Embed Size (px)
Citation preview
L o g o
校园招聘引发的企业用工风险解析
www.hr-l.cn
主讲人：王蕾 蓝白律师事务所 律师
L o g o
自我介绍自我介绍
蓝白律师事务所是一家为企业提供全面劳动关系服务的法律机构，立足上海，致力于成为中国劳动法律服务的领航力量。
十余年国际酒店管理集团行政人事工作经验，熟悉外企劳动关系及用工模式，擅长处理员工关系调解、集体劳动争议、劳动仲裁、诉讼。拥有丰富的人力资源管理实际工作经验
服务客户包括和黄白猫、港龙航空、史丹利等跨国公司及当地政府机关
L o g o
关于蓝白关于蓝白
上海蓝白律师事务所集体已经发展成为中国领先的劳动法律服务机构：
2010 年被《亚洲法律评论》评价为中国大陆地区最为优秀的四家本土劳动法律服务机构之一，并且是其中唯一一家专业律师事务所。
L o g o
概述 2012 年，我国高校毕业生将达 680 万，上海的毕业生数也有
近 18 万，比 2011 届多出 1 万。在毕业生人数增加的同时，用人单位岗位需求数也同步增长。
2011 年沪上各大高校的招聘会呈现出“企业来的早、来的多”趋势。 5 月份就启动了应届生实习岗位招聘；沪上各大高校的招聘会几乎场场爆棚、企业的参加名额也是捉襟见肘。
面对高速增长的“供需”两旺校园招聘，企业该如何理性地对待校园招聘引发的法律问题？企业该如何把控法律风险、降低损失？
L o g o
www.hr-l.cwww.hr-l.cnn 上海蓝白律师事务所上海蓝白律师事务所
内容纲要：
三方协议中学生“违约”情形下的处理1
三方协议至劳动合同过渡期的法律风险2
高校学生实习期间的工伤处理3
L o g o 案例 1- 三方协议中学生“违约”时的处理
北京人小李是上海 S 大学的大四学生，面临毕业，学校给每位学生发了“三方协议”。小李想留在上海发展，但是人数多，就业压力大，加之学校规定 5 月以前将三方协议签署完毕交回学校的同学有资格评选‘优秀毕业生’”，当小李在人才市场找到一家民营企业愿意接纳他时，便匆匆签订了“三方协议”。 “ 三方协议”中，约定了小李从事技术工作，服务期限为三年，工资每个月 3000 元，另外还约定了 1 万元违约金。怎料签署完成后，小李的家里给小李在北京找了一份不错的外企工作，小李心动，想与民营企业解除“三方协议”。
L o g o
案例 1- 三方协议中学生“违约”时的处理
企业 根据“三方协议”上的违约金条款向小李主张 1 万元赔偿。
S 大学 知道了小李的情况后，表示小李必须收回三方协议或达成
协议，否则不再为小李提供新的三方协议。
小李 没有新的“三方协议”，使自己办理新单位报到证面临困难
，面对自己的职业选择与一份“三方协议”，小李进退两难。
L o g o
案例 1- 三方协议中学生“违约”时的处理
思考：
“ 三方协议”的性质？
三方协议中就违约金的约定是否有效？
企业能通过何种方法控制“违约”风险？
L o g o
案例 1- 三方协议中学生“违约”时的处理《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者
订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经
济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
L o g o
案例 1- 三方协议中学生“违约”时的处理小结： 三方协议性质—由学校、用人单位与学生三方共同签订的
就业协议，是学生与用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，具有民事合同的性质。
违约金条款约定—可以约定。适用《合同法》关于违约责任的相关规定，不适用《劳动合同法》中违约金规定。
判断标准——民事合同或劳动合同？与劳动合同性质差异：主体、时间、内容、适用法律不同。
L o g o
案例 2- 三方协议至劳动合同过渡期的法律风险
小张为烟台某高校的大学本科毕业生，经双向选择于 2008
年 5 月份小张与某设计公司及毕业学校三方签订了《高等院校毕业生“三方协议”》，其中包括这样的内容：“甲方（小张）已经如实向乙方介绍情况，愿意到乙方（设计公司）工作，服从乙方工作安排；乙方已如实向甲方介绍情况，经了解愿意接收甲方并负责有关接收手续；丙方（高校）经审议同意甲方到乙方工作，负责列入就业计划和派遣。”之后，该设计公司就按照与小张的口头协商进行工资发放并办理了小张的人事档案转移手续等。
2009 年 2 月份，小张因单位未与其订立劳动合同发生争议遂提起仲裁。
L o g o
案例 2- 三方协议至劳动合同过渡期的法律风险双方观点： 小张： 因为单位一直未与其签订书面的劳动合同，按照法律规定
单位应该自其用工之日起第二个月开始就支付双倍工资的差额部分。
单位： 小张在入职的过程中，单位已经与其签订了《高等院校毕
业生“三方协议”》，并为其办理了人事档案的转移手续，不应当支付“双倍工资”。
争议焦点：就业协议是否应当视作劳动合同？
L o g o
案例 2- 三方协议至劳动合同过渡期的法律风险 《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
( 一 ) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ( 二 ) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ( 三 ) 劳动合同期限； ( 四 ) 工作内容和工作地点；（五 ) 工作时间和休息休假； ( 六 ) 劳动报酬； ( 七 ) 社会保险； ( 八 ) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
( 九 ) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
L o g o
案例 2- 三方协议至劳动合同过渡期的法律风险【裁审结果】
仲裁审理后认为，《高等院校毕业生“三方协议”》仅仅是小张与单位为了签订劳动合同所作的准备，应是一份意向协议。该协议中未对工资、岗位、劳动条件等劳动合同法规定的劳动合同必备条款进行约定，仅有该协议无法起到保护劳动者劳动权利的作用，因此，仲裁院认为该“协议”无法代替劳动合同的作用，支持小张关于要求单位支付“双倍工资”的申请请求。
L o g o
看标题？
如何辨别劳动合同？
看形式？看实质？
看什么？
L o g o
小结： 劳动合同—建立劳动关系应当订立
三方协议—未具备劳动关系主体资格的学生订立
判断标准——学生与劳动者身份转换
L o g o
案例 3 高校实习生实习期间的工伤处理2008 年 9 月，小陈等 13 名职校学生经校方推荐，由
上海某机电公司安排在车间进行实习。公司与学校、小陈分别签订了实习协议，其中约定，学生在实习期如因个人原因或其它原因遭受事故伤害，责任由实习学生及其所在学校自行承担。同月 28日，小陈在车间内从事加热热缩管工作，将加热的管子搁在车间内的桶上时，不料发生火焰爆燃，他被灼伤。后经司法鉴定，小陈遭热力作用灼伤面颈、躯干、左上肢及双下肢，分别评定八级、十级伤残。由于校方和实习单位相互推诿赔偿责任。 10 月，小陈起诉法院。
L o g o
案例 3 高校实习生实习期间的工伤处理双方观点：
小陈：
自己经校方推荐后，在单位实习时被烧伤，因伤所受损失应由实习单位与学校承担，故要求法院判令实习单位赔偿医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计 24.5 万余元；学校方面承担连带赔偿责任。
单位：
小陈工作时因将加热热缩管放在贴有“酒精”标识的酒精桶上，从而造成事故发生。可见小陈明知有危险仍为之，因此，其自身存有过错。因公司与校方及小陈之间在签协中有免责条款，明确约定，学生在实习期如发生伤害事故由学校承担责任，故请求驳回小陈诉求，由学校承担赔偿责任。
L o g o
案例 3 高校实习生实习期间的工伤处理 《工伤保险条例》第 61 条规定：“职工是指与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系 ) 的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”
《最高法院关于审理侵权人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 11 条规定：“雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的，应当列雇主为被告并由其承担赔偿责任。如果损害是由雇主以外或者其他共同受雇人以外的第三人造成的，受害人可以请求雇主承担责任，也可以请求第三人承担责任。雇主承担责任的，有权代位受害人向第三人请求赔偿。”
L o g o
案例 3 高校实习生实习期间的工伤处理【裁审结果】
法院认为，公司虽抗辩其应免责的依据是签订的实习协议，但协议系其提供的格式合同，上面条款明显免除其自身责任，而加重相对方责任；且公司并未举证证实其曾采取合理方式对免责条款予以说明，因此该条款依法应认定为无效。
而公司将易燃物放置于车间本身存有安全隐患，同时也未加强对实习学生进行劳动安全教育，对事故发生负有主要过错，对小陈伤害后果应承担主要赔偿责任。
而学校对事故发生并无过错，不应承担赔偿责任。据此，法院作出判决公司赔偿小陈医疗费、残疾赔偿金等 13.4 万余元，精神损害抚慰金 1 万元。
L o g o
小结： 在校生实习期间与实习单位之间的关系：劳动关系？雇佣关系？
——非一般意义的劳动雇佣关系
在校生实习期间发生人身损害赔偿责任承担：单位、学校、自己？
—— 一般民事侵权处理、过错责任原则、根据实习单位、实习生、学校三方的过错程度来确定具体的赔偿数额。建议公司购买商
业保险防范法律风险。
L o g o
www.hr-l.cwww.hr-l.cnn 上海蓝白律师事务所上海蓝白律师事务所
答疑时间
![、平安境外旅行附加个人责任保险条款 · 4 平安境外旅游意外伤害保险条款 平安财险（备-意外）[2013]主98号 总则 第一条 本保险合同由保险条款、投保单、保险单、保险凭证以及批单等组成。](https://img.pdfslide.tips/doc/110x75/5e203837be611a101c39aa66/feoeeee-4-fe.jpg)
