Embed Size (px)
Citation preview
Tietoisuustaitojen avulla pysyvään työhyvinvointiin ja parempiin tuloksiin Tietoisku 5.6.2015 @ Kuopio
Valmentajat:
Jaana & Petri Huitti Love Solutions (www.lovesol.fi)
© Love Solutions 2015
Tietoisku/työpaja:Tietoisuustaitojen avulla pysyvään työhyvinvointiin ja parempiin tuloksiin
Paikka: Kuopion Energia, Snellmaninkatu, Kuopio
Aika: Perjantai 5.6.2015 klo 14:00 – 16:00
Tapahtuman sisältö muokkautuu ryhmän kiinnostuksen mukaan, voimme käsitellä mm. seuraavia aiheita:
Muutoksen, uudistusten hallinta ja läpivienti kaikilla tarvittavilla tasoilla (TUNNE-AJATUS-TOIMINTA-TULOS)
Miten voimme kasvattaa työhyvinvointia missä tahansa organisaatiossa hakemalla hyvinvoinnin itsestämme, emme ulkoisista tekijöistä?
Tietoisuustaitojen, menetelmien tietoinen läsnäolo sekä heartfulness esittely ja harjoituksia mikäli ryhmä kokee sen oikeaksi. Tällöin voit kokea mitä on syvempi hyvinvointi, läsnäolo itsessäsi, ja miten itse voit vaikuttaa siihen, tunteisiisi, pystyäksesi myös parempiin tuloksiin läsnäolossasi.
Miten voit hyödyntää ja kehittää intuitiotasi, sisimpäsi viisautta, elämässäsi ja työssäsi?
© Love Solutions 2015
Yritys- ja työelämän yleisiä haasteita?
Tulokset eivät riitä - kustannustehokkuus tarkoittaa usein enemmän töitä vähemmällä väellä. Kilpailu kovenee.
Toimimattomat ajatus- ja toimintamallit, prosessit eivät mahdollista yrityksen ja henkilöstön koko potentiaalin hyödyntämistä, aiheuttavat kahnauksia, haluttua tulosta ei synny.
Globaali kilpailu aiheuttaa joskus hyvin konkreettiset pelot yrityksen selviytymisestä ja työpaikkojen menetyksestä.
Yksityiselämä vs. työelämä, keskinäiset vaikutukset.
Ihmissuhteet & yhteistyö – konflikteja erilaisten persoonien ja käyttäytymismallien välillä, hallitsemattomat tunteet.
Stressi - merkittävä vaikuttaja monilla eri tavoilla henkiseen ja fyysiseenkin terveyteen ja hyvinvointiin.
Energia – puheet, ajatukset, ideat, tekeminen, tunteet – blokkautuvat, eivät virtaa, vaikuttaa tulokseen ja ilmapiiriin.
© Love Solutions 2015
Mitä on työhyvinvointi ja sen merkitys?
© Love Solutions 2015
”Mitä on työhyvinvointi?
Miksi se olisi tärkeätä huomioida yrityksessämme, organisaatiossamme?
Voisiko ajatella niin, että kunhan tekevät työnsä,
vaikka vähän suu mutrussakin, niin hyvä siitä tulee?
Vai voisiko ajatella niin, että jos henkilöstösi tekee asiaansa, työtänsä ilolla, innostuneena, intohimolla
jopa, tulos on hieman eri kuin puurtaessa sitä työpöydällä yksin, salaillen muilta mitä on
tekemässä?”
-OPAS: Tietoinen palvelu- ja toimitusprosessien sekä työhyvinvoinnin kehittäminen Tähän tilaisuuteen osallistujille jaetaan tämä opas tilaisuuden jälkeen sähköisessä muodossa(pdf). Opasta saa tilattua mm. Booky.fi, Google Play, lisätietoa täältä.
Tietoisuustaidot yrityksissä ja organisaatioissa Suomessa ja maailmalla? Onko teidän yrityksessänne tai organisaatiossa keskusteltu tai jopa harkittu tai kokeiltu tietoisuustaitojen hyödyntämistä?
© Love Solutions 2015
Myötätunto & tietoisuustaidot Googlella?
© Love Solutions 2015
“Me jopa loimme seitsemän viikon valmennusohjelman tunneälystä, mitä
kutsumme vitsaillen “Etsimässä itsestäsi.” … Olen siis insinööri koulutukseltani, mutta olen
yksi tämän kurssin luojista ja kouluttajista, mikä on mielestäni hiukan hauskaa, sillä tämä yhtiö luottaa insinöörin kouluttavan tunneälyä. Mikä
yritys.”
-Googlen johtaja Chade Meng-Tan, kutsumanimenään ”Jolly Good Fellow”. Hänen tehtävänkuvanaan on:
”Valaista mieliä, avata sydämiä, luoda maailman rauha.” Hän vetää mm. Search Inside Yourself (SIY) eli
itsetutkiskeluun pohjautuvaa valmennusohjelmaa.
Tarkemmat tiedot täältä. Lähteet: Guardian, Wired.com, Mindful.org.
Myötätunto & tietoisuustaidot Googlella?
© Love Solutions 2015
“The motivational component of compassion creates ambition for greater good. In other words, compassion is the way to grow Level 5 leaders. And this is the first compelling business benefit. The second
compelling benefit of compassion is that it creates an inspiring workforce. Employees mutually inspire each other towards greater
good. It creates a vibrant, energetic community where people admire and respect each other. I mean, you come to work in the
morning, and you work with three guys who just up and decide to build a hospital in India. It's like how can you not be inspired by those people -- your own coworkers? So this mutual inspiration
promotes collaboration, initiative and creativity. It makes us a highly effective company.” – Chade Meng-Tan, Google, TEDx speech 2010
Läsnäolo & intuitio johtamisessa
© Love Solutions 2015
"Arvostan johtajia, jotka pysyvät rauhallisina paineessa. Painetta tulee aina olemaan, kaikissa
tehtävissä. Mutta on valtava etu, että johtaja pysyy rauhallisena ja tasapainoisena sen sijaan,
että hän muuttuu hermostuneeksi tai levittää pelkoa organisaatiossa.”
"Johtaminen on hyvin intuitiivista. Se opitaan tekemällä johtajan työtä. Päätökset tehdään
tietoon perustuen, mutta mukana pitää aina olla myös intuitiota. Tietojen ja tuntuman täytyy
johtaa samaan suuntaan."
–Rajeev Suri, Nokian toimitusjohtaja
Kauppalehti Optio, 4.2.2015
Intuitio elämässä & johtamisessa?
© Love Solutions 2015
"”Again, you can't connect the dots looking forward; you
can only connect them looking backward. So you have to
trust that the dots will somehow connect in your future.
You have to trust in something — your gut, destiny, life,
karma, whatever. This approach has never let me down,
and it has made all the difference in my life.”
”Your time is limited, so don't waste it living someone
else's life. Don't be trapped by dogma — which is living
with the results of other people's thinking. Don't let the
noise of others' opinions drown out your own inner voice.
And most important, have the courage to follow your
heart and intuition. They somehow already know what
you truly want to become. Everything else is secondary.”
–Steve Jobs, Applen perustaja Stanfordin Yiopiston
päättäjäispuheessa 2005 (video , teksti),
Intuitio & tiede?
© Love Solutions 2015 – Improving ways of thinking & doing.
Asta Raami puolusti tohtorin väitöstyötään 13.3.2015 intuitiosta ja sen kehittämisestä Aalto-
yliopistossa, otsikolla “INTUITION UNLEASHED – On the application and development of intuition in
the creative process“
"Mieltä voisi verrata vaikkapa televisiovastaanottimeen, joka voidaan virittää uusille taajuuksille ja näin
saada uutta tietoa. Tämä vaatii kuitenkin harjoittelua.”
”Vaikka intuitio on tietyissä tilanteissa rationaaliseen ajatteluun verrattuna ylivertainen, parhaimmat
tulokset syntyvät usein näitä kahta ajattelun muotoa yhdistelemällä.“
”Tutkimukset kuitenkin osoittavat, että intuitiivinen ajattelu on tietyissä tilanteissa jopa rationaalista
päättelyä parempi. Intuitio on ylivertainen esimerkiksi silloin, kun päätöksen tekemiseen on joko liikaa tai
liian vähän tietoa tai kun ratkaisu täytyy löytää lyhyessä ajassa.”
”Tutkimus osoittaa, että intuitiota voi oppia käyttämään tietoisesti hyväkseen niin, ettei se ole vain
sattumanvarainen tapahtuma.”
”Psykologinen ja lääketieteellinen tutkimus ovat perinteisesti muovanneet käsitystä ihmismielestä siten,
että sen oletetaan toimivan mekaanisten lakien mukaisesti. Raamin väitöstutkimus pyrkii avaamaan
uudenlaisia lähestymistapoja niin taiteen, designin, koulutuksen ja johtamisen alueille kuin laajemmin
ihmismielen ymmärtämiseen” - professori Marja-Liisa Honkasalo, Turun yliopisto
LÄHDE: Aalto-yliopiston internet-sivuilla uutinen aiheesta 5.3.2015 täältä.
Muutoksen ja kehittämisen läpivienti kaikilla tarpeellisilla tasoilla: Uudista ajatus- ja toimintamallisi Tietoinen läsnäolo & johtaminen, heartfulness & intuition kehittäminen ja hyödyntäminen työhyvinvoinnin ja tulosten kasvattamisessa
© Love Solutions 2015
Lähestymistapamme
© Love Solutions 2015
TUNNE AJATUS TOIMINTA TULOS
Yhdistämme henkisen valmentamisen, tunteiden ja ajatusmallien tunnistamisen & käsittelyn toiminnan ja prosessien kehittämiseen, jotta halutut muutokset saadaan pysyvästi käytäntöön ja parempiin tuloksiin asti. Ilman tiedostamattomienkin tunteiden ja ajatusmallien huomioimista ja hyödyntämistä muutoksen ja kehittämisen aikana, niin suurta ja pysyvää parannusta ei voi odottaa, oli kyseessä sitten (työ-)hyvinvoinnin tai suorituskyvyn ja tuloksentekokyvyn kasvattaminen.
HENKINEN VALMENTAMINEN TOIMINNAN KEHITTÄMINEN
-TALOUDELLISET TULOKSET: Myynti,varastonkierto, kustannukset, tulos -ASIAKASTYYTYVÄISYYS -TYÖHYVINVOINTI & henkilöstön suorituskyky -Vaikutukset ympäristöön, yhteiskuntaan
- Toimintamallit - Palvelu- ja
toimitusprosessit - Toimitus- ja
arvoketjut - Käyttäytymismallit - Johtamismallit - Vuorovaikutus
Mieli – tietoinen: Järki, analyyttinen lähestymistapa, syy-seuraus-suhteet Mielen taso – tiedostamaton: mm. Tiedostamattomat uskomukset, ajattelumallit
Sydän: mitä tunteita liittyy tiettyihin asioihin, kokemuksiin, ihmisiin, uskomuksiin? Miten voin tuntea rauhaa, läsnäoloa, innostusta, iloa? Tiedostettu-tiedostamaton
Menetelmiä: HEARTFULNESS – LÄSNÄOLO – THEORY OF CONSTRAINTS (TOC) - LEAN
MUUTOSPROSESSI: Muutoksen läpivienti & tukeminen
© Love Solutions 2015
Oma voima, rauha, läsnäolo. Tilanne on muuntunut jolloin ”ongelmaan” liittyen on pienempi paine ja vyyhti purkaantuu tasaisesti. Uusi ajatus-, tunne- ja toimintamalli on osana kaikkea, uudet ajatus- ja toimintamallit, muutosvalmius sekä –halukkuus on juurrutettu organisaatioon, kulttuuriin, edelleen kehittämistä ja ajattelu- sekä toimintamallien haastamista voidaan jatkaa uudelta tasolta, uudelta pohjalta, perusta on luotu.
Toistetaan pääosin tuttuja ajattelu- ja toimintamalleja, voidaan tehdä ns. ulkoisia muutoksia, kehittämistä mutta toiminnan perusteissa ei juuri muututa. Koetaan vastuuta, paineita, huolia. Tilanne pysyy muuttumattomana.
1. NYKY- TILANNE
2. MUUTOS NYKYTILAN-
TEESEEN
3. UUSI NYKYTILANNE MUUTOKSEN
JÄLKEEN
Oma voima, rauha, läsnäolo. Asian, ”ongelman” tiedostaminen, sen muuntaminen. Tahto muuttaa ajatus- ja toimintatapoja, tunteita. Visio, tahto, päätös, toiminta. Muutos on saatu liikkeelle, ”harharetkiä” tapahtuu vielä, paluuta vanhoihin ajatus- ja toimintamalleihin.
*Kaikki muutos lähtee jokaisesta yksilöstä. Tiimissäkin on yksilön muutos ratkaiseva, jolloin mukana on myös tiimin sitoutuminen, mahdollinen muutos, kasvu ja kestävä kehitys.
Läsnäolon voimin järkyttävän hyvään oloon sekä tulokseen työpaikalla
“…Voisimmeko yhdessä tehdä töitä työpaikkojen muuntamiseksi olohuoneiksi, joissa annetaan kunkin olla mitä on, ei vaadita rooleja, pelataan mahdollisimman avoimin kortein, ei syytellä vaan haetaan yhdessä ymmärrystä ja ratkaisuja aina kykyjen ja resurssien rajoissa, ollaan läsnä itse kullekin, tuetaan toisia vaikeissa hetkissä, heikoissa momentumeissa, oli syy sitten työpaikalta tai kotoa?
Voisiko tämä luoda pohjan aina paremmalle työpaikalle, kasvavaan hyvinvointiin ja tuloksiin?”– Petri Huitti 18.9.2014
http://www.lovesol.fi/lasnaolon-voimin-jarkyttavan-hyvaan-oloon-seka-tulokseen-tyopaikalla/
© Love Solutions 2015
Mitä on heartfulness työpaikalla? “Voisitko ajatella, että heartfulness tarkoittaa puhtaampaa työpaikkaa?
Puhtaampaa siinä mielessä, ettemme enää niin paljoa hae toisten heikkoja kohtia, miten iskeä, vaikuttaa niihin, vaan lähestymistapamme on tyystin erilainen.
Ajattelemme kollegoitamme, työtovereitamme kanssakulkijoinamme, joilla on yhtälailla opittavaa täällä kuin meilläkin, ja että he ovat aivan yhtä arvokkaita, välittämättä roolista tai asemasta työpaikalla. Ja tämän kun sisäistämme, todella sisäistämme, maailmamme, työpaikkamme ympäristö, kaikki henkäyksetkin siellä muuttuvat.
Kohti välittävämpää, rakkaudellisempaa ympäristöä.
…(INTUITIOSTA)
Jo liiketoimintasi kannalta sinun ehkä kannattaisi ottaa tuo viisaus käyttöön, voisit ajatella sitä vaikka ilmaisena ja järjettömän, mielettömän hyvänä konsulttina, joka on 24/7 paikalla, käytettävissäsi, ilman palkkaa, maksua?
Niin mielettömän, järjettömän, koska mielestä, järjestä tässä ei ole kyse, vaan tunteista, sydämestä. Kun opit niitä tulkitsemaan, kuuntelemaan, puhtaimmillaan, voit ajatella, että olet saanut sellaisen konsultin käyttöösi, ettei mitään rajaa.”
- Petri Huitti
http://www.lovesol.fi/mita-on-heartfulness-tyopaikalla/ © Love Solutions 2015
Love Solutions esittely: Missio
Olemme täällä tekemässä maailmasta
parempaa paikkaa meille sekä seuraaville sukupolville ja auttamassa
muita tässä työssä.
© Love Solutions 2015
Love Solutions käytännön toiminta
MITÄ? Autamme yrityksiä, organisaatioita, yksityisiä henkilöitä henkisen hyvinvoinnin ja
suorituskyvyn, tulosten kasvattamisessa.
MITEN? Tämä tapahtuu mm. sydän- ja tunnetietoisuutta lisäämällä, ajattelu- ja toimintamalleja, toimitus- ja
palveluprosesseja uudistamalla, haluttujen tavoitteiden, muutosten saavuttamiseksi.
Menetelminä mm. Lean, Theory Of Constraints (TOC), heartfulness, tietoinen läsnäolo
© Love Solutions 2015
Esittely: PETRI Tuotantotalouden DI (LUT, Logistiikka, 1996)
Kehonkuuntelun kouluttaja (2013, perustaso)
Henkisen Kasvun Ohjaaja (2014)
Vuodesta 1996 monipuolista ja kansainvälistä kokemusta logistiikan, toiminnan, prosessien johtamisesta & kehittämisestä globaaleissa (mm. Nokia Networks) ja PK-yrityksissä, hyödyntäen ja valmentaen maailman tehokkaimpia johtamis- ja kehittämismalleja kuten Theory Of Constraints (TOC) ja Lean. Kouluttanut näitä asioita mm. Tampereen Ammattikorkeakoulussa(TAMK) sekä Tampereen Yliopiston Johtamiskorkeakoulussa, nuorille ja aikuisille, suomeksi ja englanniksi.
Perehtynyt työn ja elämän kautta tiedostamattomienkin ajatus- toimintamallien, tunnelukkojen käsittelyn tarpeeseen jotta hyvinvointia ja tuloksia voidaan pysyvämmin ja radikaalimmin kasvattaa työssä tai elämässä
Kirjoittanut yksityishenkilöille suunnatun henkiseen kasvuun ja hyvinvointiin ohjaavan Heartfulness-kirjan VOI HYVIN – KÄYTÄ SYDÄNTÄSI (Opas parempaan elämään) 2015 (tulossa myös englanniksi)
Valmentaa, ohjaa, konsultoi palvelu- ja toimitusprosessien kehittämisessä, hyvinvoinnin, suorituskyvyn, haluttujen tulosten kasvattamisessa yksityishenkilöitä, pienyrittäjiä, PK- ja globaaleja yrityksiä, koulutusalan ammattilaisia, yms.
© Love Solutions 2015
Esittely: JAANA
Jaana on luennoidessa, kouluttaessa, konsultoidessaan läsnä ja avoimena hetkessä niin yksityishenkilöille, yrityksille kuin organisaatioille. Hän kykenee hahmottamaan nopeasti mitkä ovat pullonkaulat, rajoitteet niin henkilökohtaisessa ihmisen kasvuun ja kehitykseen liittyvissä kuin globaalissa mittakaavassa, ihmiskunnan kehityksen kannalta rakkaudellisempaan, kestävän kehityksen suuntaan liittyvissä asioissa. Jaana tunnistaa mahdollisuudet, käynnistää tarvittaessa muutokset ja vie ne läpi kohti tavoitetta joka palvelee jokaisen hyvää, parhauttakin. Jaanan erityisvahvuus on hänen toimiessaan henkisen kasvun ohjaajana, saaden haasteellisetkin tilanteet lyhyessä ajassa muunnettua rakentavaksi, vapaana virtaavaksi ja innostavaksi. Tästä hänellä on yli 15 vuoden kokemus yksityishenkilöiden ja ryhmien valmennuksessa. Jaana kouluttaa myös Henkisen kasvun ohjaajia sekä Heartfulness-ohjaajia, jotka toimivat eri ammattialoilla hyödyntäen näitä taitoja, mm. opettajina, mielenterveys-sairaanhoitajina, esimiehinä, terapeutteina, psykologeina jne. joitakin mainitaksemme.
© Love Solutions 2015
© Love Solutions 2015
Mikäli tarvitset apuamme, otathan yhteyttä, autamme mielellämme!
Petri Huitti +358405597866 [email protected]
Jaana Huitti +358442150782 [email protected]
LINKIT: PÄÄSIVU TYÖHÖN KOULUTUKSEEN ELÄMÄÄN BLOGIT: TYÖHÖN KOULUTUKSEEN ELÄMÄÄN
Lähteitä ja lisätietoja Love Solutions ratkaisuja työelämään: http://www.lovesol.fi/tyohon/ Love Solutions blogi työelämää koskien: http://www.lovesol.fi/category/blogi/tyo/ Työhyvinvointia, tietoista läsnäoloa ja heartfulnessiä: Heartfulness-hiljentymisharjoitus (”stressintappaja”,ohje) Koottuna harjoitteita läsnäolon ja heartfulnessin itse kokemiseksi Intuition kehittäminen ja hyödyntäminen johtamisessa, työelämässä? Tietoinen johtaminen ja sen vaikutus työhyvinvointiin (20min.video Täysii-seminaari 2.11.2013) Tietoisen läsnäolon ja heartfulnessin merkitys työhyvinvoinnille, Työhyvinvointimessuilta 6.11.2014 Tampereen Messu- ja Urheilukeskuksessa (29min, Petri & Jaana) Toiminnan kehittämisestä: Lean Simplified - Value Stream Mapping - Patient Scheduling Lisätietoa valitun palvelu- tai toimitusprosessin analysointi- ja kehittämispalvelusta Mikä on Mafiatarjous? Ymmärrä asiakastasi = Myy enemmän(blogi) Leanin korkeampi merkitys? Mitä on Theory Of Constraints (TOC)? Toiminnan kehittämisen merkitys? Työhyvinvoinnista ja toiminnan kehittämisestä henkiseen kasvuun Tietoinen kehittäminen? © Love Solutions 2015
