Upload
suomen-ekonomit
View
253
Download
3
Embed Size (px)
DESCRIPTION
SEFEn Työtä ja perhettä -tilaisuus 7.5.2014: - Onko työpaikkani tallella, kun palaan perhevapailta? SEFEn lakimies Timo Voutilainen - Kuka joustaa? SEFEn asiamies Kosti Hyyppä - Urasuunnitelmat uusiksi? SEFEn uravalmentaja Arja Parpala
Citation preview
– S U O M E N E K O N O M I L I I T T O –
– F INLANDS EKONOMFÖRBUND –
Työtä ja perhettä
7.5.2014 Sokos Presidentti, Helsinki
Ohjelma
Onko työpaikkani tallella, kun palaan
perhevapailta?
Timo Voutilainen
Perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
kollektiiviperusteella
raskaana olevan työntekijän irtisanominen katsotaan johtuneen raskaudesta,
ellei työnantaja voi osoittaa irtisanomisen johtuneen muusta syystä
Työhönpaluuoikeus perhevapaalta
Työhönpaluuoikeus perhevapaalta
Työhönpaluuoikeus perhevapaalta
TSL 2:4.3§: ”Työnantajan on lisäksi annettava työntekijälle
kirjallinen selvitys työnteon ehdon muutoksesta niin pian kuin
mahdollista, viimeistään kuitenkin muutosta seuraavan
palkanmaksukauden päättyessä, jollei muutos johdu
lainsäädännön tai työehtosopimuksen muuttamisesta.”
Perhevapaalla olevan henkilön töiden
teettäminen vapaan aikana
Perhevapaalla olevan henkilön töiden
teettäminen vapaan aikana
Perhevapaalta palaavan oikeudet ovat vahvemmat kuin sijaisen oikeudet
Lisäksi työnantaja olisi voinut välttää ongelman syntymisen paremmilla
työjärjestelyillä
Tällöin käytävä yt-neuvottelut
Kollektiivinen irtisanomien ja työntekijän
paluusuoja
Ei kuitenkaan saa käyttää paluusuojan kiertämiseksi
Muuta huomioitavaa
:
Ekonomiliitto Ekonomiliitto
Suomen Ekonomiliitto Suomen Ekonomiliitto –
Finlands Ekonomförbund - SEFE ry
blogi.sefe.fi/
Timo Voutilainen
lakimies
p. 0201 299 283
Kuka joustaa – Isä, äiti, työnantaja?
Kosti Hyyppä
Miksi et palannut perhevapaalta aikaisempaan
työhösi?
”Aikaisempi työni ei sopinut perhetilanteeseeni ja halusin vähemmän vastuullisen työn”
”Pelkäsin, etten pysty hoitamaan aikaisempaa työtäni perheen ohella”
”Minulle tarjottiin ylennystä ja palasin suunniteltua aiemmin. Aluksi sain tehdä nelipäiväistä viikkoa, mikä helpotti paluuta”
Suomen perhevapaajärjestelmä
Ratkaiseeko raha?
”Isä ei pitänyt vapaata, koska
hänellä on suurempi palkka.”
”Äiti piti vapaata, koska hänellä suurempi palkka, joten korvaus suurempi.”
Ratkaiseeko työtilanne?
”Isän työtilanne
ei
mahdollistanut
vapaan
pitämistä.”
Ӏidin
työpaikalla yt-
neuvottelut
käynnissä, joten
äiti jäi kotiin.”
Vanhemmuuden kustannukset työnantajille
Lakisääteiset kustannukset
• Esim. vanhempainvapaalla kertyneen vuosiloman palkka
• Korvataan kokonaisuudessaan
Sovitut kustannukset
• Esim. äitiysvapaan palkallinen osuus, lomaraha
• Todellinen korvaustaso n. 68 %
Epäsuorat kustannukset
• Esim. sijaisen rekrytointi, perehdytys, muulle organisaatiolle aiheutunut kuormitus jne.
• Vaikea määritellä, paljon vaihtelua
• Ei korvata
Työelämän joustoja
Osittainen hoitovapaa
Tilapäinen hoitovapaa
Liukuva työaika
Osallistuvan isän merkitys lapselle
Vaikuttaa lapsen kognitiiviseen,
emotionaaliseen ja sosiaaliseen kehitykseen
Sitoutunut isä vähentää lasten
häiriökäyttäytymistä
Lapsella on enemmän ystäviä ja hän noudattaa
paremmin sääntöjä
Lapsi sietää paremmin stressiä, kykenee
empaattisuuteen ja hänellä on vahvempi
itsetunto
Lapsi on vähemmän aggressiivinen, masentunut ja neuroottinen
Äidit, isät, lapset ja lapsettomat työelämässä
Työelämän tasa-arvon kannalta perhevastuu olisi hyvä jakaa tasaisemmin
Isälle pienet lapset ovat meriitti työelämässä, äidille rasite
Perhevapaiden käyttö ymmärretään työpaikoilla enemmän äitien oikeudeksi
Isien tavallista pidemmät perhevapaat ovat edelleen ihmetyksen aihe monella työpaikalla
Kantavatko lapsettomat vastuun lapsellisten työelämäjoustoista?
SEFE:n tavoitteet perhevapaiden ja
tasa-arvon osalta
Vanhempainvapaalta paluun jälkisuoja
•Vastaava suoja kuin raskaana oleville
•Helpottaisi työelämään paluuta
Lisää isille korvamerkittyjä perhevapaita
• Isät pitävät lähinnä heille nimikoituja vapaita
•Tasaisempi vapaiden jakaantuminen tasa-
arvoistaa työelämää…
•…sekä tasaa vanhemmuuden kustannuksia
Maailma,
jossa se pieni
ero eläköön
muualla kuin
kukkarossa.
:
Ekonomiliitto Ekonomiliitto
Suomen Ekonomiliitto Suomen Ekonomiliitto –
Finlands Ekonomförbund - SEFE ry
blogi.sefe.fi/
Kosti Hyyppä
asiamies
p. 0201 299 253
Urasuunnitelmat uusiksi?
Arja Parpala
Pariporina
Arvot puntarissa
Mikä minulle on tärkeää?
Joustavat työajat?
Uusia haasteita?
Vanhasta uuteen?
Kansainväliset tehtävä?
Vastuuta ja valtaa?
Mahdollisuus etätyöhön?
Mielekäs työ?
Osittainen hoitovapaa?
Ilmapiiri ja arvostus?
Mikä sopii minulle?
Tässä ja nyt
Pienin askelin vai suurin?
Nykyinen työ
Unelma
Vanhaa ja uutta?
Uusi tehtävä Vanha toimiala
Uusi tehtävä Uusi toimiala
Vanha tehtävä Vanha toimiala
Vanha tehtävä Uusi toimiala
Itseanalyysin peruskysymykset
Arvostetaanko osaamistani?
Arvostanko itse?
Arvostetaanko osaamistani?
Arvostanko itse?
Vahvuudet ja heikkoudet
Nauti Hyödynnä
Unohda Kehitä
Pie
ni
me
rkit
ys
suu
ri
heikkous vahvuus
Pariporina
Henkilö 1
Kerro naapurillesi onnistumisestasi työelämässä.
Henkilö 2
Mitä osaamisia, kykyjä, taitoja ja ominaisuuksia
kuulet kertomuksessa?
Mielekäs työnhaku?
Työ löytyy monin tavoin
Siirrytkö talon sisällä?
Saitko vinkin tuttavalta?
Menitkö mukaan CV-pankkiin?
Ottiko HeadHunter yhteyttä?
Vastasitko ilmoitukseen?
Missä kunnossa on LinkedIn-profiilisi?
Tunnetko somen mahdollisuudet?
Verkostoidutko aktiivisesti?
Otatko suoraan yhteyttä kiinnostavaan työnantajaan?
:
Mikä on sinun tilanteesi?
Ekonomiliitto Ekonomiliitto
Suomen Ekonomiliitto Suomen Ekonomiliitto –
Finlands Ekonomförbund - SEFE ry
blogi.sefe.fi/