Корпоративная этика

Семинар РАМС

15-16 февраля 2016 г.

Санкт-Петербург

От каждого из нас зависят деловая репутация и авторитет, дальнейшее успешное и устойчивое развитие нашей Ассоциации

Любая организация, если хотите - мозг.

Его левое полушарие – организационная структура, штатное расписание, должностные обязанности, система управления.

А правое полушарие - это культура организации: нормы поведения, ценности, обычаи, ритуалы и табу, принятые в коллективе.

Кодекс провозглашает ценности

• Только честные и открытые отношения можно назвать партнерскими

Честность и открытость

• Взаимодействуя между собой все регионы исходят из того, что мы делаем общее дело и что у нас общие цели

Нацеленность на общий результат

• Все наши члены и партеры в равной степени заслуживают уважение

Уважение к каждому члену Ассоциации

• Важно не останавливаться на достигнутом, а постоянно развиваться

Профессионализм и развитие

ОТНОШЕНИЯ С ЗАИНТЕРЕСОВАННЫМИ СТОРОНАМИ

• Деятельность в условиях конкурентной среды!

• Партнерство, предусматривающее долгосрочные, плодотворные, доверительные и взаимовыгодные отношения с членами Ассоциации, грантодателями, органами власти, общественностью, деловыми партнерами — один из важнейших ресурсов дальнейшего развития, обеспечивающих достижение стратегических целей Ассоциации.

• Ассоциация соблюдает все требования законодательства, связанного с осуществлением деятельности общественной организации, в полной мере уплачивает налоги и заработную плату, и др.

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СО СМИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ИНФОРМАЦИОННОМ ПРОСТРАНСТВЕ

• Информационная политика Ассоциации предусматривает размещение всей необходимой информации о ее деятельности в открытых источниках.

• В частности, такая информация находится в общем доступе на официальном сайте www.medsestre.ru.

• Здесь содержатся сведения об Ассоциации, ее органах управления, годовые отчеты, контактные данные и т. д.

Разумное использование интернета

Интернет дает уникальные возможности для общения и обмена информацией.

Но необходимо следовать ряду правил:

- Никогда не размещать рабочие («сырые») материалы и/или информацию о деятельности Ассоциации в интернете

- Не размещать в интернете фотографии, аудио- и видеозаписи с корпоративных мероприятий (неофициальной части), рабочих мест и производственных объектов («селфи медсестер»)

- Выступать в качестве представителя Ассоциации с заявлениями, комментариями, оценками только при наличии соответствующих полномочий

Стандарты делового поведения

Взаимодействие внутри Ассоциации должно строиться на принципах:

взаимного уважения,

профессионализма,

коллегиальности,

конструктивной критики и бесконфликтности.

Позитивную репутацию необходимо

тщательно поддерживать!

• Постоянное подчеркивание прямой и обратной связи со своими членами

• Размещение положительных отзывов о деятельности и проектах РАМС

• Выявление и нейтрализация негативной информации про РАМС, которая может быть действием заинтересованных лиц

• Решительные контрдействия против мероприятий «черного» пиара, который применяется с целью разбалансировать ситуацию и отвлечь от нее максимальное число членов

• Проведение рекламной кампании инновационных проектов

Корпоративный имидж и стиль

• Логотип

• Корпоративные цвета

• Деловая документация

• Визитные карточки руководителей

• Бейджи на мероприятиях

• Полиграфическая продукция, буклеты, календари, плакаты, рекламная продукция

• Дипломы, сертификаты

• Сувениры

• Оформление презентаций, мультимедия, сайт

У членов возникает ощущение единства и приобщение их к общему делу

Активное использование логотипа, слоганов РАМС во всех видах

деятельности

Официальный бланк организации

Общероссийская общественная организация

«Ассоциация медицинских сестер России»

КИРОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

«АССОЦИАЦИЯ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР»

№ _____

«___»____ 201__ г.

ЗАЯВЛЕНИЕ

на вступление в Общероссийскую общественную организацию «Ассоциация медицинских сестер России»

и Кировскую областную общественную организацию «Ассоциация медицинских сестер»

Мы убеждены, что все члены Ассоциации, невзирая на время и

расстояния объединены единой целью и корпоративными ценностями