- 1. Teori dan Perilaku Organisasi Organisasi dan Manajemen Oleh
: NASRUL SYAKUR CHANIAGO, SS, M.Pd SELAMAT MENGIKUTI
PERKULIAHAN
2. Teori dan Perilaku Organisasi Ciri-Ciri atau karakteristik
Organisasi Organisasi bertambah besar Pengolahan data semakin cepat
Penggunaan staf lebih intensif Kecendrungan spesialisasi Adanya
prinsip-prinsip atau azas-azas organisasi Unsur-unsur organisasi
lebih lengkap Organisasi dan Manajemen 3. Teori dan Perilaku
Organisasi ASAS-ASAS ORGANISASI 1. Perumusan tujuan yang jelas 2.
Departemenisasi 3. Pembagian kerja 4. Koordinasi 5. Pelimpahan
wewenang 6. Rentang kontrol 7. Jenjang organisasi 8. Kesatuan
perintah 9. Fleksibelitas 10. Berkelangsungan 11. Keseimbangan
Organisasi dan Manajemen 4. Teori dan Perilaku Organisasi
Organisasi dan Manajemen a. Organisasi Niaga b. Organisasi Sosial
c. Organisasi Regional & International Jenis/Macam-Macam
Organisasi 5. Teori dan Perilaku Organisasi Organisasi dan
ManajemenA. Organisasi Niaga Organisasi yang tujuan utamanya
mencari keuntungan Macam-macam Organisasi Niaga 1. Perseroan
Terbatas (PT) 2. Perseroan Komanditer (CV) 3. Firma (FA) 4.
Koperasi 5. Join Ventura 6. Trus 7. Kontel 8. Holding Company 6.
Teori dan Perilaku Organisasi Organisasi dan Manajemen B.
Organisasi Sosial Organisasi yang dibentuk oleh anggota masyarakat
Jalur pembentukan organisasi Kemasyarakatan : a. Jalur Keagamaan b.
Jalur Profesi c. Jalur Kepemudaan d. Jalur Kemahasiswaan e. Jalur
Kepartaian & Kekaryaan 7. Teori dan Perilaku Organisasi
Organisasi dan Manajemen C. Organisasi Regional organisasi yang
luas wilayahnya meliputi beberapa negara tertentu saja D.
Organisasi Internasional Organisasi yang anggota-anggotanya
meliputi negara di dunia 8. Teori dan Perilaku Organisasi
Organisasi dan Manajemen Bentuk-bentuk organisasi : 1. Bentuk
Organisasi Lini 2. Bentuk Organisasi Staff 3. Bentuk Organisasi
Fungsional 4. Bentuk Organisasi Kepanitiaan 5. Bentuk Organisasi
Fungsional & Lini 6. Bentuk Organisasi Fungsional & Staff
7. Bentuk Organisasi Lini &Staff Bentuk Organisasi 9. Teori dan
Perilaku Organisasi Organisasi dan Manajemen1. Menurut Louis A.
Allen (Mc Graw-Hill, 1948: 289), Bagan Organisasi adalah Suatu alat
yang melukiskan dengan nyata yang menunjukkan data organisasi. 2.
Lyman A. Keith & Carlo E. Gubellini mengartikan Bagan
Organisasi menggarkan seperti lukisan hubungan fungsi-fungsi dan
individu- individuserta menunjukkan tingkatan dan aliran wewenang
serta tanggung jawab. 3. George R. Terry, menerangkan Bagan
Organisasi Yaitu gambaran lukisan dari suatu struktur organisasi.
Itu dapat dianggap sebagai suatu gambar struktur oerganisasi;
menujukkan satuan-satuan organisasi, hubungan-hubungan, dan
saluran-saluran wewenang yang sah. 4. Simpulan dari Beberapa
pendapat di atas yaitu gambar struktur organisasi yang ditunjukkan
dengan kotak-kotak atau garis-garis yang disusun menurut
kedudukannya yang masing-masing memuat fungsi tertentu dan satu
sama lain dihubungkan dengan garis-garis saluran wewenang.
Pengertian Bagan atau Struktur Organisasi 10. Teori dan Perilaku
Organisasi Organisasi dan Manajemen Struktur / bagan organisasi
memperlihatkan satuan-satuan organisasi, hubungan-hubungan &
saluran wewenang & tanggung jawab yang ada dalam organisasi
Bagan atau Struktur Organisasi 11. Teori dan Perilaku Organisasi
Organisasi dan ManajemenKEGUNAAN BAGAN ORGANISASI a. Untuk
mengetahui besar kecilnya perusahaan b. Untuk mengetahui
garis-garis saluran wewenang c. Untuk mengetahui berbagai macam
satuan organisasi yang ada d. Untuk mengetahui rincian aktivitas
masing-masing satuan organisasi e. Untuk mengetahui setiap jabatan
yang ada f. Untuk mengetahui rincian tugas pra pejabat g.Untuk
mengetahui nama, pangkat, golongan, pangkat para pejabat h.Untuk
mengetahui jumlah pejabat i. Untuk mengetahui photo pejabat j.
Untuk mengetahui Kedudukan setiap pejabat k.Untuk menilai apakah
sesuatu organisasi telah menerapkan asas- asas organisasi yang baik
12. Teori dan Perilaku Organisasi Organisasi dan Manajemen 1.
Piramida mendatar (flat) ciri-ciri : a. Jumlah satuan organisasi
tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki kewenangan sedikit b.
Jumlah pekerja (bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak c.
Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah
pimpinan relatif kecil. Bentuk Bagan atau Struktur Organisasi 13.
Teori dan Perilaku Organisasi Organisasi dan Manajemen 3.
Batang/Tegak Bagan organisasi bentuk di atas memperlihatkan betapa
kokohnya sebuah organisasi antara cabang di atas dengan di bawah
saling menguatkan satu sama lainnya. Tidak ada kelebihan antara
cabang yang di atas dengan yang di bawah dalam hal hierarki
kekuasaan. Masing-masing beraltivitas menurut bagiannya. 14. Teori
dan Perilaku Organisasi Organisasi dan Manajemen 4. Lingkaran/Bola
Bentuk bagan ini yang benar-benar jarang digunakan organisasi
manapun. Selain bentuk yang sedikit aneh, tidak terlihat bagaimana
gambaran hierarki kekuasaan tertinggi. Dalam hal garis koordinasi,
bagan ini sangat besar manfaat bagi efektivitas dan efisiensi
berbagai hal, di antaranya waktu, baiaya dan jarak hierarki
kekuasaan. 15. Teori dan Perilaku Organisasi Organisasi dan
Manajemen Jenis Organisasi A.Berdasarkan jumlah orang yang memegang
pucuk pimpinan. B.Berdasarkan sifat hubungan personal C.Berdasarkan
tujuan D.Berdasarkan kehidupan dalam masyarakat E.Berdasarkan
fungsi dan tujuan yang dilayani F.Berdasarkan pihak yang memakai
manfaat 16. Teori dan Perilaku Organisasi Organisasi dan Manajemen
Berdasarkan jumlah orang yang memegang pucuk pimpinan. (1)bentuk
tunggal, yaitu pucuk pimpinan berada ditangan satu orang, semua
kekuasaan dan tugas pekerjaan bersumber kepada satu orang.
(2)Bentuk komisi, pimpinan organisasi merupakan suatu dewan yang
terdiri dari beberapa orang, semua kekuasaan dan tanggung jawab
dipikul oleh dewan sebagai suatu kesatuan. 17. Teori dan Perilaku
Organisasi Organisasi dan Manajemen Berdasarkan sifat hubungan
personal (1)Organisasi formal adalah organisasi yang diatur secara
resmi, seperti : organisasi pemerintahan, organisasi yang berbadan
hukum (2)Organisasi informal, adalah organisasi yang terbentuk
karena hubungan bersifat pribadi, antara lain kesamaan minat atau
hobby. 18. Teori dan Perilaku Organisasi Organisasi dan Manajemen
Berdasarkan tujuan (1)Organisasi yang tujuannya mencari keuntungan
atau profit oriented (2)Organisasi sosial atau non profit oriented
. 19. Teori dan Perilaku Organisasi Organisasi dan Manajemen
Berdasarkan kehidupan dalam masyarakat (1)Organisasi pendidikan
(2)Organisasi kesehatan (3)Organisasi pertanian, dan lain lain. 20.
Teori dan Perilaku Organisasi Organisasi dan Manajemen Berdasarkan
fungsi dan tujuan yang dilayani (1)Organisasi produksi, misalnya
organisasi produk makanan (2)Organisasi berorientasi pada politik,
misalnya partai politik (3)Organisasi yang bersifat integratif,
misalnya serikat pekerja (4)Organisasi pemelihara, misalnya
organisasi peduli lingkungan, dan lain lain. 21. Teori dan Perilaku
Organisasi Organisasi dan Manajemen Berdasarkan pihak yang memakai
manfaat Mungkin setiap pengusaha ataupun perusahan mempunyai
organisasi. Organisasi ini sendiri sangat penting bagi pemilik
perusahaan 22. Teori dan Perilaku Organisasi Organisasi dan
Manajemen TERIMA KASIH ATAS PERHATIANNYA SAMPAI BERTEMU KEMBALI
