Что мы сделали

• Во-первых, мы решили познакомиться поближе с соискателями поколения Z.

Для этого отобрали из базы сайта Zarplata.ru 50 наиболее «свежих» резюме по возрастному параметру поколения Z. В выборку были включены соискатели, находящиеся в поиске основного места работы по разноплановым вакансиям.

Провели с каждым из соискателей структурированное телефонное интервью, целью которого было исследование приоритетов выбора работы и изучение их представления о своем карьерном будущем.

• И, во-вторых, чтобы дополнить картинку мы отправились в Московский Городской Педагогический Университет ( МГПУ) посмотреть на систему приоритетов студентов, на данный момент не работающих.

Методом анкетирования мы опросили 30 студентов 1993-1994 годов рождения на предмет их жизненных приоритетов и приоритетов их родителей.

Исследование не претендует на методологическую правильность, оно дает нам небольшой угол обзора, отражающий взгляд части соискателей из поколения Z находящихся на данный момент впоиске работы и части молодежи находящейся в процессе получения образования.

Результаты

Результаты проведения Телефонного интервью соискателей, находящихся в поиске работы.

• Приоритеты выбора работы (нужно было обозначить три ключевых): Лидирующие факторы: удаленность от дома, заработная плата, график. Сопутствующие факторы (третье место): коллектив, интересная работа.

На что можно обратить внимание: из 30 опрошенных, только один обозначил важным размер и статус компании.

• В своих ожиданиях от работы только 10% говорит о необходимости получения опыта.

Интересно, что в целом картинка очень размыта, от «хороших людей» до «что будет, то и будет».

• На вопрос о зарплатных ожиданиях через год 80% опрошенных обозначили диапазон 30-45тысяч рублей и примерно 20% - 50-70 тысяч.

Через три года большинство планирует увеличить свой доход вдвое, а через пять лет втрое.

Результаты

Результаты проведения Телефонного интервью соискателей, находящихся в поиске работы.

• Свое главное отличие от поколения своих родителей большинство определяют через понятия мобильность, технологичность.

Что интересно – 30% респондентов видят его в уменьшении собственной ответственности.

• Вопрос по увлечениям нам дал разнообразную картинку, мало отличающуюся от других поколений (вокал, футбол, языки, рисование и т.п.).

Что примечательно – ни одного, кто в качестве увлечения обозначил бы компьютерные и мобильные игры.

• В вопросе «Где Вы больше общаетесь: в живую или в online» получили 40% и 60% соответственно. Полезно – основным средством online (90%) была обозначена социальная сеть «Vk».

Результаты

Результаты проведения Телефонного интервью соискателей, находящихся в поиске работы.

• К главным признакам успеха респонденты также относили очень разнообразные критерии от «счастливой семьи» до «похвалы руководства».

Наблюдается обилие эмоционально наполненных характеристик и только в двух случаях встречается привязка к уровню дохода.

• А вот на вопрос, что лежит в основе богатства, большинство отвечает труд, далее на равных идут талант и связи.

• На вопрос «зачем люди работают» отвечают в большинстве ради денег.

Но только 2 из опрошенных при этом описывает свою идеальную работу как высокооплачиваемую.

Что еще интересного:

80 процентов опрошенных считают необходимым на работе наличие дресс-кода.

85 процентов, из тех, кто уже имел опыт работы, отвечали, что более всего в работе им нравилось живое общение.

Большинство опрошенных считают, что работа, с учетом дороги должна занимать не более 30 % жизненного времени. Половина не знают, что может побудить их к более эффективной работе.

70% респондентов видят себя через 10 лет владельцами собственного бизнеса.

В двух случаях как критерий успеха был обозначен параметр удаленной работы.

Результаты анкетирования

Исследование студентов методом анкетирования вывело нас на следующую картинку:

Взгляд на себя Взгляд на родителей

Семья 1 Семья 1

Здоровье 2 Здоровье 2

Друзья 3 Работа 3

Работа 4 Деньги 4

Развитие 5 Друзья 5

Активный образ жизни 6 Развитие 6

Деньги 7 Активный образ жизни 7

Признание 8 Признание 8

Творчество 9 Статус 9

Помощь другим: благотворительность 10 Творчество 10

Статус 11 Помощь другим: благотворительность, 11

Социальная интернет-активность 12 Социальная интернет-активность 12

1993-1994 гр 1961-1975гр

Выводы

Таким образом, наш основной вывод говорит о том, что само поколение Z не определяет себя как нечто уникальное.

Анализ развернутых ответов в интервью также подтверждает данный вывод. Процентов на 60-80 ответы укладываются в общепринятые представления. А расхождения больше связаны с естественной возрастной незрелостью и в меньшей степени с техническими особенностями нашего времени.

Интересно, что по результатам анкетирования мы наблюдаем отзеркаливание собственных приоритетов в представлении о приоритетах родителей, большинство из которых попадают в классическое определение поколения X (1965-1982 г.р.).

Результаты анкетирования HR-клуба

Взгляд на себя от поколения Z Взгляд от HR –клуба на поколение Z

Семья 1 Семья 1

Здоровье 2 Здоровье 2

Друзья 3 Работа 3

Работа 4 Деньги 4

Развитие 5 Друзья 5

Активный образ жизни 6 Развитие 6

Деньги 7 Активный образ жизни 7

Признание 8 Признание 8

Творчество 9 Статус 9

Помощь другим: благотворительность 10 Творчество 10

Статус 11 Помощь другим: благотворительность, 11

Социальная интернет-активность 12 Социальная интернет-активность 12

1993-1994 гр 1961-1975гр