Система карьерного роста в организации

Студентка группы У-1321z, форма обучения заочная, направление менеджмент

Коновалова Александра,

Карьера — это профессиональный рост, связанный с определенными осознанными действиями, с позицией сотрудника в трудовой деятельности.

КарьераКарьера

Карьерный рост — это увеличение ответственности, круга полномочий и возможностей, то есть определенное движение вперед и переход на новый профессиональный уровень

Карьерный ростКарьерный рост

Цели карьеры:

проявляются в причине, по которой человек хотел бы иметь конкретную работу, занимать определенную ступеньку на иерархической лестнице должностей.

Почему я это собираюсь

делать?

При планировании карьеры

различают три типа целей:

Личные

Предметные

Инструментальные

Что именно я хочу

совершить, чтобы

осуществить свои

личные цели?

Как я хочу это совершить?

Виды карьер:

«Лестница» «Перепутье»«Змея»

Модели деловой карьеры

«Трамплин»

«Трамплин»

«Лестница»

«Змея»

«Перепутье»

Этапы карьеры

Процесс карьерного роста сотрудника

1 этап - определение перспективы развития в данной организации2 этап - составление плана индивидуального развития карьеры3 этап – реализация плана развития карьеры:•постоянная оценка результатов работы сотрудника•определение достижений и постановка следующих задач

Пирамида человеческих потребностей по Маслоу

Основные мотивы построения карьеры

« Никогда не пробьется наверх тот, кто не делает того, что ему говорят, и тот, кто делает не больше того, что ему говорят ». Эндрю Карнеги

Чтобы сделать карьеру, нужно:

- уметь реально оценивать свои деловые качества- соотносить свою профессиональную подготовку с требованиями организации- знать себя, свои силы, слабости и недостатки- постоянно расширять свои знания, приобретать новые навыки- составлять план на сутки и на всю неделю

за внимание!Спасибо