Embed Size (px)
Citation preview
LA PIRAMIDE VOLTEADA FLIPPED PYRAMID
Izaskun Merodio Vivanco
EMAKUNDEKO XII. BERDINTASUNERAKO GUNEA- XII. FORO PARA LA IGUALDAD
7 Octubre 2015
Un espacio de reflexión compartida
sobre las estructuras organizativas piramidales
y las estructuras conceptuales que las sostienen.
A partir de una reflexión crítica sobre las estructuras organizativas en las que trabajamos, analizaremos los conceptos que las sostienen
y propondremos una exploración colectiva sobre la aplicabilidad del pensamiento feminista en las organizaciones de trabajo para responder a las necesidades de mujeres y hombres del s. XXI en una eco-sociedad del conocimiento.
Phenomenal Part Dinámicas,
Comportamientos, Fenómenos
Estructuras Conceptos, Ideas, esquemas mentales
Deeper dinamics of system
Real Academia Española
Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o
de prestación de servicios con fines lucrativos
Acción o tarea que entraña dificultad y cuya ejecución requiere decisión y
esfuerzo.
¿empresa?
La empresa por definición, no implica la
construcción de una estructura fija, ni obliga que
ésta tenga que ser jerárquica. Tampoco es
obligatorio clasificar a las personas en
departamentos especializados separados entre sí y
no tiene por qué estar asociada a un lugar físico.
La aplicación posterior de las teorías taylorista y fordista a la producción industrial configuró un modelo de empresa y de organización interna del trabajo. La empresa operaba en contextos de relativa previsibilidad, en los que, persiguiendo obtener economías de escala, se realizaban grandes inversiones que debían rentabilizarse mediante años de producción estandarizada. La dirección, que diseñaba la estructura empresarial buscando la máxima especialización, planificaba y gestionaba el proceso tomando en cuenta las personas (mano de obra) como el recurso necesario para, junto con maquinaria, materiales, capital, etc., fabricar y vender en más y mayores mercados. La estandarización del producto, la subdivisión del proceso en secuencias, el cronometraje de las tareas y la instrumentalización de las personas era coherente dentro de la lógica capitalista: la búsqueda de la máxima productividad mediante la repetición constante de las mismas tareas a fin de lograr la máxima destreza manual en el mínimo tiempo posible.
Una explicación a este imaginario compartido podría tener relación con el contexto social y económico en el que surgieron: Las primeras empresas nacieron durante el siglo XVIII en el contexto de la revolución industrial y el inicio del capitalismo. Fueron diseñadas por hombres respondiendo a su forma de entender el mundo y buscando la satisfacción de sus propias necesidades. Además de suponer un punto de inflexión en el concepto del trabajo (el paso del artesanal al industrial) la aparición de las empresas estuvo ligada a la división social del mismo en la que los hombres entraron mayoritariamente a la producción capitalista, responsabilizándose las mujeres de la mayor parte del trabajo doméstico, de reproducción y mantenimiento de la vida. Dos esferas de la economía indisolubles e interdependientes que sin embargo, recibieron una muy distinta atención por parte de los primeros economistas y por el propio sistema: mientras el trabajo de las grandes fábricas era estudiado, valorado, contabilizado y remunerado, el trabajo doméstico y reproductivo fue prácticamente ignorado en el análisis económico, invisibilizado, no contabilizado y no remunerado.
Congreso de Economía Feminista Carmona 2013
Transformación
Organizacional hacia el
empoderamiento
Siglo XVIII FEUDALISMO Autoproducción artesanal doméstica Pequeños excedentes Comercio local
REVOLUCION INDUSTRIAL
Economía doméstica
Producción industrial a gran escala orientada al mercado Trabajo productivo-Trabajo reproductivo Trabajo pagado – Trabajo no pagado División Sexual del Trabajo
CAPITALISMO
Adam Smith (1723-1790)
David Ricardo (1772-1823)
Karl Marx (1818-1883)
Estudio Economía= Estudio Producción Industrial
Riqueza de las Naciones= Producto Interior Bruto
Paradigma Capitalista-Industrial-Androcéntrico
CIENCIA ECONOMICA
Privado Publico
Hogar Empresa
Trabajo doméstico Trabajo mercantil
Trabajo no remunerado Trabajo remunerado
Femenino Masculino
VIDA HOGARES
ECONOMIA DOMÉSTICA TRABAJO NO PAGADO
ECONOMIA SUMERGIDA AUTOCONSUMO
AUTOPRODUCCION CRIANZA
“ECONOMIA” MERCADOS, EMPRESAS,
TRABAJO ASALARIADO, “PRODUCCIÓN”
Propiedad= Inversión= Toma decisiones Jerarquía: Poder – Información - Capacidad de decisión -Visión Global Organigrama Vertical Personas clasificadas por departamentos especializados Contexto estable: Estandarizar, repetir, controlar Producción = Personas+Máquinas+Materiales Tiempo cronológico determina la producción Separación entre decisión y acción-Trabajo abstracto
Instrumentalización personas y vidas
Lugar físico en el que coinciden personas +máquinas + materiales
Empresa
Phenomenal Part Estructuras, Dinámicas,
Comportamientos, Fenómenos
• Visión reduccionista de la empresa: estructura, plantilla, espacio, jornada
•Concepto empresa industrial-capitalista arraigado
•Unidad económica impermeable sin porosidad al exterior, desconectada de la vida natural y humana
empresa
•T= tiempo dentro de un espacio
•T= actividades cerca de una máquina
•T= intercambio horas por dinero
•Visión individualista del trabajo
•T como medio, sin nexo con intereses personales
trabajo
•D= planificación, estandarización, control
•D= Poder sobre, verticalidad, organigrama
•D= prioridad a la gestión indicadores medibles
•D= enfocada en el proceso productivo
•D= orden interno estable: individualismo y departamentalismo
dirección
“No hemos modificado la esencia de nuestro modelo empresarial, porque ni siquiera nos los hemos cuestionado (…) Así, a la modificación de los discursos no sigue la modificación de las conductas, creándose un ciclo de confusión, escepticismo, cinismo y, en el fondo, desánimo. (Vázquez, 2008)
A pesar de la retórica actual de la innovación, la creatividad y la diversidad, las organizaciones aún tienden a empujar a sus miembros a la obediencia y a la uniformidad. Funcionando de esta manera no tienen ninguna posibilidad de afrontar con éxito los retos estratégicos actuales. (Moliní, Eugenio; 2012)
Prácticas empresariales heredadas del desarrollismo industrial no sólo están en la base de la desigualdad sino que además no se adecuan a las necesidades de la economía del conocimiento
Intuiciones Síntomas
LA PIRAMIDE VOLTEADA FLIPPED PYRAMID 7 Octubre 2015 Phenomenal Part Dinámicas, Comportamientos,
Fenómenos
Estructuras Conceptos, Ideas, esquemas mentales
Deeper dinamics of system
La crítica feminista al pensamiento económico
estudia las raíces de la invisibilidad económica
de las mujeres en los economistas clásicos: el
“olvido” de las actividades no mercantiles, su
articulación con la producción capitalista y la
participación de las mujeres en la creación de
“capital humano” (Carrasco, Cristina; 1999)
Privado Publico
Hogar Empresa
Trabajo doméstico Trabajo mercantil
Trabajo no remunerado Trabajo remunerado
Femenino Masculino
VIDA
Economía visible
Social
Economía invisible
Político
La definición de empoderamiento aportada por Emakunde, alude a un proceso de toma de conciencia individual y colectiva de las mujeres, que les permite aumentar su participación en los procesos de toma de decisiones y de acceso al ejercicio de poder y a la capacidad de influir. Individual, ya que supone un proceso personal de toma de conciencia de las mujeres sobre su subordinación, que se inicia a través de un proceso individual en la cual cada mujer toma conciencia de sus propios derechos, de sus fortalezas e intereses, y consolida su autonomía y poder personal, con el fin de ejercer su capacidad de influencia y de decisión. Colectivo, porque alude al proceso por el cual los intereses de las mujeres se relacionan, a fin de incrementar su poder en el acceso, uso y control de los recursos materiales y simbólicos, de los beneficios y de ganar influencia y participar en la toma de decisiones y en el cambio social, desde una posición colectiva más sólida.
Según la definición aportada por Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, el empoderamiento es interpretado como un aumento de la autoridad y poder de la persona sobre los recursos y las decisiones que afectan a la vida.
Trabajo
Personal
Social
Doméstico
Familiar VIDA
Economía visible
Social
Economía invisible
Político
La no-estructura
Empresa como proyecto humano
Difusos límites entre lo profesional y lo personal
La chispa inicial es la motivación
Productividad: Ilusión+Acción+Decisión+Emoción
Dimensión múltiple personas
Pacto persona-empresa
Poder-Liderazgo-Democracia
Espontaneidad en las relaciones
Equipos auto gestionados
ECO SISTEMA
Congreso de Economía Feminista Carmona 2013 Transformación
Organizacional hacia el
empoderamiento
Formación-Acción Ekonomista 2012-2013
Recorridos hacia la conciliación a través de la participación
Emakunde IX Foro Igualdad 2012
2011-2012
IAP Nuevos Enfoques Empresariales, Nuevos
Recorridos hacia la Igualdad
X Foro de Igualdad: 2013 Diálogos cruzados entre feminismo y transformación organizacional
X Foro de Igualdad 2013 BilBao Metropoli 30 BasquePRO Emakume Profesionala:
IX Foro Igualdad 2012 Espacios de conciliación
en clave ganar ganar
XII Foro Igualdad 2015
Flipped Pyramid
