4
เมื่อเร็วๆ นี้ได้มีการอนุมัติขึ้นเงินเดือนพนักงาน รัฐวิสาหกิจเฉลี่ย 6.5% ซึ่งก่อนหน้านี้ไม่นานก็เพิ่งมีการ ปรับเงินเดือนข้าราชการเพิ่มขึ้นคนละอย่างน้อย 4% และ ขยายเพดานเงินเดือนอีก 10% ซึ่งก็เป็นเรื่องที่ดู สมเหตุสมผล เพื่อให้เงินเดือนของข้าราชการสะท้อนค่า ครองชีพที่เพิ่มขึ้น หลังจากที่ไม่ได้มีการปรับฐานเงินเดือน มาตั้งแต่ปี 2554 และครั้งนี้จะเป็นการปรับครั้งที่ 6 ใน รอบ 10 ปี แล้ว 10 ปีท่ผ่านมา ระบบข้าราชการไทยเปลี่ยนแปลงไป อย่างไรบ้าง จะขอสรุปเป็น 6 ข้อเท็จจริงดังต่อไปนีปัจจุบันฐานเงินเดือนข้าราชการไม่ได้ต่าอย่างที่คิด อีกต่อไป จากที่เมื่อ 10 ปีท่แล้วเงินเดือนแรกเข้าของ ข้าราชการวุฒิปริญญาตรีเคยคิดเป็นเพียง 2 ใน 3 ของ เงินเดือนแรกเข้าพนักงานเอกชนที่ระดับการศึกษาเท่ากัน แต่ปัจจุบันข้าราชการได้เงินเดือนแรกเข้าสูงกว่าพนักงาน เอกชนโดยเฉลี่ย ราว 10 % เนื่องจากที่ผ่านมาได้มี นโยบายปรับขึ้นเงินเดือนข้าราชการวุฒิปริญญาตรีให้ได้ 15,000 บาทต่อเดือน (ดูรูปที่ 1) จ่านวนก่าลังคนภาครัฐเพิ่มขึ้นเกือบ 50 % 1 อยู่ทีราว 2.2 ล้านคน หลังจากที่มีริเริ่มการปฏิรูป ระบบราชการ โดยการปรับลดกาลังคน ผลคือจานวน ข้าราชการประจาแทบไม่เพิ่มขึ้นเลยจากสิบปีท่แล้ว แต่ทีเพิ่มขึ้นมากคือลูกจ้างรัฐ และพนักงานรัฐ ซึ่งเพิ่มขึ้น 6 เท่า บางกระทรวงมีลูกจ้างและพนักงานมากกว่าข้าราชการ ประจา เช่น กระทรวงทรัพยากรฯ มีข้าราชการประจา เพียง 10,000 คนเท่านั้น แต่มีลูกจ้าง และพนักงานของรัฐ ร่วม 50,000 คน เป็นต้น 1 2 Engage Analyze Inform www.thailandfuturefoundation.org 10 ปี ระบบข้าราชการไทย ข้อเท็จจริง 1 ข้อมูลกาลังคนภาครัฐของสานักงานก.พ. เป็นการเปรียบเทียบปี 2547 กับ 2556

ข้อเท็จจริง 10 ปี ระบบข้าราชการไทย

Embed Size (px)

DESCRIPTION

หากย้อนกลับไปดู 10 ปี ที่ผ่านมา จะพบว่าจำนวนกำลังคนภาครัฐเพิ่มขึ้นเกือบ 50% อยู่ที่ราว 2.2 ล้านคน ที่เพิ่มขึ้นมากคือลูกจ้างรัฐ และพนักงานรัฐ ซึ่งเพิ่มขึ้น 6 เท่า บางกระทรวงมีลูกจ้างและพนักงานมากกว่าข้าราชการประจำ ฐานเงินเดือนก็ไม่ต่ำอีกต่อไป จากที่ข้าราชการเคยได้รับเงินเดือนแรกเข้าเพียง 2 ใน 3 ของพนักงานเอกชนที่ระดับการศึกษาเท่ากัน แต่ปัจจุบันข้าราชการได้เงินเดือนแรกเข้าสูงกว่าพนักงานเอกชนโดยเฉลี่ย ราว 10% เพราะนโยบายปรับขึ้นเงินเดือนข้าราชการวุฒิปริญญาตรีให้ได้ 15,000 บาทต่อเดือน

Citation preview

Page 1: ข้อเท็จจริง 10 ปี ระบบข้าราชการไทย

เม อ เ ร วๆ น ไ ดม การอนม ต ขน เ ง น เ ดอนพนกงานรฐวสาหกจเฉลย 6.5% ซงกอนหนานไมนานกเพงมการปรบเงนเดอนขาราชการเพมขนคนละอยางนอย 4% และขยายเพดานเงนเดอนอก 10% ซง กเปนเรองท ดสมเหตสมผล เพอใหเงนเดอนของขาราชการสะทอนคาครองชพทเพมขน หลงจากทไมไดมการปรบฐานเงนเดอนมาตงแตป 2554 และครงนจะเปนการปรบครงท 6 ในรอบ 10 ป

แลว 10 ปทผานมา ระบบขาราชการไทยเปลยนแปลงไปอยางไรบาง จะขอสรปเปน 6 ขอเทจจรงดงตอไปน

ปจจบนฐานเงนเดอนขาราชการไมไดตาอยางทคดอกตอไป จากทเมอ 10 ปทแลวเงนเดอนแรกเขาของ

ขาราชการวฒปรญญาตรเคยคดเปนเพยง 2 ใน 3 ของเงนเดอนแรกเขาพนกงานเอกชนทระดบการศกษาเทากน

แตปจจบนขาราชการไดเงนเดอนแรกเขาสงกวาพนกงานเอกชนโดยเฉลย ราว 10% เนองจากทผานมาไดมนโยบายปรบขนเงนเดอนขาราชการวฒปรญญาตรใหได 15,000 บาทตอเดอน (ดรปท 1)

จานวนกาลงคนภาครฐเพมขนเกอบ 50%1 อยทราว 2.2 ลานคน หลงจากทมรเรมการปฏรป

ระบบราชการ โดยการปรบลดก าลงคน ผลคอจ านวนขาราชการประจ าแทบไมเพมขนเลยจากสบปทแลว แตทเพมขนมากคอลกจางรฐ และพนกงานรฐ ซงเพมขน 6 เทา บางกระทรวงมลกจางและพนกงานมากกวาขาราชการประจ า เชน กระทรวงทรพยากรฯ มขาราชการประจ าเพยง 10,000 คนเทานน แตมลกจาง และพนกงานของรฐรวม 50,000 คน เปนตน 1

2

Engage Analyze Inform www.thailandfuturefoundation.org

10 ป ระบบขาราชการไทย

ขอเทจจรง

1 ขอมลก าลงคนภาครฐของส านกงานก.พ. เปนการเปรยบเทยบป 2547 กบ 2556

Page 2: ข้อเท็จจริง 10 ปี ระบบข้าราชการไทย

THAILAND FUTURE

2

ขาราชการตงแตซ 9 ขนไปเพมขนถง 2 เทา2 ทงๆ ทจ านวนขาราชการประจ าโดยรวมลดลง สวนหนง

เปนผลมาจากการเพมกระทรวงใหม 6 กระทรวง ท าใหมกรมเพมขนกวา 40 กรมเปน 168 กรม เมอป 2545 สงผลใหภาครฐสมเสยงกบปญหาขาดแคลนก าลงคนโดยเฉพาะระดบปฏบตการ

งบบคลากรภาครฐ3เพมขนเกอบ 3 เทา จากเมอสบปกอน ถาหากรวมเอาภาระงบบคลากรรวมทงสวสดการขาราชการอนๆ อยางคารกษาพยาบาล

และบ าเหนจ บ านาญ กรวม 1.1 ลานลานบาท หรอคดเปนเกอบครงหนงของรายไดของรฐบาล

งบบคลากรองคการปกครองสวนทองถนกเพมขนถง 6 เทาจากเมอสบปกอน ในขณะทจ านวนก าลงคนภาครฐในระดบทองถนนนเพมขน

3 เทาตามจ านวนองคกรปกครองสวนทองถนทเพมขน

เมอเทยบกบจดพ งบบคลากรภาครฐของไทยสงเปนอนดบตนๆ ในเอเชย4 รองจากบารเรนและมล

ดฟส โดยสดสวนงบบคลากรภาครฐตอจดพของไทยอยประมาณ 7% สงกวาเพอนบานอยางมาเลเซย (6%) ฟลปปนส (5%) หรอสงคโปร (3%)

...แลวงบบคลากรทเพมขนอยางมากตอสงผลงานของภาครฐใน 10 ปทผานมาอยางไร?

ประสทธภาพของรฐบาลแยลงจากเมอ 10 ปทแลว จากผลการวจยของธนาคารโลกพบวา ความมประสทธผลของรฐบาลไทยอยอนดบ 74 จาก 196 ประเทศ ตกลงจากอนดบ 65 เมอสบปกอน นอกจากนจากการส ารวจความเหนของนกธรกจของ World Economic Forum (WEF) ต ง แต ป 2551-2556 พบ ว าความไ ร

2 หลงป 2551 มการเปลยนระบบใหม ซ 9-11จงรวมต าแหนงผเชยวชาญ ผทรงคณวฒ อ านวยการ(สง) ผบรหาร(ตน+สง) ไมรวมขาราชการพลเรอนสามญกระทรวงศกษาธการ, ขาราชการคร และขาราชการมหาวทยาลย 3 ใชนยามตาม GFS ทรวม คาตอบแทนแรงงาน และเงนสมทบ 4 จากขอมล Government Financial Statistics, IMF ม 19 ประเทศทรายงาน

ประสทธภาพของภาครฐ เปน 1 ใน 5 ของปจจยทเปนปญหาในการท าธรกจในประเทศไทย

ปญหาคอรรปชนในภาครฐกแยลงเชนกน จากผลวจยของธนาคารโลกเชนเดยวกน พบวาไทยตกจากอนดบ 91 เมอสบปกอน มาเปนอนดบ 98 จาก 196 ประเทศ หรอถาหากดจากดชนการรบรเรองคอรรปชน (Corruption Perception Index) กรวงจากอนดบ 70 เปนอนดบ 102 จาก 174 ประเทศ WEF จดอนดบเรองการเลนพรรคเลนพวกของขาราชการไทยอยอนดบ 93 จาก 148 ประเทศ อนดบใกลเคยงกบประเทศอนเดย (94) และมาลาว (92)

การปฏรประบบราชการจะตองเปนวาระทสาคญเปนอนดบตนๆ และตองทาโดยเรงดวน เพราะจะเปนกลไกส าคญทท าใหการปฏรปดานอนๆ ส าเรจได และตอนนจะเปนโอกาสทดเพราะจะมขาราชการราว 40% จะเกษยณอายในอก 15 ปขางหนา จงควรเรมจากขนาดก าลงคนทเลกลง ปรบปรงประสทธภาพ และความโปรงใส ตรวจสอบได เชน ลดจ านวนตวช วดแตใหเชอมโยงกบการพจารณาจดสรรงบประมาณ และเพมสดสวนการจายคาตอบแทนตามผลงาน (pay for performance) 5

ซงถามาตรการตางไดผลจรง การปรบขนเงนเดอนขาราชการใหสง ขนกจะไมเปนปญหา ตวอยางจากประ เทศส ง คโปรท เ ป น อน ดบ 1 ของ โ ลกในเ ร อ งประสทธ ภาพของภาคร ฐ แล ะความโปร ง ใส ใ นขณะเดยวกนกเปนประเทศทจายเงนเดอนขาราชการสงเชนกน โดยใหเหตผลเพอเปนการดงดด และรกษาคนเกงใหอยในระบบราชการ รวมทงเพอลดปญหาคอรรปชน โดยก าหนดใหเงนเดอนขาราชการอาวโสตองเทยบเทากบเงนเดอนเฉลยของพนกงานเอกชนทไดรายไดสงสดใน 6 สาขาอาชพหลก ในขณะทภาระงบบคลากรตอจดพของสงคโปรนนไมถงครงหนงของประเทศไทย

5 ดรายละเอยดขอเสนอแนะไดในรายงาน World Bank (2011) “Implementing Results Based Management in Thailand”

3

4

5

6

Page 3: ข้อเท็จจริง 10 ปี ระบบข้าราชการไทย

ฐานเงนเดอนขาราชการไมต าอกตอไป กาลงคนภาครฐเพ มขนเกอบ 50% จากป 47

ขอเทจจรง 10 ป ระบบขาราชการไทย

ในขณะท ผลงานของภาครฐแยลงในเกอบทกดาน

...ทาใหงบบคลากรของไทยเพ มขน 3 เทา และมสดสวนท สงเปนอนดบตน ๆ ในภมภาค

Page 4: ข้อเท็จจริง 10 ปี ระบบข้าราชการไทย

ศรกญญา ตนสกล

เศรษฐพฒ สทธวาทนฤพฒ

สถาบนอนาคตไทยศกษา เปนองคกรทจดตงขนภายใตมลนธทไมแสวงหาก าไร กอตงโดยความตงใจของกลมนกธรกจ นกวชาการและผน าความคดจากหลายสาขาทมความหวงใยอนาคตของประเทศไทย เพอด าเนนการศกษาวจยและน าเสนอขอคดเหนเกยวกบนโยบายการพฒนาประเทศทมนยส าคญตอภาคธรกจสงคมโดยรวม โดยมวตถประสงคหลกเพอสงเสรมและสนบสนนใหเกดการหารอและแลกเปลยนความคดเหนในเชงสรางสรรคจากภาคสวนตางๆ ของสงคม บนพนฐานของขอมลและการวเคราะหทเกยวของกบเรองนนๆ อนจะเปนประโยชนตอการก าหนดยทธศาสตรการพฒนาประเทศใหสอดคลองกบสภาพแวดลอมทเปลยนแปลง รวมทงเกอหนนการเจรญเตบโตของประเทศทมนคงและยงยน ตลอดจนเพอสรางเครอขายนกคดทงในระดบบคคล องคกร และสาธารณะ ซงจะเปนการถายทอดองคความรไปสแนวปฏบตทเปนรปธรรม

โทร . 02 264 5481-3 โทรสาร 02 264 5480

อเมล [email protected]

www.thailandfuturefoundation.org

เกยวกบสถาบนอนาคตไทยศกษา

การยมผลงานของสถาบนฯ

- ผลงาน เอกสารเผยแพรทกชนของสถาบนอนาคตไทยศกษาสงวนสทธภายใตสญญาอนญาตครเอทฟคอมมอนตแบบ แสดงทมา -ไมใชเพอการคา-ไม

ดดแปลง 3.0 ประเทศไทย ) CC BY-NC-ND 3.0(

- ไมแกไขเนอหาใดๆ จากเวบสถาบนอนาคตไทยศกษาทน าไปเผยแพร ยกเวนเพอสะทอนความเปลยนแปลงทเกยวกบเวลา สถานท และแนวบรรณาธการ

- ทานจะตองอางองแหลงทมาจากสถาบนอนาคตไทยศกษาส าหรบทกผลงาน และเอกสารทกชนของสถาบนฯ ทน าไปเผยแพร

- ทานไมสามารถน าผลงาน และเอกสารทกชนของสถาบนฯ ไปเผยแพรเพอวตถประสงคทางการคา

- หากมค าถามเกยวกบการยมผลงานสถาบนไปใช กรณาตดตอทสถาบนอนาคตไทยศกษา

ไดโดยตรง ท [email protected]

คณะผวจย