6.3 Upravljanje ljudskim resursima

8/3/2019 6.3 Upravljanje ljudskim resursima

1/21

Oglaavanjeradnog

mjestaOmladinski centar

VERMONT

Brko

3


2/21

Page TitlePrimjer oglasa

Potrebno osoblje za lokalnu organizaciju.Rad vikendom. Prijave u redakciju do5.aprila.

Copyright 2008 PresentationFx.com | Redistribution Prohibited | Image 2008 woodsy/sxc.hu | This text section may be deleted for presentation.

Potrebno osoblje za lokalnu organizaciju. Rad vikendom. Prijave u redakciju do 5.aprila.
http://www.presentationfx.com/http://www.presentationfx.com/


3/21


Odlina prilika za rad u lokalnoj zajednici. Trening zavoe u zajednici, u organizaciji otvorenoj za

saradnju posveenoj socijalnoj pravdi. Fleksibilno

radno vrijeme, otvoren prostor za kreativnost. Puno

radno vrijeme, beneficije, plata po dogovoru.Iskustvo u obrazovanju, socijalnom radu ili slinim

podrujima. Poeljno iskustvo u radu sa

adolescentima. Popratno pismo i biografiju poslatina Omladinske prilike, Ul. Lipa br. 8., do 05. aprila.




4/21


Socijalni radnik. Minimalno visoka struna sprema,licenca za socijalnog radnika, puno radno vrijemena upravljanju odnosa izmeu klijenata i sistema

naknada. Neke supervizorske i administrativne

odgovornosti. Obavezno minimalno tri godineiskustva u radu sa populacijom sa niskim

primanjima. Odlina primanja i beneficije, poevi

od 17 KM/h. Aplicirati sa biografijom iskljuivo

direktoru, Centar za socijalni rad, Ul. Kestena br.10.




5/21

Page TitleKako oglasiti radno mjesto

1. Oglas za radno mjesto je esto prvi utisak kojipotencijalni zaposlenik dobija o vaoj organizaciji. Tamonegdje nalazi se savrena osoba za va posao i vaoglas mora joj prodati organizaciju. Ako je va oglas

zbrljan, nejasan i neorganizovan, potencijalni kandidatie misliti da je i vaa organizacija takva. Ako va oglasne daje jasnu sliku o tome ta zaposlenik na toj pozicijitreba da radi, kao ni predodbu o vaoj organizaciji,

aplikanti nee znati ta da misle, te lako mogu steiutisak da nisu adekvatni kandidati za tu poziciju. Ako jeoglas specifian, precizan i ukljuuje sve informacijekoje bi aplikanti eljeli znati, njihov dojam o vaoj

organizaciji e biti pozitivan.Copyright 2008 PresentationFx.com | Redistribution Prohibited | Image 2008 woodsy/sxc.hu | This text section may be deleted for presentation.



6/21


2. Oglaavanje koje je paljivo napisano i distribuiranopomoi e nam da privuemo osobe kakve elimo da seprijave i obeshrabrimo one za koje ne elimo da se jave.Dva oglasa koja smo itali napisana su da privuku

razliite vrste ljudi. Oni koji ne vole rad u hijerarhijskomokruenju, te bi voljeli da imaju vie mjesta zasopstvene ideje u obavljanju svog posla vrlo vjerovatnoe se prijaviti u Omladinske prilike. Oni koji preferiraju

tradicionalniji pristup i koji bi radije da imaju jasnu sliku otome koje su njihove odgovornosti i kakve odluketrebaju donositi, vrlo vjerovatno e potraiti posao uCentru. Ovi oglasi govore ili barem daju naslutiti

informacije te vrste.Copyright 2008 PresentationFx.com | Redistribution Prohibited | Image 2008 woodsy/sxc.hu | This text section may be deleted for presentation.



7/21


3. Oglaavanje ima pravne implikacije za mnogeorganizacije naroito one koje se finansiraju izjavnih sredstava. Mnoge javne agencije, a sve vie iprivatne, zahtjevaju koritenje odreenog rijenika ili

propisuju odreene karakteristike koje vrijede zasvako radno mjesto koje se finansira njihovimsredstvima. Na primjer, neki donatori trae da se uoglasu naglasi otvorenost prema pripadnicimamanjinskih grupa ili grupa sa posebnim potrebama.




8/21


4. Kako bi se prijavio za posao savreni zaposlenikmora uti za njega. Gdje i kada oglaavamo naeradno mjesto, bez obzira da li taj oglas plaamo iline, moe imati veliki uticaj na to da li emo pronai

odgovarajuu osobu za taj posao.




9/21

Page Titleta treba uzeti u obzir prilikom oglaavanja?

1. Trokovi. Koliko moemo potroiti na plaenooglaavanje u novinama, na TV-u, radiu ili u strunimmagazinima? Ili gledajui iz druge perspektive, kolikonam je vana ova pozicija i koliko smo spremni potroiti

da bi dobili odgovarajuu osobu? To koliko smo spremnipotroiti e uticati na:koliko dugaak (u rijeima) i koliko velik (u veliinistranice ili po vrsti) e biti na oglas

koliko dana ili sedmica emo ga oglaavatigdje emo ga prikazivati. TV je najskuplji medij, zatimradio, te na kraju novine, kao najmanje skup medij uovoj velikoj trojci. Isto tako novine sa velikom nakladom

su mnogo skuplje nego lokalni oglasnici.Copyright 2008 PresentationFx.com | Redistribution Prohibited | Image 2008 woodsy/sxc.hu | This text section may be deleted for presentation.



10/21


2. Osim ogranienja uzrokovanih trokovima, ta nam je jovano? Duina ili veliina oglasa, vrijeme za koje e seoglaavati, medij ili trite na kojem e se pojaviti? Kadaodluite koji od ovih faktora vam je najvaniji drugi e samidoi na svoje mjesto.3. Da li neke informacije ili tano odreeni nazivi moraju bitiukljueni u oglas, bilo zbog zakonskih propisa ili zahtjevaodreenog donatora? Ako donator primjenjuje, da li zbogzakona ili svojih vlastitih standarda, odreene procedure pri

zapoljavanju, te procedure e se svakako odnositi i na vas.Mnogi donatori npr. zahtijevaju da na oglasu bude istaknutomanjine i ene se posebno stimuliu da apliciraju na ovoradno mjesto.




11/21


4. Zapamtite da morate potovati svoje zahtjeve ili baremone koje ste u mogunosti zadovoljiti. Ukoliko traitefakultetsko obrazovanje, a niko od prijavljenih isto neposjeduje, slobodni ste odabrati prema drugim zahtjevima.Ali ako odaberete da zaposlite nekoga ko na papiru sasvim

jasno ima manje kvalifikacije od zahtjevanih u odnosu nadrugog kandidata, morate imati jasno obrazloenje zbogega ste odabrali osobu manjih kvalifikacija. To obrazloenjemora sadravati kriterije i standarde koje ste primjenili prema

svim prijavljenim kandidatima. Zapamtite da su sudskiprocesi skupi i dugotrajni: pa ak i ako pobijedite, glasdiskriminatora, bez obzira kako slabaan bio, moe pratitivau organizaciju u buduem radu. Ako elite sauvati

fleksibilnost, umjesto zahtjevanih kvalifikacija radije koristitetermin poeljne kvalifikacije.Copyright 2008 PresentationFx.com | Redistribution Prohibited | Image 2008 woodsy/sxc.hu | This text section may be deleted for presentation.

http://www.presentationfx.com/http://www.presentationfx.com/http://www.presentationfx.com/


12/21

Page Titleta oglas treba sadravati?

- primamljiv naziv ili naslov- kratak opis, esto samo u dvije-tri rijei (Zdravstvenipedagog), opis poslova moe biti od pomoi- osnovne kvalifikacije- puno ili parcijalno radno vrijeme- lokaciju na kojoj se posao obavlja- datum poetka- tanu platu i beneficije ili fraze kao to su stimulativnaprimanja

- kako se prijaviti i rok za prijave




13/21


Ako oglasom moete jasno predstaviti stvarnikarakter vae organizacije vee su anse daprivuete ljude kojima je va pristup blizak. Takoe

je dobro biti jasan, koliko se moe s obzirom na

limitirajui prostor, o emu se konkretno radi i kakotaj posao treba da izgleda, kako bi aplikanti znali uta se uputaju. Na ovaj nain sauvaemo i njihovoi nae vrijeme. Paljivim odabirom rijei u oglasudugorono e nam se isplatiti uloeni trud.




14/21


Ako oglasom moete jasno predstaviti stvarnikarakter vae organizacije vee su anse daprivuete ljude kojima je va pristup blizak. Takoe

je dobro biti jasan, koliko se moe s obzirom na

limitirajui prostor, o emu se konkretno radi i kakotaj posao treba da izgleda, kako bi aplikanti znali uta se uputaju. Na ovaj nain sauvaemo i njihovoi nae vrijeme. Paljivim odabirom rijei u oglasudugorono e nam se isplatiti uloeni trud.




15/21

Page TitleProces prijavljivanja

Jo jedno vano pitanje koje treba razmotritiprilikom pisanja oglasa je kako elimo da izgledaproces prijavljivanja za radno mjesto. Veoma estodokumentacija za prijavu ukljuuje propratno pismo

(ponekad detaljne kvalifikacije ili neto slino),najnoviju biografiju i imena tri osobe koje moguposvjedoiti navode iz biografije (reference).




16/21

Page TitleProces prijavljivanja

Jo jedno vano pitanje koje treba razmotritiprilikom pisanja oglasa je kako elimo da izgledaproces prijavljivanja za radno mjesto. Veoma estodokumentacija za prijavu ukljuuje propratno pismo

(ponekad detaljne kvalifikacije ili neto slino),najnoviju biografiju i imena tri osobe koje moguposvjedoiti navode iz biografije (reference).




17/21

Page TitleNeki od naina oglaavanja

- Novine, regionalne ili lokalne.- Lokalni mediji (radio i TV).- Pisma drugim agencijama i lokalnim zavodima zazapoljavanje sa molbom da objave informaciju o

slobodnom radnom mjestu. Ovakva pisma mogusadravati ne samo oglas nego i puni opis posla tedruge informacije o radnom mjestu. (Ovo se moeprimjeniti i na druge besplatne naine oglaavanja).-Interno oglaavanje.




18/21


- Oglaavanje na vlastitom web sajtu i websajtovima drugih organizacija, te na veim internetoglaivaima poslova kao to su www.posao.ba,www.boljiposao.netili na strunim sajtovima koji se

bave problematikom kao i naa organizacija(www.ngo.ba).- Direktni pozivi za prijavupotom, e-mailom,telefonom ili lino osobama za koje mislimo da bibili dobri kandidati.- Usmeni prenos preko ljudi koji bi mogli znatiodgovarajue kandidate.

- Slanjem elektronske poruke na kunu majling listu.Copyright 2008 PresentationFx.com | Redistribution Prohibited | Image 2008 woodsy/sxc.hu | This text section may be deleted for presentation.

http://www.posao.ba/http://www.boljiposao.net/http://www.ngo.ba/http://www.presentationfx.com/http://www.presentationfx.com/http://www.ngo.ba/http://www.boljiposao.net/http://www.posao.ba/


19/21


- Novine ili bilteni koje izdaje naa ili drugeorganizacije.- Konferencije ili drugi sastanci ljudi iz slinihorganizacija.

- Oglaavanje u lokalnoj zajednici.- Sajmovi zapoljavanja.




20/21


Na kraju ostaje nam pitanje koliko vremena trebamoostaviti kandidatima za prijave nakon to smozavrili sa oglaavanjem. U prosjeku ostavlja se

jedna do dvije sedmice nakon posljednje objave

oglasa. To ljudima koji su vidjeli oglas zadnji danostavlja dovoljno vremena da prikupe materijale ipoalju ih na vrijeme.




21/21

HVALA!

Omladinski centarVERMONT

Brko

Documents

6.3 Upravljanje ljudskim resursima