Upload
ismet-barutcugil
View
2.157
Download
4
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Yöneticinin ilgi alanları - Yönetim Boyutları
Citation preview
YÖNETİCİNİN YÖNETİMİ
Yöneticinin Başarı Yolu
Prof. Dr. İsmet BARUTCUGİL
Yönetim ve Yönetici
Yönetim, insanlarla yoğun etkileşim gerektiren bir sanattır.
Yönetici, işlerin amaçlara ulaşması için kullanabileceği gelişmiş insan ilişkileri becerilerine sahip bir kişidir.
Başarılı YöneticiKendi deneyimlerinizi anımsayın.Başarılı yöneticilerin özellikleri ve yetkinlikleri (tutum ve davranışları)……………………………………………...…………………………………………..................................................................................................................................................................................................................................................
Başarısız YöneticiKendi deneyimlerinizi anımsayın.Başarısız yöneticilerin özellikleri ve yetkinlikleri (tutum ve davranışları)……………………………………………...…………………………………………..................................................................................................................................................................................................................................................
Başarılı Yöneticilerin Özellikleri ve Yetkinlikleri (Tutum ve Davranışları)
Tutum (Özellik)GüvenDürüstlükCesaretAdaletSaygıSabır ve gayretKararlılıkOlumlu düşünme
Yetkinlik (Davranış)İletişimPlanlamaEkip çalışmasıHedeflerle çalışmaYaratıcılıkÖğrenme ve değişimLiderlik ve koçlukTakdir ve değerlendirme
Dinleme Becerileri Güven ve karşılıklı saygı
Bağlantılar kurmak
Sabır ve gayret
Açıklık
1. Planlama İlişkinin kurulması Amaçlar oluşturma
yeteneği Eylem planı
geliştirme yeteneği
2. Yönetme Başarı fırsatlarının
yaratılması Fırsatlar ve kaynaklar
arasında uyum sağlamak Girişken davranmak
3. Kontrol Değerlendirme Geribildirim alma
ve verme
Yönetim AlanlarıYönetim Alanları
İnsanların yönetimiBilgi yönetimiYenilik yönetimiEğitim & geliştirme yönetimiİş yönetimi (planlama & organizasyon)Kaynakların yönetimiİlişkilerin yönetimiZaman yönetimiDuyguların yönetimiFarklılıkların yönetimi
İnsanların Yönetimiİnsanların Yönetimi
Düşünceleri ve görüşleri doğru ve etkili açıklama
Diğerlerinin düşüncelerini ve görüşlerini dinleme, sorunlarını çözme
Diğer insanlara ilgi gösterme ve yardım etme Ortak bir amacı elde etmek için bir ekip üyesi olarak çalışma
Bilgi YönetimiBilgi Yönetimi Bilgiyi planlamak ve
organize etmek Bilgiyi araştırmak ve analiz etmek
Hesaplarda, tablolarda, grafiklerde rakamlarla sunulan bilgileri anlamak, yorumlamak
Bilgiyi yönetmek için bilgisayar kullanmak
Yenilik Yönetimi:Yenilik Yönetimi:Yaratıcılık & İnovasyonYaratıcılık & İnovasyon Mevcut sorunlara yeni çözümler
araştırmak Tasarlamak veya yaratmak
(çözüm, tablo, renk, vb) Yaratıcı hayal gücünü kullanmak
Bir şeyleri farklı yapmak
Eğitim & Geliştirme YönetimiEğitim & Geliştirme Yönetimi Öğrenme ve gelişme sistemlerini
oluşturmak Kişisel gelişim için fırsatları
belirlemek Gelişme fırsatlarını belirlemeleri
için başkalarına yardım etmek Başkalarına görevler delege ederek
onları yetiştirmek Değişen durumlara uygun tepkiler
geliştirmek
İş Yönetimi:İş Yönetimi:Planlama ve OrganizasyonPlanlama ve Organizasyon Amaçlar ve hedefler saptamak
Görevleri planlamak ve organize etmek
Başkalarına işler ve görevler dağıtmak
Eylem planlarını yapmak ve izlemek
Değişen durumlara göre yeni eylem planları ve düzenlemeler yapmak
Kaynakların YönetimiKaynakların Yönetimi Kayıtlar tutmak, harcamaları
denetlemek
Kaynakların nasıl kullanılacağını planlamak
Kaynak kullanımında etkinliği sağlamak
Harcamaların geri dönüşünü (getirisini) izlemek
İlişkilerin Yönetimiİlişkilerin Yönetimi İlişkilerde güven ve saygıyı
pekiştirmek Diğer insanlara ve ihtiyaçlarına
duyarlı olmak Çatışmacı durumları yönetmek Zor durumlarda sakin kalabilmek
ve diplomatik davranabilmek Yeni bağlantılar kurabilmek,
mevcut bağlantıları güçlendirmek
Zaman YönetimiZaman Yönetimi Öncelikleri belirlemek,
odaklanabilmek Karar verebilmek ve kararlı
kalabilmek Ajandayla çalışmak
Toplantı yönetimi
Hayır diyebilmek
Duyguların YönetimiDuyguların Yönetimi Öncelikle, güven ve sahiplenme
duygusu! Stres yönetimi (Kişisel & Kurumsal)
Motivasyon, İş tatmini
Güçlü duyguların kontrolü
Farklılıkların YönetimiFarklılıkların Yönetimi Kadınlar ve erkekler
Farklı kuşaklar
Kültürler arası farklılıklar
Seçilmiş farklılıklar
Farklılıklardan değerve zenginlik yaratma