Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве-2012-04-D

4/2012

ISSN 2074-8736

Норм

иров

ание

и о

плат

а тр

уда

в се

льск

ом х

озяй

стве

4

/201

2

Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве-2012-04-обложки.indd 1Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве-2012-04-обложки.indd 1 20.02.2012 14:18:4520.02.2012 14:18:45

ПРАЙС-ЛИСТ НА РАЗМЕЩЕНИЕ РЕКЛАМЫВ ИЗДАНИЯХ ИД «ПАНОРАМА»

ОСНОВНОЙ БЛОКФормат Размеры, мм (ширина х высота) Стоимость, цвет Стоимость, ч/б

1/1 полосы 205 х 285 – обрезной215 х 295 – дообрезной 62 000 31 000

1/2 полосы 102 х 285 / 205 х 142 38 000 19 000

1/3 полосы 68 х 285 / 205 х 95 31 000 15 000

1/4 полосы 102 х 142 / 205 х 71 25 000 12 000

Статья 1/1 полосы 3500 знаков + фото 32 000 25 000

Все цены указаны в рублях (включая НДС)

ПРЕСТИЖ-БЛОКФормат Размеры, мм (ширина х высота) Стоимость

Первая обложка Размер предоставляетсяотделом допечатной подготовки изданий 120 000

Вторая обложка 205 х 285 – обрезной215 х 295 – дообрезной 105 000

Третья обложка 205 х 285 – обрезной215 х 295 – дообрезной 98 000

Четвертая обложка 205 х 285 – обрезной215 х 295 – дообрезной 107 000

Представительская полоса 205 х 285 – обрезной215 х 295 – дообрезной 98 000

Первый разворот 410 х 285 – обрезной420 х 295 – дообрезной 129 000

СКИДКИ

Подписчикам ИД «ПАНОРАМА» 10 %

При размещении в 3 номерах 5 %

При размещении в 4–7 номерах 10 %


При совершении предоплаты за 4–8 номера 10 %

Телефон (495) 664-2794E-mail: [email protected], [email protected] www.панор.рф, www.идпанорама.pф, www.panor.ru

На правах рекламы


Самый крупный в России Издательский дом «Панорама», обладая солидным интел-лектуальным и информационным ресурсом, выпускает около сотни ежемесячных дело-вых, информационно-аналитических, научно-практических и познавательных журналов по экономике, финансам, юриспруденции, промышленному производству, строительству, здравоохранению, сельскому хозяйству, торговле и транспорту.

Наши издания гарантированно поддерживают профессиональный интерес много-тысячной читательской аудитории — принимающих решения лидеров и специалистов компаний и фирм, руководителей государственных, научных организаций, деловых ассо-циаций и иностранных представительств.

Интерес к журналам Издательского дома «Панорама» из года в год растет. И это есте-ственно, ведь авторы публикаций — авторитетные эксперты, «командиры» самых пере-довых предприятий и главы крупнейших ассоциаций, ученые и специалисты ведущих отраслевых научных центров, Российской академии наук и крупных учебных заведений России и мира.

Среди главных редакторов журналов, председателей и членов редсоветов и ред-коллегий — 168 академиков, членов-корреспондентов академий наук, профессоров и 200 практиков — опытных хозяйственников и практиков различных отраслей экономи-ки, сферы научной и общественной деятельности.

Свидетельством высокого авторитета и признания изданий ИД «Панорама» является то, что каждый десятый журнал включен в Перечень рецензируемых изданий и журналов Высшей аттестационной комиссии Российской Федерации, в которых публикуют основ-ные результаты диссертаций на соискание ученой степени доктора и кандидата наук.

Многие рекламодатели уже оце-нили наши издания как хорошую ин-формационную площадку. Наши пре-имущества — огромная аудитория, получающая журналы по подписке, гиб-кий подход к рекламным планам, опти-мальные варианты взаимодействия с целевой аудиторией.

Телефон (495) 664-2794E-mail: [email protected], [email protected]

www.панор.рф, www.идпанорама.pф, www.panor.ruНа правах рекламы

_04-12.indd 1 _04-12.indd 1 20.02.2012 14:11:1520.02.2012 14:11:15

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В АПКЛ. Соколова

Нормирование в сельском хозяйстве

как важнейшее условие научно обоснованного

внедрения ресурсосберегающих технологий

(на примере отрасли растениеводства) ........... 4

С. Моисеева, В. Чурюмов

Обобщение опыта нормирования, организации

и оплаты труда, использования типовых

норм труда и трудовых ресурсов

в СПК «Кировский», Республика Калмыкия ... 8

С. Мещеряков, Л. Пискарева

Методика разработки норм труда

при выполнении полевых механизированных

сельскохозяйственных работ

(для зарубежной техники) ................................. 13

ОПЛАТА И ЭКОНОМИКА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ

В. Рунков

Стратегия планирования работников

сельскохозяйственного предприятия

и мотивация их труда ......................................... 18

Н. Герасимов, А. Харчевин, В. Горшкова

Результаты монографического обследования

и анализ деятельности ООО «Екимовское»

Рязанского района Рязанской области

(растениеводство) ............................................... 29

МОТИВЫ И СТИМУЛЫО. Гребенькова

Проблема неравенства доходов населения ... 47

ОПЛАТА ТРУДА РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛАВ. Топоров

Модель организации и оплаты труда

на производстве молока ................................... 51

НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫ

З. Смекалова

Трудоемкость и нормативно-организационные

модели трудовых процессов

при обслуживании крупного рогатого скота ....55

В. Захарова

Организация и нормы труда при разведении

дакнузы, диглифуса и пасленового минера .. 59

О редакционном портфеле журнала..........................71

СОДЕРЖАНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙНАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ

ЖУРНАЛ«Нормирование и оплата труда

в сельском хозяйстве»4/2012

Главный редакторЛ.А. ГОЛОВИНА,

канд. экон. наук

Председатель редакционного советаВ. П. ТРОФИМОВ,

начальник отделаДепартамента экономики и анализа Министерства сельского хозяйства

Российской Федерации

Редакционный совет:Ф. Г. АРУТЮНЯН, д-р экон. наук, проф.,

руководитель Центра коммерческого расчета на сельскохозяйственных

предприятиях ВНИОПТУСХ

А. В. ГОЛУБЕВ, д-р экон. наук, проф., проректор

по научной работе РГАУ-МСХА им. К. А. Тимирязева,

заслуженный деятель науки РФ

Н. Г. ТАРАСОВ, д-р экон. наук, проф.,зав. сектором доходов

Центра экономики и социологии труда ВНИОПТУСХ,

заслуженный экономист РФ

Учредитель:Негосударственное научно-

образовательное учреждение «Академия сельскохозяйственных

наук и организации агропромышленного комплекса»,

119049, г. Москва, ул. Донская, д. 4, стр. 1

Редакция:тел. 8 (495) 922-60-71

Адрес редакции: Москва, Бумажный проезд, 14, стр. 2

Для писем: 125040, Москва, а/я 1

Журнал зарегистрирован Министерством Российской Федерации по делам печати,

телерадиовещанияи средств массовых коммуникаций

Свидетельство о регистрацииПИ № 77-15423 от 15.05.2003

ISSN 2074–8736

_04-12.indd 2 _04-12.indd 2 20.02.2012 14:11:2820.02.2012 14:11:28

Сontents

ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙНАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ

ЖУРНАЛ«Нормирование и оплата

труда в сельском хозяйстве»4/2012

Отдел подписки:тел. 8 (495) 749-42-73, 749-21-64,

664-27-61

Журнал распространяется через каталоги

ОАО «Агентство „Роспечать’’», «Пресса России»

(индекс на полугодие – 82766)и «Почта России»

(индекс на полугодие – 16608), а также путем прямой

редакционной подписки

Отдел рекламы:Тел. (495) 664-27-94

[email protected]

Мнение редакции не всегда совпадает с мнением авторов статей

© ООО «ПАНОРАМА»Издательство «СЕЛЬХОЗИЗДАТ»

www.Сельхозиздат.РФhttp://normtrudsel.panor.ru

[email protected]

Подписано в печать 13.03.2012 г.

Редакция журнала «Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве» выражает надежду, что наши читатели,

руководители фирм, специалистыв области оплаты и нормирования труда

продолжат (или оформят вновь) подписку на наш журнал, а также

установят взаимовыгодное деловое сотрудничество с организациями

и фирмами, любезно предоставившими свои материалы для публикации

в данном номере журнала.

Уважаемые коллеги!Пишите нам о тех проблемах, которые вызывают затруднения в вашей работе.

Мы располагаем различными способами помочь вам необходимой информацией. Приглашаем читателей делиться своим опытом, ведь он может быть интересен

и полезен для других. Свои предложения и пожелания просьба присылать

по е-mail: [email protected], Москва, а/я 1.

Контактный телефон издательства(495) 922-60-71.

ORGANIZATION OF RATIONING OF WORK IN AGRARIAN AND INDUSTRIAL COMPLEXL. Sokolova

Rationing in agriculture as the major condition of scientifically well-founded introductionof resource-saving technologies (on an example of branch of plant growing) ..................................... 4

S. Moiseeva, V. ChurjumovGeneralisation of experience of rationing, the organization and payment, use of typical norms and manpower in agricultural production cooperative «Kirov», Republic Kalmykia ...................... 8

S. Meshcheryakov, L. PiskarevaTechnique of working out of norms of work at performance of the field mechanised agricultural works (for the foreign machinery) ............................... 13

PAYMENT: THE POLICY AND THE MECHANISM OF FORMATIONV. Runkov

Strategy of planning of workers of the agricultural enterprise and motivation of their work........... 18

N. Gerasimov, A. Harchevin, V. GorshkovaResults of monographic inspection and the analysis of activity of Open Company «Ekimovsky» of the Ryazan area, the Ryazan region ........................................... 29

MOTIVES AND STIMULUSO. Grebenkova

Inequality of incomes of the population as stimulus for encouragement of labour activity of workers ....................................47

PAYMENT OF VARIOUS CATEGORIESOF THE PERSONNELV. Toporov

Model of the organization and payment on production of milk .... 51

NORMS OF WORK AND STANDARD-ORGANIZATIONAL CARDSZ. Smekalova

Labour input and standard-organizational modelsof labour processes at service of a cattle ..................................... 55

V. ZaharovaThe organization and norms of work at cultivation of Dcicnusa sibirica, Digliphus isaea Walker and Linomyza bryoniae .................................................................... 59

ДОРОГИЕ ЧИТАТЕЛИ!

Вы держите в руках специальный выпуск нашего журнала.

Он частично составлен из материалов, которые вас очень

заинтересовали и вы неоднократно просили повторить их. Мы

выполняем вашу просьбу. Надеемся, что вы и в дальнейшем

будете с нами сотрудничать, присылать ваши пожелания

и рассказывать о материалах, которые вам особенно

понравились и пригодились в работе.

С уважением, редакция журнала

_04-12.indd 3 _04-12.indd 3 20.02.2012 14:11:2820.02.2012 14:11:28

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012 4

ОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В АПК

Процессы мирового научно-технического прогресса в корне меняют представление об имеющемся потенциале машинно-тракторной техники и выдвигают в качестве одной из первоочередных проблем задачу максималь-ной отдачи всех производственных ресурсов. Научно обоснованные мероприятия роста эф-фективности предполагают, по крайней мере, знание и понимание – роли технологии произ-водства в цепочке действий, направленных на минимизацию операционных затрат; – соста-ва технологических операций, применитель-но к конкретным условиям хозяйствования; [4] – конфигурации и возможности адаптации существующих средств производства при воз-делывании различных сортов растениеводче-ской продукции.

В растениеводстве актуальность технологи-ческих аспектов становится еще более высо-кой по причине существования экологических последствий нерационального использования земельных ресурсов. Ежегодные зарубежные и отечественные испытания доказали1, что глу-

бокая ежегодная плужная обработка почвы, яв-ляющаяся неотъемлемой частью традиционной технологии, – не только ресурсоемкий процесс, но и наносящий непоправимый вред почвенной микрофлоре, усиливая существующие эрозион-ные процессы.

Так, Кравченко Р. В. считает, что «развитие земледелия ведет к катастрофическому разру-шению почвенного покрова: в результате ве-тровой и водной эрозии практически исчезли сверхмощные сильно гумусированные черно-земы» [2].

Препятствием данных негативных послед-ствий землепользования и альтернативным тех-нологическим подходом являются ресурсосбе-регающие технологии.

Савенко В. Г., Ларичкина Л. В., Мальцев В. А. считают, «что с учетом большой диф-ференцированности аграрного производства выделяют три уровня технологии по степени их интенсивности» [3]. В данный перечень вклю-чаются нормальные, интенсивные и высокие технологии.

НОРМИРОВАНИЕ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ КАК ВАЖНЕЙШЕЕ УСЛОВИЕ НАУЧНО ОБОСНОВАННОГО ВНЕДРЕНИЯ РЕСУРСОСБЕРЕГАЮЩИХ ТЕХНОЛОГИЙ (на примере отрасли растениеводства)Л. Соколова,кандидат экономических наук, докторант Саратовского государственного аграрного университета им. Н. И. Вавилова

В статье рассматриваются фактор нормирования сельскохозяйственного производства в процессе внедрения ресурсосберегающих технологий. Приводится классификация современных технологий. Дается развернутая трактовка функций нормирования труда в современных условиях. Обосновывается актуальность нормирования труда при принятии управленческих решений.

1 Под отечественными испытаниями подразумеваем нормирование расхода горюче-смазочных материалов, проводимые ФГУ «Роснисагропром». К числу зарубежных испытаний относим эксперименты, проводимые фермерами Австралии и США в рамках внедрения технологии No-till. См., например [1] (Прим. автора).

_04-12.indd 4 _04-12.indd 4 20.02.2012 14:11:2820.02.2012 14:11:28

4 • 2012 • НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ 5


Сущностная классификация технологий воз-делывания сельскохозяйственных культур в большинстве случаев базируется на Федераль-ном регистре [5]. По нашему мнению, техноло-гии растениеводства можно классифицировать следующим образом:

Технологии класса «А» – технологии для получения наивысшей урожайности вы-сококачественной продукции, в которые входят следующие технологии: новейшие инновационные технологии для прогрессивных энергосберегаю-щих технологий с учетом отраслевой направлен-ности и региональных особенностей производ-ства, прецизионные (точные) технологии, нулевые технологии, высокие технологии, перспективные ресурсосберегающие технологии.

Технологии класса «Б» – интенсивные тех-нологии для получения качественной сель-скохозяйственной продукции, подразделяющи-еся на рациональные и прогрессивные.

Технологии класса «В» – нормальные (тра-диционные) технологии для получения продук-ции с максимальным использованием почвы.

Данные технологии отличаются: количе-ством технологических операций, плодороди-ем почвы, урожайностью культур, себестоимо-стью культур, рентабельностью производства.

Развитие технологий предопределяет необ-ходимость наличия в хозяйствах современных норм выработок и расхода ГСМ. Решение дан-ной проблемы возможно за счет научно обо-снованного и системного подхода к управлению ресурсами предприятия, что возможно за счет нормирования внутренних бизнес-процессов.

Развитие нормирования сельского хозяй-ства прошло долгий эволюционный путь, на-чало которого неизменно связано с получени-ем гарантированной оплаты труда работником. В настоящее время нормирование и оплата труда позволяет выстраивать систему управленческих решений, ориентированных на оптимизацию затрат времени при производстве единицы продукции.

В настоящее время нормирование в сельском хозяйстве играет особую роль. Так как ком-плексное нормирование создает предпосылки для повышения качества продукции за счет вы-

бора наименее затратной (ресурсосберегающей) технологии, а также обоснованию финансовых и других видов затрат в бизнес-планировании, при разработке и освоении инвестиционных программ предприятий и регионов АПК, что становится важнейшим фактором успеха эко-номической реформы на мезо- и макроуровне, повышения эффективности на микроуровне.

Дифференцированный подход к различным уровням позволяет производить определение количественных и обоснование качественных взаимосвязей при совершенствовании хозяй-ственного механизма, включая анализ использо-вания рабочего времени основными работника-ми сельского хозяйства и машинно-тракторного парка, уровень выполнения норм выработки, обслуживания и времени.

При трудоемких процессах сельскохозяйствен-ного производства требуется иметь нормы выра-ботки и расхода топлива на сельскохозяйствен-ные полевые механизированные работы с целью дальнейшей трансформации нормативов в основу планирования с последующим моделированием внутренних и внешних бизнес-процессов. Иссле-дование дифференцирующих временных нормо-образующих факторов позволяет разрабатывать нормы для каждого вида работ с одновременным выявлением процессов добавления стоимости, ха-рактерной особенностью которых является учет применяемой механизации и синхронной адапта-ции к конкретному виду работ.

Нормирование труда является основой для мо-делирования научно обоснованных нормативно-технологических карт, что позволяет производить учет следующих групп работ: пахотные, непа-хотные, уборочные. Использование нормативно-технологических карт является непременным условием получения перспективной информации о предполагаемых фактических нормах труда; нор-мативах амортизационных отчислений, расходах на текущий ремонт, топливо и других категорий за-трат, входящих в себестоимость продукции.

Нормативно-технологические карты явля-ются базой для трансформации существую-щих в хозяйстве технологий, представляют со-бой эффективную систему агротехнических и

_04-12.indd 5 _04-12.indd 5 20.02.2012 14:11:2820.02.2012 14:11:28



организационно-экономических мероприятий, обеспечивающих получение продукции высоко-го качества при одновременном снижении затрат труда, топлива и других материальных ресурсов на единицу продукции. Для автоматизации и проектирования типовых технологических карт разработан алгоритм и программные средства, позволяющие облегчить расчеты карт и приме-нить их непосредственно в хозяйстве с учетом конкретных условий производства и ресурсных возможностей сельхозтоваропроизводителей.

В данной связи важнейшей характеристи-кой нормирования все более является установ-ка на рационализацию трудовых процессов за счет методов, применимых в различных обла-стях управления, а также моделирование новых схем, позволяющих осуществлять всеобщую и всестороннюю оптимизацию деятельности. В этом отношении техническое – имманентно рационально-практическому, и как способ орга-низации трудовой деятельности, и как мера опти-мизации технологии, в соответствии с целевой установкой. Однако использование типовых норм не отменяет индивидуального описания процесса, ускоряющего обмен информацией и снижающего риски несвоевременных и ошибочных решений.

Нормирование труда позволяет принимать управленческие решения с учетом следующих важнейших факторов функционирования сель-скохозяйственного предприятия:

1. Учет постоянных природных условий.2. Проведение паспортизации полей (опреде-

ление типа, механического состава почв, класса длины гона, рельефа, конфигурации, камени-стости полей и наличие на них препятствий) и производственных объектов, анализ типовых норм труда на основе материалов паспорти-зации полей, условий производства с учетом применяемых машин и оборудования, техно-логии выполняемых работ.

3. Исследование производимых пахотных ра-бот для (Ι–XII групп) и непахотных работ (I–VIII групп).

4. Организация высокопроизводительного ис-пользования уборочно-транспортных комплек-сов, при помощи разработки карты полей.

5. Определение должностных обязанностей работников, дефиниция квалификационных ха-рактеристик работников и научное обоснование их численности.

6. Планирование нормативно-исследова-тельских работ, их координация в рамках опре-деления внутренних бизнес-процессов.

7. Проведение фотохронометражных на-блюдений в производственных условиях. По-казатели времени служат основой рационально-го и реального формирования баланса рабоче-го времени и тем самым основой бережливого производства.

8. Использование машинно-тракторного парка посредством установления количества и определения качества внедрения в производ-ство новой техники, прогрессивных техноло-гий (расчет технически обоснованных норм на новую технику с использованием различных организационно-технических условий). Раз-работка технически обоснованных норм труда является одной из важнейших функций норми-рования, включающая в себя наблюдения за им-портной и отечественной техникой с заключи-тельной сравнительной экономической оценкой современных ресурсосберегающих технологий.

9. проведение апробации вновь разра-ботанных норм выработки, обслуживания и времени в хозяйствах и на предприятиях. Ис-следовательская работа предусматривает со-вершенствование методических рекомендаций изучения состояния нормирования и оплаты труда, расхода дизельного топлива, определе-ния трудовых затрат на выполнение техноло-гических операций, а также изучение про-изводственной деятельности и организации труда в ремонтных мастерских и машинно-технологических станциях. Важнейшие этапы апробации имеют корреляционную зависимость с объективной оценкой существующих бизнес-процессов и позволяют создать научную базу для проведения реинжиниринга существую-щих внутрихозяйственных отношений.

10. Проектирование на научной основе сборников типовых норм труда, типовых моде-лей трудовых коллективов сельскохозяйствен-

_04-12.indd 6 _04-12.indd 6 20.02.2012 14:11:2920.02.2012 14:11:29



ных предприятий и других нормативных мате-риалов с использованием программных средств. Использование типовых норм не вступает в противоречие с индивидуальным подходом в выявлении бизнес-процессов хозяйствующего субъекта2.

В заключение хотелось бы отметить, что определение начальных координат при помощи научного нормирования труда с адаптацией к ресурсосберегающим технологиям формирует предпосылки для дальнейшего микроэкономи-ческого моделирования экономической эффек-тивности, что является обязательным условием повышения конкурентоспособности и полного обеспечения собственных потребностей в рас-тениеводческой продукции.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Aerial application methods for increasing spray deposition on wheat heads B. K. Fritz, I. W. Kirk, W. C. Hoffmann, D. E. Martin,

L. Hofman, C. Hollingsworth, M. McMullen, S. Halle Applied Engineering in Agriculture American Society of Agricultural and Bigical Engineers, 2006 Vol. 22(3): 357–364 http://ddr.nal.usda.gov/bitstream/10113/1926/1/IND43877934.pdf (дата обращения 10.12.11 г.).

2. Кравченко Р. В. Замена вспашки поверх-ностной обработкой кукурузы и внесением гер-бицидов // Техника и оборудование для села. –№ 10, 2007.

3. Обработка почвы (энергосберегающие технологии и технические средства). Реко-мендации. – М.: ФГНУ «Росинформагротех», –2004. – 104 с.

4. Соколова Л. С. Вопросы развития ресурсо-сберегающих технологий как фактора повыше-ния эффективности материально-технического обеспечения сельскохозяйственного производ-ства // Агро XXI, № 12, 2011 г.

5. Федеральный регистр технологий про-изводства продукции растениеводства. Систе-ма технологий. – М.: ГНУ «Информагротех», 2000.

2 К примеру, если предприятия приобрели 100 идентичных агрегатов и на них необходимы нормы, то в каждом хозяйстве следует провести 3 наблюдения, т. е. 300 наблюдений, и это будут только временные. Для типовых норм централизованно потребуется провести всего 15 наблюдений с учетом географии приобре-тения этих машин (Прим. автора).

Коротко о важном

ПОДМОСКОВЬЕ В 2012 Г. ПОТРАТИТ НА РАЗВИТИЕ ЖИВОТНОВОДСТВА 50 МЛН РУБ.

Более 50 млн руб. потратят в этом году на реализацию программы «Развитие мясного животноводства в Московской области на период 2012–2020 гг.», сообщили в пресс-службе Министерства сельского хозяйства и продовольствия Подмосковья.

«Программой предусмотрено увеличение объемов производства мяса во всех категориях хозяйств в 2020 г.: свинины с 51,5 тыс. т до 80 тыс. т, телятины и говядины – с 3,1 тыс. т до 23 тыс. т, птицы – со 176,1 тыс. т до 242 тыс. т», – отмечается в материале.

Министр сельского хозяйства и продовольствия Подмосковья Николай Савенко отметил, что в развитии приоритетных подотраслей агропромышленного комплекса региона в качестве основного направления вы-брано животноводство, что обусловлено спросом населения на животноводческую продукцию, заключили в пресс-службе.

Источник: Meatinfo.ru

_04-12.indd 7 _04-12.indd 7 20.02.2012 14:11:2920.02.2012 14:11:29



ОБОБЩЕНИЕ ОПЫТА НОРМИРОВАНИЯ, ОБОБЩЕНИЕ ОПЫТА НОРМИРОВАНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА, ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТИПОВЫХ НОРМ ТРУДА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТИПОВЫХ НОРМ ТРУДА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СПК «КИРОВСКИЙ», И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СПК «КИРОВСКИЙ», РЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯРЕСПУБЛИКА КАЛМЫКИЯС. Моисеева,В. Чурюмов

Монографическое обследование проводи-лось в СПК «Кировский». Производственное направление промышленное. В хозяйстве ис-пользуется красная степная порода. Эта поро-да широко используется на юге России.

Главный фактор повышения эффективности производства говядины – интенсификация скотоводства: совершенствование технологий производства, внедрение интенсивного откор-ма скота, комплексной механизации производ-ственных процессов.

На территории предприятия расположены 4 кирпичных коровника: 1 – для молодняка до 1 года; 1 – для молодняка свыше года; 2 – для откорма крупного рогатого скота. Вместимость помещения: молодняк до 1 года – 200 голов; молодняк свыше 1 года – 300 голов; откорм —850 голов. Фактическое поголовье молодняка крупного рогатого скота составляет 1060 голов, которое обслуживают 5 скотников и 6 телятниц.

Продолжительность рабочей недели – 7 дней, продолжительность рабочей смены – 8 часов. Односменный режим работы. В хозяйстве приме-няется бригадная форма организации труда. Типы коллективов – специализированные; внутрибри-гадная организация труда коллективов – хозрас-четная с коллективной ответственностью перед предприятием на основе договоров.

Общая площадь помещений для содержа-ния животных составляет 5250 кв. м, степень использования общей площади помещений 83 %.

При обслуживании молодняка КРС исполь-зуется следующая техника и оборудование: кормораздатчик КТУ-10; смеситель кормов С-12; погрузчик ПЭ-0,8.

Плановая (фактическая) норма обслужива-ния для откорма крупного рогатого скота 160 голов, уровень выполнения типовой нормы труда 94 %. Для молодняка крупного рогатого скота до 1 года типовая норма к фактической нагрузке составляет 100 %; для молодняка свыше 1 года типовая норма к фактической на-грузке составляет 90 %. Нормированием труда в хозяйстве занимается экономист.

Среднесуточный привес на откорме в 2009 г.фактически составил – 470 г, в 2010 г. плани-руется 550 г.

СПК «Кировский» – прибыльное хозяй-ство; прибыль за 2009 г. составила 2100 тыс. руб., на 2010 г. – 3000 тыс. руб.

Себестоимость 1 ц прироста живой массы крупного рогатого скота в 2009 г. состави-ла 5012 руб.; в 2010 г. планируется 5000 руб.

Реализовано мяса крупного рогатого ско-та в 2009 г. – 69 т, план на 2010 г. – 80 т, что составляет 115,9 %. Цена реализации за 1 кг говядины в 2009 г. – 59 руб. 60 коп., план 2010 г. – 80 руб.

Рентабельность производства составила в 2009 г. – 3,2 %; на 2010 г. запланирована 6 %.

Экономические и производственные пока-затели представлены в таблицах 1–9.

_04-12.indd 8 _04-12.indd 8 20.02.2012 14:11:2920.02.2012 14:11:29



Таблица 1Технологическая и организационная структура предприятия

Наименование показателей Единицаизмерения

Показатели

годы 2010 г.к 2009 г.

в %2009 2010 (план)

Мощность предприятия по поголовью животных гол. 1541 1800 116

Молодняк КРС по половозрастным группам:проектнаяфактическая

- // - 550450

600500

109108,6

Откорм КРС (240 дней)проектнаяфактическая

- //- 850710

850710

100100

Таблица 2Характеристика и анализ использования производственных помещений

для содержания животных

Наименование показателей Единица измерения

Молодняк по половозрастным группам

до 1 года свыше1 года откорм

Общая площадь помещений (дл. × шир.), используемых для содержания крупного рогатого скота

м2 850 1200 3200

Вместимость помещенияНормативная (проект)Фактическая

гол. 250200

300250

850710

Степень использования общей площади по-мещений (норма к факту) % 80 83 83

Таблица 3Наличие, характеристика и анализ использования оборудования и средств

механизации, применяемых при содержании животных и выполнении вспомогательных работ

Характеристика оборудованияКРС

молодняк по половозрастным группамдо 1 года свыше 1 года откорм

Марка и тип оборудования для содержания животных:

Кормораздатчик КТУ-10 1 1 1

Срок использования, лет:

паспорт 10 10 10

факт 6 10 4

Смеситель кормач С-12 1 1 1

Срок использования, лет

паспорт 10 10 10

_04-12.indd 9 _04-12.indd 9 20.02.2012 14:11:2920.02.2012 14:11:29



Характеристика оборудованияКРС

молодняк по половозрастным группамдо 1 года свыше 1 года откорм

факт 10 8 4степень использования, % 100 80 40Погрузчик ПЭ-0,8 1 1 1Срок использования, летпаспорт 7 7 7факт 10 10 5степень использования, % 142 142 71

Таблица 4Показатели состояния нормирования труда на животноводческих предприятиях

Пол

овоз

раст

ная

гру

ппа

жив

отны

х

Тип

обор

удов

ания

Сре

днег

одов

ое

пого

ловь

е, г

ол.

Про

дукт

ивно

сть,

сре

днег

о-до

вой

прир

ост

жив

. мас

сы,

Про

фес

сия

ра

ботн

ика

Норма обслужи-вания (нагрузки),

гол.

Уровень выпол-нения типовых норм труда, %

Среднегодовая численность, чел.

Отр

абот

ано

одни

м

рабо

тник

ом в

год

, чел

.-ч.

типо

вая

план

овая

(н

орм

атив

ная)

фак

тиче

ская

на

груз

ка

типо

вая

норм

а к

план

овой

план

овая

нор

ма

к ф

акти

ческ

ой

фак

тиче

ская

на

груз

ка

по т

ипов

ой н

орме

план

овая

(н

орм

атив

ная)

фак

тиче

ская

Откорм

КТУ-10, С-12, ПЭ-0,8

710 470 скот-ник 170 160 160 106,5 100 94 4,4 4,6 5 1600

Молод-няк до 1 года

КТУ-10,С-12, ПЭ-0,8

200 400те-

лят-ник

80 70 80 114,2 87 100 3 3,5 3 1220

Мо-лодняк свыше 1 года

КТУ-10, С-12, ПЭ-0,8

250 400те-

лят-ник

100 90 90 111,0 100 90 3,2 3,5 3 1050

Таблица 5Среднегодовая численность и профессиональный состав работников, занятых обслуживанием животных

и выполнением вспомогательных работ на предприятии на 1.01.2010 г.

Наименование показателей,

профессиональный состав работников

Численность, чел.Половозрастные и технологические группы животных

молодняк до года молодняк свыше года откорм

норма (план) факт

норма к фак-ту в %





Основные работники (по профессиям):Телятник 3,4 3 113 3,5 3 116 – – –Скотник – – – – – – 4,6 5 92Итого 3,4 3 113 3,5 3 116 4,6 5 92

Окончание таблицы 3

_04-12.indd 10 _04-12.indd 10 20.02.2012 14:11:2920.02.2012 14:11:29



Таблица 6Производственно-технологические показатели деятельности

животноводческого предприятия


Показатели2009 г. (факт)

2010 г. (план)

2010 г.к 2009 в %

Используемая порода: – – – –крупный рогатый скот – – – –красная степная – – – –Среднегодовое поголовье (по технологическим группам) гол. 1541 1800 116Молодняк до 1 года -//- 200 250 125Молодняк старше года -//- 250 300 120Откорм -//- 710 850 119Произведено продукции – – – –Мясо т 69 80 115,9Продуктивность:выход молодняка % 89 95 106среднесуточный прирост ж.м. на откорме г. 470 550 117

Таблица 7Экономические показатели производственной деятельности

животноводческого предприятия



2009 г. (факт)

2010 г. (план)

2010 г.к 2009 г.

в %Стоимость основных производственных фондов тыс. руб. 210 000 210 000 100Стоимость оборотных фондов -//- 24 300 24 300 100Произведено продукции на 1 среднегодового работника – – – –Мяса КРС в живой массе кг 2760 3000 111Произведено валовой продукции на 1 работника тыс. руб. 36,0 38,0 105Затраты труда на производство: – – – –1 ц прироста живой массы КРС чел.-ч. 23,0 23,0 100Себестоимость – – – –1 ц прироста живой массы КРС руб. 5012 5000 97Себестоимость – – – –1 т кормов тыс. руб. 206 206 1001 к. ед. -//- 3,33 3,69 110,81 квт.-ч. -//- 2,28 2,28 1001 м3 газа -//- 2,00 2,00 1001 т-км -//- 4,00 4,00 100

_04-12.indd 11 _04-12.indd 11 20.02.2012 14:11:2920.02.2012 14:11:29



Таблица 8Финансовые результаты деятельности животноводческих предприятий



2009 г. (факт)

2010 г. (план)

2010 г. к 2009 г. в %

Реализовано: т

мяса КРС -//- 69 80 115,9

Цена реализации: руб.

1 кг мяса КРС -//- 59,60 80,00 130

Финансовый результат:

прибыль (+) тыс. руб 2100 3000 142

Рентабельность производ-ства: %

мяса КРС -//- 3,2 6 187

Таблица 9Себестоимость и трудоемкость производства

Элементы затрат Единицаизмерения

Всего затрат(тыс. руб.)

Себестоимость 1 ц (руб.)

Оборотные средстваОплата труда руб. 656,3 1062,00Корма -//- 3990,0 6456,37Электроэнергия -//- 46,1 74,61Топливо -//- 145,9 236,04Амортизация машин и оборудования -//- 134,7 217,87Текущий ремонт машин и оборудования -//- 130,6 211,39Ветмедикаменты -//- 85,3 138,09Прочие материалы -//- 199,8 323,24Итого -//- 5388,7 8719,61Накладные расход 12,0 % -//- 646,7 1046,36Всего затрат -//- 6035,4 9765,97Основные средстваЗдания и сооружения -//- 223,0 –

Машины и оборудование -//- 200,0 –

Итого -//- 423,0 –Стоимость рабочих мест — всего -//- 6458,4 –Отработано чел.-ч. 11 618 –Средняя численность чел. 6 –Произведено продукции ц 618 –Трудоемкость 1 ц мяса чел.-ч. 19,1 –

_04-12.indd 12 _04-12.indd 12 20.02.2012 14:11:2920.02.2012 14:11:29



МЕТОДИКА РАЗРАБОТКИ НОРМ ТРУДА МЕТОДИКА РАЗРАБОТКИ НОРМ ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОЛЕВЫХ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОЛЕВЫХ МЕХАНИЗИРОВАННЫХ МЕХАНИЗИРОВАННЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ РАБОТСЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ РАБОТ(ДЛЯ ЗАРУБЕЖНОЙ ТЕХНИКИ)(ДЛЯ ЗАРУБЕЖНОЙ ТЕХНИКИ)С. Мещеряков, Л. Пискарева

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Типовые нормы выработки и расхода топлива на механизированные полевые сельскохозяйственные работы разрабатываются в зависимости от посто-янных природных условий и дифференцирующих временных нормообразующих факторов.

Сменная производительность агрегатов определяется по формуле:

Wсм = 0,1 x Вр x Vр x Тр (га/см),где: Вр – рабочая ширина захвата (м);

Vр – рабочая скорость (км/ч); Тр – чистое рабочее время, т. е. время ра-

боты агрегата под нагрузкой (ч). Рабочая ширина захвата рассчитана как про-

изведение конструктивной ширины захвата на коэффициент использования ширины захвата.

Рабочая скорость движения агрегата на энерго-емких работах определяется по тяговым характе-ристикам с учетом загрузки трактора. На неэнерго-емких работах, а также на работах, выполняемых машинами с приводом рабочих органов от вала отбора мощности и навесными, рабочая скорость рассчитывается по материалам наблюдений.

Чистое рабочее время устанавливается из ра-ционального баланса времени смены, который разрабатывается по материалам наблюдений с учетом рациональной организации труда и уста-новленных агротехнических требований.

В рациональный баланс на механизирован-ных полевых работах включаются следующие затраты времени, необходимые на выполнение сменного задания:

Тсм = Тпз + Тр + Тпов + Тпер + + Тто + Тобс + Тотд + Тлн,

где: Тпз – подготовительно-заключительное время;Тр – чистое рабочее время;Тпов – время поворотов и заездов на загоне;Тпер – время внутрисменных переездов с

участка на участок с подготовкой агрегата к переезду и к работе после переезда;

Тто – время технологических остановок, вклю-чающее время загрузки посевных агрегатов семе-нами и удобрениями, выгрузки продукции или замены транспортных средств; время на проверку качества работы и очистку рабочих органов;

Тобс – время технического обслуживания за машинами, которым в течение смены тре-буется дополнительная смазка и регулировка рабочих органов;

Тотд – время на отдых;Тлн – время на личные надобности.Тогда чистое рабочее время будет равно:

Тр = Тсм – (Тпз + Тпов + Тпер + Тто + Тобс + + Тотд + Тлн).

Из этой формулы следует, что рабочее время всегда меньше времени смены и зависит от вида работ.

В связи с этим тракторист-машинист в те-чение смены обязан выполнять следующую работу:

проводить технический уход за тракто- ♦ром и сельскохозяйственной машиной;

получать задание на выполнение работ; ♦подготовить агрегат к переезду и после ♦

переезда к работе;

_04-12.indd 13 _04-12.indd 13 20.02.2012 14:11:2920.02.2012 14:11:29



переезд агрегата к месту работы в начале ♦смены и обратно в конце смены;

холостые повороты агрегата в зависимо- ♦сти от принятого способа работы;

переезд агрегата с участка на участок в ♦течение смены;

технологическое обслуживание – это ♦заправка сеялки семенами, удобрениями, рассадо-посадочными материалами, выгруз-ка продукции, замена транспортных средств, очистка рабочих органов, контроль за каче-ством работы;

техническое обслуживание – это когда ♦некоторые сельскохозяйственные машины в течение смены требуют дополнительной смаз-ки и регулировки.

Также в течение рабочей смены предусматри-вается время на отдых и личные надобности.

В связи с этим инженерная и агрономиче-ская службы обязаны контролировать выпол-нение этих работ, так как за их выполнение тракторист-машинист получает оплату труда по разряду выполняемой работы.

Так, тракторист-машинист обязан проводить ежесменный технический уход за агрегатом каждый день, так как только за счет выполне-ния этих операций рабочая смена сокращается в пределах одного часа.

Типовые нормы выработки и расхода топли-ва разрабатываются только по материалам на-блюдений, без которых невозможно рассчитать чистое рабочее время.

После получения всех необходимых исхо-дных нормативов рассчитываются нормы вы-работки и расхода топлива для пахотных работ для Ι–XII и непахотных I–VIII групп.

Пахотные работыI группе соответствует класс длины гона бо-

лее 1000 м, обобщенный коэффициент на мест-ные природные условия 1,00 и удельное сопро-тивление плугов 0,42–0,47 кг/см2.

XII группе соответствует длина гона менее 150 м, обобщенный коэффициент на местные условия составляет 0,85 и удельное сопротив-ление плугов – 0,72–0,78 кг/см2.

Непахотные работыI группе соответствует класс длины более

1000 м и обобщенный коэффициент на мест-ные природные условия – 1,00.

VIII соответствует класс длины менее 150 м и коэффициент на местные природные усло-вия – 0,85.

По материалам наблюдений рассчитывают-ся исходные нормативы для составления ра-ционального баланса времени смены и, имея показатели природных условий, определяются нормы выработки для I–XII и I–VIII групп.

Нормы выработки с I до XII и с I до VIII групп представляют собой геометрическую прогрессию и определяются соответственно по формулам:

,

где: W1 – норма выработки для I группы;W12 и W8 – нормы выработки для XII и VIII

групп.По этим формулам, чтобы определить значение

норм для каждой группы, необходимо провести не-простые математические действия с применением логарифмов, поэтому после расчета норм для пер-вых и последних групп устанавливают соотноше-ние, по которому определяется коэффициент для расчета последующих норм по каждой группе.

Значения коэффициентов для непахотных «Сн» и пахотных «Сп» работ следующие (см. табл.).

Для упрощения определения норм для каждой группы эти коэффициенты рассчитывались специ-алистами нормативно-исследовательской службы.

МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ НОРМ ТРУДА В ХОЗЯЙСТВЕ

На основании ст. 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания устанав-ливаются для работников в соответствии с до-стигнутым уровнем техники, технологии, орга-низации производства и труда.

Согласно ст. 161 нормативно-иссле-довательская служба Министерства сельско-

_04-12.indd 14 _04-12.indd 14 20.02.2012 14:11:2920.02.2012 14:11:29



Таблица

Отношение норм выработки

Значение коэффициентов Отношение норм

выработки

Значение коэффициентов

«Сн» «Сп» «Сн» «Сп»

0,30 0,845 0,897 0,61 0,933 0,9570,31 0,849 0,900 0,62 0,935 0,9580,32 0,853 0,903 0,63 0,937 0,9590,33 0,856 0,905 0,64 0,939 0,9610,34 0,860 0,908 0,65 0,942 0,9620,35 0,863 0,910 0,66 0,944 0,9630,36 0,867 0,912 0,67 0,946 0,9650,37 0,870 0,914 0,68 0,947 0,9660,38 0,873 0,917 0,69 0,949 0,9670,39 0,877 0,919 0,70 0,951 0,9680,40 0,880 0,921 0,71 0,953 0,9700,41 0,883 0,923 0,72 0,955 0,9710,42 0,886 0,925 0,73 0,957 0,9720,43 0,889 0,927 0,74 0,959 0,9730,44 0,891 0,929 0,75 0,961 0,9740,45 0,894 0,931 0,76 0,962 0,9760,46 0,897 0,933 0,77 0,964 0,9770,47 0,900 0,934 0,78 0,966 0,9780,48 0,902 0,936 0,79 0,968 0,9790,49 0,905 0,938 0,80 0,969 0,9800,50 0,908 0,940 0,81 0,971 0,9810,51 0,910 0,941 0,82 0,973 0,9820,52 0,913 0,943 0,83 0,974 0,9830,53 0,915 0,945 0,84 0,976 0,9840,54 0,917 0,946 0,85 0,978 0,9860,55 0,920 0,948 0,86 0,979 0,9870,56 0,922 0,949 0,87 0,981 0,9880,57 0,924 0,951 0,88 0,982 0,9890,58 0,927 0,952 0,89 0,984 0,9900,59 0,929 0,954 0,90 0,985 0,9910,60 0,931 0,955

го хозяйства Российской Федерации разраба-тывает для однородных работ типовые нормы труда, которые разрабатываются и утвержда-ются в порядке, установленном постановлени-ем Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. № 804.

Однако в некоторых хозяйствах на отдельные составы агрегатов типовые нормы могут не вы-полняться или перевыполняться, т. е. уровень выполнения составляет менее 80 и свыше 130 % на те же условия работы, которые предусмотре-ны при разработке типовых норм выработки.

В этом случае уточнение норм должно выпол-няться по установленной методике.

Для уточнения или разработки временных норм необходимо провести 3–5 наблюдений за двумя трактористами-машинистами в течение полного рабочего дня и разработать рациональ-ный баланс времени смены на 7 или 8 часов.

Рациональный баланс рабочего времени со-ставляется для определения чистого рабочего времени, Тр, т. е. сколько времени агрегат вы-полняет основную работу (пашет, сеет, культи-вирует и др.).

_04-12.indd 15 _04-12.indd 15 20.02.2012 14:11:2920.02.2012 14:11:29



Затраты времени, которые следует учесть при расчете чистого рабочего времени, даны в общей части сборника.

На некоторые технологические операции имеются разработанные нормативы времени по многотысячным наблюдениям, которые при уточнении и разработке временных норм необ-ходимо применять.

В справочнике нормировщика издания 1983 г. имеются нормативы времени на проведение еже-сменного технического ухода за тракторами, ком-байнами и сельхозмашинами; получение задания; подготовку агрегатов к переезду; переезды в нача-ле и конце смены; проверку качества работы.

В основном эти суммарные затраты меняют-ся за счет времени на проведение ежесменного технического ухода, который зависит от слож-ности состава агрегата.

Анализ затрат времени на подготовительно-заключительную работу для составов агрега-тов, включенных в данный сборник, составили: на основную предпосевную обработку почвы 0,83–1,37; посев и посадку 0,88–1,40; уход за посевами и посадками 0,98–1,28; уборку зер-новых и других культур 0,93–1,57; заготовку кормов 1,08–1,10 и опыливание полевых куль-тур 1,05–1,17 часа.

Приведенные затраты дают основание при-нять время на выполнение подготовительно-заключительной работы, которыми можно пользоваться, если в хозяйстве не имеется справочника нормировщика или других мето-дических пособий и рекомендаций.

Время на повороты (Тпов) для упрощения расчета можно определить простой пропорци-ей, при этом следует определить средненорми-руемое время по всем проведенным наблюде-ниям, среднее время на повороты и рассчитать время поворотов за 7 часов. Например, среднее нормируемое время составило 8,2 часа и время поворотов 1,7 часа, тогда получим: (1,7 × 7) : 8,2 = 1,45 часа. Так можно (Тпов) рассчитывать только для временных норм, а для уточнения норм следует время поворотов определять че-рез время одного поворота, т. е. так, как рассчи-тываются типовые нормы.

Время технологического обслуживания (Тто) рассчитывается так же, как Тпов, по ма-териалам наблюдений. Если во время наблюде-ний не проводилась проверка качества работы, то в эти затраты необходимо дополнительно включить 3 проверки по 4 минуты.

Время технического обслуживания (Тобс) в основном в баланс не включается, т. к. очень мало машин, которые в течение смены необходимо до-полнительно регулировать или смазывать. Если по техническим условиям это необходимо, то эти затра-ты времени принимаются по данным наблюдений.

Время на отдых (Тотд) принимается 20 минут и включается в рациональный баланс полностью, если оно полностью не перекрывается временем технологических остановок; заправка сеялок семенами, удобрениями и другими работами, а тракторист-машинист в этот период отдыхает.

Время на личные надобности (Тлн) в размере 15 минут в рациональный баланс включается.

Далее для расчета нормы выработки необхо-димо определить рабочую скорость движения агрегата (Vр), которая определяется как сред-няя величина по материалам наблюдений, при этом транспортная скорость исключается.

При определении рабочей ширины захвата (Вр) следует пользоваться коэффициентами, приведенными в Справочнике нормировщика.

Коэффициент использования ширины захвата агрегата на посеве и междурядной обработке ра-вен единице. На бороновании, культивации, при-катывании, кошении, прямом комбайнировании, ворошении, сгребании трав – меньше единицы и составляет примерно 0,96; а на пахотных работах он всегда больше единицы и обычно равен 1,04–1,07 в зависимости от количества корпусов плуга.

Далее по наблюдательным листам опреде-ляются средние постоянные природные усло-вия – длина гона и коэффициент на местные условия. Затем по ключевым таблицам, поме-щенным в сборниках «Типовые нормы выра-ботки и расхода топлива на сельскохозяйствен-ные механизированные работы», определяется группа норм и сравнивается с группой, уста-новленной в хозяйстве. Если она не соответ-ствует, то полученная норма корректируется.

_04-12.indd 16 _04-12.indd 16 20.02.2012 14:11:3020.02.2012 14:11:30



При этом расчеты усложняются, так как сле-дует определить нормы выработки для I и XII и VIII групп, коэффициент отношения послед-ней группы к первой, по которому и корректи-руется норма выработки.

Такие расчеты следует проводить, если уточняется типовая норма выработки.

Если же срочно требуется установить вре-менную норму на агрегат, то обязательно про-вести 5 наблюдений, а расчеты определения Тр можно сделать приближенные. Определяется продолжительность нормируемого времени, Тнфак и чистое рабочее время Трфак. Фактиче-ское нормируемое время Тнфак принимается за фактическое время смены Тсмфак, тогда

Тр = (Тсм x Трфак) : Тсмфак .Если Тсмфак = 8,3 час, а Трфак = 6,8 час, и тогда

Тр = (6,8 x 7) : 8,3 = 5,73 час. Рабочая скорость (Vр) определяется как

средняя по наблюдательным листам.Рабочая ширина захвата (Вр) рассчитыва-

ется с учетом коэффициента в зависимости от вида работ.

Методическая и практическая помощь хо-зяйствам и предприятиям по совершенство-ванию нормирования труда может быть ока-зана специалистами зональных филиалов или территориальных отделов ФГУ «Роснисагро-пром», расположенных в республиках, краях и областях.


ЗА ВЫСОКИЕ УДОИ ЖИВОТНОВОДЫ БУДУТ ПОЛУЧАТЬ ВЫСОКУЮ ЗАРПЛАТУПравительством республики разработан новый механизм расчета гарантированной заработной платы

дояров за счет государственной субсидии на поддержку сельскохозяйственного производства и в зависимо-сти от уровня удоя от одной коровы. Об этом на семинаре для глав сельских поселений подробно рассказал первый заместитель министра сельского хозяйства и продовольственной политики Николай Попов.

Как он сказал, по поручению президента республики Егора Борисова внесены изменения в закон о наде-лении муниципальных образований отдельными государственными полномочиями по поддержке сельско-хозяйственного производства. Принят новый порядок расходования и учета субсидий, который предостав-ляет органам МСУ возможность выбора видов субсидий при определении правил расходования бюджетных средств с учетом особенностей местных условий.

В 2011 г. разработаны и в порядке пилотного проекта внедрены методические рекомендации по оплате труда работников, обслуживающих дойное стадо крупного рогатого скота в сельскохозяйственных организациях, кре-стьянских (фермерских) и личных подсобных хозяйствах. По этой методике работали 286 летних ферм с охватом 30 % от всего поголовья коров республики. В результате в СХПК «Тумул», ГУП «Красная звезда», ООО «Тунал», агро-фирме «Олекминская», СХПК «Крестях» и СХПК «Хатас» добились удоя от одной коровы по 2400 кг, а среднемесяч-ная зарплата дояров в летнее время составила 18 тыс. руб. Отмечено: при частично механизированном доении продуктивность от одной коровы составила 1700 кг, зарплата дояров составила 18,3 тыс. руб.; при механизирован-ном доении и продуктивности от одной коровы 2500 кг зарплата выросла до 20 тыс. руб; при полной механизации производства и удое от одной коровы по 3000 кг молока зарплата дояров составила 26,8 тыс. руб.

Первый замминистра Николай Попов подчеркнул, что с 1 января 2012 г. получатели субсидий на содер-жание коров должны соответствовать следующим критериям: сельхозпредприятия должны иметь не менее 50 коров, коллективный договор, положение об оплате труда дояров, договор контрактации о заготовке мо-лока в 2012 г. и производственно-финансовый план; индивидуальные предприниматели (ЛПХ), крестьянские (фермерские) хозяйства – иметь не менее 10 коров, трудовой договор с доярами и договор контрактации о заготовке молока в 2012 г.; потребительские кооперативы -- иметь не менее 70 коров в одном летнике или не менее 50 коров в одном коровнике, трудовой договор с наемными работниками-доярами, договор кон-трактации о заготовке молока в 2012 году. Цель нового механизма – часть государственных субсидий на под-держку сельского хозяйства направить на повышение оплаты труда животноводов.

Источник: ЯСИА Якутское-Саха информационное агентство

_04-12.indd 17 _04-12.indd 17 20.02.2012 14:11:3020.02.2012 14:11:30

НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ • 4 • 2012


18

СТРАТЕГИЯ ПЛАНИРОВАНИЯ СТРАТЕГИЯ ПЛАНИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И МОТИВАЦИЯ ИХ ТРУДАПРЕДПРИЯТИЯ И МОТИВАЦИЯ ИХ ТРУДАВ. Рунков, канд. экон. наук, профессор Мордовского госуниверситетаe-mail: [email protected]

Аннотация. В современных условиях хозяйствования возникла проблема обеспечения сельскохозяйственных предприятий квалифицированной рабочей силой. В статье, на примере конкретного предприятия, в полном объеме дается потребность по структурным подразделениям в кадрах руководителей, специалистов, исполнителей и фонде оплаты труда. Показывается мотивационная составляющая, оказывающая влияние на эффективность сельскохозяйственного производства. Для устранения негативного воздействия при недостатке квалифицированной рабочей силы предлагается механизм их обеспечения на основе сбалансированного спроса и предложения на сельском рынке труда.Ключевые слова: баланс рабочей силы, внутрипроизводственное планирование, фонд оплаты труда, мотивация труда, штатное расписание, проблемы обеспечения рабочей силой, механизм сбалансированного спроса и предложения на сельском рынке труда.

STRATEGY OF PLANNING OF WORKERS OF THE AGRICULTURAL STRATEGY OF PLANNING OF WORKERS OF THE AGRICULTURAL ENTERPRISE AND MOTIVATION OF THEIR WORKENTERPRISE AND MOTIVATION OF THEIR WORKV. V. RunkovRunkovSummary. There was a problem of maintenance of the agricultural enterprises the qualifi ed labor in modern conditions of manag-ing. In article, on an example of the concrete enterprise, the requirement on structural divisions in shots of heads, experts, executors and payment fund is in full given. The motivational component infl uencing effi ciency of agricultural production is shown. For elimi-nation of negative infl uence at a lack of the qualifi ed labor the mechanism of their maintenance on the basis of the balanced supply and demand on a rural labor market is off ered.Keywords: balance of labor, intraindustrial planning, payment fund, motivation of work, the list of staff , problems of maintenance with labor, the mechanism of the balanced supply and demand on a rural labor market.

УДК 331. 101.38

В условиях рыночных отношений занятость, увеличение или сохранение рабочих мест при-обретают важное значение. Они обслуживают-ся за счет трудовых ресурсов или рабочей силы. Трудовые ресурсы – это часть населения, спо-собная заниматься общественно полезной дея-тельностью. Согласно законодательству, к ним относятся трудоспособные в возрасте: мужчины от 16 до 59 лет, женщины от 16 до 54 лет вклю-чительно. В состав трудоспособных включают-ся подростки и лица пенсионного возраста.

Рабочая сила – это экономически активное население или совокупность физических и ум-

ственных возможностей человека, которую он использует в процессе труда (не входят домохо-зяйки, студенты, безработные и т. д.).

В сельской местности при низком уровне за-нятости отмечается крайне высокая текучесть кадров.

Занятость – это деятельность граждан, свя-занная с удовлетворением личных и обществен-ных потребностей, не противоречащая законода-тельству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к

_04-12.indd 18 _04-12.indd 18 20.02.2012 14:11:3020.02.2012 14:11:30



Таблица 1Штатное расписание и оплата труда по предприятию

Наименование должностиШтатные единицы

Месячная ставка,

руб.

Фонд оплаты труда, руб.месяч-

ный фондпоощре-

ние итого за месяц

итого за год

управленческий персоналДиректор 1 12 000 12 000 3000 15 000 180 000Зам. директора по производству 1 10 000 10 000 2500 12 500 150 000Главный экономист 1 8000 8000 2000 10 000 120 000Главный бухгалтер 1 8000 8000 2000 10 000 120 000Зам. главного бухгалтера 1 6500 6500 1625 8125 97 500Бухгалтер 3 5500 16 500 4125 20 625 247 500Бухгалтер-кассир 1 5500 5500 1375 6875 82 500Ст. специалист по кадрам с совме-щением техника по безопасности 1 7000 7000 1750 8750 105 000

Зав. центральным складом 1 4500 4500 1125 5625 67 500Зав. складом отделения № 2 1 4500 4500 1125 5625 67 500Уборщица отд. № 2 (доплата) 1250 – 1250 15 000Главный агроном 1 8000 8000 2000 10 000 120 000Агроном-семеновод 1 6000 6000 1500 7500 90 000Главный зоотехник 1 8000 8000 2000 10 000 120 000Зоотехник-селекционер 1 6000 6000 1500 7500 90 000Главный инженер 1 8000 8000 2000 10 000 120 000Главный ветврач 1 8000 8000 2000 10 000 120 000Ветврач 3 6000 18000 4500 22 500 270 000Главный инженер-строитель 1 8000 8000 2000 10 000 120 000Главный юрист 1 8000 8000 2000 10 000 120 000Начальник машинно-тракторного парка 1 8000 8000 2000 10 000 120 000

Бригадир тракторной бригады 2 6000 12и000 3000 15 000 180 000Учетчик тракторной бригады 2 4500 9000 2250 11 250 135 000Заведующий нефтехозяйством 2 4500 9000 2250 11 250 135 000Сторож 2 4350 8700 2175 10 875 130 500

производительному, творческому труду. При-нуждение к труду в какой-либо форме не допу-скается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основа-нием для привлечения их к административной или иной ответственности.

В Республике Мордовия баланс рабочей силы поддерживается преимущественно за счет переселенческих процессов. Из села по-прежнему уходит наиболее квалифици-

рованная рабочая сила. Но перемещение ка-дров придерживается недостатком жилья. Поэтому безработица переплетается с де-фицитом кадров. Как правило, сельскохо-зяйственные предприятия испытывают не-достаток в специалистах, механизаторах и скотниках-пастухах. К тому же работа тер-риториальных служб занятости и миграции слабо координируется с кадровыми подраз-делениями управленческих структур сель-

_04-12.indd 19 _04-12.indd 19 20.02.2012 14:11:3020.02.2012 14:11:30



20

Наименование должностиШтатные единицы


руб.

Фонд оплаты труда, руб.месяч-


ние итого за месяц

итого за годуправленческий персонал

Ответственный за газовое хозяй-ство (совместительство) – 1000 1000 250 1250 15 000

Управляющий отделением № 2 1 8000 8000 2000 10 000 120 000Начальник отдела маркетинга 1 6000 6000 1500 7500 90 000Механик по трудоемким процес-сам (отделение № 2) 1 5500 5500 1375 6875 82 500

Учетчик тракторной бригады (совместительство 6 месяцев) – 900 225 1125 6750

Кладовщик запчастей(совместительство) – 1125 – 1125 13 500

Электрик (совместительство) – 1200 – 1200 14 400Старший повар 1 4500 4500 1125 5625 67 500Повар 2 4350 8700 2175 10 875 130 500Продавец с/х продукции доплата – – 1000 - 1000 12 000Итого 38 – 247 625 60 450 308 075 369 0150Премирование по условиям тру-дового соперничества – – – – – 300 000

Всего 38 – 247 625 60 450 308 075 3 990 150Таблица 2

Штатное расписание и оплата труда на животноводческом комплексе

Наименование должности

Штат-ные еди-

ницы

Ме-сячная ставка,

руб.

Фонд оплаты труда, руб.Фонд опла-ты на все

должности за год, руб.

месяч-ный фонд

поо-щрение

итого за ме-

сяцсквозные профессии

Начальник комплекса 1 8000 8000 2000 10 000 120 000Зам. начальника комплекса по экс-плуатации техники и оборудованию 1 7000 7000 1750 8750 105 000

Зоотехник по воспроизводству стада 1 6000 6000 1500 7500 90 000Менеджер зала 1 6000 6000 1500 7500 90 000Механик по трудоемким процессам 1 5500 5500 1375 6875 82 500Оператор по технологическому обо-рудованию 2 4500 9000 2250 11 250 135 000

Техник-осеменатор 2 5200 10 400 2600 13 000 156 000Оператор машинного доения 4 6000 24 000 6000 30 000 360 000Тракторист-машинист на очистке на-воза (ПУМ) 2 5000 10 000 2500 12 500 150 000

На погрузке кормов (МЕРЛО) 1 6000 6000 1500 7500 90 000На раздаче кормов (МИКСЕР) 1 6000 6000 1500 7500 90 000На погрузке навоза и откачивании жижи навозной (Т-150К) 1 5500 5500 1375 6875 82 500

Продолжение таблицы 1

_04-12.indd 20 _04-12.indd 20 20.02.2012 14:11:3020.02.2012 14:11:30




Наименование должности

Штат-ные еди-

ницы

Ме-сячная ставка,

руб.

Фонд оплаты труда, руб.Фонд опла-ты на все



поо-щрение


сяцсквозные профессии

На погрузке навоза (К-700,К-701) 1 6000 6000 1500 7500 90 000На вывозке навоза (МТЗ-80, МТЗ-82, МТЗ-1221) 1 5000 5000 1250 6250 75 000

Сварщик-слесарь по технологическо-му оборудованию 1 5000 5000 1250 6250 75 000

Оператор по газотеплоснабжению 0,25 4000 1000 250 1250 15 000Скотник по перегону, уборке живот-новодческих помещений, разравнива-нию соломы

4 5000 20 000 5000 25 000 300 000

Разнорабочий по уборке навоза и раз-равниванию соломы в стойлах 1 5000 5000 1250 6250 75 000

Водитель молоковоза 1 5000 5000 1250 6250 75 000Вахтер 3 5000 15 000 3750 18 750 225 000Уборщица 0,75 3000 3000 750 3750 45 000Учетчик 1 4500 4500 1125 5625 67 500Итого 32 – 172 900 43 225 216 125 2 593 500Родильное отделениеОператор машинного доения 1 6000 6000 1500 7500 90 000Телятница 1 5000 5000 1250 6250 75 000Разнорабочий (чистка стойл, раз-брасывание соломы в стойлах, прием телят, ночное дежурство)

2 5000 10 000 2500 12 500 150 000

Оператор по навозоудалению 1 5000 5000 1250 6250 75 000Итого 5 – 26 000 6500 32 500 390 000Помещение для телят до 4-месячного возрастаТелятница 3 5000 15 000 3750 18 750 225 000Оператор по навозоудалению 1 5000 5000 1250 6250 75 000Итого 4 – 20 000 5000 25 000 300 000Помещение для телок случного возрастаТелятница 2 5000 10 000 2500 12 500 150 000Итого 2 10 000 2500 12 500 150 000Комбикормовый цех

Оператор комбикормового цеха 1 По до-говору 10 000 – 10 000 120 000

Итого 1 – 10 000 - 10 000 120 000Всего по комплексу 44 – 238 900 57 225 296 125 3 553 500Премирование по условиям трудово-го соперничества – – – – – 100 000

Всего 44 – 238 900 57 225 296 125 3 653 500

_04-12.indd 21 _04-12.indd 21 20.02.2012 14:11:3020.02.2012 14:11:30



22

Таблица 3Штатное расписание и оплата труда в животноводстве (отд. № 2)

Наименование должности Штатные единицы

Месяч-ная

ставка, руб.

Фонд оплаты труда, руб. Фонд оплаты

на все должно-сти за год, руб.


поо-щре-ние


сяцЗав. фермой 1 6000 6000 1500 7500 90 000Откорм быков, двор № 1,скотник 1,43 4750 6793 1698 8491 101 892Оператор по навозоудалению 0,5 5000 2500 625 3125 37 500Доращивание животных, двор № 2, скотник 1 4500 4500 1125 5625 67 500

Оператор по навозоудалению 0,5 5000 2500 625 3125 37 500Доращивание животных, двор № 3, скотник 1 4500 4500 1125 5625 67 500

Оператор по навозоудалению 0,5 5000 2500 625 3125 37 500Доращивание животных, двор № 4, скотник 1 4500 4500 1125 5625 67 500

Оператор по навозоудалению 0,5 5000 2500 625 3125 37 500Тракторист-машинист на погрузке кормов 1 5500 5500 1375 6875 82 500

Тракторист-машинист на вывозке навоза 1 5000 5000 1250 6250 75 000

Уход за лошадьми (доплата) – – 1500 375 1875 22 500Мельник, подвоз муки 1 – 3300 825 4125 49 500Сторож 2 4350 8700 2175 10 875 130 500Итого 12,43 - 60 293 15 073 75 366 904 392Премирование по условиям трудового соперничества – – – – – 50 000

Всего 12,43 – 60 293 15 073 75 366 954 392

Таблица 4Штатное расписание и оплата труда на МТФ (отделение № 1)

Наименование должности Штатные единицы


руб.

Фонд оплаты труда, руб. Фонд оплаты на все долж-ности за год,

руб.месяч-


ние


сяцОператор машинного доения 6,2 4500 27 900 6975 34 875 418 500Лаборант-учетчик 0,5 4500 2250 563 2813 33 756Дежурный скотник 0,5 4500 2250 563 2813 33 756Оператор по навозоудалению 1 4500 4500 1125 5625 67 500Оператор доильной установки 1 4500 4500 1125 5625 67 500Тракторист-машинист на раздаче кормов и вывозке навоза 1 5000 5000 1250 6250 75 000

Итого 10,2 – 46 400 11 601 58 001 696 012Поощрения по условиям трудового соперничества – – – – – 40 000

Всего 10,2 – 46 400 11 601 58 001 736 012

_04-12.indd 22 _04-12.indd 22 20.02.2012 14:11:3020.02.2012 14:11:30



Таблица 5Штатное расписание в ремонтной мастерской

Рабочие профессииШтат-

ные еди-ницы

Месяч-ная став-ка, руб.

Фонд оплаты труда на плано-вые должности, руб.

Фонд оплаты на все


месячный фонд

поощре-ние

итого за месяц

Токарь 2 6000 12 000 3000 15 000 180 000Сварщик 2 6000 12 000 3000 15 000 180 000Ст. электрик 1 6000 6000 1500 7500 90 000Электрик 1 5500 5500 1375 6875 82 500Кузнец 2 4500 9000 2250 11 250 135 000Слесарь 2 4500 9000 2250 11 250 135 000Трактористы, переведенные на ремонтные работы – – 16 000 – 16 000 192 000

Итого 10 – 69 500 13 375 82 875 994 500Премирование по условиям трудового соперничества – – – – – 50 000

Всего 10 – 69 500 13 375 82 875 1 044 500

Таблица 6Штатное расписание по автопарку

Рабочие профессииШтат-

ные еди-ницы

Месяч-ная став-ка, руб.

Фонд оплаты труда на плановые должности, руб.

Фонд оплаты на все


месячный фонд поощрение итого

за месяц

Водитель КамАЗа-53251 3 4500 18 000 4500 22 500 270 000КамАЗ-53102 2 5000 10 000 2500 12 500 150 000ГАЗ-53 5 5000 25 000 6250 31 250 375 000КАВЗ 0,5 5000 2500 625 3125 37 500«Газель» 2 4500 9000 2250 11 250 135 000УАЗ 1 4300 4300 1075 5375 64 500Итого 13,5 – 68 800 17 200 86 000 1 032 000Премирование по условиям трудового соперничества – – – – – 50 000

Всего 13,5 – 68 800 17 200 86 000 1 082 000

Таблица 7Фонд оплаты труда в растениеводстве

Наименование Фонд оплаты труда, руб.Тарифный фонд по технологическим картам 1 097 495Поощрение 548 748Премирование по условиям трудового соперничества 201 937Итого 1 848 180

_04-12.indd 23 _04-12.indd 23 20.02.2012 14:11:3020.02.2012 14:11:30



24

Таблица 8Фонд оплаты труда на строительные работы

Наименование Штатная единица Фонд оплаты трудаТарифный фонд 8 768 000Поощрение 384 000Премирование по условиям трудового соперничества 50 000Итого 8 1 202 000

Таблица 9Численность и фонд оплаты труда по предприятию

Наименование Численность Фонд оплаты труда, руб.

Управленческий и обслуживающий персонал 38 3 990 150Трудовой коллектив комплекса 44 3 653 500Трудовой коллектив МТФ 10,2 736 012Трудовой коллектив животноводства отделение № 2 12,43 954 392Рабочие ремонтной мастерской 10 1 044 500Водители 13,5 1 082 000Рабочие растениеводства 12 1 848 180Рабочие ремонтно-строительных работ 8 1 202 000Итого 148,13 14 510 734

Примечание: Тарифный фонд оплаты труда предусмотрен на календарные дни за целый месяц и за целый год. Фонд поощрения предусмотрен из средних показателей поощрения в размере 25 %.

Таблица 10Поощрение работников предприятия

Наименование Проценты

Выполнение хозрасчетного задания, % 96–99 100–101 102–103 104–105 Свыше 106

Поощрение за выполнение хозрасчетного задания, % 10 20 30 40 50

ского хозяйства. Вопросы рационального использования трудовых ресурсов необхо-димо искать в устранении дискриминации в социальном положении сельского населения.И здесь одной из главных причин текучести кадров является большой разрыв в заработ-ной плате между работниками столичных и районных городов и села, достигающий 10–30 раз.

В сельскохозяйственных предприятиях для формирования баланса трудовых ресур-сов разрабатывается штатное расписание и оплата труда. При этом предусматривается высокая мотивация труда. Производственная стратегия по численности и мотивации труда

должна четко прослеживаться по всем струк-турным подразделениям ООО «Альянс» Крас-нослободского района Республики Мордовия (табл. 1–9).

Представленная схема действующей системы оплаты труда обладает достаточным мотиваци-онным эффектом, направленным на выполнение производственных хозрасчетных заданий. Она служит гарантом расширенного воспроизводства и достаточным для этого фондом накопления и потребления. Стратегия мотивации труда, направ-ленная на связь оплаты труда с конечным резуль-татом производства, прослеживается в табличных материалах. Трудовые коллективы при данной схеме получают основную оплату и к ней сумми-

_04-12.indd 24 _04-12.indd 24 20.02.2012 14:11:3120.02.2012 14:11:31



Таблица 11Размер вознаграждения по условиям трудового соперничества

Исполнители Базовая премия

Премия сверх задания за каждые 0,1 кг молока,

руб.Оператор машинного доения 75 5

Оператор по технологическому оборудованию, токарь, слесарь 60 4Скотник по перегону, уборка животноводческих помещений 50 3

Оператор по навозоудалению 50 4

Тракторист-машинист 60 5Таблица 12

Механизм связи оплаты труда с конечными результатами производства

Показатель Данные

Поголовье по количеству ското-мест 100

Среднесуточный прирост, г 900

Валовой прирост, ц 328,5

Штатные единицы 1,43

Месячная тарифная ставка, руб. 4750

Годовой тарифный фонд, руб. 81 510

Реализация голов в течение месяца 33

Расценка для оплаты за 1 ц, руб. 248,1

Срок снятия с откорма, дней 91

руется поощрение за выполнение хозрасчетного задания. При этом у работников возникает жела-ние заработать поощрение в размере 50 %.

Для этого устанавливается поощрение для административно-управленческого персонала, работников животноводческого комплекса, во-дителей, работников ремонтной мастерской, ра-ботников животноводства по следующей схеме (табл. 10).

При данном механизме появляется стабиль-ность в начислении оплаты труда, обеспечива-ющей прожиточный минимум на более высо-ком уровне. Но при этом на должный уровень должен быть повышен административный ме-тод управления с целью усиления экономиче-ских рычагов воздействия на работников пред-приятия.

Профессиональные качества на должно-сти специалиста учитываются при переводе на

должность старшего специалиста с окладом 7 тыс. руб. без увеличения штатных единиц.

Кроме этого в предприятии действует стра-тегия мотивации труда по условиям трудового соперничества из фонда, созданного в размере 15 % от фонда основной оплаты труда. Для при-мера приведем размер вознаграждения по усло-виям трудового соперничества на молочном комплексе (табл. 11).

При ежемесячном рассмотрении начис-ленной оплаты труда комиссия в составе ру-ководителей структурных подразделений учитывает трудовую дисциплину по каждому исполнителю. При сезонных нарушениях тру-дового законодательства, должностных обя-занностей, невыполнении должным образом организационно-экономических, технических, технологических мероприятий по производ-ству сельскохозяйственной продукции при-

_04-12.indd 25 _04-12.indd 25 20.02.2012 14:11:3120.02.2012 14:11:31



26

Таблица 13Хозрасчетное задание на откорм быков


Янв

арь

Фев

раль

Мар

т

Апр

ель

Май

Ию

нь

Ию

ль

Авг

уст

Сен

-тя

брь

Окт

ябрь

Ноя

брь

Дек

абрь Ито-

го

Постановочный вес – 330 кг, сдаточный вес – 412 кг

Прирост, ц 27,9 25,2 27,9 27,0 27,9 27,0 27,9 27,9 27,0 27,9 27,0 27,9 328,5

Реализация, ц 136 136 136 136 136 136 136 136 136 136 136 136 1632

меняются понижающие коэффициенты на 0,1; 0,2; 0,3 от начисленной оплаты труда, при со-блюдении указанных требований и за высоко-производительный труд – повышающие коэф-фициенты на 0,1; 0,2; 0,3 также от начисленной оплаты труда.

В предприятии действует четко отлажен-ная схема хозрасчетных отношений между производственными подразделениями. Так, телята в возрасте 4 месяцев с животноводче-ского помещения передаются в группу дора-щивания весом не ниже 105 кг, а с этой груп-пы в группу быков на откорме весом 330 кг, с откорма животные реализуются весом 420 кг. Для примера приведем схему мотивации труда скотника на откорме быков (табл. 12).

На данное подразделение разрабатывается хозрасчетное задание (табл. 13).

Поощрение применяется по вышеприведен-ной схеме. По условиям трудового соперниче-ства за выполнение месячного хозрасчетного задания по приросту на 100 % выплачивается 300 руб., на 102 % – 350, на 104 % – 400, на 106 % – 450, свыше 107 % – 500 руб.

К примеру, в августе при среднесуточном привесе в 945 г, получен валовой прирост 29,3 ц. Плановое задание выполнено на 105 % (29,3:27,9). Поощрение равно 40 %, заработная плата составит 7269,33 руб. (248,1 × 29,3), поо-щрение – 2907,73 ((7269,33 × 40):100), по усло-виям трудового соперничества – 400, всего —10 577,6 руб. В связи с тем, что скотник на откорме быков обслуживает поголовье один, указанная сумма будет начислена ему одному.

Стратегия мотивации труда в данном пред-приятии распространяется на руководителей и специалистов. Такой механизм помогает эф-фективно использовать интересы предприятия по выполнению производственной программы, а связь оплаты труда с конечными результатами повышает интересы работников на увеличение собственной заработной платы. В рыночной экономике это важный фактор успешной работы предприятия.

Но при заполнении штатного расписания при таком уровне оплаты труда квалифицированной рабочей силой возникает много проблемных во-просов. Они возникают по причине:

пожилого возраста трудовых ресурсов; ♦низкого уровня профессионального об- ♦

разования;несоблюдения режимов труда и отдыха и ♦

трудового законодательства;нежелания местного населения добро- ♦

вольно трудиться;пьянства и частых случаев воровства; ♦отсутствия в достаточном количестве ♦

жилого фонда; низкого качества человеческого капитала. ♦

Наблюдается парадоксальное явление по при-влечению в предприятие к работе молодых специ-алистов. Многие из них едут в г. Москву и работа-ют челночным способом в охранных заведениях с 2-недельным режимом труда и отдыха и с зар-платой в 15–20 тыс. руб. Другие работают част-ным извозом (таксистами), используя при этом свой личный автомобиль. Многие в органах службы занятости используют статус безра-ботного, но в поисках подходящей работы не

_04-12.indd 26 _04-12.indd 26 20.02.2012 14:11:3120.02.2012 14:11:31



Таблица 14Численность постоянного населения Республики Мордовия

Годы Все население,тыс. чел.

В том числе

городское сельское

1990 963,8 547,2 416,6

1991 962,3 550,8 411,5

1992 960,5 553,7 406,8

1993 960,7 554,6 406,1

1994 958,3 554,0 404,3

1995 954,3 553,9 400,4

1996 949,0 553,4 395,6

1997 942,7 552,0 390,7

1998 935,0 549,8 385,2

1999 937,4 547,8 379,6

2000 918,4 545,1 373,3

2001 908,2 541,1 367,1

2002 897,1 535,3 361,8

2003 886,1 530,5 355,6

2004 876,1 520,7 355,4

2005 866,6 510,4 356,2

2006 856,8 506,9 349,9

2007 847,6 503,8 343,8

2008 840,4 502,6 337,8

2009 833,0 502,0 331,0

считают альтернативой устроиться на работу в сельскохозяйственное предприятие в качестве работника животноводства. Некоторых устра-ивают случайные заработки на селе, получая вознаграждение за свой труд или деньгами, или натурой, в основном спиртосодержащими жид-костями.

Для стабилизации дефицита рабочей силы в данном предприятии построен 8-квартирный дом со всеми коммунальными удобствами, предусматривается ввод в эксплуатацию 12-квартирного дома также со всеми коммуналь-ными устройствами. Это позволит устранить дефицит в кадрах трактористов-машинистов

и работников животноводства. Принимаются меры по обеспечению предприятия высоко-производительной сельскохозяйственной тех-никой. Переориентация на социальный пакет и реализация социальных проектов позволит привлечь высококвалифицированные кадры, способные поднять на высокий уровень эф-фективность сельскохозяйственного произ-водства.

Дефицит рабочей силы возник из-за ее отто-ка в г. Москву, Московскую и Нижегородскую области, а также в крупные промышленные центры страны. Пополняет такой дефицит и скрытый отток. Так, на основе устного опро-

_04-12.indd 27 _04-12.indd 27 20.02.2012 14:11:3120.02.2012 14:11:31



28

са из г. Саранска в г. Москву выезжает 50 че-ловек на сортировку металлолома по фракци-ям черного и цветного металлов. Проследить такую тенденцию мы предлагаем по данным таблицы 14.

В 2009 г. по сравнению с 1990-м население Мордовии сократилось на 130,8 тыс. человек, в том числе городское на 45,2, сельское на 85,6 тыс. человек. Здесь не рассматривается неучтенный скрытый отток значительной части рабочей силы. В результате чего многие населенные пункты попадают в разряд исчезающих. Так, по Красно-слободскому району в этот список можно вклю-чить с. Новая Авгура, с. Каймары, д. Барановка, д. Долговорясы, с. Мордовские Полянки, д. Ло-севка, с. Потякши, д. Синяково, д. Среднее поле, д. Старая Потьма, д. Старые Буты, д. Тройни, с. Усть-Рахмановка, д. Зиновские Выселки, с. Кользиваново, д. Мироновка, д. Нагорное Шенино, д. Новая Горяша, с. Песочная Лосевка и ряд других. За счет этого расширяется пло-щадь застройки районных центров. При сохра-нении такой тенденции через 20 лет большин-ство сельских поселений будут представлены дачными домами или исчезнут с картографиче-ских карт.

Концепция стабилизации численности сельского населения, предусмотренная в «Го-сударственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохо-зяйственной продукции, сырья и продоволь-ствия на 2008–2012 годы», не устранила про-блему миграции сельского населения в города. Бесперспективность развития населенных пун-ктов, закрытие сельских школ и администра-ций сельских поселений заставляет расширить сеть сервисного обслуживания в районных центрах и даже организацию агрохолдингов.

Из-за отсутствия квалифицированной рабо-чей силы допускаются просчеты в соблюдении технических и технологических операций, из-за чего в предприятии ООО «Альянс» Красносло-бодского района:

выбракованный скот не проходит ста- ♦дию откорма, потери из-за этого достигают2 млн руб.;

комбикормовый завод не оправдывает ♦своего названия и не обеспечивает комбикор-мом животных на полную потребность;

в родильном отделении не на должном ♦уровне ведется работа по подготовке нетелей к отелу и по дальнейшему их раздою;

подготовленный сенаж не отвечает тре- ♦бованиям высокого и 1-го класса из-за растя-нутых сроков его заготовки;

не выдерживаются эксплуатационные ♦характеристики сельскохозяйственной техни-ки и животноводческого оборудования из-за несвоевременного проведения технических уходов и обслуживания, а также ежесменных уходов.

Для сбалансированного спроса и предложе-ния на сельском рынке труда требуется:

государственное регулирование заработ- ♦ной платы в плане сокращения разрыва между минимальными и максимальными выплатами как в регионах, так и в целом по стране;

сокращение миграции жителей села в го- ♦рода;

создание социально-бытовых условий ♦для молодых специалистов и привлеченной рабочей силы;

восстановление генетического потенциа- ♦ла населения в сельской местности;

профессиональная подготовка и перепод- ♦готовка кадров по освоению организационно-экономических, технических и технологи-ческих условий производства сельскохозяй-ственной продукции на инновационной основе;

соблюдение трудового законодательства ♦в плане соблюдения дисциплины труда, режи-мов труда и отдыха, проведение лечения от ал-когольной зависимости;

принятие на государственном уровне це- ♦левых программ по прекращению обезлюдения сельской местности на основе миграционных процессов.

Выполнение этих условий поднимет значи-мость целевых программ на федеральном и ре-гиональном уровнях и значительно поднимет эффективность сельскохозяйственного произ-водства.

_04-12.indd 28 _04-12.indd 28 20.02.2012 14:11:3120.02.2012 14:11:31



РЕЗУЛЬТАТЫ МОНОГРАФИЧЕСКОГО РЕЗУЛЬТАТЫ МОНОГРАФИЧЕСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ И АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБСЛЕДОВАНИЯ И АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЕКИМОВСКОЕ» РЯЗАНСКОГО РАЙОНА ООО «ЕКИМОВСКОЕ» РЯЗАНСКОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ (РАСТЕНИЕВОДСТВО)РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ (РАСТЕНИЕВОДСТВО)Н. Герасимов, директор ООО «Екимовское», А. Харчевин, главный экономист,В. Горшкова

Современное сельское хозяйство – слож-ная отрасль материального производства.

Научно-технический прогресс является главным и определяющим фактором развития производительности сил.

В хозяйствах молочно-зернового производ-ственного направления по набору и площадям выращиваемых сельскохозяйственных культур большое значение отводится кормопроизводству.

Прирост урожайности и валовой продукции сельхозкультур, а также повышение ее каче-ства, зависит от интенсификации производства, использования науки и техники, опыта механи-заторов, погодных условий и других факторов.

Например, при выращивании зерновых культур, возделываемых по улучшенной и ин-тенсивной технологии, посевы в севообороте должны размещаться по чистым парам.

Получение высоких и стабильных урожаев с высоким качеством продукции в первую очередь зависит от оптимального обеспечения растений на протяжении всего периода вегетации необхо-димыми элементами питания за счет внесения органических и минеральных удобрений.

Наряду с выращиванием зерновых и кормо-вых культур важным резервом в увеличении производства дешевых и полноценных по пи-тательности кормов являются природные сено-косы и пастбища. Интенсивное использование их позволит повысить урожаи сена, зеленой массы трав, а также объемы заготовок силоса, травяной резки и других обезвоженных кор-мов. Себестоимость кормовой единицы при

этом значительно ниже, чем кормов, получен-ных с пашни. Поэтому хозяйства, содержащие скот на культурных пастбищах, производят са-мые дешевые молоко и мясо.

Затраты на улучшение природных кормо-вых угодий и создание культурных сенокосов и пастбищ, как правило, окупаются за 2–3 года. Создание культурных орошаемых сенокосов, дающих по 2–3 укоса, позволяет хозяйствам резко увеличить заготовку с них витаминного сена, сенажа, силоса и других кормов.

Сельскохозяйственное предприятие, обще-ство с ограниченной ответственностью «Еки-мовское» имеет молочно-зерновое направление.

Общая площадь сельскохозяйственных уго-дий на 1 января 2010 г. составляет 3771 га, в том числе пахотной земли 3200 га. Под сенокосы занято 79 га, пастбища – 492 га, пары – 80 га. 3120 га пахотной земли используются под вы-ращивание зерновых культур – 1770 га и кор-мовых культур – 1350 га.

При этом в хозяйстве имеется 3385 га соб-ственных сельскохозяйственных угодий и еще арендуется 386 га пахотных земель.

ООО «Екимовское» входит в консалтинг «Вимм-Билль-Данн», часть кормов произво-дит для других хозяйств консалтинга.

Для обновления семенного фонда часть се-мян закупается в семеноводческих хозяйствах. Минеральные удобрения и средства защиты от болезней и вредителей сельскохозяйственных культур хозяйство приобретает в ОАО «Рязань-агрохим».

_04-12.indd 29 _04-12.indd 29 20.02.2012 14:11:3120.02.2012 14:11:31



30

Таблица 1Технологическая и организационная структура предприятия


Показатель

год

2009 (факт)

2010 (план)

2010 к 2009 г.

в %

Мощность предприятия по площади сельскохозяйственных культур га 3771 3771 100

Площадь с.-х. культур в растениеводстве(открытый грунт) -//- 3120 3140 101

В том числе:

озимая пшеница -//- 840 703 84

озимая рожь -//- 60 42 70

яровая пшеница -//- 90 490 544

яровой ячмень -//- 700 480 69

овес -//- 20 20 100

горох -//- 60 45 75

вика -//- - 20 -

кукуруза на силос -//- 565 665 118

однолетние травы -//- 260 195 75

многолетние травы -//- 525 480 91

Кроме того: пары -//- 80 60 75

Естественный сенокос -//- 79 79 100

Пастбища -//- 492 492 100

Проектируемая на 2010 г. мощность пред-приятия по площади сельскохозяйственных культур в растениеводстве открытого грунта (табл. 1) превышает на 20 га фактическую пло-щадь по 2009 г. и составляет 3140 га.

В разрезе культур по 2009 г. и 2010 г. на-блюдаются изменения в размерах посевных площадей.

Так, под озимой пшеницей в 2009 г. занято 840 га, план 2010 г. – 703 га, 84 % к 2009 г.; соот-ветственно озимой рожью – 60 га, 42 га, 70 %; яровой пшеницей – 90 га, 490 га, 544 %; яро-вым ячменем – 700 га, 480 га, 69 %; горохом – 60 га, 45 га, 75 %; кукурузой на силос – 565 га, 665 га, 118 %; однолетними травами – 260 га,

195 га, 75 %; многолетними травами – 525 га, 480 га, 91 %; овсом 20 га, 20 га, 100 %.

Итак, приоритет на расширение посевных площадей приходится на яровую пшеницу на 400 га, кукурузы на силос – на 100 га.

За счет этого сокращаются посевы озимой пшеницы на 137 га, озимой ржи – на 18 га, яро-вого ячменя – на 220 га, гороха – на 15 га, одно-летних трав – на 65 га, многолетних трав – на 45 га.

Эффективность производства в значитель-ной мере зависит от хорошо организованного подготовительного периода работ работниками умелого планирования, нормирования работ, правильного выбора показателей оплаты и пре-

_04-12.indd 30 _04-12.indd 30 20.02.2012 14:11:3120.02.2012 14:11:31



Таблица 2Среднегодовая численность и профессиональный состав работников,

занятых на работах в растениеводстве в предприятии на 01.01.2010 г.

Наименование показателей, профессиональный состав работников

Численность, чел.

Вид работы

механизи-рованные полевые

тракторно-транспортные

стацио-нарные

ручные в растение-

водстве (открытый

грунт)

итого

Среднегодовая численность работников, занятых на рабо-тах в растениеводстве

13 14 5 2 34

в том числе:механизаторов 13 2 – – 15

водителей грузовых автомо-билей – 12 – – 12

постоянных работников: ре-монтных мастерских – – 2 – 2

занятых: на ручных работах (открытый грунт) – – – 2 2

на стационарных работах – – 3 – 3

мирования, форм распределения заработка меж-ду членами бригады.

В ООО «Екимовское» типы коллекти-вов – комплексные, форма организации тру-да – цеховая. Внутрибригадная организация труда коллективов предусматривает индивиду-альную ответственность.

Комплексная бригада организуется из ра-бочих различных профессий для выполнения технологически разнородных, но взаимосвя-занных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или законченную ее часть.

Бригадная форма организации труда усили-вает заинтересованность рабочих в высоких конечных результатах производства, способ-ствует росту квалификации кадров, повышает производительность труда. Рациональнее ис-пользуется техника и материалы, сокращаются потери и непроизводительные затраты рабоче-го времени.

Благодаря совмещению профессий снижает-ся монотонность труда, полнее раскрываются творческие способности каждого работника.

Результаты работы бригады должны опреде-ляться с учетом индивидуального вклада каж-дого рабочего, что исключает обезличку.

В хозяйстве работы по производству кормо-вой базы, выращиванию и уборке сельскохозяй-ственных культур в растениеводстве открытого грунта выполняют 34 постоянных работника (табл. 2), в том числе по профессиональному составу: 15 механизаторов, 12 водителей гру-зовых автомобилей, 2 работника ремонтных мастерских, 2 работника, занятых на ручных работах в растениеводстве, и 3 работника на стационарных работах.

Среднегодовая численность работников, занятых на механизированных полевых рабо-тах составляет 13 механизаторов; тракторно-транспортных – 2 механизатора и 12 водителей грузовых автомобилей; на стационарных рабо-

_04-12.indd 31 _04-12.indd 31 20.02.2012 14:11:3120.02.2012 14:11:31



32

тах – 2 работника ремонтных мастерских и 3 машиниста; на ручных работах – 3 рабочих.

В хозяйстве 6-дневная рабочая неделя с 7-часовым рабочим днем, начало работы с 8 ч. до 12 ч., обед с 12 ч. до 14 ч., окончание работы с 14 ч. до 17 ч.

Машинно-тракторный парк хозяйства име-ет высокую степень изношенности.

Для растениеводства открытого грунта МТП характеризуется следующими показателями:

Тракторы – 26 единиц:ДТ-75 (3 шт., срок использования 11–12 л.; ♦

2 шт. – 8–9 л.) применяются на пахотных работах, культивации, бороновании, прикатывании, посеве;

К-701 (1 шт., 10 л.; 1 шт., 6 л.) – пахота, ♦культивация, транспортные работы;

МТЗ-80 (2 шт., 25–27 л.; 5 шт., 21–24 г.) ♦и МТЗ-82 (1 шт., 24 г.; 1 шт., 20 л) – пахота, культивация, боронование, прикатывание, вне-сение удобрений, химзащита, уборка кормо-вых культур, транспортные работы;

Т-150К (1 шт., 24 г.; 1 шт., 19 л.; 1 шт., ♦14 л.; 1 шт., 11 л.) – пахота, культивация, боро-нование, прикатывание, транспортные работы;

ЮМЗ-6Л (2 шт., 27 л.; 1 шт., 21 г.) – по- ♦грузочные работы;

МК-21-Бульдозер (1 шт., 22 г.) – трам- ♦бовка и разравнивание;

АТО (на базе Т-25, 1 шт., 20 л.) – техоб- ♦служивание;

Нью Холланд (1 шт., 3 г.) – пахота, куль- ♦тивация, посев, транспортные работы;

2. комбайны, косилки – 19 единиц; зерноу-борочные – 5 единиц:

ДОН-1500 (1 шт., 17 л.; 2 шт.,12–13 л.; ♦1 шт., 8 л.; 1 шт., 6 л.) – уборка зерновых;

Кормоуборочные, комбайны, косилки – 14 единиц:

ДОН-680 (1 шт., 9 л.) – кошение кукурузы; ♦Е-281 (2 шт., 22–25 л.; 1 шт., 9 л.; 1 шт., ♦

7 л.) – кошение трав, подбор;Е-302 (1 шт., 25 л.; 1 шт., 21 г.) – коше- ♦

ние кормовых;КИР-1,5 (1 шт., 10 л.) – кошение кормовых; ♦КР-2,1М (1 шт., 2 г.) – кошение кормо- ♦

вых;

КРН-2,1 (1 шт., 7 л.) – кошение кормовых; ♦КСС-2,6 (1 шт., 10 л.) – кошение кормовых; ♦ПРФ-180 (2 шт., 8–11 л.) – пресс- ♦

подборщик;РСМ-106 (1 шт., 11 л.) – копнитель. ♦

3. Сельскохозяйственные машины, предна-значенные для ухода за растениями и уборки – 67 единиц:

плуги – 13 единиц: ПЛН-5-35-1 (3 шт., ♦20–22 г.); ПЛН-5-4-35 (2 шт., 17 л.; 3 шт., 11 л.); ПЛН-9-35 (1 шт., 10 л.; 1 шт., 6 л.);

ПЛН-4-35 (2 шт., 21–22 г.); NPN-1008 ♦оборотный (1 шт., 3 г.);

сеялки – 7 единиц: СЗТ-3,6 (3 шт. 19 л; ♦3 шт. 5 л.); СПП (1 шт., 8 л.);

загрузчики сеялок – 5 единиц: АС-2УМ ♦(3 шт., 27–29 л.);

ЗАУ-3 (1 шт., 21 г.; 1шт., 7 л.); ♦культиваторы – 11 единиц: КПЭ-3,8 ♦

(1 шт., 26 л.; 8 шт., 21–23 г.);КПЭ-9,7 (1 шт., 22 г.); КТС-10 (1 шт., 9 л.); ♦бороны – 2 единицы: БЗСС-1,0 (23–24 г.) ♦катки – 9 единиц: ЗККТ (6 шт., 17 л.); ♦

ЗКВГ-1,4 (3 шт., 20–22 г.);разбрасыватели удобрений – 11 единиц: ♦

ПРТ-10 (5 шт., 23 г.); РМГ-4 (2 шт., 20 л.); РУМ-5 (1 шт., 20 л.); ♦

ZAM-900 (2 шт., 2 г.);МВУ-0,5 (1 шт., 10 л.); ♦опрыскиватели (химзащита) – 3 едини- ♦

цы: RAHEXPLORER (1 шт., 2 г.); ОПУ-2000(1 шт., 12 л.); ПОМ-630 (1 шт., 23 г.);

сцепки – 2 единицы: СЦ-У (2 шт., ♦21–22 г.);

грабли – 3 единицы: ГВВ-6,0 (1 г); ГВК-6 ♦(16 л.); ГВК-6А (9 л.);

вилы для погрузки рулонов – 1 единица (10 л.). ♦4. Стационарные машины по видам ра-

бот – 21 единица; очистка зерна – 6 единиц:

блок триерный (2 шт., 23 г.); ♦зерноочистители К-547 (2 шт., 20–22 г.); ♦

К-531 (1 шт., 19 л.);ОВС-25 (1 шт., 19 л.); ♦

сушка зерна – 2 единицы:

_04-12.indd 32 _04-12.indd 32 20.02.2012 14:11:3120.02.2012 14:11:31



зерносушилка М-819 (2 шт., 25–26 л.). ♦Обработка зерна против болезней и вреди-

телей – 3 единицы:протравители семян ПС-10 (1 шт., 24 г.); ♦

ПС-10АН (2 шт., 1–2 г.);перемещение зерна – 9 единиц:

Нория НПЗ-20 (3 шт., 25–27 л.); Нория ♦НЦГ-20 (2 шт., 28 л.);

Нория У-21-2-20-20 (1 шт., 19 л.); Нория ♦У-27-2-20-20 (2 шт., 18 л.);

зернометатель ЗМ-60 (1 шт., 22–23 г.);погрузчик зерна – 1 единица: ЗПС-100 ♦

(1 шт., 21 г.).5. Грузовые автомобили по видам работ –

29 единиц:транспортировка ГСМ – 1 единица.

ГАЗ-53А АЦ-2 бензовоз (1 шт., 25 л.); ♦транспортировка сельскохозяйственных

грузов – 25 единиц: ГАЗ-53А (1 шт., 27 л.); ГАЗ-3507 (1 шт., 23 г.); ♦

ГАЗ-САЗ-3507 (1 шт., 27 л.; 1 шт., 23 г.; 1 шт., 20 л.; 1 шт., 11 л.); ГАЗ-52-04МЗ (1 шт., 27 л.); ГАЗ-53-12 (3 шт., 21–23 г.); ЗИЛ-4331 (1 шт., 9 л.); ЗИЛ-431410 (1 шт., 2 г.); КАМАЗ-5410 (1 шт., 21 г.); КАМАЗ-5320 (2 шт., 21–23 г.); ММЗ-4502 (1 шт., 34 г.; 1 шт., 24 г.; 1 шт., 19 л.); ММЗ-554 (1шт., 28 л.; 1 шт., 11 л.; 1 шт. 4 г.); ММЗ-554М (2 шт., 17 л.); ГАЗ-3307 (11 л.); ГАЗ-33073 (14 л.);

техобслуживание – 2 единицы:УАЗ-315-12-01 (23 г.); ГОСНИТИ-2 (28 л.); ♦перевозка людей – 1 единица: УАЗ-469 (26 л.) ♦

6. Прицепы для транспортировки сельско-хозяйственных грузов – 25 единиц:

автоприцепы – 4 единицы: ГКБ-819 (1 шт., ♦24 г.); ГКБ-8350 (2 шт., 21–22 г.); ОДАЗ-9357 (1 шт., 21 г.);

тракторные прицепы – 21 единица: ♦2ПТС-4 (9 шт., 20–21 г.; 4 шт., 19 л.; 1 шт., 10 л.); ЗПТС-12 (10 л.); ОЗТП-9554 (1 шт., 21 г.); М-5 (1 шт., 14 л.); ММЗ-771Б (2 шт., 23 г.; 1 шт., 5 л.); ММЗ-9 (1 шт., 5 л.).

Всего в хозяйстве имеется 187 единиц тех-ники (табл. 3).

В таблице 3 отражено количество единиц технических средств, имеющихся в хозяйстве,

с указанием лет их фактического использо-вания.

Для своевременного проведения полевых работ хозяйство арендует часть техники в кон-салтинге.

Новой техники, работающей в хозяй-стве в течение 1–7 лет, имеется 22 единицы, 12 % от общего количества. При этом но-вые тракторы составляют 2 единицы, 8 % от 26 шт.; комбайны зерноуборочные – 1 ед., 20 % от 5; комбайны и косилки кормоубороч-ные – 3 ед., 21 % от 14; машины, приспо-собления для ухода за сельхозкультурами, уборки – 10 ед., 15 % от 67; стационарные машины – 2 ед., 10 % от 21; прицепы – 2 ед., 8 % от 25; грузовые автомобили – 2 ед., 7 % от 29.

8–11 лет работают 30 ед. техники, из них 7 тракторов, 1 комбайн зерноуборочный, 7 ком-байнов, косилок кормоуборочных, 9 машин по уходу, уборке, 4 грузовых автомобиля, 2 прицепа.

Имеется физически изношенной техники ис-пользования 12–20 лет – 45 единиц, 21–34 го-да – 90 единиц.

Чем совершеннее машины, тем большее коли-чество труда они экономят. Чем больше экономия труда, тем выше производительность машин.

Техническое перевооружение, несмотря на определенные затраты на приобретение новых отечественных и зарубежных машин, их при-менение обуславливает экономию.

Внедрение новых, более производительных машин и оборудования в отрасли растениевод-ства открытого грунта способствует росту ва-ловой продукции и на руб. стоимости силовых и рабочих машин.

Хозяйства, лучше оснащенные техникой, имеют возможность сокращать сроки проведе-ния всех полевых работ: обработку почвы, по-сев и уборку, шире применять прогрессивные методы повышения урожайности – перекрест-ный и узкорядный посев зерновых колосовых культур, увеличивать число культиваций про-пашных культур, применять глубокую вспаш-ку, вносить больше и своевременно удобрений и выполнять другие работы, способствующие повышению урожайности.

_04-12.indd 33 _04-12.indd 33 20.02.2012 14:11:3120.02.2012 14:11:31



34

Табл

ица

3Ко

личе

ство

еди

ниц

тех

ники

и л

ет и

спол

ьзов

ания

в

рабо

те

маш

инно

-тра

ктор

ного

пар

ка х

озяй

ства

Фак

ти-

ческ

ие

срок

и ра

боты

те

хник

и,

лет

Кол

ичес

тво

един

иц т

ехни

ки в

хоз

яйст

ве п

о на

имен

ован

ию

Все

го

в то

м ч

исле

:

трак

торы

ком

бай-

ны зе

рно-

убор

очны

е

ком

байн

ы,

коси

лки

корм

о-уб

ороч

ные

маш

ины

, пр

испо

-со

блен

ия

по у

ходу

, убо

р-ке

стац

ио-

нарн

ые

маш

ины

груз

овы

е ав

том

обил

ипр

ицеп

ы

шту

к %

шту

к %

шту

к %

шту

к %

шту

к %

шту

к %

шту

к %

шту

к %

1–7

2212

28

120

321

1015

210

27

28

8–11

3016

727

120

750

913

––

414

28

12–2

045

244

153

60–

–18

276

285

179

36

21–3

490

4813

50–

–4

2930

4513

6218

6212

48

1–34

187

100

2610

05

100

1410

067

100

2110

029

100

2510

0

_04-12.indd 34 _04-12.indd 34 20.02.2012 14:11:3120.02.2012 14:11:31



При определении эффективности исполь-зования средств механизации хозяйства необ-ходимо исходить из общего критерия – полу-чения максимального количества продукции с минимальными затратами труда и средств.

Всесторонний анализ использования машинно-тракторного парка на основе научно-обоснованных показателей способствует более глубокому обоснованию принятых нормати-вов, качеству планирования, полноты учета и использования резервов.

Опыт хозяйств показывает, что вследствие специфических особенностей сельскохозяй-ственного производства, его обслуживания и ремонта машин, их не используют круглый год. Машины определенное время простаива-ют по метеорологическим, организационным и техническим причинам.

При работе в течение смены машинно-тракторные агрегаты также не полностью за-гружены полезной работой. Часть времени смены механизаторы всегда затрачивают на переезды к месту работы, заезды и холостые повороты на поле, остановку для вспомога-тельных операций и операций по техническо-му обслуживанию в борозде, простои из-за не-погоды, неисправностей машин и т. д.

В отличие от полного времени смены следу-ет выделить время, когда агрегатом выполняют полезную работу – чистое рабочее время.

Чем больше величина чистого рабочего времени, тем больше сменная производитель-ность агрегата.

Повышение производительности труда в зна-чительной мере зависит от эффективного ис-пользования рабочего времени смены. Анализ ис-пользования машин во времени наряду с другими показателями дает возможность изыскать резервы.

Сменная производительность характери-зует интенсивность использования техники в течение смены. Это самый конкретный показа-тель использования рабочего времени, загруз-ки тракторов, технического состояния машин и организации труда механизаторов.

Сменная производительность по видам ра-бот и машин показывает производительность

тракторных агрегатов при определенной про-должительности смены. Для данного агрегата и машины это самый конкретный показатель, связанный с определенным временем, видом и объемом выполняемой работы. Он дает пред-ставление об интенсивности использования машин за 1 ч. сменного или чистого времени работы, позволяет более детально изучить ма-шины по производительности, дает возмож-ность выбирать более эффективные.

В хозяйствах, где тракторы меньше про-стаивают, выше не только годовая произво-дительность, но и возрастает объем механизи-рованных работ в земледелии, увеличивается производство продукции на единицу сельско-хозяйственных угодий и одну машину.

Практика и опыт эксплуатации техники по-казывает, что в сельскохозяйственных пред-приятиях имеются большие неиспользованные резервы в эффективном применении машинно-тракторного парка. В производительности ма-шин, применяемых в одинаковых производ-ственных условиях одной зоны или района (удельное сопротивление почвы, длина гона, рельеф местности, специализация производ-ства и т. д.), наблюдаются большие колебания.

Наряду с трактористами-машинистами, вы-полняющими и перевыполняющими сменные нормы, значительная часть механизаторов до нормы не «дотягивает».

Для выявления резервов в использовании машинно-тракторного парка необходимо про-водить анализ уровня выполнения сменных норм выработки на выполненные работы.

Основные причины невыполнения сменных норм выработки в целом по тракторному пар-ку и более низкое их выполнение на тракторах большой мощности объясняются недостатком рабочих машин, слабой подготовкой механиза-торов, низким уровнем использования времени смены на полезную работу и недогрузкой мощ-ности двигателя. Особенно нерационально ме-ханизаторы составляют агрегаты из мощных тракторов, что свидетельствует о неудовлет-ворительной инженерно-технической службе. Поэтому необходимы новые конструкции ра-

_04-12.indd 35 _04-12.indd 35 20.02.2012 14:11:3220.02.2012 14:11:32



36

Табл

ица

4П

оказ

ател

и со

стоя

ния

норм

иров

ания

тру

да х

озяй

ства

в р

аст

ение

водс

тве

от

кры

тог

о гр

унт

а

Вид

ы р

абот

Сос

тав

агре

гата

Единица измерения

Нор

ма

выра

ботк

и (7

час

.)Ур

овен

ь вы

полн

ения

ти

повы

х но

рм, %

Выполненный объемработ, всего

в ед. измерения

Выполнено нормо-смен по типовым нормам

Чис

ленн

ость

, че

л.

типовая

плановая (норма-тивная)

фактическая

типовая норма к плановой

(нормативной)

плановая норма к фактической

выработке

фактическая выработка

к типовой норме

факти-ческая

требую-щаяся

Пах

ота

ДТ-

75, П

Н-4

-35

га5,

25,

24,

910

010

694

574

110

23

Куль

тива

ция

спло

шна

яК

-701

,КП

З-3,

8х2

-//-

29,4

29,4

28,0

100

105

9521

2472

23

Куль

тива

ция

спло

шна

яТ-

150К

, КП

З-3,

8 х

2-//

-26

,426

,422

,410

011

885

1696

64,2

23

Сев

зерн

овы

хН

ью Х

олла

нд, Р

апид

А

-600

С-//

-27

,027

,031

,510

086

117

959

35,5

11

Сев

кук

уруз

ыД

жон

дир,

Акк

орд

-//-

23,0

23,0

25,2

100

9111

025

110

,91

1

Опр

ыск

иван

ие п

осев

овМ

ТЗ-9

92,R

AH

EX

PLO

RER

200

8-//

-48

,048

,042

,010

011

487

4550

94,8

11

Пря

мое

комб

айни

рова

-ни

е зе

рнов

ых

ДО

Н-1

500

-//-

9,0

9,0

8,4

100

107

9310

9012

13

3

Пря

мое

комб

айни

рова

-ни

е зе

рнов

ых

с из

мель

-че

нием

сол

омы

ДО

Н-1

500

-//-

8,5

8,5

8,0

100

106

9468

080

23

_04-12.indd 36 _04-12.indd 36 20.02.2012 14:11:3220.02.2012 14:11:32



Вид

ы р

абот

ыС

оста

в аг

рега

та


Нор

ма

выра

ботк

и (7

час

.)Ур

овен

ь вы

полн

ения

ти

повы

х но

рм, %



Выполнено нормосмен по типовым нормам

Чис

ленн

ость

, че

л.

типовая

плановая (нормативная)





выработке




требующаяся

Пах

ота

плас

та

мног

олет

них

трав

К-7

01, П

ЛН

-9-3

5 -/

/-11

,811

,411

,210

410

295

726,

11

1

Пах

ота

стар

опах

отны

х зе

мель

Нью

Хол

ланд

WPN

-10

08-//

-14

,213

,411

,210

612

079

657

46,3

11

Пах

ота

стар

опах

отны

х зе

мель

К-7

01, П

ЛН

-9-3

5-//

-13

,111

,411

,211

510

285

584

44,6

12

Пах

ота

стар

опах

отны

х зе

мель

Т-15

0К, П

ЛН

-5-3

5-//

-9,

48,

17,

011

611

674

820

87,2

23

Боро

нова

ние

Т-15

0К, Б

ЗСС

-1 1

2х2

-//-

63,0

39,5

35,0

159

113

5617

6228

34

Боро

нова

ние

ДТ-

75, Б

ЗСС

-1 1

2х2

-//-

43,0

36,7

31,5

117

116

7310

5824

,62

3

Сев

зерн

овы

хД

Т-75

, СЗТ

-3,6

-//-

27,0

26,0

30,1

104

8611

191

633

,91

1

Сев

кук

уруз

ыН

ью Х

олла

нд Р

апид

А

600

С-//

-28

,327

,031

,510

586

111

314

11,1

11

При

каты

вани

е по

сево

вМ

ТЗ-8

0, З

КВ

Г-1,

4-//

-34

,036

,135

,094

103

103

916

26,9

22

Про

долж

ение

таб

лицы

4

_04-12.indd 37 _04-12.indd 37 20.02.2012 14:11:3220.02.2012 14:11:32



38

Вид

ы р

абот

ыС

оста

в аг

рега

та


Нор

ма

выра

ботк

и (7

час

.)Ур

овен

ь вы

полн

ения

ти

повы

х но

рм, %



Выполнено нормо-смен по типовым нормам

Чис

ленн

ость

, че

л.

типовая

плановая (норматив-ная)





выработке




требующаяся

Вне

сени

е ми

нера

льны

х уд

обре

ний

МТЗ

-80,

ZA

M-9

00-//

-48

,045

,049

,010

792

102

4680

97,5

22

Меж

дуря

дная

об

рабо

тка

куку

рузы

МТЗ

-80,

КРН

-5,6

-//-

14,8

14,0

12,6

106

111

8556

538

,21

2

Пре

ссов

ание

сен

а и

соло

мыМ

ТЗ-8

0, П

РФ-1

80-//

-17

,517

,014

,710

311

684

1333

76,2

23

Убор

ка к

укур

узы

на

сил

осД

жон

дир

-//-

16,9

17,0

16,1

9910

695

530

31,4

11

Око

нчан

ие т

абли

цы 4

_04-12.indd 38 _04-12.indd 38 20.02.2012 14:11:3220.02.2012 14:11:32



бочих машин, которые бы с увеличением ско-рости и мощности тракторов не снижали про-изводительности агрегатов, а также качества выполняемых работ.

Однако применение машин новых типов еще не свидетельство того, что на тракторных агрегатах можно получить большую выра-ботку. Для этого их необходимо рационально агрегатировать и работать без простоев пол-ную смену.

Технически обоснованные нормы выра-ботки с учетом основных нормообразующих факторов (тяговое усилие трактора, скорость его движения, ширина захвата агрегата и т. д.) – основа планирования и оплаты труда. Однако в связи с отсутствием научно обосно-ванных норм выработки на ряд работ в хозяй-ствах вынуждены приравнивать их к другим видам работ. Это не помогает механизаторам устранить недостатки и использовать резервы. Нередко нормы выработки на новых машинах повышают, а уровень оплаты труда механи-заторов почти не изменяется. Механизаторы материально мало заинтересованы в работе на скоростных агрегатах.

Следовательно, вопросы установления тех-нически обоснованных норм надо решать в не-разрывной связи с уровнем оплаты труда меха-низаторов.

Ежедневно механизаторы ООО «Екимов-ское» получают путевые листы с заданием на выполнение работ, с указанием норм выработ-ки. На отдельные виды работ технически обо-снованные нормы не выполняются, что объяс-няется износом машинно-тракторного парка.

Планированием производства и нормирова-нием труда в хозяйстве занимается один эко-номист.

Нормированием труда в растениеводстве на новые составы агрегатов, на которые нет ти-повых норм труда, занимается экономист хо-зяйства или обращается в нормативную орга-низацию.

Проведен анализ показателей состояния нормирования труда по видам работ в расте-ниеводстве открытого грунта (табл. 4).

На нижеследующих видах работ в сельско-хозяйственном предприятии применяются ти-повые нормы для оплаты труда работников.

На пахоте агрегатом ДТ-75 с ПН-4-35 типовая (ТОН) и плановая нормы выработки равны 5,2 га на 7 часов, фактическая выработка – 4,9 га, уро-вень выполнения типовой нормы – 94 %, при вы-полненном объеме работ 574 га двумя трактори-стами; сплошной культивации К-701 с КПЗ-3,8,соответственно, типовая и плановая нормы 29,4 га, фактическая выработка 28 га, уровень вы-полнения ТОН – 95 % при объеме работ 2124 га, 2 тракториста; сплошной культивации Т-150К с КПЗ-3,8, типовая и плановая нормы – 26,4 га, фактическая выработка – 22,4 га, уровень выпол-нения ТОН – 85 %, объем – 1696 га, 2 трактори-ста; севе зерновых Нью Холланд Рапид А 600С, типовая и плановая нормы – 27 га, фактическая выработка – 31,5 га, уровень выполнения ТОН–117 % при объеме работ 959 га, 1 тракторист; севе кукурузы Джондир Аккорд типовая и плановая нормы – 23 га, фактическая выработка – 25,2, уровень выполнения ТОН – 110 %, объем работ – 251 га, 1 тракторист; опрыскивании посевов МТЗ-992, RAH EXPLORER 2008 типовая и плановая норма – 48 га, фактическая выработ-ка – 42 га, уровень выполнения – 87 %, объем работы – 4550 га, 1 тракторист.

Прямое комбайнирование зерновых ДОН-1500 выполнено на 1090 га 3 комбайнерами. Применяются типовая и плановая нормы 9 га на 7-часовой рабочий день. Фактическая вы-работка составляет 8,4 га, уровень выполнения типовой нормы 93 %.

Прямое комбайнирование зерновых с измель-чением соломы ДОН-1500 на 680 га выполнено 2 комбайнерами. Типовая и плановая нормы равны 8,5 га, фактическая выработка – 8 га, уровень выполнения типовой нормы – 94 %.

Проанализированы виды работ, выполняе-мые в хозяйстве, на которых имеются отклоне-ния плановых норм, применяемых для оплаты труда, от технически обоснованных норм вы-работки.

Это пахота пласта многолетних трав К-701 с ПЛН-9-35, типовая норма – 11,8 га, плановая –

_04-12.indd 39 _04-12.indd 39 20.02.2012 14:11:3220.02.2012 14:11:32



40

11,4 га, фактическая выработка – 11,2 га, уровень выполнения типовой нормы – 95 %, 1 тракторист выполнил объем работы 72 га. Соответственно, на пахоте старопахотных зе-мель Нью Холланд NPN-1008 типовая норма (ТОН) – 14,2 га, плановая – 13,4 га, факти-ческая выработка – 11,2 га, уровень выпол-нения ТОН – 79 %, объем работ – 657 га, 1 тракторист;

К-701, ПЛН-9-35 типовая норма – 13,1 га, плановая – 11,4 га, фактическая – 11,2 га, уровень выполнения ТОН – 85 %, объем ра-бот – 584 га, 1 тракторист;

Т-150К, ПЛН-5-35, типовая норма – 9,4 га, плановая – 8,1 га, фактическая выработка – 7 га, уровень выполнения ТОН – 74 %, 820 га, 2 тракториста.

Боронование Т-150К с БЗСС-1 выполнено на 1762 га 3 трактористами. Применяются типовая норма на 7 часов 63 га, плановая – 39,5 га, фак-тическая выработка – 35 га, уровень выполне-ния типовой нормы составляет всего 56 %.

Такое невыполнение норм выработки тре-бует изучения причин путем проведения фото-хронометражных наблюдений в хозяйстве и впоследствии возможного пересмотра норм.

Только за счет ликвидации ненормирован-ных простоев – по организационным причи-нам, поломки техники, неблагоприятным мете-орологическим условиям и другим причинам, не обусловленным производственными зада-ниями, можно увеличить сменную выработку.

Немаловажное значение имеет и сокращение времени на подготовительно-заключительные и вспомогательные операции.

Установлено, что на приемку агрегатов, за-правку тракторов водой, топливом и маслами и на технический уход за агрегатом в начале смены по всем тракторным агрегатам механи-заторы затрачивают 9–15 % времени от общей продолжительности смены.

Для сокращения времени на подготовительно-заключительные работы нужно шире применять механизированную заправку, до начала работы агрегата готовить участок работы, разметить его на загоны, применять экономические спосо-

бы поворотов агрегатов и т. д. Средняя скорость движения тракторных агрегатов показывает, что и здесь есть большие неиспользованные резервы. В итоге важнейший резерв увеличения времени основной работы, а также и сменной произво-дительности тракторных агрегатов, при прочих равных условиях – ликвидация простоев, ненор-мируемых перерывов в работе, нерациональных затрат времени на подготовку агрегата к работе, повышение уровня механизации технологиче-ских процессов и правильная организация вы-полнения вспомогательных операций. Макси-мальной загрузки мощности тракторов можно достичь, если правильно комплектовать агрега-ты и маневрировать скоростями.

На бороновании ДТ-75 с БЗСС-1 также низкий уровень выполнения (73 % ) типовой нормы, которая составляет 43 га, плановая в хозяйстве 36,7 га, фактическая выработка – 31,5 га при выполненном объеме работ 1058 га 2 трактористами.

На севе зерновых ДТ-75 с СЗТ-3 высокий уровень выполнения (111 %) типовой нормы 27 га, при этом плановая норма необоснованно снижена до 26 га, уровень ее выполнения составил 116 %, фактическая выработка – 30,1 га при вы-полненном объеме работ – 916 га 1 трактористом.

Также на севе кукурузы Нью Холланд Рапид А 600С необоснованно на 5 % снижена норма выра-ботки до 27 га и выполняется на 117 %. Типовая норма на этом виде работ равна 28,3 га, ее выпол-нение – 111 %, фактическая выработка – 31,5 га, объем работ – 314 га выполнен 1 трактористом.

Прикатывание посевов МТЗ-80, ЗКВГ-1,4 916 га выполнено 2 трактористами, уровень выполнения типовой нормы (34 га) составля-ет 103 %, плановая норма 36,1 га завышена на 6 % и выполняется на 97 % при фактической выработке 35 га.

На внесении минеральных удобрений МТЗ-80 ZAM-900 технически обоснованная норма равна 48 га, плановая норма – 45 га, снижение на 6 %, фактическая выработка – 49 га, уро-вень выполнения ТОН – 102 %, плановой нор-мы – 109 %. Выполнен объем работ 4680 га 2 трактористами.

_04-12.indd 40 _04-12.indd 40 20.02.2012 14:11:3220.02.2012 14:11:32



Таблица 5Производственно-технологические показатели деятельности предприятия

Наименование показателей

Урожайность, ц/га Произведено продукции, ц

год

2009(факт)

2010(факт)

2010 к2009, %

2009(факт)

2010(факт)

2010 к 2009 %

Культура:

озимая пшеница 47,4 29,2 61,6 39 830 20 518 515,0

озимая рожь 24,7 25,6 103,6 1480 1074 72,6

яровая пшеница 62,1 26,6 42,8 5590 13 033 233,1

яровой ячмень 44,2 26,6 60,2 30 910 12 787 41,3

овес 34,8 24,1 69,3 700 481 68,7

горох 9,0 22,2 247,1 540 1001 185,4

вика – 28,5 – – 569 –

кукуруза на силос 383,2 113,1 29,5 216 500 75 246 34,8

мн. травы на зеленый корм 113,5 191,8 169 29 396 32 032 109,0

однолетние травы на зеленый корм 204,0 227,2 111,4 43 877 30 214 68,9

Итого 368 823 186 955 51

На междурядной обработке кукурузы МТЗ-80 КРН-5,6 типовая норма – 14,8 га, плановая – 14 га, фактическая выработка – 12,6 га, уро-вень выполнения типовой нормы – 85 %, пла-новой – 90 %. 1 трактористом выполнен объем 565 га.

На прессовании сена и соломы МТЗ-80 ПРФ-180 также типовая норма (17,5 га) недо-выполняется – 84 %, плановая (17 га) – 86 % при фактической выработке 14,7 га. 2 тракто-ристами выполнен объем работ 1333 га.

Уборка кукурузы на силос проведена Джон-дир, 530 га 1 трактористом.

Технически обоснованная норма выработки составляет 16,9 га, плановая – 17 га, фактиче-ская выработка – 16,1 га. Уровень выполнения ТОН – 95 %.

Нормирование труда представляет собой составную часть (функцию) управления про-изводством и включает определение необхо-димых затрат труда (времени) на выполнение

работ (изготовление единицы продукции) от-дельными работниками (бригадами) и уста-новление на этой основе норм труда.

Необходимыми признаются затраты, соот-ветствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблю-дения научно обоснованных режимов труда и отдыха.

Отрицательно сказываются на качестве нормирования крупные недостатки в учете трудовых затрат и потерь рабочего времени в хозяйствах.

Закон экономии рабочего времени становится реальным законом жизни каждого работника.

По ООО «Екимовское» фактические дан-ные по урожайности сельскохозяйственных культур в открытом грунте за 2009, 2010 гг. от-ражены в табл. 5.

В разрезе культур наблюдается значитель-ное снижение урожайности в 2010 г. в сравне-

_04-12.indd 41 _04-12.indd 41 20.02.2012 14:11:3220.02.2012 14:11:32



42

Таблица 6Экономические показатели производственной деятельности предприятия

Наименование показателей Единица измерения


год

2009(факт)

2010(факт)

2010 к

2009, %

Стоимость основных производственных фондов тыс. руб. 27 660,7 27 660,7 100

Стоимость оборотных фондов -//- 36 375,0 36 316,0 100

Произведено продукции на 1 ср. год работника: ц

озимая пшеница -//- 1186,0 621,8 52

рожь -//- 43,5 32,5 75

яровая пшеница -//- 118,4 395,0 334

яровой ячмень -//- 908,5 387,5 43

кукуруза на силос -//- 6367,7 2280,2 36

Произведено валовой продукции на сумму в ценах 1994 г. тыс. руб. 770,0 650,0 84

в т. ч. на 1 ср. год. работника -//- 2,26 1,97 87

Затраты труда на производство 1 ц: чел.-ч.

озимая пшеница -//- 0,17 0,2 118

рожь -//- 0,11 0,2 182

яровая пшеница -//- 0,19 0,21 110

яровой ячмень -//- 0,14 0,21 150


Среднемесячная зарплата на 1 работника руб. 12 000 12 000 100

Себестоимость 1 ц: -//-

озимая пшеница -//- 278,65 360,0 129

рожь -//- 423,06 350,0 83

яровая пшеница -//- 283,86 400,0 141

яровой ячмень -//- 274,13 360,0 131


_04-12.indd 42 _04-12.indd 42 20.02.2012 14:11:3220.02.2012 14:11:32



Таблица 7Себестоимость и трудоемкость производства продукции растениеводства

на основании монографического обследования в 2009 г.

Элементы затрат Ед. измерения Всего затрат

Оборотные средства

Оплата труда тыс. руб. 4960

Семена или рассада -//- 2730

Минеральные и органические удобрения -//- 6572

Ядохимикаты -//- 2186

Автотранспорт -//- 4842

Электроэнергия -//- 1202

Топливо -//- 213

ГСМ -//- 4115

Амортизация машин и оборудования -//- 2137

Капитальный и текущий ремонт машин и оборудования -//- 3722

Прочие материалы -//- 396

Итого -//- 33 075

Накладные расходы -//- 3300

Всего затрат -//- 36 375

Основные средства

Здания и сооружения -//- 9055,1

Машины и оборудование -//- 18 605,6

Итого -//- 27 660,7

Стоимость рабочих мест всего -//- 64 035,7

Отработано чел.-ч. 13 000

Средняя численность чел. 34

Произведено продукции растениеводства ц 303 039,3

Трудоемкость 1 ц продукции растениеводства чел.-ч. 0,04

нии с 2009 г. из-за неблагоприятных погодных условий.

Так, по озимой пшенице урожайность в 2009 г. составила 47,4 ц/га, в 2010 г. – 29,2 ц/га – 62 % к 2009 г.; соответственно по яровой пшенице в 2009 г. – 62,1 ц/га, в 2010 г. – 26,6 ц/га, 43 % к 2009 г.; яровому ячменю в 2009 г. – 44,2 ц/га,

в 2010 г. – 26,6 ц/га, 60 % – к 2009 г.; овсу в 2009 г. – 34,8 ц/га, в 2010 г. – 24,1 ц/га, 69 % – к 2009 г.; кукурузе на силос в 2009 г. – 383,2 ц/га, в 2010 г. – 113,1 ц/га, 29 % – к 2009 г.

Повышение урожайности, которое ведет к росту прибыли и уровня рентабельности хо-зяйств, выявлено по культуре горох – в 2009 г.

_04-12.indd 43 _04-12.indd 43 20.02.2012 14:11:3220.02.2012 14:11:32



44

Таблица 8Финансовые результаты деятельности предприятия



год

2009(факт)

2010(план)

2010 к 2009, %

Реализовано:озимой пшеницы ц 36 237 22 150 61ржи -//- 1182 500 42яр. пшеницы -//- 164 300 183яр. ячменя -//- 54 779 2100 4овса -//- 108 15 14гороха -//- 5 30 600вики -//- 246 – –з.м. кукурузы -//- 102 400 3000 3соломы -//- 7407 4000 54Цена реализации: руб.оз. пшеницы -//- 455 460 101ржи -//- 225,9 390 173яр. пшеницы -//- 455 460 101яр. ячменя -//- 397 385 97овса -//- 571 380 66гороха -//- 600 600 100вики -//- 621 – –з.м. кукурузы -//- 47,6 100 210соломы -//- 42,3 36 85Финансовые результаты тыс. руб.Прибыль -//- 10 000 4700 47Рентабельность производ. % 29,2 13,4 46оз. пшеницы -//- 24,0 27,8 116ржи -//- -54,0 +14,3 –яр. ячменя -//- 24,2 1,3 5овса -//- 170,0 – –гороха -//- 140,0 11,7 8вики -//- 173,0 – –з.м. кукурузы -//- 36,0 17,6 49соломы -//- 41,0 2,5 6

_04-12.indd 44 _04-12.indd 44 20.02.2012 14:11:3220.02.2012 14:11:32



9 ц/га, в 2010 г. – 22,2 ц/га, 247 % – к 2009 г.; многолетним травам на зеленый корм в 2009 г. – 113 ц/га, в 2010 г. – 192 ц/га, 169 % – к 2009 г.; однолетним травам на зеле-ный корм в 2009 г. – 204 ц/га, в 2010 г. – 227,2 ц/га, 111 % – к 2009 г.

В обследуемом хозяйстве произведено про-дукции растениеводства в открытом грунте в 2009 г. – 368 823 ц, в 2010 г. – 186 955 ц, 51 % к 2009 г. (табл. 5).

В разрезе культур ситуация по количеству собранной продукции складывается следую-щим образом.

В 2010 г. на 48 % меньше собрано продукции озимой пшеницы – 20 518 ц по сравнению с 2009 г. 39 830 ц; соответственно, в 2010 г. озимой ржи 1074 ц – на 27 % меньше 2009 г. – 1480 ц; в 2010 г. ярового ячменя – 12 787 ц на 59 % меньше 2009 г. – 30 910 ц; в 2010 г. овса – 481 ц – на 31 % меньше; в 2009 г. – 700 ц; в 2010 г. кукурузы на силос – 75 246 ц, на 65 % меньше; в 2009 г. – 216 500 ц; в 2010 г. однолетних трав на зеленый корм – 30 214 ц – на 31 % меньше, 2009 г. – 43 877 ц.

По некоторым культурам, таким как яровая пшеница, в 2010 г. собран урожай 13 033 ц, в 2009 г. – 5590 ц; соответственно, горох в 2010 г. – 1001 ц, в 2009 г. – 540 ц; многолет-ние травы на зеленый корм в 2010 г. – 32 032 ц, в 2009 г. – 29 396 ц.

Характеристика экономических показателей производственной деятельности хозяйства в сфере растениеводства открытого грунта дана в табл. 6.

Стоимость основных производственных фондов составляет в 2009 г. 27 660,7 тыс. руб., аналогично в 2010 г.

Стоимость оборотных фондов равна в 2009 г. 36 375 тыс. руб., в 2010 г. – 36 316 тыс. руб.

В 2010 г. значительно снизилось производ-ство продукции растениеводства на 1 средне-годового работника в сравнении с 2009 г.

В разрезе культур этот показатель характе-ризуется следующими данными:

озимая пшеница в 2009 г. – 1186 ц, в ♦2010 г. – 621,8 ц, 52 % к 2009 г.;

рожь в 2009 г. – 43,5 ц, в 2010 г. – 32,5 ц, ♦75 % к 2009 г.;

яровой ячмень в 2009 г. – 908,5 ц, в ♦2010 г. – 387,5 ц, 43 % к 2009 г.;

кукуруза на силос в 2009 г. – 6367,7 ц, в ♦2010 г. – 2280,2 ц, 36 % к 2009 г.;

яровая пшеница в 2009 г. – 118,4 ц, в ♦2010 г. – 395 ц, 334 % к 2009 г.

Произведено валовой продукции в ценах 1994 г. в 2009 г. на сумму 770 тыс. руб., в 2010 г. – на сумму 650 тыс руб., 84 % к 2009 г.; в том числе на 1 среднегодового работника в 2009 г. – 2,26 тыс. руб., в 2010 г. – 1,97 тыс. руб., 87 % к 2009 г.

Затраты труда на производство 1 ц зерна ози-мой пшеницы в 2009 г. составили 0,17 чел.-ч.,в 2010 г. – 0,2 чел.-ч., соответственно, ржи в 2009 г. – 0,11 чел.-ч., в 2010 г. – 0,2 чел.-ч.; яровой пшеницы в 2009 г. – 0,19 чел.-ч., в 2010 г. – 0,21 чел.-ч.; ярового ячменя в 2009 г. – 0,14 чел.-ч., в 2010 г. – 0,21 чел.-ч. По кукурузе на силос затраты труда на 1 ц в 2009 г. составля-ют 0,02 чел.-ч., в 2010 г. – 0,04 чел.-ч. По 2010 г. выявлено увеличение затрат труда работника-ми хозяйства на производство 1 ц продукции сельхозкультур в сравнении с 2009 г. в пределах 10–100 %.

С повышением производительности машин сокращаются затраты труда в расчете на едини-цу измерения и расходы на ее оплату. Даже при росте оплаты труда в результате повышения производительности может быть достигнуто сокращение затрат на единицу работ. Эконо-мия будет тем выше, чем большее количество тракторных агрегатов будет перевыполнять сменные нормы выработки. Следовательно, сокращение затрат труда на единицу механи-зированных работ имеет решающее значение для снижения себестоимости сельскохозяй-ственной продукции.

Важнейшее средство, с помощью ко-торого можно пустить в дело неис-пользованные резервы производства и значительно повысить производитель-ность труда механизаторов в хозяйст-вах, – техническое нормирование механизи-рованных работ и установление технически обоснованных норм выработки.

_04-12.indd 45 _04-12.indd 45 20.02.2012 14:11:3220.02.2012 14:11:32



46

Среднемесячная заработная плата 1 работ-ника хозяйства в 2009 г. и 2010 г. составляет 12 тыс. руб.

Себестоимость 1 ц продукции растениеводства в 2010 г. значительно выше 2009 г. Так, по озимой пшенице в 2009 г. себестоимость 1 ц составляет 278,65 руб., в 2010 г. – 360 руб., 129 % к 2009 г.; по яровой пшенице в 2009 г. – 283,86 руб., в 2010 г. – 400 руб., 141 % к 2009 г.; по яровому яч-меню в 2009 г. – 274,13 руб., в 2010 г. – 360 руб., 131 % к 2009 г.; по кукурузе на силос в 2009 г. – 34,97 руб., в 2010 г. – 85 руб., 243 % к 2009 г.

Только по культуре рожь снизилась себесто-имость в 2010 г. – 350 руб., на 21 % в сравне-нии с 2009 г. – 423,06 руб.

Показатели себестоимости и трудоемкости производства продукции зерновых и кукурузы на силос в 2009 г. представлены в табл. 7.

Анализ различных статей денежных за-трат на производство продукции растениевод-ства в открытом грунте ООО «Екимовское» в 2009 г. показывает, что наиболее высокие затраты приходятся на минеральные и орга-нические удобрения – 6572 тыс. руб.; оплату труда – 4960 тыс. руб.; автотранспорт – 4842 тыс. руб.; горюче-смазочные материа-лы – 4115 тыс. руб.; капитальный и текущий ремонт и оборудования – 3722 тыс. руб.; се-мена, рассаду – 2730 тыс. руб.; ядохимика-ты – 2186 тыс. руб.; амортизацию машин и обо-рудования – 2137 тыс. руб.; электроэнергию – 1202 тыс. руб.; топливо – 213 тыс. руб.; прочие материалы – 396 тыс. руб. Общая сумма затрат по перечисленным оборотным средствам со-ставляет 33 075 тыс. руб., накладные расходы – 3300 тыс. руб.

Основные средства – здания и сооружения, машины и оборудование имеют стоимость 27 660,7 тыс. руб.

Стоимость рабочих мест составляет 64 035,7 тыс. руб.

Численностью 34 человека отработано 13 тыс. человеко-часов. Произведено продук-ции растениеводства 303 039,3 ц. Трудоемкость 1 ц продукции растениеводства равна 0,04 че-ловеко-часа, себестоимость – 211,3 руб.

Себестоимость 1 ц продукции по культу-рам в 2009 г. составляет: озимой пшеницы – 278,65 руб.; озимой ржи – 423,06 руб.; яро-вой пшеницы – 283,86 руб.; ярового ячменя – 274,13 руб.; кукурузы на силос – 34,97 руб.

Изучены и проанализированы результаты финансовой деятельности хозяйства (табл. 8), которые показывают прибыльность и плюсо-вую рентабельность.

ООО «Екимовское» ежеквартально отчи-тывается о финансовой деятельности в «Рос-сельхозбанк», районные управления сельского хозяйства и налоговую инспекцию.

Хозяйство реализует выращенную сельскохо-зяйственную продукцию. Продажа озимой пше-ницы в 2009 г. составила 36 237 ц, в 2010 г. – 22 150 ц, 61 % к 2009 г.; соответственно, зеленой массы кукурузы в 2009 г. – 102 400 ц, в 2010 г. – 3000 ц, 3 % к 2009 г.; ярового ячменя в 2009 г. – 54 779 ц, в 2010 г. – 2100 ц, 4 % к 2009 г.; ржи в 2009 г. – 1182 ц, в 2010 г. – 500 ц, 42 % к 2009 г.; яровой пшеницы в 2009 г. – 164 ц, в 2010 г. – 300 ц, 183 % к 2009 г.; овса в 2009 г. – 108 ц, в 2010 г. – 15 ц, 14 % к 2009 г.; гороха в 2009 г. – 5 ц, в 2010 г. – 30 ц; соломы в 2009 г. – 7407 ц, в 2010 г. – 4000 ц, 54 % к 2009 г.

По ценам реализации продукции за 1 ц сло-жились следующие денежные суммы.

Озимая пшеница реализована в 2009 г. по 455 руб. за 1 ц, в 2010 г. – 460 руб., 101 % к 2009 г.;соответственно, рожь в 2009 г. – 225,9 руб., 2010 г. – 390 руб., 173 % к 2009 г.; яровая пше-ница в 2009 г. – 455 руб., в 2010 г. – 460 руб.,101 % к 2009 г.; яровой ячмень в 2009 г. – 397 руб., в 2010 г. – 385 руб., 97 % к 2009 г.; овес в 2009 г. – 571 руб., в 2010 г. – 380 руб., 66 % к 2009 г.; горох в 2009 г. и 2010 г. – по 600 руб.; зе-леная масса кукурузы в 2009 г. – 47,6 руб., в 2010 г. – 100 руб., 210 % к 2009 г.; солома в 2009 г. – 42,3 руб., в 2010 г. – 36 руб., 65 % к 2009 г.

Несмотря на природные аномалии лета 2010 г., хозяйство получило прибыль в сумме 4 млн 700 тыс. руб., 47 % к 2009 г. – 10 млн руб.

Рентабельность по результатам производ-ственной деятельности в 2009 г. равна 29,2 %, в2010 г. – 13,4 %, 46 % – к 2009 г.

_04-12.indd 46 _04-12.indd 46 20.02.2012 14:11:3220.02.2012 14:11:32


МОТИВЫ И СТИМУЛЫ

Одним из направлений совершенствова-ния в Концепции является рост реальных рас-полагаемых денежных доходов населения в долгосрочной перспективе, обусловленный увеличением заработной платы, доходов насе-ления от предпринимательской деятельности, ускоренным развитием системы пенсионного и социального страхования, а также усилени-ем социальной поддержки малообеспеченных категорий населения.

В настоящее время в нашей стране диффе-ренциация в распределении доходов населе-ния сохраняется на высоком уровне. Одной из главных причин этого явления служит неоди-наковая доступность товаров для всех групп населения вследствие неравной покупательной способности национальной денежной едини-цы. Становление рыночных отношений и соз-дание на их основе слоя собственников усили-вает распределение доходов по накопленному имуществу. При этом формирование доходов населения приводит к росту их неравномер-ности распределения и расслоению общества, и, как следствие, повышению социальной на-пряженности. Необратимость этих процессов проявляется в оттоке квалифицированных ра-ботников за границу, ухудшении общеобразо-вательного и профессионального потенциала страны, снижении трудовой активности насе-ления, ухудшении здравоохранения и сниже-нии рождаемости.

Уровень интеллекта всех людей различен. Каждый человек обладает определенной спо-собностью к труду и имеет различия в приобре-

тенной квалификации и опыте. Соответственно, на рынке труда спрос на труд квалифицирован-ного работника должен быть выше. Это об-стоятельство ведет к росту цены трудовых спо-собностей таких людей, а соответственно, и их доходов. Поэтому определенные отличия в уровне доходов населения считаются нормаль-ными. Кроме того, их можно рассматривать как дополнительный инструмент для поощрения трудовой активности людей.

В экономической теории неравенство в дохо-дах населения определяется с помощью кривой Лоренца, предложенной в 1905 г. американским ученым Максом Отто Лоренцом и названной в его честь. Кривая Лоренца – это графиче-ское изображение функции распределения, в котором аккумулируются доли численности и доходов населения [1]. Для построения этой кривой на горизонтальной оси откладывают процент семей, располагающих определенным доходом, а на вертикальной – доля совокупно-го дохода, приходящаяся на соответствующую часть семей (рис. 1).

Соединение долей в суммарном доходе для различного процента семей и дает кри-вую Лоренца, отражающую степень неравен-ства в распределении доходов. Возможность абсолютного равенства в распределении до-ходов на рисунке отражает прямая АР (20 % семей располагают 20 % совокупного дохода, 40 % – 40 % дохода и т. д.). Разрыв между ли-нией абсолютного равенства (АР) и линией фактического распределения указывает на сте-пень неравенства доходов. Кривые Лоренца

ПРОБЛЕМА НЕРАВЕНСТВА ДОХОДОВ НАСЕЛЕНИЯ О. Гребенькова

В Концепции социально-экономического развития РФ на период до 2020 г., утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. за № 1662-р обозначен комплекс мер, направленных на достижение устойчивого повышения благосостояния российских граждан, национальной безопасности, динамичного развития экономики и укрепления позиций России в мировом сообществе.

_04-12.indd 47 _04-12.indd 47 20.02.2012 14:11:3320.02.2012 14:11:33



применяют для распределений не только до-ходов, но и имущества домохозяйств, долей рынка для фирм в отрасли, а также природных ресурсов различных государств. Встретить кривую Лоренца можно и за пределами эконо-мической науки.

Количественно степень неравенства в рас-пределении доходов определяется с помощью коэффициента, предложенного в 1912 г. ита-льянским ученым Коррадо Джини и названным в его честь. Коэффициент Джини – статисти-ческий показатель неравномерности распреде-ления доходов в обществе, заработной платы различных групп населения. Смысл показате-ля индекса Джини (или коэффициента концен-трации доходов) – в количественном выявле-нии уровня концентрации доходов в наиболее продвинутой группе по сравнению со средним доходом. Построение данного показателя свя-зано с предпосылкой идеального варианта рав-номерного распределения доходов, когда каж-дая группа получает доход пропорционально своей численности.

На рисунке 1 данный коэффициент опреде-ляется как отношение площади заштрихован-ной фигуры М к площади треугольника АВС. Чем больше отклонение кривой Лоренца от биссектрисы, тем больше площадь фигуры М, и, соответственно, коэффициент Джини при-ближается к единице. Необходимо отметить, что рассматриваемый коэффициент не должен равняться ни 0, ни 1, так как рыночная эконо-мика предполагает целенаправленное перерас-пределение доходов.

Интерес представляет величина этого коэф-фициента в различных странах [2]. Так, самым неравномерным распределением доходов отли-чаются страны центральной и южной Африки (Намибия – 70,7 %; Южная Африка – 65 %, Лесото – 63,2; Ботсвана – 63 %). Для круп-нейших стран Латинской Америки (Бразилии, Мексики, Аргентины) также характерна высо-кая дифференциация доходов: 51,7 %, 47,8 %, 45,8 % соответственно. Данный показатель в Америке характеризует значение в 45 %. В Европе он значительно ниже. Так, в Греции,

Франции, Испании, Италии, Эстонии, Герма-нии он равен соответственно: 33 %, 32,7 %, 32 %, 32 %, 31,4 %, 27 %. Показатель России (42,2 %) опережает все страны бывших совет-ских республик. При этом наиболее низкие показатели (наибольшая равномерность) – у Казахстана, Белоруссии и Украины (26,7 %, 27,2 %, 27,5 %).

Одной из причин дифференциации дохо-дов в нашей стране является низкая доля за-работной платы в структуре доходов населе-ния. Низкими остаются ее показатели, как у работников социальной сферы, науки, так и в сельском хозяйстве, что связано с дезоргани-зацией управления этой отраслью, невысокой покупательной способностью основной части населения. Кроме того, несвоевременная опла-та поставленной продукции вызывает искус-ственную нехватку финансовых средств.

Печальной остается положение групп на-селения, занятых в государственном секторе. Заработная плата работников здравоохранения и культуры, государственных служащих долж-на быть существенно увеличена, приведена в соответствие с квалификацией. Причем, это повышение необходимо рассматривать как долговременную целенаправленную полити-ку поддержания социальной сферы и систем управления. Снижается заработная плата и в машиностроении, где сосредоточены наиболее квалифицированные, по сравнению с другими отраслями промышленности, кадры. На боль-шинстве предприятий отрасли образовалась огромная разница в доходах управленцев выс-шего звена и других работников. В результате

Рис. 1. Кривая Лоренца

Сов

окуп

ный

дохо

д

Количество семей, %

100

80

60

40

20

А0 20 40 60 80 100

В

АР

45 0

С

_04-12.indd 48 _04-12.indd 48 20.02.2012 14:11:3320.02.2012 14:11:33



неправильных экономических мероприятий в годы реформ были ликвидированы оборот-ные средства у предприятий, из-за обнищания основной группы потребителей и прекращения инвестирования сократился внутренний спрос.

Существенную роль в различии уровня до-ходов России играют ее географические осо-бенности. Например, в сырьевых районах с экспортной ориентацией (Тюменская, Кеме-ровская, Мурманская, Камчатская, Читинская области, Татарстан и Коми) уровень средних доходов сравнительно высокий. Относитель-но высок он в Москве и Санкт-Петербурге, где сосредоточены финансовые и посреднические организации. В регионах же с сельскохозяй-ственной ориентацией уровень доходов очень низкий. Особенно печально положение ма-леньких городов, экономическая деятельность которых связана с несколькими предприятия-ми, прекратившими свое существование к на-стоящему моменту.

Одной из причин существующих диспро-порций по рассматриваемому вопросу являет-ся то, что в России уровень минимальной за-работной платы (4611 руб. с июня 2011г.) не связан с прожиточным минимумом (в III квар-тале 2011г.: 6287 руб. – на душу населения, 6792 руб.– для трудоспособного населения [3]). В условиях растущей инфляции требуется пе-ресмотр величины минимальной оплаты труда с целью компенсации роста цен. Статья 133 ТК РФ устанавливает, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособ-ного населения. Однако это требование пока не действует, так как в соответствии со ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повыше-ния размера минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума устанав-ливаются федеральным законом, а он до сих пор не принят.

Кроме того, к настоящему времени потен-циал социального страхования в России еще не сформирован. Совокупный объем страхо-вых финансовых ресурсов Пенсионного фон-да России, Фонда социального страхования и фондов обязательного медицинского страхова-

ния составляет около 8 % ВВП. Низкая доля в расходах на цели социальной защиты застра-хованных (в 2–3 раза ниже, чем в странах ЕС) позволяет выплачивать пенсии, составляющие в основной своей массе всего 30–35 % и ниже, от размера предшествующей заработной пла-ты. Во многом низкий размер страхового воз-мещения объясняется заниженным объемом расходов на заработную плату, которая являет-ся базой начисления страховых взносов (всего 24 % ВВП) [4].

Дифференциация доходов населения весьма сказывается на потреблении им платных услуг, в частности медицинских. Для большинства социальных групп доступ к ним затруднен. Люди, имеющие доходы ниже прожиточного минимума (в основном пенсионеры и малоо-беспеченные слои населения), практически не пользуются сферой платных услуг, вынужден-но тратя все деньги только на продовольствие. В этой связи решение проблемных вопросов, связанных с неравномерностью распределе-ния доходов, должно обеспечивать, в первую очередь, социальную защиту населения, на-правленную на получение достойных пенсий и других социальных трансфертов.

Немалую роль в преодолении неравенства доходов населения имеет совершенствование налоговой системы с целью перераспределе-ния налогового бремени на богатые слои на-селения. Единая ставка налога на доходы фи-зических лиц в размере 13 %, действующая в настоящее время, не учитывает наличие круп-ных доходов у различных социальных групп и, соответственно, не способствует их спра-ведливому перераспределению. Определенная «уравниловка» в этом вопросе приводит к тому, что лица, извлекающие крупные доходы, несут меньшую тяжесть налоговых обязательств, не-жели граждане с низкими и средними дохода-ми [5].

Мировой опыт показывает, что эффективная социально ориентированная рыночная экономика немыслима без демократической системы распре-деления доходов. Распределительные отношения лежат в основе создания стимулов для участия в

_04-12.indd 49 _04-12.indd 49 20.02.2012 14:11:3320.02.2012 14:11:33



производственном процессе. Доходы населения определяют социальное положение в обществе, уровень доходов каждого человека зависит от эко-номики страны, в которой он проживает. Поэтому реализация результативного перераспределения доходов в России должна осуществляться посред-ством государственных программ, предусматри-вающих конкретные меры, прежде всего в области регулирования трудовых доходов, справедливого налогообложения и совершенствования системы социальной защиты.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Старо-дубцева Е. Б. Современный экономический

словарь. – 5-е изд., перераб. и доп. – М., 2006.

2. http://ru.wikipedia.org, http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_income_equality

3. Постановление Правительства РФ от 21 декабря 2011г. №1068 «Об установле-нии величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за III квартал 2011г.

4. Роик В. Социальное страхование: мотиви-ровать работников и работодателей // Кадровик. Трудовое право для кадровика, №10, 2010.

5. Кашин В. А., Абрамов М. Д. Еще раз о путях совершенствования налоговой системы России // Налоги и налогообложение, №11, 2008.


2012 г. завершается действие первой пятилетней госпрограммы развития сельского хозяйства. «Необхо-димо приложить максимальные усилия, чтобы добиться исполнения ее базовых показателей – темпов роста производства продукции сельского хозяйства и обновления основных видов сельскохозяйственной техни-ки», – отмечал Зубков. На реализацию мероприятий госпрограммы в 2012 г. будет из федерального бюджета направлено 130 млрд руб.

В настоящее время важнейшей задачей на 2012 г. является своевременное проведение весенних полевых работ. Как отмечал Зубков, задача – получить урожай не меньше уровня 2011 г. Под урожай будущего года посеяно 16,1 млн га озимых зерновых культур. Валовой сбор озимых зерновых прогнозируется в объеме 40 млн т, что на 2 млн т больше, чем в среднем за последние пять лет. По данным аграрного ведомства, в наличии достаточно семян, нет проблем с удобрениями, а банки уже подтвердили готовность кредитовать отрасль в необходимых объемах.

В перечень задач также входит увеличение на 5 % производства молока и развитие промышленного про-изводства высококачественной отечественной говядины, свинины и мяса птицы, чтобы обеспечить темпы прироста на уровне 2009–2011 гг. – в среднем на 10 % в год.

В новой госпрограмме развития сельского хозяйства РФ на период 2013–2020 гг. сохранены все основные существующие меры господдержки, но и предусмотрены новые виды помощи.

Пресс-служба Министерства сельского хозяйства РФ

_04-12.indd 50 _04-12.indd 50 20.02.2012 14:11:3320.02.2012 14:11:33


ОПЛАТА ТРУДА РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА

МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕ МОЛОКАНА ПРОИЗВОДСТВЕ МОЛОКАВ. Топоров, канд. экон. наук

Предлагаемая ниже в тексте модель оплаты труда в принципе применима во всех отраслях животноводства. Стимулирование работников, непосредственно занятых на фермах (включая рабочих, руководителей подразделений, а также других категорий работников), может быть орга-низовано как по индивидуальным, так и коллек-тивным результатам труда. При использовании первого варианта обеспечивается высокая степень заинтересованности каждого за собственные ито-ги работы, независимость от работы остальных работников фермы. Но имеются и отрицательные моменты, главные из которых следующие.

1) Формировать группы животных для оплаты по индивидуальным результатам тру-да можно лишь по некоторым профессиям (специальностям) животноводов. В молочном животноводстве речь может идти о доярках и телятницах, на обслуживании молодняка и от-кормочного поголовья крупного рогатого ско-та – о скотниках. Но в современных фермах трудятся множество других работников, для которых формировать индивидуальные группы животных практически невозможно, поэтому они оплачиваются или по итогам работы фер-мы, или получают повременную оплату, неза-висимо от эффективности производства.

2) При формировании индивидуальных групп животных доярки, скотники, телятни-цы могут контролировать использование лишь определенной части оборотных и основных средств (кормов, медикаментов, доильной аппаратуры и некоторых других), но не мо-гут следить за использованием всего обору-дования, электроэнергии, тепла, воды и т. п.В этой связи полностью привязать их опла-ту к конечной эффективности производства практически невозможно. Соответственно ста-

новится проблемой внедрение полноценного внутрифермского хозрасчета, что особенно важно в условиях рыночной экономики.

Перечисленные и другие недостатки системы оплаты по индивидуальным результатам труда говорят в пользу формирования коллективного интереса, общей ответственности за конечные результаты производства, поскольку каждый из работников не может полностью отвечать за эти результаты даже по закрепленной группе животных. Например, уровень продуктивности по данной группе животных зависит не только от работы непосредственно того, за кем она за-креплена, но также от работы всех остальных членов бригады. Только при наличии общего интереса можно контролировать рациональное использование всех ресурсов производства.

На наш взгляд, учитывая современное состоя-ние животноводческих ферм в сельхозпредприя-тиях, наиболее целесообразными для внедрения можно признать следующие схемы коллективной ответственности и заинтересованности за конеч-ные результаты деятельности фермы.

На достаточно крупных молочно-товарных фермах, с поголовьем более 100 коров, целесоо-бразно сочетание индивидуальной и коллектив-ной оплаты. Операторы машинного доения могут оплачиваться по индивидуальным расценкам за 1 ц молока с учетом его качественных харак-теристик и получение приплода по закреплен-ной за ними группам коров. Все остальные работники фермы оплачиваются по общим для всех расценкам за молоко и приплод. Кро-ме того, для всех членов бригады предусма-триваются единые условия премирования за рациональное использование выделенных ресурсов. При снижении прямых затрат в рас-чете на 1 ц молока (или прироста) по сравне-нию с установленным для фермы планом фор-мируется фонд премирования в размере до

_04-12.indd 51 _04-12.indd 51 20.02.2012 14:11:3320.02.2012 14:11:33



Таблица 1Методика расчета расценок оплаты животноводов МТФ СПК

им. Гагарина Черемисиновского района Курской области за 2010 г.

ПоказателиРасход кормов на 1 ц молока, корм. ед.

до 90,0 90,1–95,0 95,1–100 свыше 100

Плановые показателиПоголовье коров 175 175 175 175Надой на корову, кг 4800 4800 4800 4800Валовой надой, ц 8400 8400 8400 8400Выход приплода, голов 168 168 168 168Расход кормов на 1 ц молока 89 93 98 105Индивидуальные расценки для доярокНорма нагрузки, гол. 25 25 25 25Валовой надой, ц 1200 1200 1200 1200Выход приплода, гол. 24 24 24 24Дневной фонд оплаты, руб. 265 255 245 235Годовой фонд оплаты, тыс. руб. 96,7 93,1 89,4 85,8Расценка за 1 ц молока, руб. 72,5 69,8 67,1 64,3Расценка за приплод, руб. 403 388 373 357Коллективные расценки для остальных работников фермыЧисленность работников 17 17 17 17Дневной фонд оплаты, руб. 4420 4250 4080 3910Годовой фонд оплаты, тыс. руб. 1613 1551 1489 1427Расценка за 1 ц молока, руб. 173 166 160 153Расценка за приплод, руб. 960 923 886 849Общефермские затраты по прочим статьямНа 1 ц молока, руб. 39 39 39 39На голову приплода, руб. 220 220 220 220

50–60 % от суммы экономии (40 %, предусмо-тренных в колхозах и совхозах советского пе-риода, для современных ферм недостаточно, поскольку уже нет весомых гарантий в уроне оплаты труда животноводов). Начисленная об-щая премия между работниками фермы распре-деляется пропорционально сдельного заработка, полученного в течение года. При таком вариан-те полностью сохраняется заинтересованность операторов машинного доения за продуктив-ность по закрепленным группам – высокие надои обеспечат высокий сдельный заработок. Это в свою очередь обеспечит получение боль-шей премии из премиального фонда фермы и соответственно сформирует у них также ин-терес и к конечным результатам деятельности фермы в целом. По второй группе работников ежемесячно определяется общий сдельный за-работок (по коллективным расценкам за 1 ц

молока или прироста), который распределяет-ся с учетом количества отработанных смен и тарифного разряда (тарифной ставки) каждого работника. Это обеспечит у них интерес к росту продуктивности по каждой группе коров, а че-рез систему премирования – к рациональному использованию выделенных ресурсов. Учиты-вая особую важность проблемы рационального использования кормов, предлагается расценки привязать непосредственно к расходам кормов в расчете на 1 ц продукции. На примере МТФ СПК им. Гагарина рассмотрим данную методи-ку расчетов (табл. 1).

В табл. 1 представлен предложенный нами вариант организации оплаты труда работников МТФ СПК им. Гагарина на 2010 г. По плану этого года, по сравнению с уровнем 2009 г., по-головье коров увеличивается с 166 до 175 голов, надой на корову – с 4673 до 4800 кг, расход кор-

_04-12.indd 52 _04-12.indd 52 20.02.2012 14:11:3320.02.2012 14:11:33



Таблица 2Расчетная эффективность предлагаемой системы оплаты труда работников МТФ СПК им. Гагарина Черемисиновского района Курской области за 2010 г.


Расход кормов на 1 ц молока, корм. ед.

до 90,0 90,1–95,0 95,1–100 свыше 100

Расход кормов на 1 ц молока в среднем, корм. ед. 89 93 98 105Общий расход кормов по МТФ, ц корм.ед. 7476 7812 8232 8820Стоимость 1 ц корм.ед., руб. 284 284 284 284Общая стоимость кормов, тыс. руб. 2123 2219 2338 2505Расход заработной платы с отчислениями, тыс. руб.– по дояркам (7) 677 652 626 601– по остальным работникам 1613 1551 1489 1427Общий расход по остальным статьям, тыс. руб. 330 330 330 330Всего затрат, тыс. руб. 4743 4752 4783 4863– на молоко (90 %) 4269 4277 4305 4377– на приплод (10 %) 474 475 478 486Себестоимость – молока, руб./ц 508 509 513 521– приплода, руб./голову 2821 2827 2845 2893

мов на 1 ц молока снижается с 106 до 105 корм.ед. Чтобы повысить материальную заинтересо-ванность работников в конечных результатах деятельности фермы, помимо предложенной нами системы премирования специалистов за рост производительности труда руководству хозяйства была рекомендована система оплаты труда работников фермы, привязанная к вели-чине расхода кормов в расчете на 1 ц молока. За максимальный уровень этого показателя нами принят план – 105 кормовых единиц, за минимальный зоотехнический норматив – 89 кормовых единиц. При сохранении плано-вого надоя на корову, по мере приближения к зоотехническому нормативу расхода кормов на 1 ц молока, предлагается постепенное повы-шение дневного фонда оплаты труда доярок и всех остальных работников фермы.

Из данных табл. 1 видно, что дневной фонд оплаты доярок повышается с 235 до 265 руб. Годовой фонд оплаты рассчитан умножением дневного фонда на 365 (например, 265 х 365 = 96,7 тыс. руб.). Из общей суммы годового фонда 90 % его выделено для расчета расцен-ки за 1 ц молока, 10 % – для расчета расценки за голову приплода. Например, 96,7 тыс. руб.

х 90 % : 1200 ц. = 72,5 руб.; 96,7 тыс. руб. х 10:24 голов = 403 руб. Таким образом, у доярок расценки за молоко и приплод по сравнению с плановыми величинами могут повышать-ся до 12,8 % (72,5 : 64,3 х 100 и 403 : 357 х 100) с учетом некоторых округлений. Такая же методика использована при расчете коллектив-ных расценок для оплаты за 1 ц молока и голо-ву приплода по остальным работникам фермы. При реализации специалистами предложенно-го нами варианта стимулирования роста про-изводительности труда (на основе сокращения численности работников и повышения нагру-зок скота в расчете на одного работника). По-сле сокращения общая численность коллектива фермы составила 24 человека, из них 7 доярок и 17 остальных работников (бригадир, веттех-ник, скотники, осеменатор, слесарь, механиза-тор и др.). Нагрузка коров на одного работника в 2010 г. составит 7,3 голов (175 : 24). Дневной фонд оплаты труда по 17 работникам по плану – 3910 руб., по предложенной нами схеме он уве-личится до 4420 руб. Расценки рассчитаны по такой же методике, как у доярок, – делением 90 % годового фонда на 8400 ц молока, а 10 % – на 168 голов приплода.

_04-12.indd 53 _04-12.indd 53 20.02.2012 14:11:3320.02.2012 14:11:33



Кроме расходов по кормам и заработной пла-ты (с отчислениями), остальные затраты фермы составили 330 тыс. руб., в т. ч. распределено 90 % на молоко, 10 % на приплод (330 х 90 % : 8400ц = 39 руб.; 330 х 10 % : 168 голов = 220 руб.).

Расчетная эффективность предложенной си-стемы оплаты труда работников МТФ представ-лена в табл. 2. Из данных этой таблицы следует, что при стоимости 1 ц кормовых единиц 284 руб. (факт 2009 г.), общая стоимость расходованных кормов снижается с 2505 тыс. руб. (по плану) до 2123 тыс. руб. (по зоотехническому нормативу). Но при этом, в связи с повышением расценок, возрастает фонд заработной платы – доярок с 601 до 677 тыс. руб., остальных работников – с 1427 до 1613 тыс. руб. Остальные затраты со-хранены на уровне 330 тыс. руб. В целом общая сумма затрат сократится с 4863 до 4743 тыс. руб., или на 120 тыс. руб. Соответственно себе-стоимость молока снизится с 521 до 508 руб./ц, приплода – с 2893 до 2821 руб. за голову. Кро-ме оплаты по предложенной системе расценок, рекомендовано премирование работников фер-мы за перевыполнение плана надоя на корову, в размере 20 % от стоимости сверхплановой про-дукции, но с ограничением до плановой себе-стоимости молока и приплода.

Условный пример. Плановый надой на корову 4800 кг. Предположим фактический надой за 2010 г. составит 5200 кг, валовой надой – 9100 ц, выход приплода – 166 голов. Стоимость молока опреде-ляется по реализационным ценам хозяйства 644 руб./ц, приплода – по себестоимости – 2893 руб. за голову. Таким образом, плановая стоимость моло-ка равна 5410 тыс. руб. (8400 ц × 644), приплода – 486 тыс. руб. (168 × 2893), всего 5896 тыс. руб. (5410 + 486). Фактическая стоимость молока – 5860 тыс. руб. (9100 × 644), приплода – 480 тыс. руб. (166 × 2893), всего – 6340 тыс. руб. (5860 + 80), сверхплановая продукция – 444 тыс. руб. (6340 – 5896), сумма премии – 88,8 тыс. руб. (444 × 20 %). Сумма премии будет выплачена пол-ностью, если это не приведет к росту себестоимо-сти молока по сравнению с планом, т. е. 521 руб/ц.

Предложенная система оплаты труда работни-ков МТФ обеспечивает тесную и наглядную зави-симость уровня заработной платы животноводов от целого ряда показателей, отражающих эффек-тивность производства: нагрузки скота на работ-

ника фермы, расхода кормов на единицу продук-ции, себестоимости продукции, перевыполнения плана производства продукции. Она может содей-ствовать повышению материальной заинтересо-ванности животноводов к конечным результатам производства, соответственно стимулируется рост эффективности скотоводства и одновременно его инвестиционной привлекательности.

Важное значение приобретают факторы стиму-лирования роста производительности труда. За-интересованность всех работников фермы – как операторов машинного доения, оплачиваемых за молоко и приплод от закрепленных групп коров, так и второй группы работников, оплачиваемых по коллективным расценкам, – в росте продук-тивности коров одновременно является важным стимулом, направленным на рост производи-тельности труда. Высока заинтересованность второй группы работников (составляющих 60–70 % от общей численности работников фермы) в сокращении своей численности. Если коллек-тивная расценка устанавливается в начале года и не меняется в течение года, то имеется возмож-ность трудиться с меньшей численностью, рас-пределять коллективный сдельный заработок на меньшее число работников, что, безусловно, может стимулировать сокращение численно-сти коллектива. Поскольку, как уже отмечалось выше, в связи с сокращением поголовья живот-ных на современных фермах многие работни-ки недогружены, то на таких фермах имеется реальная возможность организации совмеще-ния работ. Например, можно вменить в обязан-ность механизатора выполнение обязанностей слесаря молокопровода, веттехника или ветса-нитара, обязанности лаборанта по контролю за качеством молока, осеминатора – обязанности ветсанитара и т. п. Естественно, что это потре-бует определенную переподготовку работников, но позволит «дозагружать» всех до технически обоснованных норм или зон обслуживания и на этой основе обеспечить дополнительный рост производительности труда. Нами была проведе-на оценка возможностей совмещения работ на фермах базовых хозяйств, которая показала, что они все еще имеют возможность за счет совме-щения работ сократить численность работников на 20–25 % или увеличить поголовье скота при той же численности.

_04-12.indd 54 _04-12.indd 54 20.02.2012 14:11:3320.02.2012 14:11:33



НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВПРИ ОБСЛУЖИВАНИИ ДОЙНОГО СТАДА КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА (ОБОРУДОВАНИЕ WESTFALIA)

Условия производстваПоголовье дойного стада 380 голов.Содержание круглогодовое боксовое с до-

ступом на выгульные площадки.Поение – групповые поилки 205/9-SA.Доение в доильном зале – Евролиния – на

новом доильном оборудовании Westfalia.Операторы машинного доения работают 2

чел. с 12 аппаратами и 2 чел. скотники с со-вмещением функций подгонщика коров в до-ильный зал.

Корма раздает кормосмеситель Verti-muх погрузка ПЭА-1-«А». Сено подво-зят механизаторы на МТЗ-82 с тележкой 2 ПТС-4 и разгружают самосвально на вы-гульной площадке.

Корма готовят в хозяйстве – ячмень, пше-ница, жмых, мел, соль и соевый шрот. Все ком-поненты загружают в силосный бункер, затем в кормосмеситель.

Поголовье обслуживают 2 слесаря-оператора, техник по искусственному осеме-нению, ветврач, учетчик молока, электромон-тер и уборщица служебных помещений.

Всего поголовье обслуживают 15 человек.Трудоемкость 1 ц молока – 1,04 чел.-ч.Себестоимость 1 ц молока – 475,50 руб.Технико-технологические и организацион-

ные показатели отражены в таблице.

ТРУДОЕМКОСТЬИ НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МОДЕЛИ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ ПРИ ОБСЛУЖИВАНИИ КРУПНОГО РОГАТОГО СКОТА

З. Смекалова, главный специалист

_04-12.indd 55 _04-12.indd 55 20.02.2012 14:11:3320.02.2012 14:11:33


НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫН

орм

атив

но-о

рган

изац

ионн

ые

мод

ели

тру

довы

х пр

оцес

сов

при

обсл

ужив

ании

дой

ного

ст

ада

круп

ного

рог

атог

о ск

ота

№ п

/пН

аим

енов

ание

раб

отС

редс

тва

мех

а-ни

заци

иП

роф

есси

яЕ

д. и

змер

е-ни

я

Объ

ем

рабо

т в

ед.

изм

ер.

Кал

енда

р-ны

е ср

оки

(дне

й)

Нор

мат

ив

врем

ени

на

ед. и

змер

. (ч

ел.-м

ин.)

Затр

аты

тр

уда

на

весь

объ

ем

(чел

.-ч.)

12

34

56

78

91

Пог

рузк

а ко

рмов

в V

erti

mix

Сил

оса

МТЗ

-ПЭ

А-1

Аме

хани

зато

рц

20 8

05,0

365

0,64

221,

92С

енаж

а-//

--//

--//

-16

644

,036

50,

8724

1,34

Конц

ентр

атов

-//-

-//-

-//-

12 2

05,6

365

0,52

105,

782

Сме

шив

ание

кор

мов

МТЗ

-//-

-//-

49 6

54,6

365

0,25

206,

893

Разд

ача

корм

осме

си-//

--//

--//

-49

654

,636

50,

182

,76

4П

огру

зка

груб

ых

корм

овМ

ТЗ, П

М-1

-//-

-//-

2774

,036

51,

0749

,55

Под

воз г

рубы

х ко

рмов

МТЗ

, 2П

ТС-4

-//-

-//-

2774

,036

50,

313

,87

6А

втоп

оени

е20

5/S-

SHск

отни

кго

л.38

036

5–

–

7Д

оени

е 3-

крат

н., 2

-так

тн. а

ппар

. 12

аппа

рато

вев

роли

ния

Wes

tfalia

8П

роду

ктив

ност

ь 57

00 к

г–

дояр

ка-//

-38

030

02,

3444

46,0

9В

ыго

н на

про

гулк

у и

заго

н в

бокс

ы–

скот

ник

-//-

380

365

0,24

554,

8

10Д

оени

е, в

ыго

н с

площ

адки

и за

гон

в бо

ксы

–-//

-го

л.38

036

51,

0223

57,9

11Н

аблю

дени

е за

жив

отны

ми в

на-

копи

теле

--//

-го

л.38

036

50,

1534

6,75

12Чи

стка

кор

муш

ек, к

ормо

вых

и на

-во

зны

х по

ходо

в

13П

оило

к, п

рого

нов

и пр

еддо

ильн

ой

площ

адки

вруч

ную

скот

ник

гол.

380

365

0,83

19 1

8,68

14Чи

стка

сто

йла

-//-

-//-

гол.

380

365

0,13

300,

5215

Доб

авка

под

стил

ки-//

--//

-го

л.38

036

50,

3046

2,33

16Уд

ален

ие н

авоз

аде

льта

-скр

епер

-//-

гол.

380

365

0,40

2555

,0

17О

пред

елен

ие к

ачес

тва

моло

ка,

учет

, охл

ажде

ние,

др.

цент

рифу

гауч

етчи

кго

л.38

030

048

0,0

2400

,0

18В

ыяв

лени

е ко

ров

в ох

оте

осмо

трос

емин

атор

гол.

380

365

16,6

105,

13

_04-12.indd 56 _04-12.indd 56 20.02.2012 14:11:3320.02.2012 14:11:33


НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫН

орм

атив

но-о

рган

изац

ионн

ая м

одел

ь т

рудо

вых

проц

ессо

в пр

и пр

оизв

одст

ве м

олок

а (А

ДМ

-8-2

00)

Усло

вия

прои

звод

ства

Вме

стим

ость

фер

мы –

200

голо

в, п

роду

ктив

ност

ь 60

00 к

г, ме

тод

соде

ржан

ия: п

ривя

зной

, сто

йлов

о-па

стби

щны

й (с

тойл

овы

й пе

риод

– 2

10 д

ней,

пас

тбищ

ный

–155

дне

й)

Нор

мат

ивы

и н

орм

ы т

руда

№ п/п

Наи

мен

ован

ие р

абот

Еди

ница

из

мер

ения

Сре

дств

а м

ехан

изац

ииП

роф

есси

я ра

бочи

х

Объ

емра

бот

в ед

. из

м.

Кал

енда

р-ны

е ср

оки

(дни

)

Нор

мат

ив

врем

ени

(мин

/ц),

мин

/гол

)

Затр

аты

тр

уда

на в

есь

объе

м р

абот

(ч

ел.-ч

.)1

23

45

67

89

Осн

овны

е ра

боты

1П

огру

зка

корм

ов:

груб

ых

цП

Э-0

,8ме

хани

зато

р16

2536

51,

643

,3се

наж

а-//

-П

Э-О

.8-//

-37

8021

00,

8654

,2си

лоса

-//-

ПЭ

-0,8

210

0,4

50,4

конц

ентр

иров

анны

х-//

-вр

учну

юск

отни

к54

2836

54,

742

5,2

мине

раль

ной

подк

ормк

и-//

-вр

учну

ю-//

-73

365

8,3

10,1

пова

ренн

ой с

опи

-//-

вруч

ную

-//-

5136

58,

37,

12

Под

воз и

раз

дача

кор

мов

груб

ых

– по

двоз

-//-

МТЗ

, 2П

ТС-4

меха

низа

тор

1625

210

1,8

48,8

груб

ых

– ра

здач

а-//

-вр

учну

юдо

ярка

1625

210

15,8

427,

9се

наж

а, п

одво

з и р

азда

ча-//

-М

ТЗ,К

ТУ-1

0ме

хани

зато

р37

8021

01,

2880

,6па

токи

, раз

дача

-//-

вруч

ную

дояр

ка33

621

022

,312

4,9

сило

са, п

одво

з и р

азда

ча-//

-М

ТЗ.К

ТУ-1

0ме

хани

зато

р75

6021

01,

0212

8,5

зеле

ных,

ска

шив

. с и

змел

.-//

-Е-

281

-//-

4650

155

0,51

39,5

зеле

ных,

под

воз и

раз

дача

-//-

МТЗ

,КТУ

-10

-//-

4650

155

1,36

105,

4ко

нцен

трир

ован

, под

воз

-//-

МТ3

,2П

ТС-4

-//-

5428

365

0,7

63,3

конц

ентр

иров

ан.,

разг

рузк

ац

вруч

ную

скот

ник

5428

365

2,4

217,

1ко

нцен

трир

ован

., ра

здач

а-//

--//

-до

ярка

5428

365

19,2

1737

,0ми

н. п

одко

рм. и

сол

и, п

одво

з-//

-М

Т3.2

ПТС

-44

меха

низа

тор

124

365

3,4

7,0

мин.

под

корм

. и с

оли,

раз

груз

ка-//

-вр

учну

юск

отни

к12

436

53,

67,

4ми

н. п

одко

рм. и

сол

и, р

азда

ча-//

--//

-до

ярка

124

365

2449

,6

_04-12.indd 57 _04-12.indd 57 20.02.2012 14:11:3320.02.2012 14:11:33



№ п/п

Наи

мен

ован

ие р

абот

Еди

ница

из

мер

ения

Сре

дств

а м

ехан

изац

ииП

роф

есси

я ра

бочи

х

Объ

емра

бот

в ед

. из

м.

Кал

енда

р-ны

е ср

оки

(дни

)

Нор

мат

ив

врем

ени

(мин

/ц),

мин

/гол

)

Затр

аты

тр

уда

на в

есь

объе

м р

абот

(ч

ел.-ч

.)1

23

45

67

89

3П

оени

е

авто

поен

иего

л.ав

топо

илки

П

А-1

200

365

––

подв

оз в

оды

на

паст

бищ

е-//

-М

ТЗ,Р

ЖТ-

6ме

хани

зато

р20

015

50,

3618

0,8

слив

вод

ы и

пое

ние

из к

оры

т-//

-ко

рыта

скот

ник

200

155

0,2

103,

3

4Д

оени

е 3

крат

ное

2 та

ктны

ми

аппа

рата

ми-//

-мо

локо

пров

оддо

ярка

200

300

7,02

7020

,0

5П

ривя

зыва

ние,

отв

язы

вани

е и

выго

н ко

ров

на п

рогу

лку

-//-

дояр

ка20

036

50,

9511

55,8

6П

асть

ба-//

-на

лош

адях

скот

ник

200

155

4,8

2480

,0

7Чи

стка

кор

муш

ек, к

ормо

вого

про

-хо

да, н

авоз

ного

про

хода

там

буро

в-//

-вр

учну

ю-//

-20

036

50,

4858

4,0

8Чи

стка

сто

йл-//

--//

--//

-20

036

51,

417

03,3

9Чи

стка

кор

ов-//

--//

-до

ярка

200

365

1,07

1301

,8

10Уд

ален

ие н

авоз

а-//

-тр

ансп

орте

рТС

Н З

Бск

отни

к20

036

5 0,

4453

5,3

11О

хлаж

д. м

олок

а, о

пред

елен

ие к

ол-

ва и

кач

-ва

моло

ка, м

ыть

е по

суды

и

холо

диль

нико

вго

л.ох

лади

тель

лабо

рант

200

365

1720

,0

13В

ыяв

лени

е ко

ров

в ох

оте

и пе

рего

н к

мест

у ос

емен

ения

–//–

вруч

ную

до

ярка

200

–12

40,0

Ито

го–

––

––

–20

451

,914

Осе

мене

ние

коро

в–/

/–те

хник

200

1460

,015

Техо

бслу

жив

ание

и р

емон

тче

л.–ч

.сл

есар

ь36

529

20,0

16Уб

орка

слу

жеб

ных

поме

щен

ий–/

/–ла

бора

нт36

512

00,0

17В

етер

инар

ные

рабо

ты–/

/–ве

траб

отни

к10

00

18О

рган

изац

ия т

ехно

логи

ческ

ого

про-

цесс

а–/

/–бр

игад

ир–

––

2000

Ито

го–

––

––

–85

80,0

ВС

ЕГО

––

––

––

29 0

31,9

Числ

енно

сть,

чел

.–

––

––

–14

,6Ко

личе

ство

раб

очих

мес

т–

––

––

–15

,0

Про

долж

ение

таб

л.

_04-12.indd 58 _04-12.indd 58 20.02.2012 14:11:3320.02.2012 14:11:33



ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМЫ ТРУДА ПРИ РАЗВЕДЕНИИ ДАКНУЗЫ, ДИГЛИФУСАПРИ РАЗВЕДЕНИИ ДАКНУЗЫ, ДИГЛИФУСАИ ПАСЛЕНОВОГО МИНЕРАИ ПАСЛЕНОВОГО МИНЕРАВ. Захарова

ОПИСАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ И ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПРИ РАЗВЕДЕНИИ ДАКНУЗЫ, ДИГЛИФУСА И ПАСЛЕНОВОГО МИНЕРА

Диглифус – эффективный эктопаразит многих видов минирующих мух и некоторых видов че-шуекрылых. Многоядность диглифуса допускает различные вариации методик его разведения. Можно использовать для пасленового минера, который характеризуется относительно высокой плодовитостью и длительным периодом жизни имаго, 2–3 недели. В качестве кормового растения используют фасоль или бобы русские, можно так-же томаты.

Методика разведения диглифуса предусматри-вает три основных этапа:

1 – выращивание растений (помещение № 1 – теплица);

2 – размножение минера (помещение № 2 – изолированная комната);

3 – размножение диглифуса (помещение № 3 – изолированная комната).

Для разведения диглифуса необходимо под-держивать температуру на уровне 25 °С, влаж-ность воздуха – 40–60 %, период освещения –16 ч. в сутки при интенсивности света 9–10 тыс. лк. В этих условиях длительность развития ди-глифуса от яйца до вылета имаго составляет при-мерно 11 дней.

Диглифуса содержат в полностью изоли-рованных садках: все щели изнутри должны быть прошпаклеваны оконной замазкой или пластилином. Садки размещают в изолирован-ной комнате № 3. В эти садки из помещения № 2, предназначенного для разведения мине-ра, переносят лотки (ящики) с растениями бо-бов с личинками минера второго-третьего воз-

раста и выпускают по 3–4 самки диглифуса на 5 проростков бобов.

Через 5 дней растения извлекают, предвари-тельно встряхнув всех паразитов, и переносят в новые садки, в которых проходит развитие диглифуса нового поколения, через пять дней в этих садках появляются первые особи паразита, которых периодически с интервалом в 1–2 дня в течение недели вылавливают с помощью экс-гаустера.

В старые садки с оставшимися в них имаго диглифуса подставляют новые зараженные ми-нером растения и повторяют выпуски диглифуса в тех же нормах.

В основном помещении размещено три ряда стеллажей. Два ряда стеллажей 2-ярусные, в ко-торых размещено по 4 садка. В каждом садке по одному ящику растений, зараженных дакнузой или диглифусом. Есть еще один ряд – одноярус-ный стеллаж, в котором находятся 11 ящиков с зараженными растениями. На потолке располо-жены дневные лампы для досвечивания. Под каж-дыми двумя садками расположены по две лампы дневного света. С двух сторон стен помещения проходят вентиляционные трубы. Размер садков 60 × 50 см, количество растений в ящике 300 штук. Размер ящиков 57 × 38 × 10 см.

У дакнузы схема размножения такая же, как у диглифуса, только норма заселения рас-тений минером меньше в два раза, т. к. ли-чинки минера с отложенными в них яйцами дакнузы, продолжают питаться, завершают раз-витие и уходят на окукливание, в то время как после нападения самок диглифуса личин-ки минера парализуются и не могут питаться. Оптимальная температура для развития дакну-зы около 22 °С, и тогда развитие длится лишь 16 суток.

_04-12.indd 59 _04-12.indd 59 20.02.2012 14:11:3420.02.2012 14:11:34



Таблица 1Нормы времени на разведение диглифуса и дакнузы за 1 цикл

Выход в год: 1,11 тыс. особей/м2 дакнузы 5,57 тыс. особей/м2 диглифуса

Наименование технологической операции

Единицаизмере-

ния

Норматив времени на единицу измере-

ния,мин.

Крат-ность вы-полнения

работыза цикл

Общие затраты за цикл,чел. ч/м2

Бокс с пасленовым минером на стеллажах (9 циклов в год)Замачивание бобов ц 233,33 1 0,060Выкладка бобов в ящики для прорастания кг 5,83 1 0,144Мытье лотков ящик 3,00 1 0,248Застилание дна лотков пленкой ящики 0,51 1 0,040Подвоз лотков на расстояние до 150 м и наполнение опилками ящик 5,45 1 0,456

Посев бобов в лотки ящик 2,62 1 0,220Установка лотков на стеллаж ящик 1,50 1 0,100Полив растений в лотках из шланга ящик 0,31 20 0,412

Кроме разведения дакнузы в садках, которые применяются также для воспроизводства, ис-пользуют отдельный бокс со стеллажами в те-плице. Размер стеллажа 7,2 × 1,3 × 0,25 м, над каждым из них находится по 4 люминесцент-ные лампы.

Выпуск имаго дакнузы проводят после нако-пления достаточного количества минера в боксе, колонизируют паразита в соотношении дакнуза: минер = 1 : 5 – 1 : 10. Ежедневно контролируют численность дакнузы на растениях, при необ-ходимости лишних удаляют с помощью эксгау-стера и выпускают в производственные тепли-цы. Сбор лучше проводить на стеклах теплицы, где в утренние часы концентрируются имаго паразита.

Собирать пупарии (коконы) дакнузы лучше через день вечером, так как личинки падают вниз в утренние часы и свежие коконы можно легко травмировать.

Производительнее собирать пупарии с по-мощью устройства, напоминающего эксгаустер, но насаженного на автомобильный пылесос. В сборник эксгаустера попадает много мусора, который удаляется при очистке биоматериала с помощью почвенных сит при просеивании.

При продувании отделяется легкая фрак-ция, состоящая преимущественно из куколок дакнузы, тогда как тяжелая – куколки минера.

Для разведения пасленового минера в теплич-ном боксе сеют бобы в торф или опилки, насы-панные в неглубокие лотки. Уход за растениями обычный: полив, рыхление, удаление больных растений. Лотки устанавливают на стеллаж, по-крытый пленкой.

В помещении для разведения пасленового ми-нера расположены два ряда 3-ярусных стеллажей и один ряд – 2-ярусный. Под верхним ярусом рас-положены по пять ламп дневного света, под ниж-ним ярусом – по три лампы. На каждом ярусе раз-мещено по 10 ящиков с растениями, зараженными минером. Длина стеллажа составляет – 3,2 м, ширина – 80 см. На потолке расположены шесть ламп дневного света. С двух сторон стен располо-жены вентиляционные трубы. В помещении так-же размещены два рабочих стола и мойка.

Минирующей мухой заражают растения на стадии 2-го настоящего листа. Выпуск мух прово-дят в 2–3 срока с интервалом в 3–4 дня, при засе-лении на растении 1–2 особи минера, но не более10 личинок в тройчатом листе боба. Ежедневные осмотры растений и учет степени их повреж-дения позволяют определить плотность мух и при необходимости корректировать ее за счет сбора коконов или мух, или перестановки лотков.

Работа выполняется двумя исполнителями вручную во всех трех помещениях. Режим ра-боты с двумя выходными днями.

_04-12.indd 60 _04-12.indd 60 20.02.2012 14:11:3420.02.2012 14:11:34



Наименование технологической операцииЕдиницаизмере-

ния

Норматив времени

на единицу измерения,

мин.




Просмотр минера в банках перед заселением 1000особей 10,50 1 0,416

Выпуск минера на бобы 1000особей 26,25 2 1,068

Перемещение лотков для перезаражения ящик 0,52 1 0,044

Срез растений и заселение минером растений в лотках ящик 2,00 1 0,048

Сбор засохших растений после заселения ящики 1,35 1 0,032

Просмотр и выбор лотков с минером для заселе-ния хищником ящик 0,87 1 0,016

Перевозка лотков с минером на расстояние до 20 м ящик 1,14 1 0,020

Сбор мух 1000особей 87,50 3 3,480

Пересадка мух в банки 1000 особей 7,92 3 0,320

Срез растений из лотков на коконы ящик 1,83 1 0,076

Вынос срезанных растений на расстояние до 10 м ящик 0,70 1 0,028

Сбор коконов (перетряхивание) ящик 2,21 1 0,092

Вывоз ящиков с растительными остатками на рас-стояние до 70 м ящик 2,33 1 0,156

Просеивание и продувание коконов час 60,00 1 0,124

Мытье стеллажей м2 стелла-жа 2,69 1 0,048

Уборка мусора час 60,00 – 0,300

Итого по разведению пасленового минера за 1 цикл 7,95

Бокс с диглифусом и дакнузой в садках (8 циклов в год)

Установка лотков с минером в садки на стеллажах ящик 1,50 2 0,014


_04-12.indd 61 _04-12.indd 61 20.02.2012 14:11:3420.02.2012 14:11:34




ния



мин.




Полив растений в лотках садков из бутылки ящик 1,02 20 0,196

Просмотр банок с хищниками перед заселением

1000 особей 10,50 1 0,007

Заселение растений с минером хищником 1000 особей 26,25 1 0,016

Вынос из садков лотков с хищниками ящик 1,45 1 0,014

Установка лотков с хищниками в другие садки ящик 1,50 1 0,014

Нарезка бумаги для подкормки штука 0,14 10 0,128

Кормление мух в садках садок 2,80 10 0,270

Сбор мух из садка в банки:

зимой и осенью 1000 особей 300,00 3 0,171

весной и летом 1000 особей 66,67 3 0,418

Вынос из садков лотков с хищниками ящик 1,45 1 0,014

Срез растений из лотков на коконы ящик 1,83 1 0,018

Вынос срезанных растений до 10 м ящик 0,70 1 0,007

Сбор коконов ящик 2,21 1 0,018

Просеивание и продувание коконов час 60,00 1 0,027

Вынос ящиков с растительными остатками до 70 м ящик 2,33 1 0,023

Мытье садков садок 8,94 1 0,084

Мытье стеллажей м2 стелла-жа 2,69 5 0,016

Уборка мусора час 60,00 – 0,084

Итого по разведению диглифуса за 1 цикл 1,54

Бокс с дакнузой на стеллажах (6 циклов в год )

Рыхление почвы на стеллажах перед посевом м2 стелла-жа 3,11 1 0,034


_04-12.indd 62 _04-12.indd 62 20.02.2012 14:11:3420.02.2012 14:11:34




ния



мин.




Полив почвы перед посевом -//- 1,08 1 0,012

Поделка борозд поперек стеллажа -//- 0,87 1 0,010

Получение и замачивание бобов ц 233,33 1 0,035

Посев бобов м2 стелла-жа 2,10 1 0,023

Заделка борозд с выравниванием почвы -//- 1,20 1 0,013

Полив бобов в течение вегетации -//- 0,78 15 0,127

Просмотр банок с мухами перед заселением 1000 особей 10,50 2 0,060

Выпуск минера на бобы -//- 26,25 2 0,104

Выпуск дакнузы на бобы -//- 26,25 2 0,050

Посев коконов 1000коконов 38,18 2 0,111

Просмотр растений на зараженность м2 стелла-жа 1,68 15 0,275

Прополка бобов -//- 0,68 1 0,008

Сбор мух 1000 особей 87,50 3 0,367

Пересадка мух в банки -//- 7,92 3 0,033

Подкормка мух в холодильнике -//- 6,56 5 0,138

Сбор коконов шт. стелла-жей 70,00 3 0,239

Просеивание и продувание коконов час. 60,00 3 0,035

Срез бобов м2

стеллажа 3,82 1 0,042

Удаление корней с выносом мусора -//- 4,52 1 0,049

Сбор растительных остатков с почвы -//- 1,45 1 0,016

Обработка ядохимикатами почвы и стеллажей -//- 2,43 1 0,026

Итого по разведению дакнузы за 1 цикл 1,81

Итого по пасленовому минеру в год, ч/ч/м2 116,25

Итого по диглифусу в год ,ч/ч/м2 66,24

Итого по дакнузе в год, ч/ч/м2 76,60

Окончание таблицы 1

_04-12.indd 63 _04-12.indd 63 20.02.2012 14:11:3420.02.2012 14:11:34



Вид

раб

оты

Еди

ница

изм

ерен

ия

Нор

ма

выра

ботк

ина

8 ч

.

Нор

мат

иввр

емен

и на

еди

ни-

цу и

змер

е-ни

я, м

ин.

Кра

ткое

опи

сани

е те

хнол

огии

вы

полн

ения

раб

от

и ор

гани

заци

и тр

уда

Про

смот

р му

х в

банк

ах п

еред

за

селе

нием

1000

осо

бей

46,0

10,4

Взя

ть б

анки

с м

ухам

и (м

инер

, диг

лифу

с ил

и да

кнуз

а) и

про

-ве

рить

сос

тоян

ие п

еред

вы

пуск

ом

Пер

емещ

ение

лот

ков

на с

телл

ажах

дл

я пе

реза

раж

ения

ящик

920

0,5

Под

ойти

к с

телл

ажам

и п

омен

ять

мест

ами

лотк

и с

раст

ения

ми

для

равн

омер

ного

зара

жен

ия. Р

азме

р ло

тка

0,57

х 0

,38

х 0,

10 м

Про

смот

р и

выбо

р ло

тков

с м

ине-

ром

для

засе

лени

я хи

щни

ками

ящик

547

0,9

Про

йти

вдол

ь ст

елла

жей

с т

ележ

кой,

вы

брат

ь на

ибол

ее за

ра-

жен

ные

лотк

и с

мине

ром

втор

ого-

трет

ьего

воз

раст

а и

пост

а-ви

ть и

х на

тел

ежку

. Раз

мер

лотк

ов 0

,57

х 0,

38 х

0,1

0 м

Пер

евоз

ка л

отко

в с

мине

ром

ящик

420

1,1

Лотк

и, за

селе

нны

е ми

неро

м, п

ерев

езти

на

теле

жке

на

расс

тоя-

ние

до 2

0 м

к са

дкам

. Раз

мер

лотк

ов 0

,57

х 0,

38 х

0,1

0 м

Сбо

р му

х с

бобо

в на

сте

ллаж

ах10

00 о

собе

йст

елла

ж5,

54,

687

,310

4,3

При

нест

и пы

лесо

с, п

одож

дать

нал

ета

мух,

вкл

ючи

ть п

ыле

сос,

со

брат

ь и

подс

чита

ть м

ух. Р

азме

р ст

елла

жа

7,2

х 1,

3 м

Пер

есад

ка м

ух в

бан

ки10

00 о

собе

й60

7,9

Вы

тряс

ти м

ух и

з пы

лесо

са в

бан

ку е

мкос

тью

400

г. П

олож

ить

свер

ху с

труж

ку и

з фил

ьтро

валь

ной

бума

ги и

закр

ыть

сле

гка

увла

жне

нной

ват

ной

проб

кой

Сре

з рас

тени

й в

лотк

ах н

а ко

коны

ящик

260

1,8

Под

ойти

к л

отку

, сре

зать

нож

ница

ми р

асте

ния

бобо

в и

поло

-ж

ить

их в

ящ

ик. Р

азме

р ло

тка

0,57

х 0

,38

х 0,

10 м

Под

нос

срез

анны

х ра

стен

ийящ

ик68

00,

7О

тнес

ти я

щик

и со

сре

занн

ыми

рас

тени

ями

на р

асст

ояни

е до

10

м д

ля с

бора

кок

онов

Сбо

р ко

коно

в (п

ерет

ряхи

вани

е)ящ

ик21

72,

2В

зять

сит

о и

пере

тряс

ти к

окон

ы с

о ср

езан

ных

раст

ений

на

плот

ную

бум

агу.

Разм

ер я

щик

а 0,

57 х

0,3

8 х

0,10

м. В

ящ

ике

по 3

00 р

асте

ний

бобо

в

Пол

ив б

обов

в л

отка

хящ

ик46

71,

0Н

апол

нить

пла

стма

ссов

ые

буты

лки

емко

стью

1,5

–2 л

вод

ой,

подн

ести

к с

адка

м и

поли

ть р

асте

ния

бобо

в в

ящик

ах Та

блиц

а 2

Нор

мы

вы

рабо

тки

и н

орм

атив

ы в

рем

ени

Разв

еден

ие д

акну

зы и

диг

лиф

уса

_04-12.indd 64 _04-12.indd 64 20.02.2012 14:11:3420.02.2012 14:11:34



Вид

раб

оты

Еди

ница

изм

ерен

ия

Нор

ма

выра

ботк

ина

8 ч

.

Нор

мат

иввр

емен

и на

еди

ни-

цу и

змер

е-ни

я, м

ин.

Кра

ткое

опи

сани

е те

хнол

огии

вы

полн

ения

раб

от

и ор

гани

заци

и тр

уда

Засе

лени

е бо

бов

мине

ром

или

хищ

-ни

ками

1000

осо

бей

1826

,7В

зять

бан

ки с

мух

ами

и вы

пуст

ить

в са

дки

или

на с

телл

ажи

мух

мине

ра, и

ли д

акну

зы, и

ли д

игли

фуса

в с

оотв

етст

вии

с но

рмой

засе

лени

я

Вы

нос

из с

адко

в ло

тков

с х

ищни

-ка

миящ

ик33

01,

4Ст

ряхн

уть

с ящ

ика

хищ

нико

в и

выне

сти

ящик

из с

адка

Нар

езка

бум

аги

для

подк

ормк

и10

0 ш

тук

3513

,7Н

арез

ать

бума

гу п

олос

ками

раз

меро

м 2–

3 х

5–6

см

Корм

лени

е му

х в

садк

ахса

док

170

2,8

Капн

уть

на п

олос

ки б

умаг

и си

ропо

м в

неск

ольк

их м

еста

х и

разл

ожит

ь дл

я по

дкор

мки

по с

тенк

ам с

адко

в по

10

шту

к на

са

док

Сбо

р му

х из

сад

ка в

бан

ки:

зимо

йве

сной

и л

етом

1000

осо

бей

1000

осо

бей

1,6

7,2

300

66,7

При

нест

и пы

лесо

с, п

одож

дать

нал

ета

мух

на с

тенк

и са

дка,

вк

лючи

ть п

ыле

сос,

соб

рать

и п

одсч

итат

ь му

х. В

ыкл

ючи

ть

пыле

сос

и вы

тряс

ти м

ух в

бан

ки, з

акры

ть и

х

Пол

ив п

очвы

на

стел

лаж

ах п

еред

по

сево

мм2 с

телл

ажа

445

1,1

Взя

ть ш

ланг

, про

тяну

ть е

го и

пол

ить

земл

ю, ш

ланг

убр

ать

на

мест

о

Пос

ев к

окон

ов10

00 к

окон

ов12

,538

,4В

зять

упа

ковк

у с

коко

нами

, под

ойти

к с

телл

ажам

и р

ассе

ять

коко

ны в

мес

тах,

нед

оста

точн

о за

селе

нны

х на

секо

мыми

Про

полк

а бо

бов

на с

телл

ажах

при

сл

абой

засо

ренн

ости

м2 сте

ллаж

а70

70,

7П

одой

ти к

сте

ллаж

у с

ящик

ом и

уда

лить

сор

няки

Под

корм

ка м

ух в

хол

одил

ьник

е10

00 о

собе

й73

,06,

6О

ткры

ть б

анку

с м

ухам

и и

поло

жит

ь св

ежую

пол

оску

бум

аги

с ка

пель

ками

мед

а ил

и са

харн

ого

сиро

па. З

акры

ть б

анку

сле

г-ка

увл

ажне

нной

ват

ной

проб

кой

Сбо

р ко

коно

в с

бобо

в на

сте

ллаж

ахст

елла

ж7,

068

,6П

рине

сти

авто

моби

льны

й пы

лесо

с и

собр

ать

коко

ны

Око

нчан

ие т

абли

цы 2

_04-12.indd 65 _04-12.indd 65 20.02.2012 14:11:3420.02.2012 14:11:34


НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫРа

счет

тех

ноло

гиче

ской

тру

доем

кост

и пр

оизв

одст

ва д

игли

фус

а и

дакн

узы

за 1

обо

рот

Дигл

ифус

в с

адка

х –

8 о

боро

тов

в го

дДа

кнуз

а в

садк

ах –

8 о

боро

тов

, на

стел

лаж

ах в

теп

лице

– 6

обо

рот

ов в

год

Пас

лено

вый

мине

р в

ящик

ах н

а ст

елла

жах

– 9

обо

рот

ов в

год

Инв

ент

арна

я пл

ощад

ь. В

алов

ой с

бор

в го

д за

6 о

боро

тов

: бо

ксов

170

м 2 ,

в т

ом ч

исле

:ди

глиф

ус (1

2 ящ

иков

в 1

2 са

дках

) и

дакн

уза

(8 я

щик

ов и

в 8

сад

ках)

– 3

5 м2 ,

дакн

уза

– 1

20 т

ыс.

осо

бей,

да

кнуз

а на

ст

елла

жах

в т

епли

це –

115

м2 (8

ст

елла

жей

– 7

5 м2 ),

диг

лиф

ус –

50

ты

с. о

собе

й,па

слен

овы

й ми

нер

– 2

0 м2

Наи

мен

ован

ие т

ехно

логи

ческ

ой о

пера

ции

Кра

т-но

сть

выпо

лне-

ния

Спо

соб

выпо

л-не

ния

Еди

ница

изм

ерен

ияО

бъем

рабо

т

Нор

ма

выра

ботк

ина

8 ч

.

Затр

аты

врем

ени

на в

есь

объе

мра

бот,

чел.

/дн.

Затр

аты

врем

ени,

чел.

час

/м2

Разв

еден

ие п

асле

ново

го м

инер

а (б

окс

- 20

м2 )

Зама

чива

ние

бобо

ввр

уч-

ную

ц0,

32,

00,

15

Вы

клад

ка б

обов

в я

щик

и дл

я пр

орас

тани

я-//

-кг

3082

0,36

Мы

тье

лотк

ов-//

-ящ

ик10

016

00,

62

Заст

илан

ие д

на л

отко

в пл

енко

й1

-//-

ящик

100

946

0,10

Под

воз д

о 15

0 м

на т

ележ

ке и

нап

олне

ние

опил

ками

1-//

-ящ

ик10

088

1,14

Пос

ев б

обов

в л

отки

( по

300

–320

г б

обов

)1

-//-

ящик

100

182

0,55

Уста

новк

а ло

тков

на

стел

лаж

1-//

-ящ

ик80

320

0,25

Пол

ив р

асте

ний

в ло

тках

из ш

ланг

а20

- // -

ящик

1600

1550

1,03

Про

смот

р ми

нера

в б

анка

х пе

ред

засе

лени

ем1

- // -

1000

осо

бей

4846

1,04

Вы

пуск

мин

ера

на б

обы

2- /

/ -10

00 о

собе

й48

182,

7

Табл

ица

3

_04-12.indd 66 _04-12.indd 66 20.02.2012 14:11:3420.02.2012 14:11:34



Наи

мен

ован

ие т

ехно

логи

ческ

ой о

пера

ции

Кра

т-но

сть

выпо

лне-

ния

Спо

соб

выпо

л-не

ния

Еди

ница

изм

ерен

ияО

бъем

рабо

т

Нор

ма

выра

ботк

ина

8 ч

.

Затр

аты

врем

ени

на в

есь

объе

мра

бот,

чел.

/дн.

Затр

аты

врем

ени,

чел.

час

/м2

Пер

емещ

ение

лот

ков

на с

телл

ажах

дл

я пе

реза

раж

ения

1- /

/ -ящ

ик10

092

00,

11

Сре

з рас

тени

й и

засе

лени

е ми

неро

м чи

сты

х ра

стен

ий

в ло

тках

1вр

уч-

ную

ящик

3024

00,

12

Сбо

р за

сохш

их р

асте

ний

посл

е за

селе

ния

1- /

/ -ящ

ик30

350

0,08

Про

смот

р и

выбо

р ло

тков

с м

инер

ом д

ля за

селе

ния

хищ

нико

м1

- // -

ящик

2054

70,

04

Пер

евоз

ка л

отко

в с

мине

ром

до 2

0 м

1- /

/ -ящ

ик20

420

0,05

Сбо

р му

х3

- // -

1000

осо

бей

485,

58,

7

Пер

есад

ка м

ух в

бан

ки3

- // -

1000

осо

бей

4860

0,8

Сре

з рас

тени

й из

лот

ков

на к

окон

ы1

- // -

ящик

5026

00,

19

Вы

нос

срез

анны

х ра

стен

ий д

о 10

м1

- // -

ящик

5068

00,

07

Сбо

р ко

коно

в ( п

ерет

ряхи

вани

е )

1- /

/ -ящ

ик50

217

0,23

Вы

воз я

щик

ов с

рас

тите

льны

ми о

стат

ками

до

70 м

1- /

/ -ящ

ик80

205

0,39

Про

сеив

ание

и п

роду

вани

е ко

коно

в1

- // -

час

2,5

8,0

0,31

Мы

тье

стел

лаж

ей1

- // -

м2 сте

ллаж

а21

178

0,12

Убор

ка м

усор

а–

- // -

час

68,

00,

75

Ито

го19

,87

7,35

Про

долж

ение

таб

лицы

3

_04-12.indd 67 _04-12.indd 67 20.02.2012 14:11:3420.02.2012 14:11:34



Наи

мен

ован

ие т

ехно

логи

ческ

ой о

пера

ции

Кра

т-но

сть

выпо

лне-

ния

Спо

соб

выпо

л-не

ния

Еди

ница

изм

ерен

ияО

бъем

рабо

т

Нор

ма

выра

ботк

ина

8 ч

.

Затр

аты

врем

ени

на в

есь

объе

мра

бот,

чел.

/дн.

Затр

аты

врем

ени

чел.

час

/м2

Разв

еден

ие д

игли

фус

а и

дакн

узы

в с

адка

х (б

окс

– 35

м2 )

Уста

новк

а ло

тков

с м

инер

ом в

сад

ки н

а ст

елла

жах

1- /

/ -ящ

ик20

320

0,06

Пол

ив р

асте

ний

в ло

тках

сад

ков

из б

уты

лки

20- /

/ -ящ

ик40

046

70,

86

Про

смот

р ба

нок

с хи

щни

ками

пер

ед за

селе

нием

1- /

/ -10

00 о

собе

й1,

246

0,03

Засе

лени

е ра

стен

ий с

мин

ером

хищ

ника

ми1

- // -

1000

осо

бей

1,2

180,

07

Вы

нос

из с

адко

в ло

тков

с х

ищни

ками

1

- // -

ящик

2033

00,

06

Уста

новк

а ло

тков

с х

ищни

ками

в д

руги

е са

дки

1- /

/ -ящ

ик20

320

0,06

Нар

езка

бум

аги

для

подк

ормк

и10

- // -

шту

ка20

0035

360,

56

Корм

лени

е му

х в

садк

ах10

-//-

садо

к20

017

01,

18

Сбо

р му

х из

сад

ка в

бан

ки:

зимо

й3

вруч

-ну

ю10

00 о

собе

й1,

21,

60,

75

вес

ной

и ле

том

3- /

/ -10

00 о

собе

й13

,27,

21,

83

Вы

нос

из с

адко

в ло

тков

с х

ищни

ками

1- /

/ -ящ

ик20

330

0,06

Сре

з рас

тени

й из

лот

ков

на к

окон

ы1

- // -

ящик

2026

00,

08

Вы

нос

срез

анны

х ра

стен

ий д

о 10

м1

- // -

ящик

2068

00,

03

Сбо

р ко

коно

в1

- // -

ящик

2021

70,

09

Про

сеив

ание

и п

роду

вани

е ко

коно

в1

- // -

час

18,

00,

12

Вы

нос

ящик

ов с

рас

тите

льны

ми о

стат

ками

до

70 м

1

- // -

ящик

2020

50,

10Про

долж

ение

таб

л. 3

_04-12.indd 68 _04-12.indd 68 20.02.2012 14:11:3420.02.2012 14:11:34



Наи

мен

ован

ие т

ехно

логи

ческ

ой о

пера

ции

Кра

т-но

сть

выпо

лне-

ния

Спо

соб

выпо

л-не

ния

Еди

ница

изм

ерен

ияО

бъем

рабо

т

Нор

ма

выра

ботк

ина

8 ч

.

Затр

аты

врем

ени

на в

есь

объе

мра

бот,

чел.

/дн.

Затр

аты

врем

ени,

чел.

час

/м

2

Мы

тье

садк

ов

1- /

/ -са

док

2054

0,37

Мы

тье

стел

лаж

ей1

- // -

м2 сте

ллаж

а13

178

0,07

Убор

ка м

усор

а–

- // -

час

38,

00,

37

Ито

го6,

751,

54

Разв

еден

ие д

акну

зы н

а ст

елла

жах

(теп

лица

– 1

15 м

2 )

Рыхл

ение

поч

вы н

а ст

елла

жах

пер

ед п

осев

ом1

- // -

м2 сте

ллаж

а75

154

0,49

Пол

ив п

очвы

пер

ед п

осев

ом1

- // -

-//-

7544

50,

17

Под

елка

бор

озд

попе

рек

стел

лаж

а1

- // -

-//-

7555

00,

14

Пол

учен

ие и

зама

чива

ние

бобо

в1

- // -

ц1

2,0

0,50

Пос

ев б

обов

1- /

/ -м2 с

телл

ажа

7523

00,

33

Заде

лка

боро

зд с

вы

равн

иван

ием

почв

ы

1- /

/ --//

-.75

400

0,19

Пол

ив б

обов

в т

ечен

ие в

егет

ации

15- /

/ --//

-11

2561

61,

83

Про

смот

р ба

нок

с му

хами

пер

ед за

селе

нием

2- /

/ -10

00 о

собе

й40

460,

87

Вы

пуск

мин

ера

на б

обы

2- /

/ -10

00 о

собе

й27

181,

50

Вы

пуск

дак

нузы

на

бобы

2-//

-10

00 о

собе

й13

180,

72

Пос

ев к

окон

ов2

вруч

-ну

ю10

00 к

окон

ов20

12,5

1,60

Про

смот

р ра

стен

ий н

а за

раж

енно

сть

15- /

/ -м2 с

телл

ажа

1125

285

3,95

Про

полк

а бо

бов

1- /

/ --//

-75

707

0,11

Про

долж

ение

таб

лицы

3

_04-12.indd 69 _04-12.indd 69 20.02.2012 14:11:3420.02.2012 14:11:34



Наи

мен

ован

ие т

ехно

логи

ческ

ой о

пера

ции

Кра

т-но

сть

выпо

лне-

ния

Спо

соб

выпо

л-не

ния

Еди

ница

изм

ерен

ияО

бъем

рабо

т

Нор

ма

выра

ботк

ина

8 ч

.

Затр

аты

врем

ени

на в

есь

объе

мра

бот,

чел/

дн.

Затр

аты

врем

ени,

чел.

час

/м2

Сбо

р му

х3

- // -

1000

осо

бей

295,

55,

28

Пер

есад

ка м

ух в

бан

ки3

- // -

1000

осо

бей

2960

0,48

Под

корм

ка м

ух в

хол

одил

ьник

е5

- // -

1000

осо

бей

145

73,0

1,99

Сбо

р ко

коно

в3

- // -

шт.

стел

ла-

жей

247,

03,

43

Про

сеив

ание

и п

роду

вани

е ко

коно

в3

- // -

час

48,

00,

50

Сре

з боб

ов1

- // -

м2 сте

ллаж

а75

125

0,60

Удал

ение

кор

ней

с вы

носо

м му

сора

1- /

/ --//

-75

106

0,71

Сбо

р ра

стит

ельн

ых

оста

тков

с п

очвы

1- /

/ --//

-75

330

0,23

Обр

абот

ка а

ктел

лико

м по

чвы

и с

телл

ажей

1- /

/ --//

-75

197

0,38

Ито

го:

26,0

1,81

Око

нчан

ие т

абли

цы 3

_04-12.indd 70 _04-12.indd 70 20.02.2012 14:11:3420.02.2012 14:11:34


НОВЫЙ РУБРИКАТОР ЖУРНАЛА ВТОРОГО ПОЛУГОДИЯ 2012 ГОДА

ПРЕДСТАВЛЯЕМ ВАШЕМУ ВНИМАНИЮ ТЕМЫ МАТЕРИАЛОВ, КОТОРЫЕ БУДУТ ОПУБЛИКОВАНЫ ВО ВТОРОМ ПОЛУГОДИИ 2012 ГОДАОРГАНИЗАЦИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В АПК

Формирование системы структурных подразделений по нормированию труда в сель- ♦скохозяйственных предприятиях и органах управления сельского хозяйства России Разработка нормативов численности специалистов и служащих на основе норм вре- ♦мени: практика и методические рекомендацииРасчет трудоемкости производства продукции растениеводства и животноводства: ♦практика и методические рекомендацииНормирование труда на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению: ♦современные методические подходыНормирование труда в период освоения с.-х. производства ♦Нормирование работ по ремонту сельскохозяйственной техники ♦Особенности нормирования труда животноводов каждой отрасли с учетом нормоо- ♦бразующих факторов, влияющих на производительность их труда

ОПЛАТА ТРУДА: ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯОплата труда в растениеводстве и животноводстве: современные модели и практика ♦применения Фонд оплаты труда: порядок формирования и использования ♦Тарифная оплата на предприятиях АПК: принципы и порядок организации ♦Тарифные системы и практика их разработки ♦Тарифные системы с фиксированными и подвижными размерами оплаты. Грейды и ♦их соотношение с требованиями ТК РФ по тарифному нормированию трудаПовременные системы оплаты труда: условия и практика применения Модели опла- ♦ты труда в форме «оценки заслуг» и практика их применения на предприятиях АПК Оплата натуральная и по трудодням ♦Регулирование оплаты труда в колдоговорах ♦Формирование и структура доходов работников ♦Порядок предоставления и использования отпусков ♦Время отдыха: перерывы для отдыха и питания, нерабочие праздничные дни ♦Практика организации заработной платы на предприятиях АПК ♦Методические аспекты реализации на с.-х. предприятиях РФ некоторых положений ♦ТК РФ по оплате труда

МОТИВЫ И СТИМУЛЫОрганизация премирования работников за основные результаты деятельности ♦Виды стимулирующих надбавок, единовременных премий и вознаграждений ♦

_04-12.indd 71 _04-12.indd 71 20.02.2012 14:11:3420.02.2012 14:11:34


НОВЫЙ РУБРИКАТОР ЖУРНАЛА ВТОРОГО ПОЛУГОДИЯ 2012 ГОДА ИНФОРМАЦИЯ О ПОДПИСКЕ НА ЖУРНАЛЫ ИД «ПАНОРАМА»

ВНЕШТОРГИЗДАТ

Социальный пакет как социальная защита и индикация статуса. Структура социаль- ♦ного пакета по категориям персонала.Мотивационный менеджмент: мотивационная беседа, мотивирующий выговор ♦

ОПЛАТА ТРУДА РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛАОплата труда руководящих работников и специалистов ♦Оплата труда работников обслуживающих производств ♦

НОРМЫ ТРУДА И НОРМАТИВНО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ КАРТЫАнализ состояния нормирования труда сельскохозяйственного предприятия и повы- ♦шение его уровняНормы выработки и расхода топлива на погрузку грузов общехозяйственного назна- ♦чения экскаваторами фронтальными, фронтально-перекидными многоковшовыми погрузчиками.Нормы выработки на стационарные сельскохозяйственные работы ♦Типовые нормы выработки и нормативы времени на ручные сельскохозяйственные ♦работыТиповые нормы затрат времени для определения трудоемкости на возделывание и ♦уборку сельскохозяйственных культурНормирование, организация работ по переработке молока, мяса КРС, птицы и овощей ♦Нормы выработки и расхода топлива: практика применения и методические реко- ♦мендацииПроведение фотохронометражных наблюдений и разработке нормативов затрат вре- ♦мени: методические рекомендацииТиповые нормативно-технологические карты по производству продукции растение- ♦водстваТиповые нормативно-технологические карты по производству продукции животно- ♦водства

ДОКУМЕНТЫ И НОРМАТИВНЫЕ АКТЫЛокальные нормативные акты по оплате труда на предприятиях АПК: структура и ♦содержание Нормативные документы по тарифному нормированию труда ♦

КНИЖНАЯ ПОЛКА

ВЫСТАВКИ, СЕМИНАРЫ И КОНФЕРЕНЦИИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОБЫТИЯ

_04-12.indd 72 _04-12.indd 72 20.02.2012 14:11:3420.02.2012 14:11:34

ИНФОРМАЦИЯ О ПОДПИСКЕ НА ЖУРНАЛЫ ИД «ПАНОРАМА»ИНФОРМАЦИЯ О ПОДПИСКЕ НА ЖУРНАЛЫ ИД «ПАНОРАМА»

Издательский Дом «ПАНОРАМА» –крупнейшее в России издательство деловых журналов.

Одиннадцать издательств, входящих в ИД «ПАНОРАМА», выпускают 90 журналов (включая приложения).

Свидетельством высокого авторитета и признания изданий ИД «Панорама» является то, что 27 журналов включены в Перечень ведущих рецензируемых журналов и изданий, утвержденный ВАК, в которых публи-куются основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени доктора и кандидата наук. Среди главных редакторов наших журналов, председателей и членов редсоветов и редколлегий – около 300 академиков, членов-корреспондентов академий наук, профессоров и столько же широко известных своими профессиональными достижениями хозяйственных руководителей и специалистов-практиков.

Индексыпо каталогу

НАИМЕНОВАНИЕ

Стоимость подписки

покаталогамбез учета

стоимостидоставки


черезредакциюс учетом


«Роспечать»и «Пресса России»

«Почта России»

АФИНАwww.бухучет.рф, www.afina-press.ru

36776 99481Автономные учреждения: экономика – налогообложение –бухгалтерский учет

4830 4590

20285 61866Бухгалтерский учети налогообложениев бюджетных организациях

4614 4386

80753 99654 Бухучет в здравоохраненииВходит в Перечень изданий ВАК 4614 4386

82767 16609 Бухучет в сельском хозяйствеВходит в Перечень изданий ВАК 4614 4386

82773 16615Бухучет в строительных организацияхВходит в Перечень изданий ВАК

4614 4386

82723 16585ЛизингВходит в Перечень изданий ВАКВыходит 3 раза в полугодие

2514 2388

32907 12559 Налоги и налоговое планирование 19 932 18 936

ВНЕШТОРГИЗДАТВНЕШТОРГИЗДАТwww.внешторгиздат.рф, www.vnestorg.ru

82738 16600 Валютное регулирование. Валютный контроль 13 116 12 462











46021 11825 Весь мир – наш дом! 1 890 1794

84832 12450 Гостиничное дело 8538 8112

20236 61874Дипломатическая службаВходит в Перечень изданий ВАКВыходит 3 раза в полугодие

1413 1341


2514 2388

84826 12383 Международная экономикаВходит в Перечень изданий ВАК 3672 3486

84866 12322 Общепит: бизнес и искусство 3534 3360

79272 99651 Современная торговля 8538 8112

84867 12323 Современный ресторан 6378 6060

82737 16599 Таможенное регулирование. Таможенный контроль 13 116 12 462

85181 12320Товаровед продовольственных товаровВходит в Перечень изданий ВАК

4110 3906

_04-12.indd 73 _04-12.indd 73 20.02.2012 14:11:3520.02.2012 14:11:35

ИНФОРМАЦИЯ О ПОДПИСКЕ НА ЖУРНАЛЫ ИД «ПАНОРАМА»ИНФОРМАЦИЯ О ПОДПИСКЕ НА ЖУРНАЛЫ ИД «ПАНОРАМА»Индексы

по каталогу










МЕДИЗДАТМЕДИЗДАТwww.медиздат.рф, www.medizdat.com

80753 99654 Бухучет в здравоохранении Входит в Перечень изданий ВАК 4614 4386

47492 79525Вестник неврологии, психиатрии и нейрохирургииВходит в Перечень изданий ВАК Выходит 3 раза в полугодие

2040 1938

46543 24216 Врач скорой помощиВходит в Перечень изданий ВАК 4212 4002

80755 99650 Главврач 4542 4314


2514 2388

46105 44028 Медсестра 3534 3360

23140 15022Охрана трудаи техника безопасности в учреждениях здравоохраненияВыходит 3 раза в полугодие

1944 1848

82789 16631 Санитарный врачВходит в Перечень изданий ВАК 4212 4002

46312 24209Справочник врача общей практики Входит в Перечень изданий ВАКВыходит 3 раза в полугодие

1800 1710

46106 12366ТерапевтВходит в Перечень изданий ВАКВыходит 3 раза в полугодие

1983 1884

84881 12524ФизиотерапевтВходит в Перечень изданий ВАКВыходит 3 раза в полугодие

2055 1953

84811 12371ХирургВходит в Перечень изданий ВАКВыходит 3 раза в полугодие

2055 1953

36273 99369 Экономист лечебного учреждения 3894 3702

НАУКА и КУЛЬТУРАНАУКА и КУЛЬТУРАwww.наука-и-культура.рф, www.n-cult.ru


4614 4386

46310 24192 Вопросы культурологииВходит в Перечень изданий ВАК 2490 2364

20238 61868 Дом культуры 3276 3114

84794 12303 Музей 3534 3360

46313 24217 Ректор вуза 5622 5340

47392 45144 Русская галерея – ХХI векВыходит 3 раза в полугодие 1371 1302

46311 24218 Ученый совет 4980 4734

71294 79901 Хороший секретарь 2232 2118

46030 11830 Школа. Гимназия. Лицей: наши новые горизонты 2334 2220

46103 12298 Юрист вузаВходит в Перечень изданий ВАК 3786 3594











ПОЛИТЭКОНОМИЗДАТПОЛИТЭКОНОМИЗДАТwww.политэкономиздат.рф, www.politeconom.ru


4614 4386

84787 12310 Глава местной администрации 3534 3360

84790 12307 ЗАГС 3276 3114

84791 12306Землеустройство, кадастри мониторинг земельВходит в Перечень изданий ВАК

4110 3906

84789 12308 Служба занятости 3390 3222

20283 61864Социальная политикаи социальное партнерствоВходит в Перечень изданий ВАКВыходит 3 раза в полугодие

2349 2232

ПРОМИЗДАТПРОМИЗДАТwww.промиздат.рф, www.promizdat.com

84822 12537 ВодоочисткаВходит в Перечень изданий ВАК 3786 3594

82714 16576Генеральный директор. Управление промышленным предприятием

9300 8838

82715 16577 Главный инженер. Управление промышленным производством 5520 5244

82716 16578 Главный механикВходит в Перечень изданий ВАК 4686 4452

82717 16579 Главный энергетикВходит в Перечень изданий ВАК 4686 4452

84815 12530 Директор по маркетингуи сбыту 8982 8532

36390 12424 Инновационный менеджмент 8418 7998

84818 12533 КИП и автоматика: обслуживание и ремонт 4614 4386


2514 2388

82720 16582Нормирование и оплата трудав промышленностиВходит в Перечень изданий ВАК

4542 4314

18256 12774

Оперативное управление в электроэнергетике. Подготовка персонала и поддержание его квалификацииВыходит 3 раза в полугодие

2094 1989

82721 16583Охрана труда и техника безопасностина промышленных предприятиях

4110 3906

82718 16580 Управление качеством 4146 3936

84817 12532Электрооборудование: эксплуатация, обслуживание и ремонт Входит в Перечень изданий ВАК

4614 4386

84816 12531 Электроцех 3960 3762

ИНФОРМАЦИЯ О ПОДПИСКЕ НА ЖУРНАЛЫ ИД «ПАНОРАМА»

СЕЛЬХОЗИЗДАТ

СТРОЙИЗДАТ

ТРАНСИЗДАТ

ЧЕЛОВЕК и ТРУД

ЮРИЗДАТ

_04-12.indd 74 _04-12.indd 74 20.02.2012 14:11:3620.02.2012 14:11:36

ИНФОРМАЦИЯ О ПОДПИСКЕ НА ЖУРНАЛЫ ИД «ПАНОРАМА»

МЕДИЗДАТ

НАУКА и КУЛЬТУРА

ПОЛИТЭКОНОМИЗДАТ

ПРОМИЗДАТ

ИНФОРМАЦИЯ О ПОДПИСКЕ НА ЖУРНАЛЫ ИД «ПАНОРАМА»ИНФОРМАЦИЯ О ПОДПИСКЕ НА ЖУРНАЛЫ ИД «ПАНОРАМА»

ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ПОДПИСКЕ:телефоны: (495) 211-5418, 749-2164, 749-4273, факс: (499) 346-2073, (495) 664-2761.

E-mail: [email protected] www.panor.ru











СЕЛЬХОЗИЗДАТСЕЛЬХОЗИЗДАТwww.сельхозиздат.рф, www.selhozizdat.ru

82767 16609 Бухучет в сельском хозяйствеВходит в Перечень изданий ВАК 4614 4386

84834 12396 Ветеринария сельскохозяйственных животных 3786 3594

82763 16605 Главный агроном 3354 3186

82764 16606 Главный зоотехникВходит в Перечень изданий ВАК 3354 3186


4110 3906

37065 61870Кормление сельскохозяйственных животных и кормопроизводствоВходит в Перечень изданий ВАК

3312 3144


2514 2388

82766 16608 Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве 3816 3624

82765 16607Охрана трудаи техника безопасности в сельском хозяйстве

3894 3702

37194 22307 Рыбоводство и рыбное хозяйствоВыходит 3 раза в полугодие 1728 1641

84836 12394 Сельскохозяйственная техника: обслуживание и ремонт 3390 3222

СТРОЙИЗДАТСТРОЙИЗДАТwww.стройпресса.рф, www.stroyizdat.com

82773 16615Бухучет в строительных организацияхВходит в Перечень изданий ВАК

4614 4386


2514 2388

82772 16614 Нормирование и оплата трудав строительстве 4686 4452

82770 16612 Охрана труда и техника безопасности в строительстве 3816 3624

36986 99635 Проектные и изыскательские работы в строительстве 4290 4074

41763 44174 Прораб 3960 3762

84782 12378 Сметно-договорная работав строительстве 4686 4452

82769 16611Строительство: новые технологии – новое оборудование

4110 3906

82771 16613 Юрисконсульт в строительстве 5520 5244

Т Р АН

СИЗДА

Т ТРАНСИЗДАТТРАНСИЗДАТwww.трансиздат.рф, www.transizdat.com

82776 16618 Автотранспорт: эксплуатация, обслуживание, ремонт 4542 4314

79438 99652Грузовое и пассажирское автохозяйствоВходит в Перечень изданий ВАК

4980 4734












2514 2388

82782 16624 Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте 4614 4386

82781 16623

Охрана труда и техника безопасностина автотранспортных предприятияхи в транспортных цехах

3894 3702

36393 12479 Самоходные машины и механизмыВыходит 3 раза в полугодие 2271 2157

ЧЕЛОВЕК и ТРУДЧЕЛОВЕК и ТРУДwww.человек-и-труд.рф, www.peopleandwork.ru

82720 16582Нормирование и оплата трудав промышленностиВходит в Перечень изданий ВАК

4542 4314

82766 16608 Нормирование и оплата трудав сельском хозяйстве 3816 3624

82772 16614 Нормирование и оплата трудав строительстве 4686 4452

82782 16624 Нормирование и оплата трудана автомобильном транспорте 4614 4386

82765 16607 Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве 3894 3702

82770 16612 Охрана труда и техника безопасности в строительстве 3816 3624

82770 16612Охрана труда и техника безопасности в учреждениях здравоохраненияВыходит 3 раза в полугодие

1944 1848

82781 16623Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятияхи в транспортных цехах

3894 3702

82721 16583Охрана труда и техника безопасностина промышленных предприятиях

4110 3906

84789 12308 Служба занятости 3390 3222

20283 61864Социальная политикаи социальное партнерствоВходит в Перечень изданий ВАКВыходит 3 раза в полугодие

2349 2232

ЮРИЗДАТЮРИЗДАТwww.юриздат.рф, www.jurizdat.su

èçäàòåëüñòâî

ÒÀÄÇÈÐÞ

46308 24191 Вопросы трудового права 3606 3426


4110 3906

80757 99656 КадровикВходит в Перечень изданий ВАК 5388 5118

36394 99295 Участковый 786 744

82771 16613 Юрисконсульт в строительстве 5520 5244

46103 12298 Юрист вузаВходит в Перечень изданий ВАК 3786 3594

_04-12.indd 75 _04-12.indd 75 20.02.2012 14:11:3620.02.2012 14:11:36

МЫ ИЗДАЕМ ЖУРНАЛЫ БОЛЕЕ 20 ЛЕТ. НАС ЧИТАЮТ МИЛЛИОНЫ!ОФОРМИТЕ ГОДОВУЮ ПОДПИСКУ

И ЕЖЕМЕСЯЧНО ПОЛУЧАЙТЕ СВЕЖИЙ НОМЕР ЖУРНАЛА!

ПОДПИСКА2012

ПОДПИСКА1НА ПОЧТЕОФОРМЛЯЕТСЯ В ЛЮБОМПОЧТОВОМ ОТДЕЛЕНИИ РОССИИ

Для этого нужно правильно и внимательно заполнить бланк абонемента (бланк прилагается). Бланки абонемен-тов находятся также в любом почтовом отделении России или на сайте ИД «Панорама» – www.panor.ru.Подписные индексы и цены наших изданий для заполне-ния абонемента на подписку есть в каталогах: «Газеты и журналы» Агентства «Роспечать», «Почта России» и «Пресса России».

ПОДПИСКА2 НА САЙТЕ

ПОДПИСКА НА САЙТЕ www.panor.ruНа все вопросы, связанные с подпиской, вам с удовольствием ответят по телефонам (495) 211-5418, 749-2164, 749-4273.

Счет № 1ЖК2012на подписку

��

� � ��

��

ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ! МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВАМ РАЗЛИЧНЫЕ ВАРИАНТЫ ОФОРМЛЕНИЯ ПОДПИСКИ НА ЖУРНАЛЫ ИЗДАТЕЛЬСКОГО ДОМА «ПАНОРАМА»

ПОДПИСКА3 В РЕДАКЦИИПодписаться на журнал можно непосредственно в Изда-тельстве с любого номера и на любой срок, доставка –за счет Издательства. Для оформления подписки не-обходимо получить счет на оплату, прислав заявку по электронному адресу [email protected] или по факсу:(499) 346-2073, (495) 664-2761, а также позвонив по теле-фонам: (495) 211-5418, 749-2164, 749-4273.Внимательно ознакомьтесь с образцом заполнения пла-тежного поручения и заполните все необходимые данные (в платежном поручении, в графе «Назначение платежа», обязательно укажите: «За подписку на журнал» (название журнала), период подписки, а также точный почтовый адрес (с индексом), по которому мы должны отправить журнал).Оплата должна быть произведена до 15-го числа предпод-писного месяца.

Художник А. Босин

Художник А. Босин

М.П.

Поступ. в банк плат. Списано со сч. плат.XXXXXXX

ПЛАТЕЖНОЕ ПОРУЧЕНИЕ №Дата Вид платежа

электронно

Суммапрописью

Три тысячи шестьсот двадцать четыре рубля 00 копеек

ИНН КПП Сумма 3624-00

Сч. №

БИКСч. №

Плательщик

Банк плательщикаБИК 044525225

Сч. № 30101810400000000225

ИНН 7729601370 КПП 772901001 Сч. № 40702810538180000321

Вид оп. 01 Срок плат. Наз. пл. Очер. плат. 6 Код Рез. поле

Оплата за подписку на журнал Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве(6 экз.) на 6 месяцев, в том числе НДС (10%)______________Адрес доставки: индекс_________, город__________________________,ул._______________________________________, дом_____, корп._____, офис_____телефон_________________

Назначение платежаПодписи Отметки банка

Образец платежного поручения

ОАО «Сбербанк России», г. Москва

ООО «Издательский дом «Панорама»Московский банк Сбербанка России ОАО, г. Москва

Получатель

Банк получателя

ПОДПИСКА ЧЕРЕЗ4 АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ АГЕНТСТВА

Подписаться на журналы Издательского Дома «ПАНОРАМА» можно также с помощью альтернативных подписных агентств, о координатах которых вам сообщат по телефо-нам: (495) 211-5418, 749-2164, 749-4273.

РЕКВИЗИТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ ПОДПИСКИПолучатель: ООО «Издательский дом«Панорама» Московский банк Сбербанка России ОАО, г. Москва ИНН 7729601370 / КПП 772901001,р/cч. № 40702810538180000321

Банк получателя:ОАО «Сбербанк России», г. МоскваБИК 044525225, к/сч. № 30101810400000000225


_04-12.indd 76 _04-12.indd 76 20.02.2012 14:11:3720.02.2012 14:11:37

ПОЛУЧАТЕЛЬ:

ООО «Издательский дом «Панорама»ИНН 7729601370 КПП 772901001 р/cч. № 40702810538180000321 Московский банк Сбербанка России ОАО, г. Москва

БАНК ПОЛУЧАТЕЛЯ:

БИК 044525225 к/сч. № 30101810400000000225 ОАО «Сбербанк России», г. Москва

СЧЕТ № 2ЖК2012 от «____»_____________ 201__Покупатель: Расчетный счет №: Адрес, тел.:

Генеральный директор К.А. Москаленко

Главный бухгалтер Л.В. Москаленко

М.П.

№№п/п

Предмет счета(наименование издания)

Единица измере-

ния

Периодич-ность

выходав полугодии

Кол-во Ценаза 1 экз.

Сумма с учетом

НДС (10%), руб

1Нормирование и оплата трудав сельском хозяйстве(подписка на 2-е полугодие 2012 года)

экз. 6 6 604 3624

2

3

ИТОГО:

В ТОМ ЧИСЛЕ НДС (10%)

ВСЕГО К ОПЛАТЕ:

ВНИМАНИЮ БУХГАЛТЕРИИ!

* ОПЛАТА ДОСТАВКИ ЖУРНАЛОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ИЗДАТЕЛЬСТВОМ. ДОСТАВКА ИЗДАНИЙ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ПОЧТЕ ЗАКАЗНЫМИ БАНДЕРОЛЯМИ ЗА СЧЕТ РЕДАКЦИИ. В СЛУЧАЕ ВОЗВРАТА ЖУРНАЛОВ ОТПРАВИТЕЛЮ, ПОЛУЧАТЕЛЬ ОПЛАЧИВАЕТ СТОИМОСТЬ ПОЧТОВОЙ УСЛУГИ ПО ВОЗВРАТУ И ДОСЫЛУ ИЗДАНИЙ ПО ИСТЕЧЕНИИ 15 ДНЕЙ. СТОИМОСТЬ ПОДПИСКИ ПО КАТАЛОГАМ УКАЗАНА БЕЗ УЧЕТА СТОИМОСТИ ДОСТАВКИ.

В ГРАФЕ «НАЗНАЧЕНИЕ ПЛАТЕЖА» ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАТЬ ТОЧНЫЙ АДРЕС ДОСТАВКИ ЛИТЕРАТУРЫ (С ИНДЕКСОМ) И ПЕРЕЧЕНЬ ЗАКАЗЫВАЕМЫХ ЖУРНАЛОВ.

ДАННЫЙ СЧЕТ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОПЛАТЫ ПОДПИСКИ НА ИЗДАНИЯ ЧЕРЕЗ РЕДАКЦИЮ И ЗАПОЛНЯЕТСЯ ПОДПИСЧИКОМ. СЧЕТ НЕ ОТПРАВЛЯТЬ В АДРЕС ИЗДАТЕЛЬСТВА.

ОПЛАТА ДАННОГО СЧЕТА-ОФЕРТЫ (СТ. 432 ГК РФ) СВИДЕТЕЛЬСТВУЕТ О ЗАКЛЮЧЕНИИ СДЕЛКИ КУПЛИ-ПРОДАЖИ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ (П. 3 СТ. 434 И П. 3 СТ. 438 ГК РФ).

Выгодное предложение!Подписка на 2-е полугодие 2012 года по льготной цене – 3624 руб.

(подписка по каталогам – 3816 руб.)*Оплатив этот счет, вы сэкономите на подписке около 10% ваших средств.

Почтовый адрес: 125040, Москва, а/я 1По всем вопросам, связанным с подпиской, обращайтесь по тел.:

(495) 211-5418, 749-2164, 749-4273, тел./факс: (499) 346-2073, (495) 664-2761 или по e-mail: [email protected]

IIполугодие 2012

Нормирование и оплата трудав сельском хозяйстве

_04-12.indd 77 _04-12.indd 77 20.02.2012 14:11:3720.02.2012 14:11:37

ДО

СТ

АВ

ОЧ

НА

Я К

АР

ТО

ЧК

А

(наи

мен

ован

ие и

здан

ия)

Кол

ичес

тво

ком

плек

тов:

12

34

56

78

910

1112

Куд

а

(по

чтов

ый

инде

кс)

(адр

ес)

Ком

у(ф

амил

ия, и

ници

алы

)

АБ

ОН

ЕМ

ЕН

Т82

766

(инд

екс

изда

ния)

на 2

0 1

2 го

д по

мес

яцам

:

на

га

зету

ж

урна

л

на

га

зету

ж

урна

л82

766

(инд

екс

изда

ния)

ПВ

мес

толи

тер (н

аим

енов

ание

изд

ания

)

Сто

и-м

ость

подп

иски

____

____

__ру

б. _

__ко

п.К

олич

еств

о ко

мпл

екто

впе

реад

ресо

вки

____

____

__ру

б. _

__ко

п.

12

34

56

78

910

1112

Куд

а

(

почт

овы

й ин

декс

)

(ад

рес)

Ком

у(ф

амил

ия, и

ници

алы

)

на 2

0 1

2 го

д по

мес

яцам

:

ф. С

П-1

�

Нор

мир

ован

ие и

опл

ата

труд

а в

сель

ском

хоз

яйст

ве

Нор

мир

ован

ие и

опл

ата

труд

а в

сель

ском

хоз

яйст

ве

ДО

СТ

АВ

ОЧ

НА

Я К

АР

ТО

ЧК

А

(наи

мен

ован

ие и

здан

ия)

Кол

ичес

тво

ком

плек

тов:

12

34

56

78

910

1112

Куд

а

(по

чтов

ый

инде

кс)

(адр

ес)

Ком

у(ф

амил

ия, и

ници

алы

)

АБ

ОН

ЕМ

ЕН

Т16

608

(инд

екс

изда

ния)

на 2

0 1

2 го

д по

мес

яцам

:

на

га

зету

ж

урна

л

на

га

зету

ж

урна

л16

608

(инд

екс

изда

ния)

ПВ

мес

толи

тер (н

аим

енов

ание

изд

ания

)

Сто

и-м

ость

подп

иски

____

____

__ру

б. _

__ко

п.К

олич

еств

о ко

мпл

екто

впе

реад

ресо

вки

____

____

__ру

б. _

__ко

п.

12

34

56

78

910

1112

Куд

а

(

почт

овы

й ин

декс

)

(ад

рес)

Ком

у(ф

амил

ия, и

ници

алы

)

на 2

0 1

2 го

д по

мес

яцам

:

ф. С

П-1

�

Нор

мир

ован

ие и

опл

ата

труд

а в

сель

ском

хоз

яйст

ве

Нор

мир

ован

ие и

опл

ата

труд

а в

сель

ском

хоз

яйст

ве

Сто

имос

ть п

одпи

ски

на ж

урна

л ук

азан

а в

ката

лога

хА

гент

ства

«Р

оспе

чать

» и

«Пре

сса

Рос

сии»

С

тоим

ость

под

писк

и на

жур

нал

указ

ана

в ка

тало

ге «

Поч

та Р

осси

и»

_04-12.indd 79 _04-12.indd 79 20.02.2012 14:11:3820.02.2012 14:11:38

ПР

ОВ

ЕР

ЬТ

Е П

РА

ВИ

ЛЬ

НО

СТ

ЬО

ФО

РМ

ЛЕ

НИ

Я А

БО

НЕ

МЕ

НТ

А!

На абонем

енте должен бы

ть проставлен оттиск кассовой маш

ины.

При оф

ормлении подписки (переадресовки)

без кассовой маш

ины на абонем

енте проставляется оттисккалендарного ш

темпеля отделения связи.

В этом

случае абонемент вы

дается подписчику с квитанцией

об оплате стоимости подписки (переадресовки).

Для оф

ормления подписки на газету или ж

урнал,а такж

е для переадресования издания бланк абонемента

с доставочной карточкой заполняется подписчиком чернилам

и,разборчиво, без сокращ

ений, в соответствии с условиями,

изложенны

ми в подписны

х каталогах.

Заполнение м

есячных клеток при переадресовании

издания, а также клетки «

ПВ

-МЕ

СТ

О»

производитсяработникам

и предприятий связи и подписных агентств.

�

�

ПР

ОВ

ЕР

ЬТ

Е П

РА

ВИ

ЛЬ

НО

СТ

ЬО

ФО

РМ

ЛЕ

НИ

Я А

БО

НЕ

МЕ

НТ

А!

На абонем

енте должен бы

ть проставлен оттиск кассовой маш

ины.

При оф

ормлении подписки (переадресовки)

без кассовой маш

ины на абонем

енте проставляется оттисккалендарного ш

темпеля отделения связи.

В этом

случае абонемент вы

дается подписчику с квитанцией

об оплате стоимости подписки (переадресовки).

Для оф

ормления подписки на газету или ж

урнал,а такж

е для переадресования издания бланк абонемента

с доставочной карточкой заполняется подписчиком чернилам

и,разборчиво, без сокращ

ений, в соответствии с условиями,

изложенны

ми в подписны

х каталогах.

Заполнение м

есячных клеток при переадресовании

издания, а также клетки «

ПВ

-МЕ

СТ

О»

производитсяработникам

и предприятий связи и подписных агентств.

_04-12.indd 80 _04-12.indd 80 20.02.2012 14:11:3820.02.2012 14:11:38

ПРАЙС-ЛИСТ НА РАЗМЕЩЕНИЕ РЕКЛАМЫВ ИЗДАНИЯХ ИД «ПАНОРАМА»

ОСНОВНОЙ БЛОКФормат Размеры, мм (ширина х высота) Стоимость, цвет Стоимость, ч/б

1/1 полосы 205 х 285 – обрезной215 х 295 – дообрезной 62 000 31 000

1/2 полосы 102 х 285 / 205 х 142 38 000 19 000

1/3 полосы 68 х 285 / 205 х 95 31 000 15 000

1/4 полосы 102 х 142 / 205 х 71 25 000 12 000

Статья 1/1 полосы 3500 знаков + фото 32 000 25 000

Все цены указаны в рублях (включая НДС)

ПРЕСТИЖ-БЛОКФормат Размеры, мм (ширина х высота) Стоимость

Первая обложка Размер предоставляетсяотделом допечатной подготовки изданий 120 000

Вторая обложка 205 х 285 – обрезной215 х 295 – дообрезной 105 000

Третья обложка 205 х 285 – обрезной215 х 295 – дообрезной 98 000

Четвертая обложка 205 х 285 – обрезной215 х 295 – дообрезной 107 000

Представительская полоса 205 х 285 – обрезной215 х 295 – дообрезной 98 000

Первый разворот 410 х 285 – обрезной420 х 295 – дообрезной 129 000

СКИДКИ

Подписчикам ИД «ПАНОРАМА» 10 %


При размещении в 4–7 номерах 10 %


При совершении предоплаты за 4–8 номера 10 %

Телефон (495) 664-2794E-mail: [email protected], [email protected] www.панор.рф, www.идпанорама.pф, www.panor.ru



4/2012

ISSN 2074-8736

Норм

иров

ание

и о

плат

а тр

уда

в се

льск

ом х

озяй

стве

4

/201

2


Documents

Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве-2012-04-D