjaajamise keerukus välismaal viibija jaoks

● Puudub keskne koht info otsimiseks ja abi saamiseks

Talentide sisuline probleemistik

● Tagasitulemisega seotud praktilised küsimused nagu näiteks elukaaslase elamisluba, lasteaiakohad jms, vajavad tähelepanu

Mõtted edaspidiseks

1

2Riiklik talendipoliitika: Eesti talentidele atraktiivseks

Süstemaatiline tegevus konkurentsivõime tugevdamiseks, muutes Eesti talentidele sihtriigiks ning kaotades olemasolevad barjäärid

Talendikonsulatsioon ja talendi-info

Luua nõustamisfunktsioon, et pakkuda tagasitulijale väärtuslikku informatsiooni, alustades bürokraatiast ning lõpetades praktiliste teemadega

Võimalikud edasised arengusuunad

Lõpetuseks

„Trendide alusel võib arvata, et EL-i riikide omvaheline kasvav konkurents talentide pärast tähendab Eestile lähitulevikus tõenäoliselt doonorriigi staatust“

Imre MürkArengufond

Lõpetuseks

„Trendide alusel võib arvata, et EL-i riikide omvaheline kasvav konkurents talentide pärast tähendab Eestile lähitulevikus tõenäoliselt doonorriigi staatust“

Imre MürkArengufond