25

스토리플랫폼 1회 대학이름이그렇게중요한가요_배성호

Embed Size (px)

DESCRIPTION

국민이설계하는대학운동 캠페인 ’스토리플랫폼, 대학을 다시 디자인하자’ 시민스피커 발표자료 http://www.peoplechange.kr

Citation preview

대학 ‘이름’이 그렇게 중요한가요?여섯번째 스토리,

SPEAKER배성호 | 광운대학교 대학원 산업심리학과 석사과정

대학����������� ������������������  ‘이름’이����������� ������������������  그렇게����������� ������������������  중요한가요?

광운대학교����������� ������������������  대학원����������� ������������������  산업심리학과����������� ������������������  석사과정����������� ������������������  

배성호

중요하지����������� ������������������  않다!

※����������� ������������������  함께����������� ������������������  크게����������� ������������������  세����������� ������������������  번����������� ������������������  외칩니다.

∗광운대학교����������� ������������������  대학원����������� ������������������  산업심리학과����������� ������������������  석사����������� ������������������  재학∗호서대학교����������� ������������������  디지털비즈니스학부����������� ������������������  벤처비즈니스전공����������� ������������������  卒(복수전공:����������� ������������������  산업심리학)∗경기도����������� ������������������  평택시����������� ������������������  한광고등학교����������� ������������������  卒∗중학교·・·・·・∗초등학교·・·・·・����������� ������������������  (요즘은����������� ������������������  초등학교도����������� ������������������  이름����������� ������������������  따진다면서요?)∗유치원·・·・·・

발표자����������� ������������������  소개

∗����������� ������������������  좌우명:����������� ������������������  예수를����������� ������������������  첫째로,����������� ������������������  이웃을����������� ������������������  둘째로����������� ������������������  나를����������� ������������������  마지막에.∗����������� ������������������  이런����������� ������������������  발표엔����������� ������������������  발표자의����������� ������������������  좌우명(가치관)이����������� ������������������  영향이����������� ������������������  있음����������� ������������������  (confounding����������� ������������������  variable:����������� ������������������  내적����������� ������������������  일관성을����������� ������������������  해치는����������� ������������������  오염변인

∗이번����������� ������������������  행사����������� ������������������  내용분석(content����������� ������������������  analysis)����������� ������������������  결과����������� ������������������  약간����������� ������������������  보수적으로����������� ������������������  발표할����������� ������������������  예정.����������� ������������������  이����������� ������������������  발표를����������� ������������������  현장에����������� ������������������  적용하기����������� ������������������  위해서라도����������� ������������������  보수적일����������� ������������������  필요성이����������� ������������������  있음.(Group����������� ������������������  polarization����������� ������������������  또는����������� ������������������  ‘우리만의����������� ������������������  리그’����������� ������������������  방지)

발표자����������� ������������������  소개

∗����������� ������������������  사람들이����������� ������������������  하는����������� ������������������  일을����������� ������������������  과학적으로����������� ������������������  분석해∗����������� ������������������  과학적����������� ������������������  근거를����������� ������������������  가지고����������� ������������������  ‘일����������� ������������������  사전’을����������� ������������������  만들고∗����������� ������������������  신뢰롭고����������� ������������������  타당한����������� ������������������  과학적����������� ������������������  공식을����������� ������������������  만들어����������� ������������������  학벌과는����������� ������������������  상관����������� ������������������  없이����������� ������������������  조직에서����������� ������������������  일할����������� ������������������  사람을����������� ������������������  뽑고,����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  배치����������� ������������������  하고����������� ������������������  교육하는����������� ������������������  응용심리학∗예:����������� ������������������  직무수행=상수+ax1+bx2+cx3+·・·・·・+error

산업심리학?

http://knol.google.com/k/ssat-%EC%82%BC%EC%84%B1%EC%A7%81%EB%AC%B4%EC%A0%81%EC%84%B1%EA%B2%80%EC%82%AC-%ED%95%A9%EA%B2%A9-%EC%A0%84%EB%9E%B5

http://blog.daum.net/happymogaha/11809525

공기처럼����������� ������������������  많이����������� ������������������  쓰는데,검사����������� ������������������  만들기는����������� ������������������  

엄청나게����������� ������������������  어렵다!

산업심리학����������� ������������������  1등����������� ������������������  대학?

2012년����������� ������������������  대한민국����������� ������������������  기준으로����������� ������������������  흔히����������� ������������������  1등이라면·・·・·・

1.높은����������� ������������������  취업률����������� ������������������  (특히����������� ������������������  대기업)

2.교수의����������� ������������������  SCI급����������� ������������������  논문����������� ������������������  게재����������� ������������������  수

3.학생의����������� ������������������  대외활동

4.지리적����������� ������������������  요건

이러한����������� ������������������  기준에서����������� ������������������  대학원����������� ������������������  포함����������� ������������������  산업심리학과����������� ������������������  1등은?

예상답변

‘한국심리학회:����������� ������������������  산업����������� ������������������  및����������� ������������������  조직’에����������� ������������������  가면

일치����������� ������������������  0%이것의����������� ������������������  확장판이����������� ������������������  있으니

·・·・·・

모든����������� ������������������  대학����������� ������������������  학생을����������� ������������������  부르지����������� ������������������  않으면����������� ������������������  실제����������� ������������������  여부를����������� ������������������  검증할����������� ������������������  수����������� ������������������  없음

※����������� ������������������  일부����������� ������������������  학생만����������� ������������������  부르면����������� ������������������  범위����������� ������������������  제한(range����������� ������������������  restriction)����������� ������������������  발생

※����������� ������������������  여기에����������� ������������������  대학����������� ������������������  탈락자들도����������� ������������������  불러야����������� ������������������  정확한����������� ������������������  검증����������� ������������������  가능

※����������� ������������������  그런데,����������� ������������������  배치표����������� ������������������  만드는����������� ������������������  기관들에서����������� ������������������  매년����������� ������������������  전수검사를����������� ������������������  하긴����������� ������������������  하던가·・·・·・·・·・·・.

통계적����������� ������������������  문제����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  -����������� ������������������  선발된����������� ������������������  학생들의����������� ������������������  점수만����������� ������������������  이용하기에����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  변산이����������� ������������������  제한����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  (범위의����������� ������������������  제한����������� ������������������  range����������� ������������������  restriction)

정보의����������� ������������������  부족����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  -����������� ������������������  점수가����������� ������������������  낮은����������� ������������������  학생들의����������� ������������������  정보����������� ������������������  제공����������� ������������������  못함.

동시����������� ������������������  타당도����������� ������������������  문제점

Friendenberg����������� ������������������  저,����������� ������������������  김명소와����������� ������������������  오동근����������� ������������������  역,����������� ������������������  <심리검사:����������� ������������������  설계,����������� ������������������  분석����������� ������������������  및����������� ������������������  활용>,����������� ������������������  2004,����������� ������������������  서울:����������� ������������������  시그마프레스,����������� ������������������  페이지����������� ������������������  268-269

중요하다!※아까처럼����������� ������������������  같이����������� ������������������  외쳐요!

성격Personality유태용����������� ������������������  외(2011):����������� ������������������  성격의����������� ������������������  6요인(정직성,����������� ������������������  정서성,����������� ������������������  외향성,����������� ������������������  원만성,����������� ������������������  성실성,����������� ������������������  개방성)과����������� ������������������  학업성적����������� ������������������  간의����������� ������������������  관계����������� ������������������  분석

자기보고에����������� ������������������  의한����������� ������������������  정직성,����������� ������������������  원만성,����������� ������������������  성실성은����������� ������������������  학업성적과����������� ������������������  정적으로����������� ������������������  유의한����������� ������������������  선형적(1차식)����������� ������������������  관계,����������� ������������������  타인평정에����������� ������������������  의한����������� ������������������  성실성����������� ������������������  역시����������� ������������������  학업성적과����������� ������������������  정적으로����������� ������������������  유의한����������� ������������������  선형적����������� ������������������  관계

적성Aptitude

대학����������� ������������������  타이틀����������� ������������������  신경����������� ������������������  쓰지����������� ������������������  말고����������� ������������������  무엇이든����������� ������������������  꿈을����������� ������������������  꾸고����������� ������������������  직접����������� ������������������  해봐야����������� ������������������  한다.

실제로����������� ������������������  최근의����������� ������������������  Selection����������� ������������������  Test(선발)����������� ������������������  장면에서는����������� ������������������  work����������� ������������������  sample(작업����������� ������������������  표본)로����������� ������������������  사람을����������� ������������������  뽑으려����������� ������������������  하지,����������� ������������������  학벌로����������� ������������������  뽑으려����������� ������������������  하지����������� ������������������  않는다:����������� ������������������  슈퍼스타K����������� ������������������  허각

핵심����������� ������������������  자신감Core����������� ������������������  confidence(Stajkovic,����������� ������������������  2006)

1.����������� ������������������  적극적����������� ������������������  희망(Hope):����������� ������������������  개인이����������� ������������������  주도적으로����������� ������������������  행동

2.����������� ������������������  자기����������� ������������������  효능감(Self-Efficacy):����������� ������������������  자신의����������� ������������������  능력에����������� ������������������  대한����������� ������������������  믿음

3.����������� ������������������  낙관주의(Optimism):����������� ������������������  열심히����������� ������������������  하면����������� ������������������  성공할����������� ������������������  수����������� ������������������  있다는����������� ������������������  기대

4.����������� ������������������  복원성(Resilience):����������� ������������������  곤경에서����������� ������������������  벗어나서����������� ������������������  ����������� ������������������  원상태로����������� ������������������  돌아오는����������� ������������������  능력

정직,����������� ������������������  원만,����������� ������������������  성실하고

적극적으로����������� ������������������  적성을����������� ������������������  찾으며

핵심����������� ������������������  자신감����������� ������������������  있는����������� ������������������  대학!

경청해 주셔서 감사합니다.