Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi

Crna GoraUprava za kadrove

Uloga Centralne kadrovske evidencije u oblasti upravljanja ljudskim resursima

Milena Purlija, pomoćnica direktorice Sektor za informacioni sistem kadrova

Uprava za kadrove

Podgorica, 6.novembar 2013.god.

Kadrovski informacioni sistem

Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi

CKE

Upravljanje kadrovima

zapošljavanjeobuke

Interno tržište rada

KIS

Sadržaj Centralne kadrovske evidencije

Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi

Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi

Unos rješenja u CKE

Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi

Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi

Uloga KIS-a

Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi

Izvještaji iz CKE

Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi

Izvještaji - statistika

84%

16%

Rodna struktura u UZKprocentualna zastupljenost %

ŽENE MUŠKARCI

Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi

Izvještaji - statistika

Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi

0

5

10

15

20

25

30

35

18-24 25-34 35-44 45-54 55-64 65+

žene

muškarci

Procentualno: starosna struktura po polu u državnoj upravi

Realizovano/Planirano

Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi

CKE

Obrazac za korisnički nalog !!!Obrazac za korisnički nalog !!!

Hvala na pažnji

Jačanje kapaciteta u oblasti upravljanjana ljudskim resursima u Javnoj Upravi

www.uzk.co.me