L/O/G/O

Персоналды башкаруу

Персоналды башкаруу усулдары

Мотивдер

Административдик

Экономикалык

Социалдык, психологиялык

Персоналды башкаруу

усулдарынын 3 тобу

Персоналды башкаруу усулдары (ПБУ)— бул уюмдун иштөө процессинде коллективдин жана айрым кызматчылардын

иш-аракетин багыттоо максатында ишке ашырыла турган ыкмалар.

Башкаруунун негизги

усулдары

Жумушта тартипти аң-сезимдүү сактоого, милдеттүүлүк сезими, кызматкердин бир уюмда эмгектенүүгө умтулуусуна, жумуш маданиятына багытталган.

Бул усул айрым кызматкерлерди жана коллективдерди материалдык кызыктырууну иш жүзүнө ашыруууда колдонулат. Алар башкаруунун экономикалык механизмдерин колдонууга негизделген.

Жетектөө башкаруунун социалдык усулун колдонууга негизделген. Бул усулдардын өзгөчөлүгү формалдуу эмес факторлорду, өздүк жана топтук кызыкчылыртарды колдонууда жатат.

Административдик усулдар

Экономикалык

Социалдык жана

психологиялык

Өзүн бекемдөө мотиви

Бийликке умтулуу мотиви

Өздүк өркүндөө мотиви

Жетишүү мотиви

Социумда өзүн бекемдөөгө умтулуу өздүк абийирдүүлүк, даңкты сүйүүчүлүк,намыскөйлүк сезими менен байланышкан;

Индивидтин адамдарга бийлик кылууга умтулуусу. Бийликке умтулуу мотиви кээ бир кырдаалдарда адамдык иш-аракеттердин башкы жүргүзүүчү күчү болуп эсептелет.

Өзүн өзү өнүктүрүүгө, өркүндөтүүгө умтулуу. Бул индивидти көп иштөөгө жана өнүгүүгө түрткү болгон мотив.

Жогорку жыйынтыктарга жана иш-аракетте чеберчиликке жетишүү; ал татаал тапшырмаларды тандоодо жана аларды чечүүгө умтулууда чагылдырылат.

Мотивдер

Экстенсивдик мотивдер

Таасир кылуучу факторло иш-аракеттерден сыртта болгондо мотивдер топтору.

Коомчулуктун алдында милдеттүүлүк жана жоопкерчилик мотиви.1

Өзүн өзү аныктоо жана өркүндөтүү мотивдери2

Башкалардын колдоосуна ээ болууга умтулуу3

Жогорку социалдык статуска жетүүгө умтулуу4

L/O/G/O