1

ПЯТИГОРСКИЙ МЕДИКО-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ - ФИЛИАЛ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ

Издательство ПМФИ, 2013

2

УДК 06.013:615.15:37(093.2) ББК 74.5:52.82

Составители: доктор медицинских наук В. Л. Аджиенко, доктор медицинских наук А. В. Воронков, доктор медицинских наук М. В. Черников,

доцент Л. И. Щербакова, профессор Е. В. Говердовская, доцент А.В. Ивченко, Е. А. Шехтман.

Под редакцией ректора ВолгГМУ академика РАМН, заслуженного деятеля наук РФ

Владимира Ивановича Петрова

Локальные акты Пятигорского медико-фармацевтического института - филиала

государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессиональ-ного образования «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации/ Сост.: В. Л. Аджиенко, А. В. Воронков, М. В. Черников, Л. И. Щербакова, Е. В. Говердовская, А.В. Ивченко, Е. А. Шехтман; под ред. В.И.Петрова. – Пятигорск: Изд-во ПМФИ, 2013 г. – 621 с.

УДК 06.013:615.15:37(093.2) ББК 74.5:52.82

© Пятигорский медико-фармацевтический институт-филиал государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, 2013 © Издательство ПМФИ, 2013

3

УТВЕРЖДАЮ ДИРЕКТОР

ПЯТИГОРСКОГО МЕДИКО-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА-ФИЛИАЛА ГБОУ ВПО

ВОЛГГМУ МИНЗДРАВА РОССИИ _________________АДЖИЕНКО В.Л.

«07» июня 2013 ГОДА

ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ПЯТИГОРСКОГО МЕДИКО-ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ИНСТИТУТА -

ФИЛИАЛА ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОЛГОГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4

ОГЛАВЛЕНИЕ Положение о локальных нормативных актах 8 Правила внутреннего трудового распорядка 11 Положение о технологической комиссии 31 Положение о номенклатуре 34 Положение о системе оплаты труда работников 39 Положение о совете по качеству 67 Положение о представителе руководства по качеству 71 Положение о печатном периодическом издании (газете) 74 Положение о Попечительском совете 79 Положение об Антикоррупционной комиссии 86 Положение о независимом этическом комитете 93 Положение о конкурсе на лучший учебник (учебное пособие), монографию 100 Положение о службе социально-психологической поддержки 108 Положение о профессиональной этике профессорско-преподавательского состава 112 Положение об академической мобильности студентов, аспирантов, преподавателей и научных сотрудников 122 Положение об официальном информационном веб-сайте 132 Положение о защите персональных данных Положение об отделе кадров

139 165

Положение об учебном отделе 169 Положение о бухгалтерии 174 Положение об отделе охраны труда 180 Положение об отделе по воспитательной и профилактической работе 188 Положение о научном отделе 193 Положение о научном журнале «Фармация и фармакология» 196 Положение о редакционно-издательском отделе 201 Положение о научно-исследовательском центре 205 Положение о научной библиотеке 211 Положение о юридическом отделе 219 Положение о международном отделе 226 Положение об отделе информационных технологий (ОИТ) 231 Положение об отделе инновационного развития 239 Положение об отделе документооборота 241 Положение о Центре дополнительного профессионального образования 245 Положение о виварии 253 Положение о санатории-профилактории «Здоровье» 256 Положение об архиве 264

5

Положение о факультете последипломного образования 270 Положение о деканате факультета последипломного образования 276 Положение об организации учебного процесса по дополнительным профессиональным программам (повышение квалификации и профессиональная переподготовка) 287 Положение об организации учебного процесса по основным профессиональным образовательным программам послевузовского профессионального образования (интернатура) 298 Инструкция о порядке проведения выездных циклов (выездных занятий) 306 Положение о порядке формирования и хранения личных дел слушателей, обучающихся на факультете последипломного образования 311 Положение о подготовке специалистов по основным профессиональным образовательным программам послевузовского профессионального образования (интернатура) 320 Положение об организации практической подготовки интернов 324 Положение о порядке повышения квалификации по индивидуальному учебному плану 330 Положение об итоговой аттестации слушателей факультета последипломного образования 334 Положение о проведении квалификационного экзамена на получение сертификата фармацевтическими специалистами 340 Положение о дистанционном обучении в системе послевузовского и дополнительного профессионального образования 346 Правила приема на дополнительные профессиональные образовательные программы на 2013 год 351 Правила приема на образовательные программы интернатуры на 2013/2014 учебный год 354 Положение о деканате факультета высшего профессионального образования 358 Положение о выборах декана Пятигорского филиала ГБОУ ВПО Волг ГМУ Минздрава России 366 Положение о кафедре Пятигорского филиала ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России 369 Положение о порядке выборов и занятии должности заведующего кафедрой Пятигорского филиала ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России 374 Положение об организации и проведении конкурсного отбора при замещении должностей научно-педагогических работников 378 Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников 411

6

Положение о рейтинге преподавателей кафедр и факультетов 427 Положение о порядке оформления и выдачи Общеевропейского приложения к диплому 453 Положение об отделе докторантуры и аспирантуры здравоохранения Российской Федерации 457 Положение об организации учебного процесса в аспирантуре 464 Правила приёма в аспирантуру 471 Положение об аттестации докторантов, аспирантов и соискателей 475 Положение о формировании, ведении и хранении личных дел аспирантов, докторантов и соискателей 478 Положение о научном руководителе (консультанте) диссертационных работ 482 Положение об организации педагогической практики аспирантов 486 Положение о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования 491 Положение об организации и проведении кандидатских экзаменов 496 Положение о факультете высшего профессионального образования 505 Правила проведения вступительных испытаний для иностранных граждан поступающих в государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации по месту нахождения Пятигорского медико-фармацевтического института – филиала ГБОУ ВПО ВолгГМУ в 2013 году 509 Положение об организации приёма иностранных граждан на подготовительное отделение и программы подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием 511 Положение о промежуточной аттестации студентов 519 Положение о балльно-рейтинговой системе оценки успеваемости студентов 527 Положение о выпускной квалификационной работе для студентов, обучающихся по специальности 060108 «Фармация» 533 Положение о порядке приема на второй и последующий курсы 555 Положение о порядке предоставления академических отпусков студентам 558 Положение о порядке восстановления в число студентов 561 Положение об учебной и производственной практике студентов 564 Положение об отделе практики 570 Положение о порядке отчисления студентов 577

7

Положение о переводе студентов обучающихся на местах с полным возмещением затрат на места, финансируемые из средств федерального бюджета

580 Положение о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки студентов, аспирантов и докторантов

583

Положение о кураторстве студенческой академической группы 594 Положение о научном обществе молодых ученых и студентов 597 Положение о студенческом совете 606 Положение о добровольной студенческой дружине 614

8

Пятигорский медико-фармацевтический институт – филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Утверждено Ученым Советом (протокол № 10) Председатель совета ______________В.Л. Аджиенко « 17 » апреля 2013 г.

ПОЛОЖЕНИЕ о локальных нормативных актах Пятигорского медико-

фармацевтического института – филиала государственного бюджетного образовательного учреждения высшего

профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения

Российской Федерации

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к порядку разработки проектов локальных нормативных актов Пятигорского медико - фармацевтического института – филиала ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России (далее – филиал), основные требования к порядку их принятия, а также внесению в них дополнений и изменений. 1.2. Под локальными нормативными актами в смысле настоящего Положения понимаются разрабатываемые и принимаемые органами управления филиала в соответствии с их компетенцией, определенной действующим законодательством, Уставом Университета и Положением о Пятигорском медико – фармацевтическом институте – филиале ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России внутренние документы, устанавливающие нормы (правила) общего характера, предназначенные для регулирования управленческой, учебной, финансовой, хозяйственной, кадровой и социальной деятельности филиала.

2. Порядок разработки локальных нормативных актов. 2.1. Решение о разработке локального нормативного акта принимает Директор филиала. 2.2. Подготовка проекта локального нормативного акта поручается конкретному работнику или структурному подразделению филиала изданием распоряжения, определяющего цели, сроки и направления разработки локального нормативного акта, порядок его согласования.

9

2.3. Руководители структурных подразделений филиала вправе вносить предложения о разработке локальных нормативных актов и представлять их проекты. 2.4. Работник, разрабатывающий локальный нормативный акт, подготавливает проект данного акта в установленный срок и подает его на согласование в Юридический отдел филиала. 2.5. Юридический отдел в течение 5 рабочих дней дает заключение о соответствии проекта действующему законодательству. За содержательную часть ответственность несет специалист подготавливающий проект. 2.6. Учет мнения профсоюзного органа осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ. 2.7. В соответствии с Положением о филиале, компетенцией принятия локальных нормативных актов, в рамках своих полномочий имеют, Ученый совет филиала; директор филиала. 2.8. Датой принятия локального нормативного акта считается дата его утверждения соответствующим органом управления филиала, нанесенная утвердившим его должностным лицом на грифе утверждения. Датой введения в действие - срок, указанный в решении (приказе, распоряжении) об их принятии (утверждении), а если этот срок не указан, то со дня их принятия (утверждения).

3. Порядок информирования о локальных нормативных актах. 3.1. О принятых локальных нормативных актах персонал филиала уведомляется - путем вывешивания публичного объявления в учебном корпусе № 1 филиала в 5-дневный срок с момента принятия данного акта. 3.2. Копия локального нормативного акта, относящегося к деятельности подразделения и должностным обязанностям его сотрудников, передается начальником Канцелярии руководителю соответствующего структурного подразделения в течение 3 рабочих дней. 3.3. Руководители структурных подразделений, чьи права и обязанности непосредственно регулируются конкретным локальным нормативным актом, производят ознакомление с ним сотрудников в течение 3 рабочих дней с даты получения локального нормативного акта. Ознакомление сотрудника с локальным нормативным актом подтверждается его собственноручной подписью в листе ознакомления.

10

4. Оформление локальных нормативных актов 4.1. Локальные нормативные акты составляются и утверждаются в 1 экземпляре (оригинале). Локальные нормативные акты, имеющие 2 и более страниц, должны быть постранично пронумерованы и сшиты. 4.2. Принятые локальные нормативные акты в течение 3 дней с момента утверждения подлежат регистрации в реестре локальных нормативных актов с присвоением им порядкового номера канцелярией филиала. Регистрационный номер проставляется на 1-ой странице (титульном листе) локального нормативного акта.

5. Изменения и дополнения в локальные нормативные акты 5.1. Локальные нормативные акты действительны в течение указанного в них срока, а при отсутствии такового до принятия новых. 5.2. Предложения о необходимости внесения изменений (дополнения) в локальные нормативные акты либо их отмены представляются директору филиала письменно, с обязательным указанием мотивировки необходимости таких изменений либо дополнений. Директор принимает решение о необходимости внесения в локальный нормативный акт таких изменений (дополнений) либо их отмены и дает поручение о внесении изменений в локальный нормативный акт ответственному за его составление лицу. 5.3. Подготовленные изменения или измененный локальный нормативный акт передается в Юридический отдел для правовой экспертизы документа. Не позднее пяти рабочих дней с даты получения проекта Юридический отдел представляет свое заключение по нему. 5.4. Принятие изменений в локальный нормативный акт происходит в том же порядке, что и принятие самого локального нормативного акта.

6. Порядок хранения локальных нормативных актов. 6.1. Локальные нормативные акты хранятся бессрочно в Канцелярии 6.2. Все локальные нормативные акты, относящиеся к деятельности одного структурного подразделения хранятся совместно в папке такого подразделения. В случае принятия новых локальных нормативных актов, их оригиналы помещаются в соответствующую папку. При этом, на ранее действовавшем локальном нормативном акте делается отметка об утрате им силы.

11

Пятигорский медико-фармацевтический институт – филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России Утверждено Ученым Советом (протокол № 11) Председатель совета ______________В.Л. Аджиенко « 07 » мая 2013 г.

Правила внутреннего трудового распорядка

Пятигорского медико-фармацевтического института – филиала государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального образования «Волгоградский государственный медицинский университет»

Министерства здравоохранения Российской Федерации

1. Общие положения 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Пятигорского

медико-фармацевтического института - филиала ГБОУ ВПО ВолгГМУ Минздрава России (далее по тексту - Филиал) - основной локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Филиале.

1.2. Настоящие Правила, а также все изменения и дополнения к ним обсуждаются и принимаются на заседании Ученого совета Филиала, утверждаются директором Филиала с учетом мнения представительного органа работников Филиала и действуют без срока ограничения (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых Правил).

1.3. Соблюдение настоящих Правил является обязательным для всех работников Филиала.

1.4. Работодателем в соответствии с настоящими Правилами выступает Филиал в лице его директора. В число работников Филиала, на которых распространяется действие настоящих Правил, включаются лица, работающие в Филиале по трудовому договору и занимающие должности научно-педагогического, инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.

12

1.5. Особенности труда в отдельных структурных подразделениях дополнительно регулируется положениями о соответствующих подразделениях, иными положениями, должностными инструкциями, графиками, приказами и т.п., утвержденными директором Филиала.

1.6. Работник Филиала знакомится с настоящими Правилами под роспись до подписания трудового договора.

2. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового

договора с работниками Филиала

2.1. Порядок заключения трудового договора. 2.1.1.При приеме на работу с работником заключается

письменный трудовой договор. 2.1.2. При заключении трудового договора работодатель

обязан потребовать от лица, поступающего на работу следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой

договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании, (диплом) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Прием на работу без указанных документов не производится. В отдельных случаях с учетом специфики работы, в

соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

consultantplus://offline/ref=A40EB56B7EB51568E21F764F226D0562DE677762F8A47FEAA1871CB8FB5FE7275ECA7441F9B5D3DBMCGFI

13

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

При заключении с работником трудового договора, в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

2.1.3.Трудовой договор заключается в письменной форме на неопределенный или определенный срок. В трудовом договоре должны быть указаны:

- место работы (Филиал, определенное структурное подразделение, место его расположения); трудовая функция работника – профессия, специальность, квалификация, должность, по которой он будет работать (в соответствии со штатным расписанием); день начала работы; срок действия трудового договора; размер оплаты труда; другие условия труда, о которых достигнуто согласие сторон трудового договора.

Документ составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (в Отделе кадров). Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (в Отделе кадров).

2.1.4. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (в Отделе кадров).

2.1.5. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В данном случае, письменное оформление трудового договора должно быть произведено не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работник Филиала, заключивший трудовой договор, обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. В случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой

14

договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора оформляется приказом работодателя.

2.1.6. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель структурного подразделения знакомит работника с поручаемой работой, должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъясняет его права и обязанности.

2.1.7. При приеме на работу уполномоченный сотрудник знакомит работника с требованиями охраны труда и техники безопасности путём проведения инструктажа по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране на рабочем месте с занесением результатов в Журнал инструктажа по технике безопасности.

При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен соблюдать соответствующую инструкцию по технике безопасности.

2.1.8. Работодатель вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных ст.ст. 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

2.1.9. Правила статьи 58 ТК РФ, касающиеся случая пролонгации срочного трудового договора на неопределенный срок, в отношении работников Филиала, занимающих профессорско-преподавательские (научно-педагогические) должности не применяются.

2.1.10. К педагогической деятельности в Филиале допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, а также отвечающие требованиям по профилю и уровню образования (наличие ученого звания, степени, стажа профессиональной деятельности и др.), состоянию здоровья.

К педагогической деятельности не допускаются лица: - лишенные права заниматься педагогической деятельностью в

соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; - имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или

подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и

15

безопасности государства, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

2.1.11. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в Филиале заключаются как на неопределенный срок, так и на срок определенный сторонами трудового договора. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения Ученого совета Филиала.

2.1.12. При замещении должностей научно-педагогических работников по срочному трудовому договору, срок трудового договора устанавливается до 5 лет. При замещении должностей научно-педагогических работников, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор, проводимый в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении.

По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ директора Филиала о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, структурному подразделению.

2.1.13. Должности декана факультета и заведующего кафедрой в Филиале являются выборными. Порядок выборов указанных должностей определяется Ученым советом Филиала. Заместители директора Филиала принимаются на работу по срочному трудовому договору. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого заместителем директора, совпадает со сроком окончания полномочий директора Филиала.

2.2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора производится по соглашению между работниками и работодателем, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об

16

изменении определенных сторонами условий трудового договора оформляется письменным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

2.2.2. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

2.2.3. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, соглашениями, трудовым договором.

2.2.4. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

2.2.5. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в Филиале на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменений определенных сторонами условий трудового договора.

2.3. Прекращение трудового договора

2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2.3.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе

17

прекратить работу. По договоренности между сторонами трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник (ст.78 Трудового кодекса РФ).

2.3.4. Срочные трудовые договоры с работниками прекращаются с соблюдением правил, установленных статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.3.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом, подписываемым работодателем или лицом, им уполномоченным. С данным приказом работник знакомится под роспись.

2.3.7. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора специалист Отдела кадров Филиала выдает работнику трудовую книжку, а также по письменному заявлению работника, заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В этот же день бухгалтерией Филиала производится с работником окончательный расчет. Записи в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производятся в соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт статьи данных документов.

2.3.8. Помимо общих оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение Положения о Филиале (применяется независимо от наличия у работника дисциплинарных взысканий за предшествующие нарушения);

- применение, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;

18

- достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности;

- неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

2.3.9. Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности допускается только после окончания учебного года.

3. Основные права, обязанности и ответственность работников

3.1. Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора

в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны и труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Другие права работников установлены статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, а также могут предусматриваться коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором.

3.2. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,

возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдать настоящие Правила, другие локальные нормативные акты академии;

- содержать свое рабочее место, оргтехнику в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту и порядок на территории Филиала;

- соблюдать трудовую дисциплину;

19

- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Филиала и непосредственного руководителя структурного подразделения, использовать все рабочее время для производительности труда и научно-педагогической работы, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарной гигиене труда и противопожарной охране;

- бережно относиться к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и персональные данные), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей);

3.3. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

3.4. Научно-педагогический состав Филиала дополнительно обязан:

- выполнять учебную и методическую работу, организовывать и контролировать самостоятельную работу обучающихся;

- уважать личное достоинство будущих специалистов, постоянно повышать уровень и качество получаемых обучающимися профессиональных знаний;

- выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научно-методическом уровне;

- выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать помощь им в правильной организации самостоятельных занятий;

20

- принимать участие в комплектовании Филиала студентами по всем отделениям и курсам обучения.

3.5. Помимо указанных выше обязанностей, научно-педагогический состав Филиала имеет право:

- избирать и быть избранными в органы управления Филиала; - выбирать методы и средства обучения, обеспечивающие

высокое качество учебного процесса; - участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов

учебной, научной, творческой и производственной деятельности Филиала, в том числе и в составе органов управления Филиалом;

- на материально-техническое и организационное обеспечение своей профессиональной и научной деятельности.

3.6. Недопустимые действия работников Филиала: - дискриминация по признакам расы, религии, пола, возраста,

инвалидности, стажа или другим признакам; - грубость и насилие; - пренебрежительное отношение к коллегам, студентам и

сторонним посетителям; - принятие от студентов, слушателей подарков; - занятие посторонними делами или своим личным бизнесом в

помещении Филиала и в рабочее время; - использование оборудования Филиала, его телефонов,

материалов, служебной информации в личных целях или для выполнения посторонней работы любого вида без согласования с администрацией;

- выступление от имени Филиала без разрешения администрации или без получения соответствующих полномочий.

4. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

4.1. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с

работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил;

21

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты. 4.2. Работодатель обязан: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные

правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, научно-технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4.3. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

4.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, руководитель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

22

4.6. Работодатель, в части обеспечения образовательного процесса, организации научно-исследовательской работы и выполнения иных возложенных на него функций обязан:

- правильно организовать труд научно-педагогического, профессорско-преподавательского состава и других сотрудников;

- своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий;

- утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых научно-педагогическими работниками Филиала;

- создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом новейших достижений науки, техники и культуры;

- рассматривать и, при необходимости, внедрять предложения преподавателей и других работников, направленные на улучшение работы Филиала, поддерживать и поощрять лучших работников;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой и учебной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую и экономическую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего и учебного времени.

4.7. Работодатель стремится к созданию высокопрофессионального инновационного работоспособного коллектива, развивая корпоративную культуру и доброжелательные отношения внутри Филиала, повышая мотивацию работников в инновационном развитии и укреплении имиджа Филиала.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В Филиале устанавливается 40 часовая рабочая неделя. Для профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала устанавливается шестидневная рабочая неделя (соответственно 36 и 40 часов) с одним выходным днем (воскресенье).

5.2. Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью от 30 до 60 минут (в период с 13-00 до 14-00). Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению, в том числе покидать свое рабочее место.

5.3.Отдел кадров и руководители структурных подразделений осуществляют контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в течение рабочего дня.

23

5.4. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировка) проводится по разрешению непосредственного руководителя работника, время отсутствия отмечается в журнале учета командировок. Работники, находящиеся в служебной командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки. Дополнительные дни отдыха за время нахождения в командировке и по прибытии из нее не предоставляются, за исключением тех случаев, когда работник специально командируется для работы в его выходные дни или в праздничный нерабочий день.

5.5. Труд отдельных категорий работников, которым установлен сменный режим рабочего времени, начало и окончание работы, а также перерывы для отдыха и питания устанавливаются графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Графики сменности составляются с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц, квартал или иной учетный период. Графики сменности утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников Филиала.

Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.

5.6. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего работник обязан сообщить об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

5.7. Трудовыми договорами могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени и ненормированного рабочего дня для отдельных работников.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению работника и Работодателя.

Перечень должностей работников, которым устанавливается режим работы на условиях ненормированного рабочего времени, определяется коллективным договором.

5.8. По заявлению работника допускается выполнение работником по месту основной работы другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

24

Работник вправе заключить трудовой договор с другим Работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Указанные в данном пункте ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 Трудового кодекса РФ или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ.

5.9. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.

Привлечение к сверхурочной работе возможно только в порядке, предусмотренном статьей 99 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5.10. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.

Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование);

25

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у Работодателя в данной местности (если иное не предусмотрено Коллективным договором);

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- в других случаях, предусмотренных законодательством. 5.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие

праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.

5.12. Продолжительность рабочего дня или смены непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня – День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней

выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на

26

другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

5.13. В Филиале ненормированный рабочий день устанавливается: водителям автомобилей.

5.14. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а научно-педагогическим работникам - 56 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

5.15. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Филиале. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков). Очередность предоставления отпусков, оформляемая графиком отпусков, устанавливается ежегодно работодателем с учетом мнения представительного органа работников Филиала, производственной необходимости, после получения информации о пожеланиях работников.

Не позднее 1 декабря каждого года работник должен письменно сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или специалисту Отдела кадров, указав дату начала и продолжительность отпуска или его частей.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом по личному составу. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год.

5.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть

consultantplus://offline/ref=E69EA8E914891FB0BA0574BD4C6FD30CB24796482D4493345DF7610A443728EDD0A40C20E52BFC84W0L5Gconsultantplus://offline/ref=E69EA8E914891FB0BA0574BD4C6FD30CB2479942244493345DF7610A443728EDD0A40C20E52BFC86W0L8G

27

предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

5.18. По семейным обстоятельствам и др�