Talendinappus: põhjused, valikud ja lahendused

Raivo VARE

Talendid koju/KTK arutelu Tallinn, 18.10.2012

Talendipuuduse lahendused kui erapooletu arutelu objekt

• Teema keeruline ja lai – raske kiirkorras läbi ratsutada

• Eestis puudu erapooletu, õigemini mittepolitiseeritud arutelu platvorm sel teemal

• Arengufond püüdis pakkuda: Talendiseire ja Talendifoorum talvel – tänaseks esimesena kinnipandud teema. Siiski kasutuskõlbulik ka edaspidi sisendina

• => täna loodetavasti mitte viimane closingu-üritus KTK kui vedaja poolt – kes jätkab?

18.10.2012 2 Quo vadis, Eesti talent?/RV

Mõned alused 1 • Eesmärk ühiskonna arengus: Majanduslik heaolu +

turvalisus, sh. sotsiaalne (indiv.+ kollekt.). Majanduslik vahend: lisandväärtuse kasv

• Eesti majandus oma väiksuses on mõistetud olema avatud ja ekspordisõltuv => võtmeks konkurentsivõimekus

• Kõrgema lisandväärtusega konkurentsivõimekas majandus – võtmekomponendid: inimkapital + rahakapital + tehnoloogia + müügivõimekus

• Kõige alus – inimene: võimed + teadmised + oskus neid rakendada

• Eelduseks sisemine motivatsioon + ümbritsev keskkond, eriti meritokraatiline talendi väärtustamine ühiskonnas, haridusliku ja sotsiaalse elukorralduse võimekus

• Globaalne talendikonkurents on objektiivne ja väikesele ääremaale ebasoodsa loogikaga

18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 3

Mõned alused 2 • Talendipoliitika eesmärk peakski olema teede

leidmine talentide Eesti majandusse kaasamiseks, kuidas seda soodustada ja valkondlike poliitikatega toestada

• Esimene poliitiline valik, enne teiste järele minekut, on loomulikult OMA TALENTIDE kaasamine

• Lahti räägitud konkreetsemalt Talendifoorumil http://www.arengufond.ee/videocasts/videocast2136/

18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 4

Riikide globaalne konkurentsivõime sõltub talentide püüdmisest, arendamisest ja hoidmisest

18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 5

Tale

nd

inap

pu

se p

õh

juse

d

18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 6

Allikas: Arengufond

7 trendi

Talendiralli vs. migratsioon

18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 7

Talendinappuse põhjused

18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 8

Poliitikad Suur segu poliitilises diskussioonis:

• Demograafiline probleem + töökäte olemasolu

• Töötute ja heitunute tööturule toomine

• Struktuurne tööjõupuudus + tööjõu kvaliteet

• Tööemigratsioon ja kuna kõiki spetsialiste ise ei suuda nagunii ette valmistada

– ka (selektiivne?) immigratsioon

• Poliitikad: Demograafiline/Sotsiaalne/Tööturu/Haridus/ Immigratsiooni ja neid toestav Maksupoliitika

18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 9

Mõned mõjurid • Demograafiline auk: 20.aastaga -107 000 tööinimest +

suurenevad sotsiaalkohustused

• Samal ajal keskmine tootlikkuse kasv 3% ja majanduse kasv 4,3% aastas (Valitsuse konkurentsivõime kava Eesti 2020)

• Kuidas?

Tööhõive määra + kapitali sissevoolu + tootlikkuse kasv!

• Peamine väljakutse: lõhe tööandja ootuste ja lokaalselt hetkel tööturul vakantsete ja tööd otsivate inimeste oskuste vahel

Lahenduste raamistik: riigisisene tööjõu mobiilsus + selektiivne immigratsioon puuduolevatel erialadel (peamine ressurss on kolmandatest riikidest) + omamaiste talentide sidumine/tagasitoomine

18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 10

Mõned võimalused oma- ja võõramaiste talentide Eestisse toomisel 1

• Talentide värbamise bürokraatia vähendamine: Selleks pikaajalise majandushuve arvestava strateegilise plaani väljatöötamine ja rakendamine riigi tasandil a’la Singapur, punktisüsteemi juurutamine a’la Austraalia, Rootsi, Austria, talendivärbamine välisesinduste kohustuslikuna töökavasse lülitamine, Sinise kaardi automaatne rakendamine prioriteetse valdkonna ettevõtte taotlusel, elamisloataotluste vastuvõtusüsteemi laiendamine, eelneva sissetuleku tõendamise, tegeliku elukoha olemasolu ja apostillimise nõudest loobumine, vajalike blankettide ning info mitmekeelsus ja KMA ametnike keeleoskus etc.

• Eraldi välismaalasi ja tagasipöörduvaid eestlasi igapäevaselt teenindava ja nõustava üksuse loomine - TALENDIAGENTUUR? kui vahendaja inimese, ettevõtte ja riigibürokraatia vahel

18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 11

Mõned võimalused oma- ja võõramaiste talentide Eestisse toomisel 2

• Eraldi kolmandatest, madalama elatustasemega riikidest talentide meelitamise KOORDINEERITUD programm Eesti ülikoolidesse ja seejärel neile soodsate võimaluste andmine töötamiseks või ettevõtjana tegutsemiseks Eestis, “suletud rahvusvahelistumise” kõrvaldamine kõrgkoolide õppe- ja teadustöös ja selle asendamine tõelise konkurentsivõimelise avatusega, võõrkeelse õppe laiendamine (inglise, vene, veel mõni?) ja õppejõudude oksustaseme tõstmine

• Omamaiste õpilaste süsteemne välismaale õppima suunamine ja sealt tagasitoomise korraldamine (kõikide kiire arenguga riikide kogemus)

18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 12

Mõned võimalused oma- ja võõramaiste talentide Eestisse toomisel 3

• Toetusskeemide olemasolu inimesele (kolimiseks, elu sisseseadmiseks, laste hoidmiseks/koolitamiseks, hariduse ja kraadi omandamiseks, rakendusteaduslikeks uuringuteks)

• Toetusskeemide olemasolu ettevõtetele (sotsiaalmaksu lagi, erisoodustusmaksu erandid, usaldusettevõtetele partnerite viisarezhiimi ja värvatavate töö- ja elamislubade “roheline koridor” tolli eeskujul, ümber- ja täiendõpet soodustavad maksusoodustused ja toetused)

=>EESMÄRK: Saada talendiralli

doonorriigist sihtriigiks!

18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 13

Lisaks veel: • Omamaise vananeva ühiskonna kogemuste ja

teadmiste rakendamise poliitika – seeniorid on ka osa kodumaisest talendifondist

• Haridus- ja teaduspoliitikas kontsentreerumine teatud tehnoloogiatele ja neid rakendatavatele ärivaldkondadele

• Tark ümber- ja täiendõppe korraldamine paidliku elukestva õppe- ja haridussüsteemi raames

• Kaugtöö infrastruktuuri arendusprogrammi käivitamine koostöös omavalitsustega, selleks vajaliku infrastruktuuri planeerimine ja väljaehitamise koordineerimine, võimalusel kaasates nii ELi kui ettevõtlusrahastust

18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 14

18.10.2012 Quo vadis, Eesti talent?/RV 15

Tänan tähelepanu eest!