Embed Size (px)
Citation preview
داخل أوربك
هذا العدد
مشروع تحسين مصفاة صحار
تهانينا إلى فريق أوربك التطوعي )إحسان( لفوزه
بجائزة جسور للعمل التطوعي 2013م
5
6
7
مصفاة صحار 3
الترحيب بـ 110 متدرب جديد
لداخ
العدد 24
المحتوياتالعدد 24
اطاللة على: مصفاة صحار الترحيب بـ 110 متدرب جديد
مشروع تحسين مصفاة صحار ورشة عمل حول خطة الطوارئ للمنتجات البترولية في دول الخليج العربي
تهانينا إلى فريق أوربك التطوعي )إحسان( لفوزه بجائزة جسور للعمل التطوعي 2013مشعار الصحة والسالمة والبيئة : موضوع الشهر
األمن في أوربك أداء يفوق التوقعات
برنامج تدريبي في الذكاء العاطفيتدريب على السالمة في بيئة العمل
تدريب متقدم في التحكم بالعمليات خطة تحسين األعمال في ميناء الفحل
جولة في المصنع لطلبة كلية كاليدونيان للهندسة. تدريب على تحليل األسباب الجذرية
برنامج تدريبي – المرأة في عالم األعمالتهانينا لمصنع العطريات
زيارة أوربك مع أعيان المجتمع بصحار إلى سلوفاكيا والمجرالمنتدى الثامن لالتحاد الخليجي لمصنعي البتروكيماويات والكيماويات
فعالية بناء الفريق بالخدمات الماليةبرنامج لمتدربي مصفاة الدقم
زيارة مجلس اإلدارة
عبد اهلل محمد سالم البرواني أحمد المشيخي أراستو افتخاري
مالمح
تعرف على
أحدث أخبار أوربك
3567891011
131414
15151616171718181919202020
اإلتصال بالمحرر
التواصل مع المحرر تختص نشرة »داخل أوربك« بعرض الموضوعات والفعاليات والمقاالت التي تتم في الشركة. إذا كان لديكم أية مالحظات أو أسئلة أو استفسارات فال تترددوا في ارسالها، وفي حالة كان لديكم مقال للنشر، فيرجى االتصال بي عن طريق الهاتف أو البريد االلكتروني أداناه.
قامت أوربك بتوفير العديد من قنوات التواصل االجتماعي التي تهدف إلى اطالعكم على بآخر المستجدات وأخبار الشركة. وإذا لم يسبق لكم زيارتها؛ فما عليكم سوى اتباع رابط الموقع التالي mobileapp.orpic.om/qrcode QR أو القيام بعمل مسح لرمز االستجابة السريعةالموجود على الغالف الخارجي للنشرة. وال تنسوا مشاركة هذا العدد مع عائالتكم وأصدقائكم.
ستيفن سميث أخصائي اتصال داخلي [email protected] البريد االلكتروني
هاتف 26843904 )968+(
فريق التحرير: مارتن نورس، ستيفن سميث، عايده الشبنوتي، فضيله الغيثي
داخل أوربك
1820 10
اطاللة على: مصفاة صحار الترحيب بـ 110 متدرب جديد
مشروع تحسين مصفاة صحار ورشة عمل حول خطة الطوارئ للمنتجات البترولية في دول الخليج العربي
تهانينا إلى فريق أوربك التطوعي )إحسان( لفوزه بجائزة جسور للعمل التطوعي 2013مشعار الصحة والسالمة والبيئة : موضوع الشهر
األمن في أوربك أداء يفوق التوقعات
يسرني أن أتقدم بأحر التهاني إلى كافة الزمالء العاملين في أوربك ولجميع المقاولين والموردين
والعمالء وكافة األطراف المعنية بمناسبة العام الجديد الذي أتمنى أن يكون عامًا سعيدا للجميع.
حققنا خالل العام المنصرم 2013م العديد من اإلنجازات، من أبرزها إكمال كل من مصنع البولي
بروبلين )6 سنوات( على التوالي و مصنع العطريات )4 سنوات( ومصفاة ميناء الفحل )3
سنوات( العمل دون حدوث أي إصابات تؤدي إلى فقدان الوقت ، كما وكذلك اكتمال مشروع الصيانة
الرئيسية لمصفاة صحار والوصول بإنتاج مصنع العطريات إلى رقم قياسي جديد في مايو 2013
وتحقيق خفض كبير في انبعاثات الروائح ووهج الشعلة . كذلك تم تدشين نظام » تواصل » ساب
الجديد وقمنا بإصدار أول تقرير استدامة للشركة وتدشين تطبيق اوربك على الهواتف النقالة
الذكية ، كما استقبلت الشركة 1500 زائر في مركز الزوار وقامت بتكريم 103 من المتدربين الذين
أكملوا برنامج تدريب داخلي في الشركة لمدة 18 شهرا والترحيب بالدفعة الجديدة من المتدربين
وإكمال تجديد مركز المعرفة المفتوحة لتعزيز التدريب الخاص بالموظفين.
ال يفوتني هنا أن أتقدم بالتهنئة لفريق أوربك التطوعي ) إحسان ( لفوزه بجائزة جسور للعمل التطوعي 2013م. وكما هو معلوم، يؤدي العمل
التطوعي دورا هامًا في تطور المجتمع ونحن ندرك أهميته ولذلك ساهمنا في إقامة جسور
لتكون مسؤولة عن تنفيذ المشاريع التي تركز على العمل التطوعي ونشر ثقافة التطوع بين
العاملين في الشركة وتعزيز التزام األفراد بالعمل من أجل خدمة المجتمع الذي يعيشون فيه.
وال يفوتني أيضا أن أتقدم بأحر التهاني إلى األعضاء الـ 242 والذين تم تكريمهم من أصحاب الخدمة
الطويلة ، فليس هناك شك في أن عصب الشركة هو العنصر البشري المخلص والملتزم بتنمية
المجتمع. للجميع في أوربك نقول: لنواصل العمل على
طريقة أوربك في إطار سعينا لخدمة عمان بكل فخر.
مصعب بن عبداهلل المحروقيالرئيس التنفيذي
كل عام وأنتم بخير بمناسبة العام الجديد – 2014م
الرئيس التنفيذيكلمة
2 داخل أوربك
داخل أوربك 3
إطاللة على قسم
مصفاة صحارأجرينا هذه المقابلة مع رالف كليم مدير عام العمليات في صحار.
كم عدد الموظفين في اإلدارة؟
ما الذي يحفز العاملين في اإلدارة؟
ما هي المسؤوليات الرئيسية لإلدارة ؟
يوجد لدينا حاليا 298 موظف ولدى المدير العام 18 موظفا
يتبعونه بشكل مباشر إضافة إلى 280 من العاملين في
المناوبات الذين يتبعون 6 مدراء للمناطق.
هناك الكثير من التنوع في األعمال التي تقوم بها اإلدارة
ولكن الدافع الرئيسي هو سعي الجميع لبذل أقصى
جهد ممكن من أجل تنفيذ خطة اإلنتاج الموضوعة بفاعلية
واقتدار وفي نفس الوقت الحفاظ على وجود مناخ عمل
آمن للجميع والسعي من أجل التطور الوظيفي بما يضمن
تحقيق اآلمال والتطلعات.
يتركز عملنا على اإلنتاج وعلى تحقيق أفضل عائد ذو قيمة عالية ممكن للمنتجات في
السلطنة وفي نفس الوقت نولي مسألة األمان في العمل
أهمية قصوى ونحرص على أن نؤدي عملنا بطريقة فاعلة تضمن خفض تكاليف اإلنتاج.
س:
س:
س:
ج:
ج:
ج:
ما هو أكبر تحدي واجه اإلدارة في هذه السنة؟ إعادة الشتغيل اآلمن للمصفاة بعد اكمال مشروع الصيانة الرئيسية الذي استمر لفترة
طويلة. كنا تحت ضغط كبير بسبب عدم توافر المعدات المهمة للعمل والتي حالت دون تحقيق أقصى فائدة من وحدة تكسير المتبقي بالحفز السائلي RFCCU. ونظرا للنتائج الجيدة التي حققتها صحار في مجال الحد من التأثيرات السلبية على البيئة المحلية فقد
واجه الفريق تحديات للحفاظ على هذه الصورة واستطاع تحقيق نتائج ايجابية ملموسة.
ما هي المشاريع الهامة التي تخطط اإلدارة لتنفيذها في المستقبل؟ يجري العمل اآلن في مشروع تحسين مصفاة صحار ويسير العمل فيه قدًما بشكل جيد ويتم التركيز في الوقت الحالي على دمج هذا المشروع مع المصفاة. سيتم نقل العديد
من الموظفين الحاليين في مصفاة صحار إلى العمليات الخاصة بالمصفاة المتكاملة ولذلك البد من توفير التدريب الكافي لتأهيلهم واعدادهم للقيام بهذا األمر. هناك العديد من
الفرص الجيدة أمام الكثيرين من أعضاء الفريق الذين يتمتعون بالحماسة المطلوبة.
تمقاال
4داخل أوربك
داخل أوربك
ت الترحيب بـدفعة جديدةمقاال
مكونة من 110 متدرًباانضمت دفعة جديدة من المتدربين مكونة من 110 متدرًبا في 29 سبتمبر 2013م إلى أوربك بعد استكمال
كافة المتطلبات الخاصة بعملية التوظيف. ونظم مركز التدريب برنامج تعريفي للمتدربين الجدد تم خالله تعريفهم بالجوانب المتعلقة بالسالمة ونظرة عامة على عمليات المصفاة وزيارة مركز الزوار والعديد من
األنشطة األخرى. تم الترحيب بالمتدربين الجدد وتشجيعهم على التعلم وتطوير مهاراتهم وتحصيل أقصى فائدة ممكنة من برامج التدريب بما يساهم في تحسين مستواهم المعرفي.
داخل أوربك5
6داخل أوربك
تمقاال
داخل أوربك
بلغت نسبة اإلنجاز الميداني في مشروع تحسين مصفاة صحار حتى اآلن 18.3% مقارنة بالمرسوم في
الخطة وهي نسبة %18.5. اجمالي ما تم انفاقه على المشروع حتى نهاية ديسمبر
2013م هو 61 مليون دوالر. تم ارساء العقود التالية واعتمادها في 25 نوفمبر
2013م:
عقد تنفيذ أعمال الهندسة والتوريد والبناء الرئيسي مع شركة ديلم وبتروفاك بالشراكة
بين كالهما.
عقد توريد المفاعالت مع شركة إيه تي بي ريفا كالزوني اإليطالية.
عقد توريد ضواغط الطرد المركزي مع شركة جي إي للنفط والغاز ) نوفو بيجون ( إيطاليا
عقد توريد الضواغط الترددية مع شركة هودن ثومسن، هولندا
عقد توريد مضخات عالية الضغط مع شركة فلوسيرف، هولندا.
وقع معالي وزير النفط والغاز على هذه العقود في حفل خاص بهذه المناسبة في مسقط.
في نفس الوقت تم اصدار أمر بالبدء في العمل بفترة اشعار محدودة للمقاول ديلم وبتروفاك وبناء عليه
أصبح عقد أعمال الهندسة والتوريد والبناء الرئيسي
ساريا اعتبارا من تاريخ 25 نوفمبر 2013م. ستكون عملية الموافقة المبدئية لمدة 36 شهرًا من تاريخ السريان
حيث سيتم تسليم المصنع إلى أوربك عن طريق مقاول الهندسة والتوريد والبناء.
بعد التوقيع على العقد الرئيسي للهندسة والتوريد والبناء مع شركة ديلم وبتروفاك، تم القيام باالستعدادات الالزمة للمضي قدما بخطى ثابتة في تنفيذ المشروع. وتم عقد اجتماع أولي مع المشروع
االستثماري المشترك في 10 ديسمبر 2013م وقام مقاول الهندسة والتوريد والبناء بتأسيس مكتب له في
سيول في كوريا الجنوبية وتم بالفعل البدء في تنفيذ األعمال المطلوبة.
وُعقد االجتماع األولي مع استشاري إدارة المشروع بتاريخ 6 يناير 2014م وتم االنتهاء من توفير الموظفين
الرئيسين واعداد خطتهم النهائية. كان من المقرر عقد اجتماع أولي مع موردي المواد الرئيسية ومقاول
الهندسة والمقاوالت والبناء في سيول بتاريخ 14 يناير 2014م. سيتم نقل فريق أوربك للمكتب الرئيسي
للمقاول اعتبارا من 2 فبراير 2014م حتى يتابع عن كثب تنفيذ األعمال الهندسية التفصيلية للمشروع.
كانت هناك العديد من األنشطة المتعلقة باالعدادات المالية الخاصة بالمشروع وتم عمل االجتماعات مع
جهات االقراض المحلية ومن المقرر أن تتم االجتماعات مع جهات اإلقراض الدولية خالل شهر يناير 2014م ومن
المقرر االنتهاء من كافة الجوانب المالية المتعلقة بالمشروع في مايو 2014م.
مدخالت مشروع تحسين مصفاة صحار
ورشة عمل حول خطة الطوارئ االقليمية للمنتجات
البترولية في دول الخليج العربي
افتتح سعادة الدكتور أحمد علي الشريان األمين العام للهيئة الوطنية للنفط والغاز ورشة نمذجة
سيناريوهات خطة الطوارئ االقليمية للمنتجات البترولية لدول مجلس التعاون. تناقش الورشة خطة
الطوارئ الخليجية واالجراءات التنظيمية والفنية الواجب اتخاذها من قبل الدول األعضاء في مجلس
التعاون لدول الخليج العربية لتلبية احتياجات االستهالك المحلي من المنتجات البترولية ألي من
الدول األعضاء عند وقوع حالة طوارئ بها. وقد شارك في هذه الورشة 25 مشارك من جميع دول مجلس التعاون الخليجي وهي تعتبر الثانية في هذا النوع
من ورش العمل. تم مناقشة المعلومات التي تخص المنتجات النفطية في دول مجلس التعاون: المواد
األولية ، البنزين، الكيروسين، الديزل، غاز البترول المسال والطلب في دول مجلس التعاون الخليجي
والخدمات اللوجستية، وكذلك طاقة تعبئة الشاحنات
وطاقة التفريغ للنقل بالسفن وطاقة تعبئة السفن.وكان الهدف من هذه الخطة هو تعزيز األمن االقتصادي الجماعي لدول المجلس انسجامًا مع ما جاء في النظام
األساسي واالتفاقية االقتصادية الموحدة وتعاون وتضامن الدول األعضاء عند تعرض أي منها لحالة
طوارئ.
داخل أوربك 7
تمقاال
5-6 نوفمبر 2013- البحرين
داخل أوربك
نظمت أوربك ممثلة في فريق إحسان التطوعي حملة توعية بالسالمة المرورية وهي الحملة التي تعتبر جزء من مسابقة العمل التطوعي التي تنفذها جسور والشركات الثالث المؤسسة لها وهي شركة صحار المنيوم
وشركة فالي وشركة أوربك. تم تنفيذ الحملة بالتعاون بين إحسان وبين وزارة التربية والتعليم ممثلة في المديرية العامة للتربية والتعليم في محافظة مسقط وكذلك الكشافة والمرشدات وشرطة عمان السلطانية
ولجنة السالمة على الطرق واستهدفت الحملة عددا من المدارس في مسقط وجنوب الشرقية. استمرت الحملة لمدة ثالثة أيام تم خاللها عرض العديد من الفيديوهات وتنظيم العديد من المعارض بالتعاون مع شرطة عمان السلطانية ولجنة السالمة على الطريق ومساندة حافالت التوعية المرورية لدى شرطة عمان
السلطانية. قامت لجنة مشكلة من عدد من الخبراء المستقلين بتقييم الحمالت المختلفة التي شاركت في المسابقة وتم اختيار فريق إحسان للفوز بالجائزة.
8
تهانينا إلى فريق أوربك التطوعي ) إحسان ( للفوز
بجائزة جسور للعمل التطوعي 2013م
تمقاال
داخل أوربك
أفضل موظف في االبالغ عن الحوادث الوشيكة
في كل شهر تختار مصفاة ميناء الفحل واحد من أفضل التقارير عن الحوادث الوشيكة المتعلقة بالعمليات عالية المخاطر.
تهانينا إلى:
القسم / الموقع وصف الحادثة الشهر اسم الموظف
العمليات ) المناوبة دي (
/ كوجن
تبين أن أحد محركات مرواح التبريد بالمياه ) رقم إي -2507 سي(
سقط وكان الكابل الذي تسري به الكهرباء متدليا في منطقة
مكشوفة.
يوليو سعيد البطاشي
ورشة الميكانيكا /المنطقة 2
تم اكتشاف تسرب كبير في منطقة القاعدة في الساعة 10.45 صباحا وذهب مشغل RSS إلى
مكان الحدث حيث تبين أن هناك سحابة من غاز البترول المسال
تتسرب من الوحدة )8305–في(. تم غلق وحدة تقطير الخام والقاعدة أثناء عملية الضخ ولحين انخفاض
المستوى. بعد العزل، توقف التسرب من الصمام ولم ينجم عن
الحادث أي اصابة.
أغسطس هتندرا باتل
العمليات /المنطقة رقم 2
في أثناء القيام بلحام خط جديد من )إي 8216( إلى )في 8205( في الصباح لوحظ أنه تم ازالة الستارة
وأن الخط الجديد أصبح مليئا بالمواد الهيدروكربونية.
سبتمبر علي الحارثي
نشجع كافة العاملين على االستمرار في االبالغ عن الحوادث الوشيكة أو الحوادث المشابهة التي يمكن منع حدوثها مجددا. في حالة لم تكن تعلم بكيفية االبالغ عن مثل هذه الحوادث اتصل برئيس الفريق أو مديرك.
داخل أوربك 9
تمقاال
داخل أوربك
األمن في أوربك الهدف من هذا الجزء هو تذكيرك بأهمية تنفيذ اجراءات األمن في أوربك ألن المهمة األساسية للجميع هو الحفاظ
على سالمة ورعاية العاملين والمحافظة على عمليات الشركة.
المحافظة على المعلومات السرية أنت بحاجة إلى اتخاذ االجراءات الالزمة لحماية المعلومات السرية من الضياع والدخول غير المصرح لها والتلف واساءة االستخدام والتعديل أو التسريب. ربما تحتاج إلى موافقة مدير عام اإلدارة إلطالع أطراف خارجية على التقارير الداخلية واإلحصاءات والمؤشرات ومعلومات األداء. عالوة على ذلك ال تترك المعلومات الحساسة على طاولتك بل ضعها في
أدراج المكتب وتأكد من اغالق هذه األدراج.
االلتزام بالسرعة المقررة نظرا ألن السالمة على الطرق ال تزال أحد المخاطر التي ال
يمكن التحكم فيها فإن االلتزام بالسرعة المحددة في مرافق أوربك أمر الزامي على الجميع. هناك منطقتين في
أوربك وهما المنطقة الخضراء )حيث ال تتم فيها عمليات تشغيلية( والتي تكون السرعة فيها 40 كلم / ساعة
والمنطقة الحمراء ) منطقة العمليات ( والسرعة فيها 30 كلم/ساعة. تستخدم دائرة خدمات األمن في أوربك كاميرات
لمراقبة السرعة لتسجيل المخالفات ويتم اتخاذ اإلجراءات العقابية الالزمة في حالة مخالفات القواعد الخاصة باألمن
ويمكن أن يصل العقاب إلى إنهاء خدمات الموظف. يجب االلتزام بالسرعة المحددة داخل مرافق أوربك وعدم تجاوزها
أيضا خارج مرافق أوربك.
بطاقات الهوية للموظفين إن من الضرورة على كافة الموظفين والمقاولين والزوار
ارتداء بطاقات الهوية الخاصة بهم في كل وقت من األوقات ألن بطاقة الهوية تساعدك على الدخول من بوابة األمن بسالسة وأن تتواجد في مناطق معينة داخل المصنع.
عندما تدخل من بوابة األمن وتضع بطاقتك في الجهاز فإن فريق الطوارئ يكون على دراية بمن دخل ومن خرج من
المصنع في أي وقت من األوقات وتحديد االستجابة الخاصة به. في حالة فقدك لبطاقتك، قم فورا بابالغ مكتب األمن أو
االتصال على رقم 1515.
الزوار يجب على أي زائر ترك هويته )الهوية أو جواز السفر( لدى
مكتب األمن عند البوابة ليأخذ مكانها بطاقة دخول مؤقتة. يجب على المستضيف في أوربك أن يقوم بالتريبات
المتعلقة بالتعريف بقواعد الصحة والسالمة والبيئة قبل دخول الزائر إلى الموقع. يجب أن يكون كافة الزوار تحت
االشراف الدائم من جانب المستضيف طوال الوقت وعليه ابالغهم بمخارج الطوارئ ونقاط التجمع المستخدمة في حالة
الطوارئ أو الحريق.
تمقاال
10
كجزء من برنامج تقدير الموظفين، احتفت أوربك بالفرق واألفراد المجيدين في الشركة.
كجزء من برنامج تقدير الموظفين، احتفت أوربك بالفرق واألفراد المجيدين في الشركة. في كل شهر، يتم اختيار الفائزين من جانب رؤساء اإلدارات والمشرفين المباشرين. يمكن أن يكون
المرشحون من أي دائرة أو قسم في الشركة ويمكن أن تكون اجادتهم في أي جانب متعلق بالعمل. حصلت إدارة خدمات الموارد البشرية على المرشحين التالية أسماؤهم لشهر نوفمبر 2013م في برنامج
»أداء يفوق التوقعات«.
سلطان سليمان العلويعمليات مصفاة صحار
الجادته في الوظيفة واالشتراك في كافة عمليات وحدة تقطير الخام. كان هناك حادثين
في مصفاة صحار خالل شهر نوفمبر وهما انقطاع الكهرباء وقصور في الفرن. كان
لسلطان دور جيد في استعادة عمل الوحدة الكترونيا خالل فترة قصيرة ) 30 دقيقة فقط(.
داخل أوربك 11
الفائزون في برنامج “أداء يفوق التوقعات” – نوفمبر 2013م
بما أنهم من الفائزين في المسابقة الشهرية فإن هؤالء الموظفين سيدخلون إلى المستوى الثاني من برنامج تقدير الموظفين – برنامج “افخر Pride” الربع سنوي حيث يتم ترشيح الفائزين لهذه الجائزة من بين الفائزين في
كل 3 شهور. تهانينا لجميع الفائزين!
التوقعاتأداء يفوق
داخل أوربك
الفائزون بجائزة التميز مع “افخر” في الربع الثالث لعام 2013م
راشد الوشاحيعمليات مصنع البولي بروبيلين
أظهر راشد فهما ممتازا لنظام التحكم في التوزيع DCS أثناء تكليفه القيام بمهام رئيس
قدرات المشغلين
طارق الهاشميعمليات ميناء الفحل
ساهم طارق في تحسين عمليات جهاز ازالة الملوحة وتوفير تقنيات مراقبة للمواد الكيميائية
وتحسين عمليات وحدة تقطير الخام، كما قام طارق أيضا باجراء تحليل تفصيلي للحرائق لتجنب
وقوع حرائق مماثلة
محمود الحراصيإدارة سلسة توريد المواد الهيدروكربونية
حافظ محمود على رصد ومتابعة ممتازة لمبيعات البارازيلين والبنزين بالرغم من تذبذب عمليات المصنع،
كما حقق عوائد مالية جيدة لمصنع العطريات من الهامش اإلجمالي، وعالوة على ذلك فإن المواد األولية الخام االضافية المخطط لها لمصنع العطريات أنتجت
براميل إضافية من المنتجات لتحقيق هذا المستوى الجيد من اإلنتاج
12داخل أوربك
داخل أوربك
تعرف على... Q&
A
هل لك أن تحدثنا عن نفسك ؟ أنا متزوج وعندي 5 أوالد وحفيدين. قبل ذلك كنت أعمل في وزارة البلديات اإلقليمية وموارد المياه لمدة 4 سنوات
قبل أن أنضم إلى شركة مصفاة عمان في األول من أكتوبر عام 1984م وعملت في قسم العمليات كمشغل خارجي
ومشغل لوحات ورئيس فريق. كما عملت في مجال العمليات لمدة 18 سنة ثم انتقلت إلى قسم اإلدارة في
سبتمبر عام 2002م وفي أكتوبر 2013م أكملت 29 عامًا من الخدمة في الشركة.
ما هي وظيفتك الحالية في أوربك؟ وظيفتي الحالية هي في مجال العقارات.
ما هو أفضل جزء في عملك في أوربك؟ أنا أستمتع بالعمليات والتقنية.
حدد واحدًا من المبادئ األربعة الرئيسية ألوربك وما
يعني ذلك بالنسبة لك؟ »نضع السالمة والبيئة على رأس أولوياتنا« وهذا يعني أن
السالمة أوال حتى نمنع وقوع حوادث ونحمي البيئة من التلوث.
ما هي الدول التي تتوق إلى زيارتها في مختلف أنحاء العالم ولماذا؟
ماليزيا، سريالنكا، تايالند، اندونيسيا وتركيا ألن الطقس هناك جيد جدا والبيئة خضراء.
عبد اهلل محمد سالم البرواني
من هو أقرب إنسان إلى قلبك ولماذا؟ أخي األكبر ألنه رجل يراعي اهلل عز وجل في كل ما يقوم به ولذلك
فهو ناجح اجتماعيا وعمليا.
إذا كان يوم عيد ميالدك فما الذي تحب أن يكون على مائدتك في هذه الليلة؟
السلطات والمشويات البحرية وشوربة المأكوالت البحرية التايالندية . )Tumyamkung seafood soup(
ما الذي تفعله في عطالت نهاية األسبوع ؟ أقضي الوقت مع أفراد أسرتي وأزور والداي وأساعدهم في أداء بعض
المهام البسيطة وأعتني بالحديقة.
داخل أوربك13
داخل أوربك
حدثنا عن نفسك؟ أعمل في أوربك منذ عامين ونصف وأنا سعيد جدا ألنني أصبحت فردا
من أفراد أسرة أوربك وأشعر أيضا بالفخر لذلك وأحرص على بذل أقصى جهدي كل يوم.
ما هي وظيفتك الحالية في أوربك؟ مهندس تحليل في قسم األجهزة الدقيقة - مسؤول عن مصنعي
العطريات والبولي بروبيلين.
ما هو أفضل شيء في عملك في أوربك؟ امتالك أصدقاء وزمالء جيدين من مختلف أنحاء العالم.
حدد لنا واحدة من مبادئ أوربك األربعة وما تعنيه بالنسبة لك؟
“ نضع السالمة والبيئة على رأس أولوياتنا” – تعتبر صناعات البتروكيماويات والنفط والغاز من أكثر الصناعات التي تسبب تلوثا
في البيئة في المجتمعات المتطورة ومن حسن الحظ أن شركتنا تركز على هذا األمر وعلى خفض االنبعاثات الضارة للبيئة من خالل استخدام
أحدث التقنيات. تسعى أوربك دوما لتحسين وخفض األثر البيئي.
حدثنا عن نفسك؟انضممت إلى شركة مصفاة عمان في عام 1997م في قسم العمليات
وأكملت دراستي في عام 2008م وتخرجت من كلية كاليدونيان تخصص عمليات وصيانة. أنا متزوج ولدي ولد وبنت واحدة.
ما هي وظيفتك الحالية في أوربك؟ وظيفتي الحالية في أوربك هي مشغل ميداني ورئيس فريق باإلنابة
ما هو أفضل شيء في وظيفتك في أوربك؟ أفضل شيء في وظيفتي هو أنني أكتسب معارف جديدة وأشاركها
مع زمالئي.
حدد لنا واحدا من المبادئ األربعة ألوربك وما يعنيه بالنسبة لك؟
“نحن نخدم عمان بكل فخر” وهو ما يعني أن أشارك في نمو وتطور بلدي الغالي.
أحمد المشيخي
أراستو إفتخاري
ما هي البلدان التي تود زيارتها ولماذا؟ السعودية وبخاصة مكة والمدينة المنورة ألنعم بالروحانيات
الموجودة في هذه األماكن المقدسة.
من هو الشخص الذي تكن له الحب واالحترام ولماذا؟ سيدنا ونبينا محمد عليه أفضل الصالة والسالم ألنه مرشدنا
وهادينا.
إذا كان هذا اليوم يوم عيد ميالدك فماذا تحب أن تتناول على العشاء؟
األطعمة البحرية وبخاصة الحبار ماذا تفعل في عطلة نهاية األسبوع؟
الصيد وأحيانا السباحة.
ما هي الدول التي تتمنى زيارتها ولماذا؟ ايطاليا والصين ألن لهم تاريخ ثقافي )مواقع أثرية(
ومساهمات حضارية كبيرة إضافة إلى المناظر الطبيعية.
من أحب الناس إليك ولماذا؟ والداي ألنهما سبب وجودي وقدوتي وكل ما أنا فيه اليوم نتيجة
رعايتهما ومحبتهما لي وأنتهز هذه الفرصة ألعبر عن شكري وامتناني لهما.
إذا كان يوم عيد ميالدك فماذا تريد أن تتناول على العشاء هذا المساء؟
سأدعو أصدقائي لقضاء يوم جميل ونتناول بيتزا بالخضروات
ماذا تفعل في يوم عطلتك؟ أدرس للحصول على درجة الماجستير وأقوم ببعض التمارين
الرياضية وأنظف المنزل وأستعد لألسبوع القادم.
14 داخل أوربك
داخل أوربك
Orp
icث
أخبار أوربكأحد1
برنامج تدريبي على الذكاء العاطفيشارك 15 من موظفي خدمات الموارد البشرية وإدارة
الخدمات المساندة في برنامج تدريبي لمدة يومين عن الذكاء العاطفي وذلك في الفترة من 2 إلى 3 أكتوبر
2013م. يعتبر الذكاء العاطفي أحد الكفاءات الرئيسية المطلوبة ألي قسم مسؤول عن توفير الخدمات
وبشكل خاص قسم الموارد البشرية ألنهم يتعاملون بشكل مباشر مع الناس وقضاياهم الشخصية. الذكاء
العاطفي هو القدرة على تحديد السلوكيات والحاالت المزاجية والدوافع وادارتها بشكل ايجابي يضمن
التواصل مع اآلخرين بفاعلية والتعاطف معهم وإدارة اإلجهاد والضغط والتغلب على التحديات التي تواجهنا
والقدرة على حل المشاكل والصراعات.
برنامج تدريبي في السالمة في بيئة العمل في 1 اكتوبر 2013م، شارك الطلبة من كلية العلوم
التطبيقية في صحار بالتعاون مع قسم الصحة والسالمة والبيئة في الشركة في ورشة تدريبية حول
السالمة في مكان العمل وكان الهدف من هذا التدريب هو تعزيز السالمة والصحة بين الموظفين في مكان
العمل وزيادة وعيهم بالمخاطر المتعلقة بالعمل وكيفية السيطرة عليها. قام مركز التدريب بتنظيم
هذه الورشة كجزء من التعاون المستمر والدعم المقدم من الشركة لمؤسسات التعليم العالي في
المجتمع المحلي.
2 1
داخل أوربك15
داخل أوربك
234
دورة تدريبية حول اإلدارة المتقدمة للعملياتشارك 12 موظفا من عمليات مصنع العطريات
وإدارة الخدمات الفنية خالل الفترة من 22 سبتمبر إلى 3 أكتوبر 2013م في دورة تدريبية حول اإلدارة
المتقدمة للعمليات وذلك بهدف إعداد أعضاء الفريق لمشروع تنفيذ اإلدارة المتقدمة للعمليات
في مصنع العطريات، غطت الدورة التدريبية العديد من المواضيع مثل بناء االستنتاجات وتحديد نماذج
التحكم والمحاكاة، من المخطط تنفيذ نفس الدورة التدريبية لفريق مصفاة صحار خالل العام القادم أثناء تنفيذ مشروع اإلدارة المتقدمة للعمليات في وحدات
المصفاة.
خطة تحسين األعمال في ميناء الفحل في اطار التزام إدارة ميناء الفحل بخطة تحسين
العمل، دشنت اإلدارة معرض ملصقات يشرح التقدم الذي تم في مشروع تحسين العمل وقد افتتح المعرض مصعب المحروقي الرئيس التنفيذي
للشركة بحضور فريق اإلدارة والذي أعطى كل منهم آخر األخبار المتعلقة بالتقدم في تنفيذ المشروع.
يوجد هذا المعرض في المبنى اإلداري لميناء الفحل في ممر جناح العمليات وسوف يظل مفتوحا للزوار.
3 4
16 داخل أوربك
داخل أوربك
Orp
ic
ثأخبار أوربكأحد
ثأخبار أوربكأحد
5
جولة في المصنع لطلبة كلية كاليدونيان للهندسة
في 6 أكتوبر 2013م قام 25 من طلبة السنة الثالثة في تخصص الهندسة في كلية كاليدونيان بزيارة إلى
مصفاة ميناء الفحل وأثناء الزيارة تم عمل عرض للطلبة حول كافة العمليات في المصفاة وُأتيحت لهم فرصة
للتواصل مع المهندسين العاملين في الشركة. كما زار الطلبة مبنى التحكم الرئيسي والمختبر للتعرف على
المزيد حول المعدات والمنتجات.
التدريب على تحليل األسباب الجذرية شارك 35 عضوا من قسم العمليات والصيانة الفنية
OMT في برنامج تدريبي حول تحليل األسباب الجذرية بمركز التدريب بمصفاة صحار، اشتملت الجلسة األولى
على ورشة عمل لمدة أربعة أيام لكبار الموظفين الذين تم ترشيحهم من قبل جميع الدوائر/ الفرق، غطى
البرنامج التدريبي أهداف تحليل األسباب الجذرية وأدوات تحليل األسباب الجذرية العامة والطرق المستخدمة
ومخرجات وفوائد وجود تحليل ممنهج لألسباب الجذرية والقيام بتحقيقات األسباب الجذرية باستخدام برنامج PROACT Meridium وحفظ السجالت، فيما كانت
الجلسة الثانية من البرنامج عبارة عن ورشة عمل ليوم واحد تم خاللها تعريف المشاركين من المدراء العموم والمدراء وكبار الموظفين من كل فريق على تطبيقات
.PROACT RCA برنامج
6 5
داخل أوربك17
داخل أوربك
Orp
ic
18
678أخبار أوربك
تهانينا إلى العاملين في مصنع العطريات أكمل مصنع العطريات 4 سنوات من العمل منذ انتاج
أول شحنة من البارازيلين في 10 نوفمبر 2009م ونحن فخورون ألن هذا االنجاز تحقق دون وقوع أي حادثة مؤدية
إلى فقدان الوقت. خالص التهاني لكل من ساهم في تحقيق هذا االنجاز.
المرأة في عالم األعمال – برنامج تدريبينظم مركز التدريب برنامجا تدريبيا تحت عنوان “المرأة
في عالم األعمال” حضره 20 موظفة من موظفات أوربك، قدم هذا البرنامج الفرصة للنساء في الشرق األوسط
لتحسين وتطوير مهاراتهن القيادية في بيئة تفاعلية عالية، يركز البرنامج على التطوير الفردي ويعتمد
على عمل النساء معًا لتحديد أفضل الحلول القيادية للتحديات التي تواجهها في المنطقة، كما يعتمد
البرنامج على افتراض أن المرأة باستطاعتها توسيع قدراتها في مجال األعمال والتعلم والتطوير وأن تصبح
فاعلة بشكل أكبر في المناصب المختلفة.
8 7
داخل أوربك
داخل أوربك
Orp
ic ثأخبار أوربكأحد
9
المنتدى الثامن للجمعية الخليجية للبتروكيماويات والصناعات الكيماوية
شاركت أوربك في المنتدى الثامن للجمعية الخليجية للبتروكيماويات والصناعات الكيماوية الذي عقد في
مدينة دبي بدولة اإلمارات العربية المتحدة خالل الفترة من 19 إلى 21 نوفمبر 2013م، شكل هذا المنتدى فرصة
جيدة لموظفي أوربك لإللتقاء مع الموردين في هذا القطاع، شارك في هذا المنتدى نحو 40 موظفا من
أوربك وقد كان مشروع لوى للبالستيك أحد المواضيع الرئيسية التي تم مناقشتها مع الموردين المحتملين
والعمالء، استقبل جناح الشركة في المنتدى العديد من الزوار الذين استمتعوا بكرم الضيافة العمانية.
زيارة وفد من صحار لسلوفاكيا وهنغاريانظمت أوربك زيارة لعدد من أعيان وأبناء المجتمع
بمدينة صحار بزيارة إلى مصفاة سلوفنافت في جمهورية سلوفاكيا ومصفاة دونا في جمهورية
هنغاريا وذلك خالل الفترة من 5 إلى 9 نوفمبر 2013م، تعتبر هذه الزيارة الثانية التي تقوم أوربك بتنظيمها
ألعضاء من المجتمع المحلي لزيارة مصافي عالمية خالل هذا العام، ضم الوفد 12 شخصا منهم عضوين من
مجلس الشوري و3 أعضاء من المجلس البلدي واثنين من شيوخ المجتمع ومحاضر بكلية وضابط شرطة
ومسؤولين اثنين من وزارة البيئة والشؤون المناخية ومسؤول من وحدة صحار للبيئة، وجغرافيا يمثل 2
من أعضاء الوفد منطقة مجيس و2 منطقة الخويرية وشخص واحد يمثل منطقة فلج القبائل فيما كان
األربعة اآلخرين من صحار، ساهم التنوع في تشكيلة الوفد في ايجاد فرصة لنقل انطباعات الوفد عن هذه
الزيارة إلى مختلف شرائح المجتمع.
10 9
10
داخل أوربك19
داخل أوربك
Orp
ic
20
1011
بناء الفرق بالخدمات الماليةنظم فريق المالية فعالية بناء الفريق بفندق إنتر
كونتينتال مسقط يوم األربعاء الموافق 18 ديسمبر 2013م بجلسة تم خاللها استعراض أداء إدارة المالية خالل
عام 2013م وما تود تحقيقه خالل عام 2014م، وفي يوم الخميس الموفق 19 ديسمبر 2013م تم تنظيم أنشطة
وتمارين في الهواء الطلق تهدف إلى تعزيز العمل بروح الفريق وتنمية المهارات القيادية، شارك في هذه الفعالية
26 موظفا.
برنامج لمتدربي مصفاة الدقمفي اطار التنسيق القائم مع شركات النفط والغاز األخرى
في السلطنة فقد التزم مركز التدريب بتدريب أربعة مهندسين متدربين من مصفاة الدقم في البرنامج
التدريبي القائم الذي يمتد لثالثة أشهر ويغطي األساسيات وتدريب إلزامي في الصحة والسالمة والبيئة
وبرنامج تعريفي في مجاالت مختلفة وذلك بمركز التدريب في مصفاة ميناء الفحل، بدأ البرنامج التدريبي بتاريخ 6 أكتوبر 2013م واختتم بتاريخ 26 ديسمبر 2013م.
زيارة أعضاء مجلس اإلدارة في 16 ديسمبر قام أعضاء مجلس اإلدارة بزيارتهم
السنوية إلى صحار حيث تجولوا في المعرض الذي يركز على أداء الشركة خالل عام 2013م كما قام الفريق بجولة في مركز التدريب وشارك في افتتاح اثنين من المرافق
)سكن مشغلي المنطقة 200 ومركز تخزين النفايات الصناعية(.
1112
13
12
13
داخل أوربك
