Рудых Екатерина Директор ИРИ

«Women&IT»

«Глобальная ситуация»При этом ИТ считается одной из наиболее прогрессивных индустрий, обеспечивающей равные возможности для всех.

По данным проекта Girls Who Code в 2014 г. на 25 инженеров приходится три девушки. Количество выпускниц по специализации «компьютерные науки» в 2014 в три раза меньше, чем 20 лет назад.

По статистике Stackoverflow (2015) в мире доля женщин-разработчиков — 5,8%.

На развитых хайтек рынках 15-25% от общего количества технических специалистов составляют женщины, а на управляющих позициях - лишь 8%.

«Гендерный дисбаланс»

В рейтинге крупнейших компаний России РБК 500 доля женщин-CEO — чуть больше 5 % (2016 г.)

В тоже время доля женщин-CEO в рейтинге 500 крупнейших компаний США журнала Fortune в этом году еще меньше, чем в аналогичном российском, — 4,2%.

Отчет Всемирного экономического форума (2015): за прошедшее десятилетие разрыв в экономическом положении мужчин и женщин сократился лишь на 3%. При сохранении таких темпов разрыв в экономическом положении мужчин и женщин удастся ликвидировать не раньше, чем через 118 лет.

Женщины менее активны в получении диплома ИТ-специалиста и развитии карьеры ИТ в силу:• инертности,• культурных предрассудков,• сложностей продвижения в специфической

среде.

«Зачем больше?»По разным экспертным оценкам разнополые команды более креативны, продуктивны и инновационны.

Считается, что компании с разнообразным составом сотрудников в результате более прибыльны и устойчивы в росте.

Наличие известных женщин в индустрии подтверждает, что женщины способны достигать успехов в сфере IT.

«Результаты опроса ИРИ «Женщины в ИТ»

Целевая аудитория опроса – женщины – ИТ-специалисты, руководители ИТ, создатели высокотехнологичных бизнесов или просто пользователи интернета.

Цель опроса – определить место технологий в жизни и карьере российских женщин. Выявить проблемы, препятствующие выбору женщинами ИТ-специальности или заставляющие их уходить из ИТ-бизнеса. Оценить потенциал лидерства женщин в ИТ-отрасли

Участие в опросе принял 131 ЭКСПЕРТ ИРИ

«Женщины в общем количестве сотрудников»

В 20% опрошенных компаниях более половины сотрудников – женщины.

Более трети респондентов подтверждают, что доля женщин – 30-50% от общего числа сотрудников.

20%

38%11%

10%

12%

5% 5%

Более 50% 30-50% 25-30% 15-25%

10-15% 5-10% Менее 5%

«Изменение доли женщин среди сотрудников за последние 2-3 года»

Более трети отмечают, что доля женщин от общего числа сотрудников не меняется в последние годы

У более 60% опрошенных компаний доля женщин среди сотрудников растет

Остается неизменнойСокращается

Увеличивается Незначительно увеличивается

38%

31%

30%

1%

«Позиции по направлению ИТ, преимущественно занимаемые женщинами»

Чаще всего женщины занимают позиции менеджера проектов или менеджера по продажам (27% и 21% соответственно)

руководитель (направления/группы/департамента)

менеджер проекта

менеджер по продажам

технический писатель

аналитик

тестировщик

инженер

дизайнер

разработчик

консультант

7%

27%

21%

5%

10%

5%

1%

9%

9%

6%

«Женщины на управленческих позициях»

У более трети опрошенных доля женщин на управленческих позициях – менее 5%

Более 50% 30-50% 25-30% 15-25%

10-15% 5-10% Менее 5%

5%

15%

15%

10%14%

9%

33%

«Наличие специальных программ по развитию лидерского и профессионального потенциала женщин»

У 35% опрошенных нет и не планируется специальных программ для развития профессионального потенциала женщин Другое

Коучинг

Менторство14%

12%

74%

«Оценка эффективности команд»

Около 70% опрошенных считают, что наиболее эффективны смешанные команды

10%

13%

68%

3% 6%

Команды, состоящие из мужчин более эффективны

Смешанные команды более эффективны

Команды, под управлением женщин, более эффективны

Команды, под управлением мужчин, более эффективны

Команды, состоящие из женщин более эффективны

«Оценка сложностей работы в ИТ»

24%

24%36%

15% Отсутствие карьерного роста

Нет специфических сложностей

Более низкий оклад, чем у сотрудников-мужчин на аналогичной должности

Другое

Спасибо за внимание!